Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia di Valencia di Spanyol

Temukan Program-Program Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia di Valencia Spanyol 2017

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Memperoleh gelar dalam manajemen sumber daya manusia berguna bagi mereka yang tertarik dalam memimpin dan mengelola karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi. bidang studi ini menawarkan pelatihan siswa dalam manajemen konflik, menciptakan ROI, hubungan kerja dan tim kerja bangunan, untuk beberapa nama.

Belajar online, atau e-learning adalah proses untuk belajar menggunakan berbagai jenis media yang memberikan teks, audio, gambar, animasi, dan video streaming. Itu ada banyak proses e-learning untuk meredakan pengetahuan dan belajar tanpa batas.

Spanyol, resmi Kerajaan Spanyol, adalah sebuah negara berdaulat dan negara anggota Uni Eropa. Kota ini terletak di Semenanjung Iberia di barat daya Eropa. Universitas Spanyol mengatur akses ke derajat mereka sendiri dan mereka memperbaiki biaya akademik. Mereka juga dapat menawarkan gelar pascasarjana tidak resmi. Madrid ibu kota memiliki kemungkinan jumlah terbesar dari batang per kapita setiap kota Eropa dan kehidupan malam yang sangat aktif.

Menjadi kota terbesar ke-3 di Spanyol, Valencia terletak di komunitas Valencia. Ini adalah sebuah kota pelabuhan komersial dengan lebih dari 1 juta penduduk. Memiliki budaya yang kaya, beberapa tempat wisata dan museum. Ini memiliki lebih dari 4 universitas.

Minta Informasi Gelar-Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia di Valencia di Spanyol 2017

Baca terus

MA Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

ESde Business School
Online Penuh waktu 1 tahun November 2017 Spanyol Valencia

Manajemen dan administrasi sumber daya manusia dapat didekati dari berbagai perspektif, yang mengapa Magister Manajemen dan SDM Esde Business School ini dirancang untuk meningkatkan kesadaran alat yang berbeda dan teknik yang dirancang untuk memberikan gambaran dan memberikan respon terhadap kebutuhan dan tantangan dari pasar. [+]

