Program-Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Gelar S2

Lihat 57 Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Gelar S2

Manajemen Sumber Daya Manusia

Agar berhasil mendapatkan kualifikasi Master, Anda akan perlu untuk mendapatkan jumlah kredit dengan melewati modul individu. Kebanyakan diajarkan Master akan memiliki sejumlah modul inti yang harus Anda ambil dan lulus untuk mendapatkan kualifikasi. Penilaian Masters penelitian hampir selalu seluruhnya oleh modul disertasi tunggal atau proyek.

Mempelajari manajemen sumber daya manusia mempersiapkan siswa untuk mengelola pekerja di berbagai jenis organisasi dan perusahaan. Salah satu yang mendapat gelar semacam ini dapat mengambil kursus seperti manajemen konflik, hubungan kerja, menciptakan ROI dan bangunan bekerja tim.

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia

Baca terus

Guru Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Bologna Business School
Kampus 12 bulan December 2017 Italia Bologna

Master dalam Sumber Daya Manusia & Organisasi (MHRO) adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan, dari disiplin, untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Mengapa beberapa perusahaan melakukan lebih baik daripada yang lain? Kami akan menjawab pertanyaan ini bersama-sama, namun, beberapa ahli meyakinkan bahwa itu tergantung pada strategi dan lain-lain pada teknologi atau produk. Kita akan menemukan bahwa kinerja perusahaan 'bergantung pada bagaimana tim top-manajemen merumuskan dan menerapkan strategi, bagaimana organisasi dirancang untuk mengeksploitasi potensi teknologi, dan bagaimana orang berkolaborasi untuk melakukan inovasi produk dan layanan. Organisasi dan orang-orang di tengah panggung, baik dalam perekonomian dunia dan dalam program ini. Itu Guru di Sumber Daya Manusia & Organisasi (MHRO) adalah program penuh-waktu (dan penuh pengalaman) Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan, dari disiplin, untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sedangkan keunggulan akademik terjamin oleh profesor akademik internasional yang berfokus, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah yang berbeda bekerja dengan manajer sepanjang tahun. Kelas interaktif, Leader Kuliah, Tim Tugas, Lokakarya dalam perusahaan, Keterampilan Labs, Karir Konseling, 1 bulan Team Work Project dengan HR & O Direktur, Rapat dengan jaringan Sekolah Alumni, dan Magang 3-ke-4-bulan menyediakan konteks yang unik untuk menantang diri sendiri, belajar, dan mulai dari karir yang sukses dalam bisnis atau dalam sebuah perusahaan konsultan. Program ini adalah yang pertama Italia Guru Inter-University di HRO, berkat kolaborasi dari Universitas Bologna, Ferrara, Modena, dan Reggio Emilia. MASTER ADALAH INVESTASI AN. THE KEHORMATAN KREDIT ADALAH CARA UNTUK MENDANAI IT. "Perte Prestito Con Lode", jangka panjang... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia -dalam Spanyol-

EAE Business School
Kampus Paruh waktu 1 tahun April 2018 Spanyol Barcelona Madrid lebih dari + 1

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk membuat ini ... [+]

Guru di Sumber Daya Manusia

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk mencapai tujuan ini tercapai tidak hanya tetapi juga sejalan dengan strategi perusahaan .

Kami akan menjawab banyak pertanyaan kunci di bidang sumber daya manusia: Apa peran Direktur Sumber Daya Manusia dan apa tujuan seharusnya? Bagaimana menemukan keseimbangan antara bakat dan krisis? Keterampilan apa dan kemampuan Sumber Daya Manusia memungkinkan untuk membawa ke realitas perubahan perusahaan?

Kami akan membahas pelaksanaan misi perusahaan secara keseluruhan dengan tujuan ganda: untuk memperbaiki lingkungan kerja dan memastikan bahwa karyawan merasa perusahaan sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja.... [-]


Master Manajemen Sumber Daya Manusia (mhrm)

The Open University Of Tanzania
Kombinasi online & kampus Paruh waktu 18 bulan February 2018 Tanzania Dar Es Salaam

Program ini terdiri dari empat (4) mata kuliah inti, dua (2) pilihan yang masing-masing memiliki bobot masing-masing dua unit dan Metodologi penelitian dengan disertasi 179 akademik yang membawa enam (6) unit untuk menghasilkan total delapan belas (18) unit Untuk menyelesaikan program [+]

Program ini terdiri dari empat (4) mata kuliah inti, dua (2) pilihan yang masing-masing memiliki bobot masing-masing dua unit dan Metodologi penelitian dengan disertasi 179 akademik yang membawa enam (6) unit untuk menghasilkan total delapan belas (18) unit Untuk menyelesaikan program Unit Inti

Kode Judul Unit Kredit OLG 631 Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia 2 20 OLG 632 TIK dalam Manajemen Bisnis 2 20 OLG 633 Kinerja dan Reward Manajemen 2 20 OLG 636 Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Karyawan 2 20 Dua Pilihan di bawah ini:

OLG 637 Konseling dan Pelatihan di Tempat Kerja 2 20 OLG 638 Konsultasi Manajemen Sumber Daya Manusia 2 20 OLG 639 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL 2 20 OLG 640 Pengelolaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2 20 OLG 641 Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia 2 20 Disertasi: ... [-]


Master Dalam Pengelolaan Dan Pengembangan Orang

Middlesex University London
Kampus Paruh waktu 12 - 24 bulan August 2018 Britania Raya London Inggris (UK) lebih dari + 1

Berfokus pada bidang-bidang seperti strategi, orang resourcing, manajemen reward, hubungan kerja dan kepemimpinan, MA ini dirancang untuk mengembangkan lulusan baru dan orang-orang di tahap awal karir mereka yang ingin mempelajari lebih dalam lapangan dan meningkatkan kemajuan karir. [+]

Berfokus pada bidang-bidang seperti strategi, orang resourcing, manajemen reward, hubungan kerja dan kepemimpinan, MA ini dirancang untuk mengembangkan lulusan baru dan orang-orang di tahap awal karir mereka yang ingin mempelajari lebih dalam lapangan dan meningkatkan kemajuan karir. Tidak hanya alamat saja topik yang sangat relevan dari manajemen dan pengembangan orang tetapi juga didasarkan pada standar profesional dari Chartered Institute untuk Personil dan Pembangunan, memastikan Anda memenuhi tolok ukur HR diakui secara internasional. Inti untuk kursus adalah mengembangkan kemampuan dalam memanfaatkan data yang orang terkait, metrik, dan analisis untuk wawasan didorong dan praktek diberitahu untuk lebih prioritas dari organisasi. Kursus ini juga memiliki sejumlah kegiatan seperti studi kasus, mahasiswa yang dipimpin penilaian dan perumahan yang semua menanamkan pemahaman tentang penerapan teori dalam praktek. Kami juga memiliki mode belajar fleksibel, baik di atas 1 tahun penuh waktu atau 2 tahun paruh-waktu dengan kombinasi slot waktu mengintegrasikan malam dan akhir pekan pilihan, serta versi 15 bulan ditingkatkan jika Anda ingin pendekatan yang lebih lulus studi melakukan . [-]

Master Eksekutif Dalam Perubahan Organisasi

Ashridge Executive Education
Kampus Paruh waktu 2 tahun October 2017 Britania Raya London

Agen perubahan menghadapi gangguan bergejolak di dunia. Ini memberikan risiko bagi banyak dan kesempatan bagi mereka yang bisa merasakan, merebut dan beradaptasi secara efektif. Banyak praktisi perubahan telah menyadari bahwa perubahan dan inovasi merupakan fenomena sosio-teknologi dan bahwa pendekatan standar tidak bekerja kembali organisasi mereka. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Agen perubahan menghadapi gangguan bergejolak di dunia. Ini memberikan risiko bagi banyak dan kesempatan bagi mereka yang bisa merasakan, merebut dan beradaptasi secara efektif. Banyak praktisi perubahan telah menyadari bahwa perubahan dan inovasi merupakan fenomena sosio-teknologi dan bahwa pendekatan standar tidak bekerja kembali organisasi mereka. Ini dua tahun program paruh waktu telah dirancang oleh praktisi yang berpengalaman untuk memenuhi kebutuhan rekan-rekan mereka. Anda akan menjelajahi perspektif yang berbeda pada organisasi, perubahan dan pendekatan baru didasarkan pada tahun pengalaman praktis serta penelitian akademis suara. Persyaratan Masuk: Sarjana, dan minimal pengalaman lima tahun dalam peran intervensi organisasi. Program konten Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tantangan global dan isu-isu yang membentuk wilayah perubahan. Anda akan menemukan bagaimana agen perubahan dapat mengintervensi sistem yang kompleks, co-menciptakan budaya perubahan dan inovasi untuk dunia yang lebih baik, dan diberikan alat praktis untuk membantu memimpin perubahan dan inovasi kembali di tempat kerja. Ashridge mendorong langkah perubahan dalam praktek peserta kami didasarkan pada tiga hal: pemahaman yang lebih baik dari tantangan global dan tren dan bagaimana dampak organisasi mereka pemahaman yang lebih baik dari perubahan sistem yang kompleks dan cara mengatur kondisi untuk perubahan dan inovasi fokus disiplin pada aplikasi dan bagaimana bekerja dengan perubahan dan inovasi, dipercepat melalui praktek penelitian tindakan. Fakultas Fakultas memimpin Perubahan Masters baru terdiri praktisi Ganti berpengalaman dan konsultan dan semua ahli pada individu yang menantang dan mendukung. Mereka membenamkan diri dalam kelompok yang langsung menciptakan lingkungan belajar yang mendukung, menarik dan... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

IMF Business School
Kombinasi online & kampus Paruh waktu September 2018 Spanyol Madrid

Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. [+]

Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. Nilai tambah ini diproyeksikan ke studi Guru dan merupakan sumber inisiatif untuk meningkatkan kualitas pengajaran, sementara kontribusi untuk pengembangan Rencana Induk Research Center. Ditujukan: Universitas lulusan mencari untuk mengkhususkan atau memperdalam akuisisi kompetensi dalam pengelolaan sumber daya manusia di tempat kerja, atau lulusan yang mengkhususkan diri di bidang sumber daya manusia dan ingin memperluas pengetahuan mereka. Metodologi dan Evaluasi METODOLOGI Ini Master of Cela Terbuka Institute (IOC) yang disediakan di bawah modus online. Selama durasi, hari pertama setiap bulan mulai seluruh materi program, sehingga siswa dapat mengakses penelitian salah satu bulan sekolah. Subyek dipelajari dalam suksesi dan tidak pernah secara bersamaan, memungkinkan siswa untuk memusatkan perhatian pada satu subjek, melakukan semua pekerjaan, latihan, bacaan, video conferencing ... Semua kegiatan pelatihan dilakukan di bawah kontrol yang ketat dari kali dedikasi serta kontrol guru yang ketat, sehingga semua persyaratan dan tenggat waktu yang layak. COI Setiap siswa ditugaskan tutor pribadi yang akan menemani Anda sepanjang durasi master. Tutor melakukan fungsi dukungan teknis dan bantuan dalam pengembangan kegiatan pelatihan, sedang memantau jadwal mengajar dan memperingatkan tenggat waktu, melayani dan mengelola prosedur siswa untuk sekretaris sekolah, pindah konsultasi... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Bakat Manusia

Fundación Universidad de América
Kampus 2 tahun January 2018 Kolombia Bogota

Master Manajemen Manusia Talent ditujukan untuk profesional di ekonomi dan administrasi ilmu pengetahuan, teknik, humaniora dan sosial, yang bekerja di posisi manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Talent Consulting Manajemen Sumber Daya Manusia Manusia dan kelompok kepemimpinan, seperti eksekutif dari bidang fungsional yang berbeda dari perusahaan publik dan swasta dan manajer yang ingin meningkatkan kinerja organisasi dari perspektif manajemen manusia. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Pembenaran "Perusahaan adalah sistem sosial yang kompleks yang memerlukan kejelasan tujuan, bimbingan dan arah. Perusahaan yang membawa sistem ini dengan menciptakan apa yang kita sebut keunggulan melalui orang, yaitu, kemampuan untuk mendapatkan keuntungan kompetitif melalui strategi orang, akan memposisikan diri di depan pesaing mereka. " Pernyataan di atas muncul dalam "Membuat Orang Advantage" ke The Boston Consulting Group (BCG) dan Federasi Dunia Asosiasi Manajemen Personalia (WFPMA) dilakukan dalam rangka untuk memandu organisasi tentang cara untuk memenuhi tantangan HR seluruh dunia. Dalam konteks ini, MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia di University of America membahas dua aspek penting dari masalah kompleksitas yang lebih besar dan lebih penting yang dihadapi organisasi di era globalisasi. Dalam aspek pertama, program ini menyediakan alat teoritis dan teknis untuk menentukan bagaimana manajemen bakat manusia akan menjadi kecerdasan, kreativitas dan inisiatif dari orang-orang dalam organisasi, dalam keuntungan strategis terukur. Dalam aspek kedua dari masalah, siswa mengembangkan kemampuan untuk menciptakan kondisi psikososial yang memungkinkan pekerja untuk mendapatkan berkomitmen untuk menempatkan bakat mereka untuk keberhasilan organisasi. Tujuan Master Manajemen Manusia Talent University of America berusaha untuk mengembangkan di master lainnya keterampilan yang diperlukan bertujuan untuk meningkatkan mereka keterampilan kepemimpinan, kreativitas, komunikasi, visi dan tindakan, sebagai manajer perusahaan strategis dengan pemikiran universal dan visi global, ditunjukkan melalui penerapan dan implementasi sistem yang inovatif dalam pengelolaan bakat manusia. manajer kereta mengubah agen dalam kapasitas manusia untuk mengatur, langsung dan proyek bidang bakat manusia di dalam dan di luar organisasi. Aktifkan Master of... [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM)

American University of Beirut - AUB
Kampus 15 - 18 bulan October 2017 Lebanon Beirut Amerika Serikat New York lebih dari + 1

The MHRM membutuhkan minimal 30 jam kredit di 9 kursus yang diperlukan (27 sks) dan satu (3 kredit) proyek industri / praktikum. Proyek industri komprehensif berakar dalam menerapkan kemampuan analisis dan konseptual, pengetahuan dan alat untuk masalah strategis SDM real-time. [+]

Sekilas Program Itu MHRM membutuhkan minimal 30 jam kredit di 9 kursus yang diperlukan (27 sks) dan satu (3 kredit) proyek industri / praktikum. Proyek industri komprehensif berakar dalam menerapkan kemampuan analisis dan konseptual, pengetahuan dan alat untuk masalah strategis SDM real-time. Siswa mengaku tidak memiliki gelar sarjana di bidang bisnis akan diminta untuk mengambil, sebelum mendaftar di program MHRM, dua mata kuliah prasyarat (kursus perbaikan) dari 3 kredit masing-masing. PROGRAM PENGIRIMAN Peserta biasanya menyelesaikan program dalam waktu 15 - 18 bulan tergantung pada latar belakang mereka. Kelas biasanya disampaikan dalam tiga hari penuh (Kamis, Jumat, Sabtu) setiap 3 minggu membutuhkan sekitar 1,25 tahun (15 bulan) untuk menyelesaikan Program. Untuk siswa dengan latar belakang non-bisnis, program ini akan membutuhkan 36 jam kredit atau sekitar 1,5 tahun (18 bulan) untuk menyelesaikan. KURIKULUM THE Program pascasarjana terdiri dari 9 mata kuliah inti (3 jam kredit masing-masing) dan 1 komprehensif project.to industri diselesaikan secara modular dalam periode 15 bulan kursus adalah sebagai berikut: Mengelola Proses Rekrutmen (3 SKS) Human Capital Training & Development (3 SKS) Manajemen Kompensasi (3 SKS) Etika Bisnis dan Keberlanjutan (3 SKS) Kepemimpinan & Perilaku dalam Organisasi (3 SKS) Strategis HRM dan Manajemen Perubahan (3 SKS) Tantangan HRM profesional di Timur Tengah (3 SKS) HRM Praktik Terbaik dalam Konteks Global (3 SKS) Penelitian Organisasi Desain dan Metode (3 SKS) MSHRM Proyek (3 SKS) Siswa tidak memiliki gelar sarjana di bidang bisnis akan diminta untuk mengambil, sebelum mendaftar di program MHRM, setidaknya dua mata kuliah prasyarat (kursus perbaikan) dari 3 kredit... [-]

