Gelar Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan di Madrid di Spanyol

Temukan Program-Program Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan di Madrid Spanyol 2017

Hubungan Ketenagakerjaan

Sebuah gelar Master memberi Anda kesempatan baik untuk memajukan pemahaman Anda tentang pertanyaan tertentu atau lepas landas dalam cara yang sama sekali berbeda dengan menggunakan keterampilan yang telah diperoleh dari gelar sarjana Anda sebelumnya.

Profesional di bidang ini fokus pada pengembangan dan motivasi karyawan. Selain itu, mereka harus tahu hukum ketenagakerjaan, kontrak, dan negosiasi serta memahami perilaku organisasi dan aspek-aspek sosial dan ekonomi yang lebih luas dari manajemen.

Spanyol (Spanyol: España) adalah negara yang beragam berbagi Semenanjung Iberia dengan Portugal di ujung barat Laut Mediterania. Spanyol dianggap sebagai negara eksotis di Eropa karena penduduknya ramah dan gaya hidup santai. Durasi normal untuk University di Spanyol adalah 4 tahun, kecuali Kedokteran dan gelar ganda, yaitu 6. Madrid dan Barcelona yang terkenal kota di seluruh dunia untuk masakan, kehidupan malam yang semarak, dan cerita rakyat yang terkenal di dunia dan perayaan.

Madrid City adalah ibukota Spanyol. Ini adalah daerah metropolitan dengan lebih dari 3 juta penduduk. Ini memiliki arena disebut Las Ventas yang host acara adu banteng tahunan. Kota ini memiliki banyak perguruan tinggi negeri dan swasta.

Minta Informasi Studi Pascasarjana Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan di Madrid di Spanyol 2017

Baca terus

Master Dalam Manajemen Dan Manajemen Sumber Daya Manusia - Sumber Daya Manusia

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Online Paruh waktu 12 bulan Spanyol Madrid

Semakin sering perusahaan menerapkan model organisasi baru berdasarkan modal manusia sebagai perbedaan kompetitif. manajemen modern sumber daya manusia menuntut kehadiran dan aksi spesialis kualifikasi di lapangan, pekerjaan harus berbohong yang telah menerima khusus dalam kerangka kerja yang luas dari pelatihan sumber daya manusia ... [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan di Madrid di Spanyol. Semakin sering perusahaan menerapkan model organisasi baru berdasarkan modal manusia sebagai perbedaan kompetitif. manajemen modern sumber daya manusia menuntut kehadiran dan aksi spesialis kualifikasi di lapangan, pekerjaan harus berbohong yang telah menerima khusus dalam kerangka kerja yang luas pelatihan sumber daya manusia. Menanggapi permintaan ini, Universitas Terbuka Madrid (UDIMA) menanamkan judul resmi Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia yang kurikulum diterbitkan dalam Berita Resmi jumlah 141 dari 13 Juni 2013. Tujuan Anda adalah untuk mendapatkan profesional dengan keterampilan umum dan khusus yang diperlukan untuk mengintegrasikan dan mengembangkan orang-orang dalam proyek bisnis yang meliputi mencari komitmen mereka untuk itu, sehingga memberikan kontribusi untuk diferensiasi perusahaan dan keberlanjutan. Ini adalah kualifikasi dengan beberapa peluang karir: wirausaha, pekerjaan yang dibayar atau PNS dalam pelayanan kegiatan pemerintah. Ditujukan kepada Lulusan Hukum, Ekonomi, Teknik, Sosiologi, Psikologi, Pedagogi, Ilmu Politik dan Komunikasi, lulusan Sosial dan Diploma Hubungan Perburuhan ... yang mereka ingin mengembangkan karir mereka dalam Sumber Daya Manusia dan Hubungan Tenaga Kerja Perusahaan atau di bidang Management Consulting dan Proyek. Pengakuan judul resmi Siswa yang memenuhi persyaratan dari Open University of Madrid (UDIMA) akan dianugerahi gelar Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditawarkan oleh UDIMA, selain gelar Profesional Guru yang dikeluarkan oleh Pusat Studi Keuangan. PERSYARATAN: Akreditasi gelar universitas. Membuat semua tes penilaian dan ujian akhir UDIMA. Program master [60 ECTS] Perkembangan Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia mencakup modul berikut: modul komputer diterapkan untuk Sumber Daya Manusia: bertujuan untuk mengajarkan siswa untuk mengelola dalam lingkungan pembelajaran jarak jauh, melalui platform pelatihan UDIMA, dan mendapatkan hasil maksimal dari berbagai kegiatan pelatihan. Manajemen Terpadu Modul Pencegahan Sistem dan Kualitas Perusahaan: Tujuan umum, tujuan keseluruhan untuk memfasilitasi integrasi sistem pencegahan dan manajemen mutu dan manajemen sumber daya manusia. Manajemen modul, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan: Tujuan umum adalah untuk mengembangkan keterampilan-keterampilan yang aplikasi mencoba untuk membuat organisasi berhasil merekrut dan mempertahankan yang paling cocok untuk mereka, tergantung pada budaya dan strategi mereka orang. Modul Manajemen Sumber Daya Manusia: mengembangkan "normatif" pengetahuan profesi. HR profesional harus mengetahui secara mendalam undang-undang sosial dengan tujuan ganda: pertama, hati-hati menghormati kepatuhan dan, kedua, bagaimana memilih di antara alternatif yang mungkin secara hukum yang terbaik melayani budaya tujuan dan strategi organisasi. Dengan demikian, HR profesional tidak menjadi aplikator belaka norma, tetapi mampu berubah menjadi sumber daya saing bagi perusahaan. Pengembangan Modul Manajemen: Tujuan umum adalah untuk memfasilitasi pemahaman dan pengembangan keterampilan kunci yang semua profesional dan manajer harus memiliki. Tesis modul Guru: bertujuan untuk melengkapi dan mengkoordinasikan pengetahuan teoritis yang diperoleh selama Guru, dengan menerapkan mereka dalam skenario "nyata", untuk menjelaskan kepada para siswa dengan perkembangan aktivitas di Manajemen Sumber Daya manusia. Dalam versi resmi dari Master melakukan sesuai dengan isi daripadanya di setiap perusahaan atau organisasi di mana aktivitas khas dari HR profesional kegiatan profesional dikembangkan, sehingga praktik eksternal juga perlu untuk memperoleh keterampilan dan keterampilan yang tepat dalam pengembangan profesi. Metodologi Kehadiran dan secara online modalitas tersebut dilakukan melalui kelas interaktif, di mana kedua kerja individu dan partisipasi dalam kelompok kerja yang seimbang, siswa memperoleh dan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pelaksanaan peran profesional mereka ingin bermain. Metodologi yang digunakan adalah: Penyelesaian kasus. Role-playing dan video pelatihan. Metode ekspositori. pelatihan keterampilan. Menghadiri seminar dan konferensi. Melakukan latihan. Tim. Debat dan diskusi. Proyek Guru akhir, dll Kami berusaha untuk mengembangkan partisipasi siswa, meningkatkan kapasitas mereka untuk pengambilan keputusan dan konsensus Temuan solusi untuk masalah yang kompleks. Untuk mendapatkan bantuan diploma 90 100 kelas diperlukan dan lulus tes diusulkan seluruh Guru. Pada baris modus adalah periode pendaftaran terbuka sepanjang tahun. [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Vértice Business School
Online Paruh waktu 6 bulan Pendaftaran Terbuka Spanyol Málaga

