Gelar master dalam manajemen bakat manusia

Fundación Universidad de América

Deskripsi Program

Baca Keterangan Resminya

Gelar master dalam manajemen bakat manusia

Fundación Universidad de América

Pembenaran

"Perusahaan adalah sistem sosial yang kompleks yang memerlukan kejelasan tujuan, bimbingan dan arah. Perusahaan yang membawa sistem ini dengan menciptakan apa yang kita sebut keunggulan melalui orang, yaitu, kemampuan untuk mendapatkan keuntungan kompetitif melalui strategi orang, akan memposisikan diri di depan pesaing mereka. " Pernyataan di atas muncul dalam "Membuat Orang Advantage" ke The Boston Consulting Group (BCG) dan Federasi Dunia Asosiasi Manajemen Personalia (WFPMA) dilakukan dalam rangka untuk memandu organisasi tentang cara untuk memenuhi tantangan HR seluruh dunia.

Dalam konteks ini, MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia di University of America membahas dua aspek penting dari masalah kompleksitas yang lebih besar dan lebih penting yang dihadapi organisasi di era globalisasi. Dalam aspek pertama, program ini menyediakan alat teoritis dan teknis untuk menentukan bagaimana manajemen bakat manusia akan menjadi kecerdasan, kreativitas dan inisiatif dari orang-orang dalam organisasi, dalam keuntungan strategis terukur. Dalam aspek kedua dari masalah, siswa mengembangkan kemampuan untuk menciptakan kondisi psikososial yang memungkinkan pekerja untuk mendapatkan berkomitmen untuk menempatkan bakat mereka untuk keberhasilan organisasi.

Tujuan

  • Master Manajemen Manusia Talent University of America berusaha untuk mengembangkan di master lainnya keterampilan yang diperlukan bertujuan untuk meningkatkan mereka keterampilan kepemimpinan, kreativitas, komunikasi, visi dan tindakan, sebagai manajer perusahaan strategis dengan pemikiran universal dan visi global, ditunjukkan melalui penerapan dan implementasi sistem yang inovatif dalam pengelolaan bakat manusia.
  • manajer kereta mengubah agen dalam kapasitas manusia untuk mengatur, langsung dan proyek bidang bakat manusia di dalam dan di luar organisasi.
  • Aktifkan Master of alat yang memungkinkan Anda untuk merancang dan melaksanakan penelitian untuk menganalisis proses organisasi yang mempengaruhi manajemen orang dan dengan merancang strategi inovatif dan efektif untuk menghasilkan nilai bagi perusahaan dan keunggulan kompetitif ini untuk kemajuan organisasi.

pemohon Profil

Master Manajemen Manusia Talent ditujukan untuk profesional di ekonomi dan administrasi ilmu pengetahuan, teknik, humaniora dan sosial, yang bekerja di posisi manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Talent Consulting Manajemen Sumber Daya Manusia Manusia dan kelompok kepemimpinan, seperti eksekutif dari bidang fungsional yang berbeda dari perusahaan publik dan swasta dan manajer yang ingin meningkatkan kinerja organisasi dari perspektif manajemen manusia.

profil profesional

Master Manajemen Manusia Talent University of America membentuk master lainnya yang mampu memimpin, dengan rasa tinggi etika dan nilai-nilai, proses dalam manajemen sumber daya manusia dalam organisasi yang mampu memberikan kontribusi untuk mencapai tujuan organisasi melalui penerapan strategi manajemen yang inovatif Sumber Daya Manusia dibingkai dalam konsep dasar Ilmu Sosial dan Administrasi dan manajemen pengetahuan dalam organisasi, sehingga menghasilkan inovasi dalam proses perusahaan. Juga mengembangkan keterampilan yang memungkinkan dia untuk berdebat dan mengusulkan penelitian untuk menganalisis proses organisasi yang mempengaruhi manajemen orang.

Kerja Profil

Profil pekerjaan menggambarkan daerah mungkin dan paling relevan dari kinerja pekerjaan, tanggung jawab harus menganggap tugas dan biaya dapat bermain dan jenis lembaga mana kinerja mereka sebagai Magister diperlukan dalam Manajemen Manusia Talent, ditandai dengan manajemen etis dan bertanggung jawab yang mencetak filosofi kelembagaan. Master Manajemen Sumber Daya Manusia University of America adalah seorang profesional yang, mulai dari pelatihan dasar mereka dan menanggapi kebutuhan negara dan daerah, ia akan berfungsi sebagai Manajer Sumber Daya Manusia; konsultan manajemen internal dan eksternal bakat manusia; Direktur pelatihan dan pengembangan bakat manusia; Direktur Perencanaan Strategis bakat manusia; Direktur pembangunan manusia, perusahaan di sektor publik dan swasta.

