Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Amerika Utara

Lihat Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Amerika Utara 2017

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Memperoleh gelar dalam manajemen sumber daya manusia berguna bagi mereka yang tertarik dalam memimpin dan mengelola karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi. bidang studi ini menawarkan pelatihan siswa dalam manajemen konflik, menciptakan ROI, hubungan kerja dan tim kerja bangunan, untuk beberapa nama.

Amerika Serikat terletak di benua Amerika Utara. Ini adalah negara terbesar ketiga berdasarkan ukuran di dunia. Ini memiliki sejarah yang relatif pendek dibandingkan dengan negara lain di dunia, memiliki salah satu dunia 's ekonomi terbesar, dan memiliki salah satu dari dunia' s populasi yang paling beragam.

Lihat semua Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Amerika Utara 2017

Baca terus

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM)

American University of Beirut - AUB
Kampus Penuh waktu 15 - 18 bulan October 2017 Lebanon Beirut Amerika Serikat New York lebih dari + 2

The MHRM membutuhkan minimal 30 jam kredit di 9 kursus yang diperlukan (27 sks) dan satu (3 kredit) proyek industri / praktikum. Proyek industri komprehensif berakar dalam menerapkan kemampuan analisis dan konseptual, pengetahuan dan alat untuk masalah strategis SDM real-time. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Amerika Utara 2017. Sekilas Program Itu MHRM membutuhkan minimal 30 jam kredit di 9 kursus yang diperlukan (27 sks) dan satu (3 kredit) proyek industri / praktikum. Proyek industri komprehensif berakar dalam menerapkan kemampuan analisis dan konseptual, pengetahuan dan alat untuk masalah strategis SDM real-time. Siswa mengaku tidak memiliki gelar sarjana di bidang bisnis akan diminta untuk mengambil, sebelum mendaftar di program MHRM, dua mata kuliah prasyarat (kursus perbaikan) dari 3 kredit masing-masing. PROGRAM PENGIRIMAN Peserta biasanya menyelesaikan program dalam waktu 15 - 18 bulan tergantung pada latar belakang mereka. Kelas biasanya disampaikan dalam tiga hari penuh (Kamis, Jumat, Sabtu) setiap 3 minggu membutuhkan sekitar 1,25 tahun (15 bulan) untuk menyelesaikan Program. Untuk siswa dengan latar belakang non-bisnis, program ini akan membutuhkan 36 jam kredit atau sekitar 1,5 tahun (18 bulan) untuk menyelesaikan. KURIKULUM THE Program pascasarjana terdiri dari 9 mata kuliah inti (3 jam kredit masing-masing) dan 1 komprehensif project.to industri diselesaikan secara modular dalam periode 15 bulan kursus adalah sebagai berikut: Mengelola Proses Rekrutmen (3 SKS) Human Capital Training & Development (3 SKS) Manajemen Kompensasi (3 SKS) Etika Bisnis dan Keberlanjutan (3 SKS) Kepemimpinan & Perilaku dalam Organisasi (3 SKS) Strategis HRM dan Manajemen Perubahan (3 SKS) Tantangan HRM profesional di Timur Tengah (3 SKS) HRM Praktik Terbaik dalam Konteks Global (3 SKS) Penelitian Organisasi Desain dan Metode (3 SKS) MSHRM Proyek (3 SKS) Siswa tidak memiliki gelar sarjana di bidang bisnis akan diminta untuk mengambil, sebelum mendaftar di program MHRM, setidaknya dua mata kuliah prasyarat (kursus perbaikan) dari 3 kredit masing-masing: Sekilas Akuntansi dan Keuangan The Nilai Business Chain Siswa-siswa ini dapat menyelesaikan program dalam 18 bulan. Kriteria Seleksi / Penerimaan Agar memenuhi syarat untuk masuk ke program MHRM, pemohon harus memegang gelar universitas yang diakui oleh AUB, harus memiliki minimal dua tahun pengalaman kerja bisnis dan harus memenuhi persyaratan dari Universitas untuk masuk ke studi pascasarjana (termasuk memenuhi Inggris language Proficiency (ELPR) dari Universitas) Mengakui pelamar biasanya akan telah mencapai berikut: Rata-rata sarjana minimal 80 atau setara dalam setiap utama. Gelar sarjana harus diperoleh dari Universitas yang diakui oleh AUB. Pemohon dipertimbangkan untuk masuk dalam masa percobaan jika s / ia telah mencapai rata-rata antara 75 dan 80. Sebuah minimal dua tahun pengalaman kerja yang relevan. Pengalaman di bidang HR adalah plus. Sebuah wawancara pribadi yang sukses Sebuah tes GMAT atau GRE mungkin diperlukan untuk pelamar yang tidak memenuhi persyaratan IPK. The masuk ke program MHRM kompetitif dan aplikasi akan menjadi lebih kuat dengan GMAT tinggi atau skor GRE dan dengan pengalaman releant addiotional. Peserta yang dirawat dengan derajat undegraduate non-bisnis yang diperlukan untuk berhasil menyelesaikan dua kursus bisnis perbaikan sebelum comencement program HRM. [-]

Master Seni Di Sumber Daya Manusia & Hubungan Industrial

Carlson School of Management, University of Minnesota
Kampus Penuh waktu Paruh waktu 2 - 4 tahun September 2017 Amerika Serikat Minneapolis lebih dari + 1

Master of Arts dalam Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial secara luas dianggap sebagai salah satu program top dari jenisnya di bangsa dan tersedia melalui full-time atau pilihan paruh waktu. Diajarkan oleh fakultas terkenal di dunia, kurikulum memberikan siswa pemahaman menyeluruh tentang praktek HR kontemporer dan teori-teori dasar yang diperlukan untuk karir yang sukses di lapangan. [+]

Master of Arts dalam Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial secara luas dianggap sebagai salah satu program top dari jenisnya di bangsa dan tersedia melalui full-time atau pilihan paruh waktu. Diajarkan oleh fakultas terkenal di dunia, kurikulum memberikan siswa pemahaman menyeluruh tentang praktek HR kontemporer dan teori-teori dasar yang diperlukan untuk karir yang sukses di lapangan. Sebuah Dinamis Bidang Studi Bidang sumber daya manusia dan hubungan industrial mencakup semua aspek hubungan kerja, dari manajemen sumber daya manusia untuk hubungan kerja dan seterusnya. Dengan memadukan teori dan praktek, program gelar kami menyediakan penuh waktu dan paruh waktu kita siswa dengan dasar multi-disiplin dalam ilmu ekonomi, psikologi, bisnis, etika, budaya, dan hukum. Program koneksi 60-tahun untuk komunitas HR diterjemahkan ke dalam beragam kesempatan bagi siswa dan alumni. perusahaan lokal, nasional, dan internasional merekrut siswa kami untuk array penuh posisi HR untuk menjadi generasi berikutnya pemimpin HR. The Evening HR Program Magister mendaftar profesional berbakat dan berpengalaman dari berbagai latar belakang yang memperkaya pengalaman siswa dan memberikan kesempatan jaringan, sebelum dan setelah lulus. penelitian dan praktek isu saat ini meliputi: Bagaimana organisasi memberdayakan karyawan dan melepaskan modal intelektual untuk berhasil dalam ekonomi global. Bagaimana profesional HR bergerak di luar pemerintahan untuk menjadi mitra bisnis strategis. Bagaimana bidang HRIR memberikan kepemimpinan sebagai organisasi menemukan kembali diri mereka untuk fokus pada kompetensi inti? Bagaimana kerja menjadi lebih, fleksibel, dan responsif ramah keluarga. Cara membuat kebijakan publik dan tumbuh lembaga yang menyeimbangkan kepentingan pekerja dan pengusaha dalam ekonomi global. Full-time & Part-time Pilihan Program MA-HRIR ditawarkan baik Full-dan format Part-time untuk memungkinkan siswa untuk belajar penuh waktu dan untuk mengakomodasi bekerja profesional yang sibuk. Tidak peduli format yang Anda pilih, program MA-HRIR menawarkan pendidikan yang komprehensif. program penuh-waktu Untuk siswa yang didedikasikan untuk lulus studi penuh waktu. Program dimulai pada musim gugur dan kelas diadakan sepanjang hari dan malam. Siswa mendaftar di 12 kredit per semester dan menyelesaikan gelar dalam dua tahun akademik. Bagi banyak siswa, penuh waktu magang musim panas antara tahun pertama dan kedua putaran keluar program. Program paruh waktu The Evening HR Program Magister mencakup semua aspek Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial sehingga Anda dapat menerapkan apa yang Anda pelajari untuk pekerjaan Anda saat ini, dan tantangan masa depan Anda. Fakultas kami mengacu pada pengalaman profesional Anda untuk memperkaya pengalaman kelas. Kurikulum Master of Arts dalam HRIR siswa dengan memberikan pemahaman yang mendalam tentang praktik kontemporer, teori yang mendasari, dan bidang utama dari sumber daya manusia dan hubungan industrial, memberi mereka dasar konseptual dan kerangka analisis untuk karir yang sukses dengan perusahaan dan organisasi sektor publik. Untuk memberikan pendidikan yang ketat di seluruh bidang sumber daya manusia dan hubungan industrial, kurikulum disusun sekitar 3 daerah inti dan berakar pada 3 konsep-konsep kunci dari ilmu sosial, ilmu perilaku, dan bisnis. Siswa mengambil kursus inti dalam semua 6 dari bidang-bidang HRIR. Area inti Staffing, pelatihan, dan pengembangan Kompensasi dan keuntungan hubungan kerja dan perundingan bersama konsep-konsep kunci perilaku dan teori organisasi ekonomi manajerial dan analisis pasar kerja Analisis data Urutan penuh waktu [-]

Studi Pascasarjana Khusus Dalam Manajemen Orang Di Tempat Kerja

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski Lévis

Lulusan diploma khusus (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah DESS manajemen sumber daya manusia. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan dengan menawarkan spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Amerika Utara 2017. Lulusan diploma khusus (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah DESS manajemen sumber daya manusia. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan dengan menawarkan spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Masters bagian Semua program dari khusus lulusan diploma (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja merupakan bagian dari Master of mengelola orang di tempat kerja. Siswa yang telah menyelesaikan Master dapat memperoleh kontrol dengan menyelesaikan kursus tambahan dan pengujian 12 kredit. Ini akan, bagaimanapun, memiliki program berikut sebagai pilihan DESS: kompleksitas GPE6409 dari manusia: teori dan model dan GPE65004 Metodologi Penelitian. Oleh karena itu mungkin bagi siswa untuk memulai jalan DESS dan terus menguasai. Untuk melengkapi Masters, dia harus: memiliki IPK minimal 3,2-4,3; memenuhi persyaratan penerimaan dari Master; mengajukan aplikasi baru. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. Kesempatan kerja Program pascasarjana dalam manajemen orang di tempat kerja dapat memperoleh keahlian berlaku untuk berbagai konteks organisasi dan dalam kasus pengendalian, melakukan penelitian di daerah ini. posisi manajemen, menengah dan senior, di sektor publik atau swasta, dapat diakses untuk lulusan di bidang ini. orang apa manajemen di tempat kerja? Manajemen dimensi manusia membutuhkan pengakuan dari perbedaan antara sumber daya manusia sebagai faktor produksi dan sumber daya lainnya. Ini memperhitungkan kebutuhan dan kegunaan dari ekspresi manusia dalam semua ukuran perusahaan. Ini menunjukkan perkembangan mendengarkan aktif dan pengakuan dari orang dalam kemampuan bisnis. dimensi manusia ini di mana-mana dalam program saat ini manajemen dari orang-orang, karena untuk mengelola manusia, pertama kita harus memahami mereka, sehingga untuk memahami diri sendiri. Dalam hal ini, kontrol menyediakan pelatihan pengembangan staf yang kuat, yang unik di Quebec. Program juga bertujuan untuk mengembangkan analisis dan sintesis sementara mempromosikan link yang relevan antara pengalaman profesional terkait dan pengetahuan ilmiah di bidang manajemen orang di tempat kerja. TUJUAN Graduate Diploma dalam manajemen orang di tempat kerja terutama bertujuan untuk melatih orang untuk: untuk lebih mengontrol kompleksitas hubungan antara individu dan antar kelompok dalam sebuah organisasi; merespons dengan tepat dalam berbagai situasi mengelola orang dan kelompok dalam konteks perubahan organisasi sering. [-]

Master Of Mengelola Orang Di Tempat Kerja (tanpa Memori)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus Penuh waktu 6 bulan September 2017 Kanada Lévis Rimouski lebih dari + 1

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. [+]

