Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Afrika

Lihat semua Program-Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Afrika 2017

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Memperoleh gelar dalam manajemen sumber daya manusia berguna bagi mereka yang tertarik dalam memimpin dan mengelola karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi. bidang studi ini menawarkan pelatihan siswa dalam manajemen konflik, menciptakan ROI, hubungan kerja dan tim kerja bangunan, untuk beberapa nama.

Afrika adalah benua dari 53 negara independen dan campuran kaya penduduk pribumi, budaya, ekonomi dan sejarah. Afrika adalah benua terbesar kedua di dunia.

Mulai Hari Ini Studi Pascasarjana Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Terbaik Afrika 2017

Baca terus

Manajemen Sumber Daya Manusia Eropa Guru

ESOAD
Online Paruh waktu 2 tahun Pendaftaran Terbuka RĂ©union Reunion Online Perancis France online Guyana Perancis French Guiana online Guadeloupe Guadeloupe online Belgia Belgia online Polinesia Perancis Polinesia Prancis online Mauritius Mauritius online Swiss Swiss online Kanada Kanada online Luxemburg Luksemburg online Aljazair Aljazair online Lebanon Lebanon online Tunisia Tunisia online Martinik Martinique online Maroko Maroko online lebih dari + 28

MASTER Eropa ditujukan terutama pada siswa yang telah menyelesaikan diploma II (Baki 3) di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, sosiologi atau hukum perburuhan. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Unggulan Afrika. MASTER Eropa ditujukan terutama pada siswa yang telah menyelesaikan diploma II (Baki 3) di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, sosiologi atau hukum perburuhan. Dua modul khusus yang ditawarkan kepada siswa yang akan mampu untuk mengkhususkan diri dalam tahun kedua MASTER Eropa: Pelatihan Khusus, Khusus Rekrutmen. Profil Anda Fakultas mendengarkan, dialog dan kontak, memiliki budaya nyata dari perusahaan dan cara kerjanya, yang akan diselenggarakan. Kompetensi berikut: Mengelola konflik dengan serikat pekerja Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Pengelolaan proses yang terkait dengan Sumber Daya Manusia Kemampuan untuk proyek negosiasi, manajemen dan pertimbangan faktor ekonomi, normatif dan legislatif Kemampuan untuk akuntabilitas dalam organisasi Implementasi perangkat pencegahan konflik Struktur Program Manajemen Sumber Daya Manusia - Guru I UC 4/5 - Perusahaan, persaingan dan Eropa UC B4 - Bahasa Hidup Eropa UC D 41,1 Hukum Lingkungan Hukum perburuhan Pengantar hukum perusahaan Manajemen UC D 41.2 Sumber Daya Manusia Manajemen keuangan proyek Tim manajemen Praktek manajemen sumber daya manusia D42 CPU atau Mission Project Professional: Misi: Penempatan kerja atau pekerjaan. Manajemen Sumber Daya Manusia - Guru II UC B5 - Bahasa Hidup Eropa UC D51 - Strategi HR Mobilitas internasional Komunikasi internal Administrasi kepegawaian dan kebijakan remunerasi, Pengantar kerja psikologi dan ergonomi UC D52 - Pendidikan Khusus Pelatihan atau perekrutan UCD 53 - tesis profesional Latihan Sebuah masa percobaan berlangsung 6 sampai 12 minggu dapat dicapai, tetapi tidak wajib. Kandidat yang tidak memiliki kemampuan untuk melakukan magang enentreprise dapat mendukung memori mereka pada pekerjaan teoritis. Dalam hal ini, proyek memori ditentukan dengan referensi guru Anda. Alumni kesaksian: [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

ESCA School of Management
Kampus Paruh waktu 15 bulan August 2017 Maroko Casablanca

Kursus ini bertujuan untuk mempersiapkan para manajer untuk mengambil tanggung jawab atas fungsi SDM.Ini bermaksud untuk berpartisipasi dalam profesionalisasi nya, menyediakan alat-alat metodologis untuk penguasaan dan mengembangkan [+]

Guru Manajemen Sumber Daya Manusia

Tujuan: Kursus ini bertujuan untuk mempersiapkan para manajer untuk mengambil tanggung jawab atas fungsi SDM. Ini bermaksud untuk berpartisipasi dalam profesionalisasi nya, menyediakan alat-alat metodologis untuk penguasaan dan mengembangkan pemikiran tentang evolusi dan praktik. Ini menyangkut tidak hanya memperoleh keterampilan baru, tetapi juga menghubungkan mereka serta menerapkannya dalam lingkungan bisnis yang berubah.

Program

Unit 1: Manajemen Sumber Daya Manusia, fungsi transversal

Misi & evolusi fungsi HR Teori organisasi Perusahaan sosiologi

 ... [-]