Gelar Magister di Ekonomi dan Administrasi di Quebec di Kanada

Lihat Program-Program Magister di Ekonomi dan Administrasi 2017 di Quebec di Kanada

Ekonomi dan Administrasi

Agar berhasil mendapatkan kualifikasi Master, Anda akan perlu untuk mendapatkan jumlah kredit dengan melewati modul individu. Kebanyakan diajarkan Master akan memiliki sejumlah modul inti yang harus Anda ambil dan lulus untuk mendapatkan kualifikasi. Penilaian Masters penelitian hampir selalu seluruhnya oleh modul disertasi tunggal atau proyek.

Bidang menarik dan unik, ekonomi dan administrasi melibatkan studi dari kedua ekonomi yang lebih besar dan perilaku individu dalam perekonomian itu. Pengetahuan yang maju ekonomi ditambah pelatihan bisnis, keuangan dan kebijakan publik mampu banyak peluang karir bagi para ahli untuk membantu kedua organizarions sektor publik dan swasta.

Kanada sangat mementingkan belajar, dan telah mengembangkan sistem pendidikan tingkat pertama dengan standar yang tinggi. Tidak hanya Kanada menyediakan lingkungan yang aman dan bersih, tetapi telah secara konsisten peringkat sebagai salah satu tempat terbaik di dunia untuk hidup dalam hal kualitas hidup oleh PBB.

Provinsi ini besar berbahasa Perancis di Kanada adalah pilihan bagi banyak pribumi terutama Perancis yang tinggal di negara ketika datang untuk melakukan pendidikan tinggi. Namun, tidak semua daerah menggunakan Perancis tapi lembaga pendidikan tinggi yang paling penting di wilayah ini adalah Universite du Quebec yang enrols ribuan mahasiswa lokal setiap tahunnya.

Minta Informasi Gelar-Gelar Magister di Ekonomi dan Administrasi di Quebec di Kanada 2017

Baca terus

Studi Pascasarjana Khusus Dalam Manajemen Orang Di Tempat Kerja

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski

Lulusan diploma khusus (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah DESS manajemen sumber daya manusia. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan dengan menawarkan spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. [+]

Gelar-Gelar Magister di Ekonomi dan Administrasi di Quebec di Kanada. Lulusan diploma khusus (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah DESS manajemen sumber daya manusia. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan dengan menawarkan spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Masters bagian Semua program dari khusus lulusan diploma (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja merupakan bagian dari Master of mengelola orang di tempat kerja. Siswa yang telah menyelesaikan Master dapat memperoleh kontrol dengan menyelesaikan kursus tambahan dan pengujian 12 kredit. Ini akan, bagaimanapun, memiliki program berikut sebagai pilihan DESS: kompleksitas GPE6409 dari manusia: teori dan model dan GPE65004 Metodologi Penelitian. Oleh karena itu mungkin bagi siswa untuk memulai jalan DESS dan terus menguasai. Untuk melengkapi Masters, dia harus: memiliki IPK minimal 3,2-4,3; memenuhi persyaratan penerimaan dari Master; mengajukan aplikasi baru. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. Kesempatan kerja Program pascasarjana dalam manajemen orang di tempat kerja dapat memperoleh keahlian berlaku untuk berbagai konteks organisasi dan dalam kasus pengendalian, melakukan penelitian di daerah ini. posisi manajemen, menengah dan senior, di sektor publik atau swasta, dapat diakses untuk lulusan di bidang ini. orang apa manajemen di tempat kerja? Manajemen dimensi manusia membutuhkan pengakuan dari perbedaan antara sumber daya manusia sebagai faktor produksi dan sumber daya lainnya. Ini memperhitungkan kebutuhan dan kegunaan dari ekspresi manusia dalam semua ukuran perusahaan. Ini menunjukkan perkembangan mendengarkan aktif dan pengakuan dari orang dalam kemampuan bisnis. dimensi manusia ini di mana-mana dalam program saat ini manajemen dari orang-orang, karena untuk mengelola manusia, pertama kita harus memahami mereka, sehingga untuk memahami diri sendiri. Dalam hal ini, kontrol menyediakan pelatihan pengembangan staf yang kuat, yang unik di Quebec. Program juga bertujuan untuk mengembangkan analisis dan sintesis sementara mempromosikan link yang relevan antara pengalaman profesional terkait dan pengetahuan ilmiah di bidang manajemen orang di tempat kerja. TUJUAN Graduate Diploma dalam manajemen orang di tempat kerja terutama bertujuan untuk melatih orang untuk: untuk lebih mengontrol kompleksitas hubungan antara individu dan antar kelompok dalam sebuah organisasi; merespons dengan tepat dalam berbagai situasi mengelola orang dan kelompok dalam konteks perubahan organisasi sering. [-]