Induk Pembangunan Sumber Daya Manusia

Universitas Airlangga
Kampus 3 semester July 2018 Indonesia Surabaya

Program studi ini bertujuan untuk menjawab tantangan peran peningkatan sumber daya manusia di era kompetitif saat ini. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja kedua organisasi swasta dan publik sangat penting. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan: Program studi ini bertujuan untuk menjawab tantangan peran peningkatan sumber daya manusia di era kompetitif saat ini. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja kedua organisasi swasta dan publik sangat penting. Tentu saja Keterangan: Program ini terdiri dari 39 kredit, yang terbagi menjadi tiga semester. Para siswa harus mampu merancang satu penelitian akhir pada akhir program. Selanjutnya, program ini telah dipilih berbagai program, termasuk yang, Filsafat ilmu sosial, Manajemen Sumber Daya Pembangunan Manusia, pengembangan kepribadian, Teori Sumber Daya Manusia, pengembangan Kompetensi, sistem pelatihan, usulan Penelitian, tesis Research. Program itu sendiri, selain menawarkan tiga bidang tertentu, yaitu: daerah Pemerintah, Industri dan area bisnis dan Keluarga dan masyarakat. hasil:Program studi akan menghasilkan lulusan yang mampu menerapkan prinsip-prinsip pembangunan sumber daya manusia baik dalam organisasi dan masyarakat. lulusan juga akan dapat menganalisis aspek individu, organisasi dan masyarakat untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, mereka akan dapat mengembangkan model aplikasi sumber daya manusia. [-]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

UNIVERSITÉ INTERNATIONALE DE TUNIS (UIT)
Kampus September 2018 Tunisia

Master Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai eksekutif senior dan ahli dalam manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia. [+]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai eksekutif senior dan ahli dalam manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia. lulusan akhirnya akan mencapai dan dengan pengalaman sebagai direktur sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan, pusat pelatihan, sebuah perusahaan konsultan atau bahkan dalam pemerintahan. Profesional Magister Manajemen Sumber Daya Manusia setelah memberikan gelar dalam ilmu manajemen pelatihan teori pada alat dan model manajemen sumber daya manusia dan pelatihan pada studi kasus praktis, kualifikasi profesional dan modul pengembangan pribadi. Master atau Magister HRM Tunis International University memiliki pendidikan khusus dan internasional. Siswa belajar tentang modul HR dari sistem ERP SAP dan dapat mengkhususkan diri sebagai ahli masa depan, tetapi juga dengan seminar yang diselenggarakan secara teratur dengan mitra di Perancis. ITU dan mitranya memungkinkan lulusan untuk mengejar DBA penelitian. [-]

Master Of Manajemen Sumber Daya Manusia

Fisher College of Business, The Ohio State University
Kampus 2 semester August 2018 Amerika Serikat Columbus

Program Fisher MHRM adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Selain belajar dari HR dan ahli organisasi terkemuka, fokus Anda sementara terdaftar dalam program ini akan mengambil teori HR dan menerapkannya dalam pengaturan dunia nyata. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Terletak di Columbus, Ohio, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) di Fisher College of Business adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Pada Fisher, Anda akan menemukan kombinasi unik dari manfaat yang memisahkan Fisher MHRM dari pak: Dukungan khusus dari tim manajemen karir MHRM kami. Pada tahun 2014, gaji awal rata-rata untuk lulusan kami lebih dari $ 73.000 .. Sebuah program HR bertempat di sebuah perguruan tinggi bisnis. Pada Fisher Anda tidak akan hanya belajar keterampilan baru tapi bagaimana menerapkannya membuat Anda lebih berharga kepada calon majikan. Ukuran sengaja kecil Fisher, yang membantu Anda membangun hubungan yang lebih dalam dan jaringan kuat dengan sesama siswa, alumni, dosen dan staf. Kombinasi unik ini menetapkan Fisher MHRM terpisah dan memungkinkan siswa kami untuk menemukan kesuksesan karir yang mereka inginkan. Kami akan senang untuk chatting tentang aspirasi karir Anda dan bagaimana Fisher MHRM dapat membantu Anda mencapai mereka. Isi formulir untuk hak untuk bergabung dengan mailing list kami dan mempelajari lebih lanjut tentang program Fisher MHRM. [-]

Master Dalam Kebijakan Publik Dan Sumber Daya Manusia

Masaryk University Faculty of Social Studies
Kampus 2 tahun September 2018 Ceko Brno

Program ini menyediakan lulusan dengan kemampuan pemahaman dan aplikasi praktis metode saat memecahkan masalah dalam kebijakan sosial dan kebijakan pasar tenaga kerja serta kemampuan evaluasi masalah dan kebijakan. [+]

