Program-Program Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia Gelar S2

Lihat 40 Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia Gelar S2

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Memperoleh gelar dalam manajemen sumber daya manusia berguna bagi mereka yang tertarik dalam memimpin dan mengelola karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi. bidang studi ini menawarkan pelatihan siswa dalam manajemen konflik, menciptakan ROI, hubungan kerja dan tim kerja bangunan, untuk beberapa nama.

Belajar online, atau e-learning adalah proses untuk belajar menggunakan berbagai jenis media yang memberikan teks, audio, gambar, animasi, dan video streaming. Itu ada banyak proses e-learning untuk meredakan pengetahuan dan belajar tanpa batas.

Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia

Baca terus

Guru Di Sumber Daya Manusia

OBS Business School
Online Penuh waktu Paruh waktu 12 bulan May 2017 Spanyol Barcelona lebih dari + 1

Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia OBS mengembangkan keterampilan teknis penting yang harus Anda menguasai sebagai kepala Departemen, memperoleh keterampilan manajemen yang diperlukan yang memungkinkan Anda untuk berhasil mengelola tim orang. Program ini membantu Anda mengatur garis tindakan untuk hasil yang efektif dalam manajemen pekerjaan mereka dan ... [+]

Gelar-Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia. Magister Sumber Daya Manusia Hari ini Departemen Sumber Daya Manusia harus menghadapi banyak tantangan. Manajemen dan administrasi SDM dapat mengatasi mereka dari berbagai perspektif. Pascasarjana ini bermaksud untuk menunjukkan semua kemungkinan ini dan menawarkan visi global untuk menanggapi kebutuhan dan tantangan dari pasar. Salah satu formula yang mengikuti akan menunjukkan bagaimana pengembangan bakat dan internalisasi perubahan bahwa organisasi akan tumbuh. Direktur Sumber Daya Manusia harus mampu memimpin departemen saling berhubungan dengan semua kegiatan bisnis perusahaan, merancang strategi dan kebijakan untuk mengelola orang selaras dengan visi strategis perusahaan dan, secara bersamaan, Manajemen SDM Ini harus beradaptasi terus menerus dengan cara perubahan lingkungan. Dalam OBS Business School akan menunjukkan alat dan Anda akan melatih untuk menjadi seorang manajer sumber daya manusia yang disiapkan untuk bakat dalam organisasi, pilih New untuk bergabung dengan perusahaan dan, di atas semua, menerapkan kebijakan retensi terbaik dari bakat-bakat. Serta memungkinkan Anda untuk mengambil peran konsultan internal bagi organisasi untuk mengembangkan orang-orang di sekitar mereka yang akan mengambil keputusan operasional. Sebagai Direktur Sumber Daya Manusia tidak akan sendirian dan saya akan membahas berbagai alat manajemen untuk mengetahui bagaimana menggunakan dan menyewa konsultan khusus dalam beberapa aspek HR. Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia OBS mengembangkan keterampilan teknis penting yang harus Anda menguasai sebagai kepala Departemen, memperoleh keterampilan manajemen yang diperlukan yang memungkinkan Anda untuk berhasil mengelola tim orang. Program ini membantu Anda mengatur garis tindakan untuk hasil yang efektif dalam pekerjaan mereka dalam manajemen SDM dan administrasi dari tiga perspektif: Peran yang tepat dari orang manajemen perusahaan, proses perubahan terkemuka dan pengembangan organisasi. Pengelolaan orang dalam struktur organisasi kami, yang melibatkan seluruh rantai komando sesuai dengan strategi perusahaan. Teknik dan alat-alat yang kami miliki, menggunakan teknik yang berbeda dari manajemen dan pengembangan SDM. Lulusan Sumber Daya Manusia OBS telah dianugerahi sertifikasi sumber daya manusia dengan Sertifikasi HR Institute (HRCI). Tujuan dari Master dalam Sumber Daya Manusia Tujuan apa yang akan mendapatkan? Tahu, memahami dan menganalisis visi strategis sumber daya manusia mengandalkan analisis bukti. Untuk memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan kebijakan-kebijakan utama Sumber Daya Manusia: perekrutan, pelatihan, remunerasi. Mengidentifikasi fungsi baru dan peran Direktur Sumber Daya Manusia. Mengembangkan keterampilan manajerial dan kompetensi untuk memimpin perubahan yang diperlukan berikutnya dalam organisasi. Mempromosikan kemungkinan bahwa teknologi memungkinkan melalui Sumber Daya Manusia 2.0. Mendorong transisi dari kerja sama tim kerja tim. Mengetahui bagaimana untuk mendeteksi, tumbuh dan mempertahankan bakat ini dalam organisasi. Merancang struktur organisasi yang tepat dan budaya. Belajar dan menguasai teknik komunikasi internal yang memadai untuk mempertahankan kohesi internal dan benar menyampaikan tujuan strategis. Mengetahui pertimbangan etis dari departemen dan menerapkan alat CSR yang tepat. Persyaratan Master dalam Sumber Daya Manusia Tujuan dasar proses penerimaan kami adalah untuk memastikan kesesuaian calon. Semua peserta harus mendapatkan hasil maksimal dari pengalaman belajar ini, melalui konteks di mana dimungkinkan untuk mengembangkan hubungan jangka panjang dengan teman sekelas, guru dan alumni. Ini adalah tahapan proses penerimaan: 1. Prasyarat untuk masuk pada bulan Februari. Pendaftaran 3. Wawancara pribadi 4. Surat lamaran Mei. Komite Penerimaan 6 Penilaian. Matrikulasi Gelar Master di Sumber Daya Manusia Orang-orang yang lulus evaluasi program dan memenuhi persyaratan akademik yang ditetapkan oleh UB, akan diberikan UB (Universitas Barcelona). Selain itu, semua orang yang lulus penilaian akan menerima tingkat EAE Business School. Untuk mendapatkan tingkat UB perlu memiliki University Degree (Rekayasa Gelar atau Diploma). Kegagalan untuk memiliki gelar University, setelah melewati penilaian yang berbeda, ijazah ekstensi universitas UB diperoleh. Bantuan keuangan Master dalam Sumber Daya Manusia OBS menawarkan calon program beasiswa untuk mempromosikan pendidikan berkelanjutan bagi para profesional, pengusaha dan manajer. Untuk melamar untuk mendapatkan satu dari hibah tersebut, yang mendanai bagian dari program, kandidat harus mengikuti program tersebut dan memenuhi persyaratan yang ditentukan. Penerimaan dan Beasiswa Komite akan menilai kecukupan profil dan karir calon, alasan yang diberikan dalam surat lamaran beasiswa dan rekomendasi profesional dan akademik kandidat. [-]

Master Dalam Keselamatan Dan Kesehatan Di Tempat Kerja

Instituto Europeo de Posgrado - España
Online Paruh waktu 14 bulan September 2017 Spanyol Madrid

Master of Occupational Health mempersiapkan siswa untuk memenuhi tuntutan sektor dan memberikan hak untuk diperiksa untuk mendapatkan tiga Certified Internal Auditor OHSAS 18001, ISO 9001 dan ISO 14001 dengan Bureau Veritas. Tujuan utamanya adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis persyaratan hukum untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja, kualitas dan lingkungan yang perusahaan tunduk ... [+]

Magister Keselamatan dan Kesehatan Kerja Master of Occupational Health mempersiapkan siswa untuk memenuhi tuntutan sektor dan memberikan hak untuk diperiksa untuk mendapatkan tiga Certified Internal Auditor OHSAS 18001, ISO 9001 dan ISO 14001 dengan Bureau Veritas. Tujuan utamanya adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis persyaratan hukum untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja, kualitas dan lingkungan yang mereka dikenakan perusahaan dan untuk melatih teknisi di setiap khusus dan preventif disiplin Keselamatan Kerja, Hygiene industri, Occupational Medicine dan Ergonomi dan Psikologi. Mengapa Memilih Kami? Metodologi pembelajaran online didasarkan pada "metode kasus", yang menjamin praktek dan siswa partisipasi, fokus pada pemecahan masalah, bukan hanya akuisisi pelatihan pengetahuan. Fakultas ini dibentuk oleh para profesor dan profesional di perusahaan dengan pengalaman yang luas dalam mata pelajaran yang diajarkan dan diakui prestise. Pelatihan disesuaikan dari Eropa Institute Graduate, memungkinkan pemantauan harian dukungan mahasiswa dan berkelanjutan dari tutor melalui jadwal mingguan kegiatan. Selain itu, MBA Dengan judul diperiksa untuk mendapatkan tiga sertifikat OHSAS 18001 Internal Auditor, ISO 9001 dan ISO 14001 dengan Bureau Veritas, sertifikasi global terkemuka. Kedekatan dan kustomisasi Kontak siswa, guru dan tutor, kontinu melalui platform virtual untuk pengembangan program. Siswa akan memiliki: Ketersediaan bahan Total 24 jam sehari, 7 hari seminggu Mengajukan pertanyaan pada setiap saat sepanjang hari Komunikasi terus menerus melalui forum diskusi Sistem evaluasi Evaluasi Program dasarnya praktis, dan didasarkan pada empat aspek: Latihan praktis dijadwalkan Kerja individu dan kelompok Partisipasi dalam kegiatan Proyek Tesis Magister Proses penerimaan Untuk setiap panggilan proses penerimaan berikut dilakukan, didasarkan pada seleksi siswa untuk tempat terbatas yang ditawarkan: IEP penasihat bisnis menginformasikan kandidat pada semua masalah yang berhubungan dengan program dan proses dan penerimaan persyaratan (Kondisi Pendanaan, Beasiswa, dll). Calon harus melengkapi "formulir aplikasi" yang akan dikirim, dan kirimkan ke IEP bersama dengan dokumen-dokumen berikut: Daftar Riwayat Hidup Titulación Universitaria Setelah menerima dokumentasi, kandidat untuk wawancara telepon akan diselenggarakan untuk menyelesaikan proses penilaian. Komite Penerimaan akan mempertimbangkan catatan dan dalam waktu kurang lebih satu minggu siswa akan menerima sertifikat nya masuk, bila mampu, yang memberikan tempat untuk mempelajari program. Setelah menerima sertifikat pendaftaran, siswa akan meresmikan pendaftaran mereka. Hibah Penelitian / Beasiswa The Institute memiliki program hibah yang dapat menutupi hingga 35% dari biaya kuliah. Untuk setiap memanggil sejumlah beasiswa berdasarkan situasi pribadi, profesional dan ekonomi dari calon yang ditawarkan. Untuk ajudikasi, a-follow dilayani ketat. Pembiayaan Ada juga kondisi pembiayaan khusus, dipromosikan oleh kedua lembaga, dalam rangka untuk membantu siswa untuk mengasumsikan biaya kursus melalui sistem pembayaran ditangguhkan dengan angsuran bulanan nyaman dan disesuaikan dengan kebutuhan siswa. [-]

