Program Magister Personalia di Italia

Lihat Program-Program Magister Personalia di Italia 2017

Personalia

Manfaat dari Masters melampaui meningkatkan potensi penghasilan Anda. Mereka dapat menyediakan Anda dengan keterampilan pribadi dan profesional untuk mempercepat perkembangan Anda. Mereka juga merupakan kesempatan untuk membedakan diri dari rekan-rekan Anda, banyak dari mereka akan memiliki kualifikasi A-level dan sarjana yang sama.

Memperoleh gelar sumber daya manusia adalah cara yang baik untuk mempersiapkan berbagai peluang karir yang berbeda karena tingkat semacam ini memiliki banyak aplikasi. Sementara belajar, siswa dapat memiliki kesempatan untuk menyelidiki topik seperti membayar kesetaraan, hukum ketenagakerjaan, kepemimpinan, manajemen dan perilaku organisasi.

 

Italia, secara resmi Republik Italia, adalah sebuah republik parlementer kesatuan dalam Uni Eropa, yang terletak di Eropa Selatan. Di sebelah utara, berbatasan dengan Perancis, Swiss, Austria, dan Slovenia di sepanjang Pegunungan Alpen.

Program Magister Personalia Terbaik di Italia 2017

Baca terus

Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Bologna Business School
Kampus Penuh waktu 12 bulan December 2017 Italia Bologna

The MHRO adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan dari disiplin untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sedangkan keunggulan akademik terjamin oleh Profesor Akademik internasional-terfokus, Anda akan memiliki kesempatan untuk ... [+]

Gelar-Gelar Magister Personalia Unggulan di Italia 2017. Mengapa perusahaan melakukan lebih baik daripada yang lain? Kami akan menjawab pertanyaan ini bersama-sama. Tetapi beberapa meyakinkan bahwa itu tergantung pada strategi dan lain-lain pada teknologi atau produk. Kita akan menemukan bahwa kinerja perusahaan 'bergantung pada bagaimana tim top-manajemen merumuskan dan menerapkan strategi, bagaimana organisasi dirancang untuk memanfaatkan potensi teknologi, dan bagaimana orang bekerja sama untuk melakukan inovasi produk dan layanan. Organisasi dan orang-orang di tengah panggung, baik dalam perekonomian dunia dan dalam program ini. The MHRO adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan dari disiplin untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sementara keunggulan akademik terjamin oleh internasional-terfokus Profesor Akademik, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah yang berbeda bekerja dengan manajer sepanjang tahun. Kelas interaktif, Ceramah Pemimpin ', Tim Tugas, Lokakarya dalam perusahaan, Keterampilan Labs, Karir Konseling, 1 bulan Team Work Proyek dengan O & HR Director, Rapat dengan jaringan Sekolah Alumni, dan 3-ke-4-bulan Magang menyediakan konteks yang unik untuk menantang diri sendiri, belajar, dan mulai