Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Kolombo di Sri Lanka

Lihat Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia 2017 di Kolombo di Sri Lanka

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Memperoleh gelar dalam manajemen sumber daya manusia berguna bagi mereka yang tertarik dalam memimpin dan mengelola karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi. bidang studi ini menawarkan pelatihan siswa dalam manajemen konflik, menciptakan ROI, hubungan kerja dan tim kerja bangunan, untuk beberapa nama.

Meskipun ada banyak kesempatan untuk pendidikan tinggi di Sri Lanka, banyak warga memilih untuk tidak menghadiri lembaga-lembaga ini. Meskipun tekanan internasional telah membantu beberapa dalam pembangunan, proposal universitas sering bertemu dengan resistensi dari penduduk setempat.

Kolombo adalah sebuah kota pelabuhan dan ibukota Sri Lanka. Ini adalah daerah komersial yang dinamis dengan lebih dari 700.000 penduduk. Colombo memiliki beberapa lembaga yang paling belajar yang lebih tinggi dari yang perguruan tinggi.

Minta Informasi Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Kolombo di Sri Lanka 2017

Baca terus

Diploma Pascasarjana Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

National School Of Business Management - Sri Lanka
Kampus Penuh waktu 1 tahun July 2017 Sri Lanka Columbus

Diploma Pascasarjana Manajemen Sumber Daya Manusia (PGDHRM) dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam untuk peserta dari fungsi dasar untuk perspektif strategis dari disiplin Manajemen Sumber Daya Manusia. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia di Kolombo di Sri Lanka. Postgraduate Diploma Manajemen Sumber Daya Manusia Ditawarkan oleh National School of Management Bisnis Durasi: 1 tahun Mulai: 12 Juli 2015 Diploma Pascasarjana Manajemen Sumber Daya Manusia (PGDHRM) dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam untuk peserta dari fungsi dasar untuk perspektif strategis dari disiplin Manajemen Sumber Daya Manusia. Kursus ini ditawarkan dalam Sinhala dan Inggris medium. TUJUAN: Program satu tahun ini bertujuan untuk memperbarui peserta dengan pengetahuan tentang tren dan praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terbaru. Hal ini juga mencoba untuk membiasakan peserta dengan disiplin fungsional penting seperti Keuangan, Ekonomi, dan Teknologi Informasi, yang penting dalam integrasi fungsional dan pengambilan keputusan strategis. Program ini berfokus pada peningkatan tingkat strategis dan individu, dengan analisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi kontemporer. Manajemen Sumber Daya Manusia memainkan peran kunci dalam organisasi modern dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi organisasi. Profesional sumber daya manusia yang berkonsultasi dengan organisasi untuk pengembangan strategi untuk merencanakan sumber daya yang paling berharga organisasi, orang-orangnya. Program ini dirancang untuk memberikan kompetensi yang dibutuhkan bagi peserta, yang bercita-cita untuk pengembangan karir pertengahan. Program ini akan memungkinkan para peserta untuk memajukan karir mereka, mengembangkan keahlian bisnis dan mengembangkan jaringan profesional. Persyaratan: Sebuah Sarjana Manajemen Disiplin diperoleh dari universitas yang diakui / Lembaga (misalnya Gelar Sarjana di bidang Administrasi Bisnis / Niaga / Pemasaran / Manajemen Sumber Daya Manusia / Akuntansi & Keuangan Manajemen atau bidang lain yang terkait dari manajemen) OR Sebuah Sarjana Disiplin lainnya yang diperoleh dari universitas yang diakui / Lembaga dengan satu (01) tahun kualifikasi pasca pengalaman bekerja dalam kapasitas eksekutif. (Misalnya Seni, Sains, Matematika dan statistik, Teknik, Hukum & Militer Derajat) ATAU Sebuah Diploma diperoleh dari diakui Universitas / Institut diterima oleh Akademik Dewan Pengatur Sekolah Nasional Manajemen Bisnis dengan tiga (03) tahun posting kualifikasi pengalaman kerja dalam kapasitas eksekutif OR Minimal 05 tahun berkelanjutan pengalaman kerja di Tingkat Manajerial di lembaga yang diakui (Pemerintah atau Swasta). Ini akan dipertimbangkan berdasarkan kasus per kasus dan tunduk pada persetujuan Akademik Dewan Pemerintahan Sekolah Nasional Manajemen Bisnis dan Memiliki pengetahuan bahasa Inggris yang baik Semester 1 Mengelola Organisasi Perilaku Organisasi Ekonomi Manajerial Komunikasi bisnis Akuntansi Pengambilan Keputusan Semester 2 Pengantar HRM dan Sumber Daya Karyawan Hukum & Perburuhan Hubungan Kerja Pengembangan Sumber Daya Manusia Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Perubahan Organisasi & Pengembangan [-]