Program Master of HRM memberdayakan lulusan dengan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi SDM yang penting untuk memfasilitasi keunggulan dalam mengelola dan mengembangkan bakat. Dengan penekanan ganda pada teori dan praktek, program ini dirancang untuk calon lulusan muda, praktisi profesional SDM, dan manajer lini yang mencari pendidikan lanjutan di HRM.

Situs web: href = "http://bus.hkbu.edu.hk/mhrm

Program ini akan dilakukan dalam bahasa Inggris.

Perusahaan dan organisasi lebih sadar dari sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dan, dengan demikian, manajemen dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia. Staf perusahaan adalah kekuatan pendorong di belakang desain, implementasi, dan manajemen proyek bisnis. Dengan demikian, sangat penting bagi perusahaan untuk semakin berorientasi pada karyawan mereka. Oleh karena itu, Manajer Sumber Daya Manusia harus profesional yang dilengkapi untuk memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Departemen ini merupakan inti dari strategi perusahaan dan kekuatan pendorong di belakang menghasilkan keunggulan kompetitif yang jelas. Peran Sumber Daya Manusia harus menjadi inti dari strategi perusahaan dan manajemennya, karena ini merupakan faktor kunci dalam pengaturan perusahaan selain dari para pesaingnya.... [-]

Dalam masyarakat berbasis pengetahuan saat ini aset utama dari setiap organisasi adalah modal sumber daya manusianya. Keterampilan dan kompetensi karyawan memainkan peran sentral dalam keberhasilan organisasi dalam lingkungan yang kompetitif global. Tujuan dari program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia adalah untuk mempersiapkan para profesional dalam disiplin HRM khusus, baik berkenalan dengan praktek HRM kontemporer dan kepentingan strategis dari manajemen orang dalam organisasi sehingga untuk memenuhi tantangan organisasi modern. Program ini menekankan manajemen sumber daya manusia sebagai fungsi strategis organisasi, bertujuan untuk mengembangkan peserta didik.

Baru-baru ini ditempatkan di bagian atas daftar MBA MBA HRM terbaik di Eropa Timur, MBA ZSEM dalam Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan langkah terbaik yang dapat dilakukan oleh manajer HRM dalam mengembangkan keunggulan kompetitif organisasi mereka yang terkuat; orang mereka

Program ini, yang sepenuhnya diajarkan dalam bahasa Inggris oleh fakultas lokal dan banyak dosen internasional dari universitas reknown yang terkenal di seluruh dunia, dirancang untuk para manajer dan profesional bisnis masa depan yang ingin belajar bagaimana memanfaatkan orang-orang mereka untuk mencapai tujuan organisasi, yang ingin belajar bagaimana merekrut bintang karyawan, bagaimana mengelola perubahan, membuat strategi SDM, dan lainnya.... [-]

Program Manajemen Sumber Daya Manusia MA kami sangat dihargai dan memiliki reputasi internasional untuk kualitas. Program ini dirancang bagi mereka yang ingin mengejar karir tingkat senior dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan mencakup keterampilan penting untuk pengembangan profesional dan karir masa depan. Seiring dengan fokus internasional, Anda akan mendapatkan pengetahuan penting untuk menjadi seorang profesional HR. Program ini memberikan penekanan kuat pada menerapkan pengetahuan ini dalam lingkungan bisnis praktis. Program Relevan dan Fleksibel dan disampaikan dalam 10 bulan dan telah digolongkan sebagai investasi berharga dengan mayoritas siswa kami menilai hal itu tinggi dalam hal pengembalian investasi dan konten program.... [-]

Master of Business (Manajemen Sumber Daya Manusia) cocok untuk manajer dan manajer menengah mencari untuk memajukan karir mereka di bidang bisnis khusus. Pengetahuan dan keterampilan teoritis dan praktis dikembangkan melalui studi yayasan, spesialisasi mata pelajaran inti khusus dan pilihan. Pengetahuan dan keterampilan khusus dikonsolidasikan melalui penyelesaian proyek penelitian berbasis industri. Spesialisasi Manajemen Sumber Daya Manusia membekali Anda dengan keterampilan untuk membuat peluang baru dan beradaptasi dengan cepat untuk mengubah kondisi di tempat kerja. Anda akan memeriksa struktur, sistem, budaya dan kepemimpinan, termasuk bagaimana mengimplementasikan perubahan organisasi dan bagaimana memanfaatkan keunggulan kompetitif di pasar global.... [-]

Penuh waktu Master of Manajemen Sumber Daya Manusia

Apakah Anda memiliki minat dalam orang-orang dalam organisasi dan Anda bercita-cita untuk posisi kepemimpinan? Apakah Anda mencari pelatihan tambahan yang dapat memberikan nilai tambah yang nyata di pasar kerja?

Mengapa memilih program ini Antwerpen Manajemen Sekolah? Siswa akan selesai perspektif yang luas dan informasi di HR saat ini. Link ke praktik HR erat dipantau di sini. Selain tampilan yang sangat penuh dilakukan pada isi HR, memiliki siswa sepanjang tahun akademik pelatihan dan lokakarya keterampilan komunikasi strategis, keterampilan manajemen dan bakat. Berkat Manajemen Karir kami Layanan karir Anda mengambil mulai terbang. Kami memandu siswa melalui tahun penuh dalam desain karir masa depan mereka dengan menyediakan mereka dengan pengetahuan yang diperlukan dan keterampilan praktis yang mereka butuhkan untuk menemukan kesempatan kerja yang tepat. Apa yang dapat Anda harapkan? Tingkat konten: Pendalaman Keahlian... [-]

Mengapa beberapa perusahaan berkinerja lebih baik daripada yang lain? Kami akan menjawab pertanyaan ini bersama-sama, namun, beberapa ahli memastikan bahwa itu tergantung pada strategi dan yang lainnya pada teknologi atau produk.

Kami akan menemukan bahwa kinerja perusahaan bergantung pada bagaimana tim manajemen puncak merumuskan dan menerapkan strategi, bagaimana organisasi dirancang untuk mengeksploitasi potensi teknologi, dan bagaimana orang berkolaborasi untuk berinovasi produk dan layanan. Organisasi dan orang-orang berada di pusat panggung, baik dalam ekonomi dunia maupun dalam program ini.

Master dalam Sumber Daya Manusia

Program ini adalah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sementara keunggulan akademik dijamin oleh para profesor akademik yang berfokus internasional, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengatasi berbagai masalah yang bekerja dengan para manajer sepanjang tahun.... [-]

Pilih TecMilenio Universitas

TecMilenio menjadi bagian dari Universitas adalah menjadi lebih baik

Perusahaan dan organisasi lebih sadar dari sebelumnya bahwa salah satu aset utama ketika datang untuk membedakan diri dari pesaing lain terletak pada tim mereka dan, oleh karena itu, dalam manajemen dan arah departemen Sumber Daya Manusia mereka. Orang adalah mesin desain, implementasi dan manajemen proyek bisnis, sehingga sangat penting bahwa perusahaan semakin berorientasi pada pekerja Anda. Dengan demikian, Direktur Personalia harus menjadi seorang profesional yang mampu memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, tahu bagaimana beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Sumber Daya Manusia harus menjadi departemen yang menjadi pusat strategi dan manajemen perusahaan, dan itu adalah mesin untuk menghasilkan keunggulan kompetitif yang dapat dikenali.... [-]

DEGREE: Gelar Master Profesional di bidang Administrasi Bisnis (MBA)

KUALIFIKASI: Manajer Perusahaan

DURASI STUDI: 1,5 atau 2 tahun dalam studi penuh waktu, 1,6 atau 2,1 tahun dalam studi paruh waktu

BAHASA STUDI: Latvia atau Inggris

INTERNSHIP: Di perusahaan-perusahaan industri terkemuka

Tujuan dari program studi adalah untuk memberikan siswa dengan kesempatan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan psikologi manajemen yang diperlukan untuk manajemen sumber daya manusia dan untuk mempersiapkan para ahli manajemen sumber daya manusia yang kompetitif secara internasional dan manajer yang memenuhi persyaratan pasar tenaga kerja. Dalam waktu dua tahun, siswa akan memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan untuk penciptaan bisnis, manajemen sumber daya manusia dan penggunaan psikologi manajemen.... [-]

Program ini menyediakan lulusan dengan kemampuan pemahaman dan aplikasi praktis metode saat memecahkan masalah dalam kebijakan sosial dan kebijakan pasar tenaga kerja serta kemampuan evaluasi masalah dan kebijakan.

