Program S2 Paruh waktu di Personalia Eropa

Lihat semua Program-Program Magister Paruh waktu di Personalia Eropa 2017

Personalia

Manfaat dari Masters melampaui meningkatkan potensi penghasilan Anda. Mereka dapat menyediakan Anda dengan keterampilan pribadi dan profesional untuk mempercepat perkembangan Anda. Mereka juga merupakan kesempatan untuk membedakan diri dari rekan-rekan Anda, banyak dari mereka akan memiliki kualifikasi A-level dan sarjana yang sama.

Memperoleh gelar sumber daya manusia adalah cara yang baik untuk mempersiapkan berbagai peluang karir yang berbeda karena tingkat semacam ini memiliki banyak aplikasi. Sementara belajar, siswa dapat memiliki kesempatan untuk menyelidiki topik seperti membayar kesetaraan, hukum ketenagakerjaan, kepemimpinan, manajemen dan perilaku organisasi.

 

Eropa, dengan konvensi, salah satu dunia 's tujuh benua. Terdiri titik paling barat Eurasia, Eropa biasanya dibagi dari Asia oleh DAS membagi dari Ural dan Pegunungan Kaukasus, Ural River, Laut Kaspia dan Black, dan saluran air yang menghubungkan Hitam dan Laut Aegea.

Mulai Hari Ini Studi Pascasarjana Paruh waktu di Personalia Terbaik Eropa 2017

Baca terus

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

EAE Business School
Kampus October 2017 Spanyol Madrid

Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia Terbaik Eropa. Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. Orang Sebuah perusahaan adalah kekuatan pendorong di belakang desain, implementasi dan manajemen proyek bisnis. Dengan demikian, sangat penting bahwa perusahaan semakin berorientasi pada karyawan mereka. Oleh karena itu, Manajer Sumber Daya Manusia harus profesional yang dilengkapi untuk memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Departemen merupakan inti dari strategi perusahaan dan kekuatan pendorong di belakang menghasilkan keunggulan kompetitif yang jelas. Peran Sumber Daya Manusia harus berada di jantung strategi perusahaan dan manajemennya, Karena merupakan faktor kunci dalam menetapkan perusahaan terpisah dari para pesaingnya. Itu Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk menanggapi kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. Profesional yang merangkul perubahan sebagai cara yang paling efektif untuk menghasilkan keunggulan kompetitif, yang dapat memanfaatkan teknologi baru, yang memiliki pemahaman yang solid dari generasi baru profesional bergabung dengan pasar kerja, yang sepenuhnya memahami pentingnya keseimbangan kerja / hidup dan etika melakukan, dan yang berkomitmen untuk mengembangkan, menarik dan mempertahankan bakat sebagai cara terbaik untuk memastikan keberhasilan dalam ekosistem bisnis baru. Alasan untuk Magister Manajemen Sumber Daya Manusia - EAE: EAE Business School, diberikan pada 2015 HR Excellence Awards berkat Guru di Sumber Daya Manusia, dalam kategori "Sumber Daya Manusia Asisten Industri di Spanyol" Ini adalah program terbaik ketiga HR disampaikan di Spanyol menurut edisi baru 2014 Peringkat Dunia. AEDRH dan AEDIPE - EAE adalah anggota pendiri dari AEDRH (Spanyol Asosiasi Sumber Daya Manusia Direksi) dan anggota AEDIPE (Catalan Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia). Berkat perjanjian ini, para peserta program dapat mengambil keuntungan dari kegiatan dan manfaat yang ditawarkan oleh dua asosiasi di seluruh kursus. Menggabungkan program pengembangan keterampilan, seminar tentang aplikasi praktis dari Manajemen Personalia dan penciptaan Rencana Sumber Daya Manusia: Ini adalah program yang paling lengkap dan praktis, diperbarui setiap tahun. Pengalaman hidup EAE. Tujuan EAE Business School adalah untuk memastikan bahwa belajar siswa adalah sebagai memperkaya mungkin dan terjadi baik di dalam maupun di luar kelas. Pada tahun 2014 kami mengadakan lebih dari 150 acara pembaruan, jaringan dan rekrutmen bagi siswa kami. Tujuan Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk memenuhi tujuan-tujuan berikut: 1.MANAJEMEN MANUSIA: Mengembangkan keterampilan eksekutif dan kompetensi yang diperlukan untuk Direksi Personil untuk memimpin dan mendorong maju perubahan yang dibutuhkan dalam sebuah organisasi. 2.MANAJEMEN GLOBAL: Belajar, memahami dan mengembangkan pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam strategi perusahaan secara keseluruhan. 3.ORGANISASI, PELAKSANAAN DAN PENGAWASAN: Mendapatkan wawasan yang lebih dalam alat dan prosedur yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang terlibat dalam perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pemantauan Sumber Daya Manusia di perusahaan. 4.SUMBER DAYA MANUSIA DI DIGITAL AGE: Memanfaatkan kesempatan yang ditawarkan oleh teknologi untuk pengembangan bakat, retensi dan akuisisi, melalui penggunaan alat dan sumber daya yang berkaitan dengan komunikasi digital. 5.KONSULTASI STRATEGIS: Mengembangkan peran SDM baik dari sudut pandang departemen personil dan perspektif Sumber Daya Manusia Consulting. 6.PERENCANAAN: Membangun fondasi strategis yang memungkinkan perubahan masa depan di bidang Sumber Daya Manusia harus direncanakan dan diantisipasi, sejalan dengan tujuan perusahaan. Apakah Anda ingin belajar di EAE? Tujuan utama dari proses penerimaan adalah untuk memastikan kesesuaian calon untuk program ini, dengan melihat pengalaman profesional mereka dan CV akademik mereka. Tujuan kami adalah untuk semua peserta untuk membuat sebagian besar dari pengalaman yang kami tawarkan melalui konteks di mana mereka dapat mengembangkan hubungan jangka panjang dengan teman sekelas, guru dan alumni. Dalam rangka untuk memulai proses penerimaan, perlu untuk mengisi formulir sehingga EAE Komite Akademik dapat mempertimbangkan aplikasi mereka. Jika keputusan yang dikeluarkan oleh Komite Akademik untuk program yang diminta positif, calon dapat menyelesaikan nya pendaftaran untuk program tersebut. GELAR GANDA Siswa yang berhasil lulus kursus akan mendapatkan gelar Master of Manajemen Sumber Daya Manusia dari EAE Business School. Selain itu, siswa yang memenuhi persyaratan akademik yang ditetapkan akan mendapatkan gelar Master Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales dari Universidad Rey Juan Carlos (jika belajar di Madrid). Dalam rangka untuk mendapatkan gelar dari universitas mitra, perlu untuk fufil persyaratan yang ditetapkan oleh lembaga. [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

EAE Business School International
Kampus 2 minggu October 2017 Spanyol Barcelona Madrid