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. Tantangan hubungan antar generasi dan antar budaya, motivasi, hubungan pekerja-manajemen dan manajemen konflik adalah semua topik yang layak lebih lanjut dengan program ini. jalur Master manajemen orang di tempat kerja, penelitian (dengan memori) pelacakan Sambil memberikan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang, jalan ini familiarises siswa dengan metodologi penelitian di bidang ini. Hal ini memungkinkan untuk proyek penelitian (memori 21 sks) untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen. Jalur ini juga membantu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengejar studi doktoral. Master manajemen orang di tempat kerja, jalur karir (tanpa memori) Jalur ini difokuskan pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan. Oleh karena itu spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Siswa harus memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis tes 12 kredit. daerah penelitian Kegiatan penelitian di bidang ini didefinisikan dalam empat bidang utama: tanggung jawab sosial perusahaan; manajemen krisis dan transformasi organisasi; bentuk-bentuk baru organisasi kerja; keterampilan manajemen dan manajemen karir. Di antara keahlian dari tim pengajar meliputi: individu terhadap komitmen perusahaannya; manajemen etis; manajemen sumber daya manusia; kepemimpinan; manajemen dan strategi organisasi; organisasi kerja; tarik dan retensi karyawan; kesehatan dan kesejahteraan pekerja. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. Kesempatan kerja Program pascasarjana dalam manajemen orang di tempat kerja dapat memperoleh keahlian berlaku untuk berbagai konteks organisasi dan dalam kasus pengendalian, melakukan penelitian di daerah ini. posisi manajemen, menengah dan senior, di sektor publik atau swasta, dapat diakses untuk lulusan di bidang ini. orang apa manajemen di tempat kerja? Manajemen dimensi manusia membutuhkan pengakuan dari perbedaan antara sumber daya manusia sebagai faktor produksi dan sumber daya lainnya. Ini memperhitungkan kebutuhan dan kegunaan dari ekspresi manusia dalam semua ukuran perusahaan. Ini menunjukkan perkembangan mendengarkan aktif dan pengakuan dari orang dalam kemampuan bisnis. dimensi manusia ini di mana-mana dalam program saat ini manajemen dari orang-orang, karena untuk mengelola manusia, pertama kita harus memahami mereka, sehingga untuk memahami diri sendiri. Dalam hal ini, kontrol menyediakan pelatihan pengembangan staf yang kuat, yang unik di Quebec. Program juga bertujuan untuk mengembangkan analisis dan sintesis sementara mempromosikan link yang relevan antara pengalaman profesional terkait dan pengetahuan ilmiah di bidang manajemen orang di tempat kerja. TUJUAN pelatihan manajemen orang kerja harus memungkinkan lulusan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kompleksitas dimensi manusia organisasi dan visi global masalah hubungan antara tujuan organisasi dan orang-orang dari individu dan kelompok yang membentuk organisasi. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk bekerja secara efektif dengan orang-orang untuk membantu menerapkan praktek-praktek manajemen yang mempromosikan integrasi yang lebih baik antara tujuan organisasi (ex:. Profitabilitas ekonomi, retensi orang yang paling memenuhi syarat) dan kebutuhan pribadi (ex:. pemenuhan diri di tempat kerja dan bekerja di luar). Secara khusus, program master dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah: akuisisi pengetahuan dan keterampilan khusus untuk pengembangan kompetensi profesional dalam pengelolaan orang di lingkungan organisasi; pelatihan manajer dan profesional untuk masalah pengelolaan dimensi manusia organisasi dengan pandangan yang komprehensif dari masalah tenaga kerja dan peran orang dalam organisasi dan kontribusi konten teoritis dan praktis, didukung oleh pelatihan pengembangan pribadi yang solid. Komponen profesional melibatkan pengembangan kemampuan analisis dan sintesis dan manajemen orang-orang kunci, sementara memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis laporan penelitian 12 kredit. Laporan ini akan mendorong link yang relevan antara pengalaman profesional dan pengetahuan ilmiah yang berkaitan dengan bidang manajemen orang di tempat kerja. [-]

Master Of Mengelola Orang Di Tempat Kerja (dengan Memori)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus Penuh waktu 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski Lévis lebih dari + 1