dari karir yang sukses di bisnis atau perusahaan konsultan. Ini pertama Italia Guru Inter-University di HRO, berkat kolaborasi dari Universitas Bologna, Ferrara, Modena, dan Reggio Emilia. Kemitraan Guru yang disponsori oleh Asosiasi Italia Manajemen Sumber Daya Manusia (AIDP). Asosiasi akan memberikan yang terbaik Tim Kerja Proyek "AIDP Award untuk Bar-pengibar" yang terdiri dari study tour di Eropa dan kunjungan ke perusahaan multinasional untuk jumlah yang setara dengan € 3.000. Kursus Perbandingan Hubungan Industrial Perusahaan dan Tenaga Kerja Hukum Dalam Uni Eropa Cross-Budaya dan Komunikasi Organisasi Strategi Global HR Departemen Sistem Hr dan Proses Manajemen SDM International Manajemen Pengetahuan dan ITC Kebijakan tenaga kerja di Uni Eropa Perilaku Organisasi Desain organisasi Teori Organisasi Manajemen kinerja & Kompensasi Rekrutmen dan Orientasi Akuntansi strategis Pelatihan dan Kehidupan panjang Learning Work-Life Balance, Manajemen Keanekaragaman dan Kerja Kesejahteraan Biaya Biaya kuliah untuk 2016/2017 tahun akademik yang € 14.800 yang harus dibayar dalam beberapa kali angsuran, yang pertama pada pendaftaran. Biaya mencakup semua materi akademik melalui platform pembelajaran online, semua fasilitas dari Alma Bologna Business School termasuk penggunaan komputer dan rekening Wi-Fi aman pribadi, akses ke wilayah studi dan gym, serta diskon mahasiswa di Sekolah kafetaria. Parkir gratis juga tersedia dalam dasar dari Sekolah. Selain itu, dengan Universitas Anda Kartu Mahasiswa Bologna Anda akan memiliki akses ke semua fasilitas universitas dengan lebih dari 100 perpustakaan (termasuk langganan secara online dan database), kantin pusat 3 kota dan semua penawaran diskon mahasiswa terkait. Beasiswa / Bantuan Keuangan Di Bologna Business School kita memahami pentingnya bantuan keuangan dalam mendukung siswa kami dalam mencapai tujuan pendidikan mereka. Kami menyadari bahwa, jalur pelatihan berkualitas tinggi maju dapat menjadi komitmen yang signifikan tetapi kami juga benar-benar percaya bahwa investasi di masa depan seseorang selalu membayar kembali. Bologna Business School adalah senang untuk menawarkan beasiswa parsial untuk siswa yang paling meriting: ada beasiswa 6.000 euro dan beasiswa 4.000 euro. Semua pemohon akan dipertimbangkan untuk beasiswa - ada aplikasi khusus yang diperlukan. Berkat kesepakatan antara Bologna Business School dan Intesa Sanpaolo, peserta berhak untuk mengajukan permohonan untuk "perte Prestito Con Lode", jangka panjang dan pinjaman kehormatan bunga rendah. Karakter utama: jumlah pinjaman sama dengan biaya pendaftaran suku bunga berkurang Tidak ada jaminan yang diperlukan Dibayar dalam 10 tahun Tanpa biaya awal penutupan [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional

Rome Business School
Kampus atau Online Penuh waktu Paruh waktu 1 tahun March 2017 Italia Roma lebih dari + 1

BEASISWA TERAKHIR TERSEDIA, DAFTAR SEKARANG! Pilihan ideal untuk semua orang yang ingin unggul sebagai profesional sumber daya manusia di pasar kerja di tingkat internasional. Pelatihan kelas dunia, magang, kesempatan profesional dan jaringan pada skala global. [+]

BEASISWA TERAKHIR TERSEDIA, DAFTAR SEKARANG! Pilihan ideal untuk semua orang yang ingin unggul sebagai profesional sumber daya manusia di pasar kerja di tingkat internasional. Pelatihan kelas dunia, magang, kesempatan profesional dan jaringan pada skala global. Ikhtisar Dalam konteks globalisasi pasar dan kompetisi, sumber daya manusia merupakan faktor yang lebih menentukan keunggulan kompetitif bagi kedua perusahaan dan organisasi non-profit. Dengan meratakan progresif bidang teknologi dan proses know-how, individu memang salah satu faktor diskriminasi yang benar. Pada akhirnya, individu kompetensi, motivasi, kemampuan inovasi dan secara keseluruhan kualitas kinerja profesional menentukan kesuksesan organisasi. Dari perspektif tersebut, perusahaan dan lembaga harus melengkapi diri dengan para ahli mampu baik sepenuhnya memahami peran sentral individu dan mengawasi proses manajerial terkait, seperti: seleksi, perekrutan, pelatihan, komunikasi, pengembangan dan kompensasi. Struktur 6 bulan di Roma: Kuliah + Aktivitas Tambahan 6 bulan pekerjaan proyek tur studi di Eropa Magang dibayar internasional: Di negara pilihan Anda   Penerima Target Kursus ini Magister ditujukan semua orang yang mendapatkan paparan pertama mereka ke dunia manajemen sumber daya manusia atau orang-orang yang, meski sudah beroperasi di sektor ini, ingin memperoleh pendidikan yang lebih terstruktur dan memperbarui kompetensi mereka. Profil khas individu yang mungkin akan tertarik dalam kursus ini meliputi, misalnya: lulusan atau mahasiswa yang tidak memiliki pengalaman kerja sebelumnya atau dengan pengalaman dasar dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia atau psikologi di tempat kerja; perekrut; pelatih; pelatih; profesional yang beroperasi dalam konteks selain sumber daya manusia dan yang ingin mengembangkan pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen sumber daya manusia yang lebih luas atau untuk mentransfer ke pekerjaan dalam bidang ini; pengusaha yang ingin memperoleh pendidikan terstruktur dengan baik dalam manajemen sumber daya manusia. Isi Bagian 1 - Manajemen Umum Perusahaan dan lingkungan yang kompetitif Strategi bisnis Manajemen proyek Fundamental manajemen pemasaran Keuangan dan perencanaan bisnis Bagian 2 - memprofesionalkan ajaran Manajemen strategis sumber daya manusia: pendekatan, tren dan alat-alat Analisis pekerjaan dan perencanaan strategis sumber daya manusia Seleksi, perekrutan dan retensi latihan Pembangunan: coaching, konseling, mentoring Rencana karir dan pengembangan karir Manajemen kinerja dan evaluasi Kompensasi global Teori organisasi dan pengembangan Hubungan industrial dan perundingan bersama Kesehatan dan keselamatan kerja Manajemen internasional sumber daya manusia Bagian 3 - Fokus Bertema Psikologi kerja perilaku Organisasi Kepemimpinan dan tim manajemen Bagian 4 - Studi dan penelitian seminar Keragaman di tempat kerja, inklusi dan setara kesempatan kerja Komunikasi internal perubahan manajemen Sumber daya manusia metrik Bagian 5 - Isi Khusus Secara teknikal / pengajaran profesional diperkaya dengan: Perusahaan wisata, untuk mengenal sistem manajerial dan pemain dari dalam Program seni-budaya, yang bertujuan untuk merangsang kreativitas, kemampuan inovasi dan pemahaman sistem yang kompleks Pelatihan kompetensi interdisipliner, seperti: Bahasa Inggris Bisnis Self-marketing Teknik komunikasi interpersonal dan PNL Berbicara di depan umum Biaya Pendidikan Purna Waktu Formula (di kampus atau online): € 12,000 Formula eksekutif (di kampus atau online): € 5,500 € Profesional Formula (di kampus atau online): € 3,500 € Evaluasi dan Penilaian Kualitas kursus dan kemajuan siswa secara menyeluruh dipantau melalui sistem evaluasi: - Ditulis tugas pada saat selesainya setiap modul; - Pekerjaan proyek individu; - Sebuah ujian akhir. ... [-]

Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Marconi University
Kampus Penuh waktu 12 bulan October 2017 Italia Roma

Master Sumber Daya Manusia dan Organisasi diciptakan untuk memberikan kursus formatif terstruktur bagi mereka yang bercita-cita untuk arah personel organisasi publik dan swasta. Hal ini bertujuan untuk menyediakan instrumen untuk manajemen yang tepat dari sumber daya manusia yang dapat memenuhi kebutuhan pasar saat ini dan, pada saat yang sama, meningkatkan sumber daya yang dikelola. [+]

