Program Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Eropa

Lihat semua Program-Program Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Eropa 2017

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Studi Master-tingkat melibatkan studi khusus di bidang penelitian atau area praktek profesional. Produktif gelar master menunjukkan tingkat yang lebih tinggi penguasaan subjek. Produktif gelar master bisa berlangsung dari satu tahun untuk tiga atau empat tahun. Sebelum Anda dapat lulus, biasanya Anda harus menulis dan mempertahankan tesis, makalah panjang yang merupakan puncak dari penelitian khusus Anda.

pengembangan sumber daya manusia adalah disiplin mengenai berbagai jenis organisasi pengembangan dan pelatihan memberikan karyawan mereka dengan untuk meningkatkan keterampilan mereka, pendidikan dan pengetahuan. Siswa dapat belajar tentang bagaimana proses pengembangan karyawan terus sepanjang waktu karyawan dengan perusahaan.

Eropa, dengan konvensi, salah satu dunia 's tujuh benua. Terdiri titik paling barat Eurasia, Eropa biasanya dibagi dari Asia oleh DAS membagi dari Ural dan Pegunungan Kaukasus, Ural River, Laut Kaspia dan Black, dan saluran air yang menghubungkan Hitam dan Laut Aegea.

Mulai Hari Ini Studi Pascasarjana Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Rangking Teratas Eropa 2017

Baca terus

Master Dalam Manajemen Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Grupo IOE
Online Paruh waktu September 2017 Spanyol Murcia Valencia Kolombia Bogota Meksiko Mexico City Peru Lima Barcelona Brasil São Paulo Madrid lebih dari + 10

Guru ini dirancang bagi peserta untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang memungkinkan mereka untuk menganggap fungsi dukungan manajerial. Tantangan dari program ini adalah untuk membantu peserta membangun pandangan yang komprehensif dari perusahaan Anda dan lingkungannya. [+]

Gelar-Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Rangking Teratas Eropa. Para profesional yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan faktor manusia di perusahaan perlu strategi untuk memenuhi tantangan dalam konteks perubahan konstan, dan sebagainya beradaptasi dan menggabungkan paling tepat untuk setiap kebijakan lingkungan organisasi. Guru ini dirancang bagi peserta untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang memungkinkan mereka untuk menganggap fungsi dukungan manajerial. Tantangan dari program ini adalah untuk membantu peserta membangun pandangan yang komprehensif dari perusahaan Anda dan lingkungannya. Dengan program ini siswa akan mengembangkan pengetahuan khusus dalam fungsi HR, merangsang kewirausahaan, dan meningkatkan kemampuan analisis dan manajerial melalui program kompatibel dengan aktivitas kerja. Tujuan Pelatihan ini disediakan untuk alat profesional untuk: Merancang dan menerapkan Strategis Sumber Daya Manusia Rencana. Memahami dan memanfaatkan Sumber Daya Manusia dari titik operasional dan strategis, melalui penggunaan alat pendirian dan pengembangan orang (Seleksi, Evaluasi, Kompensasi, Training). Mengelola kebijakan hubungan kerja di perusahaan Anda. Mengembangkan keterampilan manajerial mereka untuk mengelola sikap dan perilaku. Meningkatkan kemampuan komunikasi dalam bahasa Inggris di tempat kerja dan memperdalam pengetahuan tentang syarat dan ekspresi Bisnis Inggris. [-]

Master Dalam Manajemen Dan Manajemen Sumber Daya Manusia - Sumber Daya Manusia

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Online Paruh waktu 12 bulan Spanyol Madrid

Semakin sering perusahaan menerapkan model organisasi baru berdasarkan modal manusia sebagai perbedaan kompetitif. manajemen modern sumber daya manusia menuntut kehadiran dan aksi spesialis kualifikasi di lapangan, pekerjaan harus berbohong yang telah menerima khusus dalam kerangka kerja yang luas dari pelatihan sumber daya manusia ... [+]

Semakin sering perusahaan menerapkan model organisasi baru berdasarkan modal manusia sebagai perbedaan kompetitif. manajemen modern sumber daya manusia menuntut kehadiran dan aksi spesialis kualifikasi di lapangan, pekerjaan harus berbohong yang telah menerima khusus dalam kerangka kerja yang luas pelatihan sumber daya manusia. Menanggapi permintaan ini, Universitas Terbuka Madrid (UDIMA) menanamkan judul resmi Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia yang kurikulum diterbitkan dalam Berita Resmi jumlah 141 dari 13 Juni 2013. Tujuan Anda adalah untuk mendapatkan profesional dengan keterampilan umum dan khusus yang diperlukan untuk mengintegrasikan dan mengembangkan orang-orang dalam proyek bisnis yang meliputi mencari komitmen mereka untuk itu, sehingga memberikan kontribusi untuk diferensiasi perusahaan dan keberlanjutan. Ini adalah kualifikasi dengan beberapa peluang karir: wirausaha, pekerjaan yang dibayar atau PNS dalam pelayanan kegiatan pemerintah. Ditujukan kepada Lulusan Hukum, Ekonomi, Teknik, Sosiologi, Psikologi, Pedagogi, Ilmu Politik dan Komunikasi, lulusan Sosial dan Diploma Hubungan Perburuhan ... yang mereka ingin mengembangkan karir mereka dalam Sumber Daya Manusia dan Hubungan Tenaga Kerja Perusahaan atau di bidang Management Consulting dan Proyek. Pengakuan judul resmi Siswa yang memenuhi persyaratan dari Open University of Madrid (UDIMA) akan dianugerahi gelar Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditawarkan oleh UDIMA, selain gelar Profesional Guru yang dikeluarkan oleh Pusat Studi Keuangan. PERSYARATAN: Akreditasi gelar universitas. Membuat semua tes penilaian dan ujian akhir UDIMA. Program master [60 ECTS] Perkembangan Magister Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia mencakup modul berikut: modul komputer diterapkan untuk Sumber Daya Manusia: bertujuan untuk mengajarkan siswa untuk mengelola dalam lingkungan pembelajaran jarak jauh, melalui platform pelatihan UDIMA, dan mendapatkan hasil maksimal dari berbagai kegiatan pelatihan. Manajemen Terpadu Modul Pencegahan Sistem dan Kualitas Perusahaan: Tujuan umum, tujuan keseluruhan untuk memfasilitasi integrasi sistem pencegahan dan manajemen mutu dan manajemen sumber daya manusia. Manajemen modul, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan: Tujuan umum adalah untuk mengembangkan keterampilan-keterampilan yang aplikasi mencoba untuk membuat organisasi berhasil merekrut dan mempertahankan yang paling cocok untuk mereka, tergantung pada budaya dan strategi mereka orang. Modul Manajemen Sumber Daya Manusia: mengembangkan "normatif" pengetahuan profesi. HR profesional harus mengetahui secara mendalam undang-undang sosial dengan tujuan ganda: pertama, hati-hati menghormati kepatuhan dan, kedua, bagaimana memilih di antara alternatif yang mungkin secara hukum yang terbaik melayani budaya tujuan dan strategi organisasi. Dengan demikian, HR profesional tidak menjadi aplikator belaka norma, tetapi mampu berubah menjadi sumber daya saing bagi perusahaan. Pengembangan Modul Manajemen: Tujuan umum adalah untuk memfasilitasi pemahaman dan pengembangan keterampilan kunci yang semua profesional dan manajer harus memiliki. Tesis modul Guru: bertujuan untuk melengkapi dan mengkoordinasikan pengetahuan teoritis yang diperoleh selama Guru, dengan menerapkan mereka dalam skenario "nyata", untuk menjelaskan kepada para siswa dengan perkembangan aktivitas di Manajemen Sumber Daya manusia. Dalam versi resmi dari Master melakukan sesuai dengan isi daripadanya di setiap perusahaan atau organisasi di mana aktivitas khas dari HR profesional kegiatan profesional dikembangkan, sehingga praktik eksternal juga perlu untuk memperoleh keterampilan dan keterampilan yang tepat dalam pengembangan profesi. Metodologi Kehadiran dan secara online modalitas tersebut dilakukan melalui kelas interaktif, di mana kedua kerja individu dan partisipasi dalam kelompok kerja yang seimbang, siswa memperoleh dan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pelaksanaan peran profesional mereka ingin bermain. Metodologi yang digunakan adalah: Penyelesaian kasus. Role-playing dan video pelatihan. Metode ekspositori. pelatihan keterampilan. Menghadiri seminar dan konferensi. Melakukan latihan. Tim. Debat dan diskusi. Proyek Guru akhir, dll Kami berusaha untuk mengembangkan partisipasi siswa, meningkatkan kapasitas mereka untuk pengambilan keputusan dan konsensus Temuan solusi untuk masalah yang kompleks. Untuk mendapatkan bantuan diploma 90 100 kelas diperlukan dan lulus tes diusulkan seluruh Guru. Pada baris modus adalah periode pendaftaran terbuka sepanjang tahun. [-]