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Amerika Utara 2017. Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. Tantangan hubungan antar generasi dan antar budaya, motivasi, hubungan pekerja-manajemen dan manajemen konflik adalah semua topik yang layak lebih lanjut dengan program ini. jalur Master manajemen orang di tempat kerja, penelitian (dengan memori) pelacakan Sambil memberikan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang, jalan ini familiarises siswa dengan metodologi penelitian di bidang ini. Hal ini memungkinkan untuk proyek penelitian (memori 21 sks) untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen. Jalur ini juga membantu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengejar studi doktoral. Master manajemen orang di tempat kerja, jalur karir (tanpa memori) Jalur ini difokuskan pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan. Oleh karena itu spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Siswa harus memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis tes 12 kredit. daerah penelitian Kegiatan penelitian di bidang ini didefinisikan dalam empat bidang utama: tanggung jawab sosial perusahaan; manajemen krisis dan transformasi organisasi; bentuk-bentuk baru organisasi kerja; keterampilan manajemen dan manajemen karir. Di antara keahlian dari tim pengajar meliputi: individu terhadap komitmen perusahaannya; manajemen etis; manajemen sumber daya manusia; kepemimpinan; manajemen dan strategi organisasi; organisasi kerja; tarik dan retensi karyawan; kesehatan dan kesejahteraan pekerja. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. Kesempatan kerja Program pascasarjana dalam manajemen orang di tempat kerja dapat memperoleh keahlian berlaku untuk berbagai konteks organisasi dan dalam kasus pengendalian, melakukan penelitian di daerah ini. posisi manajemen, menengah dan senior, di sektor publik atau swasta, dapat diakses untuk lulusan di bidang ini. orang apa manajemen di tempat kerja? Manajemen dimensi manusia membutuhkan pengakuan dari perbedaan antara sumber daya manusia sebagai faktor produksi dan sumber daya lainnya. Ini memperhitungkan kebutuhan dan kegunaan dari ekspresi manusia dalam semua ukuran perusahaan. Ini menunjukkan perkembangan mendengarkan aktif dan pengakuan dari orang dalam kemampuan bisnis. dimensi manusia ini di mana-mana dalam program saat ini manajemen dari orang-orang, karena untuk mengelola manusia, pertama kita harus memahami mereka, sehingga untuk memahami diri sendiri. Dalam hal ini, kontrol menyediakan pelatihan pengembangan staf yang kuat, yang unik di Quebec. Program juga bertujuan untuk mengembangkan analisis dan sintesis sementara mempromosikan link yang relevan antara pengalaman profesional terkait dan pengetahuan ilmiah di bidang manajemen orang di tempat kerja. TUJUAN pelatihan manajemen orang kerja harus memungkinkan lulusan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kompleksitas dimensi manusia organisasi dan visi global masalah hubungan antara tujuan organisasi dan orang-orang dari individu dan kelompok yang membentuk organisasi. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk bekerja secara efektif dengan orang-orang untuk membantu menerapkan praktek-praktek manajemen yang mempromosikan integrasi yang lebih baik antara tujuan organisasi (ex:. Profitabilitas ekonomi, retensi orang yang paling memenuhi syarat) dan kebutuhan pribadi (ex:. pemenuhan diri di tempat kerja dan bekerja di luar). Secara khusus, program master dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah: akuisisi pengetahuan dan keterampilan khusus untuk pengembangan kompetensi profesional dalam pengelolaan orang di lingkungan organisasi; pelatihan manajer dan profesional untuk masalah pengelolaan dimensi manusia organisasi dengan pandangan yang komprehensif dari masalah tenaga kerja dan peran orang dalam organisasi dan kontribusi konten teoritis dan praktis, didukung oleh pelatihan pengembangan pribadi yang solid. Komponen penelitian bertujuan untuk menyediakan kerangka kerja yang komprehensif tentang pengelolaan orang di tempat kerja dan untuk membiasakan siswa dengan metodologi yang tepat untuk penelitian tentang manajemen orang di tempat kerja. Realisasi memori 21 kredit memungkinkan mereka untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen sambil mengontrol langkah-langkah utama dari metode ilmiah dari penelitian ilmu sosial. [-]

Master Manajemen: Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Windsor
Kampus Penuh waktu 16 bulan September 2017 Kanada Windsor

Investasi dalam pendidikan Anda dengan Master of Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia, akan memberikan Anda dengan pengetahuan bisnis menyeluruh yang akan berfungsi sebagai landasan sepanjang karir Anda. Program ini akan membantu Anda untuk menjadi seorang profesional dan pemimpin di dunia bisnis internasional. [+]

