Paruh waktu Program S2 Master Perkembangan Sumber Daya Manusia

Studi Master Profesional dalam Sumber Daya Manusia dan Hubungan Kerja

Dalam, pekerja masa lalu sumber daya manusia terutama mengelola fungsi administrasi tenaga kerja organisasi. Hari ini, HR dan hubungan kerja profesional tidak hanya mengelola tugas-tugas penting, tetapi semakin dipanggil untuk membantu eksekutif puncak dengan perencanaan strategis.

Kompleks rencana tunjangan karyawan, undang-undang perburuhan yang baru, dan meningkatnya kebutuhan untuk organisasi dari semua jenis - perusahaan, organisasi nirlaba, badan pemerintah, dll - untuk mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang berbakat berarti bahwa Anda perlu meng-upgrade pengetahuan dan kemampuan dalam manajemen sumber daya manusia untuk maju dalam karir Anda. Sebuah gelar master adalah sebuah mandat penting - terutama jika Anda sedang mencari posisi manajemen puncak....

Differentiators

Master Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi, adalah kompetitif dan inovatif, dengan mempertimbangkan tren terbaru dalam pengembangan manajemen dan kapasitas manusia untuk perubahan dalam organisasi, melalui pengetahuan, desain dan implementasi model yang diusulkan dan sehingga berusaha untuk memobilisasi dukungan yang diperlukan dalam iklim orang,, struktur dan kultus ura.

Pelatihan yang komprehensif dicari oleh program, para peserta mengembangkan pandangan sistemik organisasi, yang memungkinkan untuk berpartisipasi aktif dalam pembangunan dan evolusi dari dinamika organisasi yang ada di perusahaan.

Kurikulum memberikan siswa memimpin dan mendukung proses pengelolaan modal manusia dalam organisasi. (Individu, kelompok, organisasi, konteks). ...

Master of Science dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia - Dicampur-Mode

Master Sumber Daya Manusia Program Pengembangan (SDM) dirancang untuk siswa yang ingin mengilhami orang lain, untuk mempromosikan belajar dalam individu, masyarakat, organisasi dan global. Peserta berusaha untuk menjadi praktisi reflektif, untuk menjadi pembelajar mandiri dan untuk membangun jaringan. Lulusan yang berhasil akan meningkatkan kapasitas mereka untuk memberikan kepemimpinan; mengelola sumber daya, desain dan menerapkan proses pembelajaran organisasi, mengevaluasi dan mengembangkan staf; bekerja sama dengan pemerintah, organisasi dan stakeholder; merencanakan, memantau dan meninjau kebijakan dan program; menerapkan perubahan dalam organisasi, dan menunjukkan kesadaran akan berbagai perspektif dan keterkaitan pekerjaan belajar, perkembangan dan kehidupan. Siswa akan membahas masalah substansial penting dengan melakukan penelitian yang valid, dapat diandalkan dan independen, menulis disertasi melaporkan temuan dan menghubungkan mereka dengan kerangka teori dan kajian literatur di bidang pengembangan sumber daya manusia. ...

Msc Administrasi Publik dan Pembangunan - Universitas Birmingham

MSc memberikan manajer publik dan administrator dengan pengetahuan kunci dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk beroperasi di sektor publik dalam konteks negara berkembang atau transisi. Ini mengeksplorasi tren saat ini dalam administrasi publik; pembuatan kebijakan, keuangan publik; bagaimana beradaptasi konsep-konsep administrasi publik ke berbagai ekonomi, kelembagaan, pengaturan geografis dan budaya, komunikasi dan koordinasi dalam konteks global.

Universitas Birmingham

Universitas Birmingham didirikan pada tahun 1900 sebagai penerus Mason Ilmu College, dan dengan demikian merupakan awal dari apa yang disebut "bata merah " universitas. Sebagai lembaga penelitian yang dipimpin sangat dihormati dan besar, saat ini memiliki lebih dari 18.000 sarjana dan lebih dari 11.000 mahasiswa pascasarjana.Universitas peringkat 33 dari 109 institusi pendidikan tinggi di Panduan 2007 Times Good University, dan datang ke-16 pada tahun 2006 The Guardian peringkat. Ini adalah peringkat kelima nasional untuk Penelitian Excellence. Pada Oktober 2006, Universitas juga peringkat terbaik ke-90 yang sama di dunia oleh Times, Tambahan Pendidikan Tinggi. ...

Pengembangan Organisasi dan Perubahan Manajemen MSc / PgDip

Pengembangan Organisasi dan Manajemen Perubahan MSc / PgDip adalah program fleksibel yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan mereka yang sudah bekerja, atau berniat untuk bekerja, di bidang pengembangan organisasi dan perubahan dalam organisasi sektor publik dan swasta. Program ini didasarkan pada penelitian terbaru dan praktek di lapangan, dikombinasikan dengan aplikasi praktis dari pengetahuan baru dan keterampilan untuk bekerja berbasis situasi.

Apa yang akan Anda belajar?

Kursus ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan pemahaman yang kritis praktek kontemporer serta pengetahuan yang mendalam dari perspektif bersaing mengelola perubahan dan pengembangan organisasi dan penerapan mereka dalam berbagai konteks organisasi yang kompleks.Rentang topik dan teori yang dibahas akan digunakan untuk kedua praktisi sektor publik dan swasta dan manajer....

Magister Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan

Ketenagakerjaan dan Sumber Daya Manusia Guru memungkinkan untuk mengkhususkan pelatihan mereka di daerah muncul dari sistem produksi kami, dari pendekatan sosial.

ISI:

1. PASAR TENAGA KERJA - Kebijakan untuk pekerjaan dan pelatihan - Karakteristik dunia kerja di negara kita pada akhir abad kedua puluh, dalam kaitannya dengan teknologi baru dan sumber-sumber pekerjaan baru dalam mendukung

2. PSIKOLOGI DARI PENGANGGURAN - Psikologis teori yang link Buruh dan Kesehatan Mental - Pendekatan yang akan diadopsi oleh program psiko-sosial intervensi yang mengurangi dampak pengangguran ...

Internasional Magister Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan (Italia-Spanyol)

Master Internasional Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan (Italia-Spanyol) memungkinkan untuk mengkhususkan pelatihan mereka di daerah muncul dari sistem produksi kami, dari pendekatan sosial. Pengungkapan Dinamika menawarkan gelar ini untuk memenuhi permintaan pada profesional domestik dan internasional khusus dan disusun atas interlingual dan antarbudaya, untuk mengatasi semua kebutuhan dalam konteks yang menjadi semakin global.

ISI:

1. PASAR TENAGA KERJA - Ketenagakerjaan dan Pelatihan Kebijakan - Karakteristik dari angkatan kerja di negara kita pada akhir abad kedua puluh, dalam kaitannya dengan teknologi baru dan sumber-sumber baru kerja ...

Ini tentu saja CIPD-terakreditasi ini dirancang bagi para profesional HR yang menerapkan dan mengembangkan strategi organisasi mereka untuk staf pembelajaran dan pengembangan. Menggambar pada penelitian terbaru dan pendekatan, tentu saja membantu Anda meningkatkan nilai SDM terhadap kinerja organisasi Anda. Program ini juga cocok bagi lulusan yang ingin memulai karir di kawasan ini cepat berkembang.

Fitur Khusus: