Program-Program Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan Gelar S2

Lihat 8 Gelar Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan Gelar S2

Hubungan Ketenagakerjaan

Sebuah gelar Master memberi Anda kesempatan baik untuk memajukan pemahaman Anda tentang pertanyaan tertentu atau lepas landas dalam cara yang sama sekali berbeda dengan menggunakan keterampilan yang telah diperoleh dari gelar sarjana Anda sebelumnya.

Profesional di bidang ini fokus pada pengembangan dan motivasi karyawan. Selain itu, mereka harus tahu hukum ketenagakerjaan, kontrak, dan negosiasi serta memahami perilaku organisasi dan aspek-aspek sosial dan ekonomi yang lebih luas dari manajemen.

Gelar Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan

Baca terus

Master Dalam Organisasi Kerja Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

UAM Universidad Autónoma de Madrid - Títulos propios
Kampus 1 tahun October 2017 Spanyol Madrid

Tujuan utama dari Master adalah untuk melatih teknisi dan manajer dengan tingkat tinggi kualifikasi dan profesional di bidang fleksibilitas organisasi kerja, efisiensi dan bisnis daya saing dan hubungannya dengan manajemen sumber daya manusia [+]

Program Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan. Tujuan utama dari Master adalah untuk melatih teknisi dan manajer dengan tingkat tinggi kualifikasi dan profesional di bidang fleksibilitas organisasi kerja, efisiensi dan bisnis daya saing dan hubungannya dengan manajemen sumber daya manusia. Tujuan tertentu dapat disorot: Para profesional baru memiliki ilmiah-teknis yang diperlukan untuk kinerja yang tepat dari daerah yang sesuai dari organisasi kerja dan hubungannya dengan tugas-tugas manajemen sumber daya manusia strategis pengetahuan teknis. Siswa untuk memperoleh visi baru tenaga kerja manusia dan bekerja dalam pengaturan formal sebagai sesuatu yang bermanfaat, berharga dan kebutuhan yang diperlukan harus dilakukan dan melakukannya dengan baik. pekerjaan yang dipahami tidak hanya sebagai sarana memproduksi barang dan menyediakan layanan tetapi juga sebagai sumber daya terbaik yang orang memiliki untuk pertumbuhan mereka sendiri dan pengembangan pribadi. Siswa memperoleh dan mengembangkan keterampilan yang tepat dan sikap untuk kinerja profesional yang benar sendiri dan kesadaran dampaknya terhadap kegiatan orang lain. Mengembangkan kemampuan kritis kegiatan profesional dan teknologi untuk digunakan dalam rangka untuk mengetahui dalam hal apapun kemungkinan dan keterbatasan kerja profesional mereka Mengembangkan kapasitas komunikasi lisan dan tertulis, mengembangkan laporan, membela mereka di depan umum dan keluar dari kritik dan saran perbaikan. Mengembangkan rasa hormat yang besar untuk orang-orang dan pekerjaan mereka. Mengembangkan kapasitas yang besar untuk bekerja sendiri dan tim Kompetensi KETERAMPILAN UMUM KETERANGAN Cg1- AKUISISI AN VISI MEMAHAMI DAN KEGIATAN ASSEMBLY PERUSAHAAN Mampu membuat membaca interdisipliner dan lintas situasi dan permasalahan yang dihadapi dalam Departemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia menawarkan berbagai alternatif tindakan dan mengakui kemungkinan... [-]

MCom / MPhil Dalam Hubungan Kerja (rd)

University of Johannesburg
Kampus Paruh waktu 1 - 3 tahun February 2018 Afrika Selatan Johannesburg

Siswa harus mengembangkan keterampilan intelektual dan profesional yang memberikan mereka kesempatan untuk menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. Kualifikasi ini akan lebih memberikan siswa dengan kesempatan untuk menampilkan kompetensi dalam penerapan metodologi penelitian terkait dan proses penelitian dan temuan. [+]

Siswa harus mengembangkan keterampilan intelektual dan profesional yang memberikan mereka kesempatan untuk menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. Kualifikasi ini akan lebih memberikan siswa dengan kesempatan untuk menampilkan kompetensi dalam penerapan metodologi penelitian terkait dan proses penelitian dan temuan. Persyaratan Pendaftaran Siswa yang dalam kepemilikan kualifikasi bcom Honours di NQF Tingkat 7 atau 8 mungkin berlaku. Dekan Fakultas Manajemen dapat menolak pengakuan siswa untuk kualifikasi Master, jika berpendapat thet latar belakang akademis siswa di memadai. Durasi program Full-time: 1 tahun minimal, 2 tahun maksimum Paruh waktu: 2 tahun minimal, 3 tahun maksimum Rincian kontak Nama: Ms A Ferreira / Tel: +27 (0) 11 559 2079 / E-mail: amandaf@uj.ac.za [-]

Studi Pascasarjana Khusus Dalam Manajemen Orang Di Tempat Kerja

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski Lévis

Lulusan diploma khusus (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah DESS manajemen sumber daya manusia. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan dengan menawarkan spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. [+]

