Program-Program Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Gelar S2

Lihat 7 Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Gelar S2

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Studi Master-tingkat melibatkan studi khusus di bidang penelitian atau area praktek profesional. Produktif gelar master menunjukkan tingkat yang lebih tinggi penguasaan subjek. Produktif gelar master bisa berlangsung dari satu tahun untuk tiga atau empat tahun. Sebelum Anda dapat lulus, biasanya Anda harus menulis dan mempertahankan tesis, makalah panjang yang merupakan puncak dari penelitian khusus Anda.

pengembangan sumber daya manusia adalah disiplin mengenai berbagai jenis organisasi pengembangan dan pelatihan memberikan karyawan mereka dengan untuk meningkatkan keterampilan mereka, pendidikan dan pengetahuan. Siswa dapat belajar tentang bagaimana proses pengembangan karyawan terus sepanjang waktu karyawan dengan perusahaan.

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia

Baca terus

Master Of Manajemen Sumber Daya Manusia

Fisher College of Business, The Ohio State University
Kampus 2 semester August 2017 Amerika Serikat Columbus

Program Fisher MHRM adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Selain belajar dari HR dan ahli organisasi terkemuka, fokus Anda sementara terdaftar dalam program ini akan mengambil teori HR dan menerapkannya dalam pengaturan dunia nyata. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia. Terletak di Columbus, Ohio, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) di Fisher College of Business adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Pada Fisher, Anda akan menemukan kombinasi unik dari manfaat yang memisahkan Fisher MHRM dari pak: Dukungan khusus dari tim manajemen karir MHRM kami. Pada tahun 2014, gaji awal rata-rata untuk lulusan kami lebih dari $ 73.000 .. Sebuah program HR bertempat di sebuah perguruan tinggi bisnis. Pada Fisher Anda tidak akan hanya belajar keterampilan baru tapi bagaimana menerapkannya membuat Anda lebih berharga kepada calon majikan. Ukuran sengaja kecil Fisher, yang membantu Anda membangun hubungan yang lebih dalam dan jaringan kuat dengan sesama siswa, alumni, dosen dan staf. Kombinasi unik ini menetapkan Fisher MHRM terpisah dan memungkinkan siswa kami untuk menemukan kesuksesan karir yang mereka inginkan. Kami akan senang untuk chatting tentang aspirasi karir Anda dan bagaimana Fisher MHRM dapat membantu Anda mencapai mereka. Isi formulir untuk hak untuk bergabung dengan mailing list kami dan mempelajari lebih lanjut tentang program Fisher MHRM. [-]

Ganda Master Dalam Demografi Dan Kesenjangan Sosial

University of Cologne Faculty of Management, Economics and Social Sciences
Kampus 4 semester October 2017 Jerman Cologne

Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kelas kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. [+]

Dalam kerjasama dengan University of Groningen Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kelas kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. Peserta program menghabiskan satu tahun belajar di masing-masing universitas dan lulus dengan gelar dua master: Master of Sciences di Sosiologi dan Penelitian Sosial yang diterbitkan oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan yang dikeluarkan oleh University of Groningen di Belanda . Program master internasional berfokus pada perubahan demografi, dinamika populasi dan tantangan yang dihadapi oleh masyarakat modern karena meningkatnya harapan hidup, tingkat kelahiran menurun dan migrasi. Siswa akan belajar untuk menerapkan metode penelitian sosial canggih dan analisis data, menyediakan alat yang diperlukan untuk menangani isu-isu saat seperti penuaan, kesenjangan sosial, keluarga, integrasi dan pendidikan, antara lain. Siswa akan memiliki kemungkinan untuk memperoleh pengetahuan yang mendalam tentang topik ini dan mengembangkan keterampilan penelitian interdisipliner. Mengejar kedua Jerman dan gelar master Belanda akan menyediakan lulusan dengan kesempatan kerja yang luar biasa di pasar kerja Eropa dan internasional. Silahkan cek website program untuk informasi lebih lanjut dan bagian masuk pada persyaratan masuk dan rincian tentang proses aplikasi. Fakta Penting Durasi Program: 4 semester, penuh-waktu Start Program: Awal Oktober di Cologne Partner universitas: The University of Groningen ist salah satu universitas tertua dan paling bergengsi dari Belanda. Fakultas Ilmu Tata Ruang adalah salah satu dari sepuluh Fakultas Universitas. penelitiannya berfokus pada pencapaian kesejahteraan melalui transformasi spasial yang berkelanjutan dan dapat diterima secara sosial serta inovasi. Derajat diberikan: Master of Science di Sosiologi dan Sosial Penelitian oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan oleh University of Groningen Bahasa: English Biaya kuliah: Mahasiswa membayar kontribusi sosial di University of Cologne selama tahun pertama mereka (approx. € 260 per semester, termasuk tiket untuk transportasi umum di wilayah North-Rhine Westphalia). Selain itu, siswa harus membayar uang sekolah di University of Groningen selama tahun kedua mereka (approx. 1.980 € untuk pelamar Uni Eropa; untuk rincian lebih lanjut tentang biaya kuliah yang tepat, silakan lihat situs University of Groningen). Program Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial berfokus pada perubahan demografis dan tantangan yang dihadapi oleh masyarakat modern karena meningkatnya harapan hidup, tingkat kelahiran menurun dan migrasi. Program studi bertujuan untuk menyediakan siswa dengan keahlian metodologis yang luas dan pengetahuan tentang berbagai pendekatan teoritis dengan perilaku manusia. Siswa memperoleh pemahaman mendalam tentang perilaku demografi manusia dan berbagai dimensi ketimpangan sosial seperti pendidikan, partisipasi sosial dan pendapatan. Program ini akan meningkatkan pengetahuan mereka tentang dinamika populasi dan menyediakan metode dan alat yang diperlukan untuk menganalisis dan meneliti data demografis untuk memprediksi individu demografi perilaku dan populasi dinamika. Mahasiswa Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial menyelesaikan tahun pertama mereka di University of Cologne dan tahun kedua mereka di University of Groningen. Siswa mengikuti jalur studi yang terintegrasi ke dalam kursus tawaran reguler kedua universitas. Program ini didasarkan pada saling pengakuan kredit poin dan termasuk tesis master sendi yang diawasi oleh para profesor di kedua universitas. Setelah berhasil menyelesaikan program ini, siswa diberikan dua gelar: Master of Science di Sosiologi dan Penelitian Sosial oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan oleh University of Groningen. Perspektif Karir Lulusan Program