Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional

Tujuan program

1. mengetahui untuk melacak evolusi manajemen sumber daya manusia dan mengidentifikasi berbagai karakteristiknya,
2. memiliki pemahaman yang lebih baik tentang teori dan konsep manajemen SDM,
3. mengetahui untuk mengidentifikasi masalah-masalah utama dari pengelolaan staf, dan menemukan cara untuk mengatasinya secara efektif.

Bagian utama dari program ini akan fokus pada manajemen personalia yang relevan dengan semua jenis organisasi.

Keuntungan program

• Program ini membantu menghasilkan pengetahuan universal di bidang manajemen sumber daya manusia yang akan dapat bekerja dengan sukses di bidang apa pun - bisnis, organisasi pemerintah, sektor nirlaba, pendidikan, dll.
• Berfokus pada teknologi berorientasi praktis yang sangat dibutuhkan oleh pasar.
• Memberikan kesempatan untuk terlibat dalam kerjasama interaktif untuk memperoleh keterampilan nyata bekerja di lingkungan organisasi.

Mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan:

Penciptaan sistem HRM dan pengelolaan sumber daya manusia setiap perusahaan baik di lingkungan lokal maupun internasional;

Menggunakan teknologi HRM modern untuk tujuan strategis perusahaan yang kaya;

Implementasi digital dan penggunaan soft skill yang up-to-date.

Hasil pembelajaran

• Lulusan program akan mampu menganalisis dan mengevaluasi secara kritis masalah dan kesulitan dalam pengelolaan sumber daya manusia, serta menerapkan pengetahuan seseorang untuk mengembangkan alternatif dan membuat keputusan dalam manajemen personalia.
• Keterampilan khusus yang diperlukan untuk menangani manajemen sumber daya manusia di organisasi lokal, federal, dan internasional akan dikembangkan dalam lintasan pembelajaran individu.
• Mahasiswa pascasarjana akan belajar mengatur dan melakukan penelitian individu dan kelompok - pandangan sejawat dijamin - mempresentasikan hasil mereka dalam format yang berbeda, dan akhirnya, akan mempertahankan tesis Master mereka.

Guru program

• Praktisi di berbagai bidang manajemen SDM – perekrutan, branding SDM, pelatihan & pengembangan, penghargaan staf, benchmarking SDM, komunikasi bisnis, dll.
• Ilmuwan dengan pengalaman yang cukup dalam melakukan penelitian sosial terapan.
• Dosen yang berpengalaman mengajar di luar negeri.

<img class=" inserted-image image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt=" 143977_143764_HumanResources.png " data-json=" {"author":"© (UrFU)","author_url":"" ,"sumber":""}" />

Kursus utama

• Manajemen Sumber Daya Manusia
• Kepemimpinan dan Teambuilding
• Menejemen kemampuan
• Manajemen Motivasi
• Manajemen Etika dan Komunikasi Bisnis
• Manajemen karir
• Manajemen konflik dan stres
• Budaya perusahaan
• Teknologi Penelitian Ilmiah
• Metode modern penelitian sosiologis
• Lingkungan Bisnis dan Budaya Rusia
• Pembandingan (Analisis Perbandingan) dalam HRM
• Tren modern dalam Manajemen SDM
• Praktek profesional
• Praktek penelitian
• Karya penelitian ilmiah
• Praktek sarjana
• tesis master

Kesempatan berkarir

1. Manajemen sumber daya manusia di berbagai organisasi, yang beroperasi di tingkat regional dan federal, internasional dan transnasional dalam bentuk dan ukuran organisasi apa pun di industri, perdagangan, transportasi, perbankan, asuransi, pariwisata, dll.
2. Layanan manajemen di pemerintah negara bagian dan kota, termasuk kantor di luar negeri
3. Pekerjaan dan perlindungan sosial penduduk di seluruh dunia
4. Rekrutmen di agensi dan organisasi lain yang berspesialisasi dalam manajemen, konsultasi personalia, dan audit staf
5. Pekerjaan penelitian

Persyaratan penerimaan khusus (jika ada)

• Sarjana. Lebih disukai di bidang ekonomi, sosial dan kemanusiaan atau ilmu pengetahuan, tetapi pilihan lain juga dapat diterima;
• Kemahiran bahasa Inggris tidak lebih rendah dari level B1;
• Berhasil menyelesaikan tes masuk tertulis tentang manajemen sumber daya manusia (dalam format jarak jauh);
• Berhasil menyelesaikan wawancara Skype dengan perwakilan program berdasarkan hasil tes dan latar belakang pribadi.