Program Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan. Lulusan diploma khusus (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah DESS manajemen sumber daya manusia. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan dengan menawarkan spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Masters bagian Semua program dari khusus lulusan diploma (DESS) dalam pengelolaan orang di tempat kerja merupakan bagian dari Master of mengelola orang di tempat kerja. Siswa yang telah menyelesaikan Master dapat memperoleh kontrol dengan menyelesaikan kursus tambahan dan pengujian 12 kredit. Ini akan, bagaimanapun, memiliki program berikut sebagai pilihan DESS: kompleksitas GPE6409 dari manusia: teori dan model dan GPE65004 Metodologi Penelitian. Oleh karena itu mungkin bagi siswa untuk memulai jalan DESS dan terus menguasai. Untuk melengkapi Masters, dia harus: memiliki IPK minimal 3,2-4,3; memenuhi persyaratan penerimaan dari Master; mengajukan aplikasi baru. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. Kesempatan kerja Program pascasarjana dalam manajemen... [-]

Master Of Mengelola Orang Di Tempat Kerja (tanpa Memori)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski Lévis

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. [+]

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. Tantangan hubungan antar generasi dan antar budaya, motivasi, hubungan pekerja-manajemen dan manajemen konflik adalah semua topik yang layak lebih lanjut dengan program ini. jalur Master manajemen orang di tempat kerja, penelitian (dengan memori) pelacakan Sambil memberikan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang, jalan ini familiarises siswa dengan metodologi penelitian di bidang ini. Hal ini memungkinkan untuk proyek penelitian (memori 21 sks) untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen. Jalur ini juga membantu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengejar studi doktoral. Master manajemen orang di tempat kerja, jalur karir (tanpa memori) Jalur ini difokuskan pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan. Oleh karena itu spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Siswa harus memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis tes 12 kredit. daerah penelitian Kegiatan penelitian di bidang ini didefinisikan dalam empat bidang utama: tanggung jawab sosial perusahaan; manajemen krisis dan transformasi organisasi; bentuk-bentuk baru organisasi kerja; keterampilan manajemen dan manajemen karir. Di antara keahlian dari tim pengajar meliputi: individu terhadap komitmen perusahaannya; manajemen etis; manajemen sumber daya manusia; kepemimpinan; manajemen dan strategi organisasi; organisasi kerja; tarik dan retensi karyawan; kesehatan dan kesejahteraan pekerja. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang... [-]

Master Of Mengelola Orang Di Tempat Kerja (dengan Memori)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski Lévis

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. [+]

Program Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan. Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. Tantangan hubungan antar generasi dan antar budaya, motivasi, hubungan pekerja-manajemen dan manajemen konflik adalah semua topik yang layak lebih lanjut dengan program ini. jalur Master manajemen orang di tempat kerja, penelitian (dengan memori) pelacakan Sambil memberikan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang, jalan ini familiarises siswa dengan metodologi penelitian di bidang ini. Hal ini memungkinkan untuk proyek penelitian (memori 21 sks) untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen. Jalur ini juga membantu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengejar studi doktoral. Master manajemen orang di tempat kerja, jalur karir (tanpa memori) Jalur ini difokuskan pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan. Oleh karena itu spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Siswa harus memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis tes 12 kredit. daerah penelitian Kegiatan penelitian di bidang ini didefinisikan dalam empat bidang utama: tanggung jawab sosial perusahaan; manajemen krisis dan transformasi organisasi; bentuk-bentuk baru organisasi kerja; keterampilan manajemen dan manajemen karir. Di antara keahlian dari tim pengajar meliputi: individu terhadap komitmen perusahaannya; manajemen etis; manajemen sumber daya manusia; kepemimpinan; manajemen dan strategi organisasi; organisasi kerja; tarik dan retensi karyawan; kesehatan dan kesejahteraan pekerja. para... [-]

Program Master Dalam Hubungan Industrial Dan Ketenagakerjaan

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Kombinasi online & kampus Pendaftaran Terbuka Italia Turin

Program Master di Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan yang ditawarkan oleh Pusat Pelatihan Internasional ILO bekerja sama dengan University of Turin. Sejumlah ILO ahli terkemuka akan berpartisipasi dalam penyampaian program ini. [+]

TUJUAN tujuan umum Program Master ini dirancang untuk memberikan spektrum yang luas dari pengetahuan dan keterampilan bagi mereka dengan kepentingan profesional dalam hubungan industrial dan ketenagakerjaan. Selain itu, peserta akan terkena sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan internasional dan komparatif dengan maksud untuk lebih memahami implikasi untuk sistem hubungan industrial saat ini dan praktek. Objek spesifik Pada akhir Program Master, peserta akan dapat: menggambarkan sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan dengan pendekatan komparatif; menerapkan alat-alat dan metodologi untuk hubungan pekerja-manajemen yang efektif pada tingkat yang berbeda dari ekonomi dari perusahaan ke tingkat nasional dan internasional; menyarankan pemerintah, pengusaha dan pekerja perwakilan pada isu-isu hubungan industrial dan ketenagakerjaan. kritis merefleksikan pendekatan teoritis dan menganalisis aplikasi mereka untuk mencapai strategi hubungan industrial dan ketenagakerjaan yang efektif. menerapkan pengetahuan multi-disiplin untuk hubungan-masalah terkait hubungan keputusan making.ent industri. mewakili pengusaha atau pekerja dalam hubungan industrial, termasuk negosiasi, interpretasi, dan administrasi kesepakatan bersama. membantu pengusaha atau pekerja dalam prosedur konsiliasi / mediasi. PROFIL DAN PERSYARATAN PESERTA ' Profil peserta ' pemerintah, pekerja dan pengusaha perwakilan; praktisi di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sektor publik dan swasta; sumber daya manusia manajer; personil di departemen sumber daya manusia berurusan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan; administrasi ketenagakerjaan dan inspeksi tenaga kerja pejabat; staf dari organisasi internasional dan badan-badan PBB; Staf ILO dari kantor lapangan dan proyek kerjasama teknis; mahasiswa pascasarjana dan peneliti. persyaratan peserta ' gelar universitas pertama (BA) dari durasi tiga tahun minimal; * pengetahuan lisan dan tulisan bahasa Inggris bekerja; kemampuan untuk menggunakan komputer dan akses ke... [-]

Master Dalam Kerja Dan Psikologi Organisasi

Mykolas Romeris University
Kampus 2 tahun September 2017 Lituania Vilnius Estonia Tallinn, lebih dari + 1

Program ini bertujuan untuk berkontribusi pada kualifikasi profesional dan peneliti di bidang Kerja, Organisasi dan Personalia Psikologi menekankan pendekatan Eropa dan perspektif. [+]

Program Magister Paruh waktu di Hubungan Ketenagakerjaan. (Program studi bersama Tallinn University of Technology, Estonia) Mengapa program studi ini? Program ini bertujuan untuk memberikan kontribusi pada kualifikasi profesional dan peneliti di bidang Kerja, Organisasi dan Psikologi Personalia menekankan pendekatan Eropa dan perspektif. Tujuan dari program ini adalah untuk mempersiapkan berkualitas tinggi psikolog-konsultan untuk organisasi dengan jelas dalam dan pengetahuan teknologi dalam pekerjaan, personil dan organisasi, mampu menerapkan keterampilan diagnostik, pengembangan instrumen dan intervensi untuk efisiensi organisasi dan kesejahteraan personil . Program ini menerapkan pedoman utama yang dikembangkan oleh model EuroPsy untuk Diploma Eropa Psikologi (EDP) yang didukung oleh Federasi Eropa Asosiasi Psikologi (EFPA). Hal ini juga mengikuti Model Referensi dan Standar Minimal Kurikulum Eropa di WOP Psikologi didirikan oleh Jaringan Eropa Kerja dan Profesor Psikologi Organisasi (ENOP). Program ini dilaksanakan oleh Mykolas Romeris Universitas dan Tallinn University of Technology (TUT), Tallinn, Estonia. Siswa menghabiskan semester pertama di MRU, semester kedua di TUT, semester ketiga di MRU atau TUT dan semester terakhir di MRU. Setelah lulus berhasil, siswa menerima ijazah Guru ganda di Psikologi. Sebagai kurikulum mengikuti persyaratan Eropa Federasi Psikologi Association (EFPA), Jaringan Eropa Kerja dan Psikolog Organisasi (ENOP) dan karena ini adalah program bersama-derajat, diploma diberikan akan diakui oleh negara-negara Eropa. Persyaratan masuk Universitas Gelar Sarjana (Sarjana) di Psikologi. Kemahiran bahasa Inggris - tingkat tidak lebih rendah dari B2 (mengikuti Kerangka Umum Acuan untuk Bahasa disetujui oleh Dewan Eropa). tes tingkat bahasa Inggris yang jauh diselenggarakan bagi mereka, yang tidak memiliki IELTS atau sertifikat TOEFL. Komitmen secara tertulis kepada... [-]

Eksekutif Gelar Master Dalam Hubungan Perburuhan

Centro de Estudios Garrigues
Kampus Paruh waktu 200 jam October 2017 Spanyol Madrid

Master Eksekutif dalam Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan [+]

Eksekutif Magister Hubungan Industrial

Master Eksekutif Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan dan mereka yang mencari satu atau lain dari para profesional berdedikasi. Master menempatkan aksen pada pengetahuan tentang kerangka hukum yang menentukan keputusan manajemen personalia dan kemungkinan untuk menemukan di tengah-tengah mereka, solusi untuk masalah yang hubungan kerja modern mengusulkan.

Pengembangan Programma

1.Pendahuluan: Hubungan Industrial dalam Ekonomi Baru Pendahuluan bertujuan untuk menyajikan kerangka kerja baru di mana hubungan kerja dikembangkan sebagai hasil dari perubahan ekonomi yang dibawa oleh globalisasi, pembukaan ekonomi dan kondisi baru persaingan internasional. ... [-]