Gelar Magister Online di Manajemen Sumber Daya Manusia di Valencia di Spanyol. PENDAHULUAN DAN TUJUAN Manajemen dan administrasi sumber daya manusia dapat didekati dari berbagai perspektif, mengapa Magister Manajemen dan SDM Esde Business School Hal ini dirancang untuk meningkatkan kesadaran alat yang berbeda dan teknik yang dirancang untuk memberikan gambaran dan menanggapi kebutuhan dan tantangan dari pasar. Direktur Sumber Daya Manusia harus mampu untuk memimpin sebuah apartemen yang saling berhubungan dengan semua kegiatan bisnis, strategi desain dan kebijakan untuk mengelola staf dan sumber daya yang dikelola manajemen, selaras dengan visi strategis organisasi dan perubahan terus menerus dalam lingkungan. di Master of Manajemen Sumber Daya Manusia Business School Esde keterampilan teknis penting yang harus dikuasai untuk kinerja pekerjaan yang optimal, memperoleh keterampilan manajemen yang diperlukan yang memungkinkan berhasil mengelola tim orang mengembangkan. Tahu, memahami dan menganalisis visi strategis sumber daya manusia. Menerapkan kebijakan SDM kunci: perekrutan, pelatihan, remunerasi. Mengembangkan kemampuan manajerial dan kompetensi yang dibutuhkan untuk memimpin perubahan organisasi. Belajar dan menguasai teknik komunikasi internal yang memadai untuk mempertahankan kohesi dan berhasil mengirimkan tujuan strategis. Beberapa peluang kerja yang mahasiswa pascasarjana obtan di Magister Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Sekolah Esde adalah: Direktur HR. Peralatan dan personil manajer. Konsultan SDM dan bakat pembangunan. Temukan ahli orang dan kepemimpinan tim. KUALIFIKASI DAN KURIKULUM Program Manajemen Sumber Daya Manusia Esde Business School memiliki durasi 12 bulan. Ini terdiri dari 10 modul dan proyek akhir yang akan menjalankan sepanjang Masters. Manajemen Strategis Sumber Daya Manusia Program ini akan membantu Anda memahami pentingnya desain strategi sumber daya manusia dan menghubungkan, penting dalam setiap organisasi hari ini. Dalam blok ini Anda akan belajar untuk merancang, melaksanakan, mengukur dan meningkatkan indikator kunci yang memungkinkan kita untuk memiliki balanced scorecard modal manusia. Nilai-nilai dan Budaya Organisasi Dalam blok ini Anda akan tahu sumber dari nilai-nilai, cara terbaik untuk menentukan dan menerapkan kunci yang akan memberi kita budaya yang seimbang. Juga, misi dan visi perusahaan, dari konten dan kredibilitas. Untuk ini, Anda tahu cara yang berbeda untuk memahami organisasi dan manfaat dari memiliki budaya didefinisikan. Peran baru Direktur SDM Anda reflexionarás peran yang akan dimainkan oleh direktur sumber daya manusia untuk masa depan perusahaan. Dan Anda akan belajar untuk bergerak menuju visi kepemimpinan dalam sumber daya manusia dari perspektif yang berbeda seperti pelengkap karena mereka adalah mitra strategis, transformasi organisasi promotor, penemu dan promotor bakat, memfasilitasi pelatihan kompetensi yang efektif, mendefinisikan indikator nilai terukur dan dianalisis secara finansial. Analisis kompetensi untuk Deteksi dan penahan bakat. Kinerja dan Rencana Karir manajemen kompetensi adalah kenyataan di kebanyakan organisasi. Itu sebabnya di Esde Business School belajar untuk menentukan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan untuk mengidentifikasi dan menarik bakat, untuk menganalisis keterampilan seluruh organisasi, yang memungkinkan Anda untuk mendeteksi potensi dan lebih baik menargetkan pelatihan. Semua sistem manajemen kompetensi menyiratkan kebutuhan untuk mengembangkan rencana karir dan secara berkala menilai kinerja. Seleksi dan Sumber Daya Manusia 2.0 Dengan analisis dan deskripsi dari posisi akan mengidentifikasi pekerjaan, Anda akan memahami, dan documentarás akan menentukan ruang lingkup dan aktual dampak dari posting di organisasi. Kami mencoba peluang yang ditawarkan oleh jaringan sosial untuk departemen HR. Kita tahu bagaimana program perekrutan dan pelatihan berdasarkan 2.0 teknologi dikembangkan. Pelatihan manajemen Saat ini, perusahaan menyadari bahwa keberhasilan mereka tergantung untuk sebagian besar, memiliki sangat terampil dan kompetitif di profesional sektornya, dalam lingkungan ini, pelatihan dan manajemen melalui skema pelatihan, mereka menjadi alat manajemen utama, sehingga HR Anda tidak akan menjadi usang. Lokakarya Pengembangan Kompetensi Pelatihan ini dirancang dari perspektif tiga: bagian dari bantuan teknis, dukungan pribadi memberikan Anda sebagai peserta dan, pada akhirnya, refleks menimbulkan tantangan individu dan kelompok yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Kompensasi dan Manfaat. Gaji emosional Kursus ini akan menunjukkan kepada Anda bagaimana untuk fokus saat ini mengelola kompensasi karyawan, semakin diversifikasi paket kompensasi, dan juga termasuk elemen kunci seperti konsiliasi, manajemen kinerja dan pengakuan, dan kesempatan untuk pengembangan karir dan . Perencanaan dan Manajemen Proyek Departemen Sumber Daya Manusia Kursus ini akan mengajarkan alat manajemen proyek pada saat yang sama membutuhkan peralatan konstruksi dari kelompok. HR Pemasaran dan Komunikasi Mengetahui pemangku kepentingan organisasi melalui alat pemasaran tradisional memungkinkan Direktur Sumber Daya Manusia mempersiapkan pesan, sasaran secara efektif dan memilih saluran komunikasi yang paling efektif. Kursus ini memungkinkan Anda untuk mengembangkan rencana yang koheren dari strategi komunikasi internal dan mampu menyatukan semua pemangku kepentingan. Keanekaragaman, RSC dan Pelatihan Corporate Social Responsibility (CSR) dikonfigurasi sebagai bagian integral dari strategi organisasi, baik perusahaan dan bisnis, termasuk dalam pertimbangan mereka untuk semua pemangku kepentingan, keragaman. Program ini menawarkan pandangan yang terintegrasi dari CSR, strategi dan tindakan mereka dalam organisasi dari model yang berbeda diterapkan Akhir Guru kerja: demonstrasi dari realitas tertentu Enterprise Sebagai proyek induk akhir, mempraktekkan semua pengetahuan yang diperoleh di seluruh Guru. Kami akan mengembangkan dari metodologi lintas pembelajaran untuk mencapai konsolidasi keterampilan praktis yang diperoleh dalam terjemahan dari sebuah realitas tertentu dari perusahaan. PERSYARATAN MASUK Untuk mengakses ajaran master akan diperlukan untuk memegang gelar universitas. Mereka akan dapat diakses oleh lulusan dari luar sistem pendidikan Eropa tanpa persetujuan gelar mereka, setelah verifikasi oleh University. persyaratan Pendaftaran Dalam hal permintaan melebihi pasokan tempat, Komite Akademik akan meninjau resume kandidat untuk memutuskan apakah itu relevan atau tidak untuk memberikan hak untuk pendaftaran, sesuai dengan profil pendapatan dan kebutuhan pelatihan set sebelumnya. Untuk kasus seperti itu, Komisi harus menetapkan daftar peringkat dari manfaat dari kandidat sesuai dengan kriteria sebagai berikut: Catatan akademis (50%) pengalaman profesional (10%) pelatihan tambahan (30%) Pengetahuan tentang bahasa lain selain bahasa ibu (10%). Diutamakan di babak kualifikasi bahasa Inggris lebih bahasa lain. Komisi juga dapat melakukan wawancara pribadi dengan calon, jika dianggap perlu. [-]