Master Of Mengelola Orang Di Tempat Kerja (tanpa Memori)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus Penuh waktu 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. [+]

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. Tantangan hubungan antar generasi dan antar budaya, motivasi, hubungan pekerja-manajemen dan manajemen konflik adalah semua topik yang layak lebih lanjut dengan program ini. jalur Master manajemen orang di tempat kerja, penelitian (dengan memori) pelacakan Sambil memberikan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang, jalan ini familiarises siswa dengan metodologi penelitian di bidang ini. Hal ini memungkinkan untuk proyek penelitian (memori 21 sks) untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen. Jalur ini juga membantu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengejar studi doktoral. Master manajemen orang di tempat kerja, jalur karir (tanpa memori) Jalur ini difokuskan pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan. Oleh karena itu spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Siswa harus memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis tes 12 kredit. daerah penelitian Kegiatan penelitian di bidang ini didefinisikan dalam empat bidang utama: tanggung jawab sosial perusahaan; manajemen krisis dan transformasi organisasi; bentuk-bentuk baru organisasi kerja; keterampilan manajemen dan manajemen karir. Di antara keahlian dari tim pengajar meliputi: individu terhadap komitmen perusahaannya; manajemen etis; manajemen sumber daya manusia; kepemimpinan; manajemen dan strategi organisasi; organisasi kerja; tarik dan retensi karyawan; kesehatan dan kesejahteraan pekerja. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. Kesempatan kerja Program pascasarjana dalam manajemen orang di tempat kerja dapat memperoleh keahlian berlaku untuk berbagai konteks organisasi dan dalam kasus pengendalian, melakukan penelitian di daerah ini. posisi manajemen, menengah dan senior, di sektor publik atau swasta, dapat diakses untuk lulusan di bidang ini. orang apa manajemen di tempat kerja? Manajemen dimensi manusia membutuhkan pengakuan dari perbedaan antara sumber daya manusia sebagai faktor produksi dan sumber daya lainnya. Ini memperhitungkan kebutuhan dan kegunaan dari ekspresi manusia dalam semua ukuran perusahaan. Ini menunjukkan perkembangan mendengarkan aktif dan pengakuan dari orang dalam kemampuan bisnis. dimensi manusia ini di mana-mana dalam program saat ini manajemen dari orang-orang, karena untuk mengelola manusia, pertama kita harus memahami mereka, sehingga untuk memahami diri sendiri. Dalam hal ini, kontrol menyediakan pelatihan pengembangan staf yang kuat, yang unik di Quebec. Program juga bertujuan untuk mengembangkan analisis dan sintesis sementara mempromosikan link yang relevan antara pengalaman profesional terkait dan pengetahuan ilmiah di bidang manajemen orang di tempat kerja. TUJUAN pelatihan manajemen orang kerja harus memungkinkan lulusan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kompleksitas dimensi manusia organisasi dan visi global masalah hubungan antara tujuan organisasi dan orang-orang dari individu dan kelompok yang membentuk organisasi. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk bekerja secara efektif dengan orang-orang untuk membantu menerapkan praktek-praktek manajemen yang mempromosikan integrasi yang lebih baik antara tujuan organisasi (ex:. Profitabilitas ekonomi, retensi orang yang paling memenuhi syarat) dan kebutuhan pribadi (ex:. pemenuhan diri di tempat kerja dan bekerja di luar). Secara khusus, program master dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah: akuisisi pengetahuan dan keterampilan khusus untuk pengembangan kompetensi profesional dalam pengelolaan orang di lingkungan organisasi; pelatihan manajer dan profesional untuk masalah pengelolaan dimensi manusia organisasi dengan pandangan yang komprehensif dari masalah tenaga kerja dan peran orang dalam organisasi dan kontribusi konten teoritis dan praktis, didukung oleh pelatihan pengembangan pribadi yang solid. Komponen profesional melibatkan pengembangan kemampuan analisis dan sintesis dan manajemen orang-orang kunci, sementara memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis laporan penelitian 12 kredit. Laporan ini akan mendorong link yang relevan antara pengalaman profesional dan pengetahuan ilmiah yang berkaitan dengan bidang manajemen orang di tempat kerja. [-]

