Foster College of Business Administration at Bradley University

Misi dari program ini adalah untuk mempersiapkan siswa untuk menjadi manajer dan pemimpin dalam bisnis dunia persaingan global. Program ini menekankan pengambilan keputusan manajerial, analisis strategis dan alat kuantitatif yang dibutuhkan untuk menjadi manajer yang efektif.

Program MBA ini dirancang bagi profesional yang bekerja yang menghargai program tinggi kualitas pembelajaran, bukan hanya selembar kertas. Kursus yang inovatif diajarkan pada malam hari di sesi tujuh minggu fleksibel yang kondusif untuk paruh waktu dan-waktu siswa penuh.

Mahasiswa / rasio fakultas dijaga tetap rendah dalam rangka mendorong berbagi ide. MBA menawarkan kedalaman pengetahuan yang diperlukan untuk sukses di lingkungan global yang semakin kompleks, dan membawa akreditasi didambakan dari AACSB Internasional. ...

Kami berada di tengah-tengah suatu revolusi informasi dan teknologi yang berubah setiap aspek bisnis dan perdagangan. Sebagai program perangkat lunak melakukan fungsi-fungsi pengolahan transaksi yang lebih efisien, bisnis semakin akan kembali kepada akuntan untuk keterampilan yang melampaui wilayah tradisional keahlian. akuntan Hari ini harus dapat menawarkan saran bisnis yang sehat dan mengkomunikasikan informasi keuangan yang kompleks dalam istilah non-teknis. Akuntan publik yang pernah terkonsentrasi pada fungsi biaya penahanan dan pelaporan sekarang menjabat sebagai konsultan pada hal-hal seperti strategi bisnis dan inisiatif peningkatan pendapatan. Demikian juga, manajer akuntansi di dunia usaha menjadi perencana jangka panjang, menemukan diri mereka lebih mendalam terlibat dalam pengambilan keputusan utama. ...

Dirancang untuk memenuhi tantangan kepemimpinan dari:

Fokus

Dimulai dengan alat 360Â ° Komentar yang meliputi evaluasi jujur ​​dari Anda, rekan-rekan supervisor dan langsung laporan, ini Program ini akan menyediakan anda dengan landasan yang kuat yang Anda butuhkan untuk menjadi pemimpin, lebih efektif inovatif.

Melalui kombinasi instruksi kelompok dan individu, satu-ke-satu konsultasi dengan staf kami, anda akan belajar untuk: ...

Dalam dunia bisnis saat ini, tidak ada yang lebih konstan dari perubahan. Dan di usia kami cyber-savvy ... di mana perubahan industri besar dapat terjadi dalam sekejap mata ... tidak ada yang lebih integral bagi kesuksesan organisasi Anda dari kesediaannya untuk merangkul perubahan sebagai peluang dan bukan menolaknya sebagai ancaman.

Lokakarya satu hari menggunakan latihan inovatif dan contoh untuk membantu Anda dan organisasi Anda:

konflik Sehat dapat memberikan "percikan" yang dibutuhkan organisasi untuk menciptakan, berinovasi dan tumbuh. konflik tidak sehat, bagaimanapun, dapat mengganggu, menakut-nakuti dan menghancurkan. Sangat penting untuk Anda, sebagai pemimpin, untuk dapat membedakan antara keduanya dalam rangka menciptakan budaya di mana konflik yang sehat tumbuh subur.

Lokakarya satu hari akan membantu Anda memanfaatkan energi yang diciptakan oleh konflik dalam organisasi Anda melalui pendekatan baru yang disebut "pertemuan".

Dengan sepenuhnya memahami manfaat potensial dan positif dari konflik yang sehat, Anda akan menemukan bahwa persepsi dan sikap terhadap konflik akan berubah. Setelah perubahan ini terjadi, Anda akan diperkenalkan kepada keterampilan manajemen konflik yang spesifik yang Anda segera dapat menempatkan untuk bekerja dalam organisasi Anda. ...

