Gelar Magister di Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bangalore di India

Lihat Program-Program Magister di Pengembangan Sumber Daya Manusia 2017 di Bangalore di India

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Studi Master-tingkat melibatkan studi khusus di bidang penelitian atau area praktek profesional. Produktif gelar master menunjukkan tingkat yang lebih tinggi penguasaan subjek. Produktif gelar master bisa berlangsung dari satu tahun untuk tiga atau empat tahun. Sebelum Anda dapat lulus, biasanya Anda harus menulis dan mempertahankan tesis, makalah panjang yang merupakan puncak dari penelitian khusus Anda.

pengembangan sumber daya manusia adalah disiplin mengenai berbagai jenis organisasi pengembangan dan pelatihan memberikan karyawan mereka dengan untuk meningkatkan keterampilan mereka, pendidikan dan pengetahuan. Siswa dapat belajar tentang bagaimana proses pengembangan karyawan terus sepanjang waktu karyawan dengan perusahaan.

India, secara resmi Republik India, adalah sebuah negara di Asia Selatan. Ini adalah negara terbesar ketujuh berdasarkan wilayah, negara kedua-terpadat dengan lebih dari 1.2 miliar orang, dan demokrasi yang paling padat penduduknya di dunia

Bangalore tidak hanya kota ketiga terbesar di India dalam hal populasi, tetapi juga ibukota negara bagian Karnataka. Ini adalah pusat ICT dan hub dan rumah bagi banyak lembaga pendidikan tinggi dan pusat penelitian.

Minta Informasi Gelar Magister di Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bangalore di India 2017

Baca terus

Master Pekerjaan Sosial Dalam Pengembangan Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (MSW)

Christ University Bangalore
Kampus Penuh waktu 2 tahun July 2017 India Bangalore

Program ini mempersiapkan siswa untuk membangun karir di departemen HR industri, rumah sakit, LSM dan organisasi lainnya. Tentu saja dua tahun ini memadukan area inti lapangan dengan tren dalam Manajemen sumber daya manusia. Kurikulum membawa beberapa kertas dasar dan metode yang berkaitan dengan perilaku manusia, membantu ... [+]

Gelar-Gelar Magister di Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bangalore di India. Master of Social Work di Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Manajemen (MSW) Pengembangan Sumber Daya Manusia MSW- dan Manajemen (MSWHRDM) adalah program baru yang ditawarkan oleh Dept Pekerjaan Sosial. Program ini mempersiapkan siswa untuk membangun karir di departemen HR industri, rumah sakit, LSM dan organisasi lainnya. Tentu saja dua tahun ini memadukan area inti lapangan dengan tren dalam Manajemen sumber daya manusia. Kurikulum membawa beberapa kertas dasar dan metode yang berkaitan dengan perilaku manusia, membantu proses, pembangunan, kesehatan dan sumber daya manusia. Kurikulum melibatkan siswa pada bidang utama manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan akuisisi, manajemen dan pengembangan sumber daya manusia termasuk bidang-bidang seperti pemberdayaan karyawan dan keterlibatan, dukungan karyawan dan program pendampingan, tanggung jawab sosial perusahaan, keseimbangan kehidupan kerja dan manajemen, pribadi dan hukum yang berkaitan dengan keluarga dan anak-anak. Campuran optimal antara teori dan praktek orientasi disediakan dalam kursus ini. Tanggung jawab dari kurikulum selain berbagi pengetahuan dan penciptaan pengetahuan adalah pada kreativitas, berpikir kritis dan pengembangan keterampilan. Sebuah weightage sama diberikan baik untuk pekerjaan kelas serta pembelajaran berbasis lapangan. Tujuan Untuk mengembangkan pengetahuan dan profesionalisme dalam bidang pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan dalam memastikan keterlibatan karyawan. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan dalam bidang pelatihan dan pengembangan. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan untuk memastikan kesejahteraan karyawan. Untuk meningkatkan wawasan tentang kondisi kerja, aspek legislatif serta proses yang berbeda dari pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Highlight Di empat semester siswa akan berpartisipasi dalam lokakarya pengembangan keterampilan. Selain keterampilan praktek siswa akan menjadi akrab dengan keterampilan teknis dalam bidang-bidang seperti Excel, SAP serta perangkat lunak analisis lainnya. Mini survei dan penelitian disertasi besar akan contexted dalam industri dan akan dilakukan sesuai dengan kebutuhan industri dan dengan validasi ahli di lapangan. Masalah penelitian dan metodologi disesuaikan akan mengintegrasikan pengetahuan teoritis dan intervensi dari para siswa. Ini memfasilitasi siswa untuk mengembangkan kemampuan analisis serta pemecahan masalah. magang Siswa akan memiliki total enam bulan magang sama sekali dalam empat semester di industri dan organisasi lain di mana HR sedang dipraktekkan. Mahasiswa akan difasilitasi untuk mengamati dan mempelajari praktik HR secara mendalam dalam berbagai industri / lembaga. Sesi magang direncanakan tersebar di berbagai bulan ((I-September, II-Januari-Februari, III April, IV Januari-Februari) Penilaian dan Evaluasi Semua makalah teori memiliki ujian semester akhir yang ditulis dan kertas praktis (Pekerjaan Sosial Praktis, Aksi Proyek, dan Proyek Penelitian II) akan memiliki semester akhir viva voce pemeriksaan / demonstrasi. Pilihan, Keterampilan Lab dan Proyek Penelitian saya akan evaluasi internal saja. [-]