Program-Program Magister Hubungan Ketenagakerjaan

Bandingkan 6 Program Magister Hubungan Ketenagakerjaan

Hubungan Ketenagakerjaan

Sebuah gelar master diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan modul dan persyaratan tertentu, sering termasuk penyajian disertasi tertulis atau proyek. Program-program ini dapat diarahkan untuk siswa yang datang langsung dari program sarjana atau ke arah profesional yang mencari untuk meningkatkan kesempatan kerja mereka.

 

Dengan pemahaman tentang program master 'pada umumnya, orang mungkin bertanya, "Apa yang dimaksud dengan Master dalam Hubungan Kerja?" Program-program ini biasanya mencakup topik seperti manajemen sumber daya manusia, hubungan industrial, pengembangan karyawan, pengembangan rencana manfaat karyawan, tenaga kerja dan kerja hukum, kepegawaian dan pelatihan, keterampilan perundingan bersama, dan penyelidikan teknis interaksi sosial. Topik-topik ini disertai dengan berbagai keterampilan terkait dalam pembuatan dan penerapan topik.

 

Mahasiswa program menikmati banyak manfaat seperti kesempatan untuk bekerja dengan orang-orang yang sudah berhasil mempraktekkan keterampilan dan instruktur yang telah menjadi ahli dalam industri. Pada wisuda, siswa sudah dipersiapkan dengan baik dengan tingkat tinggi kerja. Mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk proses integrasi profesional dan kesadaran kebijakan pasar tenaga kerja saat ini dan masa depan, ditekankan oleh kemampuan untuk memecahkan masalah dan menciptakan solusi.

 

Biaya mengikuti program ini dapat dipengaruhi oleh banyak hal, seperti di mana sekolah berada. Sebagai lembaga ini berada di seluruh dunia, individu yang tertarik harus menghubungi sekolah langsung untuk informasi tertentu.

 

Setelah lulus, orang yang telah menyelesaikan program ini sering dapat bergerak langsung ke pekerjaan seperti direktur sumber daya manusia, manajer sumber daya manusia, kompensasi dan manfaat manajer, negosiator kontrak, dan manajer hubungan kerja. Tanggung jawab karir lain mungkin termasuk pengelolaan keragaman di tempat kerja atau hubungan kerja internasional. Dengan gelar yang lebih tinggi ini, lulusan mencari posisi dengan perusahaan lokal atau dengan perusahaan internasional.

 

Jika Anda tertarik untuk berpartisipasi dalam Master dalam program Hubungan Kerja, isi satu atau lebih dari bentuk-bentuk utama dalam daftar program kami. Cari untuk program Anda di bawah ini dan kontak langsung kantor masuk sekolah pilihan Anda dengan mengisi formulir memimpin.

 

 

 

Baca terus

Program Magister Hubungan Industrial Dan Ketenagakerjaan

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Kombinasi online & kampus Penuh waktu 3 - 11 bulan October 2018 Italia Turin

Master dalam Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan ditawarkan oleh Pusat Pelatihan Internasional ILO bekerja sama dengan Universitas Turin. Sejumlah pakar terkemuka ILO akan berpartisipasi dalam penyampaian program ini. [+]

TUJUANTujuan umum

Master in Industrial and Employment Relations (MIER) bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan multidisiplin khusus di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sudut pandang komparatif. Ini akan memberi peserta pemahaman teoritis dan praktis tentang sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan di dunia, dengan melihat perubahan dan tren terkini di wilayah geografis ekonomi utama.

Selanjutnya, ia akan menawarkan berbagai situasi belajar di mana para peserta dapat meningkatkan kemampuan analitis dan pemecahan masalah mereka.

Objek spesifik

Di akhir Master, peserta akan dapat:

menggambarkan sistem hubungan industrial dan hubungan kerja dengan pendekatan komparatif;menerapkan alat dan metodologi untuk hubungan kerja-manajemen yang efektif pada berbagai tingkat ekonomi dari perusahaan ke tingkat nasional dan internasional;menasihati perwakilan pemerintah, pengusaha dan pekerja mengenai masalah hubungan industrial dan ketenagakerjaan.secara kritis merenungkan pendekatan teoritis dan menganalisis penerapannya untuk mencapai strategi hubungan industrial dan ketenagakerjaan yang efektif.menerapkan pengetahuan multi-disiplin untuk hubungan industrial-terkait pengambilan keputusan. Hubungan isu-isu.mewakili pengusaha atau pekerja dalam hubungan industrial, termasuk negosiasi, interpretasi, dan administrasi kesepakatan bersama.membantu pengusaha atau pekerja dalam prosedur konsiliasi / mediasi.PERSYARATAN PROFIL DAN PERSYARATAN PESERTA... [-]

MCom / MPhil Dalam Hubungan Kerja (rd)

University of Johannesburg
Kampus Penuh waktu Paruh waktu 1 - 3 tahun February 2018 Afrika Selatan Johannesburg lebih dari + 1

Siswa harus mengembangkan keterampilan intelektual dan profesional yang memberikan mereka kesempatan untuk menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. Kualifikasi ini akan lebih memberikan siswa dengan kesempatan untuk menampilkan kompetensi dalam penerapan metodologi penelitian terkait dan proses penelitian dan temuan. [+]

Siswa harus mengembangkan keterampilan intelektual dan profesional yang memberikan mereka kesempatan untuk menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. Kualifikasi ini akan lebih memberikan siswa dengan kesempatan untuk menampilkan kompetensi dalam penerapan metodologi penelitian terkait dan proses penelitian dan temuan.