Magister Manajemen Orang Strategis Dan Bakat Pengembangan Bisnis

Universidad de Salamanca
Online Paruh waktu 20 bulan September 2017 Spanyol Salamanca

Guru ini di Orang Strategis dan Pengembangan Bisnis Bakat memiliki komitmen yang jelas untuk pelatihan dan pengembangan profesional yang efektif dalam manajemen orang dan manajemen bakat menyediakan mereka dengan alat-alat dan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil mengatasi semakin penting dan menentukan kerja langsung dan mengatur orang untuk mengoptimalkan hasil ... [+]

Gelar-Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia. Guru di Orang Strategis dan Pengembangan Bisnis Talent Guru ini di Orang Strategis dan Pengembangan Bisnis Bakat memiliki komitmen yang jelas untuk pelatihan dan pengembangan profesional yang efektif dalam manajemen orang dan manajemen bakat menyediakan mereka dengan alat-alat dan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil mengatasi semakin penting dan menentukan kerja langsung dan mengatur orang untuk mengoptimalkan hasil organisasi bisnis. Mengingat skenario kompetitif baru abad ini, kita tidak bisa mengabaikan bahwa salah satu elemen kunci dari sebuah strategi bisnis yang optimal adalah bagaimana untuk memilih, terlibat, mengembangkan, saling berhubungan dan mempertahankan profesional yang membentuk organisasi sebagai aset strategis dan pencipta nilai tambah . Semua ini telah membuat minat orang manajemen dan pengembangan bakat dan telah berkembang spesialis semakin asli di daerah pusat ini dan itu tuntutan utama dalam bisnis dan meningkatkan konsultan melayani konseling bagi mereka. Oleh karena itu dalam terang ini, Master bahwa Anda sedang melakukan presentasi, berusaha untuk menanggapi tantangan ini dan menganggap bahwa direksi yang baik-eksekutif, persiapan melibatkan perolehan keterampilan baik aspek profesional dan akademik termasuk ilmuwan sikap dan teknisi. Justru untuk alasan ini, proyek pelatihan ini dari Master dikembangkan, dipromosikan dan dibentuk oleh orang-orang yang berkualitas dan berpengalaman yang ahli akademik dan profesional di lapangan dan bertujuan untuk menjadi kontribusi yang signifikan dan referensi pelatihan wajib, yang menyediakan persiapan memadai dan memenuhi pembentukan harapan tumbuh ini. Tujuan dan Keterampilan Master di Tujuan utama Orang Strategis dan Pengembangan Bisnis Bakat adalah untuk mempersiapkan siswa sebagai profesional yang kompeten dalam pengelolaan dan pengembangan orang dalam konteks organisasi. Persiapan ini terinspirasi oleh pendekatan profesional, yang mengasumsikan bahwa persiapan profesional yang baik melibatkan kedua perolehan keterampilan praktis dan terapan dan teori-akademik. Pada akhir proses pelatihan / peserta akan dapat: Peserta akan tahu untuk menerapkan lebih luas (atau multidisiplin) memperoleh pengetahuan dan kemampuan untuk memecahkan masalah di lingkungan baru atau asing dalam konteks yang berkaitan dengan bidang studi mereka: menggambarkan, mengevaluasi, mendiagnosa, menjelaskan dan menafsirkan fenomena utama dan proses psikososial dalam bidang pekerjaan, organisasi dan sumber daya manusia. Peserta akan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan studi lebih lanjut dengan tingkat tinggi otonomi: Merencanakan, melaksanakan, memantau dan mengevaluasi perubahan dan intervensi untuk meningkatkan perilaku, situasi, dan proses psikososial dalam organisasi. Peserta akan tahu untuk menerapkan pengetahuan mereka untuk pekerjaan mereka atau panggilan secara profesional dan memiliki keterampilan biasanya ditunjukkan melalui merancang dan mempertahankan argumen dan memecahkan masalah dalam bidang studi mereka: Desain, pada tingkat dasar, model baru strategi, metode dan alat untuk meningkatkan perilaku, situasi, dan proses psikososial dalam bidang pekerjaan, organisasi dan sumber daya manusia: Peserta dapat mengkomunikasikan informasi, ide-ide, masalah dan solusi untuk kedua penonton spesialis dan non-spesialis: Melaksanakan proyek diagnosis dan / atau usulan intervensi dan berkolaborasi dalam mengembangkan metodologi baru dan alat untuk intervensi atau beradaptasi yang ada sehingga untuk memenuhi persyaratan dan standar model ilmiah dan profesional. Kriteria Penerimaan Manajemen yang tepat dari Sumber Daya Manusia, tindakan dari semua orang dalam organisasi apapun, adalah inti dari kegiatan bisnis yang sukses. Untuk alasan ini, sosok yang dikenal secara tradisional sebagai Direktur atau Manajer SDM dan sekarang Direktur atau Manajer Orang berdiri hari ini sebagai kunci dalam organisasi perusahaan dan terutama di perusahaan teknologi. Guru ini akan melatih dan melatih lulusan dan lulusan universitas yang ingin melatih di bidang khusus ini secara global dan untuk semua orang-orang profesional yang memiliki tanggungan, terlepas dari peringkat mereka, dan yang ingin memperluas pengetahuan profesional di bidang ini atau berharap untuk memiliki tugas atau tanggung jawab organisasi pada orang di masa depan. Hal ini juga menarik bagi orang-orang yang bertujuan untuk memulai sebuah proyek bisnis baru, dan mereka yang telah berfokus karir akademik dan profesional mereka di bidang manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia karena mereka membutuhkan jenis pelatihan untuk promosi dan pengembangan dalam organisasi dalam melaksanakan aktivitas mereka. Jenis Pengajaran Model pendidikan kami adalah sebagai pusat kepada siswa. Hal ini dilaksanakan asynchronous dan 100% online, sehingga / siswa dapat menghubungkan dan kegiatan mandiri dari waktu dan ruang belajar. Proses pendidikan dilakukan dalam Kampus Virtual dirancang berdasarkan prinsip-prinsip pedagogis yang paling modern, mendukung konektivitas yang efisien antara siswa, guru dan administrator. Kursus ini dikembangkan sesuai dengan kalender akademik yang ditetapkan, yang memungkinkan seluruh kelompok kemajuan siswa pada tingkat yang sama sampai akhir program. Setiap kursus atau subjek dijalankan oleh seorang guru atau spesialis, guru ahli di dalamnya. Sebelum memulai proses pelatihan, / siswa menerima data mereka ke kampus virtual serta perangkat iPad generasi berikutnya, di mana mereka memiliki akses langsung ke kegiatan akademik yang dilakukan di kampus. Selama dua minggu pertama sekolah / siswa berpartisipasi dalam kursus induksi mana tahu secara rinci proses pendidikan, belajar menggunakan kampus virtual dan menginstal eBook yang digunakan dalam setiap mata pelajaran. Setiap kursus berlangsung selama lima minggu dan sebelum memulai materi berikutnya dimaksud seminggu reses. Semua bahan memiliki kegiatan pembelajaran dan kegiatan evaluasi yang akan dilakukan mingguan, di antaranya adalah: membaca spesialis literatur ilmiah, forum, kuis online dan tugas. Dalam mengembangkan setiap interaksi subjek antara siswa dan guru itu dipromosikan dengan berpartisipasi dalam forum diskusi, studi kasus dan pemenuhan tugas. The / mahasiswa dapat meminta dukungan dari guru di setiap saat sepanjang tahun. Setiap subjek termasuk rekaman audiovisual dari konten utama, eBook, sumber pelengkap digital library, akses ke perpustakaan virtual dengan ribuan buku yang tersedia dan sinkron video conference dengan / guru yang bertujuan untuk memfasilitasi pembangunan pengetahuan dan menyelesaikan timbul keraguan. / Siswa yang tidak memiliki waktu dan ketersediaan waktu untuk berpartisipasi dalam konferensi video, maka dapat mengakses versi rekaman. Judul Setelah menyelesaikan Master, Universitas Salamanca memberikan / peserta yang telah memenuhi semua persyaratan penerimaan dan lulus semua kursus dan disertasi akhir, judul yang tepat berikut: Magister Manajemen Strategis Orang dan Pengembangan Bisnis Talent Dukungan dan Bimbingan Kualitas proses akademik dan administrasi dipantau di setiap tahap, berkat integrasi dari semua sistem komputer. Kedua guru dan siswa terus dipantau untuk mendukung mereka dalam menjalankan tugas dan kewajibannya. Untuk ini ia memiliki kelompok disempurnakan profesional di Pusat Perawatan / siswa dan guru, yang dengan cepat menyelesaikan semua keraguan, pertanyaan atau kesulitan yang timbul dalam proses pembangunan. [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia (online)

RMIT University: Online
Online Paruh waktu 2 tahun October 2017 Australia Melbourne