Program ini dianjurkan terutama bagi mereka pelamar yang tertarik dalam pengembangan kebijakan publik dan sosial di Eropa (pasca-komunis) negara-negara Tengah dan dalam aspek sosial dari administrasi publik. Isi program berfokus pada proses dan pelaksanaan kebijakan sosial mengambil perspektif kelembagaan menjadi pertimbangan.

Anda akan memenuhi syarat untuk bekerja sebagai manajer dan ahli dalam kebijakan sosial dan bidang kebijakan pasar tenaga kerja atau sebagai penelitian, di negara bagian, organisasi non-pemerintah dan komersial. Secara khusus Anda dapat melakukan peran manajer atau desainer program kebijakan publik, pelayanan sosial, keamanan atau kerja organisasi sosial di berbagai sektor. Anda juga dapat menjadi guru, terutama di pendidikan tinggi.... [-]

Gelar Master dalam Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia adalah sebuah program inovatif yang melengkapi tim memimpin klasik orang, dengan bahan saat ini dan perlu konsep kepemimpinan. Ini adalah proposal yang unik, yang mengintensifkan pelatihan kepemimpinan dan manajemen artis.

Hal ini dirancang dan dikembangkan bekerja sama dengan Asosiasi sosiolog dan Politik Para ilmuwan dari Madrid dan berdasarkan Guru sukses dalam Sumber Daya Manusia, dengan 29 diadakan dan lebih dari 500 lulusan dan aktif pada orang manajemen isu siswa.

Selain sumber daya sendiri dari Universitas Nebrija, College of sosiolog dan ilmuwan politik itu membawa tas dan pekerjaan praktik untuk meningkatkan efektivitas pelatihan praktis dan penyisipan ke pasar tenaga kerja.... [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai eksekutif senior dan ahli dalam manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia. lulusan akhirnya akan mencapai dan dengan pengalaman sebagai direktur sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan, pusat pelatihan, sebuah perusahaan konsultan atau bahkan dalam pemerintahan.

Profesional Magister Manajemen Sumber Daya Manusia setelah memberikan gelar dalam ilmu manajemen pelatihan teori pada alat dan model manajemen sumber daya manusia dan pelatihan pada studi kasus praktis, kualifikasi profesional dan modul pengembangan pribadi.

Master atau Magister HRM Tunis International University memiliki pendidikan khusus dan internasional. Siswa belajar tentang modul HR dari sistem ERP SAP dan dapat mengkhususkan diri sebagai ahli masa depan, tetapi juga dengan seminar yang diselenggarakan secara teratur dengan mitra di Perancis. ITU dan mitranya memungkinkan lulusan untuk mengejar DBA penelitian.... [-]

Gelar ini Guru saat ini salah satu yang paling lengkap dalam pelatihan ahli dalam program Sumber Daya Manusia. Sebuah program yang ketat dengan pengalaman panjang yang menekankan orang sebagai aset bisnis strategis dan manajer sumber daya manusia di masa depan sebagai pemimpin yang tak perlu dari proses ini.

Master adalah program resmi ditawarkan bersama dengan Universitas Rey Juan Carlos, berdasarkan metodologi yang menggabungkan cutting-edge elemen pendidikan bersama-sama pelatihan kinerja tinggi dalam Manajemen Personalia dan Pengembangan Organisasi.

Kurikulum Magister Manajemen Personalia dan Pengembangan Organisasi dirancang dengan mempertimbangkan prinsip-prinsip umum yang diatur dalam seni. 3.5 Keputusan Royal dan definisi tujuan pelatihan sebagai umum dan keterampilan khusus profesional, akademik dan di mana siswa harus dilatih. Tujuan utama dari judul adalah untuk memberikan pelatihan ilmiah tingkat yang memadai dan pascasarjana dalam kaitannya dengan SDM dan Organisasi, transmisi pengetahuan dan memberikan keterampilan manajerial yang dapat langsung diterapkan dalam bidang profesional lulusan. Pelatihan Guru didasarkan pada penggabungan kekuatan ilmiah dengan realitas bisnis, mengintegrasikan teori dan praktek dan pelatihan metodologi berbasis, dialog dan pertukaran pengalaman, refleksi pada "kasus" pelatihan dengan "simulator "bisnis dan sebagai dasar, pengembangan kapasitas untuk analisis dan sintesis dan gambaran dari makna dan tanggung jawab dari pekerjaan itu sendiri.... [-]