Program-Program Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Gelar S2

Lihat 5 Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Gelar S2

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar Master memberi Anda kesempatan baik untuk memajukan pemahaman Anda tentang pertanyaan tertentu atau lepas landas dalam cara yang sama sekali berbeda dengan menggunakan keterampilan yang telah diperoleh dari gelar sarjana Anda sebelumnya.

Kursus dan program dalam pengembangan sumber daya manusia diarahkan menyediakan siswa dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam bidang meningkatkan pengalaman organisasi dan karyawan. Topik dapat mencakup manajemen kinerja, perencanaan suksesi dan pengembangan organisasi.

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia

Baca terus

Master Dalam Manajemen, Administrasi Dan Kepemimpinan Dalam Sumber Daya Manusia

CES Cardenal Cisneros
Kampus 1 tahun October 2018 Spanyol Madrid

Guru ini memberikan pelatihan yang diperlukan untuk memimpin dan mengelola SDM strategis organisasi: perusahaan, lembaga, badan-badan sektor publik ... [+]

Guru ini memberikan pelatihan yang diperlukan untuk memimpin dan strategis dalam mengelola sumber daya manusia dari setiap organisasi: perusahaan, lembaga, badan-badan sektor publik ... Dengan selesainya lulusan program ini akan mampu mengambil keputusan yang tepat dan efisien dalam HR menyelaraskan tujuan organisasi dengan tujuan orang-orang untuk berfungsinya kedua. Hal ini mutlak diperlukan untuk setiap profesional HR yang membahas tantangan mengelola menengah atau organisasi besar.

Tujuan

Komitmen kami adalah untuk kualitas pengajaran

Memberikan visi strategis dan nilai tambah itu membawa organisasi manajemen orang pada saat ini. Memberikan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi sumber daya manusia secara profesional, efisien, modern dan terintegrasi; belajar untuk membuat keputusan yang tepat dan menyelaraskan tujuan organisasi dengan tujuan orang-orang untuk berfungsinya kedua. Mengembangkan relasional dan adaptasi untuk bekerja di global, beragam, dinamis dan tunduk pada teknologi keterampilan perubahan lingkungan yang konstan. Mempromosikan semangat etis dan bertanggung jawab sumber daya manusia yang profesional dalam karirnya dan adil dan merata ketika menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam kesepakatan Guru. kurikulum ... [-]

Gelar Master Dalam Pengembangan Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Universidad de La Laguna
Kampus 2 semester September 2018 Spanyol Santa Cruz de Tenerife

Master dalam Pembangunan dan Manajemen Sumber Daya Manusia akan fokus pada pengembangan keterampilan difokuskan pada pengaturan orang - pekerjaan, kerja sama tim dan kualitas kehidupan kerja, karena itu termasuk daerah intervensi seperti, antara lain, seleksi, pelatihan dan evaluasi staf. Dalam hal ini, berorientasi pada pengembangan profil profesional Manajemen Sumber Daya Manusia. Di sisi lain, Magister Manajemen Personalia berfokus pada pengembangan profil profesional Sumber Daya Manusia Manajer dan Konsultan dan Auditor, yang mencakup pelatihan yang lebih holistik tentang fenomena organisasi. [+]

Master dalam Pembangunan dan Manajemen Sumber Daya Manusia akan fokus pada pengembangan keterampilan difokuskan pada pengaturan orang - pekerjaan, kerja sama tim dan kualitas kehidupan kerja, karena itu termasuk daerah intervensi seperti, antara lain, seleksi, pelatihan dan evaluasi staf. Dalam hal ini, berorientasi pada pengembangan profil profesional Manajemen Sumber Daya Manusia. Di sisi lain, Magister Manajemen Personalia berfokus pada pengembangan profil profesional Sumber Daya Manusia Manajer dan Konsultan dan Auditor, yang mencakup pelatihan yang lebih holistik tentang fenomena organisasi.

title pembenaran

Dalam beberapa tahun terakhir telah terdeteksi minat yang tumbuh dalam studi pascasarjana di bidang Sumber Daya Manusia dari derajat yang berbeda di bidang Sosial dan Ilmu Hukum. Mereka mencari pelatihan yang menjembatani antara pelatihan yang diperoleh di kelas yang berbeda dan penggabungan ke dalam kehidupan profesional. Siswa mencari tidak hanya pengetahuan praktis dan diterapkan, tetapi juga pengembangan keterampilan dan kemampuan yang akan menuntut di departemen organisasi heterogen Sumber Daya Manusia. Dari minat khusus adalah bidang spesialisasi bagi lulusan psikologi serta bagi lulusan Hubungan Kerja.... [-]


MPhil Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (rd)

University of Johannesburg
Kampus Paruh waktu 2 - 3 tahun February 2018 Afrika Selatan Johannesburg

mahasiswa harus mengembangkan kompetensi terapan dan keterampilan praktis dalam akuisisi, interpretasi dan refleksi pada metodologi penelitian terkait, dan tepat tertulis dan / atau komunikasi lisan dari proses penelitian dan temuan. Tujuannya adalah juga untuk memastikan bahwa siswa mampu refleksi suara pada temuan penelitian. Mahasiswa harus menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. [+]

mahasiswa harus mengembangkan kompetensi terapan dan keterampilan praktis dalam akuisisi, interpretasi dan refleksi pada metodologi penelitian terkait, dan tepat tertulis dan / atau komunikasi lisan dari proses penelitian dan temuan. Tujuannya adalah juga untuk memastikan bahwa siswa mampu refleksi suara pada temuan penelitian. Mahasiswa harus menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah.

Persyaratan Pendaftaran

Sebuah Honours Degree tepat di bidang yang lebih luas dari Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Pengembangan Sumber Daya Manusia atau Hubungan Kerja dengan rata-rata minimal 65% untuk gelar Honours. Modul Honours di Metodologi Penelitian (NQF Tingkat 7) kendala jumlah .Student memerlukan proses seleksi yang terdiri dari pusat penilaian sehari penuh dan penilaian psikometri.... [-]


Master Pengembangan Sumber Daya Manusia

HELP University
Kampus Paruh waktu January 2018 Malaysia Kuala Lumpur

Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk mengambil peran HR senior dengan landasan interdisipliner yang kuat dan seperangkat keterampilan kepemimpinan [+]

Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk mengambil peran HR senior dengan landasan interdisipliner yang kuat dan satu set keterampilan kepemimpinan untuk mengasumsikan peran ganda kepemimpinan dan menjadi tampak jawab untuk hasil bisnis.

Siswa akan mengembangkan keterampilan untuk mengeksplorasi pemotongan konsep tepi, wawasan bisnis, praktik terbaik dan studi kasus yang terkait dengan bidang-bidang seperti Manajemen Terpadu Talent, Employee Engagement, transformasi SDM, Perencanaan Strategis dan pengembangan organisasi dan perubahan.

HR memiliki peran kepemimpinan penting untuk bermain, tapi sebagian besar program di HR adalah pada HR pelatihan keterampilan fungsional, HELP Master of jembatan Pengembangan SDM kesenjangan pengetahuan.... [-]


Pengembangan Guru Sumber Daya Manusia

Formasup Campus
Kampus Paruh waktu 2 tahun September 2018 Perancis Bordeaux

Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional. [+]

Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional.

Organisasi HR cenderung untuk memenuhi misinya, untuk bekerja pada: - Perkembangan Divisi Administrasi, yang bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan Penggajian dari Administrasi Personalia, manajemen deklarasi sosial, manajemen waktu dan pelatihan kejuruan.

Pengembangan jasa konsultasi kepada komite pengarah, dan dukungan ahli untuk mereka yang terlibat dalam fungsi HR.

Pengembangan dukungan kelompok terstruktur manajer SDM lokal penyebaran kebijakan populasi mereka manajer dan karyawan. ... [-]