Guru kita Manajemen SDM akan menyediakan Anda dengan alat yang diperlukan untuk memberikan kontribusi untuk bisnis dari setiap skala, dari usaha kecil untuk perusahaan multinasional, dalam berkembang lanskap bisnis global. [+]

Kami Master of Manajemen SDM akan menyediakan Anda dengan alat yang diperlukan untuk memberikan kontribusi untuk bisnis dari setiap skala, dari usaha kecil untuk perusahaan multinasional, dalam berkembang lanskap bisnis global. Anda akan mengerti bagaimana mengatasi masalah umum dan kompleks HR, isu-isu dan kritis mengevaluasi situasi dunia nyata. Anda akan belajar bagaimana untuk: membangun tim yang luar biasa dan mengambil peran manajerial tingkat tinggi mengidentifikasi dan mencari solusi untuk tantangan hukum, etika, sosial, ekonomi dan lingkungan fokus pada prinsip-prinsip kerja yang berlaku dalam konteks global mengembangkan pengetahuan strategis yang diperlukan untuk karier yang sukses dalam manajemen SDM Tidak seperti derajat sumber daya manusia lainnya, Master RMIT program Manajemen SDM berfokus pada studi kasus yang relevan berlaku untuk tenaga kerja global. Alih-alih pemeriksaan kebijakan berbasis lokal dan pekerjaan administratif, kami membekali Anda dengan kualifikasi formal dan keterampilan khusus untuk mengelola isu-isu tempat kerja yang nyata dan tumbuh organisasi Anda, serta karir Anda. Apa yang Anda akan mempelajari: Konsep kunci dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Praktek profesional Manajemen Sumber Daya Manusia Orang dan Organisasi Hukum Ketenagakerjaan Pengembangan Sumber Daya Manusia Strategis Hubungan kerja dari Perspektif Global Isu Kontemporer dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia global yang Desain Penelitian Bisnis Isu in Diversity Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Kewirausahaan dan Inovasi Dan satu pilihan dari salah satu dari program berikut: Master of Marketing Master of Supply Chain dan Manajemen Logistik Manfaat belajar online dengan RMIT Studi sementara Anda bekerja penuh waktu program online yang dipercepat RMIT mempersiapkan Anda untuk sukses karir yang lebih besar, sementara Anda terus bekerja penuh waktu. Pendekatan ini fleksibel untuk studi pascasarjana menawarkan lebih banyak kesempatan untuk meneruskan komitmen hidup sementara memajukan karir Anda. menyelesaikan lebih cepat Anda dapat mendaftarkan diri ke setiap enam periode penelitian kami sepanjang tahun; setiap periode studi panjang tujuh minggu. Jadi apakah Anda perlu untuk menyesuaikan studi Anda di sekitar pekerjaan, keluarga, atau treks melalui Himalaya, Anda dapat membuat jadwal yang cocok untuk anda. Tidak ada di kampus ujian atau kuliah Meskipun Anda akan memiliki penilaian online, Magister Manajemen Sumber Daya Manusia memberikan program online yang nyaman tanpa syarat untuk di kampus kehadiran dan ujian tradisional. Semua materi kuliah dan konten yang dikirimkan langsung kepada Anda melalui platform pembelajaran online interaktif, di mana pun Anda berada. Akses ke akademisi kelas dunia Program online kami dikembangkan dan dipimpin oleh akademisi terkenal dan pemimpin industri yang memiliki pengetahuan yang paling up-to-date untuk membekali Anda untuk mengatasi tantangan manajemen. Kami sudah cukup dioptimalkan konten di kampus kami untuk kelas digital untuk membuat belajar lebih terjangkau untuk gaya hidup yang sibuk. pembelajaran pekerjaan-terhubung Kekuatan pendorong di belakang program kami adalah hubungan industri Anda akan membuat sambil belajar. Belajar dari akademisi terkenal dan pemimpin industri, sementara dipandu oleh dewan penasehat penting dari eksekutif. Ini berarti bahwa apa yang Anda pelajari dapat diterapkan untuk pekerjaan Anda segera. dukungan berdedikasi dan bantuan concierge penelitian kami adalah pakar dalam mendukung siswa dan akan bersama Anda setiap langkah dari jalan, yang tersedia untuk membantu Anda sepanjang perjalanan studi Anda. Siswa akan menerima satu-satu bimbingan, bantuan dan motivasi serta membantu Anda mengakses alat, sumber daya atau layanan yang Anda butuhkan, dan membantu Anda mencapai tujuan belajar Anda. intake Program 6 intake per tahun (Oktober, Januari, Maret, Mei, Juli dan September). kualifikasi bersarang Selain itu, kami Master of Manajemen SDM meliputi program yang membentuk kita Graduate Certificate dan Graduate Diploma, jadi jika Anda perlu untuk keluar dari program awal, Anda bisa mendapatkan kualifikasi pascasarjana dengan berhasil menyelesaikan program yang ditentukan. The Graduate Certificate juga jalur ke master untuk beberapa siswa (lihat persyaratan masuk). Persyaratan masuk gelar Australia sarjana atau yang setara, atau kualifikasi tingkat yang lebih tinggi, dalam bisnis (atau terkait) disiplin dari lembaga tinggi yang diakui; atau RMIT Graduate Certificate dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Pelamar dengan gelar di non-bisnis atau disiplin yang terkait perlu mengajukan permohonan untuk Graduate Certificate dalam Sumber Daya Manusia. Manajemen untuk menyelesaikan gelar Master dalam dua tahun dipercepat modus paruh waktu. [-]

Magister Personalia

Hamdan Bin Mohammed Smart University
Kombinasi online & kampus Penuh waktu 3 semester September 2017 Uni Emirat Arab Dubai

Dalam masyarakat berbasis pengetahuan saat ini aset utama dari setiap organisasi adalah modal sumber daya manusianya. [+]

Gelar-Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam masyarakat berbasis pengetahuan saat ini aset utama dari setiap organisasi adalah modal sumber daya manusianya. Keterampilan dan kompetensi karyawan memainkan peran sentral dalam keberhasilan organisasi dalam lingkungan yang kompetitif global. Tujuan dari program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia adalah untuk mempersiapkan para profesional dalam disiplin HRM khusus, baik berkenalan dengan praktek HRM kontemporer dan kepentingan strategis dari manajemen orang dalam organisasi sehingga untuk memenuhi tantangan organisasi modern. Program ini menekankan manajemen sumber daya manusia sebagai fungsi strategis organisasi, bertujuan untuk mengembangkan peserta didik. target audiens Master Manajemen Sumber Daya Manusia dikembangkan untuk semua orang yang ingin menjadi pemimpin masa depan dan manajer sumber daya manusia yang profesional di swasta, pemerintah dan organisasi sektor sosial / masyarakat. Program ini dirancang untuk personel baik di-karir serta lulusan universitas segar yang tertarik untuk memperoleh pengetahuan kritis dan keterampilan di bidang yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan prospek karir mereka. Tujuan Program Untuk memberikan peserta didik dengan pengetahuan, keterampilan, sikap dan kemampuan untuk beroperasi sebagai profesional HRM dalam konteks MENA lingkungan organisasi dan sosial-budaya. Untuk mengevaluasi tantangan dan peluang untuk manajemen sumber daya manusia dalam dunia yang berubah dengan cepat yang berhubungan dengan lingkungan bisnis yang unik dari kawasan MENA. Untuk mengembangkan strategi manajemen orang yang mendukung tujuan strategis organisasi dan mencapai organisasi kinerja tinggi. Program Hasil Menunjukkan penerapan pengetahuan dan pemahaman tentang fungsi HRM dan kontribusi mereka terhadap organisasi yang beroperasi dalam lingkungan sosial-ekonomi dari kawasan MENA. Menunjukkan HRM kompetensi perilaku dan keterampilan komunikasi melalui laporan tertulis dan presentasi lisan. Menggambarkan pemecahan masalah dan keterampilan ITC menggunakan berbagai perangkat lunak? kompetensi tampilan yang berhubungan dengan manajemen yang efektif dari orang dengan melakukan bisnis menyeluruh menganalisis dan implikasinya terhadap fungsi HRM untuk organisasi yang beroperasi di wilayah MENA. Bukti kompetensi teknis, analitis dan pengambilan keputusan dengan menghasilkan rencana Sumber Daya Manusia dan kebijakan yang tepat untuk organisasi yang beroperasi di kawasan MENA. Menunjukkan kompetensi manajemen kinerja, lintas budaya dan kepemimpinan oleh usaha dan berhasil menyelesaikan proyek-proyek di HRM bidang fungsional yang membutuhkan perencanaan dan pengorganisasian kegiatan tim dari keanggotaan beragam Peluang Karir Manajer Sumber Daya Manusia Konsultan perekrutan Perencanaan Suksesi Karir & Specialist Manajer Personalia Spesialis Hubungan Karyawan Learning & Development manajer Sumber Daya Manusia konsultan Manajer pelatihan Manajer perubahan dan Koordinator [-]

Ma Secara Online Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

London School Of International Business - LSIB
Online Penuh waktu 10 bulan August 2017 Britania Raya Inggris (UK) Inggris lebih dari + 1

Program MA Manajemen Sumber Daya Manusia kami sangat dihargai dan memegang reputasi internasional untuk kualitas. Program ini dirancang bagi mereka yang ingin mengejar karir tingkat senior dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan mencakup keterampilan penting untuk pengembangan profesional dan karir masa depan. [+]

