Teknologi pasar dan cepat-berkembang global menciptakan lingkungan bisnis yang baru dan lebih kompetitif di mana penggunaan, efektif strategis sumber daya manusia sangat penting untuk keberhasilan. Profitabilitas Bisnis memerlukan keahlian semakin serbaguna yang diperbarui secara teratur. Perusahaan membutuhkan karyawan lebih inovatif dan kreatif. Karyawan perlu perusahaan yang menggunakan efektif bakat dan kemampuan mereka. Tim global perlu berinteraksi dan bekerja lintas budaya untuk mencapai keunggulan kompetitif. Dalam iklim bisnis baru, ada tantangan melimpah dan peluang kaya bagi para profesional sumber daya manusia.

Di Golden Gate University, terdepan sumber daya manusia program dengan hati-hati disusun untuk memberikan landasan dan dalam pelatihan mendalam yang Anda perlukan untuk pasar kontemporer sebagai sumber daya manusia atau manajer personalia. Melalui kurikulum inovatif kami dan fakultas berpengetahuan, Anda akan mendapatkan, menyeluruh tangan-pada pemahaman tentang apa yang terjadi di pasar; mengapa hal ini terjadi, apa tren masa depan mungkin, dan bagaimana positif mempengaruhi terkemuka dan mengelola manusia sumber daya dalam iklim, perubahan bisnis internasional. ...

Dengan mengejar Master Gelar Manajemen Sumber Daya Manusia, keterampilan yang Anda miliki diperoleh dalam bidang tertentu diakui sebagai pra-syarat untuk gelar profesional maju. Pengetahuan dan pengalaman Anda ditingkatkan oleh studi pascasarjana yang berfokus pada profesi yang Anda pilih.

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia memerlukan penyelesaian minimum 36 unit yang terdiri dari campuran dipandu instruksi dan instruksi dipandu / format lab. Laboratorium kursus lengkap melalui pengalaman bisnis praktis. Siswa menyelesaikan Core Profesional dan kemudian pilih Fokus Profesional sebagai suatu program studi.

Setiap kursus selesai dalam 15 minggu, memerlukan kontak dengan fakultas, atau setara saling disetujui dan diatur. Siswa harus memiliki atau memiliki akses ke komputer. Setiap kursus memerlukan penyelesaian tugas baik perkembangan dan evaluatif. Penyelesaian tugas perkembangan harus menunjukkan komitmen untuk akuisisi pengetahuan dan keterampilan dalam area saja, untuk kepuasan fakultas. Penyelesaian tugas evaluatif harus menunjukkan penguasaan semua materi kursus untuk kepuasan fakultas, yang dinyatakan dalam evaluasi penugasan kelas akhir saja. Ditentukan dalam garis untuk tiap kursus: tugas perkembangan dan evaluatif, hubungi fakultas, instruksi dipandu, dan komponen laboratorium dan perkembangan. ...