Manajemen Sumber Daya Manusia Eropa Guru

ESOAD
Online Paruh waktu 2 tahun Pendaftaran Terbuka Luxemburg Luksemburg online Aljazair Aljazair online Lebanon Lebanon online Tunisia Tunisia online Martinik Martinique online Maroko Maroko online Réunion Reunion Online Perancis France online Guyana Perancis French Guiana online Guadeloupe Guadeloupe online Belgia Belgia online Polinesia Perancis Polinesia Prancis online Mauritius Mauritius online Swiss Swiss online Kanada Kanada online lebih dari + 28

MASTER Eropa ditujukan terutama pada siswa yang telah menyelesaikan diploma II (Baki 3) di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, sosiologi atau hukum perburuhan. [+]

Gelar-Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Rangking Teratas Eropa. MASTER Eropa ditujukan terutama pada siswa yang telah menyelesaikan diploma II (Baki 3) di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, sosiologi atau hukum perburuhan. Dua modul khusus yang ditawarkan kepada siswa yang akan mampu untuk mengkhususkan diri dalam tahun kedua MASTER Eropa: Pelatihan Khusus, Khusus Rekrutmen. Profil Anda Fakultas mendengarkan, dialog dan kontak, memiliki budaya nyata dari perusahaan dan cara kerjanya, yang akan diselenggarakan. Kompetensi berikut: Mengelola konflik dengan serikat pekerja Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Pengelolaan proses yang terkait dengan Sumber Daya Manusia Kemampuan untuk proyek negosiasi, manajemen dan pertimbangan faktor ekonomi, normatif dan legislatif Kemampuan untuk akuntabilitas dalam organisasi Implementasi perangkat pencegahan konflik Struktur Program Manajemen Sumber Daya Manusia - Guru I UC 4/5 - Perusahaan, persaingan dan Eropa UC B4 - Bahasa Hidup Eropa UC D 41,1 Hukum Lingkungan Hukum perburuhan Pengantar hukum perusahaan Manajemen UC D 41.2 Sumber Daya Manusia Manajemen keuangan proyek Tim manajemen Praktek manajemen sumber daya manusia D42 CPU atau Mission Project Professional: Misi: Penempatan kerja atau pekerjaan. Manajemen Sumber Daya Manusia - Guru II UC B5 - Bahasa Hidup Eropa UC D51 - Strategi HR Mobilitas internasional Komunikasi internal Administrasi kepegawaian dan kebijakan remunerasi, Pengantar kerja psikologi dan ergonomi UC D52 - Pendidikan Khusus Pelatihan atau perekrutan UCD 53 - tesis profesional Latihan Sebuah masa percobaan berlangsung 6 sampai 12 minggu dapat dicapai, tetapi tidak wajib. Kandidat yang tidak memiliki kemampuan untuk melakukan magang enentreprise dapat mendukung memori mereka pada pekerjaan teoritis. Dalam hal ini, proyek memori ditentukan dengan referensi guru Anda. Alumni kesaksian: [-]