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk merespon kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. [+]

master dalam manajemen sumber daya manusia Program ini akan dilakukan dalam bahasa Inggris. Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. Orang Sebuah perusahaan adalah kekuatan pendorong di belakang desain, implementasi dan manajemen proyek bisnis. Dengan demikian, sangat penting bahwa perusahaan semakin berorientasi pada karyawan mereka. Oleh karena itu, Manajer Sumber Daya Manusia harus profesional yang dilengkapi untuk memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Departemen merupakan inti dari strategi perusahaan dan kekuatan pendorong di belakang menghasilkan keunggulan kompetitif yang jelas. Peran Sumber Daya Manusia harus berada di jantung strategi perusahaan dan manajemen, karena merupakan faktor kunci dalam pengaturan perusahaan terpisah dari para pesaingnya. Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk merespon kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. Profesional yang merangkul perubahan sebagai cara yang paling efektif untuk menghasilkan keunggulan kompetitif, yang dapat memanfaatkan teknologi baru, yang memiliki pemahaman yang solid dari generasi baru profesional bergabung dengan pasar kerja, yang sepenuhnya memahami pentingnya keseimbangan kerja / hidup dan etika melakukan, dan yang berkomitmen untuk mengembangkan, menarik dan mempertahankan bakat sebagai cara terbaik untuk memastikan keberhasilan dalam ekosistem bisnis baru. Alasan untuk Magister Manajemen Sumber Daya Manusia - EAE: 2015 HR Excellence Awards EAE Business School, diberikan pada 2015 HR Excellence Awards berkat Magister Sumber Daya Manusia, dalam kategori "Sumber Daya Manusia Asisten Industri di Spanyol" Sertifikasi HRBP Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk memenuhi persyaratan sertifikasi HRBP yang dikeluarkan oleh Lembaga Sertifikasi SDM, organisasi yang mengakreditasi pengetahuan dan keterampilan dalam Sumber Daya Manusia untuk profesional dengan kualifikasi Master-tingkat dan lebih dari pengalaman satu tahun di posisi Sumber Daya Manusia. AEDRH dan AEDIPE EAE adalah anggota pendiri dari AEDRH (Spanyol Asosiasi Sumber Daya Manusia Direksi) dan anggota AEDIPE. Berkat perjanjian ini, para peserta program dapat mengambil keuntungan dari kegiatan dan manfaat yang ditawarkan oleh dua asosiasi di seluruh kursus. Kedua yang paling terkenal School of Spain EAE Business School telah bernama salah satu sekolah bisnis terbaik di dunia menurut Ranking Merco. Juga, Ranking Amerika Economia menyoroti EAE antara 15 top internasional. Tujuan Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk memenuhi tujuan berikut: MANAJEMEN MANUSIA Mengembangkan keterampilan eksekutif dan kompetensi yang dibutuhkan untuk Direksi Personil untuk memimpin dan mendorong maju perubahan yang dibutuhkan dalam sebuah organisasi. MANAJEMEN GLOBAL Belajar, memahami dan mengembangkan pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam strategi perusahaan secara keseluruhan. ORGANISASI, PELAKSANAAN DAN PENGAWASAN Mendapatkan wawasan yang lebih dalam ke dalam alat dan prosedur yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang terlibat dalam perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan monitoring SDM di sebuah perusahaan. SUMBER DAYA MANUSIA DI DIGITAL AGE Memanfaatkan peluang yang ditawarkan oleh teknologi untuk pengembangan bakat, retensi dan akuisisi, melalui penggunaan alat dan sumber daya yang terkait dengan komunikasi digital. KONSULTASI STRATEGIS Mengembangkan peran Sumber Daya Manusia baik dari sudut pandang departemen personil dan perspektif Sumber Daya Manusia Consulting. PERENCANAAN Membangun fondasi strategis yang memungkinkan perubahan masa depan di bidang Sumber Daya Manusia harus direncanakan dan diantisipasi, sejalan dengan tujuan perusahaan. [-]

Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Bologna Business School
Kampus 12 bulan December 2016 Italia Bologna

The MHRO adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan dari disiplin untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sedangkan keunggulan akademik terjamin oleh Profesor Akademik internasional-terfokus, Anda akan memiliki kesempatan untuk ... [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia Terbaik Eropa. Mengapa perusahaan melakukan lebih baik daripada yang lain? Kami akan menjawab pertanyaan ini bersama-sama. Tetapi beberapa meyakinkan bahwa itu tergantung pada strategi dan lain-lain pada teknologi atau produk. Kita akan menemukan bahwa kinerja perusahaan 'bergantung pada bagaimana tim top-manajemen merumuskan dan menerapkan strategi, bagaimana organisasi dirancang untuk memanfaatkan potensi teknologi, dan bagaimana orang bekerja sama untuk melakukan inovasi produk dan layanan. Organisasi dan orang-orang di tengah panggung, baik dalam perekonomian dunia dan dalam program ini. The MHRO adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan dari disiplin untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sementara keunggulan akademik terjamin oleh internasional-terfokus Profesor Akademik, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah yang berbeda bekerja dengan manajer sepanjang tahun. Kelas interaktif, Ceramah Pemimpin ', Tim Tugas, Lokakarya dalam perusahaan, Keterampilan Labs, Karir Konseling, 1 bulan Team Work Proyek dengan O & HR Director, Rapat dengan jaringan Sekolah Alumni, dan 3-ke-4-bulan Magang menyediakan konteks yang unik untuk menantang diri sendiri, belajar, dan mulai dari karir yang sukses di bisnis atau perusahaan konsultan. Ini pertama Italia Guru Inter-University di HRO, berkat kolaborasi dari Universitas Bologna, Ferrara, Modena, dan Reggio Emilia. Kemitraan Guru yang disponsori oleh Asosiasi Italia Manajemen Sumber Daya Manusia (AIDP). Asosiasi akan memberikan yang terbaik Tim Kerja Proyek "AIDP Award untuk Bar-pengibar" yang terdiri dari study tour di Eropa dan kunjungan ke perusahaan multinasional untuk jumlah yang setara dengan € 3.000. Kursus Perbandingan Hubungan Industrial Perusahaan dan Tenaga Kerja Hukum Dalam Uni Eropa Cross-Budaya dan Komunikasi Organisasi Strategi Global HR Departemen Sistem Hr dan Proses Manajemen SDM International Manajemen Pengetahuan dan ITC Kebijakan tenaga kerja di Uni Eropa Perilaku Organisasi Desain organisasi Teori Organisasi Manajemen kinerja & Kompensasi Rekrutmen dan Orientasi Akuntansi strategis Pelatihan dan Kehidupan panjang Learning Work-Life Balance, Manajemen Keanekaragaman dan Kerja Kesejahteraan Biaya Biaya kuliah untuk 2016/2017 tahun akademik yang € 14.800 yang harus dibayar dalam beberapa kali angsuran, yang pertama pada pendaftaran. Biaya mencakup semua materi akademik melalui platform pembelajaran online, semua fasilitas dari Alma Bologna Business School termasuk penggunaan komputer dan rekening Wi-Fi aman pribadi, akses ke wilayah studi dan gym, serta diskon mahasiswa di Sekolah kafetaria. Parkir gratis juga tersedia dalam dasar dari Sekolah. Selain itu, dengan Universitas Anda Kartu Mahasiswa Bologna Anda akan memiliki akses ke semua fasilitas universitas dengan lebih dari 100 perpustakaan (termasuk langganan secara online dan database), kantin pusat 3 kota dan semua penawaran diskon mahasiswa terkait. Beasiswa / Bantuan Keuangan Di Bologna Business School kita memahami pentingnya bantuan keuangan dalam mendukung siswa kami dalam mencapai tujuan pendidikan mereka. Kami menyadari bahwa, jalur pelatihan berkualitas tinggi maju dapat menjadi komitmen yang signifikan tetapi kami juga benar-benar percaya bahwa investasi di masa depan seseorang selalu membayar kembali. Bologna Business School adalah senang untuk menawarkan beasiswa parsial untuk siswa yang paling meriting: ada beasiswa 6.000 euro dan beasiswa 4.000 euro. Semua pemohon akan dipertimbangkan untuk beasiswa - ada aplikasi khusus yang diperlukan. Berkat kesepakatan antara Bologna Business School dan Intesa Sanpaolo, peserta berhak untuk mengajukan permohonan untuk "perte Prestito Con Lode", jangka panjang dan pinjaman kehormatan bunga rendah. Karakter utama: jumlah pinjaman sama dengan biaya pendaftaran suku bunga berkurang Tidak ada jaminan yang diperlukan Dibayar dalam 10 tahun Tanpa biaya awal penutupan [-]