Program MA Manajemen Sumber Daya Manusia kami sangat dihargai dan memegang reputasi internasional untuk kualitas. Program ini dirancang bagi mereka yang ingin mengejar karir tingkat senior dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan mencakup keterampilan penting untuk pengembangan profesional dan karir masa depan. Bersama-dengan fokus internasional, Anda akan mendapatkan pengetahuan penting untuk menjadi seorang profesional HR. Program ini memberikan penekanan kuat pada menerapkan pengetahuan ini dalam lingkungan bisnis praktis. Program yang relevan dan Fleksibel dan disampaikan dalam 10 bulan dan telah menjadi peringkat sebagai investasi yang berharga dengan mayoritas siswa kami rating itu tinggi dalam hal pada laba atas investasi dan isi program. fakta-fakta kunci - Manajemen Sumber Daya Manusia MA Program Online dengan mahasiswa untuk rasio fakultas hanya 15: 1 LSIB memiliki profesor kelas dunia, yang berasal dari lembaga terbaik. Banyak dari para profesor juga memiliki tangan-pengalaman berjalan dan pertumbuhan bisnis. Negara seni £ 1.000.000 Learning Management System (LMS) dengan 24 X 7 uptime. Sepenuhnya diakui dan diterima secara global Degree. Program ini yang paling relevan dan dirancang sesuai kebutuhan dan persyaratan bisnis saat ini di seluruh dunia. Dengan keuntungan dari belajar pada pekerjaan, kapan saja dan di mana saja, Anda mendapatkan keuntungan biaya dan tingkat yang sama yang diberikan kepada siswa penuh waktu di kampus universitas. Mengapa online Biaya efektif - Biasanya gelar UK dimulai dari £ 12.000 per tahun, tetapi dengan LSIB, Anda dapat menikmati menyimpan lebih dari 60% atas investasi pendidikan Anda. Konten praktis - kursus kami segera berlaku untuk karir, dan Anda bisa mendapatkan keuntungan jangka panjang termasuk kenaikan gaji dan promosi. Studi kapan saja, di mana saja - Anda tidak perlu menghadiri kampus College, sehingga Anda dapat belajar dari mana saja di dunia. Pengiriman online kami memungkinkan Anda untuk men-download catatan kuliah, menyerahkan tugas di manapun Anda berada. Menyeberangi interaksi Budaya - Dengan siswa yang terletak di 31 negara di lima benua LSIB memungkinkan Anda untuk membangun hubungan dengan rekan-rekan di seluruh dunia. Hidup dukungan Chat - Sebagai mahasiswa dapat Anda chatting dengan dukungan tim 24x7 kami di seluruh dunia. Penilaian - Penilaian adalah dengan tugas kuliah, kuis dan karya disertasi. Belajar Dampak fleksibel dan inovatif Tinggi dan Biaya Efektif Program ini selain menjadi biaya yang efektif sangat fleksibel, memungkinkan Anda untuk menyeimbangkan studi dengan pekerjaan dan rumah komitmen Anda. Program ini adalah tentang belajar dunia nyata yang menggabungkan pembelajaran online dengan studi kasus, tugas berdasarkan proyek untuk mengembangkan keterampilan manajemen, mendorong berpikir kritis dan mempertajam kemampuan pengambilan keputusan Anda. Siapa program ini? Manajer yang sukses, eksekutif dan profesional yang ingin mengambil karir mereka ke tingkat yang baru orang-orang ambisius yang ingin cepat melacak karir yang mereka pilih atau memulai sebuah perusahaan baru. Mengapa Pilih LSIB? Biasanya gelar UK secara online dimulai dari £ 12.000 per tahun, tetapi dengan LSIB, Anda dapat menikmati menyimpan lebih dari 60% atas investasi pendidikan Anda. Program kami adalah yang paling relevan dan dirancang sesuai kebutuhan dan persyaratan bisnis saat ini di seluruh dunia. Program menawarkan laba atas investasi pendidikan Anda. Siswa kami memberitahu kita bahwa kursus kami segera berlaku untuk karir mereka, dan mereka mendapatkan keuntungan jangka panjang termasuk kenaikan gaji dan promosi. Dengan siswa yang terletak di 31 negara di lima benua LSIB memungkinkan Anda untuk membangun hubungan dengan rekan-rekan di seluruh dunia. Anda akan membuat hubungan yang kuat dengan siswa dari seluruh dunia melalui komunitas mahasiswa online kami. [-]

Master Dalam Manajemen Dan Manajemen Sumber Daya Manusia - Sumber Daya Manusia

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Online Paruh waktu 12 bulan Spanyol Madrid

Semakin sering perusahaan menerapkan model organisasi baru berdasarkan modal manusia sebagai perbedaan kompetitif. manajemen modern sumber daya manusia menuntut kehadiran dan aksi spesialis kualifikasi di lapangan, pekerjaan harus berbohong yang telah menerima khusus dalam kerangka kerja yang luas dari pelatihan sumber daya manusia ... [+]

Gelar-Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia. Semakin sering perusahaan menerapkan model organisasi baru berdasarkan modal manusia sebagai perbedaan kompetitif. manajemen modern sumber daya manusia menuntut kehadiran dan aksi spesialis kualifikasi di lapangan, pekerjaan harus berbohong yang telah menerima khusus dalam kerangka kerja yang luas pelatihan sumber daya manusia. Menanggapi permintaan ini, Universitas Terbuka Madrid (UDIMA) menanamkan judul resmi Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia yang kurikulum diterbitkan dalam Berita Resmi jumlah 141 dari 13 Juni 2013. Tujuan Anda adalah untuk mendapatkan profesional dengan keterampilan umum dan khusus yang diperlukan untuk mengintegrasikan dan mengembangkan orang-orang dalam proyek bisnis yang meliputi mencari komitmen mereka untuk itu, sehingga memberikan kontribusi untuk diferensiasi perusahaan dan keberlanjutan. Ini adalah kualifikasi dengan beberapa peluang karir: wirausaha, pekerjaan yang dibayar atau PNS dalam pelayanan kegiatan pemerintah. Ditujukan kepada Lulusan Hukum, Ekonomi, Teknik, Sosiologi, Psikologi, Pedagogi, Ilmu Politik dan Komunikasi, lulusan Sosial dan Diploma Hubungan Perburuhan ... yang mereka ingin mengembangkan karir mereka dalam Sumber Daya Manusia dan Hubungan Tenaga Kerja Perusahaan atau di bidang Management Consulting dan Proyek. Pengakuan judul resmi Siswa yang memenuhi persyaratan dari Open University of Madrid (UDIMA) akan dianugerahi gelar Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditawarkan oleh UDIMA, selain gelar Profesional Guru yang dikeluarkan oleh Pusat Studi Keuangan. PERSYARATAN: Akreditasi gelar universitas. Membuat semua tes penilaian dan ujian akhir UDIMA. Program master [60 ECTS] Perkembangan Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia mencakup modul berikut: modul komputer diterapkan untuk Sumber Daya Manusia: bertujuan untuk mengajarkan siswa untuk mengelola dalam lingkungan pembelajaran jarak jauh, melalui platform pelatihan UDIMA, dan mendapatkan hasil maksimal dari berbagai kegiatan pelatihan. Manajemen Terpadu Modul Pencegahan Sistem dan Kualitas Perusahaan: Tujuan umum, tujuan keseluruhan untuk memfasilitasi integrasi sistem pencegahan dan manajemen mutu dan manajemen sumber daya manusia. Manajemen modul, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan: Tujuan umum adalah untuk mengembangkan keterampilan-keterampilan yang aplikasi mencoba untuk membuat organisasi berhasil merekrut dan mempertahankan yang paling cocok untuk mereka, tergantung pada budaya dan strategi mereka orang. Modul Manajemen Sumber Daya Manusia: mengembangkan "normatif" pengetahuan profesi. HR profesional harus mengetahui secara mendalam undang-undang sosial dengan tujuan ganda: pertama, hati-hati menghormati kepatuhan dan, kedua, bagaimana memilih di antara alternatif yang mungkin secara hukum yang terbaik melayani budaya tujuan dan strategi organisasi. Dengan demikian, HR profesional tidak menjadi aplikator belaka norma, tetapi mampu berubah menjadi sumber daya saing bagi perusahaan. Pengembangan Modul Manajemen: Tujuan umum adalah untuk memfasilitasi pemahaman dan pengembangan keterampilan kunci yang semua profesional dan manajer harus memiliki. Tesis modul Guru: bertujuan untuk melengkapi dan mengkoordinasikan pengetahuan teoritis yang diperoleh selama Guru, dengan menerapkan mereka dalam skenario "nyata", untuk menjelaskan kepada para siswa dengan perkembangan aktivitas di Manajemen Sumber Daya manusia. Dalam versi resmi dari Master melakukan sesuai dengan isi daripadanya di setiap perusahaan atau organisasi di mana aktivitas khas dari HR profesional kegiatan profesional dikembangkan, sehingga praktik eksternal juga perlu untuk memperoleh keterampilan dan keterampilan yang tepat dalam pengembangan profesi. Metodologi Kehadiran dan secara online modalitas tersebut dilakukan melalui kelas interaktif, di mana kedua kerja individu dan partisipasi dalam kelompok kerja yang seimbang, siswa memperoleh dan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pelaksanaan peran profesional mereka ingin bermain. Metodologi yang digunakan adalah: Penyelesaian kasus. Role-playing dan video pelatihan. Metode ekspositori. pelatihan keterampilan. Menghadiri seminar dan konferensi. Melakukan latihan. Tim. Debat dan diskusi. Proyek Guru akhir, dll Kami berusaha untuk mengembangkan partisipasi siswa, meningkatkan kapasitas mereka untuk pengambilan keputusan dan konsensus Temuan solusi untuk masalah yang kompleks. Untuk mendapatkan bantuan diploma 90 100 kelas diperlukan dan lulus tes diusulkan seluruh Guru. Pada baris modus adalah periode pendaftaran terbuka sepanjang tahun. [-]

Program Master Dalam Hubungan Industrial Dan Ketenagakerjaan

Turin School of Development
Kombinasi online & kampus Penuh waktu October 2017 Italia Turin

Hal ini bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan multidisiplin khusus di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sudut pandang perbandingan. [+]