Rincian Program Investasi dalam pendidikan Anda dengan Master of Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia, akan memberikan Anda dengan pengetahuan bisnis menyeluruh yang akan berfungsi sebagai landasan sepanjang karir Anda. Program ini akan membantu Anda untuk menjadi seorang profesional dan pemimpin di dunia bisnis internasional. Master berdasarkan program Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia akan mempersiapkan Anda untuk posisi kepemimpinan dalam bidang Sumber Daya Manusia di Kanada atau di luar negeri. Anda akan belajar dan tinggal di Kanada selama 16 bulan. Program ini mencakup 12 program yang ditentukan diselesaikan selama 4 istilah akademis. Selain studi akademis Anda, siswa juga berpartisipasi dalam Program Magister Kerja Manajemen. Difasilitasi bersama oleh Odette Karir dan Jasa Penempatan dan Pusat Eksekutif dan Pendidikan Profesional, program ini membimbing siswa terhadap pengembangan mereka Karir Portofolio dan membangun keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus. penawaran kursus Master kelas Manajemen akan dilakukan selama empat hal dengan mahasiswa yang mengambil tiga kursus pada suatu waktu. Berikut adalah daftar tentatif penawaran kursus yang ditentukan: Konsep Akuntansi dan Teknik Keuangan Perspektif Global mengelola Karyawan pemasaran bisnis internasional Studi kuantitatif Strategi Bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia Kepemimpinan dan Perubahan Organisasi Manajemen Internasional Mengelola untuk High Performance HR Tren saat ini Semua Guru siswa Manajemen berpartisipasi dalam Komunikasi Lokakarya Bisnis di kampus selama jangka pertama mereka kuliah. Ini adalah kesempatan berharga untuk mengembangkan kemampuan komunikasi dan presentasi dalam persiapan untuk kelas pascasarjana dan kehidupan profesional. Lokakarya ini adalah wajib dan tidak akan mengganggu waktu kelas. Siswa yang mengikuti Lokakarya Komunikasi Bisnis menerima sertifikat berhasil menyelesaikan. Sebelum dimulainya program akademik, Anda mungkin diminta untuk menghadiri enam minggu (Juli-Agustus) dari pelatihan bahasa Inggris intensif dikenal sebagai Bahasa Inggris dan Akademik Program Persiapan (EAPP). Persyaratan Pendaftaran Konfirmasi berhasil menyelesaikan empat tahun gelar tingkat sarjana (atau setara) dari lembaga akademis disetujui oleh University of Windsor. Bukti memperoleh setara dengan rata-rata B atau lebih tinggi dalam studi sarjana (bila dikonversi ke standar Ontario). Menunjukkan kemampuan bahasa Inggris dengan memenuhi atau melampaui skor 7,0 dalam tes IELTS atau skor TOEFL 100 (IBT). Dua Surat mendukung Referensi (setidaknya satu dari sumber akademik) Sebuah wawancara yang berhasil dengan perwakilan dari University of Windsor Pernyataan Tujuan menggambarkan niat Anda untuk belajar (sekitar satu halaman panjang) * Pemrograman bahasa Inggris tersedia jika Anda membutuhkan pelatihan tambahan sebelum masuk ke program akademik atau telah menerima lebih rendah dari nilai tes yang diperlukan. Pendaftaran terbatas. Preferensi akan diberikan kepada kandidat yang melebihi persyaratan minimum di atas dan orang-orang yang memiliki pengalaman kerja yang relevan. [-]

Master Of Manajemen Sumber Daya Manusia

Fisher College of Business, The Ohio State University
Kampus Penuh waktu 2 semester August 2017 Amerika Serikat Columbus

Program Fisher MHRM adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Selain belajar dari HR dan ahli organisasi terkemuka, fokus Anda sementara terdaftar dalam program ini akan mengambil teori HR dan menerapkannya dalam pengaturan dunia nyata. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Amerika Utara 2017. Terletak di Columbus, Ohio, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) di Fisher College of Business adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Pada Fisher, Anda akan menemukan kombinasi unik dari manfaat yang memisahkan Fisher MHRM dari pak: Dukungan khusus dari tim manajemen karir MHRM kami. Pada tahun 2014, gaji awal rata-rata untuk lulusan kami lebih dari $ 73.000 .. Sebuah program HR bertempat di sebuah perguruan tinggi bisnis. Pada Fisher Anda tidak akan hanya belajar keterampilan baru tapi bagaimana menerapkannya membuat Anda lebih berharga kepada calon majikan. Ukuran sengaja kecil Fisher, yang membantu Anda membangun hubungan yang lebih dalam dan jaringan kuat dengan sesama siswa, alumni, dosen dan staf. Kombinasi unik ini menetapkan Fisher MHRM terpisah dan memungkinkan siswa kami untuk menemukan kesuksesan karir yang mereka inginkan. Kami akan senang untuk chatting tentang aspirasi karir Anda dan bagaimana Fisher MHRM dapat membantu Anda mencapai mereka. Isi formulir untuk hak untuk bergabung dengan mailing list kami dan mempelajari lebih lanjut tentang program Fisher MHRM. [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM)