Vertex gelar Master of Business School + 3 judul lanjutan Course Rey Juan Carlos University, satu untuk setiap blok yang membentuk. (16 kredit ECTS) [+]

Master di Manajemen Sumber Daya Manusia dan Vertex Business School, telah dirancang dengan tujuan yang jelas untuk melatih spesialis dalam Human Capital Management, yang mampu berhasil mengatasi tantangan utama saat ini seperti menarik dan mempertahankan bakat, maksimum penggunaan teknologi digital, tim manajemen dengan berbagai tingkat komitmen dan keterlibatan, keterlibatan tim dalam kebijakan dan strategi perusahaan, pelatihan 3.0, model remunerasi, dll Siswa yang menghadiri Guru kita memperluas mereka jaringan dengan profesional dari perusahaan lain dan negara, dan akhir memperoleh diferensiasi pribadi, yang memfasilitasi kerja dan meningkatkan karir mereka. Tujuan Menyadari pentingnya strategis dari faktor manusia dalam organisasi, contribuciónen mereka mencapai tujuan umum dari kertas organizacióny dikembangkan oleh Departemen Sumber Daya Manusia dalam waktu dekat. Untuk melatih siswa dalam teknik dan alat Capital Management yang paling cocok Manusia, struktur organisasi, perekrutan, perencanaan tenaga kerja dan analisis jabatan, kebijakan kompensasi, penilaian kinerja. Mempersiapkan siswa untuk berhasil mengatasi tantangan utama di bidang sumber daya manusia seperti menarik dan mempertahankan bakat, penggunaan terbaik dari teknologi digital, mengelola tim dengan berbagai tingkat komitmen dan keterlibatan, pendidikan 3.0, model kompensasi baru, dll Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk merancang sistem informasi dan komunikasi internal, penguatan budaya perusahaan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Menyediakan siswa dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memimpin, mengelola, mempromosikan kreativitas dan inovasi dalam tim, meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan dan belajar aspek penting dari motivasi dan pembinaan teknik. Memberikan para siswa dengan pengetahuan yang diperlukan untuk manajemen personalia yang tepat dan pencegahan risiko. Sumber kami metodologis: Guru video instruksional pada mata pelajaran yang berbeda Manual dengan isi masing-masing subjek Forum diskusi tematik Kegiatan dan Studi Kasus Tes penilaian online Menguasai tugas akhir. Prospek Karir Direktur / a organisasi Sumber Daya Manusia Perekrut Bertanggung jawab untuk evaluasi kinerja. Bertanggung jawab untuk pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia Bertanggung jawab untuk hubungan kerja dan negosiasi Kepala Manajemen Pengetahuan Teknisi Sumber Daya Manusia Perencanaan Konsultan Sumber Daya Manusia (perekrutan, pelatihan, perencanaan tenaga kerja, dll) Sumber Daya Manusia Teknisi (Seleksi, pekerjaan, pelatihan, dll) Manajer Sumber Daya Manusia Spesialis Sumber Daya Manusia [-]

Eksekutif Gelar Master Dalam Hubungan Perburuhan

Centro de Estudios Garrigues
Kampus Paruh waktu 200 jam October 2017 Spanyol Madrid

Master Eksekutif dalam Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan [+]

Eksekutif Magister Hubungan Industrial

Master Eksekutif Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan dan mereka yang mencari satu atau lain dari para profesional berdedikasi. Master menempatkan aksen pada pengetahuan tentang kerangka hukum yang menentukan keputusan manajemen personalia dan kemungkinan untuk menemukan di tengah-tengah mereka, solusi untuk masalah yang hubungan kerja modern mengusulkan.

Pengembangan Programma

1.Pendahuluan: Hubungan Industrial dalam Ekonomi Baru Pendahuluan bertujuan untuk menyajikan kerangka kerja baru di mana hubungan kerja dikembangkan sebagai hasil dari perubahan ekonomi yang dibawa oleh globalisasi, pembukaan ekonomi dan kondisi baru persaingan internasional. ... [-]