TUJUAN Tujuan umum Peserta akan terkena sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan internasional dan komparatif dengan maksud untuk lebih memahami implikasi untuk sistem hubungan industrial hari ini. Tujuan khusus Pada akhir Program Master, peserta akan dapat: menggambarkan sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan dengan pendekatan komparatif; menerapkan alat-alat dan metodologi untuk hubungan pekerja-manajemen yang efektif pada tingkat yang berbeda dari ekonomi dari perusahaan ke tingkat nasional dan internasional; menyarankan pemerintah, pengusaha dan pekerja perwakilan pada isu-isu hubungan industrial dan ketenagakerjaan. PROFIL DAN PERSYARATAN PESERTA ' Profil peserta ' pemerintah, pekerja dan pengusaha perwakilan; praktisi di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sektor publik dan swasta; sumber daya manusia manajer; personil di departemen sumber daya manusia berurusan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan; administrasi ketenagakerjaan dan inspeksi tenaga kerja pejabat; staf dari organisasi internasional dan badan-badan PBB; Staf ILO dari kantor lapangan dan proyek kerjasama teknis; mahasiswa pascasarjana dan peneliti. Persyaratan peserta untuk Program Master gelar universitas pertama (BA) dari durasi tiga tahun minimal; * pengetahuan lisan dan tulisan bahasa Inggris bekerja; kemampuan untuk menggunakan komputer dan akses ke internet. STRUKTUR, METODOLOGI, KONTEN DAN SUMBER Program Master akan dibagi menjadi tiga tahap: Tahap 1: Jarak-learning dari Oktober 2016 sampai Januari 2017 (15 minggu) Tahap 2: Residential fase tatap muka di kampus ITCILO di Turin Januari-April 2017 (12 minggu) Tahap 3: Penyusunan tesis Master dari bulan April sampai September 2017 (21 minggu) Tahap 1 termasuk tugas, belajar mandiri dan latihan dengan bantuan tutor. Peserta akan memiliki akses ke sebuah platform online di mana mereka akan belajar secara individual. Mereka akan menerima dukungan dari tutor dengan keahlian dalam materi pelajaran; berpartisipasi dalam forum; menggunakan pusat dokumentasi, dan jaringan dengan peserta lainnya. Tahap persiapan ini akan memungkinkan para peserta dengan berbagai tingkat dan bidang pengetahuan untuk diperkenalkan kepada dasar-dasar dan konsep dasar yang berkaitan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan untuk mencapai tingkat yang memadai dan homogen untuk mengambil keuntungan penuh dari fase perumahan. Tahap 2 - Fase perumahan di Turin - akan fokus pada topik-topik berikut: Standar perburuhan internasional dan hubungan industrial Sumber hukum dan kerangka kelembagaan hubungan industrial dan ketenagakerjaan di Eropa Pekerja dan pengusaha: struktur dan peran Dialog sosial dan tripartisme Mesin perundingan bersama; administrasi dan pelaksanaan kesepakatan bersama Penyelesaian perselisihan perburuhan: konsiliasi, mediasi, arbitrase dan pengadilan perburuhan Informasi dan konsultasi di tingkat perusahaan Administrasi Buruh dan pengawasan ketenagakerjaan Sistem hubungan industrial, daya saing dan kebijakan publik Globalisasi dan industri dan lapangan kerja hubungan Tren terbaru dalam kebijakan manajemen sumber daya manusia Hubungan kerja Profesor, praktisi dan narasumber lainnya akan menggunakan kuliah, studi kasus, penilaian kasus hukum, kutipan dari kesepakatan bersama dan undang-undang, diskusi, kelompok-kerja dan latihan praktis untuk mencapai keseimbangan antara teori dan praktek dan untuk merangsang interaksi dengan narasumber dan di antara peserta. Tahap 3: peserta akan diminta untuk melakukan penelitian individu di negara asal mereka untuk persiapan dan pengajuan tesis mereka, dibantu pada jarak oleh tutor dan / atau profesor. Garis besar tesis yang akan disajikan di Turin pada bulan April 2016 dan selesai sebelum September 2016. Kunjungan studi Studi banding ke perusahaan lokal yang dipilih akan diselenggarakan selama tatap muka fase di Turin untuk memberikan kesempatan kepada peserta untuk terkena berbagai praktik hubungan industrial dan ketenagakerjaan. Dokumentasi Peserta akan menerima dokumentasi untuk memperluas pengetahuan mereka tentang topik. Sebuah bibliografi dan link bagian akan dimasukkan ke dalam platform virtual untuk tahap pembelajaran jarak jauh-. Fakultas Fakultas akan dipilih untuk pengalaman profesional dan pengetahuan subjek. Ini akan terdiri dari nara sumber akademis dan praktisi: Profesor dari Universitas Turin dan universitas terkenal lainnya; ILO dan ITCILO ahli; Tutor spesialis yang akan mendukung dan berinteraksi dengan peserta seluruh program. GELAR Gelar Tingkat pertama Master dari University of Turin (60 sks universitas bersertifikat) akan dikeluarkan. Gelar ini akan diberikan kepada peserta yang memenuhi semua kondisi berikut: persyaratan administrasi dan dokumen yang dibutuhkan oleh University of Turin; kehadiran sesi pelatihan selama fase perumahan (hanya peserta dengan setidaknya 95% kehadiran akan berhak untuk mengajukan gelar); menyerahkan tugas dalam tenggat waktu yang ditetapkan dan persyaratan mutu; lulus ujian yang ditentukan menunjukkan tingkat kompetensi yang dibutuhkan oleh Komite Ilmiah. PARTISIPASI DALAM PROGRAM MASTER'S Biaya kuliah: 8.000 Euro dibayar oleh peserta atau / organisasi sponsor nya. Ini mencakup biaya kuliah, fasilitas pelatihan dan layanan dukungan, perawatan medis rutin dan asuransi kesehatan. Aplikasi untuk Program Master Calon tertarik untuk berpartisipasi dalam Program Magister harus melengkapi dan menyerahkan formulir aplikasi online yang tersedia di link ini: http://intranetp.itcilo.org/MSTF/A978534/en Kriteria kelayakan Pemilihan peserta untuk Program Master, serta penghargaan beasiswa parsial, akan dilakukan oleh Panitia Seleksi yang terdiri dari ITCILO dan University of Turin perwakilan. Kriteria seleksi akan mencakup kualifikasi akademik dan profesional, pengalaman, organisasi, negara asal, dan keseimbangan gender. Batas waktu untuk aplikasi: 21 Agustus 2015 [-]

Gelar Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Pengetahuan

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
Online Paruh waktu 6 - 24 bulan Spanyol

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan menyatukan konsep-konsep dasar yang terlibat dalam pengelolaan dan arah orang-orang di abad XXI, sebagai bagian dari ... [+]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan menyatukan konsep-konsep dasar yang terlibat dalam pengelolaan dan arah orang-orang di abad XXI, sebagai bagian dari manajemen terpadu organisasi dan proses yang berbeda dan alat-alat yang dapat berguna untuk efisien melakukan mereka.

Dengan mengartikulasikan pedagogis diskusi kasus teoritis dan praktis, dalam sebuah ruang interaksi dipromosikan oleh para guru dan penggunaan Kampus Virtual, orang yang menyelesaikan Master di Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan akan memenuhi syarat untuk:

Mengetahui dan menguasai teknik terbaik untuk memberdayakan MANAJERIAL & OAc ute, ny pengambilan keputusan. Tahu dan menggunakan teknologi modern dalam manajemen pengetahuan, berbasis pada penggunaan teknologi baru dalam pengolahan informasi dalam pengaturan perusahaan. Memberikan penguatan kapasitas dan keterampilan manajemen, serta metodologi untuk diterapkan dalam pengelolaan orang di dalam organisasi. Mengembangkan fungsi dan prosedur untuk perencanaan, pelaksanaan organisasi, dan kontrol sumber daya manusia di perusahaan. Mengembangkan basis strategis sejalan dengan tujuan perusahaan untuk merencanakan dan mengantisipasi gerakan masa depan di bidang sumber daya manusia. ... [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

The University of Newcastle, GradSchool (Online)
Kampus atau Online Penuh waktu Paruh waktu May 2017 Australia Newcastle

Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia melalui University of Newcastle menawarkan program strategis yang dikembangkan yang akan menantang pendekatan Anda untuk manajemen sumber daya manusia, meningkatkan kemampuan Anda untuk berpikir dan bertindak analitis serta menguasai kemampuan strategis Anda. [+]

Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) gelar dari University of Newcastle berkembang di lulusan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk menjadi seorang praktisi yang efektif, etis dan sukses dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan / atau hubungan kerja (ER), bekerja di organisasi bisnis, pemerintah, konsultan atau sektor masyarakat. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia dapat dipelajari tatap muka di Newcastle Precinct, online atau kombinasi dari keduanya. Hal ini memungkinkan Anda untuk mencapai kualifikasi pascasarjana sementara menyeimbangkan komitmen profesional dan pribadi Anda melalui studi yang dirancang untuk hidup. siswa MHRM di Newcastle sangat beragam dalam kehidupan dan pengalaman kerja, dan berasal dari berbagai negara. Kami menghargai dan memanfaatkan keragaman ini untuk membuatnya menjadi sumber asli pembelajaran bagi Anda, apakah Anda belajar di kelas atau on-line. Kami mengharapkan standar tertinggi dari siswa kami. Jika Anda ingin melakukan program ketat namun praktis yang membangun keterampilan Anda dan juga pengetahuan Anda, dan tantangan Anda untuk melakukan yang terbaik, Program ini adalah untuk Anda. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia adalah salah satu dari beberapa program yang mengakui pengalaman profesional yang relevan dan dapat mengakibatkan kredit yang diberikan untuk hingga empat program. Ini berarti Anda bisa mengurangi studi Anda hingga sepertiga! Apakah untuk Anda? Program Master of HRM di Universitas Newcastle hati-hati menyeimbangkan teori dan praktek. HRM dan ER profesional bekerja dalam peran sebagai penasihat untuk dan pendukung bagi, serta manajer, orang. Dalam peran ini, mereka sering diperlukan untuk menemukan solusi untuk tantangan organisasi dalam menghadapi plural, yang seringkali bertentangan, kepentingan dan sangat berpandangan. HRM dan ER profesional harus mampu menempatkan argumen yang kuat dan beralasan untuk cara tertentu ke depan, berdasarkan pemahaman yang mendalam tentang teori yang relevan serta pemahaman praktis dari masalah dan konteksnya. Dalam banyak hal, ini akan menjadi peran yang paling penting mereka di tempat kerja. Pendekatan Anda akan mengambil untuk belajar di program ini membangun penguasaan dalam peran ini, mengembangkan rasa percaya diri dan kompetensi dan mempersiapkan Anda baik untuk berkarir di HRM. Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia melalui University of Newcastle dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan siswa melalui: kurikulum penelitian yang dipimpin, diajarkan oleh guru yang berkualitas dan berpengalaman, didukung oleh Profesor Studi Pekerjaan keterlibatan yang kuat dengan profesi, didorong oleh industri aktif Komite Penasehat yang terdiri dari wakil-wakil dari bisnis, serikat pekerja, sektor publik dan pemerintah; penggunaan Belajar Berbasis Masalah (PBL) dan teknik pembelajaran aktif lainnya untuk membangun kolaboratif, penelitian, pemikiran kritis dan kemampuan memecahkan masalah, dan mengembangkan rasa percaya diri dan kompetensi siswa; praktis, 'dunia nyata' latihan dan penilaian, diambil dari berbagai sektor, industri dan negara, untuk lebih mempersiapkan lulusan untuk tempat kerja masa depan mereka; dan on-line, pencampuran belajar dan tentunya format intensif diajarkan untuk mengoptimalkan fleksibilitas bagi siswa. Survei mencari mahasiswa dan sarjana umpan balik pada program pasca sarjana telah menemukan bahwa kepuasan siswa secara keseluruhan dengan di kampus Program MHRM adalah 95% pada 2011, dan 92% pada tahun 2013. anggota staf mengajar di program MHRM telah menerima Nasional, Universitas dan Fakultas Pengajaran Excellence Awards, dan menggunakan hubungan yang kuat dengan pemerintah dan industri untuk mengatur penilaian 'dunia nyata', kuliah tamu, situs kunjungan dan proyek-proyek penelitian. Persiapan Karir Master program Manajemen Sumber Daya Manusia komprehensif, kontemporer dan praktis. Ini akan mengembangkan keahlian profesional dalam proses dan penerapan manajemen sumber daya dan pekerjaan hubungan manusia. Program ini akan memberikan Anda dengan kedalaman pengetahuan di lapangan dan sekaligus membangun keterampilan Anda dalam mengatasi tantangan tempat kerja, dan mengembangkan dan mengelola orang. Setelah setelah menyelesaikan Master of Manajemen Sumber Daya Manusia di University of Newcastle, Anda akan dibedakan dengan pendekatan praktis dan kemampuan pemecahan masalah. Anda akan mampu menerapkan relevan, HRM ketat dan teori ER untuk berbagai konteks; dan mengembangkan dan menerapkan strategi berbasis bukti untuk mengatasi individu, kelompok dan tantangan organisasi. Anda akan percaya diri dalam kemampuan Anda untuk mengetahui dan menerapkan 'aturan' HRM dan ER, dan mampu menangani konflik secara konstruktif. Anda akan dapat memberikan kontribusi yang benar-benar strategis untuk keberhasilan setiap organisasi di mana Anda bekerja. Jika Anda mencari untuk memasuki peran manajemen, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia akan memberikan tepi yang Anda butuhkan. Lulusan kami telah pergi untuk bekerja dengan sukses di organisasi lokal, nasional dan multinasional; di Australia, China, Filipina, Botswana, Arab Saudi, Jerman dan di tempat lain; sebagai HR atau ER manajer, konsultan, pembuat kebijakan, dan karyawan atau pegawai perwakilan; dan di sektor termasuk pertambangan, pemerintah lokal dan nasional, perbankan / asuransi, layanan profesional, pendidikan, dan manufaktur. Jika Anda belum bekerja di HRM atau ER sebelumnya, gelar ini akan memberikan batu loncatan untuk janji untuk peran seperti: Sumber Petugas manusia atau Penasihat pejabat serikat atau Majikan Organisasi Advisor Konsultan Manajemen Perubahan Graduate Recruitment Consultant Manajer Sumber Daya Manusia Jika Anda memiliki pengalaman kerja lebih sebelum, terutama dalam peran HRM atau ER, gelar ini akan mempersiapkan Anda untuk memimpin orang lain dalam posisi seperti: Manajer Sumber Daya Manusia untuk organisasi besar Pengembangan Organisasi atau Efektivitas Manajer Hubungan kerja (ER) atau Industrial Relations Manager Konsultan Senior di bisnis yang berhubungan dengan SDM Direktur Sumber Daya Manusia resmi Uni senior atau Senior Majikan Organisasi Advisor Kebijakan Advisor kepada pemerintah. Persyaratan Pendaftaran Ada dua jalur ke Master of Manajemen Sumber Daya Manusia. langsung masuk ke dalam Program Magister (120 unit) akan tersedia untuk pelamar yang memiliki: 3 tahun Sarjana Gelar dalam disiplin; atau 3 tahun Sarjana Gelar tidak disiplin + 1 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau Setidaknya 7 tahun pengalaman bisnis, termasuk 2 tahun di posisi manajemen. Siswa yang masuk melalui jalur ini mampu menyelesaikan 4 program per trimester, dan mampu menyelesaikan program dalam urutan yang mereka inginkan, yang konsisten dengan program prasyarat. Pelamar dengan gelar Honours di daerah serumpun atau kualifikasi yang relevan setara di tingkat 8 atau di atas akan diberikan pengakuan pembelajaran sebelumnya. Jalur alternatif adalah melalui Graduate Certificate (40 unit) yang akan tersedia untuk pelamar yang memiliki: 3 tahun Sarjana Gelar tidak disiplin; atau 3 tahun Diploma dalam disiplin; atau 3 tahun Diploma tidak disiplin + 1 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau 2 tahun Diploma dalam disiplin + 2 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau 2 tahun Diploma tidak disiplin + 3 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau Setidaknya 5 tahun pengalaman bisnis. Siswa yang masuk melalui jalur ini akan diminta untuk: Lengkapi Graduate Certificate selama minimal dua trimester (biasanya 20 unit per trimester); dan Berhasil menyelesaikan Bisnis Program Keterampilan Akademik (BASP) yang akan berdurasi 6 minggu. The BASP akan non-fee based dan dapat diselesaikan bersamaan dengan kursus di Graduate Certificate. Hanya setelah berhasil menyelesaikan Graduate Certificate dan program keterampilan akademik akan siswa memenuhi syarat untuk secara resmi mendaftar di Program Magister. Persyaratan Bahasa Inggris Kemahiran Minimum Pelamar yang tidak berbahasa Inggris sebagai bahasa pertama harus menunjukkan bahwa mereka memenuhi persyaratan kemampuan berbahasa Inggris Universitas. Informasi lebih lanjut mengenai persyaratan kemampuan berbahasa Inggris dapat ditemukan di Kemahiran Bahasa Inggris untuk Kebijakan Penerimaan di http://www.newcastle.edu.au/about-uon/governance-and-leadership/policy-library/document?RecordNumber=D15/15438 [-]

Menguasai Keterampilan Profesional Dan Pengembangan Bakat Manusia

VONSELMA EDUCATION - Escuela de Liderazgo y Gobernación
Online Penuh waktu 12 bulan February 2017 Spanyol Madrid

PENDIDIKAN VONSELMA "Sekolah Kepemimpinan" pelatihan dan memimpin politik, bisnis dan kelas konsultasi akademik bekerjasama dengan Universitas Rey Juan Carlos dan Lembaga Hukum Publik, telah dilaksanakan untuk kursus ini 2015/16 Master di Keterampilan Profesional dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam rangka untuk membantu lulusan baru dan pengangguran untuk memasuki pasar tenaga kerja. [+]

Gelar-Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia. PENDIDIKAN VONSELMA "Sekolah Kepemimpinan" pelatihan dan memimpin politik, bisnis dan kelas konsultasi akademik bekerjasama dengan Universitas Rey Juan Carlos dan Lembaga Hukum Publik, telah dilaksanakan untuk kursus ini 2015/16 Master di Keterampilan Profesional dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam rangka untuk membantu lulusan baru dan pengangguran untuk memasuki pasar tenaga kerja. Agenda Pendahuluan, bimbingan profesional dan administrasi dan manajemen artis. Modul 1 - Self-pengetahuan, pengembangan pribadi dan kelompok. Modul 2 - Perencanaan, waktu organisasi dan pengembangan produksi. Modul 3 - Komunikasi Sosial dan Hubungan Manusia. Modul 4 - Kemampuan komunikasi dan konseling citra publik. Modul 5 - Negosiasi dan resolusi konflik. Modul 6 - Merangsang kreativitas dan kapasitas inovatif. Modul 7 - Belajar untuk mengambil: sikap untuk tantangan yang berkelanjutan. Modul 8 - Keuangan untuk non-keuangan. Melacak pendapatan dan pengeluaran Anda. Modul 9 - Jaringan: hubungan profesional dan kontak. Modul 10 - Pemasaran Pribadi dan profesional menggunakan jaringan sosial. Modul 11 ​​- Coaching: The Art Project. Modul 12 - Bisnis Inglés. Terminologi manajemen bisnis. Modul 13 - Manajemen Perubahan. Titik transformasi dimulai. Modul 14- Pengambilan Keputusan dan kepemimpinan. Tepat waktu pelaksanaan tindakan dan kesadaran. Modul 15 - Keterampilan untuk New Times. Wajah aktif berubah dan situasi yang menantang. Modul 16 - Emotional Intelligence. Profesional cerdas emosi. Modul 17 - Pelatihan dan manajemen tim kinerja tinggi. Menunjukkan potensi penuh Anda. Modul 18 - Individual Tanggung Jawab Sosial. Sistem umumnya sosial, politik, ekonomi dan ekologi kompresi. Tutorial - Master Tugas Akhir Jadwal Online Mode Durasi Master dalam Keterampilan Profesional dan Pengembangan Sumber Daya Manusia akan menjadi total 36 jam kontak kelas virtual yang tersebar di 18 modul (12 bulan) dan 6 jam tutorial untuk proyek Guru Akhir, juga sedang dipertimbangkan untuk 1464 jam Saya bekerja untuk membuat total 1.500 jam dan 60 kredit. Kelas diajarkan hampir sesuai dengan ketersediaan siswa dan guru sehingga mereka yang kompatibel dengan pekerjaan lain sebagai kursus atau pekerjaan lain. Setelah selesainya Master menyajikan draft akhir akan diperlukan. Kursus ini akan dimulai pada bulan Februari dan akan diadakan di Markas Besar VONSELMA Group di Madrid terletak di Plaza de los Mostenses, 13 - Sixth Floor. [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