Akademik Kursi digunakan untuk dianggap sebagai anggota fakultas megah yang mengatur nada untuk departemen dan lain-lain menyaksikan jatuh ke dalam garis.

Masih ada kisah sukses, tapi lebih sering kursi mengeluh tentang yang ditangkap oleh orang di dalam dan di luar departemen dan tentang berapa banyak waktu mereka curahkan untuk mendorong kertas.

Akademik Kursi kurangnya kekuatan manajer menengah di dunia usaha, namun mereka masih bertanggung jawab untuk garis bawah departemen mereka.

Deskripsi

Workshop ini dirancang untuk memberikan up-to-date dan informasi kepemimpinan praktis. Akan ada kesempatan untuk umpan balik (diri dan orang lain) tentang praktek-praktek kepemimpinan Anda. Refleksi dan waktu dialog akan disediakan dan didorong. ...

Workshop ini dirancang untuk memberikan informasi praktis kepemimpinan berdasarkan masukan (diri dan orang lain) tentang praktek-praktek kepemimpinan Anda. Pengalaman unik ini akan termasuk alat-rater Komentar multi baru yang dibuat dari Illinois pemimpin Sekolah Standar Profesional untuk Kepala. Refleksi dan waktu dialog akan disediakan dan didorong. Seorang fasilitator akan tersedia untuk satu-ke-One konsultasi telepon dalam waktu 60 hari setelah lokakarya.

Alasan

Mengetahui diri yang lebih baik, mendapatkan kejelasan sekitar situasi dan memperoleh keterampilan baru di pusat pengembangan kepemimpinan. Sebagai kepala sekolah memenuhi peran mereka, mereka dihadapkan pada tantangan yang semakin sulit dan berubah. Biasanya, kepala sekolah menerima sedikit persiapan untuk memenuhi tantangan kepemimpinan. Workshop ini dirancang untuk membantu kepala sekolah dalam pertumbuhan dan perkembangan mereka sebagai pemimpin. ...

Para pemimpin yang paling efektif memiliki hubungan kerja yang baik dengan atasan, rekan dan laporan langsung. Hubungan ini, sebagian besar, dibentuk dan dipelihara oleh kemampuan kita untuk berkomunikasi secara terbuka dan jujur ​​satu sama lain. Tingkat kepercayaan, hormat dan kolaborasi kami terima sangat ditentukan oleh seberapa baik kita berkomunikasi kebutuhan kita, harapan dan kekecewaan di tempat kerja.

Lokakarya ini 1 1 / 2 hari ini dirancang untuk memberikan para pemimpin dengan wawasan baru dan pemahaman tentang pola-pola alami mereka bekerja komunikasi. Dengan obyektif memahami semua "sinyal" mereka mengirim kepada orang lain dalam organisasi, para pemimpin dapat membuat penyesuaian mereka perlu meningkatkan efektivitas komunikasi tempat kerja mereka dan sinergi tempat kerja ... dan untuk mengurangi potensi konflik. ...

Bisnis orang di semua tingkat belajar bagaimana memimpin, memotivasi, dan lainnya langsung lebih efektif dengan menggunakan teknik yang jelas, menulis bisnis kuat.

Baik itu untuk pidato, sebuah komunike seluruh perusahaan atau artikel untuk jurnal perdagangan, kebanyakan pemimpin diminta untuk menjadi bisnis penulis dari waktu ke waktu. Dan, karena beberapa manajer mewah diri sebagai penulis profesional, tugas bisa menegangkan.

Lokakarya satu hari ini dirancang untuk memberikan para pemimpin dengan wawasan baru dan pemahaman tentang pola-pola alami mereka bekerja komunikasi. Dengan obyektif memahami semua "sinyal" mereka mengirim kepada orang lain dalam organisasi, para pemimpin dapat membuat penyesuaian mereka perlu meningkatkan efektivitas komunikasi tempat kerja mereka dan sinergi tempat kerja ... dan untuk mengurangi potensi konflik. ...

