S2 Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan Eropa

Lihat semua Program-Program Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan Eropa 2017

Hubungan Ketenagakerjaan

Sebuah gelar Master adalah gelar akademik diberikan kepada individu yang berhasil menunjukkan tingkat yang lebih tinggi keahlian. Ada dua jenis utama Masters - mengajar dan penelitian.

hubungan karyawan profesional bekerja dalam konteks manajemen sumber daya manusia untuk mengelola terbaik mempekerjakan, pengembangan, retensi dan kompensasi staf. Mengingat kebutuhan perusahaan, mereka bekerja untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan yang mematuhi hukum dan kontrak ketentuan saat ini dan juga bermanfaat bagi organisasi dan bakat nya.

Ada lebih dari empat ribu organisasi pendidikan tinggi di Eropa, dari lembaga penelitian yang mengarah ke kecil, universitas pengajaran-terfokus. Eropa itu sendiri tidak jauh berbeda dari benua lain, mencapai dari Lingkaran Arktik ke pantai Afrika.

Mulai Hari Ini Studi Pascasarjana Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan Rangking Teratas Eropa 2017

Baca terus

Gelar Master Dalam Sumber Daya Manusia

Meliusform Business School
Kampus atau Online Paruh waktu 5 bulan November 2017 Italia Roma Milan lebih dari + 1

Master Eksekutif di Sumber Daya Manusia memenuhi profil pendidikan mereka yang mengakui dalam panggilan karir SDM mereka, dan berorientasi untuk memperoleh khusus pengetahuan yang diperlukan untuk beroperasi di sektor ini. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan Terbaik Eropa. Organisasi, Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan Personalia 5 bulan - 22 pelajaran - Weekend 11-88 jam kelas Pelajaran di Formula Sabtu - 9:30-18:30 Master Eksekutif di Sumber Daya Manusia memenuhi profil pendidikan mereka yang mengakui dalam panggilan karir SDM mereka, dan berorientasi untuk memperoleh khusus pengetahuan yang diperlukan untuk beroperasi di sektor ini. Master Eksekutif, melalui kursus pelatihan ditandai dengan praktek, memungkinkan Anda untuk membentuk profil dapat: manajemen independen dari proses seleksi staf, desain dan memberikan pelatihan, mengembangkan potensi manusia dan menguasai dasar-dasar dan Organisasi Perusahaan Kebijakan Kompensasi. Pada akhir kursus pelatihan, disampaikan pada hari Sabtu rumus, peserta akan didampingi oleh penempatan di input atau pembangunan kembali peluang path pencarian penting dalam pasar tenaga kerja melalui pelatihan khusus dan angkut aplikasi ditargetkan untuk perusahaan mitra. Struktur Modul 1: ORGANISASI 2 Modul: PERSONIL SELEKSI 3 Modul: PELATIHAN PELATIH 4 modul: PENGEMBANGAN POTENSI MANUSIA 5 Form: KEBIJAKAN REMUNERASI DAN KESEJAHTERAAN PERUSAHAAN Gol Tujuan dari Master adalah untuk melatih Spesialis HR dengan praktis know-how dan keterampilan yang solid segera dihamburkan pada topik Personil Seleksi, Pelatihan, Evaluasi, Pengembangan dan Organisasi Bisnis. Pada akhir Master, peserta akan dapat memahami organisasi dari logika bisnis dan mandiri mengelola proses seleksi, membuat Evaluasi potensi dan kinerja, membangun rencana pengembangan personil, desain pelatihan. Keterampilan ini dapat digunakan baik dalam fungsi HR dalam perusahaan dalam lingkungan konsultasi. Penerima dan peluang profesional Penerima Lulusan psikologi dan sosiologi dan humaniora dan ekonomi staf bisnis profesional konsultan pengusaha Mereka juga diizinkan "non-sarjana" sejauh bahwa mereka... [-]

Program Master Dalam Hubungan Industrial Dan Ketenagakerjaan

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Kombinasi online & kampus Pendaftaran Terbuka Italia Turin

Program Master di Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan yang ditawarkan oleh Pusat Pelatihan Internasional ILO bekerja sama dengan University of Turin. Sejumlah ILO ahli terkemuka akan berpartisipasi dalam penyampaian program ini. [+]

