Mengapa beberapa perusahaan melakukan lebih baik daripada yang lain? Kami akan menjawab pertanyaan ini bersama-sama, namun, beberapa ahli meyakinkan bahwa itu tergantung pada strategi dan lain-lain pada teknologi atau produk.

Kita akan menemukan bahwa kinerja perusahaan 'bergantung pada bagaimana tim top-manajemen merumuskan dan menerapkan strategi, bagaimana organisasi dirancang untuk mengeksploitasi potensi teknologi, dan bagaimana orang berkolaborasi untuk melakukan inovasi produk dan layanan. Organisasi dan orang-orang di tengah panggung, baik dalam perekonomian dunia dan dalam program ini.

Itu Guru di Sumber Daya Manusia & Organisasi (MHRO) adalah program penuh-waktu (dan penuh pengalaman) Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan, dari disiplin, untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural.... [-]

Diskon Awal Penerimaan Program ini akan dilakukan dalam bahasa Inggris.

Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. Orang Sebuah perusahaan adalah kekuatan pendorong di belakang desain, implementasi dan manajemen proyek bisnis. Dengan demikian, sangat penting bahwa perusahaan semakin berorientasi pada karyawan mereka. Oleh karena itu, Manajer Sumber Daya Manusia harus profesional yang dilengkapi untuk memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Departemen merupakan inti dari strategi perusahaan dan kekuatan pendorong di belakang menghasilkan keunggulan kompetitif yang jelas.... [-]

Tanggal mulai: setiap tahun, pada bulan Maret dan Oktober.

Saat ini Sumber daya manusia merupakan faktor penting bagi perusahaan dan organisasi nirlaba untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Kompetensi individu, motivasi, kemampuan inovasi dan kualitas kinerja profesional secara keseluruhan menentukan keberhasilan organisasi. Dari perspektif semacam itu, perusahaan dan lembaga harus melengkapi diri mereka dengan para ahli yang mampu sepenuhnya memahami peran sentral individu dan mengawasi proses-proses manajerial terkait, seperti seleksi, perekrutan, pelatihan, komunikasi, pengembangan, dan kompensasi.

Struktur (1 tahun)Enam bulan kuliahEnam bulan didedikasikan untuk magang internasional dan pekerjaan proyekKunjungan di perusahaan dan organisasi internasionalDua bulan Magang di DubaiProgram budaya integratifSeminar dan acaraPenerima Targetmahasiswa atau lulusanperekrut;pelatih;pelatih;profesional yang beroperasi dalam konteks selain sumber daya manusiapengusaha yang ingin memperoleh pendidikan lanjutan dalam manajemen sumber daya manusia.Isi... [-]

Program ini terdiri dari empat (4) mata kuliah inti, dua (2) pilihan yang masing-masing memiliki bobot masing-masing dua unit dan Metodologi penelitian dengan disertasi 179 akademik yang membawa enam (6) unit untuk menghasilkan total delapan belas (18) unit Untuk menyelesaikan program

Unit Inti Kode Judul Unit Kredit OLG 631 Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia 2 20 OLG 632 TIK dalam Manajemen Bisnis 2 20 OLG 633 Kinerja dan Reward Manajemen 2 20 OLG 636 Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Karyawan 2 20 Dua Pilihan di bawah ini: OLG 637 Konseling dan Pelatihan di Tempat Kerja 2 20 OLG 638 Konsultasi Manajemen Sumber Daya Manusia 2 20 OLG 639 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL 2 20 OLG 640 Pengelolaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2 20 OLG 641 Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia 2 20 Disertasi: OBM 699 Metodologi Penelitian Bisnis / Disertasi 6 60 Pengiriman program MHRM melalui kursus dan disertasi ditawarkan dalam tiga mode pengiriman yang berbeda, yaitu; Mode jarak, malam dan eksekutif. Kandidat di daerah maupun di Dar es Salaam yang karena satu dan lain hal tidak dapat memilih mode malam atau eksekutif disarankan untuk mengikuti program jarak jauh MHRM. Jarak Mode: Ini adalah mode Open and Distance Learning (ODL), andalan OUT. Siswa akan memulai tahun akademik (biasanya pada bulan Oktober) pada minggu orientasi dimana mereka juga akan mendaftarkan diri mereka sendiri. Mereka akan diberikan kursus garis besar dan melanjutkan untuk belajar kursus terdaftar. Mereka diperkirakan akan mendaftar minimal 8 unit dari unit inti. Setelah pendaftaran mereka juga diminta... [-]

Gelar ini Guru saat ini salah satu yang paling lengkap dalam pelatihan ahli dalam program Sumber Daya Manusia. Sebuah program yang ketat dengan pengalaman panjang yang menekankan orang sebagai aset bisnis strategis dan manajer sumber daya manusia di masa depan sebagai pemimpin yang tak perlu dari proses ini.

Master adalah program resmi ditawarkan bersama dengan Universitas Rey Juan Carlos, berdasarkan metodologi yang menggabungkan cutting-edge elemen pendidikan bersama-sama pelatihan kinerja tinggi dalam Manajemen Personalia dan Pengembangan Organisasi.

yayasan pendidikan Kurikulum

Kurikulum Magister Manajemen Personalia dan Pengembangan Organisasi dirancang dengan mempertimbangkan prinsip-prinsip umum yang diatur dalam seni. 3.5 Keputusan Royal dan definisi tujuan pelatihan sebagai umum dan keterampilan khusus profesional, akademik dan di mana siswa harus dilatih. Tujuan utama dari judul adalah untuk memberikan pelatihan ilmiah tingkat yang memadai dan pascasarjana dalam kaitannya dengan SDM dan Organisasi, transmisi pengetahuan dan memberikan keterampilan manajerial yang dapat langsung diterapkan dalam bidang profesional lulusan. Pelatihan Guru didasarkan pada penggabungan kekuatan ilmiah dengan realitas bisnis, mengintegrasikan teori dan praktek dan pelatihan metodologi berbasis, dialog dan pertukaran pengalaman, refleksi pada "kasus" pelatihan dengan "simulator "bisnis dan sebagai dasar, pengembangan kapasitas untuk analisis dan sintesis dan gambaran dari makna dan tanggung jawab dari pekerjaan itu sendiri.... [-]

Pembenaran

"Perusahaan adalah sistem sosial yang kompleks yang memerlukan kejelasan tujuan, bimbingan dan arah. Perusahaan yang membawa sistem ini dengan menciptakan apa yang kita sebut keunggulan melalui orang, yaitu, kemampuan untuk mendapatkan keuntungan kompetitif melalui strategi orang, akan memposisikan diri di depan pesaing mereka. " Pernyataan di atas muncul dalam "Membuat Orang Advantage" ke The Boston Consulting Group (BCG) dan Federasi Dunia Asosiasi Manajemen Personalia (WFPMA) dilakukan dalam rangka untuk memandu organisasi tentang cara untuk memenuhi tantangan HR seluruh dunia.

Dalam konteks ini, MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia di University of America membahas dua aspek penting dari masalah kompleksitas yang lebih besar dan lebih penting yang dihadapi organisasi di era globalisasi. Dalam aspek pertama, program ini menyediakan alat teoritis dan teknis untuk menentukan bagaimana manajemen bakat manusia akan menjadi kecerdasan, kreativitas dan inisiatif dari orang-orang dalam organisasi, dalam keuntungan strategis terukur. Dalam aspek kedua dari masalah, siswa mengembangkan kemampuan untuk menciptakan kondisi psikososial yang memungkinkan pekerja untuk mendapatkan berkomitmen untuk menempatkan bakat mereka untuk keberhasilan organisasi.... [-]

Itu Magister Manajemen dan Orang Manajemen yang ditawarkan oleh Sekolah Bisnis dan Manajemen (Enyd) dan Universitas Eropa Miguel de Cervantes (UEMC) merespon tujuan utama untuk memasarkan kebutuhan dalam hal manajemen dan mengatasi faktor manusia. isinya terbentuk dari proses manajemen berbasis optik-saat ini dengan perhatian khusus pada standar EFQM dan kompetensi manajemen.

Strukturnya memiliki misi ganda sebagai menyesuaikan sempurna untuk profesional yang harus mengelola dan membuat keputusan tentang orang-orang yang membuat suatu organisasi, baik dari departemen mengelola orang atau dari arah umum dari setiap perusahaan, tetapi juga akan lebih mudah bagi semua profesional menangani menengah atau besar posisi manajemen alat-alat yang akan memudahkan kehidupan sehari-hari mereka dalam hal manajemen bakat yang bertanggung jawab.... [-]

Mengapa Guru ini?