Double Master Kependudukan dan Ketimpangan Sosial akan sangat baik dipersiapkan untuk karir yang memerlukan pengetahuan akademik yang luas dari penelitian sosial dan demografi pada skala nasional maupun internasional. Lulusan akan mengembangkan pemahaman yang mendalam tentang dampak dinamika populasi pada ekonomi, kehidupan keluarga, kohesi sosial dan kesehatan. Kemungkinan daerah kerja meliputi: Penelitian dan akademis lembaga; lembaga pemerintah lokal dan federal berkaitan dengan kebijakan ekonomi dan sosial; lembaga demografi dan lembaga statistik; organisasi pembangunan; departemen sumber daya manusia lembaga atau perusahaan pemerintah. Proses aplikasi Periode aplikasi untuk Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial berjalan dari awal April hingga 15 Mei. Aplikasi harus diserahkan secara online melalui portal aplikasi. Setelah portal aplikasi telah dibuka, link akan dipublikasikan di website ini. Selain itu, pelamar yang belum memperoleh gelar sarjana mereka di Jerman atau di Universitas Groningen harus menerapkan melalui uni-membantu secara online dan melalui pos sebelum 1 Mei. Ketika menerapkan melalui uni-membantu, silahkan pilih program 'MSc Sosiologi dan Penelitian Sosial' di Universitas Cologne. Persyaratan masuk Gelar sarjana yang sangat baik dengan setidaknya 30 ECTS di Sosiologi dan kemampuan yang kuat dalam metode kuantitatif Ilmu Sosial atau Empiris Penelitian Sosial dan Statistik Sarjana nilai akhir setara dengan setidaknya 2,7 (sistem penilaian Jerman) Bahasa Inggris di tingkat C1 (CEFR) atau setara (. TOEFL min iBT 100; IELTS min 7.0;. Cambridge CAE (B) atau CPE (C)) Keterampilan lintas budaya dan sosial yang sangat baik Pengalaman praktis yang relevan diinginkan dokumen permohonan formulir aplikasi DMP CV dalam Bahasa Inggris Surat motivasi dalam bahasa Inggris menjelaskan alasan untuk menerapkan ke Program Double Master (aprox. 500 kata) Bukti kemampuan bahasa yang memadai dalam bahasa Inggris minimal C1 (CEFR) atau setara (. TOEFL min iBT 100; IELTS min 7.0;. Cambridge CAE (B) atau CPE (C)) Copy sertifikat gelar sarjana, termasuk semua ujian diambil to date daftar nilai yang diterima dan jumlah kredit poin per saja Deskripsi dari semua program yang relevan diambil selama gelar sarjana (misalnya ekstrak dari katalog kursus) Jika berlaku, konfirmasi tertulis dari studi apapun di luar negeri yang mungkin sudah selesai. Dalam hal salah satu kursus diselesaikan di luar negeri telah dikreditkan terhadap gelar sarjana dari universitas rumah, dokumen tertulis ini harus berisi catatan resmi dari mata kuliah yang diambil dan nilai yang diterima. Silakan juga melampirkan keterangan dari modul dibawa ke luar negeri. Semua dokumen harus disediakan dalam bahasa Jerman atau Inggris. Dokumen dalam bahasa lain harus memiliki terjemahan resmi ke dalam bahasa Jerman atau Inggris terpasang. Kita mungkin perlu untuk meminta dokumen lebih lanjut pada tahap berikutnya dari proses aplikasi. Batas Pendaftaran Untuk pelamar dengan gelar sarjana Jerman atau gelar sarjana dari University of Groningen: 15 Mei 2017 Bagi pelamar yang belum memperoleh gelar sarjana mereka di Jerman atau di Universitas Groningen: 1 Mei 2017 Proses seleksi Papan penerimaan dari University of Cologne akan menilai semua aplikasi. Pelamar yang terpilih setelah penilaian dari permohonan tertulis akan diundang untuk wawancara pribadi dengan University of Cologne pada bulan Juni. Papan penerimaan akan menyampaikan keputusannya paling lambat akhir Juli. Pendaftaran berlangsung pada akhir Agustus atau awal September. Program studi dimulai pada bulan Oktober di Cologne. Jika aplikasi Anda untuk Program Double Master belum berhasil, aplikasi Anda mungkin masih dipertimbangkan untuk MSc biasa dalam Sosiologi dan empiris Penelitian Sosial di Universitas Cologne mengingat bahwa semua persyaratan masuk terpenuhi. [-]