Gelar Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Pengetahuan

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
Online Paruh waktu 6 - 24 bulan Spanyol

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan menyatukan konsep-konsep dasar yang terlibat dalam pengelolaan dan arah orang-orang di abad XXI, sebagai bagian dari ... [+]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan menyatukan konsep-konsep dasar yang terlibat dalam pengelolaan dan arah orang-orang di abad XXI, sebagai bagian dari manajemen terpadu organisasi dan proses yang berbeda dan alat-alat yang dapat berguna untuk efisien melakukan mereka.

Dengan mengartikulasikan pedagogis diskusi kasus teoritis dan praktis, dalam sebuah ruang interaksi dipromosikan oleh para guru dan penggunaan Kampus Virtual, orang yang menyelesaikan Master di Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan akan memenuhi syarat untuk:

Mengetahui dan menguasai teknik terbaik untuk memberdayakan MANAJERIAL & OAc ute, ny pengambilan keputusan. Tahu dan menggunakan teknologi modern dalam manajemen pengetahuan, berbasis pada penggunaan teknologi baru dalam pengolahan informasi dalam pengaturan perusahaan. Memberikan penguatan kapasitas dan keterampilan manajemen, serta metodologi untuk diterapkan dalam pengelolaan orang di dalam organisasi. Mengembangkan fungsi dan prosedur untuk perencanaan, pelaksanaan organisasi, dan kontrol sumber daya manusia di perusahaan. Mengembangkan basis strategis sejalan dengan tujuan perusahaan untuk merencanakan dan mengantisipasi gerakan masa depan di bidang sumber daya manusia. ... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

EFEM
Online Paruh waktu 825 jam Pendaftaran Terbuka Spanyol Madrid

Berkat Guru ini, Anda dapat mempelajari organisasi perusahaan compentencias, keterampilan manajemen dan conomientos manajemen, antara lain banyak. Selain itu, akan memungkinkan Anda untuk menyelidiki daerah lain seperti valuasi tugas karyawan, penilaian dari pekerja, cara yang berbeda dari negosiasi dalam hubungan bisnis, serta pekerjaan analisis jabatan. [+]

