Program-Program Magister Pembelajaran Jarak Jauh di Hubungan Ketenagakerjaan Gelar S2

Lihat Gelar Magister Pembelajaran Jarak Jauh di Hubungan Ketenagakerjaan Gelar S2

Hubungan Ketenagakerjaan

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Sementara sadar hukum, keuangan, sosial, organisasi dan lainnya keprihatinan yang signifikan, spesialis hubungan karyawan bekerja untuk menyeimbangkan kebutuhan perusahaan dengan kebutuhan bakat nya. Ini termasuk berurusan dengan pengembangan dan motivasi, upah dan tunjangan yang kompetitif, kode etik dan peraturan, dan retensi.

Berurusan dengan perguruan tinggi negeri masih jauh dari pilihan yang optimal. Sekolah swasta memberikan bantuan yang lebih baik dalam pengalaman pembelajaran jarak jauh Anda. Beberapa universitas online menarik guru dan siswa pada jarak yang besar dari seluruh dunia. Ini sangat meningkatkan keragaman di kelas belajar jarak jauh dan menghasilkan perbincangan yang menantang di antara mereka dari masyarakat sangat berbeda, daerah, dan budaya jauh.

Gelar Magister Pembelajaran Jarak Jauh di Hubungan Ketenagakerjaan

Baca terus

Gelar Master Dalam Sumber Daya Manusia

Meliusform Business School
Kampus atau Online Paruh waktu 5 bulan November 2017 Italia Roma Milan lebih dari + 1

Master Eksekutif di Sumber Daya Manusia memenuhi profil pendidikan mereka yang mengakui dalam panggilan karir SDM mereka, dan berorientasi untuk memperoleh khusus pengetahuan yang diperlukan untuk beroperasi di sektor ini. [+]

Gelar Magister Pembelajaran Jarak Jauh di Hubungan Ketenagakerjaan. Organisasi, Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan Personalia 5 bulan - 22 pelajaran - Weekend 11-88 jam kelas Pelajaran di Formula Sabtu - 9:30-18:30 Master Eksekutif di Sumber Daya Manusia memenuhi profil pendidikan mereka yang mengakui dalam panggilan karir SDM mereka, dan berorientasi untuk memperoleh khusus pengetahuan yang diperlukan untuk beroperasi di sektor ini. Master Eksekutif, melalui kursus pelatihan ditandai dengan praktek, memungkinkan Anda untuk membentuk profil dapat: manajemen independen dari proses seleksi staf, desain dan memberikan pelatihan, mengembangkan potensi manusia dan menguasai dasar-dasar dan Organisasi Perusahaan Kebijakan Kompensasi. Pada akhir kursus pelatihan, disampaikan pada hari Sabtu rumus, peserta akan didampingi oleh penempatan di input atau pembangunan kembali peluang path pencarian penting dalam pasar tenaga kerja melalui pelatihan khusus dan angkut aplikasi ditargetkan untuk perusahaan mitra. Struktur Modul 1: ORGANISASI 2 Modul: PERSONIL SELEKSI 3 Modul: PELATIHAN PELATIH 4 modul: PENGEMBANGAN POTENSI MANUSIA 5 Form: KEBIJAKAN REMUNERASI DAN KESEJAHTERAAN PERUSAHAAN Gol Tujuan dari Master adalah untuk melatih Spesialis HR dengan praktis know-how dan keterampilan yang solid segera dihamburkan pada topik Personil Seleksi, Pelatihan, Evaluasi, Pengembangan dan Organisasi Bisnis. Pada akhir Master, peserta akan dapat memahami organisasi dari logika bisnis dan mandiri mengelola proses seleksi, membuat Evaluasi potensi dan kinerja, membangun rencana pengembangan personil, desain pelatihan. Keterampilan ini dapat digunakan baik dalam fungsi HR dalam perusahaan dalam lingkungan konsultasi. Penerima dan peluang profesional Penerima Lulusan psikologi dan sosiologi dan humaniora dan ekonomi staf bisnis profesional konsultan pengusaha Mereka juga diizinkan "non-sarjana" sejauh bahwa mereka mampu... [-]