Master Pekerjaan Sosial Dalam Pengembangan Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (MSW)

Christ University Bangalore
Kampus 2 tahun July 2017 India Bangalore

Program ini mempersiapkan siswa untuk membangun karir di departemen HR industri, rumah sakit, LSM dan organisasi lainnya. Tentu saja dua tahun ini memadukan area inti lapangan dengan tren dalam Manajemen sumber daya manusia. Kurikulum membawa beberapa kertas dasar dan metode yang berkaitan dengan perilaku manusia, membantu ... [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia. Master of Social Work di Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Manajemen (MSW) Pengembangan Sumber Daya Manusia MSW- dan Manajemen (MSWHRDM) adalah program baru yang ditawarkan oleh Dept Pekerjaan Sosial. Program ini mempersiapkan siswa untuk membangun karir di departemen HR industri, rumah sakit, LSM dan organisasi lainnya. Tentu saja dua tahun ini memadukan area inti lapangan dengan tren dalam Manajemen sumber daya manusia. Kurikulum membawa beberapa kertas dasar dan metode yang berkaitan dengan perilaku manusia, membantu proses, pembangunan, kesehatan dan sumber daya manusia. Kurikulum melibatkan siswa pada bidang utama manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan akuisisi, manajemen dan pengembangan sumber daya manusia termasuk bidang-bidang seperti pemberdayaan karyawan dan keterlibatan, dukungan karyawan dan program pendampingan, tanggung jawab sosial perusahaan, keseimbangan kehidupan kerja dan manajemen, pribadi dan hukum yang berkaitan dengan keluarga dan anak-anak. Campuran optimal antara teori dan praktek orientasi disediakan dalam kursus ini. Tanggung jawab dari kurikulum selain berbagi pengetahuan dan penciptaan pengetahuan adalah pada kreativitas, berpikir kritis dan pengembangan keterampilan. Sebuah weightage sama diberikan baik untuk pekerjaan kelas serta pembelajaran berbasis lapangan. Tujuan Untuk mengembangkan pengetahuan dan profesionalisme dalam bidang pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan dalam memastikan keterlibatan karyawan. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan dalam bidang pelatihan dan pengembangan. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan untuk memastikan kesejahteraan karyawan. Untuk meningkatkan wawasan tentang kondisi kerja, aspek legislatif serta proses yang berbeda dari pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Highlight Di empat semester siswa akan berpartisipasi dalam lokakarya pengembangan keterampilan. Selain keterampilan praktek siswa akan menjadi akrab dengan keterampilan teknis dalam bidang-bidang seperti Excel, SAP serta perangkat lunak analisis lainnya. Mini survei dan penelitian disertasi besar akan contexted dalam industri dan akan dilakukan sesuai dengan kebutuhan industri dan dengan validasi ahli di lapangan. Masalah penelitian dan metodologi disesuaikan akan mengintegrasikan pengetahuan teoritis dan intervensi dari para siswa. Ini memfasilitasi siswa untuk mengembangkan kemampuan analisis serta pemecahan masalah. magang Siswa akan memiliki total enam bulan magang sama sekali dalam empat semester di industri dan organisasi lain di mana HR sedang dipraktekkan. Mahasiswa akan difasilitasi untuk mengamati dan mempelajari praktik HR secara mendalam dalam berbagai industri / lembaga. Sesi magang direncanakan tersebar di berbagai bulan ((I-September, II-Januari-Februari, III April, IV Januari-Februari) Penilaian dan Evaluasi Semua makalah teori memiliki ujian semester akhir yang ditulis dan kertas praktis (Pekerjaan Sosial Praktis, Aksi Proyek, dan Proyek Penelitian II) akan memiliki semester akhir viva voce pemeriksaan / demonstrasi. Pilihan, Keterampilan Lab dan Proyek Penelitian saya akan evaluasi internal saja. [-]

Manajemen Sumber Daya Manusia Masters

FOM Hochschule
Kampus 4 semester October 2017 Jerman Neuss Frankfurt am Main Bonn Nuremberg Hamburg Bremen Siegen Essen Aachen Dortmund Stuttgart Leipzig Keju Muenster Dusseldorf Wuppertal Mannheim Berlin Wilayah Cologne Munich Hannover lebih dari + 18

Dalam manajemen SDM Program Master mengobati berbagai macam topik HR. Dine kuliah antara lain dari ilmiah [+]

Manajemen Sumber Daya Manusia Guru

Gelar: Master of Science (M.Sc.)

Dalam manajemen SDM Program Master mengobati berbagai macam topik HR. Dine kuliah antara lain dari karya ilmiah FOM lembaga penelitian sendiri: Kedua Departemen Personalia dan Penelitian Organisasi di bawah arahan ilmiah Prof. Dr. Marco kamar, serta Lembaga Kerja & personil di bawah arahan ilmiah Prof. Dr. Ulrike Hellert, biarkan hasil penelitian terbaru di doktrin dimasukkan sehingga memastikan aktualitas tanpa syarat berikutnya tingkat ilmiah yang tinggi dari peristiwa. Berkomitmen untuk transfer optimal antara teori dan praktek, FOM juga mengikat para ahli dari komunitas bisnis sebagai dosen di sebuah kuliah. Kualitas program Master Manajemen Sumber Daya Manusia adalah Profesor em. Dr. Willi Kupper dari University of Hamburg sebagai Direktur Studi. Setelah menyelesaikan studi Anda menjalankan gelar akademis Master of Science (M.Sc.) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.... [-]


Master Pengembangan Sumber Daya Manusia

HELP University
Kampus Paruh waktu January 2017 Malaysia Kuala Lumpur

Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk mengambil peran HR senior dengan landasan interdisipliner yang kuat dan seperangkat keterampilan kepemimpinan [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia. Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk mengambil peran HR senior dengan landasan interdisipliner yang kuat dan satu set keterampilan kepemimpinan untuk mengasumsikan peran ganda kepemimpinan dan menjadi tampak jawab untuk hasil bisnis. Siswa akan mengembangkan keterampilan untuk mengeksplorasi pemotongan konsep tepi, wawasan bisnis, praktik terbaik dan studi kasus yang terkait dengan bidang-bidang seperti Manajemen Terpadu Talent, Employee Engagement, transformasi SDM, Perencanaan Strategis dan pengembangan organisasi dan perubahan. HR memiliki peran kepemimpinan penting untuk bermain, tapi sebagian besar program di HR adalah pada HR pelatihan keterampilan fungsional, HELP Master of jembatan Pengembangan SDM kesenjangan pengetahuan. Desain BANTUAN Master Program Pengembangan SDM mengambil luar dalam pendekatan karena kami percaya bahwa profesional SDM harus melihat di luar organisasi mereka kepada pelanggan dan masyarakat yang mereka melayani untuk menentukan keberhasilan mereka dalam profesi dan bukan hanya seberapa baik mereka mengelola mereka fungsi SDM dalam sebuah perusahaan. Siswa akan terkena berbagai studi kasus strategi bisnis dari perusahaan yang berbeda dalam industri yang berbeda untuk memastikan bahwa mereka tidak jatuh kembali ke dalam perspektif Pengajaran fungsional mereka akan disampaikan melalui campuran dari kuliah, seminar dan lokakarya praktis dengan komponen industri yang relevan praktis yang kuat. Kebanyakan, jika tidak semua fakultas mengajar memiliki pengalaman profesional yang mendalam di bidang HR terkait. Intake Mei dan November tahun ini. Beasiswa & Bantuan keuangan yang tersedia. [-]

Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional Mba

IPAG Business School
Kampus 2 semester September 2017 Perancis Nice

[+]

Kursus MBA ini terbuka untuk Bisnis dan non-bisnis lulusan bersedia untuk mengkhususkan diri dalam International HRM. Tujuan dari program ini adalah: - Memperoleh keahlian dalam Manajemen SDM - Mendapatkan keterampilan kepemimpinan untuk melakukan sebagai Mitra Bisnis strategis - Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan untuk bertindak sebagai agen perubahan dalam suatu organisasi - Memahami dan menguasai bidang fungsional utama dan kompetensi inti HR - Pelajari cara untuk mengelola dan mempertahankan bakat dalam lingkungan global lintas batas dan kunjungan budaya Industri, seminar HR dan magang wajib disertakan dalam program serta inti Bisnis dan spesialisasi HR modul. [-]

Pengembangan Guru Sumber Daya Manusia

Formasup Campus
Kampus Paruh waktu 2 tahun September 2017 Perancis Bordeaux

Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia. Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional. Organisasi HR cenderung untuk memenuhi misinya, untuk bekerja pada: - Perkembangan Divisi Administrasi, yang bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan Penggajian dari Administrasi Personalia, manajemen deklarasi sosial, manajemen waktu dan pelatihan kejuruan. - Pengembangan jasa konsultasi kepada komite pengarah, dan dukungan ahli untuk mereka yang terlibat dalam fungsi HR. - Pengembangan dukungan kelompok terstruktur manajer SDM lokal penyebaran kebijakan populasi mereka manajer dan karyawan. jasa konsultasi kepada Komite Eksekutif dan fungsi HR aktor spesialis: - Dalam hukum perburuhan dan hukum sosial - Keahlian dalam komunikasi internal dan majikan merek - Aktor tanggung jawab sosial tercerahkan perusahaan KONTEN Bahasa Inggris atau bahasa Spanyol hidup lingkungan hukum Manajemen dan SDM strategi Manajemen konflik Komunikasi internal Krisis Komunikasi keterampilan manajemen Kebijakan dan pelatihan teknik hubungan sosial Administrasi Personalia proses audit dan kualitas Daftar gaji Proyek profesional JOBS TERDAFTAR HR Director Manajer pelatihan perusahaan Training Officer Manajer perekrutan, merekrut maya agen sementara bertanggung jawab Sumber Daya Manusia Konsultan manajer penggajian auditor sosial MENJALANKAN Pelatihan ini berlangsung 24 bulan. status pelajar atau status siswa pada ritme bergantian: Dari 6 sampai 12 bulan dalam bisnis bolak Status: 1 minggu di sekolah dan 3 minggu di bisnis RATE status pelajar: Biaya pendaftaran: € 850 Tuition: 4 € 987,50 * * pembayaran tunai bolak Status: Biaya pendidikan didukung dalam rangka kontrak profesional. [-]