Mengapa Anda memilih program ini? Program ini menyediakan lulusan dengan kemampuan pemahaman dan aplikasi praktis metode saat memecahkan masalah dalam kebijakan sosial dan kebijakan pasar tenaga kerja serta kemampuan evaluasi masalah dan kebijakan. Program ini dianjurkan terutama bagi mereka pelamar yang tertarik dalam pengembangan kebijakan publik dan sosial di Eropa (pasca-komunis) negara-negara Tengah dan dalam aspek sosial dari administrasi publik. Isi program berfokus pada proses dan pelaksanaan kebijakan sosial mengambil perspektif kelembagaan menjadi pertimbangan. Apa yang akan Anda dapat lakukan setelah lulus? Anda akan memenuhi syarat untuk bekerja sebagai manajer dan ahli dalam kebijakan sosial dan bidang kebijakan pasar tenaga kerja atau sebagai penelitian, di negara bagian, organisasi non-pemerintah dan komersial. Secara khusus Anda dapat melakukan peran manajer atau desainer program kebijakan publik, pelayanan sosial, keamanan atau kerja organisasi sosial di berbagai sektor. Anda juga dapat menjadi guru, terutama di pendidikan tinggi. Program ini juga mempersiapkan Anda untuk studi akademis lebih lanjut dalam berbagai Ph.D. Program dengan fokus pada kebijakan publik atau sosial, administrasi publik, sumber daya manusia, manajemen, dll Anda juga dapat melanjutkan studi pasca sarjana di departemen kami dalam program. Siapa yang dapat mengajukan permohonan untuk program ini? Masuk ke program gelar Master adalah tergantung pada lulus dari program gelar Bachelor di beberapa bidang publik atau sosial kebijakan, beberapa bidang ilmu sosial lainnya, ekonomi dan manajemen, administrasi publik. Kami mencari siswa dengan minat yang kuat dalam pengembangan kebijakan publik kontemporer pada umumnya dan dalam kebijakan pasar sosial dan tenaga kerja khususnya yang ingin penelitian topik seperti perubahan kebijakan,... [-]

Gelar Master Di Bidang Manajemen Dan Bisnis Alamat

Universidade da Coruña
Kampus 1 tahun September 2018 Spanyol Ferrol

Manajemen dan Manajemen Tenaga Kerja, dapat dianalisis dari berbagai perspektif: hukum, teknis, psikologis, sosiologis dan ekonomi, antara lain. Sifat jelas multidisiplin dari formasi ini, melibatkan studi patungan induk, dengan berbagai derajat akses (derajat, derajat, diploma dan Teknik) di daerah terutama dari cabang-cabang Ilmu Sosial dan Hukum. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengenalan Manajemen dan Manajemen Tenaga Kerja, dapat dianalisis dari berbagai perspektif: hukum, teknis, psikologis, sosiologis dan ekonomi, antara lain. Sifat jelas multidisiplin dari formasi ini, melibatkan studi patungan induk, dengan berbagai derajat akses (derajat, derajat, diploma dan Teknik) di daerah terutama dari cabang-cabang Ilmu Sosial dan Hukum. Hal ini bertujuan untuk memberikan pelatihan komprehensif untuk siswa, mengembangkan progresif keterampilan yang dibutuhkan, dan menyediakan set perilaku, kekuatan analisis, pengambilan keputusan dan transmisi informasi yang dianggap perlu untuk kinerja yang efektif profesi. Mengapa mempelajari gelar Potensi-potensi dari pasar tenaga kerja untuk menyerap sumber daya manusia yang profesional, hubungan kerja, nasihat hukum dalam hal ini adalah besar. penciptaan menanggapi kebutuhan untuk mengkhususkan diri dalam mengelola dan mengarahkan orang untuk sejumlah besar lulusan di bidang ilmu-ilmu sosial dan hukum (Hubungan Tenaga Kerja, Hukum, Administrasi Bisnis, Ekonomi, dll). Apa yang Anda pelajari Memperoleh keterampilan yang dibutuhkan dalam bidang tenaga kerja, pajak, dan jaminan sosial untuk memberikan layanan saran pekerjaan sosial. Mengembangkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang memungkinkan manajemen dan orang-orang manajemen yang sesuai: perekrutan, seleksi, perekrutan, motivasi, pelatihan, pelatihan dan mempertahankan bakat dalam sebuah organisasi. Menetapkan arah strategis SDM dan integrasi mereka ke arah strategis keseluruhan organisasi publik atau swasta. Pilih dan membuat kontrak kerja yang sesuai untuk setiap situasi kerja. Mengelola proses negosiasi dengan serikat pekerja. struktur Studi umum Jaminan Sosial pelengkap Tenaga Kerja dan Bisnis Krisis Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja aspek ekonomi makro dan Pasar Tenaga Kerja Teritorial manajemen pajak analisis akuntansi Aspek... [-]