Dapatkan hasil hampir instan dari salah satu tim Anda dengan menempatkan mereka melalui program jalur cepat.

Lokakarya satu hari dengan menggabungkan SYMLOG sesi Bicara Tim untuk membantu tim Anda mengidentifikasi daftar tindakan untuk meningkatkan kinerja tim dengan cara yang tidak mengancam serta menghibur.

Selama hari-babak pertama, anggota tim akan meninjau peringkat tim individual dan anonim pada nilai-nilai unik tim dan efektivitas sebagaimana diungkapkan oleh SYMLOG (Sistem Multiple Tingkat Observasi Kelompok) alat penilaian. Pembekalan ini Komentar SYMLOG diikuti oleh sesi Bicara tiga jam Tim yang menstimulasi diskusi terbuka tentang isu-isu yang diidentifikasi dalam format, papan permainan yang inovatif menarik. ...

Ini memungkinkan tim pengembangan desain tim dan kelompok kerja lainnya untuk mengembangkan visi bersama, mengubah strategi, dan rencana untuk menciptakan perubahan menguntungkan dalam kelompok berdasarkan nilai-nilai umum dan perusahaan. Program ini menyediakan alat dan teknik untuk memadukan kekuatan individu, membangun kerja tim, menyelesaikan konflik, dan mengelola perubahan.

Sebuah bangunan proses tim kuat untuk tim manajemen yang sudah ada yang berfokus pada dinamika kelompok secara keseluruhan, dan juga menyediakan satu-ke-satu pembinaan untuk setiap anggota tim untuk:

sesi pengembangan individu menawarkan kesempatan untuk lebih meningkatkan kemampuan kepemimpinan individu dan efektivitas interpersonal. Sesi pelatihan individu menggunakan alat penilaian yang paling efektif akan dirancang sesuai dengan kebutuhan khusus Anda dan tujuan.

Fokus

Melalui pelatihan individual, Anda akan datang untuk lebih memahami kemampuan Anda ... serta apa gaya yang bekerja untuk Anda, dan apa yang mungkin menghambat perilaku Anda kembali. Anda akan bekerja dengan "pelatih", berkualitas jujur ​​untuk mengembangkan rencana aksi untuk pengembangan Anda sendiri, serta langkah-langkah spesifik untuk mengembangkan tim Anda.

...

Eksekutif, manajer, dan karyawan menilai kerjasama tim dalam budaya perusahaan mereka sendiri, efektivitas, dan bagaimana membandingkan dengan budaya kerja tim yang paling efektif.

Sebuah alat yang memberikan pandangan, tujuan rinci pada filosofi organisasi Anda, kebijakan, prosedur dan sistem reward dan bagaimana mereka berkontribusi atau menghambat kerja tim.

Proses

Sebelum sesi pelatihan, setiap karyawan menyelesaikan kuesioner, SYMLOG rahasia 20 menit. Data ini kemudian dianalisa dan disajikan kepada tim manajemen senior dengan strategi untuk setiap perubahan yang diperlukan.

Survei ini akan membantu Anda:

Eksekutif dan manajer mendapatkan gambaran dari 13 dimensi kunci kepuasan kerja karyawan dan efektivitas organisasi.

Alat ini mengukur kepuasan kerja karyawan dan efektivitas organisasi ... jujur ​​umpan balik yang Anda butuhkan untuk membangun sebuah tempat kerja, komitmen berdedikasi. Karena menghasilkan data yang bisa menindaklanjutinya, Survei Campbell merupakan titik awal yang sangat baik untuk organisasi.

Proses

Sebelum sesi pelatihan, seluruh karyawan menyelesaikan Campbell 30 menit Organisasi Survey. Ini pengumpulan data diikuti dengan pembekalan manajemen 1-hari senior dan sesi perencanaan.

Survei ini akan membantu Anda: ...

Foster College of Business Administrationâ € ™ s program penghargaan pemenang membedakan dirinya dengan berfokus pada dua bidang yang berbeda: