Gelar Master dalam Manajemen Talent Strategis - MTALENT

"Belajarlah untuk mendeteksi, mengelola, dan meningkatkan bakat, menanggapi tantangan strategis bisnis, selalu memperhatikan kesejahteraan orang"

Dalam Magister Manajemen Talent Strategis #Mtalent_mu Anda akan berspesialisasi dalam bidang SDM dan manajemen orang yang menjalani pengalaman belajar yang bermakna, mengetahui berbagai fase yang dilalui semua orang dalam suatu organisasi. Anda akan bekerja dengan dan untuk orang-orang yang merencanakan bakat saat ini dan masa depan, merancang proses daya tarik dan rekrutmen, menghasilkan sistem pengembangan dan menemani mereka dalam proses pelepasan mereka.

Anda akan dilatih dalam tren terbaru yang berkembang sepenuhnya mengubah bidang manajemen dan pengembangan orang. Selain itu, sejak hari pertama, melalui metodologi pembelajaran berdasarkan tantangan bisnis nyata, Anda akan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola proyek strategis untuk pengelolaan talenta orang yang secara langsung berdampak pada daya saing organisasi. .

Anda juga akan bekerja pada pengembangan pribadi Anda sendiri, memperoleh keterampilan untuk mengidentifikasi kelemahan dan kekuatan Anda dan terus belajar dan maju dengan cara yang lebih sadar.

Jika Anda sudah memiliki gelar sarjana dan ingin berspesialisasi dalam bidang sumber daya manusia, datanglah ke #Mtalent_mu dan bersiaplah untuk menambah nilai organisasi melalui manajemen sumber daya manusia.

Kami menyoroti

• Pembelajaran Berdasarkan Tantangan Nyata: Anda harus merancang dan mempertahankan proposal klien (perusahaan) yang memecahkan tantangan yang diajukan, yang berdampak pada peningkatan daya saingnya
• Jaminan magang selama satu tahun di departemen HR / People Management / Talent Management sebuah perusahaan.
• Anda akan memiliki sesi MasterClass yang diajarkan oleh lebih dari 30 profesional yang akan berbagi pengalaman dan pembelajaran mereka
• Sesi pelatihan untuk tumbuh sebagai pribadi dan bersama dengan tim

Metodologi pembelajaran berdasarkan tantangan nyata

Sepanjang Magister Manajemen Strategis Bakat Orang, perusahaan yang berbeda akan memberi Anda tantangan nyata yang saat ini mereka miliki dalam hal manajemen bakat, dan Anda harus menyelesaikannya. Baru-baru ini, perusahaan dari berbagai sektor dan karakteristik seperti IKEA, Forum Sport, Eroski atau ULMA, antara lain, telah berpartisipasi dalam master.

Dengan cara ini, bersama dengan tim kerja, Anda harus mengembangkan proposal nilai tambah, merancang strategi, metodologi, proses, dan tindakan untuk setiap fase yang berbeda dari siklus hidup seseorang dalam sebuah organisasi.

Berkat penyelesaian proyek nyata ini, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengetahui operasi perusahaan dari dalam, yang memungkinkan Anda mengembangkan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk mengelola hubungan pribadi dan kerja di perusahaan. Dengan demikian, Anda dapat memaksimalkan produktivitas dan meningkatkan bakat orang-orang yang menjadi bagian dari organisasi.

Selain itu, selama pengembangan setiap tantangan, Anda akan menghadiri seminar, lokakarya praktis, kongres, dan kelas master yang diajarkan oleh para ahli dari luar universitas yang bekerja di perusahaan terkemuka.

