Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia di Barcelona di Spanyol

Temukan Program-Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia di Barcelona Spanyol 2017

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Memperoleh gelar dalam manajemen sumber daya manusia berguna bagi mereka yang tertarik dalam memimpin dan mengelola karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi. bidang studi ini menawarkan pelatihan siswa dalam manajemen konflik, menciptakan ROI, hubungan kerja dan tim kerja bangunan, untuk beberapa nama.

Spanyol, resmi Kerajaan Spanyol, adalah sebuah negara berdaulat dan negara anggota Uni Eropa. Kota ini terletak di Semenanjung Iberia di barat daya Eropa. Universitas Spanyol mengatur akses ke derajat mereka sendiri dan mereka memperbaiki biaya akademik. Mereka juga dapat menawarkan gelar pascasarjana tidak resmi. Madrid ibu kota memiliki kemungkinan jumlah terbesar dari batang per kapita setiap kota Eropa dan kehidupan malam yang sangat aktif.

Menjadi kota terbesar ke-2 di Spanyol, Barcelona adalah ibukota provinsi Catalonia. Ini memiliki lebih dari 4 juta jiwa. Ini adalah keindahan kota yang host ribuan wisatawan setiap tahunnya. Ini adalah rumah bagi universitas Barcelona antara lain.

Minta Informasi Gelar-Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia di Barcelona di Spanyol 2017

Baca terus

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia -dalam Spanyol-

EAE Business School
Kampus Paruh waktu 1 tahun April 2017 Spanyol Barcelona

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk membuat ini ... [+]

Guru di Sumber Daya Manusia

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk mencapai tujuan ini tercapai tidak hanya tetapi juga sejalan dengan strategi perusahaan .

Kami akan menjawab banyak pertanyaan kunci di bidang sumber daya manusia: Apa peran Direktur Sumber Daya Manusia dan apa tujuan seharusnya? Bagaimana menemukan keseimbangan antara bakat dan krisis? Keterampilan apa dan kemampuan Sumber Daya Manusia memungkinkan untuk membawa ke realitas perubahan perusahaan?

Kami akan membahas pelaksanaan misi perusahaan secara keseluruhan dengan tujuan ganda: untuk memperbaiki lingkungan kerja dan memastikan bahwa karyawan merasa perusahaan sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja.... [-]


Guru Di Sumber Daya Manusia

OBS Business School
Online Paruh waktu 12 bulan May 2017 Spanyol Barcelona

Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia OBS mengembangkan keterampilan teknis penting yang harus Anda menguasai sebagai kepala Departemen, memperoleh keterampilan manajemen yang diperlukan yang memungkinkan Anda untuk berhasil mengelola tim orang. Program ini membantu Anda mengatur garis tindakan untuk hasil yang efektif dalam manajemen pekerjaan mereka dan ... [+]