DeVry University
Kampus Penuh waktu Pendaftaran Terbuka Amerika Serikat Chicago Pomona

Master of program sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia akan membantu mempersiapkan Anda untuk memberikan staf visi strategis di berbagai disiplin ilmu di lingkungan bisnis [+]

Master of program sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia akan membantu mempersiapkan Anda untuk memberikan staf visi strategis di berbagai disiplin ilmu di lingkungan bisnis, dan membantu Anda dapat menilai dan menanggapi tujuan bisnis perusahaan Anda untuk memastikan bahwa aset Anda yang paling berharga - orang Anda - yang tersedia, mampu dan efektif. Kami terus berkembang kurikulum kami untuk memastikan bahwa Master dalam program Manajemen Sumber Daya Manusia sejajar dengan HR Kurikulum saat Guidebook dan Template dari Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia. Master of program sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia tersedia di lokasi berikut: Chicago Loop (Chicago, IL) Pomona (Los Angeles, CA) UANG SEKOLAH - Klik disini Tentang DeVry University. Jika Anda mencari program gelar sarjana sarjana atau pascasarjana, pertimbangkan DeVry University. Kami menawarkan ukuran kelas kecil, sepanjang tahun pendaftaran setiap 8 minggu dengan pengolahan baru atau mentransfer I-20, dan program penyelesaian derajat. Pada DeVry, Anda bisa mendapatkan gelar terkemuka dari universitas terakreditasi * dihormati oleh majikan atas seluruh dunia. Kelas dimulai setiap 8 minggu: Januari, Maret, Mei, Juli, September, dan November DeVry University memiliki lokasi di seluruh Amerika Serikat, termasuk 6 kampus khusus dilengkapi untuk menangani dan melayani kebutuhan siswa internasional dalam mengejar karir yang sukses. Chicago, IL (loop & Campbell) Fremont, CA (San Francisco) Pomona, CA (Los Angeles) Sherman Oaks, CA (Los Angeles) New York City, NY kehidupan mahasiswa di Universitas DeVry DeVry University menawarkan berbagai macam kegiatan dan klub, termasuk banyak organisasi profesional, di mana siswa dapat berpartisipasi. Sebagian besar kegiatan yang direncanakan oleh organisasi pemerintah siswa atau kegiatan di masing-masing kampus. Selain itu, beberapa organisasi-kurikulum terkait, seperti komputer dan elektronik klub, yang ditawarkan, seperti surat kabar-siswa diproduksi dan kelompok kepentingan khusus di bidang-bidang seperti catur, seni bela diri, dan fotografi. Berbagai olahraga intramural dan kegiatan field trip juga tersedia. Kegiatan dan klub berbeda di setiap lokasi. US Karir Pengalaman Program (USCEP) Apakah Anda ingin mendapatkan pengalaman tangan saat menghadiri sekolah di AS? Karir Program Pengalaman US DeVry University menyediakan siswa internasional DeVry University atau yang Keller Graduate School of Management kesempatan untuk mendapatkan pengalaman berharga di kampus pekerjaan melalui dibayar, pekerjaan paruh waktu. Peluang beragam lokasi kampus saya. Siswa internasional dapat bekerja hingga 20 jam per minggu dengan potensi untuk mendapatkan sampai dengan $ 10 / jam. Ini adalah kesempatan yang luar biasa untuk mengembangkan di satu atau beberapa dari peran spesialis berikut: pengembangan bisnis pemasaran layanan mahasiswa Penerimaan Outreach masyarakat Siswa dapat mempelajari lebih lanjut tentang masing-masing deskripsi peran dengan mengikuti halaman LinkedIn kami di: https://www.linkedin.com/company/devry-university-&-its-keller-graduate-school-of-management-international Ikuti kami di halaman Facebook International kami: www.facebook.com/devryintl * DeVry University diakreditasi oleh Komisi Higher Learning, www.hlcommission.org. Keller Graduate School of Management termasuk dalam akreditasi ini. Di New York State, DeVry University beroperasi sebagai DeVry College of New York. Testimonial "Kelas-ukuran kecil ditawarkan oleh DeVry menciptakan lingkungan belajar yang profesional dan juga meningkatkan interaksi antara Profesor dan mahasiswa yang banyak membantu saya dalam beradaptasi dengan lingkungan baru." - Xuan D. Hua, Vietnam "Bidang Jaringan adalah gairah saya dan DeVry telah memberikan saya sebuah platform pembelajaran yang luar biasa untuk mengejar impian saya. penasihat saya, Mr. Nadeem Masood adalah orang yang hebat, dan dia telah membantu saya sejak hari pertama. Dia terus-menerus tampak bagi saya, dan dia seperti sosok ayah bagi saya di sini. Saya yakin DeVry akan membawa saya ke tingkat yang lebih tinggi. " - Amudhan Tamilarasu, India "Karir Program Pengalaman US Ini adalah langkah besar lain yang DeVry University telah dibawa ke dunia global. Saya merasa terhormat untuk dipilih sebagai International Specialist Mahasiswa dalam proses ini dan saya akan melakukan apa pun untuk mengambil kemajuan ke depan. " - Evrim Timur, Turki [-]

Master Pengelolaan / Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Phoenix Online
Online Penuh waktu Paruh waktu 2 tahun September 2017 Amerika Serikat Phoenix lebih dari + 1

Siswa belajar untuk mensintesis konsep-konsep bisnis dan praktek yang disajikan dalam program ini untuk mengembangkan solusi untuk situasi manajerial spesifik ditemukan di dalam lingkungan organisasi. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Amerika Utara 2017.

Master Manajemen / Manajemen Sumber Daya Manusia Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan manajemen siswa perlu berfungsi secara efektif dalam sebuah organisasi. Siswa belajar untuk mensintesis konsep-konsep bisnis dan praktek yang disajikan dalam program ini untuk mengembangkan solusi untuk situasi manajerial spesifik ditemukan di dalam lingkungan organisasi. Wilayah fokus meliputi pengembangan sumber daya manusia, pelaksanaan inisiatif organisasi, mengelola konflik, mengembangkan kreativitas, inovasi melalui desain organisasi, dan mengelola dalam lingkungan lintas budaya.

Program Magister Manajemen di University of Phoenix menggunakan problem-based learning dimana siswa memperbaiki keterampilan mereka memecahkan masalah bersama dengan komunikasi mereka, kreativitas, informasi-pemanfaatan, dan keterampilan berpikir kritis. Mereka dinilai berdasarkan penggunaan proses pemecahan masalah (yang mempekerjakan rubrik umum) serta komunikasi dan keterampilan berpikir kritis selama presentasi mereka. Belajar tim akan menerapkan prinsip-prinsip benchmarking seluruh program untuk penelitian solusi yang paling kreatif untuk masalah. Hal ini akan memperkaya alternatif yang dipertimbangkan dalam mengevaluasi peserta didik solusi yang mungkin untuk masalah. ... [-]


Master Manajemen Sumber Daya Manusia (mhrm)

California National University for Advanced Studies
Online Paruh waktu September 2017 Amerika Serikat Northridge

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia memerlukan penyelesaian minimum 36 unit yang terdiri dari campuran dipandu instruksi dan instruksi dipandu / format lab. [+]

Dengan mengejar Master Gelar Manajemen Sumber Daya Manusia, keterampilan yang Anda miliki diperoleh dalam bidang tertentu diakui sebagai pra-syarat untuk gelar profesional maju. Pengetahuan dan pengalaman Anda ditingkatkan oleh studi pascasarjana yang berfokus pada profesi yang Anda pilih.

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia memerlukan penyelesaian minimum 36 unit yang terdiri dari campuran dipandu instruksi dan instruksi dipandu / format lab. Laboratorium kursus lengkap melalui pengalaman bisnis praktis. Siswa menyelesaikan Core Profesional dan kemudian pilih Fokus Profesional sebagai suatu program studi.

Setiap kursus selesai dalam 15 minggu, memerlukan kontak dengan fakultas, atau setara saling disetujui dan diatur. Siswa harus memiliki atau memiliki akses ke komputer. Setiap kursus memerlukan penyelesaian tugas baik perkembangan dan evaluatif. Penyelesaian tugas perkembangan harus menunjukkan komitmen untuk akuisisi pengetahuan dan keterampilan dalam area saja, untuk kepuasan fakultas. Penyelesaian tugas evaluatif harus menunjukkan penguasaan semua materi kursus untuk kepuasan fakultas, yang dinyatakan dalam evaluasi penugasan kelas akhir saja. Ditentukan dalam garis untuk tiap kursus: tugas perkembangan dan evaluatif, hubungi fakultas, instruksi dipandu, dan komponen laboratorium dan perkembangan. ... [-]