Master Of Mengelola Orang Di Tempat Kerja (dengan Memori)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus Penuh waktu 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. [+]

Gelar-Gelar Magister di Ekonomi dan Administrasi di Quebec di Kanada. Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. Tantangan hubungan antar generasi dan antar budaya, motivasi, hubungan pekerja-manajemen dan manajemen konflik adalah semua topik yang layak lebih lanjut dengan program ini. jalur Master manajemen orang di tempat kerja, penelitian (dengan memori) pelacakan Sambil memberikan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang, jalan ini familiarises siswa dengan metodologi penelitian di bidang ini. Hal ini memungkinkan untuk proyek penelitian (memori 21 sks) untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen. Jalur ini juga membantu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengejar studi doktoral. Master manajemen orang di tempat kerja, jalur karir (tanpa memori) Jalur ini difokuskan pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan. Oleh karena itu spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Siswa harus memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis tes 12 kredit. daerah penelitian Kegiatan penelitian di bidang ini didefinisikan dalam empat bidang utama: tanggung jawab sosial perusahaan; manajemen krisis dan transformasi organisasi; bentuk-bentuk baru organisasi kerja; keterampilan manajemen dan manajemen karir. Di antara keahlian dari tim pengajar meliputi: individu terhadap komitmen perusahaannya; manajemen etis; manajemen sumber daya manusia; kepemimpinan; manajemen dan strategi organisasi; organisasi kerja; tarik dan retensi karyawan; kesehatan dan kesejahteraan pekerja. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. Kesempatan kerja Program pascasarjana dalam manajemen orang di tempat kerja dapat memperoleh keahlian berlaku untuk berbagai konteks organisasi dan dalam kasus pengendalian, melakukan penelitian di daerah ini. posisi manajemen, menengah dan senior, di sektor publik atau swasta, dapat diakses untuk lulusan di bidang ini. orang apa manajemen di tempat kerja? Manajemen dimensi manusia membutuhkan pengakuan dari perbedaan antara sumber daya manusia sebagai faktor produksi dan sumber daya lainnya. Ini memperhitungkan kebutuhan dan kegunaan dari ekspresi manusia dalam semua ukuran perusahaan. Ini menunjukkan perkembangan mendengarkan aktif dan pengakuan dari orang dalam kemampuan bisnis. dimensi manusia ini di mana-mana dalam program saat ini manajemen dari orang-orang, karena untuk mengelola manusia, pertama kita harus memahami mereka, sehingga untuk memahami diri sendiri. Dalam hal ini, kontrol menyediakan pelatihan pengembangan staf yang kuat, yang unik di Quebec. Program juga bertujuan untuk mengembangkan analisis dan sintesis sementara mempromosikan link yang relevan antara pengalaman profesional terkait dan pengetahuan ilmiah di bidang manajemen orang di tempat kerja. TUJUAN pelatihan manajemen orang kerja harus memungkinkan lulusan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kompleksitas dimensi manusia organisasi dan visi global masalah hubungan antara tujuan organisasi dan orang-orang dari individu dan kelompok yang membentuk organisasi. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk bekerja secara efektif dengan orang-orang untuk membantu menerapkan praktek-praktek manajemen yang mempromosikan integrasi yang lebih baik antara tujuan organisasi (ex:. Profitabilitas ekonomi, retensi orang yang paling memenuhi syarat) dan kebutuhan pribadi (ex:. pemenuhan diri di tempat kerja dan bekerja di luar). Secara khusus, program master dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah: akuisisi pengetahuan dan keterampilan khusus untuk pengembangan kompetensi profesional dalam pengelolaan orang di lingkungan organisasi; pelatihan manajer dan profesional untuk masalah pengelolaan dimensi manusia organisasi dengan pandangan yang komprehensif dari masalah tenaga kerja dan peran orang dalam organisasi dan kontribusi konten teoritis dan praktis, didukung oleh pelatihan pengembangan pribadi yang solid. Komponen penelitian bertujuan untuk menyediakan kerangka kerja yang komprehensif tentang pengelolaan orang di tempat kerja dan untuk membiasakan siswa dengan metodologi yang tepat untuk penelitian tentang manajemen orang di tempat kerja. Realisasi memori 21 kredit memungkinkan mereka untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen sambil mengontrol langkah-langkah utama dari metode ilmiah dari penelitian ilmu sosial. [-]

Master Manajemen Di Bidang Keuangan (mmf)

McGill University
Kampus Penuh waktu 12 bulan July 2017 Kanada Montreal

McGill Magister Manajemen Keuangan (MMF) gelar adalah pra-pengalaman program khusus dua belas bulan di bidang keuangan. Program MMF mempersiapkan siswa untuk karir di bidang keuangan melalui kurikulum yang komprehensif yang mengintegrasikan konsep-konsep keuangan canggih dan metode kuantitatif dengan praktik bisnis dunia nyata. [+]

McGill Magister Manajemen Keuangan (MMF) gelar adalah pra-pengalaman program khusus dua belas bulan di bidang keuangan. Program MMF mempersiapkan siswa untuk karir di bidang keuangan melalui kurikulum yang komprehensif yang mengintegrasikan konsep-konsep keuangan canggih dan metode kuantitatif dengan praktik bisnis dunia nyata. MMF dirancang untuk lulusan baru dengan gelar Bachelor of Science, Teknik, Ekonomi, Seni atau Niaga derajat dan dengan keterampilan kuantitatif terbukti yang bertujuan untuk bekerja di industri keuangan atau dalam fungsi keuangan dari bisnis. Program ini dimulai musim panas ini 2016. Kami adalah SEKARANG terbuka untuk aplikasi. Mendapatkan kehidupan nyata pengalaman bisnis Selama program ini, Magister Manajemen pada siswa Keuangan bekerja sebagai analis di Desautels Capital Management Inc, sebuah perusahaan manajemen investasi berlisensi dan diatur dengan dewan direktur independen. Tanggung jawab utama akan mencakup mencakup sektor dan mengelola portofolio perusahaan DCM. Struktur Program Master of Manajemen Keuangan terdiri dari sebelas program (33 sks) disampaikan lebih dari enam modul 6 minggu. Bersamaan siswa juga akan diharapkan untuk menyelesaikan Project Finance Integratif (12 Kredit). Proyek Keuangan integratif BUSA ​​689 - Integratif Proyek Keuangan (12 Kredit) Proyek keuangan integratif adalah komponen inti dari program ini. Ini memberikan kesempatan untuk segera mempraktekkan keterampilan dan pengetahuan yang siswa memperoleh di kelas. Siswa memenuhi kebutuhan ini dalam tiga tahap tumpang tindih: Desautels Capital Management Inc (Agustus-Juli): Setelah masuk ke program ini, siswa bergabung desautels Capital Management (DCM) sebagai analis. DCM adalah sebuah perusahaan manajemen aset berlisensi dan diatur, dengan dewan direktur independen dan investor eksternal. Sebagai analis, siswa bertanggung jawab untuk sektor tertentu, mengidentifikasi peluang investasi, dan pitching mereka untuk rekan-rekan. Selain itu, siswa bertanggung jawab untuk menangani regulasi masalah, kepatuhan, perdagangan dan eksekusi, kembali pemukiman kantor, persiapan dan pengajuan laporan keuangan, dan komunikasi dengan klien. Seminar Professional Series (Agustus-April): Seminar akan diadakan secara berkala untuk mengekspos siswa untuk isu-isu saat ini dan praktek di pasar keuangan. Seminar-seminar akan diberikan oleh para profesional dari berbagai industri, misalnya hedge fund, dana pensiun, pajak / akuntan hukum, dll, dan akan memberikan kesempatan jaringan yang unik. Tugas Akhir (Februari-Juli): Siswa akan bekerja pada topik keuangan pilihan mereka di bawah pengawasan anggota fakultas. Selama proyek, siswa akan memiliki