New England College of Business
Online Penuh waktu 50 minggu September 2017 Amerika Serikat Boston

Master online program gelar Manajemen Sumber Daya Manusia dari New England College of Business menyediakan terfokus, pendidikan lanjutan bagi mereka yang ingin unggul dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) karir mereka. [+]

Perubahan. Organisasi besar berkembang di atasnya karena mereka merekrut, mempekerjakan, melatih dan mendukung orang yang tepat untuk mengubah perubahan menjadi peluang peluang-kemudian menjadi hasil. Itu pekerjaan yang sukses profesional sumber daya manusia, dan suara mereka lebih penting daripada sebelumnya untuk kesuksesan organisasi. Tapi untuk mendapatkan "kursi di meja," praktisi HR perlu khusus, pengetahuan maju sumber daya manusia kontemporer dan masalah bisnis. Gelar Master Online dalam Manajemen SDM Master online program gelar Manajemen Sumber Daya Manusia dari New England College of Business menyediakan terfokus, pendidikan lanjutan bagi mereka yang ingin unggul dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) karir mereka. Sumber Daya Manusia Keahlian dalam Program Pascasarjana online Fakultas kami diakui untuk keahlian subjek-materi dan mendalam pengalaman dalam sumber daya manusia. Kelas oleh kelas, mereka akan memandu Anda melalui kurikulum manajemen sumber daya manusia yang komprehensif termasuk perubahan organisasi dan kepengurusan, kompensasi, perekrutan, hubungan kerja, manajemen bakat dan lebih. Mengarahkan jalur karir mereka ke sumber daya manusia atau maju ke posisi HRM-tingkat yang lebih tinggi. Mengevaluasi praktek HRM dari perspektif agen perubahan, mitra bisnis dan eksekutif tingkat manajer. Bermitra dengan unit bisnis untuk menciptakan dan menerapkan strategi HRM yang menyebabkan keunggulan kompetitif. Memeriksa dan menerapkan alat manajemen HRM canggih yang diperlukan bagi perusahaan untuk bertahan di Usia Pengetahuan. Master di HRM Kurikulum Konten ini Program gelar online dirancang untuk menyelaraskan dengan Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM®) model kompetensi HRM, yang diakui sebagai standar tertinggi yang profesional untuk praktek sumber daya manusia. Peserta menyelesaikan program ini mungkin memiliki manfaat tambahan yang lebih siap untuk Profesional Sumber Daya Manusia (PHR ©) atau Professional Senior Sumber Daya Manusia (SPHR ©) ujian sertifikasi. Cari Sumber Daya Manusia Jobs Lulusan program ini dapat mencari berbagai macam pekerjaan di perusahaan industri terkemuka dan organisasi nirlaba. Mereka termasuk: Kompensasi dan Manfaat Manajer Sumber Daya Manusia Manajer Pelatihan dan Pengembangan Manajer Sumber Daya Manusia Mitra Lebih Siapa yang Harus Terapkan? Master program Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk para profesional bisnis dengan setidaknya empat tahun pengalaman kerja profesional dan gelar sarjana yang diperoleh ini. Program ini akan menarik bagi mereka yang ingin menggeser jalur karir mereka ke sumber daya manusia serta mereka yang saat ini bekerja di bidang HRM dan memerlukan keterampilan maju untuk pindah ke posisi manajemen tingkat yang lebih tinggi. Hal ini juga cocok bagi mereka yang ingin menjadi konsultan HRM dan / atau pendidik HRM. Master Manajemen Sumber Daya Manusia Persyaratan Pendaftaran Kami menerima aplikasi masuk untuk kami Master of program Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) sepanjang tahun. Evaluasi aplikasi masing-masing kandidat didasarkan pada berikut: Aplikasi Pendaftaran Pembayaran $ 75 biaya aplikasi (satu kali, tidak dapat dikembalikan) Gelar yang diperoleh sarjana di bidang Administrasi Bisnis, Manajemen, Pembelajaran Organisasi, Kepemimpinan, Psikologi Industri atau gelar terkait dari sebuah perguruan tinggi terakreditasi regional dengan IPK 2,7 atau lebih tinggi atau setara credential asing yang didirikan oleh lembaga evaluasi pihak ketiga Salinan resmi dari semua transkrip perguruan tinggi / universitas-tingkat (sarjana dan pascasarjana) bersama dengan Program dan tentu saja deskripsi jika siswa berusaha untuk mentransfer kredit Esai (sekitar 1-2 halaman) menggambarkan bagaimana Master of Manajemen Sumber Daya Manusia akan membantu Anda untuk mencapai tujuan pribadi dan profesional jangka panjang dan jangka pendek Anda Resume saat, yang mencerminkan minimal 4 tahun pengalaman kerja yang progresif Perjanjian Keuangan siswa atau dokumentasi pinjaman keuangan jika siswa mencari pendanaan alternatif Wawancara, melalui telepon atau secara langsung, dengan kursi program atau anggota dari urusan akademik Prasyarat: Siswa memasuki program dengan gelar sarjana di bidang non-terkait-bisnis atau kursus cukup dalam bisnis mungkin diperlukan untuk mengambil hingga 6 kredit, sebagai prasyarat, dalam perilaku organisasi, manajemen atau kesiapan lulusan studi. Siswa akan diminta untuk menyelesaikan kursus ini sebelum penerimaan formal ke program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia. Siswa bahasa asing: skor 550 atau lebih baik harus dicapai pada Test Bahasa Inggris sebagai Bahasa Asing (TOEFL) ujian, atau menunjukkan kemahiran dalam bahasa Inggris yang ditetapkan melalui SAT atau tes ACT, atau metode lain mendokumentasikan kelancaran siswa dalam bahasa Inggris. [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Inovatif

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
Online Penuh waktu 750 jam October 2017 Spanyol Barcelona

Master Manajemen Sumber Daya Manusia Inovatif 2.0 bertujuan untuk melatih Anda dan mempersiapkan Anda untuk mengelola aset yang paling penting dari setiap perusahaan: sumber daya manusianya. [+]