Master Dalam Manajemen Hotel Internasional - Hr Dan Pelatihan Spesialisasi

Vatel Switzerland - International Business School Hotel & Tourism Management
Kampus 2 - 4 semester February 2017 Swiss Martigny

Program ini akan mengajarkan dan melatih siswa dalam bidang perhotelan terkait apakah itu dalam konteks kelas atau di sebuah hotel. Program ini dikembangkan untuk mempersiapkan siswa untuk membuat yang tepat strategi SDM dengan memahami teori sumber daya manusia, dengan menggunakan alat yang tepat, menganalisa situasi kritis dan mampu memberikan solusi yang tepat untuk masalah Sumber Daya Manusia yang rumit. [+]

Guru International Hotel Management - Sumber Daya Manusia dan pelatihan

Program ini akan mengajarkan dan melatih siswa dalam bidang perhotelan terkait apakah itu dalam konteks kelas atau di sebuah hotel. Program ini dikembangkan untuk mempersiapkan siswa untuk membuat yang tepat Sumber Daya Manusia strategi oleh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pelatihan memahami teori sumber daya manusia, dengan menggunakan alat yang tepat, menganalisa situasi kritis dan mampu memberikan solusi yang tepat untuk masalah Sumber Daya Manusia yang rumit.

Pada akhir program siswa juga akan spesialis dalam hubungan kerja dan mampu mengembangkan program pelatihan bagi industri perhotelan untuk mempertahankan bakat dan menjamin kinerja tinggi organisasi. Memiliki baik di bawah-berdiri dari manajemen sumber daya manusia sangat penting terutama dalam industri dengan omset tinggi dan pelatihan besar dan kebutuhan belajar.... [-]


Ganda Master Dalam Demografi Dan Kesenjangan Sosial

University of Cologne Faculty of Management, Economics and Social Sciences
Kampus 4 semester October 2017 Jerman Cologne

Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kelas kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia Terbaik Eropa. Dalam kerjasama dengan University of Groningen Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kelas kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. Peserta program menghabiskan satu tahun belajar di masing-masing universitas dan lulus dengan gelar dua master: Master of Sciences di Sosiologi dan Penelitian Sosial yang diterbitkan oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan yang dikeluarkan oleh University of Groningen di Belanda . Program master internasional berfokus pada perubahan demografi, dinamika populasi dan tantangan yang dihadapi oleh masyarakat modern karena meningkatnya harapan hidup, tingkat kelahiran menurun dan migrasi. Siswa akan belajar untuk menerapkan metode penelitian sosial canggih dan analisis data, menyediakan alat yang diperlukan untuk menangani isu-isu saat seperti penuaan, kesenjangan sosial, keluarga, integrasi dan pendidikan, antara lain. Siswa akan memiliki kemungkinan untuk memperoleh pengetahuan yang mendalam tentang topik ini dan mengembangkan keterampilan penelitian interdisipliner. Mengejar kedua Jerman dan gelar master Belanda akan menyediakan lulusan dengan kesempatan kerja yang luar biasa di pasar kerja Eropa dan internasional. Silahkan cek website program untuk informasi lebih lanjut dan bagian masuk pada persyaratan masuk dan rincian tentang proses aplikasi. Fakta Penting Durasi Program: 4 semester, penuh-waktu Start Program: Awal Oktober di Cologne Partner universitas: The University of Groningen ist salah satu universitas tertua dan paling bergengsi dari Belanda. Fakultas Ilmu Tata Ruang adalah salah satu dari sepuluh Fakultas Universitas. penelitiannya berfokus pada pencapaian kesejahteraan melalui transformasi spasial yang berkelanjutan dan dapat diterima secara sosial serta inovasi. Derajat diberikan: Master of Science di Sosiologi dan Sosial Penelitian oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan oleh University of Groningen Bahasa: English Biaya kuliah: Mahasiswa membayar kontribusi sosial di University of Cologne selama tahun pertama mereka (approx. € 260 per semester, termasuk tiket untuk transportasi umum di wilayah North-Rhine Westphalia). Selain itu, siswa harus membayar uang sekolah di University of Groningen selama tahun kedua mereka (approx. 1.980 € untuk pelamar Uni Eropa; untuk rincian lebih lanjut tentang biaya kuliah yang tepat, silakan lihat situs University of Groningen). Program Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial berfokus pada perubahan demografis dan tantangan yang dihadapi oleh masyarakat modern karena meningkatnya harapan hidup, tingkat kelahiran menurun dan migrasi. Program studi bertujuan untuk menyediakan siswa dengan keahlian metodologis yang luas dan pengetahuan tentang berbagai pendekatan teoritis dengan perilaku manusia. Siswa memperoleh pemahaman mendalam tentang perilaku demografi manusia dan berbagai dimensi ketimpangan sosial seperti pendidikan, partisipasi sosial dan pendapatan. Program ini akan meningkatkan pengetahuan mereka tentang dinamika populasi dan menyediakan metode dan alat yang diperlukan untuk menganalisis dan meneliti data demografis untuk memprediksi individu demografi perilaku dan populasi dinamika. Mahasiswa Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial menyelesaikan tahun pertama mereka di University of Cologne dan tahun kedua mereka di University of Groningen. Siswa mengikuti jalur studi yang terintegrasi ke dalam kursus tawaran reguler kedua universitas. Program ini didasarkan pada saling pengakuan kredit poin dan termasuk tesis master sendi yang diawasi oleh para profesor di kedua universitas. Setelah berhasil menyelesaikan program ini, siswa diberikan dua gelar: Master of Science di Sosiologi dan Penelitian Sosial oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan oleh University of Groningen. Perspektif Karir Lulusan Program Double Master Kependudukan dan Ketimpangan Sosial akan sangat baik dipersiapkan untuk karir yang memerlukan pengetahuan akademik yang luas dari penelitian sosial dan demografi pada skala nasional maupun internasional. Lulusan akan mengembangkan pemahaman yang mendalam tentang dampak dinamika populasi pada ekonomi, kehidupan keluarga, kohesi sosial dan kesehatan. Kemungkinan daerah kerja meliputi: Penelitian dan akademis lembaga; lembaga pemerintah lokal dan federal berkaitan dengan kebijakan ekonomi dan sosial; lembaga demografi dan lembaga statistik; organisasi pembangunan; departemen sumber daya manusia lembaga atau perusahaan pemerintah. Proses aplikasi Periode aplikasi untuk Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial berjalan dari awal April hingga 15 Mei. Aplikasi harus diserahkan secara online melalui portal aplikasi. Setelah portal aplikasi telah dibuka, link akan dipublikasikan di website ini. Selain itu, pelamar yang belum memperoleh gelar sarjana mereka di Jerman atau di Universitas Groningen harus menerapkan melalui uni-membantu secara online dan melalui pos sebelum 1 Mei. Ketika menerapkan melalui uni-membantu, silahkan pilih program 'MSc Sosiologi dan Penelitian Sosial' di Universitas Cologne. Persyaratan masuk Gelar sarjana yang sangat baik dengan setidaknya 30 ECTS di Sosiologi dan kemampuan yang kuat dalam metode kuantitatif Ilmu Sosial atau Empiris Penelitian Sosial dan Statistik Sarjana nilai akhir setara dengan setidaknya 2,7 (sistem penilaian Jerman) Bahasa Inggris di tingkat C1 (CEFR) atau setara (. TOEFL min iBT 100; IELTS min 7.0;. Cambridge CAE (B) atau CPE (C)) Keterampilan lintas budaya dan sosial yang sangat baik Pengalaman praktis yang relevan diinginkan dokumen permohonan formulir aplikasi DMP CV dalam Bahasa Inggris Surat motivasi dalam bahasa Inggris menjelaskan alasan untuk menerapkan ke Program Double Master (aprox. 500 kata) Bukti kemampuan bahasa yang memadai dalam bahasa Inggris minimal C1 (CEFR) atau setara (. TOEFL min iBT 100; IELTS min 7.0;. Cambridge CAE (B) atau CPE (C)) Copy sertifikat gelar sarjana, termasuk semua ujian diambil to date daftar nilai yang diterima dan jumlah kredit poin per saja Deskripsi dari semua program yang relevan diambil selama gelar sarjana (misalnya ekstrak dari katalog kursus) Jika berlaku, konfirmasi tertulis dari studi apapun di luar negeri yang mungkin sudah selesai. Dalam hal salah satu kursus diselesaikan di luar negeri telah dikreditkan terhadap gelar sarjana dari universitas rumah, dokumen tertulis ini harus berisi catatan resmi dari mata kuliah yang diambil dan nilai yang diterima. Silakan juga melampirkan keterangan dari modul dibawa ke luar negeri. Semua dokumen harus disediakan dalam bahasa Jerman atau Inggris. Dokumen dalam bahasa lain harus memiliki terjemahan resmi ke dalam bahasa Jerman atau Inggris terpasang. Kita mungkin perlu untuk meminta dokumen lebih lanjut pada tahap berikutnya dari proses aplikasi. Batas Pendaftaran Untuk pelamar dengan gelar sarjana Jerman atau gelar sarjana dari University of Groningen: 15 Mei 2017 Bagi pelamar yang belum memperoleh gelar sarjana mereka di Jerman atau di Universitas Groningen: 1 Mei 2017 Proses seleksi Papan penerimaan dari University of Cologne akan menilai semua aplikasi. Pelamar yang terpilih setelah penilaian dari permohonan tertulis akan diundang untuk wawancara pribadi dengan University of Cologne pada bulan Juni. Papan penerimaan akan menyampaikan keputusannya paling lambat akhir Juli. Pendaftaran berlangsung pada akhir Agustus atau awal September. Program studi dimulai pada bulan Oktober di Cologne. Jika aplikasi Anda untuk Program Double Master belum berhasil, aplikasi Anda mungkin masih dipertimbangkan untuk MSc biasa dalam Sosiologi dan empiris Penelitian Sosial di Universitas Cologne mengingat bahwa semua persyaratan masuk terpenuhi. [-]