kesempatan untuk berpikir secara mandiri dan kreatif tentang topik keuangan penting, menerapkan keterampilan kuantitatif mereka, dan akhirnya memamerkan skillsets berharga di bidang minat mereka. Enam 6-Minggu Modul 1 Modul: DENDA 678 - Ekonomi Keuangan (3 SKS) Kursus ini mencakup prinsip-prinsip dasar penilaian di bidang keuangan modern dan berlaku mereka untuk harga sekuritas keuangan dan keputusan investasi perusahaan. Topik meliputi suku bunga, valuasi obligasi, saham dan opsi, pilihan portofolio optimal, harga risiko, dan penganggaran modal. Kursus ini berfungsi sebagai dasar untuk sisa program keuangan dalam program ini. DENDA 681 - International Capital Markets (3 SKS) Kursus ini menyediakan analisis yang komprehensif dari pasar modal internasional termasuk aset keuangan yang diperdagangkan di pasar-pasar, misalnya, surat utang, ekuitas, dan mata uang, kinerja industri manajemen aset, dan cakupan mendalam dari krisis keuangan internasional baru-baru. Kursus ini juga mencakup model teoritis yang mencirikan ekonomi terbuka dan menjelaskan bagaimana harga, suku bunga, inflasi, dan nilai tukar ditentukan. 2 Modul: DENDA 679 - Teori Keuangan Perusahaan (3 SKS) Kursus ini menyediakan kerangka kerja untuk memahami bagaimana perusahaan membiayai kegiatan mereka. Kursus ini mempelajari berbagai bentuk pembiayaan yang tersedia untuk perusahaan (misalnya, obligasi, pinjaman, saham, waran), sumber-sumber dana tersebut (misalnya, bank, ekuitas swasta, investor institusi, investor individu), dan bagaimana struktur modal perusahaan yang dibentuk oleh perusahaan dan pribadi pajak, biaya kebangkrutan, konflik kepentingan antara pemegang saham dan utang-pemegang, dan akses terhadap informasi di pasar modal. Siswa menerapkan alat analisis untuk studi kasus yang meniru situasi bisnis yang nyata untuk belajar bagaimana merancang sekuritas untuk memaksimalkan nilai dan mengoptimalkan kebijakan pembayaran. DENDA 680 - Investasi (3 SKS) Kursus ini menyediakan alat untuk menjadi seorang manajer investasi yang sukses. Siswa belajar bagaimana menetapkan tujuan investasi yang tepat, mengembangkan strategi portofolio optimal, dan mengevaluasi kinerja investasi. Kursus ini dirancang untuk menjadi sangat interaktif dan tangan-on. Siswa menjadi mahir dalam menjelajahi platform data keuangan -Bloomberg, Eikon, Morningstar-, mengeksekusi perdagangan pada negara-of-the-art simulator pasar, mengembangkan model alokasi aset, strategi perdagangan kembali-pengujian, dan menghasilkan laporan investasi profesional. 3 Modul: DENDA 682 - Derivatif (3 SKS) efek derivatif telah menjadi bagian yang sangat penting dari pasar keuangan dan telah mengambil tempat yang menonjol dalam perdebatan seputar krisis keuangan, paling tidak setelah subprime baru-baru ini dan episode berdaulat. Sebuah pemahaman yang kuat tentang derivatif sekarang utama bagi banyak peran seperti bendahara perusahaan, fund manager, investor institusi, manajer risiko, pedagang dan, lebih umum, pada setiap tingkat manajemen senior. Dalam kursus ini, siswa menjadi akrab dengan berbagai pasar derivatif dan penggunaan produk masing-masing. Penilaian