Gelar-Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia. Master dalam Sumber Daya Manusia 3.0 bertujuan untuk mempersiapkan untuk mengelola aset yang paling penting dari setiap perusahaan: sumber daya manusianya. Program ini akan menunjukkan model operasi dan strategi inovatif untuk merancang dan mengelola setiap aspek dari Departemen Sumber Daya Manusia di bawah lingkungan baru di mana Internet, Web 3.0 dan perubahan dalam masyarakat dan organisasi berarti model transformasi dalam metode seleksi, motivasi, pelatihan, manajemen bakat dan modal intelektual perusahaan. Tujuan dari Magister Manajemen Sumber Daya Manusia 3.0 adalah untuk menunjukkan penerapan teknik terbaru dari perekrutan, seleksi, organisasi dan motivasi, serta praktek-praktek baru manajemen orang di era digital. Apa yang akan saya pelajari? Setelah menyelesaikan Master Sumber Daya Manusia 3.0 Anda akan sempurna dapat: Mengelola dan memimpin departemen Sumber Daya Manusia perusahaan menerapkan teknik manajemen bakat yang paling inovatif dan efektif. Mengelola staf dari sebuah perusahaan, dari menyewa, kompensasi, pemutusan hubungan kerja dan pencegahan bahaya kerja. Pilih, mempertahankan dan memotivasi bakat untuk memberikan nilai lebih kepada perusahaan. Menyikapi perubahan dalam organisasi dan model organisasi baru. Memanfaatkan teknologi baru yang tersedia untuk pengelolaan Sumber Daya Manusia. Menggunakan teknik baru kepemimpinan dan pelatihan staf. Menjadi standar saat berikut profesional etika tanggung jawab sosial perusahaan. Berlaku dalam model baru perusahaan komunikasi bisnis dan secara efektif mengelola perselisihan individu atau kolektif yang timbul di perusahaan. Untuk perhatian? Master Manajemen 3.0 Sumber Daya Manusia memberikan pelatihan khusus disesuaikan dengan profil berikut: Pengusaha yang perlu mengembangkan keterampilan strategis mereka dalam manajemen bakat. Direktur departemen HR membutuhkan daur ulang pengetahuan dan pelatihan mereka dan yang ingin belajar teknik yang paling inovatif dari manajemen modal manusia. manajer menengah yang membutuhkan gelar untuk mempromosikan secara profesional. manajer sumber daya manusia di masa mendatang yang membutuhkan pelatihan sepadan dengan nilai-nilai antarpribadi abad XXI. kurikulum Struktur dan bahan SDM Guru 3.0 disusun sebagai berikut: Modul 1. Inovasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia HR baru yang profesional dan panning di perusahaan. perubahan manajemen budaya perusahaan keterampilan manajemen pemasaran HR perencanaan template Proses seleksi evaluasi kinerja Pengantar jaringan Jenis metode jaringan dan jaringan Jaringan profesional 2. modul HR di Lingkungan Sosial Web 2.0. Menggunakan alat di awan melek digital untuk kompetisi digital. Optimasi kehadiran jaringan HR sebagai mitra bisnis. Dari 1,0-2,0 Masa depan kerja dan bidang HR Peran SDM dan teknis manajer komunitas pekerjaan Jaringan sosial dalam manajemen orang dan jaringan profesional sumber multimedia: podcast, video, foto, dokumen Modul 3. Enterprise 2.0 Model organisasi terbuka. transformasi sosiologis dan digital perusahaan digital dewasa. jatuh tempo digital Majikan branding. Meningkatkan merek majikan strategi perekrutan dan rencana 2.0 Rencana penyesuaian internal. Apa yang kita dan apa yang kita ingin menjadi Pemberdayaan dan intraemprendimiento Berbagi dan memperoleh pengetahuan di EA dan Ples Pelatihan ini berencana jaringan pembelajaran. PLN inovasi terbuka Manajemen pengetahuan Alat baru Modul 4. Manajemen Sumber Daya Manusia manajemen kompetensi Motivasi. Teori dan teknik Identifikasi potensi pengembangan orang Evaluasi potensi pengembangan masyarakat dan proses suksesi Pengantar pengembangan masyarakat strategi kunci dan tindakan pengembangan profesional Di luar pelatihan tradisional. Pemimpin sebagai pelatih Outsourcing dan model manajemen baru. Outsourcing proses SDM 5. Rekrutmen dan Seleksi modul 2.0 Headhunter 2.0. profil pencari eksekutif Pemilihan bakat melalui web 2.0 seleksi wawancara orang Modul 6. Manajemen Strategis Hubungan Industrial sistem komputer untuk manajemen sumber daya manusia saya sistem komputer untuk manajemen sumber daya manusia II pengendalian manajemen dan balanced scorecard Audit HR Hubungan Industrial baru di perusahaan saya Hubungan Industrial baru di perusahaan II Khusus Hubungan Tenaga Kerja I Hubungan Tenaga Kerja Khusus II model organisasi baru. BPM Corporate Social Responsibility. Kode Etik Bisnis Modul 7. Manajemen Pengetahuan dan Komunitas Collaborative Talent 2.0. Evolusi dari profil profesional Membangun komunitas. Komunitas pengetahuan, belajar dan praktek manajemen masyarakat. Teknik revitalisasi masyarakat alat kepemimpinan partisipatif. komunitas perusahaan dan sosial belajar kepemimpinan digital dan fasilitator Organisasi peralatan dan ruang terdelokalisasi 8. Talent Modul 2.0 dan Kecerdasan Kolektif gamification HR alat produktivitas, GTD dan model manajemen bekerja tim. organisasi scrum pembinaan 2.0 Orang analytics. Cara baru untuk mengukur kinerja organisasi Akhir Guru Proyek Sumber Daya Manusia 3.0 [-]

Manajemen Sumber Daya Manusia Eropa Guru

ESOAD
Online Penuh waktu Paruh waktu 2 tahun Pendaftaran Terbuka Guadeloupe Guadeloupe online Belgia Belgia online Polinesia Perancis Polinesia Prancis online Mauritius Mauritius online Swiss Swiss online Kanada Kanada online Luxemburg Luksemburg online Aljazair Aljazair online Lebanon Lebanon online Tunisia Tunisia online Martinik Martinique online Maroko Maroko online Réunion Reunion Online Perancis France online Guyana Perancis French Guiana online lebih dari + 29

MASTER Eropa ditujukan terutama pada siswa yang telah menyelesaikan diploma II (Baki 3) di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, sosiologi atau hukum perburuhan. [+]

MASTER Eropa ditujukan terutama pada siswa yang telah menyelesaikan diploma II (Baki 3) di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, sosiologi atau hukum perburuhan. Dua modul khusus yang ditawarkan kepada siswa yang akan mampu untuk mengkhususkan diri dalam tahun kedua MASTER Eropa: Pelatihan Khusus, Khusus Rekrutmen. Profil Anda Fakultas mendengarkan, dialog dan kontak, memiliki budaya nyata dari perusahaan dan cara kerjanya, yang akan diselenggarakan. Kompetensi berikut: Mengelola konflik dengan serikat pekerja Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Pengelolaan proses yang terkait dengan Sumber Daya Manusia Kemampuan untuk proyek negosiasi, manajemen dan pertimbangan faktor ekonomi, normatif dan legislatif Kemampuan untuk akuntabilitas dalam organisasi Implementasi perangkat pencegahan konflik Struktur Program Manajemen Sumber Daya Manusia - Guru I UC 4/5 - Perusahaan, persaingan dan Eropa UC B4 - Bahasa Hidup Eropa UC D 41,1 Hukum Lingkungan Hukum perburuhan Pengantar hukum perusahaan Manajemen UC D 41.2 Sumber Daya Manusia Manajemen keuangan proyek Tim manajemen Praktek manajemen sumber daya manusia D42 CPU atau Mission Project Professional: Misi: Penempatan kerja atau pekerjaan. Manajemen Sumber Daya Manusia - Guru II UC B5 - Bahasa Hidup Eropa UC D51 - Strategi HR Mobilitas internasional Komunikasi internal Administrasi kepegawaian dan kebijakan remunerasi, Pengantar kerja psikologi dan ergonomi UC D52 - Pendidikan Khusus Pelatihan atau perekrutan UCD 53 - tesis profesional Latihan Sebuah masa percobaan berlangsung 6 sampai 12 minggu dapat dicapai, tetapi tidak wajib. Kandidat yang tidak memiliki kemampuan untuk melakukan magang enentreprise dapat mendukung memori mereka pada pekerjaan teoritis. Dalam hal ini, proyek memori ditentukan dengan referensi guru Anda. Alumni kesaksian: [-]

Erasmus + Master Dalam Kesehatan Internasional

Royal Tropical Institute (KIT)
Kombinasi online & kampus Penuh waktu 1 tahun September 2017 Belanda Amsterdam

Erasmus + Master di Kesehatan Internasional dicampur Program adalah program penuh waktu satu tahun yang mengharuskan Anda untuk hanya menjadi 3 bulan jauh dari rumah. Ini terdiri dari tiga bulan program inti di KIT setelah maju modul dan tesis yang dilakukan oleh e-learning di KIT di Amsterdam, Queen Margaret University, dan Bergen University. [+]

Gelar-Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia. Apakah Anda ingin belajar program master tetapi Anda tidak bisa meninggalkan pekerjaan atau rumah selama satu tahun? Program master baru ini diberikan oleh KIT, University of Bergen dan Queen Margaret University menawarkan solusi ideal sehingga Anda bisa mendapatkan keuntungan dari program pengajaran blended yang seimbang yang diberikan sebagian pada lokasi dan sebagian dengan metode pembelajaran jarak jauh yang inovatif. Erasmus + Program master dicampur adalah program penuh waktu satu tahun yang mengharuskan Anda untuk hanya menjadi 3 bulan jauh dari rumah. Ini terdiri dari tiga bulan program inti di KIT setelah maju modul dan tesis yang dilakukan oleh e-learning di tiga lembaga. Erasmus + Master di Kesehatan Internasional memiliki fokus khusus pada Sumber Daya Manusia Kesehatan di negara-negara berpenghasilan rendah dan Tengah. Program ini diambil dalam rangka berikut: A. Inti Kursus (20 ECTS) KIT (Royal Tropical Institute): Belanda Course di Tropical Medicine and Hygiene (lokasi, Amsterdam) B. Lanjutan Modul (20 ECTS) KIT (Royal Tropical Institute): Sumber Daya Manusia Kesehatan (e-learning) Queen Margaret University: Muncul tantangan di Workforce kesehatan global (e-learning) University of Bergen: Terapan evaluasi ekonomi dalam Perawatan Kesehatan (e-learning) Queen Margaret University: Desain Penelitian dan Penulisan Proposal (e-learning) C. Tesis (20 ECTS) KIT (Royal Tropical Institute): Tesis (pengawasan dari kejauhan) Rinci program kursus A. Inti Kursus inti saja, Belanda Course di Tropical Medicine and Hygiene (NTC), berlangsung di lokasi di KIT di Amsterdam, Belanda dari 12 September- 16 Desember 2016. Kursus ini mencakup dasar-dasar tentang berbagai topik yang peserta harus mengikuti modul canggih dan menyelesaikan tesis mereka. Kursus ini terdiri dari 5 modul: pengenalan, faktor penentu kesehatan, masalah kesehatan, metode penelitian dasar dan sistem kesehatan. Untuk penjelasan lihat lebih detail: Belanda Course di Tropical Medicine and Hygiene (NTC). Berkolaborasi lembaga di Erasmus + Erasmus + merupakan kerjasama dengan Institut Kesehatan dan Global Development (IGHD, Queen Margaret University, Edinburgh), Royal Tropical Institute (KIT, Amsterdam) dan Pusat Kesehatan Internasional (University of Bergen). Kami memberikan inovatif e-pembelajaran dan pengajaran melalui kemitraan strategis dalam Pendidikan Global Health. Dengan pencampuran tatap muka belajar dengan e-learning dan menciptakan akses ke berkualitas tinggi konten digital di seluruh lembaga di Skotlandia, Belanda dan Norwegia, kami dapat menawarkan pelatihan yang efektif sesuai dengan kebutuhan banyak profesional pertengahan karir yang tidak dapat meninggalkan rumah selama satu tahun penuh waktu. Beasiswa Ada sejumlah Erasmus beasiswa yang tersedia untuk program ini. Untuk informasi lebih lanjut tentang program ini dan beasiswa kunjungi website kami atau hubungi kami melalui e-mail. [-]