Persyaratan Pendaftaran

Siswa yang dalam kepemilikan kualifikasi bcom Honours di NQF Tingkat 7 atau 8 mungkin berlaku. Dekan Fakultas Manajemen dapat menolak pengakuan siswa untuk kualifikasi Master, jika berpendapat thet latar belakang akademis siswa di memadai.

Durasi program Full-time: 1 tahun minimal, 2 tahun maksimum Paruh waktu: 2 tahun minimal, 3 tahun maksimum Rincian kontak ... [-]

Studi Pascasarjana Khusus Dalam Manajemen Orang Di Tempat Kerja

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus 6 bulan September 2018 Kanada Rimouski Lévis

Lulusan diploma khusus (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah DESS manajemen sumber daya manusia. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan dengan menawarkan spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. [+]

Lulusan diploma khusus (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah DESS manajemen sumber daya manusia. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan dengan menawarkan spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan.

Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll

Masters bagian

Semua program dari khusus lulusan diploma (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja merupakan bagian dari Master of mengelola orang di tempat kerja.

Siswa yang telah menyelesaikan Master dapat memperoleh kontrol dengan menyelesaikan kursus tambahan dan pengujian 12 kredit. Ini akan, bagaimanapun, memiliki program berikut sebagai pilihan DESS: kompleksitas GPE6409 dari manusia: teori dan model dan GPE65004 Metodologi Penelitian.... [-]


Master Of Mengelola Orang Di Tempat Kerja (dengan Memori)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus Penuh waktu 6 bulan September 2018 Kanada Rimouski Lévis lebih dari + 1

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. [+]

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia.

Tantangan hubungan antar generasi dan antar budaya, motivasi, hubungan pekerja-manajemen dan manajemen konflik adalah semua topik yang layak lebih lanjut dengan program ini.

jalur

Master manajemen orang di tempat kerja, penelitian (dengan memori) pelacakan

Sambil memberikan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang, jalan ini familiarises siswa dengan metodologi penelitian di bidang ini.

Hal ini memungkinkan untuk proyek penelitian (memori 21 sks) untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen.... [-]


Master Sumber Daya Manusia Dan Hubungan Kerja

The University of Western Australia Business School
Kampus Penuh waktu Paruh waktu 1.5 - 2 tahun February 2018 Australia Perth lebih dari + 1

Studi Pascasarjana Sumber Daya Manusia dan Hubungan Kerja (HR & ER) akan menyediakan Anda dengan landasan teoritis dan praktis menyeluruh dalam pengelolaan orang dan pekerjaan di [+]

Master Sumber Daya Manusia dan Hubungan Kerja

&nbsp

Studi Pascasarjana Sumber Daya Manusia dan Hubungan Kerja (HR & ER) akan menyediakan Anda dengan landasan teoritis dan praktis menyeluruh dalam pengelolaan orang dan lapangan kerja di Australia dan luar negeri. Keterangan program, fitur dan fasilitas

HR & ER mengeksplorasi bagaimana manajemen yang tepat dari karyawan memberikan kontribusi terhadap efektivitas organisasi. HR & ER juga meneliti organisasi kerja, manajemen karyawan, peran serikat, pengembangan kerjasama dan negosiasi, dan cara-cara di mana konflik dapat muncul dan dikelola.

Mahasiswa profile "Setelah menghabiskan beberapa waktu bekerja di sumber daya manusia dan hubungan kerja saya memutuskan untuk mengejar studi paruh waktu untuk membangun basis pengetahuan yang ada dan mengembangkan keterampilan saya.Saya menemukan kursus untuk menjadi praktis dan solusi-terfokus. Dalam banyak kasus, penilaian saya melakukan sebagai bagian dari gelar master saya terkait secara langsung dengan tanggung jawab sehari-hari saya di tempat kerja. Belajar dari dosen dan mahasiswa lain yang bisa berbagi kehidupan nyata mereka pengalaman dan menerapkannya dalam teori dan konsep yang diajarkan dalam kursus memberi saya perspektif baru dan beberapa kontak industri besar. " ... [-]


Eksekutif Gelar Master Dalam Hubungan Perburuhan

Centro de Estudios Garrigues
Kampus Paruh waktu 200 jam October 2018 Spanyol Madrid

Master Eksekutif dalam Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan [+]

Eksekutif Magister Hubungan Industrial

&nbsp

&nbsp

Master Eksekutif Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan dan mereka yang mencari satu atau lain dari para profesional berdedikasi. Master menempatkan aksen pada pengetahuan tentang kerangka hukum yang menentukan keputusan manajemen personalia dan kemungkinan untuk menemukan di tengah-tengah mereka, solusi untuk masalah yang hubungan kerja modern mengusulkan.

Pengembangan Programma

&nbsp

1.Pendahuluan: Hubungan Industrial dalam Ekonomi Baru Pendahuluan bertujuan untuk menyajikan kerangka kerja baru di mana hubungan kerja dikembangkan sebagai hasil dari perubahan ekonomi yang dibawa oleh globalisasi, pembukaan ekonomi dan kondisi baru persaingan internasional. ... [-]