Program Magister Hubungan Ketenagakerjaan di Italia

Lihat Program-Program Magister Hubungan Ketenagakerjaan di Italia 2018

Hubungan Ketenagakerjaan

Sebuah gelar Master adalah gelar akademik diberikan kepada individu yang berhasil menunjukkan tingkat yang lebih tinggi keahlian. Ada dua jenis utama Masters - mengajar dan penelitian.

Sebuah Master Hubungan Kerja akan memberikan siswa dengan pengetahuan tentang formulasi, negosiasi, penyelesaian sengketa kebijakan atau hukum ketenagakerjaan. Secara umum, menggunakan praktek saat kelembagaan dan strategi, dan cara untuk memperbaiki ini dan menerapkannya pada konteks dinamis.

Italia, secara resmi Republik Italia, adalah sebuah republik parlementer kesatuan dalam Uni Eropa, yang terletak di Eropa Selatan. Di sebelah utara, berbatasan dengan Perancis, Swiss, Austria, dan Slovenia di sepanjang Pegunungan Alpen.

Gelar Magister Hubungan Ketenagakerjaan Rangking Teratas di Italia 2018

Baca terus

Program Magister Hubungan Industrial Dan Ketenagakerjaan

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Kombinasi online & kampus Penuh waktu 3 - 11 bulan October 2018 Italia Turin

Master dalam Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan ditawarkan oleh Pusat Pelatihan Internasional ILO bekerja sama dengan Universitas Turin. Sejumlah pakar terkemuka ILO akan berpartisipasi dalam penyampaian program ini. [+]

TUJUANTujuan umum

Master in Industrial and Employment Relations (MIER) bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan multidisiplin khusus di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sudut pandang komparatif. Ini akan memberi peserta pemahaman teoritis dan praktis tentang sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan di dunia, dengan melihat perubahan dan tren terkini di wilayah geografis ekonomi utama.

Selanjutnya, ia akan menawarkan berbagai situasi belajar di mana para peserta dapat meningkatkan kemampuan analitis dan pemecahan masalah mereka.

Objek spesifik

Di akhir Master, peserta akan dapat:

menggambarkan sistem hubungan industrial dan hubungan kerja dengan pendekatan komparatif;menerapkan alat dan metodologi untuk hubungan kerja-manajemen yang efektif pada berbagai tingkat ekonomi dari perusahaan ke tingkat nasional dan internasional;menasihati perwakilan pemerintah, pengusaha dan pekerja mengenai masalah hubungan industrial dan ketenagakerjaan.secara kritis merenungkan pendekatan teoritis dan menganalisis penerapannya untuk mencapai strategi hubungan industrial dan ketenagakerjaan yang efektif.menerapkan pengetahuan multi-disiplin untuk hubungan industrial-terkait pengambilan keputusan. Hubungan isu-isu.mewakili pengusaha atau pekerja dalam hubungan industrial, termasuk negosiasi, interpretasi, dan administrasi kesepakatan bersama.membantu pengusaha atau pekerja dalam prosedur konsiliasi / mediasi.PERSYARATAN PROFIL DAN PERSYARATAN PESERTA... [-]