TUJUAN tujuan umum Program Master ini dirancang untuk memberikan spektrum yang luas dari pengetahuan dan keterampilan bagi mereka dengan kepentingan profesional dalam hubungan industrial dan ketenagakerjaan. Selain itu, peserta akan terkena sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan internasional dan komparatif dengan maksud untuk lebih memahami implikasi untuk sistem hubungan industrial saat ini dan praktek. Objek spesifik Pada akhir Program Master, peserta akan dapat: menggambarkan sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan dengan pendekatan komparatif; menerapkan alat-alat dan metodologi untuk hubungan pekerja-manajemen yang efektif pada tingkat yang berbeda dari ekonomi dari perusahaan ke tingkat nasional dan internasional; menyarankan pemerintah, pengusaha dan pekerja perwakilan pada isu-isu hubungan industrial dan ketenagakerjaan. kritis merefleksikan pendekatan teoritis dan menganalisis aplikasi mereka untuk mencapai strategi hubungan industrial dan ketenagakerjaan yang efektif. menerapkan pengetahuan multi-disiplin untuk hubungan-masalah terkait hubungan keputusan making.ent industri. mewakili pengusaha atau pekerja dalam hubungan industrial, termasuk negosiasi, interpretasi, dan administrasi kesepakatan bersama. membantu pengusaha atau pekerja dalam prosedur konsiliasi / mediasi. PROFIL DAN PERSYARATAN PESERTA ' Profil peserta ' pemerintah, pekerja dan pengusaha perwakilan; praktisi di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sektor publik dan swasta; sumber daya manusia manajer; personil di departemen sumber daya manusia berurusan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan; administrasi ketenagakerjaan dan inspeksi tenaga kerja pejabat; staf dari organisasi internasional dan badan-badan PBB; Staf ILO dari kantor lapangan dan proyek kerjasama teknis; mahasiswa pascasarjana dan peneliti. persyaratan peserta ' gelar universitas pertama (BA) dari durasi tiga tahun minimal; * pengetahuan lisan dan tulisan bahasa Inggris bekerja; kemampuan untuk menggunakan komputer dan akses ke... [-]

Master Dalam Kerja Dan Psikologi Organisasi

Mykolas Romeris University
Kampus 2 tahun September 2017 Lituania Vilnius Estonia Tallinn, lebih dari + 1

Program ini bertujuan untuk berkontribusi pada kualifikasi profesional dan peneliti di bidang Kerja, Organisasi dan Personalia Psikologi menekankan pendekatan Eropa dan perspektif. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan Terbaik Eropa. (Program studi bersama Tallinn University of Technology, Estonia) Mengapa program studi ini? Program ini bertujuan untuk memberikan kontribusi pada kualifikasi profesional dan peneliti di bidang Kerja, Organisasi dan Psikologi Personalia menekankan pendekatan Eropa dan perspektif. Tujuan dari program ini adalah untuk mempersiapkan berkualitas tinggi psikolog-konsultan untuk organisasi dengan jelas dalam dan pengetahuan teknologi dalam pekerjaan, personil dan organisasi, mampu menerapkan keterampilan diagnostik, pengembangan instrumen dan intervensi untuk efisiensi organisasi dan kesejahteraan personil . Program ini menerapkan pedoman utama yang dikembangkan oleh model EuroPsy untuk Diploma Eropa Psikologi (EDP) yang didukung oleh Federasi Eropa Asosiasi Psikologi (EFPA). Hal ini juga mengikuti Model Referensi dan Standar Minimal Kurikulum Eropa di WOP Psikologi didirikan oleh Jaringan Eropa Kerja dan Profesor Psikologi Organisasi (ENOP). Program ini dilaksanakan oleh Mykolas Romeris Universitas dan Tallinn University of Technology (TUT), Tallinn, Estonia. Siswa menghabiskan semester pertama di MRU, semester kedua di TUT, semester ketiga di MRU atau TUT dan semester terakhir di MRU. Setelah lulus berhasil, siswa menerima ijazah Guru ganda di Psikologi. Sebagai kurikulum mengikuti persyaratan Eropa Federasi Psikologi Association (EFPA), Jaringan Eropa Kerja dan Psikolog Organisasi (ENOP) dan karena ini adalah program bersama-derajat, diploma diberikan akan diakui oleh negara-negara Eropa. Persyaratan masuk Universitas Gelar Sarjana (Sarjana) di Psikologi. Kemahiran bahasa Inggris - tingkat tidak lebih rendah dari B2 (mengikuti Kerangka Umum Acuan untuk Bahasa disetujui oleh Dewan Eropa). tes tingkat bahasa Inggris yang jauh diselenggarakan bagi mereka, yang tidak memiliki IELTS atau sertifikat TOEFL. Komitmen secara... [-]

Eksekutif Gelar Master Dalam Hubungan Perburuhan

Centro de Estudios Garrigues
Kampus Paruh waktu 200 jam October 2017 Spanyol Madrid

Master Eksekutif dalam Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan [+]

Eksekutif Magister Hubungan Industrial

Master Eksekutif Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan dan mereka yang mencari satu atau lain dari para profesional berdedikasi. Master menempatkan aksen pada pengetahuan tentang kerangka hukum yang menentukan keputusan manajemen personalia dan kemungkinan untuk menemukan di tengah-tengah mereka, solusi untuk masalah yang hubungan kerja modern mengusulkan.

Pengembangan Programma

1.Pendahuluan: Hubungan Industrial dalam Ekonomi Baru Pendahuluan bertujuan untuk menyajikan kerangka kerja baru di mana hubungan kerja dikembangkan sebagai hasil dari perubahan ekonomi yang dibawa oleh globalisasi, pembukaan ekonomi dan kondisi baru persaingan internasional. ... [-]