Gelar-Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Rangking Teratas Eropa. Berkat Guru ini, Anda dapat mempelajari organisasi perusahaan compentencias, keterampilan manajemen dan conomientos manajemen, antara lain banyak. Selain itu, akan memungkinkan Anda untuk menyelidiki daerah lain seperti valuasi tugas karyawan, penilaian dari pekerja, cara yang berbeda dari negosiasi dalam hubungan bisnis, serta pekerjaan analisis jabatan. Tujuan: Dalam waktu kurang dari satu tahun, siswa kami akan dikreditkan dengan Diploma Guru di Sumber Daya Manusia, dan akan mampu sendiri: Mengetahui secara detail Direktorat Sumber Daya Manusia di sebuah perusahaan. Menguasai model bisnis baru dalam alat digital dan aplikasi. Mendominasi teknik pilihan penuh dan Motivasi. Membentuk tim khusus dalam HR, mampu mempromosikan proyek-proyek baru di perusahaan yang melibatkan semua struktur hirarkis. Bernegosiasi di tingkat manapun semua masalah yang timbul dalam kehidupan kerja sehari-hari. Mengatur Model Integral Sumber Daya Manusia. Membangun sistem pelatihan yang berkesinambungan dan pemantauan kinerja staf. Perencanaan dan merancang pekerjaan berdasarkan kebutuhan strategis perusahaan. penerima: Master dalam Sumber Daya Manusia bertujuan untuk: direksi HR, Hubungan Industrial, Komunikasi, Kepala Staf dan Pelatihan Direksi. Konsultan dan pelatih. pengacara tenaga kerja. Lulusan sosial. Dan secara umum, semua mereka yang tertarik dalam dunia Sumber Daya Manusia. agenda: Volume I. Organisasi Bisnis Volume II. Pengantar Sumber Daya Manusia Volume III. keterampilan manajemen Volume IV. Organisasi dan Sumber Daya Manusia Administrasi Volume V. Analisis, Desain dan Deskripsi Jobs Volume VI. Personil Seleksi Saya Volume VII. Personil Seleksi II Volume VIII. Coaching saya Volume IX. Coaching II Volume X. Pelatihan, Pengembangan dan Evaluasi Kinerja Volume XI. Manajemen pengetahuan Volume XII. Keselamatan dan Kesehatan Kerja I Volume XIII. Keselamatan dan Kesehatan Kerja II Volume XIV. Keselamatan dan Kesehatan Kerja III Volume XV. Keselamatan dan Kesehatan Kerja IV Volume XVI. tenaga kerja 1 Volume XVII. tenaga kerja 2 hal Anda akan menerima kode akses dalam waktu 24 jam dari pendaftaran. Dalam hal pembayaran tertunda, angsuran kedua dibayarkan dalam waktu 30 hari dari pendaftaran, dan yang ketiga pada 60. [-]

Pengembangan Guru Sumber Daya Manusia

Formasup Campus
Kampus Paruh waktu 2 tahun September 2017 Perancis Bordeaux

Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional. [+]

Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional. Organisasi HR cenderung untuk memenuhi misinya, untuk bekerja pada: - Perkembangan Divisi Administrasi, yang bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan Penggajian dari Administrasi Personalia, manajemen deklarasi sosial, manajemen waktu dan pelatihan kejuruan. - Pengembangan jasa konsultasi kepada komite pengarah, dan dukungan ahli untuk mereka yang terlibat dalam fungsi HR. - Pengembangan dukungan kelompok terstruktur manajer SDM lokal penyebaran kebijakan populasi mereka manajer dan karyawan. jasa konsultasi kepada Komite Eksekutif dan fungsi HR aktor spesialis: - Dalam hukum perburuhan dan hukum sosial - Keahlian dalam komunikasi internal dan majikan merek - Aktor tanggung jawab sosial tercerahkan perusahaan KONTEN Bahasa Inggris atau bahasa Spanyol hidup lingkungan hukum Manajemen dan SDM strategi Manajemen konflik Komunikasi internal Krisis Komunikasi keterampilan manajemen Kebijakan dan pelatihan teknik hubungan sosial Administrasi Personalia proses audit dan kualitas Daftar gaji Proyek profesional JOBS TERDAFTAR HR Director Manajer pelatihan perusahaan Training Officer Manajer perekrutan, merekrut maya agen sementara bertanggung jawab Sumber Daya Manusia Konsultan manajer penggajian auditor sosial MENJALANKAN Pelatihan ini berlangsung 24 bulan. status pelajar atau status siswa pada ritme bergantian: Dari 6 sampai 12 bulan dalam bisnis bolak Status: 1 minggu di sekolah dan 3 minggu di bisnis RATE status pelajar: Biaya pendaftaran: € 850 Tuition: 4 € 987,50 * * pembayaran tunai bolak Status: Biaya pendidikan didukung dalam rangka kontrak profesional. [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Vértice Business School
Online Paruh waktu 6 bulan Pendaftaran Terbuka Spanyol Madrid Málaga lebih dari + 1

Vertex gelar Master of Business School + 3 judul lanjutan Course Rey Juan Carlos University, satu untuk setiap blok yang membentuk. (16 kredit ECTS) [+]

Gelar-Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Rangking Teratas Eropa. Master di Manajemen Sumber Daya Manusia dan Vertex Business School, telah dirancang dengan tujuan yang jelas untuk melatih spesialis dalam Human Capital Management, yang mampu berhasil mengatasi tantangan utama saat ini seperti menarik dan mempertahankan bakat, maksimum penggunaan teknologi digital, tim manajemen dengan berbagai tingkat komitmen dan keterlibatan, keterlibatan tim dalam kebijakan dan strategi perusahaan, pelatihan 3.0, model remunerasi, dll Siswa yang menghadiri Guru kita memperluas mereka jaringan dengan profesional dari perusahaan lain dan negara, dan akhir memperoleh diferensiasi pribadi, yang memfasilitasi kerja dan meningkatkan karir mereka. Tujuan Menyadari pentingnya strategis dari faktor manusia dalam organisasi, contribuciónen mereka mencapai tujuan umum dari kertas organizacióny dikembangkan oleh Departemen Sumber Daya Manusia dalam waktu dekat. Untuk melatih siswa dalam teknik dan alat Capital Management yang paling cocok Manusia, struktur organisasi, perekrutan, perencanaan tenaga kerja dan analisis jabatan, kebijakan kompensasi, penilaian kinerja. Mempersiapkan siswa untuk berhasil mengatasi tantangan utama di bidang sumber daya manusia seperti menarik dan mempertahankan bakat, penggunaan terbaik dari teknologi digital, mengelola tim dengan berbagai tingkat komitmen dan keterlibatan, pendidikan 3.0, model kompensasi baru, dll Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk merancang sistem informasi dan komunikasi internal, penguatan budaya perusahaan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Menyediakan siswa dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memimpin, mengelola, mempromosikan kreativitas dan inovasi dalam tim, meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan dan belajar aspek penting dari motivasi dan pembinaan teknik. Memberikan para siswa dengan pengetahuan yang diperlukan untuk manajemen personalia yang tepat dan pencegahan risiko. Sumber kami metodologis: Guru video instruksional pada mata pelajaran yang berbeda Manual dengan isi masing-masing subjek Forum diskusi tematik Kegiatan dan Studi Kasus Tes penilaian online Menguasai tugas akhir. Prospek Karir Direktur / a organisasi Sumber Daya Manusia Perekrut Bertanggung jawab untuk evaluasi kinerja. Bertanggung jawab untuk pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia Bertanggung jawab untuk hubungan kerja dan negosiasi Kepala Manajemen Pengetahuan Teknisi Sumber Daya Manusia Perencanaan Konsultan Sumber Daya Manusia (perekrutan, pelatihan, perencanaan tenaga kerja, dll) Sumber Daya Manusia Teknisi (Seleksi, pekerjaan, pelatihan, dll) Manajer Sumber Daya Manusia Spesialis Sumber Daya Manusia [-]

Master Dalam Pekerjaan Dan Sumber Daya Manusia

Divulgazione Dinamica
Online Paruh waktu 900 jam September 2017 Spanyol Seville

Ketenagakerjaan dan Sumber Daya Manusia Guru memungkinkan untuk mengkhususkan pelatihan mereka di daerah muncul dari sistem produksi kami, dari pendekatan sosial. [+]

Magister Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan

Ketenagakerjaan dan Sumber Daya Manusia Guru memungkinkan untuk mengkhususkan pelatihan mereka di daerah muncul dari sistem produksi kami, dari pendekatan sosial.

ISI:

1. PASAR TENAGA KERJA - Kebijakan untuk pekerjaan dan pelatihan - Karakteristik dunia kerja di negara kita pada akhir abad kedua puluh, dalam kaitannya dengan teknologi baru dan sumber-sumber pekerjaan baru dalam mendukung

2. PSIKOLOGI DARI PENGANGGURAN - Psikologis teori yang link Buruh dan Kesehatan Mental - Pendekatan yang akan diadopsi oleh program psiko-sosial intervensi yang mengurangi dampak pengangguran ... [-]