Magister Pembelajaran Jarak Jauh di Personalia Amerika Selatan

Lihat semua Program-Program Magister Pembelajaran Jarak Jauh di Personalia Amerika Selatan 2017

Personalia

Manfaat dari Masters melampaui meningkatkan potensi penghasilan Anda. Mereka dapat menyediakan Anda dengan keterampilan pribadi dan profesional untuk mempercepat perkembangan Anda. Mereka juga merupakan kesempatan untuk membedakan diri dari rekan-rekan Anda, banyak dari mereka akan memiliki kualifikasi A-level dan sarjana yang sama.

Memperoleh gelar sumber daya manusia adalah cara yang baik untuk mempersiapkan berbagai peluang karir yang berbeda karena tingkat semacam ini memiliki banyak aplikasi. Sementara belajar, siswa dapat memiliki kesempatan untuk menyelidiki topik seperti membayar kesetaraan, hukum ketenagakerjaan, kepemimpinan, manajemen dan perilaku organisasi.

 

Distance learning adalah metode memberikan pendidikan kepada siswa yang tidak hadir secara fisik di kampus. Berbagai penelitian telah menunjukkan bahwa program pembelajaran jarak jauh dapat seefisien dan seefektif program kelas konvensional kadang-kadang bahkan lebih baik!

Mencakup banyak negara dan wilayah pulau, Amerika Selatan adalah rumah bagi banyak negara berbahasa Spanyol. Di sini, siswa dapat benar-benar berjalan melalui sejarah dalam perjalanan mereka ke kelas dan menyerap budaya masyarakat kuno. 

Mulai Hari Ini Studi Pascasarjana Pembelajaran Jarak Jauh di Personalia Terbaik Amerika Selatan 2017

Baca terus

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

ADEN Business School
Online February 2017 Argentina Mendoza

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk menyelesaikan 100% online, flexible lebar, kemerdekaan geografis mutlak. [+]