Pilih TecMilenio Universitas

Salah satu faktor keberhasilan profesional, adalah kredibilitas. Sehingga Anda mendapatkan kredibilitas, Anda menyatakan segala sesuatu yang Anda pelajari. Kami memiliki guru khusus dalam Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Psikologi. Selain memberikan pengetahuan Anda, Anda akan melatih untuk meningkatkan keterampilan sosial Anda. Untuk membuat pengalaman Anda secara internasional, kami bertukar skema. Berkat hubungan bisnis kami, Anda akan datang ke dalam kontak dengan institusi yang berbeda didedikasikan untuk perekrutan dan pengembangan bakat manusia.

TecMilenio menjadi bagian dari Universitas adalah menjadi lebih baik

Salah satu keuntungan dari belajar di Universitas TecMilenio adalah bahwa Anda akan bekerja pada kecepatan yang sama di tempat kerja. Meng-upgrade. Akhir pascasarjana Anda, Anda akan meningkat tahun Anda pengalaman. ¿Sumber Daya Manusia, pelatihan atau perilaku organisasi? Saya menyarankan Anda untuk menyempurnakan diri sendiri dalam kategori yang cocok untuk anda. Apa yang saya dapatkan? ... [-]

Agen perubahan menghadapi gangguan bergejolak di dunia. Ini memberikan risiko bagi banyak dan kesempatan bagi mereka yang bisa merasakan, merebut dan beradaptasi secara efektif. Banyak praktisi perubahan telah menyadari bahwa perubahan dan inovasi merupakan fenomena sosio-teknologi dan bahwa pendekatan standar tidak bekerja kembali organisasi mereka.

Ini dua tahun program paruh waktu telah dirancang oleh praktisi yang berpengalaman untuk memenuhi kebutuhan rekan-rekan mereka. Anda akan menjelajahi perspektif yang berbeda pada organisasi, perubahan dan pendekatan baru didasarkan pada tahun pengalaman praktis serta penelitian akademis suara.

Persyaratan Masuk: Sarjana, dan minimal pengalaman lima tahun dalam peran intervensi organisasi.... [-]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

Program Bisnis Shields Business MHRM melayani profesional SDM yang didirikan dalam karir dan juga kandidat yang ingin memasuki lapangan. Program MHRM karir terfokus, komprehensif dalam lingkup dan disusun untuk memenuhi kebutuhan para profesional yang bekerja serta orang belajar penuh waktu untuk mendapatkan gelar tersebut. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang program online kami, silakan kunjungi Situs MHRM Online kami.

Mengapa mendapatkan gelar sarjana bisnis di SFU?

1. Fleksibilitas. Kami tahu jadwal Anda dipenuhi dengan tuntutan karir, keluarga, dan kehidupan. Kelas kami bisa diambil secara tatap muka atau online sehingga Anda bisa belajar sesuai keinginan Anda. Banyak kelas ditawarkan di lokasi di luar kampus di Altoona dan Johnstown.... [-]

Dalam masyarakat berbasis pengetahuan saat ini aset utama dari setiap organisasi adalah modal sumber daya manusianya. Keterampilan dan kompetensi karyawan memainkan peran sentral dalam keberhasilan organisasi dalam lingkungan yang kompetitif global. Tujuan dari program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia adalah untuk mempersiapkan para profesional dalam disiplin HRM khusus, baik berkenalan dengan praktek HRM kontemporer dan kepentingan strategis dari manajemen orang dalam organisasi sehingga untuk memenuhi tantangan organisasi modern. Program ini menekankan manajemen sumber daya manusia sebagai fungsi strategis organisasi, bertujuan untuk mengembangkan peserta didik.

target audiens ... [-]

pendekatan

Gelar Master dalam Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia adalah sebuah program inovatif yang melengkapi tim memimpin klasik orang, dengan bahan saat ini dan perlu konsep kepemimpinan. Ini adalah proposal yang unik, yang mengintensifkan pelatihan kepemimpinan dan manajemen artis.