MENJADI

Master Manajemen Manusia Talent berusaha pelatihan komprehensif socioethical dari master lainnya dengan komitmen sosial yang tinggi, dasar ilmiah yang kuat yang memungkinkan untuk menganalisis konteks sosial, ekonomi dan politik, mampu beradaptasi organisasi terhadap lingkungan dan mempersiapkan untuk menanggapi dengan kualitas produk dan layanan dengan tuntutan para anggota masyarakat di mana ia beroperasi. Dari perspektif ini, Magister Manajemen Manusia Talent University of America sebagai tujuan program yang memberikan yang mempelajari pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk memfasilitasi pengambilan keputusan dan memecahkan masalah bisnis, dari penelitian dan dengan merancang strategi inovatif dan efektif yang menciptakan nilai bagi perusahaan dan keunggulan kompetitif ini untuk kemajuan organisasi, dari perspektif manusia, dalam lingkungan bisnis turbulen dan pasar yang semakin mengglobal meningkatkan kompleksitas.

Untuk alasan ini program ini akan memungkinkan siswa untuk mengembangkan keterampilan untuk:

  • Menghasilkan keunggulan kompetitif bagi organisasi, dari manajemen pengetahuan bersama, dicapai melalui pengembangan masyarakat, untuk memastikan bahwa kinerja mereka konsisten dengan arah strategis dan budaya perusahaan dan mencapai indikator yang ditetapkan.
  • Mengembangkan manajerial dan kepemimpinan untuk keterampilan manajemen manusia, dari pengetahuan tentang konsep dan praktik manajemen yang lebih efektif, dengan mempertimbangkan proses organisasi, memungkinkan untuk berpartisipasi dalam perumusan rencana strategis, berdasarkan diagnosis pasukan lingkungan dan sesuai dengan pedoman yang ditetapkan dalam arah strategis perusahaan.
  • Terapkan sistem yang inovatif dalam pengelolaan bakat manusia dari identifikasi, klasifikasi, skrining dan transfer akumulasi pengetahuan dan pengalaman organisasi sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dan memungkinkan untuk berkontribusi pada generasi keunggulan kompetitif untuk perusahaan dan mengembangkan pembelajaran individu dan organisasi yang menciptakan budaya perubahan, dengan mempertimbangkan kepentingan rakyat dan setuju dengan kebutuhan dan strategi organisasi dan tuntutan lingkungan.
  • Mengenali sifat dan spesifisitas penelitian dan konsultasi dalam ilmu manajemen manusia, mengembangkan dan menilai relevansi dan dimensi epistemologis, ontologis dan metodologis.
  • Kenali model manajemen kompetensi berdasarkan pengetahuan tentang konsep dan praktik manajemen terpadu sumber daya manusia dalam sebuah organisasi, dengan mempertimbangkan pedoman yang ditetapkan dalam arah strategis.
  • Mengidentifikasi variabel dalam studi perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi dan menjelaskan hubungannya dengan kinerja individu dan produktivitas organisasi dengan mempertimbangkan arah strategis yang ditetapkan.
  • Memahami proses hubungan kerja yang dikembangkan dalam organisasi, dari pengetahuan dan penegakan administrasi hukum perburuhan yang ada dan parameter yang ditetapkan dalam arah strategis perusahaan.
  • Mengembangkan keterampilan untuk mengintegrasikan pengetahuan yang memungkinkan mereka untuk berurusan dengan kompleksitas merumuskan penilaian dari informasi dan pengetahuan yang komprehensif, analitis dan evaluatif teori dan penelitian tentang inovasi dengan mempertimbangkan tujuan strategis organisasi.
  • Mengembangkan pembelajaran individu dan organisasi yang memungkinkan Anda untuk menghasilkan perubahan budaya dalam perusahaan, dengan mempertimbangkan kepentingan rakyat dan kebutuhan dan strategi organisasi, dari identifikasi dan transfer pengetahuan tacit dan eksplisit untuk semua terlibat dalam proses organisasi.
  • Mengembangkan keterampilan untuk manajemen konflik, berfokus pada ketegasan dan kolaborasi yang dapat meningkatkan efektivitas, meningkatkan lingkungan kerja, kualitas layanan dan identitas tim, sesuai dengan pedoman yang ditetapkan dalam arah strategis perusahaan.

intensitas

Sumber Daya Manusia Manajemen Guru berlangsung empat hal, dibagi menjadi dua (2) tahun, untuk total enam ribu (dua puluh empat 624) jam kontak.

garis penelitian

Penelitian formatif dalam Master of Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki sebagai tujuan utama partisipasi aktif dari siswa penguasaan, yang akan dipromosikan melintang sepanjang empat semester yang merupakan hal.

