Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia di Filipina

Lihat Program-Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia di Filipina 2017

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Memperoleh gelar dalam manajemen sumber daya manusia berguna bagi mereka yang tertarik dalam memimpin dan mengelola karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi. bidang studi ini menawarkan pelatihan siswa dalam manajemen konflik, menciptakan ROI, hubungan kerja dan tim kerja bangunan, untuk beberapa nama.

Filipina, secara resmi dikenal sebagai Republik Filipina, adalah negara berdaulat di Asia Tenggara di barat Samudera Pasifik. Bahasa Inggris adalah salah satu bahasa resmi Filipina dan merupakan subjek wajib di semua sekolah.

Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Rangking Teratas di Filipina 2017

Baca terus

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis

Miriam College
Kampus Penuh waktu November 2017 Filipina Bangalore

Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia adalah program yang anon-tesis dirancang untuk mempersiapkan mahasiswa pascasarjana untuk menangani kompleksitas dan tantangan dalam mengelola tenaga kerja saat ini. [+]

Gelar-Gelar Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Rangking Teratas di Filipina 2017. MASTER DI STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA MANAJEMEN (NON-Tesis TRACK) Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia adalah program yang anon-tesis dirancang untuk mempersiapkan mahasiswa pascasarjana untuk menangani kompleksitas dan tantangan dalam mengelola tenaga kerja saat ini. Isi program menyediakan cakupan yang luas dari tanggung jawab sumber daya manusia utama menangani aspek strategis dan operasional, perumusan dan pelaksanaan sistem sumber daya manusia yang menghasilkan kompetensi karyawan dan perilaku perusahaan perlu untuk mencapai tujuan strategis; dan mengembangkan budaya organisasi yang mendorong inovasi dan fleksibilitas. Kursus melibatkan baik pertimbangan teoritis dan praktis dalam pengembangan profesional pria dan wanita di bidang sumber daya manusia di pengaturan seperti bisnis, industri, pemerintah, dan organisasi non-profit dan lembaga. KURSUS DASAR: (13 UNIT) MG 201 Manajemen Strategis (3) MG 202 Manajemen Keuangan (3) HR 201 Manajemen Sumber Daya Manusia (3) MG 203 Penelitian dan Statistik untuk Manajemen (3) MCEV Etika dan Nilai 201 MC (1) SUBYEK UTAMA: (24 UNIT) HR 202 Perilaku Organisasi (3) HR 203 UU Ketenagakerjaan / CBA (3) HR 204 Perencanaan Organisasi, Desain dan Administrasi (3) HR 205 Kompensasi dan Manfaat Perencanaan dan Administrasi (3) HR 206 Desain dan Administrasi Pelatihan (3) HR 207 Manajemen Kinerja (3) HR 208 Organisasi Pengkajian dan Pengembangan (3) HR 209 Kebijakan SDM (3) Pilihan: (6 UNIT) HR 210 International HR (3) HR 211 Special Topik / Tren dan Isu dalam MHR (3) HR 212 Komprehensif Ujian TOTAL: 43 unit [-]