Hal ini dirancang dan dikembangkan bekerja sama dengan Asosiasi sosiolog dan Politik Para ilmuwan dari Madrid dan berdasarkan Guru sukses dalam Sumber Daya Manusia, dengan 29 diadakan dan lebih dari 500 lulusan dan aktif pada orang manajemen isu siswa.

Selain sumber daya sendiri dari Universitas Nebrija, College of sosiolog dan ilmuwan politik itu membawa tas dan pekerjaan praktik untuk meningkatkan efektivitas pelatihan praktis dan penyisipan ke pasar tenaga kerja.... [-]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan

&nbsp

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan menyatukan konsep-konsep dasar yang terlibat dalam pengelolaan dan arah orang-orang di abad XXI, sebagai bagian dari manajemen terpadu organisasi dan proses yang berbeda dan alat-alat yang dapat berguna untuk efisien melakukan mereka.

&nbsp

Dengan mengartikulasikan pedagogis diskusi kasus teoritis dan praktis, dalam sebuah ruang interaksi dipromosikan oleh para guru dan penggunaan Kampus Virtual, orang yang menyelesaikan Master di Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan akan memenuhi syarat untuk:

Mengetahui dan menguasai teknik terbaik untuk memberdayakan MANAJERIAL & OAc ute, ny pengambilan keputusan. Tahu dan menggunakan teknologi modern dalam manajemen pengetahuan, berbasis pada penggunaan teknologi baru dalam pengolahan informasi dalam pengaturan perusahaan. Memberikan penguatan kapasitas dan keterampilan manajemen, serta metodologi untuk diterapkan dalam pengelolaan orang di dalam organisasi. Mengembangkan fungsi dan prosedur untuk perencanaan, pelaksanaan organisasi, dan kontrol sumber daya manusia di perusahaan. Mengembangkan basis strategis sejalan dengan tujuan perusahaan untuk merencanakan dan mengantisipasi gerakan masa depan di bidang sumber daya manusia. ... [-]

Penuh waktu Master of Manajemen Sumber Daya Manusia

Apakah Anda memiliki minat dalam orang-orang dalam organisasi dan Anda bercita-cita untuk posisi kepemimpinan? Apakah Anda mencari pelatihan tambahan yang dapat memberikan nilai tambah yang nyata di pasar kerja?

Mengapa memilih program ini Antwerpen Manajemen Sekolah? Siswa akan selesai perspektif yang luas dan informasi di HR saat ini. Link ke praktik HR erat dipantau di sini. Selain tampilan yang sangat penuh dilakukan pada isi HR, memiliki siswa sepanjang tahun akademik pelatihan dan lokakarya keterampilan komunikasi strategis, keterampilan manajemen dan bakat. Berkat Manajemen Karir kami Layanan karir Anda mengambil mulai terbang. Kami memandu siswa melalui tahun penuh dalam desain karir masa depan mereka dengan menyediakan mereka dengan pengetahuan yang diperlukan dan keterampilan praktis yang mereka butuhkan untuk menemukan kesempatan kerja yang tepat. Apa yang dapat Anda harapkan? Tingkat konten: Pendalaman Keahlian... [-]

Sekilas Program

Itu MHRM membutuhkan minimal 30 jam kredit di 9 kursus yang diperlukan (27 sks) dan satu (3 kredit) proyek industri / praktikum. Proyek industri komprehensif berakar dalam menerapkan kemampuan analisis dan konseptual, pengetahuan dan alat untuk masalah strategis SDM real-time. Siswa mengaku tidak memiliki gelar sarjana di bidang bisnis akan diminta untuk mengambil, sebelum mendaftar di program MHRM, dua mata kuliah prasyarat (kursus perbaikan) dari 3 kredit masing-masing.

PROGRAM PENGIRIMAN

Peserta biasanya menyelesaikan program dalam waktu 15 - 18 bulan tergantung pada latar belakang mereka. Kelas biasanya disampaikan dalam tiga hari penuh (Kamis, Jumat, Sabtu) setiap 3 minggu membutuhkan sekitar 1,25 tahun (15 bulan) untuk menyelesaikan Program. Untuk siswa dengan latar belakang non-bisnis, program ini akan membutuhkan 36 jam kredit atau sekitar 1,5 tahun (18 bulan) untuk menyelesaikan.... [-]