Gelar Master Dalam Pengembangan Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Universidad de La Laguna
Kampus 2 semester September 2018 Spanyol Santa Cruz de Tenerife

Master dalam Pembangunan dan Manajemen Sumber Daya Manusia akan fokus pada pengembangan keterampilan difokuskan pada pengaturan orang - pekerjaan, kerja sama tim dan kualitas kehidupan kerja, karena itu termasuk daerah intervensi seperti, antara lain, seleksi, pelatihan dan evaluasi staf. [+]

Master dalam Pembangunan dan Manajemen Sumber Daya Manusia akan fokus pada pengembangan keterampilan difokuskan pada pengaturan orang - pekerjaan, kerja sama tim dan kualitas kehidupan kerja, karena itu termasuk daerah intervensi seperti, antara lain, seleksi, pelatihan dan evaluasi staf. Dalam hal ini, berorientasi pada pengembangan profil profesional Manajemen Sumber Daya Manusia. Di sisi lain, Magister Manajemen Personalia berfokus pada pengembangan profil profesional Sumber Daya Manusia Manajer dan Konsultan dan Auditor, yang mencakup pelatihan yang lebih holistik tentang fenomena organisasi. Tujuan G1 - Terapkan metodologi ketat ilmiah untuk pengembangan, pengelolaan dan / atau Sumber Daya Manusia. G2 - Mengembangkan penelitian psikososial dan diterapkan diperlukan dalam pengembangan, pengelolaan dan / atau Sumber Daya Manusia Alamat. G3 - Lakukan intervensi di bidang Sumber Daya Manusia dari perspektif psikososial, menyikapi pedoman etika profesi dan hukum, menghormati keragaman, multikulturalisme dan kesetaraan antara orang. G4 - Mengelola sumber daya dan kerja sama tim. G5 - Merumuskan penilaian dan mengembangkan kebijakan berdasarkan data yang tersedia dalam pengembangan, pengelolaan dan manajemen sumber daya manusia. Kompetensi ES1 - Mengembangkan intervensi di bidang Sumber Daya Manusia. ES2 - Mengembangkan strategi yang mendorong partisipasi penerima rencana dan pelaksanaan proyek di Sumber Daya Manusia. ES3 - Mengelola alat perencanaan strategis yang sesuai untuk setiap konteks pengambilan keputusan. SS4 - Berikan energi kelompok dan tim. SS5 - Menerapkan strategi dan teknik untuk mempromosikan kesehatan psikososial dan kualitas hidup di tempat kerja. SS6 - Memahami hubungan antara proses psikososial dan dinamika hubungan kerja, dan dapat merancang intervensi Anda mempertimbangkan hubungan. SS7 - Untuk memahami... [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

ESCA School of Management
Kampus Paruh waktu 15 bulan August 2018 Maroko Casablanca

Kursus ini bertujuan untuk mempersiapkan para manajer untuk mengambil tanggung jawab atas fungsi SDM.Ini bermaksud untuk berpartisipasi dalam profesionalisasi nya, menyediakan alat-alat metodologis untuk penguasaan dan mengembangkan [+]

Guru Manajemen Sumber Daya Manusia

Tujuan: Kursus ini bertujuan untuk mempersiapkan para manajer untuk mengambil tanggung jawab atas fungsi SDM. Ini bermaksud untuk berpartisipasi dalam profesionalisasi nya, menyediakan alat-alat metodologis untuk penguasaan dan mengembangkan pemikiran tentang evolusi dan praktik. Ini menyangkut tidak hanya memperoleh keterampilan baru, tetapi juga menghubungkan mereka serta menerapkannya dalam lingkungan bisnis yang berubah.

Program

Unit 1: Manajemen Sumber Daya Manusia, fungsi transversal

Misi & evolusi fungsi HR Teori organisasi Perusahaan sosiologi

 ... [-]