Magister Sumber Daya Manusia

University of Deusto: Deusto Business School
Kampus 12 bulan September 2017 Spanyol Bilbao

Master di Sumber Daya Manusia (diajarkan dalam bahasa Spanyol) adalah cara profesional yang kompeten untuk mengintegrasikan dan mengembangkan orang-orang dalam proyek bisnis yang meliputi, mencari komitmen mereka untuk itu, sehingga memberikan kontribusi untuk diferensiasi perusahaan dan karenanya kelestariannya. [+]

Deskripsi program Master di Sumber Daya Manusia secara profesional yang kompeten untuk mengintegrasikan dan mengembangkan orang dalam proyek bisnis yang meliputi, mencari komitmen mereka untuk itu, sehingga memberikan kontribusi bagi diferensiasi perusahaan dan karenanya keberlanjutannya. Master di Sumber Daya Manusia bertujuan untuk: Mereka lulusan dan lulusan / sebagai dengan sedikit pengalaman profesional yang ingin mengakses fungsi mengelola orang dalam organisasi. Dalam hal ini adalah wajib untuk melakukan magang yang simultanean dengan program ini. Orang-orang profesional HR prihatin tetap mengikuti tren baru dan pengetahuan dalam mengelola manajemen orang. Dalam hal ini para peserta membuat proyek perbaikan bagi perusahaan di mana mereka bekerja. Perlu dicatat bahwa untuk berpartisipasi dengan profil ini calon harus melakukan perjalanan ke Bilbao pada hari Senin, Selasa, Jumat dan Sabtu. Program Master di HR dibagi menjadi 8 mata pelajaran: ▪Subject 1 dan 2: Yang menunjukkan pentingnya bahwa program ini memberikan pengetahuan dalam manajemen bisnis untuk integrasi yang diperlukan dari orang manajemen dalam strategi bisnis. ▪Subject 3 dan 4: Terlibat dalam perolehan keterampilan teknis dalam manajemen orang dan karyawan serta untuk memenuhi organisasi hukum dan hubungan kerja. ▪Subject 5: Keterampilan manajemen: Untuk mengembangkan dalam peserta keterampilan manajemen yang tepat dicari di profil manajemen (diajarkan di akhir pekan). ▪Subject 6: Pelatihan sesi: orang peran fasilitator pertumbuhannya. 4 sesi individual dan sesi kelompok 6 berkembang. ▪Subject 7: Praktek atau perbaikan proyek: Peserta harus memilih antara praktek atau proyek perbaikan. Hal ini praktis untuk panjang (lebih dari 6 bulan rata-rata panjang). Bergabung dengan organisasi biasanya dilakukan antara Oktober-Desember, biasanya ini adalah periode penggabungan. Mereka dapat diperpanjang hingga 30 September tahun berikutnya. Pertahanan praktik atau proyek dilakukan baik pada bulan Juli atau September. Persyaratan Pendaftaran Persyaratan akademik Lebih tinggi gelar atau diploma atau universitas derajat dan Teknik. Latar belakang pendidikan mereka yang melakukan master bervariasi (ADE, Psikologi, Pendidikan, Hubungan Tenaga Kerja, UU ...) yang memperkaya program dengan menyediakan orientasi yang berbeda dalam memecahkan masalah, menjadi common denominator yang menikmati berhadapan langsung dengan orang-orang. BAHASA Master di Sumber Daya Manusia diajarkan sepenuhnya dalam bahasa Spanyol sehingga peserta yang bahasa ibunya bukan Spanyol harus menunjukkan tingkat yang setara dengan C1. Pengalaman profesional: Memiliki pengalaman profesional merupakan prasyarat bagi mereka dengan ijazah atau rekayasa teknis dan sangat dihargai dalam kasus pemegang gelar Bachelor atau gelar persyaratan. Pengetahuan dasar tentang konten ekonomi dan bisnis: Mereka dikreditkan melalui ijazah sesuai atau derajat. Mereka tidak dapat membuktikan pengetahuan ini harus membuat Pengantar Bahan Bisnis 20 jam dan lulus ujian yang akan dibuat pada akhir kursus. Mereka dengan pengalaman profesional dan pengetahuan tidak dapat membuktikan ini dibebaskan dari mengambil kursus, tapi harus lulus ujian konten perusahaan untuk mengikuti program tersebut. Prospek Karir Lulusan master ini dilatih untuk bekerja di setiap departemen atau badan yang terkait dengan manajemen personalia, seperti perusahaan konsultan, sumber daya manusia departemen dari setiap jenis bisnis, rumah seleksi dan pelatihan perusahaan bekerja sementara, dll Rata-rata waktu penyisipan setelah selesai master: Lulusan / karena tidak ada pengalaman profesional sebelumnya untuk menguasai: 75% penyisipan pada 6 bulan penyelesaian master. Lulusan mencari pelatihan ulang profesional: 90% dari master di akhir penyisipan. The Karir Departemen Deusto Business School bertujuan untuk memfasilitasi kontak dengan dunia bisnis dan untuk membekali peserta dari University Masters of beberapa alat untuk membantu mereka mempromosikan dan meningkatkan kerja mereka. [-]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