Magister Sumber Daya Manusia Hari ini Departemen Sumber Daya Manusia harus menghadapi banyak tantangan. Manajemen dan administrasi SDM dapat mengatasi mereka dari berbagai perspektif. Pascasarjana ini bermaksud untuk menunjukkan semua kemungkinan ini dan menawarkan visi global untuk menanggapi kebutuhan dan tantangan dari pasar. Salah satu formula yang mengikuti akan menunjukkan bagaimana pengembangan bakat dan internalisasi perubahan bahwa organisasi akan tumbuh. Direktur Sumber Daya Manusia harus mampu memimpin departemen saling berhubungan dengan semua kegiatan bisnis perusahaan, merancang strategi dan kebijakan untuk mengelola orang selaras dengan visi strategis perusahaan dan, secara bersamaan, Manajemen SDM Ini harus beradaptasi terus menerus dengan cara perubahan lingkungan. Dalam OBS Business School akan menunjukkan alat dan Anda akan melatih untuk menjadi seorang manajer sumber daya manusia yang disiapkan untuk bakat dalam organisasi, pilih New untuk bergabung dengan perusahaan dan, di atas semua, menerapkan kebijakan retensi terbaik dari bakat-bakat. Serta memungkinkan Anda untuk mengambil peran konsultan internal bagi organisasi untuk mengembangkan orang-orang di sekitar mereka yang akan mengambil keputusan operasional. Sebagai Direktur Sumber Daya Manusia tidak akan sendirian dan saya akan membahas berbagai alat manajemen untuk mengetahui bagaimana menggunakan dan menyewa konsultan khusus dalam beberapa aspek HR. Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia OBS mengembangkan keterampilan teknis penting yang harus Anda menguasai sebagai kepala Departemen, memperoleh keterampilan manajemen yang diperlukan yang memungkinkan Anda untuk berhasil mengelola tim orang. Program ini membantu Anda mengatur garis tindakan untuk hasil yang efektif dalam pekerjaan mereka dalam manajemen SDM dan administrasi dari tiga perspektif: Peran yang tepat dari orang manajemen perusahaan, proses perubahan terkemuka dan pengembangan organisasi. Pengelolaan orang dalam struktur organisasi kami, yang melibatkan seluruh rantai komando sesuai dengan strategi perusahaan. Teknik dan alat-alat yang kami miliki, menggunakan teknik yang berbeda dari manajemen dan pengembangan SDM. Lulusan Sumber Daya Manusia OBS telah dianugerahi sertifikasi sumber daya manusia dengan Sertifikasi HR Institute (HRCI). Tujuan dari Master dalam Sumber Daya Manusia Tujuan apa yang akan mendapatkan? Tahu, memahami dan menganalisis visi strategis sumber daya manusia mengandalkan analisis bukti. Untuk memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan kebijakan-kebijakan utama Sumber Daya Manusia: perekrutan, pelatihan, remunerasi. Mengidentifikasi fungsi baru dan peran Direktur Sumber Daya Manusia. Mengembangkan keterampilan manajerial dan kompetensi untuk memimpin perubahan yang diperlukan berikutnya dalam organisasi. Mempromosikan kemungkinan bahwa teknologi memungkinkan melalui Sumber Daya Manusia 2.0. Mendorong transisi dari kerja sama tim kerja tim. Mengetahui bagaimana untuk mendeteksi, tumbuh dan mempertahankan bakat ini dalam organisasi. Merancang struktur organisasi yang tepat dan budaya. Belajar dan menguasai teknik komunikasi internal yang memadai untuk mempertahankan kohesi internal dan benar menyampaikan tujuan strategis. Mengetahui pertimbangan etis dari departemen dan menerapkan alat CSR yang tepat. Persyaratan Master dalam Sumber Daya Manusia Tujuan dasar proses penerimaan kami adalah untuk memastikan kesesuaian calon. Semua peserta harus mendapatkan hasil maksimal dari pengalaman belajar ini, melalui konteks di mana dimungkinkan untuk mengembangkan hubungan jangka panjang dengan teman sekelas, guru dan alumni. Ini adalah tahapan proses penerimaan: 1. Prasyarat untuk masuk pada bulan Februari. Pendaftaran 3. Wawancara pribadi 4. Surat lamaran Mei. Komite Penerimaan 6 Penilaian. Matrikulasi Gelar Master di Sumber Daya Manusia Orang-orang yang lulus evaluasi program dan memenuhi persyaratan akademik yang ditetapkan oleh UB, akan diberikan UB (Universitas Barcelona). Selain itu, semua orang yang lulus penilaian akan menerima tingkat EAE Business School. Untuk mendapatkan tingkat UB perlu memiliki University Degree (Rekayasa Gelar atau Diploma). Kegagalan untuk memiliki gelar University, setelah melewati penilaian yang berbeda, ijazah ekstensi universitas UB diperoleh. Bantuan keuangan Master dalam Sumber Daya Manusia OBS menawarkan calon program beasiswa untuk mempromosikan pendidikan berkelanjutan bagi para profesional, pengusaha dan manajer. Untuk melamar untuk mendapatkan satu dari hibah tersebut, yang mendanai bagian dari program, kandidat harus mengikuti program tersebut dan memenuhi persyaratan yang ditentukan. Penerimaan dan Beasiswa Komite akan menilai kecukupan profil dan karir calon, alasan yang diberikan dalam surat lamaran beasiswa dan rekomendasi profesional dan akademik kandidat. [-]