  1. Penelitian Pelatihan Online dan Pertumbuhan Manajemen: organisasi Kolombia, sejalan dengan globalisasi, yang mendapatkan akses ke tingkat yang lebih tinggi dari kompleksitas dan logika berlaku sesuai dengan yang diperlukan untuk memiliki pikiran yang kompleks untuk memimpin sebuah organisasi yang kompleks, maka produk penelitian dan lokakarya tentang pertumbuhan dan perkembangan individu yang relevan, sesuai dengan pendekatan hadir untuk pelatihan siswa dari Master of Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam pengertian itu, bertujuan untuk membangun pengajaran teoritis untuk memberikan manajer organisasi dan lembaga Kolombia pembentukan integral sepadan dengan usia kompleksitas abad, untuk mengelola, untuk menghadapi tantangan profesional model teknis dan alat-alat metodologis dan dan mengelola transformasi halus, abstrak dan kompleks di mana mereka tenggelam.
  2. Organisasi dan Budaya Transformasi organisasi Kolombia: dari pendekatan ini akan maju pada pendalaman budaya organisasi dan dampaknya dalam hal daya saing dalam organisasi. Baris dialog antara teori dan praktek dari mana ia akan menghasilkan pengetahuan tentang konteks lokal dan nasional budaya organisasi.

Dalam hal ini, hal ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi Kolombia dan dari sana membangun model untuk mengembangkan daya saing dari semua tingkatan organisasi (strategis, taktis dan operasional).

Metodologi

Dengan pendekatan yang fleksibel, terbuka dan partisipatif, mahasiswa adalah agen aktif dari proses pembelajaran dan guru adalah fasilitator dan konselor, menggunakan metodologi berikut: kelas, di mana konseptual saat ini isu-isu dan kasus model yang akan dikembangkan oleh instruktur, peserta akan dipandu oleh seorang guru ahli pada subjek, ditambah semua platform digital dan teknologi yang diperlukan untuk memenuhi setiap latihan strategis.

  • Seminar, karya akademis berputar di sekitar modul tematik dan / atau modul problémicos untuk memungkinkan persimpangan sudut pandang yang berbeda dan metode solusi.
  • Workshop: Himpunan kegiatan yang mengintegrasikan dan menerapkan unsur-unsur teoritis pengetahuan untuk analisis situasi sehari-hari, fenomena sosial, alam, dll
  • Kelompok Kerja: cara kerja yang mengarah ke pembangunan kelompok dan kolektif untuk memecahkan masalah dan mengambil tindakan bersama secara bersamaan kemajuan asuh di bidang penelitian dan produksi.
  • Soal - pembelajaran berbasis: Dikenal sebagai ABP, dalam model ini siswa belajar yang mencari dianggap perlu untuk mengatasi permasalahan yang dihadapinya, yang menggabungkan belajar berbagai bidang pengetahuan. Metode ini tersirat dalam pekerjaan pembangunan yang dinamis keterampilan, sikap dan nilai-nilai yang bermanfaat untuk perbaikan pribadi dan profesional siswa

praktek yang berkaitan akademik ditujukan, antara lain, pengembangan berpikir kritis, pemahaman interpersonal, pemecahan masalah di lingkungan sesuai dengan sifat program dan dalam kerangka interdisciplinarity, fleksibilitas dari program dan pencarian sedang berlangsung untuk kualitas kurikulum. Kegiatan ini juga akan mendukung proses pengembangan dan evaluasi keterampilan.

Judul Penerima

MA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, judul yang didukung oleh Resolusi Nomor 10691 1 Juni 2016 Departemen Pendidikan.

Sekolah ini menawarkan program di:
  • Inggris
  • Spanyol
Durasi & Harga
Kursus ini Berbasis Kampus
Start Date
Tanggal mulai
Jan. 2019
Duration
Durasi
2 tahun
Penuh waktu
Information
Deadline
Locations
Kolombia - Bogotá, Bogota
Tanggal mulai : Jan. 2019
Tenggat waktu aplikasi Hubungi sekolah
Tanggal selesai Hubungi sekolah
Dates
Jan. 2019
Kolombia - Bogotá, Bogota
Tenggat waktu aplikasi Hubungi sekolah
Tanggal selesai Hubungi sekolah