Antwerp Management School
Kampus 12 bulan August 2017 Belgia Antwerpen

Apakah Anda memiliki minat dalam orang-orang dalam organisasi dan Anda bercita-cita untuk posisi kepemimpinan? Apakah Anda mencari pelatihan tambahan yang dapat memberikan nilai tambah yang nyata [+]

Penuh waktu Master of Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Apakah Anda memiliki minat dalam orang-orang dalam organisasi dan Anda bercita-cita untuk posisi kepemimpinan? Apakah Anda mencari pelatihan tambahan yang dapat memberikan nilai tambah yang nyata di pasar kerja?

 

Mengapa memilih program ini Antwerpen Manajemen Sekolah? Siswa akan selesai perspektif yang luas dan informasi di HR saat ini. Link ke praktik HR erat dipantau di sini. Selain tampilan yang sangat penuh dilakukan pada isi HR, memiliki siswa sepanjang tahun akademik pelatihan dan lokakarya keterampilan komunikasi strategis, keterampilan manajemen dan bakat. Berkat Manajemen Karir kami Layanan karir Anda mengambil mulai terbang. Kami memandu siswa melalui tahun penuh dalam desain karir masa depan mereka dengan menyediakan mereka dengan pengetahuan yang diperlukan dan keterampilan praktis yang mereka butuhkan untuk menemukan kesempatan kerja yang tepat. Apa yang dapat Anda harapkan? Tingkat konten: Pendalaman Keahlian... [-]


Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional

Rome Business School
Kampus atau Online Paruh waktu 1 tahun March 2017 Italia Roma

BEASISWA TERAKHIR TERSEDIA, DAFTAR SEKARANG! Pilihan ideal untuk semua orang yang ingin unggul sebagai profesional sumber daya manusia di pasar kerja di tingkat internasional. Pelatihan kelas dunia, magang, kesempatan profesional dan jaringan pada skala global. [+]

BEASISWA TERAKHIR TERSEDIA, DAFTAR SEKARANG! Pilihan ideal untuk semua orang yang ingin unggul sebagai profesional sumber daya manusia di pasar kerja di tingkat internasional. Pelatihan kelas dunia, magang, kesempatan profesional dan jaringan pada skala global. Ikhtisar Dalam konteks globalisasi pasar dan kompetisi, sumber daya manusia merupakan faktor yang lebih menentukan keunggulan kompetitif bagi kedua perusahaan dan organisasi non-profit. Dengan meratakan progresif bidang teknologi dan proses know-how, individu memang salah satu faktor diskriminasi yang benar. Pada akhirnya, individu kompetensi, motivasi, kemampuan inovasi dan secara keseluruhan kualitas kinerja profesional menentukan kesuksesan organisasi. Dari perspektif tersebut, perusahaan dan lembaga harus melengkapi diri dengan para ahli mampu baik sepenuhnya memahami peran sentral individu dan mengawasi proses manajerial terkait, seperti: seleksi, perekrutan, pelatihan, komunikasi, pengembangan dan kompensasi. Struktur 6 bulan di Roma: Kuliah + Aktivitas Tambahan 6 bulan pekerjaan proyek tur studi di Eropa Magang dibayar internasional: Di negara pilihan Anda   Penerima Target Kursus ini Magister ditujukan semua orang yang mendapatkan paparan pertama mereka ke dunia manajemen sumber daya manusia atau orang-orang yang, meski sudah beroperasi di sektor ini, ingin memperoleh pendidikan yang lebih terstruktur dan memperbarui kompetensi mereka. Profil khas individu yang mungkin akan tertarik dalam kursus ini meliputi, misalnya: lulusan atau mahasiswa yang tidak memiliki pengalaman kerja sebelumnya atau dengan pengalaman dasar dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia atau psikologi di tempat kerja; perekrut; pelatih; pelatih; profesional yang beroperasi dalam konteks selain sumber daya manusia dan yang ingin mengembangkan pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen sumber daya manusia yang lebih luas atau untuk mentransfer ke pekerjaan dalam bidang ini; pengusaha yang ingin memperoleh pendidikan terstruktur dengan baik dalam manajemen sumber daya manusia. Isi Bagian 1 - Manajemen Umum Perusahaan dan lingkungan yang kompetitif Strategi bisnis Manajemen proyek Fundamental manajemen pemasaran Keuangan dan perencanaan bisnis Bagian 2 - memprofesionalkan ajaran Manajemen strategis sumber daya manusia: pendekatan, tren dan alat-alat Analisis pekerjaan dan perencanaan strategis sumber daya manusia Seleksi, perekrutan dan retensi latihan Pembangunan: coaching, konseling, mentoring Rencana karir dan pengembangan karir Manajemen kinerja dan evaluasi Kompensasi global Teori organisasi dan pengembangan Hubungan industrial dan perundingan bersama Kesehatan dan keselamatan kerja Manajemen internasional sumber daya manusia Bagian 3 - Fokus Bertema Psikologi kerja perilaku Organisasi Kepemimpinan dan tim manajemen Bagian 4 - Studi dan penelitian seminar Keragaman di tempat kerja, inklusi dan setara kesempatan kerja Komunikasi internal perubahan manajemen Sumber daya manusia metrik Bagian 5 - Isi Khusus Secara teknikal / pengajaran profesional diperkaya dengan: Perusahaan wisata, untuk mengenal sistem manajerial dan pemain dari dalam Program seni-budaya, yang bertujuan untuk merangsang kreativitas, kemampuan inovasi dan pemahaman sistem yang kompleks Pelatihan kompetensi interdisipliner, seperti: Bahasa Inggris Bisnis Self-marketing Teknik komunikasi interpersonal dan PNL Berbicara di depan umum Biaya Pendidikan Purna Waktu Formula (di kampus atau online): € 12,000 Formula eksekutif (di kampus atau online): € 5,500 € Profesional Formula (di kampus atau online): € 3,500 € Evaluasi dan Penilaian Kualitas kursus dan kemajuan siswa secara menyeluruh dipantau melalui sistem evaluasi: - Ditulis tugas pada saat selesainya setiap modul; - Pekerjaan proyek individu; - Sebuah ujian akhir. ... [-]

Master Dalam Studi Sumber Daya Manusia

Tilburg University
Kampus 1 tahun August 2017 Belanda Tilburg

Master di Studi Sumber Daya Manusia menyediakan Anda dengan pemahaman kritis tentang pentingnya orang untuk kinerja organisasi. Ini adalah program gelar multidisiplin yang unik pada tingkat akademik yang tinggi bagi mereka yang ingin mempelajari bidang yang luas orang, pekerjaan, dan organisasi ... [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia Terbaik Eropa. Magister Studi Sumber Daya Manusia Banyak organisasi saat ini berlangganan gagasan bahwa orang adalah aset utama mereka. Sejumlah besar waktu, uang, dan usaha yang dihabiskan pada manajemen orang dan pengembangan karyawan dalam rangka meningkatkan individu dan, akhirnya, kinerja organisasi. Master di Studi Sumber Daya Manusia menyediakan Anda dengan pemahaman kritis tentang pentingnya orang untuk kinerja organisasi. Ini adalah program gelar multidisiplin yang unik pada tingkat akademik yang tinggi bagi mereka yang ingin mempelajari bidang yang luas orang, pekerjaan, dan organisasi. Diperpanjang Guru HRS Jika Anda adalah seorang mahasiswa yang sangat baik dan ingin tantangan tambahan untuk membedakan diri dari rekan-rekan siswa, kami bisa memberikan program diperpanjang HRS Master (EMHRS). The EMHRS merupakan perpanjangan dan pendalaman program pascasarjana reguler. Ini menyediakan Anda dengan pengalaman yang relevan dan kesempatan belajar untuk meningkatkan keterampilan profesional dan akademis dan pengetahuan. Dalam Guru diperpanjang ini, kami menawarkan tiga trek yang berbeda: Internasional Perbandingan HR Profesional Pelatihan HR Analytics KARIR PERSPEKTIF Bila Anda telah lulus dalam Studi Sumber Daya Manusia di Tilburg University, Anda akan memiliki kesempatan karir yang sangat baik. HRS Guru mempersiapkan Anda untuk posisi HR dengan penekanan pada analisis, strategis, dan kualitas kepemimpinan. Lulusan dilengkapi untuk menganalisis dan memberi nasihat tentang HR, pekerjaan, dan organisasi masalah, seperti memahami dasar-dasar keputusan SDM dan konsekuensi mereka untuk pekerjaan, kesejahteraan, dan kinerja, atau untuk menerapkan kebijakan HR baru dalam konteks lingkungan yang berubah . Lima alasan untuk memilih Studi Sumber Daya Manusia Pendekatan Multidisiplin Berlabuh dalam praktek Orientasi internasional Fokus pada keterampilan akademik dan pribadi Metode pengajaran interaktif dan menarik Kurikulum Konten Program ini terdiri dari 60 kredit (ECTS), setara dengan 1.680 jam belajar, tersebar di dua semester. Semester pertama dimulai pada akhir Agustus, dengan sebagian besar tenggat waktu dan ujian pada bulan Desember dan Januari. Semester kedua berjalan dari Januari sampai Juni dan disediakan sepenuhnya untuk menulis Tesis Master Anda. Kursus Metrik Sumber Daya Manusia dan Penilaian Individu Proposal Penelitian HRS Keterampilan Pribadi Seminar Studi Sumber Daya Manusia Perubahan Organisasi Tesis master Studi Sumber Daya Manusia Pilihan pilihan Pilih saja dari 6 ECTS dari KEUZE klaster Pilih saja dari 3 ECTS cluster KEUZE 2 Belajar dan Pengembangan (KEUZE) Manajemen Kinerja (KEUZE) Kompensasi dan Manfaat (KEUZE 2) Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (KEUZE 2) [-]

Mba: Manajemen Sumber Daya Manusia

Vrije Universiteit Amsterdam
Kampus September 2017 Belanda Amsterdam

Spesialisasi Master di Manajemen Sumber Daya Manusia membahas proses personil dalam organisasi, dari rekrutmen dan seleksi untuk promosi ... [+]

Manajemen Sumber Daya Manusia

Spesialisasi Master di Manajemen Sumber Daya Manusia membahas proses personil dalam organisasi, mulai dari perekrutan dan seleksi untuk promosi, transfer dan keberangkatan. Fokus program ini adalah pada pengembangan dan pengendalian faktor manusia dalam konteks kerja yang semakin beragam. Jika Anda mengambil spesialisasi Master di HRM, Anda akan diberikan gelar di bidang Administrasi Bisnis, tetapi Anda akan mengkhususkan diri dalam proses kinerja personil dan pembangunan manusia. Hal ini tidak hanya mempersiapkan Anda untuk berkarir di sumber daya manusia, tetapi juga sebagai management trainee atau konsultan bisnis. Pengetahuan yang Anda memperoleh akan memungkinkan Anda untuk mengembangkan dan menerapkan ide-ide teoritis, sementara kemampuan memecahkan masalah Anda akan membuat Anda efektif dalam semua jenis konteks multidisiplin baru atau asing.... [-]


Magister Manajemen Internasional · Sumber Daya Manusia

IUBH School of Business and Management
Kampus 4 semester April 2017 Jerman Bad Honnef Berlin

Program ini memperkenalkan dasar-dasar manajemen personalia strategis. Anda akan mengembangkan dasar yang kuat dalam pemikiran strategis dan operasi untuk Anda ... [+]

Magister Manajemen Internasional · Sumber Daya Manusia

 

Pentingnya karyawan telah berkembang selama dekade terakhir. Manajemen sumber daya manusia jangka menggambarkan bahwa karyawan merupakan sumber daya yang penting dan faktor kunci dalam daya saing organisasi. Dalam masa perubahan demografi dan ekonomi, pengelolaan sumber daya manusia telah menjadi faktor penentu dalam keberhasilan atau kegagalan perusahaan. Akibatnya, sumber daya manusia sekarang menjadi fokus manajemen umum. Program studi empat semester ini memberikan keterampilan untuk menangani secara efektif dengan fungsi bisnis ini. Program ini memperkenalkan dasar-dasar manajemen personalia strategis. Anda akan mengembangkan dasar yang kuat dalam pemikiran strategis dan operasi untuk karir manajemen Anda. Dengan bantuan strategi personil, Anda akan datang untuk memahami arti dari karyawan sebagai faktor keberhasilan strategis untuk organisasi. Anda juga akan mengeksplorasi pendekatan internasional untuk manajemen sumber daya manusia serta penelitian yang relevan. Ketika Anda lulus, Anda akan mampu menerapkan manajemen dan motivasi konsep dan langkah-langkah pengembangan personil. Dengan latar belakang yang kuat dalam manajemen internasional, Anda akan dapat membuat strategi personil disesuaikan dengan tantangan global.... [-]


