Program Magister Personalia di Inggris

Lihat Program-Program Magister Personalia di Inggris 2018

Personalia

Studi Master-tingkat melibatkan studi khusus di bidang penelitian atau area praktek profesional. Produktif gelar master menunjukkan tingkat yang lebih tinggi penguasaan subjek. Produktif gelar master bisa berlangsung dari satu tahun untuk tiga atau empat tahun. Sebelum Anda dapat lulus, biasanya Anda harus menulis dan mempertahankan tesis, makalah panjang yang merupakan puncak dari penelitian khusus Anda.

Tingkat sumber daya manusia memberikan keterampilan abad ke-21, pengetahuan, dan pemahaman tentang fungsi sumber daya manusia di sektor swasta dan publik. Fungsi ini meliputi perencanaan sumber daya manusia, seleksi, perekrutan, penempatan, dan orientasi karyawan, pelatihan dan pengembangan karir, hubungan kerja, manajemen penilaian kinerja, kompensasi, dan program manfaat, dan pengembangan kebijakan dan prosedur personil. Pendidikan Sumber Daya Manusia juga mencakup manajemen dan teori organisasi, perilaku organisasi dan pengembangan pendekatan, pengembangan keterampilan interpersonal, teori hubungan kerja dan praktek, dan perspektif khusus seperti perempuan dalam manajemen.

Inggris, Inggris Raya berusia lebih dari 300 tahun dan terdiri dari empat negara konstituen: Inggris, Skotlandia, Wales, dan Irlandia Utara. Inggris telah menjadi pusat belajar bagi 1.000 tahun dan memiliki banyak universitas kuno dan terhormat. Mahasiswa asing membuat proporsi yang signifikan dari badan mahasiswa di universitas Inggris.

Program Magister Personalia Unggulan di Inggris 2018

Baca terus

Master Eksekutif Dalam Perubahan Organisasi

Ashridge Executive Education
Kampus Paruh waktu 2 tahun October 2018 Britania Raya London

Agen perubahan menghadapi gangguan bergejolak di dunia. Ini memberikan risiko bagi banyak dan kesempatan bagi mereka yang bisa merasakan, merebut dan beradaptasi secara efektif. Banyak praktisi perubahan telah menyadari bahwa perubahan dan inovasi merupakan fenomena sosio-teknologi dan bahwa pendekatan standar tidak bekerja kembali organisasi mereka. [+]

Agen perubahan menghadapi gangguan bergejolak di dunia. Ini memberikan risiko bagi banyak dan kesempatan bagi mereka yang bisa merasakan, merebut dan beradaptasi secara efektif. Banyak praktisi perubahan telah menyadari bahwa perubahan dan inovasi merupakan fenomena sosio-teknologi dan bahwa pendekatan standar tidak bekerja kembali organisasi mereka.

Ini dua tahun program paruh waktu telah dirancang oleh praktisi yang berpengalaman untuk memenuhi kebutuhan rekan-rekan mereka. Anda akan menjelajahi perspektif yang berbeda pada organisasi, perubahan dan pendekatan baru didasarkan pada tahun pengalaman praktis serta penelitian akademis suara.

Persyaratan Masuk: Sarjana, dan minimal pengalaman lima tahun dalam peran intervensi organisasi.... [-]


Master Dalam Pengelolaan Dan Pengembangan Orang

Middlesex University London
Kampus Penuh waktu Paruh waktu 12 - 24 bulan August 2018 Britania Raya London Inggris (UK) lebih dari + 2

Berfokus pada bidang-bidang seperti strategi, orang resourcing, manajemen reward, hubungan kerja dan kepemimpinan, MA ini dirancang untuk mengembangkan lulusan baru dan orang-orang di tahap awal karir mereka yang ingin mempelajari lebih dalam lapangan dan meningkatkan kemajuan karir. [+]

Berfokus pada bidang-bidang seperti strategi, orang resourcing, manajemen reward, hubungan kerja dan kepemimpinan, MA ini dirancang untuk mengembangkan lulusan baru dan orang-orang di tahap awal karir mereka yang ingin mempelajari lebih dalam lapangan dan meningkatkan kemajuan karir. Tidak hanya alamat saja topik yang sangat relevan dari manajemen dan pengembangan orang tetapi juga didasarkan pada standar profesional dari Chartered Institute untuk Personil dan Pembangunan, memastikan Anda memenuhi tolok ukur HR diakui secara internasional.

