Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia di Amerika Aquitaine di Prancis

Temukan Program-Program Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia di Amerika Aquitaine Perancis 2018

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Studi Master-tingkat melibatkan studi khusus di bidang penelitian atau area praktek profesional. Produktif gelar master menunjukkan tingkat yang lebih tinggi penguasaan subjek. Produktif gelar master bisa berlangsung dari satu tahun untuk tiga atau empat tahun. Sebelum Anda dapat lulus, biasanya Anda harus menulis dan mempertahankan tesis, makalah panjang yang merupakan puncak dari penelitian khusus Anda.

program pengembangan sumber daya manusia dan program yang dirancang untuk siswa yang ingin belajar tentang bidang meningkatkan pengalaman karyawan. Dalam studi mereka, siswa dapat mengeksplorasi cara-cara di mana karyawan dilatih dan dididik untuk memperkuat kemampuan mereka.

Prancis saat ini di antara 20 negara dengan kinerja terbaik dalam hal ekonomi karena pembelajaran mereka baik pendidikan tinggi berorientasi pada hasil. Sebagian besar program studi di perguruan tinggi yang ditawarkan dalam bahasa Perancis. Perancis memiliki 60 publik dan 100 perguruan tinggi swasta.

Minta Informasi Program Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia di Amerika Aquitaine di Prancis 2018

Baca terus

Pengembangan Guru Sumber Daya Manusia

Formasup Campus
Kampus Paruh waktu 2 tahun September 2018 Perancis Bordeaux

Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional. [+]

Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional.

Organisasi HR cenderung untuk memenuhi misinya, untuk bekerja pada: - Perkembangan Divisi Administrasi, yang bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan Penggajian dari Administrasi Personalia, manajemen deklarasi sosial, manajemen waktu dan pelatihan kejuruan.

Pengembangan jasa konsultasi kepada komite pengarah, dan dukungan ahli untuk mereka yang terlibat dalam fungsi HR.

Pengembangan dukungan kelompok terstruktur manajer SDM lokal penyebaran kebijakan populasi mereka manajer dan karyawan. ... [-]