Gelar Magister Pembelajaran Jarak Jauh di Personalia Rangking Teratas Amerika Selatan. THE MASTER DI ALAMAT RESOURCES MANUSIA Ini telah dirancang untuk selesai 100% secara online flexible lebar kemerdekaan geografis mutlak Master dalam Sumber Daya Manusia memungkinkan Anda untuk memperoleh pandangan yang komprehensif untuk manajemen bakat manusia. Tujuan Setelah selesai selesai, peserta akan mencapai target pengalihan berikut: Meningkatkan profil keterampilan manajerial teknis dan manusia dan kepemimpinan strategis pengelolaan sumber daya manusia yang efektif Menyarankan organisasi pada manajemen sumber daya manusia, melakukan diagnosa dan alternatif tindakan. Mengembangkan rencana strategis sumber daya manusia selaras dengan manajemen bisnis. Mengembangkan alat manajemen dan membuat aplikasi Anda. Memantau perubahan budaya, mengembangkan nilai-nilai organisasi dan kompetensi. Menasihati manajer dan tim yang bertanggung jawab untuk menjalankan perannya mengemudi. Menentukan kebutuhan struktur, posisi dan profil organisasi. Mengemudi proses pencarian dan pemilihan staf dan sosialisasi yang tepat bagi perusahaan. Desain, melaksanakan dan memantau rencana pengembangan dan pelatihan. Mengembangkan alat untuk manajemen dan evaluasi kinerja dari pendekatan pelacakan alat, diagnosis dan kontrol Melakukan kontrol manajemen sumber daya manusia, mempersiapkan laporan dan kontribusi untuk manajemen senior. Berpartisipasi dengan manajemen perusahaan dalam pengendalian strategis, hasil analisis dan organisasi strategis re-perencanaan. Memahami dampak alam dalam organisasi untuk mengoptimalkan manajemen bakat. Mengelola alat strategis peran mereka sendiri untuk mengembangkan keterampilan dan rekan-rekan mereka dengan siapa mereka harus mengintegrasikan tim kerja. Mempertimbangkan aspek formal yang berbeda yang mengatur manajemen personalia dalam organisasi. Menjaga isu-isu kunci diperbarui untuk profil manajemen bisnis. Meningkatkan peran mitra strategis dari Direktur SDM. Menghasilkan proyek-proyek sistemik, dari sumber daya manusia, menambah nilai pengembangan organisasi secara keseluruhan. penerima Orang melaksanakan tanggung jawab atau kegiatan yang berhubungan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia yang menginginkan posisi peringkat yang lebih tinggi di perusahaan untuk mencapai pengembangan rencana karir yang bertujuan meliputi visi ini, dengan rasa keunggulan. konten akademis MODUL 1: Penyelarasan Strategis Sumber Daya Manusia MODUL 2: Cari, seleksi dan Pendirian Rakyat Organisasi MODUL 3: Pengembangan Organisasi melalui Orang MODUL 4: Kontrol Strategis Alat untuk tavés Manajemen Sumber Daya Manusia MODUL 5: Perilaku Organisasi MODUL 6: Alat untuk Peran Strategis Spesialis Sumber Daya Manusia MODUL 7: Hubungan Tenaga Kerja dan Manajemen Sumber Daya Manusia MODUL 8: Alat Komprehensif untuk Pengembangan Organisasi MODUL 9: Profesional Integrasi MODUL 10: Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan AKHIR MASTER KERJA pengetahuan terapan Fitur utama dari ADEN International Business School adalah fokus pada pengetahuan dan keterampilan terapan belajar untuk bekerja. Hal ini memungkinkan siswa kami untuk memimpin proyek-proyek bisnis yang terkait dengan setiap mendikte pelatihan. Untuk melakukan hal ini selama program selesai mahasiswa harus aktif analisis kasus, pengembangan proyek, lokakarya khusus, manajemen proyek dan kegiatan langsung terkait dengan manajemen berpartisipasi. Aplikasi ini dibuat melalui software khusus, konferensi video, platform yang simulasi dan sumber daya teknis lainnya. Videoconference INTERAKTIF Integratif di setiap modul dan presentasi konferensi video. Melalui teknologi revolusioner dimasukkan sebagai sarana interaksi peserta / guru, platform konferensi video melalui mana kita mempromosikan mentoring, networking dalam pertemuan presentasi, pertemuan integrator di setiap modul dan menerapkan kegiatan belajar baru sebagai resolusi kasus dan pengembangan proyek kolaboratif. LOKAKARYA KHUSUS perekrutan bakat: Rekrutmen dan modal manusia Bakat perekrutan: tahapan seleksi. kompetensi pilihan Bakat perekrutan: Evaluasi dan pelaporan. Bagaimana mengumpulkan dan memberikan informasi yang berguna Bakat perekrutan: Rekrutmen 2.0. Jaringan dan seleksi manajemen bakat: Belajar untuk Belajar manajemen bakat: Belajar organisatoris manajemen bakat: Heights bakat manajemen bakat: pendekatan dan perspektif Mirador Melakukan lokakarya tidak memerlukan pembayaran tambahan. Peserta yang melaksanakan kegiatan yang diperlukan oleh lokakarya akan menerima sertifikasi tambahan selesai, evaluasi dan persetujuan setiap lokakarya. Peserta akan menerima sertifikat yang membuktikan International Business School ADEN 30 jam dengan evaluasi. Sertifikasi Pada akhir sertifikasi program dengan EUNCET - Universitas Politeknik Catalonia, dikreditkan penyelesaian studi yang relevan kepada Guru di Sumber Daya Manusia Strategis (*), dengan tugas akhir disetujui. Seiring dengan sertifikat laporan akademik merinci semua item agenda dan nilai masing-masing diraih oleh siswa akan diberikan. peserta juga akan menerima sertifikat yang diterbitkan oleh University of California di Irvine - Penyuluhan dan ADEN International Business School, mengkredit penilaian dilengkapi dengan Spesialisasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (^) Program 140 jam. Sertifikat tersebut harus disertai dengan laporan akademis merinci tema yang relevan (pertama 4 modul) untuk program yang diakui oleh Universitiy of California di Irvine - Extension. Metodologi ADEN ONLINE telah dicapai dalam 10 tahun pengalaman pendidikan yang inovatif bagi para eksekutif dan manajer bisnis. Program ini telah dirancang untuk menyelesaikan 100% online dengan flexitime geografis yang luas dan kemerdekaan mutlak. Eksekutif dari seluruh dunia memilih program ini sebagai kesempatan untuk memperbaiki diri di tingkat tertinggi, tanpa campur tangan dengan tanggung jawab kerja, waktu keluarga mereka atau kegiatan rekreasi. Mesin utama dari proses belajar-mengajar spesialisasi diberikan oleh konteks di mana siswa terus ditantang, termotivasi dan disertai dengan interaktivitas konstan dengan direktur program dan spesialis yang bertanggung jawab atas setiap mata pelajaran. Peserta memasukkan platform harus membahas kegiatan-kegiatan berikut mingguan: Menganalisis bacaan dan melakukan kegiatan penelitian dan pengembangan yang berhubungan dengan mereka. Menganalisis dan menanggapi materi multimedia kuesioner terkait. Mempelajari studi kasus yang diusulkan dan mengusulkan solusi Berpartisipasi dalam forum memberikan pendapat dengan landasan teoritis dan praktis. Berinteraksi dengan bandmates, membuat keputusan dan menerapkannya dalam simulator. Berpartisipasi dalam mengintegrasikan videoconference dan virtual workshop dengan spesialis. Guru / siswa dan interaksi siswa / mahasiswa telah dibangkitkan serentak dan / atau asynchronous, yaitu guru dan siswa mungkin atau mungkin tidak cocok dengan jam masuk ke platform dan juga berinteraksi terus-menerus sementara memecahkan semua pertanyaan. Selain pertemuan melalui konferensi video secara real time di seluruh program mengoptimalkan hubungan antara semua peserta. Ruang geografis yang ditetapkan oleh siswa saat menghubungkan dari rumah, bandara, dll baik dari PC, Notebook, Tablet atau Smartphone. Yaitu ruang kelas tidak ada fisik, memerlukan pemindahan fisik, atau jadwal kepatuhan, tetapi pertukaran konstan ide, usulan, proyek dan pengembangan jaringan antara peserta di bawah bimbingan dipimpin oleh direktur utama sebagai spesialis profesional diperlukan jawab masing-masing subjek. Platform pendidikan interaktif. iringan kustom. Mondar-mandir. keunggulan akademik. Tidak ada tetap jadwal atau perpindahan geografis. link langsung ke aktivitas kerja. Konferensi video dijadwalkan. analisis kasus dan pengembangan proyek. pembelajaran multikultural. 100% Penerimaan untuk mobile. Akses ke kampus maya Peserta akan menerima username dan password pribadi dengan yang akan diidentifikasi di Virtual Campus ADEN (www.aden.org/online). Dengan mengakses kampus akan diaktifkan secara berurutan isi dari masing-masing modul terdiri program. Isi terdiri dari: bahan pertengahan dikembangkan oleh para ahli dalam subjek, yang disajikan dalam format digital yang berbeda (dokumen, video, presentasi, grafik, peta konsep, link khusus, dll). latihan aplikasi, penilaian diri, permainan dan pengembangan kasus. Konferensi video. Diskusi dan konsultasi. [-]

Master Dalam Manajemen Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Grupo IOE
Online Paruh waktu September 2017 Spanyol Murcia Valencia Kolombia Bogota Meksiko Mexico City Peru Lima Barcelona Brasil São Paulo Madrid lebih dari + 10

Guru ini dirancang bagi peserta untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang memungkinkan mereka untuk menganggap fungsi dukungan manajerial. Tantangan dari program ini adalah untuk membantu peserta membangun pandangan yang komprehensif dari perusahaan Anda dan lingkungannya. [+]

Para profesional yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan faktor manusia di perusahaan perlu strategi untuk memenuhi tantangan dalam konteks perubahan konstan, dan sebagainya beradaptasi dan menggabungkan paling tepat untuk setiap kebijakan lingkungan organisasi. Guru ini dirancang bagi peserta untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang memungkinkan mereka untuk menganggap fungsi dukungan manajerial. Tantangan dari program ini adalah untuk membantu peserta membangun pandangan yang komprehensif dari perusahaan Anda dan lingkungannya. Dengan program ini siswa akan mengembangkan pengetahuan khusus dalam fungsi HR, merangsang kewirausahaan, dan meningkatkan kemampuan analisis dan manajerial melalui program kompatibel dengan aktivitas kerja. Tujuan Pelatihan ini disediakan untuk alat profesional untuk: Merancang dan menerapkan Strategis Sumber Daya Manusia Rencana. Memahami dan memanfaatkan Sumber Daya Manusia dari titik operasional dan strategis, melalui penggunaan alat pendirian dan pengembangan orang (Seleksi, Evaluasi, Kompensasi, Training). Mengelola kebijakan hubungan kerja di perusahaan Anda. Mengembangkan keterampilan manajerial mereka untuk mengelola sikap dan perilaku. Meningkatkan kemampuan komunikasi dalam bahasa Inggris di tempat kerja dan memperdalam pengetahuan tentang syarat dan ekspresi Bisnis Inggris. [-]

Master Manajemen Europeen Des Ressources Humaines

INEAD
Online 2 tahun Pendaftaran Terbuka Perancis France online Maroko Maroko online Guadeloupe Guadeloupe online Belgia Belgia online Aljazair Aljazair online Martinik Martinique online Swiss Swiss online Republik Demokratik Kongo Kongo DRC (Zaire) online Réunion Reunion Online Luxemburg Luksemburg online Republik Kongo Kongo ROC (Brazzaville) online Mauritius Mauritius online Kanada Kanada online Niger Niger online Polinesia Perancis Polinesia Prancis online Lebanon Lebanon online Senegal Senegal online Tunisia Tunisia online Guyana Perancis French Guiana online Pantai Gading Cote d'Ivoire Online lebih dari + 37

Guru Europeen ** délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) - Asosiasi Regie par le droit suisse (CCS.art 60-79). [+]

Gelar Magister Pembelajaran Jarak Jauh di Personalia Rangking Teratas Amerika Selatan. Guru Europeen ** délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) - Asosiasi Regie par le droit suisse (CCS.art 60-79). PEMBENTUKAN UNE, DES Objectifs Identifier et comprendre les enjeux professionnels interculturels de l'Europe Connaître le droit du Travail et des Sociétés Approfondir la gestion Financière d'un projet et le manajemen d'équipe Assimiler les Méthodes de komunikasi interne, l'administrasi du personil et la politique de Remunerasi Appréhender la gestion prévisionnelle des emplois et des kompetensi (GPEC) Maîtriser la Psychologie du travail et l'ergonomie Suivre une spécialité en pembentukan ou en recrutement metier PBB pembentukan responsable recrutement responsable Chef de projets konsultan RH responsable RH Responsable du développement des Ressources humaines PROGRAM Tahapan: Tahap ou misi en entreprise: de 6 à 12 semaines en 1ère année 12 semaines en 2ème année Ou en ALTERNANCE (nous Consulter) langue Vivante : 1 langue obligatoire 1 langue supplémentaire en option spécialités : Pembentukan Recrutement INFORMASI PRATIQUES Kondisi d'masuk: Niveau II (bac + 3) 180 kredit ECTS sur berkas Examens: Plusieurs sesi par sebuah organisées dans des pusat partenaires FEDE (France et monde) Niveau De Sortie : Bac 5 [-]

Manajemen Sumber Daya Manusia Eropa Guru

ESOAD
Online Penuh waktu Paruh waktu 2 tahun Pendaftaran Terbuka Luxemburg Luksemburg online Aljazair Aljazair online Lebanon Lebanon online Tunisia Tunisia online Martinik Martinique online Maroko Maroko online Réunion Reunion Online Perancis France online Guyana Perancis French Guiana online Guadeloupe Guadeloupe online Belgia Belgia online Polinesia Perancis Polinesia Prancis online Mauritius Mauritius online Swiss Swiss online Kanada Kanada online lebih dari + 29

MASTER Eropa ditujukan terutama pada siswa yang telah menyelesaikan diploma II (Baki 3) di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, sosiologi atau hukum perburuhan. [+]

MASTER Eropa ditujukan terutama pada siswa yang telah menyelesaikan diploma II (Baki 3) di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, sosiologi atau hukum perburuhan. Dua modul khusus yang ditawarkan kepada siswa yang akan mampu untuk mengkhususkan diri dalam tahun kedua MASTER Eropa: Pelatihan Khusus, Khusus Rekrutmen. Profil Anda Fakultas mendengarkan, dialog dan kontak, memiliki budaya nyata dari perusahaan dan cara kerjanya, yang akan diselenggarakan. Kompetensi berikut: Mengelola konflik dengan serikat pekerja Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Pengelolaan proses yang terkait dengan Sumber Daya Manusia Kemampuan untuk proyek negosiasi, manajemen dan pertimbangan faktor ekonomi, normatif dan legislatif Kemampuan untuk akuntabilitas dalam organisasi Implementasi perangkat pencegahan konflik Struktur Program Manajemen Sumber Daya Manusia - Guru I UC 4/5 - Perusahaan, persaingan dan Eropa UC B4 - Bahasa Hidup Eropa UC D 41,1 Hukum Lingkungan Hukum perburuhan Pengantar hukum perusahaan Manajemen UC D 41.2 Sumber Daya Manusia Manajemen keuangan proyek Tim manajemen Praktek manajemen sumber daya manusia D42 CPU atau Mission Project Professional: Misi: Penempatan kerja atau pekerjaan. Manajemen Sumber Daya Manusia - Guru II UC B5 - Bahasa Hidup Eropa UC D51 - Strategi HR Mobilitas internasional Komunikasi internal Administrasi kepegawaian dan kebijakan remunerasi, Pengantar kerja psikologi dan ergonomi UC D52 - Pendidikan Khusus Pelatihan atau perekrutan UCD 53 - tesis profesional Latihan Sebuah masa percobaan berlangsung 6 sampai 12 minggu dapat dicapai, tetapi tidak wajib. Kandidat yang tidak memiliki kemampuan untuk melakukan magang enentreprise dapat mendukung memori mereka pada pekerjaan teoritis. Dalam hal ini, proyek memori ditentukan dengan referensi guru Anda. Alumni kesaksian: [-]