Program Master Dalam Studi Bisnis - Dengan Fokus Internasional

Dalarna University
Kampus 1 tahun August 2017 Swedia Borlange

Master di Studi Bisnis di Dalarna University dirancang untuk individu yang memiliki sarjana di bidang Administrasi Bisnis (atau bidang yang sama) yang ingin membangun pengetahuan mereka tentang organisasi, manajemen, pemasaran, dan / atau akuntansi. [+]

"Tidak ada bisnis adalah sebuah pulau!" Perusahaan dan organisasi yang tidak entitas yang terisolasi dan harus dilihat dalam konteks yang lebih luas di mana karyawan, pemasok, pelanggan, otoritas publik dan warga negara mempengaruhi dan dipengaruhi oleh operasi bisnis. Hal ini akan lebih kompleks dalam ekonomi global dengan perusahaan yang memiliki pelanggan, pemasok, atau distributor di pasar yang berbeda. Program ini Master di Studi Bisnis mengeksplorasi tema-tema ini dengan menggabungkan kelas teori dengan latihan praktis berdasarkan kebutuhan perusahaan lokal dan internasional. Inti program berfokus pada tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan manajemen digabungkan dengan pilihan siswa spesialisasi (Akuntansi, Pemasaran atau Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia). Dengan menawarkan pemahaman modern bisnis sementara memungkinkan Anda untuk mengembangkan proyek tesis yang unik, program ini mempersiapkan Anda untuk memasuki pasar kerja yang dinamis internasional. Mengapa Anda harus mengikuti program ini? Memilih spesialisasi Anda sendiri menawarkan Anda kesempatan untuk menyesuaikan program untuk tujuan profesional Anda. Datang ke dalam kontak dekat dengan perusahaan-perusahaan regional dan internasional di mana Anda akan melakukan program kerja dan tesis Master. Rekan-rekan internasional dan dosen akan memberikan kesempatan yang kuat bagi Anda untuk membangun jaringan Anda dan mempersiapkan diri untuk karir masa depan dalam bisnis internasional. Siapa yang harus berlaku untuk program Studi Bisnis? Master di Studi Bisnis di Dalarna University dirancang untuk individu yang memiliki sarjana di bidang Administrasi Bisnis (atau bidang yang sama) yang ingin membangun pengetahuan mereka tentang organisasi, manajemen, pemasaran, dan / atau akuntansi. Menarik mahasiswa dari seluruh dunia, program ini menawarkan peserta kesempatan untuk belajar tentang praktek-praktek bisnis dan peluang dalam budaya asing dan pasar negara berkembang. Didokumentasikan perintah yang baik dari kedua lisan dan tulisan bahasa Inggris diperlukan. BIAYA KULIAH dan beasiswa Informasi berikut hanya berlaku bagi siswa yang mendaftar ke Universitas Dalarna dari negara-negara non-EU / EEA dan yang tidak menerapkan melalui program pertukaran disetujui. Biaya Pendidikan Selain membayar biaya aplikasi (900 SEK), siswa menerapkan dari negara-negara non-EU / EEA diminta untuk membayar biaya kuliah untuk program Studi Bisnis. Total Biaya Program Biaya kuliah (Dua semester) Siswa Dimulai pada tahun 2013: 84 000 sek Jumlah Per Semester: 42 000 Biaya kuliah sek yang diangsur satu semester. Pembayaran pertama dari 42 000 sek harus dibayar paling lambat 1 Juni 2014. Hal ini memungkinkan untuk waktu proses yang wajar untuk aplikasi izin tinggal. Beasiswa Ada beberapa beasiswa yang tersedia bagi pelamar yang berhasil dengan program Studi Bisnis yang menerapkan dari negara-negara non-EU / EEA. Nilai Beasiswa Hingga 40 beasiswa yang tersedia yang mencakup hingga 50% dari biaya kuliah selama satu tahun (60 sks). [-]