Keuntungan dari pembelajaran berbasis tantangan

• Anda akan membangun pembelajaran Anda dengan menyelidiki, mengidentifikasi dan membedakan masalah dan solusi untuk mengasimilasi pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan yang akan memungkinkan Anda untuk memimpin manajemen bakat orang-orang yang membentuk organisasi.
• Tantangan bisnis nyata akan memungkinkan Anda untuk bekerja dan menjalin hubungan dengan orang-orang khusus dan ahli dari berbagai sektor dunia bisnis, yang akan memungkinkan Anda untuk belajar tentang realitas profesi masa depan Anda.
• Anda akan berbagi pengalaman dan bertukar pengetahuan sebagai bagian dari tim multidisiplin untuk mengembangkan solusi terhadap tantangan, menciptakan ruang untuk komunikasi dan membina hubungan interpersonal.
• Anda akan terhubung dengan dunia nyata dan terlibat dalam pembuatan proposal yang bermanfaat, mencapai pemahaman konsep yang lebih dalam, mengembangkan kreativitas Anda, dan menumbuhkan semangat kritis Anda.

Praktek dan Tesis Magister

"Anda akan menambah nilai bagi perusahaan dengan mempraktikkan pengetahuan yang diperoleh"

Pernahkah Anda berpikir untuk dapat mempraktikkan keterampilan manajemen bakat Anda saat Anda belajar? Pada saat yang sama Anda belajar Magister Manajemen Talent Strategis, Anda akan memiliki kesempatan untuk menerapkan pembelajaran Anda melalui magang khusus di Departemen Orang / SDM dari sebuah organisasi yang mengembangkan fungsi di bidang manajemen bakat perusahaan.

Selain itu, selama bulan-bulan terakhir Anda akan melaksanakan Tugas Akhir Skripsi. Anda akan melaksanakan proyek nilai tambah bagi perusahaan seperti pengembangan strategi Employer Branding untuk organisasi, pengembangan model Manajemen Pengembangan Kompetensi, desain proses Pengalaman Karyawan, penerapan strategi Komunikasi Internal, pengembangan strategi Pelatihan dan Pembelajaran, dan banyak lagi contoh lainnya.

Model pembelajaran berbasis tantangan

Di Mondragon Unibertsitatea kami percaya bahwa latihan adalah kunci untuk belajar. Itulah sebabnya kami mendasarkan metodologi pengajaran kami pada pemecahan tantangan yang diajukan oleh lebih dari 100 perusahaan yang berkolaborasi. Oleh karena itu, Anda akan memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk memecahkan tantangan nyata berkat model Pembelajaran Berbasis Tantangan.

Perusahaan seperti Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea atau ULMA akan meluncurkan proyek yang harus Anda lakukan sebagai sebuah tim, seolah-olah Anda adalah bagian dari perusahaan itu sendiri. Dengan cara ini, Anda akan mendapatkan pengalaman di lingkungan nyata, mengembangkan keterampilan dan kemampuan yang akan membuka pintu ke pasar kerja.

• Bakat/Orang/Manajemen Organisasi
• Manajer HR
• Mitra Bisnis SDM
• Manajer Manajemen dan Pengembangan Personalia
• Manajer Seleksi
• Manajer Pengembangan Kebudayaan
• Konsultasi Internal dan Eksternal di bidang manusia
• Direktur Perusahaan Pengembangan Sumber Daya Manusia

"Anda akan dapat meningkatkan daya saing perusahaan dengan mempromosikan dan mengelola bakat masyarakat"

Dalam Magister Manajemen Bakat Strategis Anda akan memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk menjadi seorang profesional yang mampu mengembangkan, mengelola dan memimpin proses dan sistem manajemen bakat di perusahaan. Anda akan mengetahui cara merancang proyek yang merespons dan memberi nilai tambah terhadap tantangan strategis bisnis.

Pada saat yang sama, Anda akan mengetahui cara mengidentifikasi potensi dan bakat yang dimiliki setiap orang dengan mendeteksi kebutuhan mereka dan mempersonalisasi pengalaman mereka dalam organisasi. Dengan cara ini, Anda akan membantu organisasi menjadi lebih berkelanjutan dan kompetitif.

Oleh karena itu, ini adalah gelar master yang bertujuan untuk mengembangkan profil profesional berkualifikasi tinggi yang ingin bekerja dengan dan untuk orang-orang, berdasarkan pengembangan bakat mereka sendiri.

• Memiliki visi strategis, Anda akan mengetahui bagaimana menafsirkan kebutuhan bisnis untuk menambah nilai melalui manajemen sumber daya manusia.
• Anda akan memiliki pengetahuan, keterampilan dan kompetensi yang diperlukan untuk mengelola sistem manajemen bakat dengan cara yang paling tepat.
• Anda akan memiliki kemampuan untuk mengelola dan memimpin tim kerja atau organisasi di bidang pengelolaan orang dan bakatnya, sehingga meningkatkan nilai tambah.
• Anda akan merancang dan mempromosikan proyek-proyek inovatif seputar pengelolaan bakat orang dan organisasi.
• Anda akan merancang strategi inovatif untuk menarik, menangkap, dan memilih orang-orang penting yang dibutuhkan perusahaan.
• Anda akan menentukan kebijakan yang mendukung pengembangan bakat dan potensi orang dan tim sehingga organisasi mencapai tantangan strategisnya.
• Anda akan merancang dan melaksanakan strategi untuk loyalitas, pengakuan dan komitmen orang-orang dalam organisasi.
• Anda akan memahami kunci manajemen budaya dan emosional perusahaan saat ini dan masa depan untuk merancang strategi intervensi yang tepat.

Jika Anda telah mempelajari salah satu dari gelar ini:

• Manajemen bisnis
• Ilmu Pengetahuan Bisnis
• Psikologi
• Sosiologi
• benar
• Hubungan Tenaga Kerja
• Antropologi
• Pedagogi
• Rekayasa Organisasi
• Kepemimpinan dan Inovasi Wirausaha

Persyaratan untuk mempelajari Magister Manajemen Bakat Strategis

• Jika Anda tertarik dengan dunia manusia
• Jika Anda pandai dalam menjalin hubungan
• Jika Anda berempati, orang yang terbuka dan berkomitmen
• Jika Anda ingin membantu
• Jika Anda suka mendengarkan dan berkolaborasi dengan orang lain
• Jika Anda suka bekerja sebagai tim
• Jika Anda mengkhawatirkan kesejahteraan dan ingin mengubah lingkungan kerja

Bisa jadi masa depan Anda terletak pada pengelolaan talenta orang di perusahaan dan gelar master inilah yang Anda butuhkan untuk mengembangkan profesi Anda di bidang tersebut.

Dengan mengambil Magister Strategic People Talent Management #Mtalent_mu, Anda akan belajar mengelola, memotivasi dan memimpin orang-orang yang menjadi bagian dari suatu organisasi. Anda akan melakukan hal ini melalui perancangan dan pelaksanaan sistem dan proses manajemen sumber daya manusia, yang memenuhi kebutuhan strategis dan tantangan bisnis.

Untuk melakukan hal ini, selama satu setengah tahun gelar Master, Anda akan belajar melalui tantangan bisnis nyata proses dan sistem manajemen sumber daya manusia utama, serta tren terbaru yang merevolusi bidang sumber daya manusia. Selain itu, Anda akan dapat mempraktikkan semua keterampilan ini dalam satu tahun tinggal di departemen manajemen sumber daya manusia suatu organisasi.

Modul 0: Lingkungan, strategi dan manusia

• Skenario sosio-ekonomi dan pasar tenaga kerja
• Strategi dan orang-orang
• Perilaku organisasi
• Perencanaan bakat strategis

Modul 1: Ketertarikan dan perekrutan

• Menarik, menangkap, dan memilih bakat
• Pencitraan merek, pemasaran, dan komunikasi perusahaan

Modul 2: Komitmen dan pengembangan

• Manajemen keterlibatan
• Pengembangan bakat
• Kompensasi dan pengakuan
• Manajemen keanekaragaman

Modul 3: Transisi, pelepasan dan keluar

• Strategi transisi, pelepasan diri, dan keluar

Modul 4: Pengembangan pribadi dan kepemimpinan-MTalent

• Orang-orang dalam hubungan
• keterampilan manajemen
• Pengembangan bakat pribadi

Modul 5: Tugas akhir Guru

• Manajemen proyek
• Magang khusus di perusahaan
• Proyek Akhir Guru