dan manajemen risiko model produk ini dibahas secara rinci, sementara tetap fokus pada aplikasi praktis. ACCT 604 - Keuangan Laporan 1 (3 SKS) Kursus ini memberikan gambaran tentang sistem pelaporan keuangan dengan penekanan pada latar belakang konseptual dan peralatan yang dibutuhkan untuk memahami, menganalisis, dan memanfaatkan informasi dalam laporan keuangan. Kursus ini menggabungkan kuliah tentang konsep dan metode dengan kasus-kasus praktis di mana siswa menerapkan alat-alat belajar untuk situasi bisnis yang nyata. Kursus ini juga menyediakan pemahaman tentang bagaimana praktek alternatif dalam pelaporan keuangan mempengaruhi pembiayaan perusahaan dan keputusan investasi. 4 Modul: DENDA 683 - Advanced Keuangan Perusahaan (3 SKS) Kursus ini mempelajari langkah-langkah penting dalam pematangan keuangan dan ekonomi dari suatu perusahaan: putaran pembiayaan modal ventura, penawaran umum perdana, buyout leverage, merger, divestures dan spin-off. Pada masing-masing topik, tentu saja menawarkan analisis mendalam dari proses, dari pihak yang terlibat dan pada sumber-sumber keuntungan dan inefisiensi. Kursus ini juga menggunakan operasi ini untuk menggambarkan serangkaian topik-topik lanjutan di perusahaan keuangan, yaitu tata kelola perusahaan dari perusahaan, peran manajemen risiko, dampak persaingan pasar produk pada pilihan pendanaan, dan hubungan antara perdagangan di pasar keuangan dan keputusan keuangan perusahaan. Semua masalah ini didekati melalui sudut yang berbeda, yaitu, ceramah, studi kasus, simulasi, dan intervensi dari komunitas praktisi. DENDA 684 - Tetap Pasar Penghasilan (3 SKS) pasar pendapatan tetap, pasar keuangan terbesar di dunia, melibatkan satu set besar dan beragam dari peserta dan struktur pasar. Dalam kursus ini, siswa memperoleh pemahaman yang menyeluruh dari instrumen pendapatan tetap dan penggunaannya dalam manajemen aset, rekayasa keuangan, dan manajemen risiko. Kursus ini mencakup matematika pendapatan tetap, konsep risiko, analisis jangka struktur, pemodelan risiko kredit, dan penilaian derivatif. Selain itu, waktu yang signifikan dihabiskan untuk perkembangan pasar terbaru seperti sekuritas berbasis mortgage, sekuritisasi dan derivatif kredit. 5 Modul: DENDA 685 - Manajemen Risiko Pasar (3 SKS) Perusahaan dan lembaga keuangan menghadapi sejumlah risiko, dan profesional keuangan memerlukan pengetahuan untuk mengukur dan mengelola risiko tersebut. Dalam kursus ini, siswa memperoleh alat untuk kritis menilai sistem manajemen risiko yang tersedia secara komersial dan untuk memahami penggunaan derivatif dalam manajemen risiko. Kursus ini mencakup negara-of-the-art pengukuran dan teknik manajemen risiko dan keterampilan teknis yang diperlukan untuk melaksanakannya. DENDA 688 - Merger dan Akuisisi (3 SKS) Tujuan dari kursus adalah untuk memperoleh pemahaman tentang alasan perusahaan melakukan kegiatan merger dan akuisisi dan proses yang digunakan untuk berhasil mencapai dan menciptakan nilai pemegang saham dari kegiatan ini. Topik meliputi penilaian dalam merger dan akuisisi, usaha dan aliansi bersama, lintas batas M & A, dan divestures. Modul 6: DENDA 673 - Fundamental Keuangan (3 SKS) Kursus ini menyediakan alat untuk analisis data kuantitatif Keuangan dan berfungsi sebagai batu loncatan untuk tesis penelitian, yang merupakan bagian dari Proyek Keuangan Integratif. Program ini diterapkan dan berbasis proyek. Karena menghadapkan siswa untuk jalur produksi penuh analisis data, termasuk identifikasi dan pengumpulan data, analisis statistik yang tepat, dan penyajian analisis untuk berbagai khalayak. Siswa belajar bagaimana meningkatkan pengambilan keputusan dari menggunakan analisis data, dan juga bagaimana mengenali dan menghindari perangkap analisis kompleks data (misalnya, data mining, masalah pengukuran, sampling error, dan model kesalahan spesifikasi). Menerapkan ke Program MMF Anda akan membuat keputusan yang tepat. McGill Magister Manajemen Keuangan dirancang untuk berprestasi tinggi, siswa ambisius tertarik pada karir di bidang keuangan. Penerimaan kriteria dan keputusan didasarkan pada komponen-komponen berikut: Gelar sarjana dan kualifikasi akademik lebih lanjut. pengalaman kerja yang relevan tidak diperlukan. Penyelesaian GMAT (GMAT) atau Graduate Record Examination (GRE). Pelamar dengan sarjana atau gelar sarjana dari McGill dibebaskan. Selain itu, pelamar yang menyelesaikan gelar undergrad mereka di universitas mana bahasa pengantar tidak dalam bahasa Inggris yang diperlukan untuk menyelesaikan TOEFL atau IELTS. Panitia penerimaan juga akan hati-hati meninjau esai dan surat referensi. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi akan dipanggil untuk wawancara dengan anggota tim masuk. sumber Karir Terletak di Soutar Career Centre, Layanan Karir di Desautels Fakultas Manajemen didedikasikan untuk membantu siswa mengembangkan keterampilan manajemen karir mereka dan menjelajahi jalur karir yang memungkinkan mereka untuk akhirnya mencapai tujuan karir mereka. program-program inovatif, lokakarya dan seri speaker ditambah dengan pendekatan pembelajaran terpadu mempersiapkan siswa kami dan memberi mereka keterampilan untuk membuat dampak dalam karir mereka sepanjang hidup mereka. layanan karir bekerja sama dengan Anda dari Hari 1 untuk membantu Anda: Menentukan strategi karir Anda Meningkatkan Anda CV & Surat Lamaran Jaringan dengan alumni McGill dan Pengusaha Praktek dan acing teknik wawancara Menegosiasikan tawaran pekerjaan untuk mencapai kepentingan terbaik Anda Karir Outlook dengan Industri keuangan Consulting Lainnya Manajemen Investasi pengelolaan Teknologi Jasa Keuangan diversifikasi Merger & Akuisisi Telekomunikasi Commercial Banking STRATEGI KEUANGAN media Investment banking - ENERGI Private Equity - Perumahan Modal usaha - asuransi Wealth Management pribadi - Pemerintah & Kebijakan Publik dengan Fungsi keuangan Consulting Manajemen aset Manajemen / Strategy Consulting Manajemen Risiko Jasa keuangan / Konsultasi Ekonomi Analisis kuantitatif - Penelitian - Merger & Akuisisi - Penerbitan surat berharga - penasehat - Corporate Finance & Treasury - Penjualan & Trading - Modal usaha - Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk email kami di mmf.mgmt@mcgill.ca [-]