Program Master Dalam Hubungan Industrial Dan Ketenagakerjaan

Turin School of Development
Kombinasi online & kampus October 2017 Italia Turin

Hal ini bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan multidisiplin khusus di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sudut pandang perbandingan. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia Terbaik Eropa. TUJUAN Tujuan umum Peserta akan terkena sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan internasional dan komparatif dengan maksud untuk lebih memahami implikasi untuk sistem hubungan industrial hari ini. Tujuan khusus Pada akhir Program Master, peserta akan dapat: menggambarkan sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan dengan pendekatan komparatif; menerapkan alat-alat dan metodologi untuk hubungan pekerja-manajemen yang efektif pada tingkat yang berbeda dari ekonomi dari perusahaan ke tingkat nasional dan internasional; menyarankan pemerintah, pengusaha dan pekerja perwakilan pada isu-isu hubungan industrial dan ketenagakerjaan. PROFIL DAN PERSYARATAN PESERTA ' Profil peserta ' pemerintah, pekerja dan pengusaha perwakilan; praktisi di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sektor publik dan swasta; sumber daya manusia manajer; personil di departemen sumber daya manusia berurusan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan; administrasi ketenagakerjaan dan inspeksi tenaga kerja pejabat; staf dari organisasi internasional dan badan-badan PBB; Staf ILO dari kantor lapangan dan proyek kerjasama teknis; mahasiswa pascasarjana dan peneliti. Persyaratan peserta untuk Program Master gelar universitas pertama (BA) dari durasi tiga tahun minimal; * pengetahuan lisan dan tulisan bahasa Inggris bekerja; kemampuan untuk menggunakan komputer dan akses ke internet. STRUKTUR, METODOLOGI, KONTEN DAN SUMBER Program Master akan dibagi menjadi tiga tahap: Tahap 1: Jarak-learning dari Oktober 2016 sampai Januari 2017 (15 minggu) Tahap 2: Residential fase tatap muka di kampus ITCILO di Turin Januari-April 2017 (12 minggu) Tahap 3: Penyusunan tesis Master dari bulan April sampai September 2017 (21 minggu) Tahap 1 termasuk tugas, belajar mandiri dan latihan dengan bantuan tutor. Peserta akan memiliki akses ke sebuah platform online di mana mereka akan belajar secara individual. Mereka akan menerima dukungan dari tutor dengan keahlian dalam materi pelajaran; berpartisipasi dalam forum; menggunakan pusat dokumentasi, dan jaringan dengan peserta lainnya. Tahap persiapan ini akan memungkinkan para peserta dengan berbagai tingkat dan bidang pengetahuan untuk diperkenalkan kepada dasar-dasar dan konsep dasar yang berkaitan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan untuk mencapai tingkat yang memadai dan homogen untuk mengambil keuntungan penuh dari fase perumahan. Tahap 2 - Fase perumahan di Turin - akan fokus pada topik-topik berikut: Standar perburuhan internasional dan hubungan industrial Sumber hukum dan kerangka kelembagaan hubungan industrial dan ketenagakerjaan di Eropa Pekerja dan pengusaha: struktur dan peran Dialog sosial dan tripartisme Mesin perundingan bersama; administrasi dan pelaksanaan kesepakatan bersama Penyelesaian perselisihan perburuhan: konsiliasi, mediasi, arbitrase dan pengadilan perburuhan Informasi dan konsultasi di tingkat perusahaan Administrasi Buruh dan pengawasan ketenagakerjaan Sistem hubungan industrial, daya saing dan kebijakan publik Globalisasi dan industri dan lapangan kerja hubungan Tren terbaru dalam kebijakan manajemen sumber daya manusia Hubungan kerja Profesor, praktisi dan narasumber lainnya akan menggunakan kuliah, studi kasus, penilaian kasus hukum, kutipan dari kesepakatan bersama dan undang-undang, diskusi, kelompok-kerja dan latihan praktis untuk mencapai keseimbangan antara teori dan praktek dan untuk merangsang interaksi dengan narasumber dan di antara peserta. Tahap 3: peserta akan diminta untuk melakukan penelitian individu di negara asal mereka untuk persiapan dan pengajuan tesis mereka, dibantu pada jarak oleh tutor dan / atau profesor. Garis besar tesis yang akan disajikan di Turin pada bulan April 2016 dan selesai sebelum September 2016. Kunjungan studi Studi banding ke perusahaan lokal yang dipilih akan diselenggarakan selama tatap muka fase di Turin untuk memberikan kesempatan kepada peserta untuk terkena berbagai praktik hubungan industrial dan ketenagakerjaan. Dokumentasi Peserta akan menerima dokumentasi untuk memperluas pengetahuan mereka tentang topik. Sebuah bibliografi dan link bagian akan dimasukkan ke dalam platform virtual untuk tahap pembelajaran jarak jauh-. Fakultas Fakultas akan dipilih untuk pengalaman profesional dan pengetahuan subjek. Ini akan terdiri dari nara sumber akademis dan praktisi: Profesor dari Universitas Turin dan universitas terkenal lainnya; ILO dan ITCILO ahli; Tutor spesialis yang akan mendukung dan berinteraksi dengan peserta seluruh program. GELAR Gelar Tingkat pertama Master dari University of Turin (60 sks universitas bersertifikat) akan dikeluarkan. Gelar ini akan diberikan kepada peserta yang memenuhi semua kondisi berikut: persyaratan administrasi dan dokumen yang dibutuhkan oleh University of Turin; kehadiran sesi pelatihan selama fase perumahan (hanya peserta dengan setidaknya 95% kehadiran akan berhak untuk mengajukan gelar); menyerahkan tugas dalam tenggat waktu yang ditetapkan dan persyaratan mutu; lulus ujian yang ditentukan menunjukkan tingkat kompetensi yang dibutuhkan oleh Komite Ilmiah. PARTISIPASI DALAM PROGRAM MASTER'S Biaya kuliah: 8.000 Euro dibayar oleh peserta atau / organisasi sponsor nya. Ini mencakup biaya kuliah, fasilitas pelatihan dan layanan dukungan, perawatan medis rutin dan asuransi kesehatan. Aplikasi untuk Program Master Calon tertarik untuk berpartisipasi dalam Program Magister harus melengkapi dan menyerahkan formulir aplikasi online yang tersedia di link ini: http://intranetp.itcilo.org/MSTF/A978534/en Kriteria kelayakan Pemilihan peserta untuk Program Master, serta penghargaan beasiswa parsial, akan dilakukan oleh Panitia Seleksi yang terdiri dari ITCILO dan University of Turin perwakilan. Kriteria seleksi akan mencakup kualifikasi akademik dan profesional, pengalaman, organisasi, negara asal, dan keseimbangan gender. Batas waktu untuk aplikasi: 21 Agustus 2015 [-]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

ISEG - Lisbon School of Economics & Management
Kampus Paruh waktu 2 tahun September 2017 Portugal Lisboa

Tujuan utama Guru adalah untuk memberikan siswa dengan keahlian teknis dan strategis dan operasional Mance performance ¬ untuk fungsi mahir ... [+]

TUJUAN

MA bertujuan untuk menyediakan siswa dengan keahlian teknis utama dan strategis dan operasional Mance performance ¬ untuk fungsi mahir dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan manajemen orang-orang dalam pengaturan organisasi.

PENERIMA

MA terutama ditujukan untuk menyelesaikan pembentukan siklus pertama dengan pro ¬ ¬ ¬ apapun CIO untuk gelar dalam Manajemen dan ilmu-ilmu sosial lainnya. Ini adalah master alam yang profesional untuk memastikan bahwa siswa yang menyelesaikan kursus ini memaksimalkan kesempatan mereka untuk kerja dan karir masa depan.

AKSES KUALIFIKASI DAN KRITERIA SELEKSI

... [-]

Gelar Master Dalam Pendidikan - Bidang Spesialisasi Dalam Pelatihan, Kerja Dan Sumber Daya Manusia

University of Minho - Institute of Education
Kampus October 2017 Portugal Braga

Siklus studi yang mengarah ke gelar Master di Pendidikan, Area Spesialisasi dalam Pelatihan, Kerja dan Sumber Daya Manusia adalah siklus profesional studi yang diselenggarakan sesuai dengan prinsip-prinsip yang timbul dari Deklarasi Bologna. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia Terbaik Eropa. Siklus studi yang mengarah ke gelar Master di Pendidikan, Area Spesialisasi dalam Pelatihan, Kerja dan Sumber Daya Manusia adalah siklus profesional studi yang diselenggarakan sesuai dengan prinsip-prinsip yang timbul dari Deklarasi Bologna. Tujuan ini master di: keterampilan mengembangkan analisis kritis lembaga pendidikan, organisasi, konteks non-formal, departemen pelatihan dan manajemen sumber daya manusia, antara lain, dengan penekanan khusus pada kebijakan dan praktek pelatihan, kerja dan pada manajemen sumber daya manusia ; menyediakan alternatif model konseptual dan metodologis yang berkontribusi terhadap penugasan cara lain untuk pelatihan, kerja dan manajemen pengalaman dan pembangunan proyek-proyek asli dan secara teoritis dikonsolidasikan; mengembangkan keterampilan kepemimpinan program dan proyek, serta pendidikan dan pelatihan departemen dan manajemen sumber daya manusia, dan juga identifikasi, pengakuan, validasi dan sertifikasi keterampilan pembelajaran non-formal dan informal pelatihan seumur hidup; dan mengembangkan keterampilan penelitian di bidang pelatihan, kerja dan manajemen sumber daya manusia. Penyelesaian tahun pertama memberikan siswa dengan Sertifikat Spesialisasi dalam Pelatihan, Kerja dan Sumber Daya Manusia. Berhasil menyelesaikan master memberikan gelar Master dalam Pendidikan. [-]