Inti untuk kursus adalah mengembangkan kemampuan dalam memanfaatkan data yang orang terkait, metrik, dan analisis untuk wawasan didorong dan praktek diberitahu untuk lebih prioritas dari organisasi. Kursus ini juga memiliki sejumlah kegiatan seperti studi kasus, mahasiswa yang dipimpin penilaian dan perumahan yang semua menanamkan pemahaman tentang penerapan teori dalam praktek. Kami juga memiliki mode belajar fleksibel, baik di atas 1 tahun penuh waktu atau 2 tahun paruh-waktu dengan kombinasi slot waktu mengintegrasikan malam dan akhir pekan pilihan, serta versi 15 bulan ditingkatkan jika Anda ingin pendekatan yang lebih lulus studi melakukan .... [-]


Master Manajemen Sumber Daya Manusia

London Graduate School of Management
Kampus Penuh waktu 18 bulan August 2018 Britania Raya London

Program ini bertujuan untuk menyediakan siswa dengan keterampilan inti dalam manajemen sumber daya manusia dalam konteks internasional. Hal ini dirancang untuk siswa yang tertarik pada semua aspek pengelolaan tenaga kerja. [+]

Program ini bertujuan untuk menyediakan siswa dengan keterampilan inti dalam manajemen sumber daya manusia seiring dengan kesadaran terhadap isu-isu terkini dalam memimpin dan mengembangkan orang-orang dalam organisasi yang kompleks. Mereka yang mengambil kursus tersebut akan berniat untuk mengejar karir mereka dalam manajemen sumber daya manusia di tingkat operasional dan strategis yang tinggi. Subjek penelitian meliputi: Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum Bisnis, Bisnis Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Hukum Ketenagakerjaan, Strategic HRM, Mengelola Organisasi Pembangunan dan Perubahan, Perusahaan Komunikasi, Negosiasi dan Pengambilan Keputusan, Manajemen Antarbudaya Perilaku Konsumen, Hukum isu dalam HRM, Pelatihan dan Pembangunan, HRM Rekrutmen, Internasional dan Seleksi, Manajemen Krisis. ... [-]


Master Manajemen Sumber Daya Manusia

Millennium City Academy
Kampus Penuh waktu 18 bulan August 2018 Britania Raya London

Program ini bertujuan untuk menyediakan siswa dengan keterampilan inti dalam manajemen sumber daya manusia dalam konteks internasional. Hal ini dirancang untuk siswa yang tertarik pada semua aspek pengelolaan tenaga kerja. [+]

Program ini bertujuan untuk menyediakan siswa dengan keterampilan inti dalam manajemen sumber daya manusia seiring dengan kesadaran terhadap isu-isu terkini dalam memimpin dan mengembangkan orang-orang dalam organisasi yang kompleks. Mereka yang mengambil kursus tersebut akan berniat untuk mengejar karir mereka dalam manajemen sumber daya manusia di tingkat operasional dan strategis yang tinggi. Subjek penelitian meliputi: Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum Bisnis, Bisnis Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Hukum Ketenagakerjaan, Strategic HRM, Mengelola Organisasi Pembangunan dan Perubahan, Perusahaan Komunikasi, Negosiasi dan Pengambilan Keputusan, Manajemen Antarbudaya Perilaku Konsumen, Hukum isu dalam HRM, Pelatihan dan Pembangunan, HRM Rekrutmen, Internasional dan Seleksi, Manajemen Krisis. ... [-]