Gelar-Gelar Magister Personalia Unggulan di Italia 2017. Itu Guru Sumber Daya Manusia dan Organisasi diciptakan untuk memberikan kursus formatif terstruktur bagi mereka yang bercita-cita untuk arah personel organisasi publik dan swasta. Hal ini bertujuan untuk menyediakan instrumen untuk manajemen yang tepat dari sumber daya manusia yang dapat memenuhi kebutuhan pasar saat ini dan, pada saat yang sama, meningkatkan sumber daya yang dikelola. Ini Guru menawarkan kesempatan untuk mendapatkan mendalam pemahaman faktor yang paling penting yang mempengaruhi perilaku orang dalam organisasi dalam rangka menciptakan generasi baru profesional baik-bulat dan terampil, terutama dalam bidang: manajemen individu dan motivasi kelompok evaluasi dan pengembangan sumber daya manusia manajemen kebijakan remunerasi manajemen sistem insentif alat partisipatif manajemen kerjasama bisnis dan komunikasi Seorang siswa diberikan gelar Master setelah berhasil mempertahankan tesis akhir nya di depan majelis hakim. Grading didasarkan pada skala 0-110; 66 adalah passing grade dan siswa yang memperoleh nilai penuh dari 110 mungkin juga diberikan 'summa cum laude' (110 e lode). Tesis akhir dari program Master, dimaksudkan untuk menilai persiapan teknis, ilmiah dan profesional dan kompetensi siswa, memerlukan penyelesaian, diskusi dan presentasi dari pekerjaan proyek ditulis selama disertasi. Program Master adalah modular dalam bentuk. Setelah selesai, magang diperlukan, yang akan menyimpulkan dengan pekerjaan proyek. Modul 1 - Lokasi Psikologis - MRUO_M1 CFU / ECTS 6 - US QC 4,5 Bagian ini menyediakan alat yang dibutuhkan oleh seorang profesional yang diharapkan untuk mengkatalisasi sumber daya manusia sebagai unsur untuk mempercepat perubahan sejalan dengan tujuan strategis perusahaan, yang mampu memahami dinamika internal perusahaan , yang mampu mengatasi tantangan serta membuat penggunaan terbaik dari sendiri dan sumber daya perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Bagian ini terdiri dari empat bagian: Psikologi Kerja dan Organisasi; Group, Motivasi dan Perilaku Organisasi; Sosiologi Kerja; Dinamika Kelompok: Teori dan Teknik. Modul 2 - Bisnis dan Daerah Organisasi - MRUO_M2 CFU / ECTS 10 - US QC 7.50 Bagian ini bertujuan untuk menganalisis secara lebih rinci beberapa konsep dasar yang khas dari logika bisnis serta prinsip-prinsip organisasi utama yang membimbing mereka. Dilakukan usaha untuk mendeskripsikan dan mengkaji secara rinci isu utama yang terkait dengan bisnis 'analisis dan manajemen strategis, peran penting yang dimainkan oleh manajemen hubungan serta proses komunikasi internal dan eksternal. Kursus ini berfokus pada efikasi dan efektivitas pengolahan informasi yang penting bagi manajemen organisasi serta untuk perencanaan strategis. Bagian ini terdiri dari empat bagian: Organisasi Bisnis; Strategi Bisnis dan Kebijakan; Pengembangan dan Komunikasi Bisnis; Sistem Informasi Bisnis. Modul 3 - Manajemen dan Daerah Sumber Daya Manusia - MRUO_M3 CFU / ECTS 7 - US QC 5,25 Bagian ini ulasan secara rinci berbagai topik yang berkaitan dengan sumber daya manusia sebagai elemen strategis yang penting dalam hal daya saing organisasi modern; analisis dilakukan dari berbagai tahap yang terlibat dalam pemilihan dan manajemen sumber daya manusia, khususnya manajemen salam dan kebijakan upah. Selain itu, bagian ini berfokus pada kebijakan yang perlu diterapkan untuk mengintegrasikan aktor sosial yang berasal dari konteks yang berbeda ke dalam organisasi. Bagian ini terdiri dari empat bagian: Seleksi Sumber Daya Manusia; Manajemen Sumber Daya Manusia; Manajemen dan Upah Kebijakan; Kebijakan Integrasi sosial. Modul 4 - Manajemen dan Lokasi Pendidikan - MRUO_M4 CFU / ECTS 4 - US QC 3 izin daerah ini untuk memperoleh dan mengembangkan pengetahuan theoric dan methodologic merujuk pemrograman, desain, penilaian dan pengelolaan proses belajar. Modul ini akan menyediakan alat-alat untuk mengembangkan keterampilan profesional di bidang pendidikan orang dewasa, pelatihan kejuruan dan pendidikan berkelanjutan juga dalam dimensi belajar sepanjang hayat. Daerah ini dibagi daerah ini dibagi menjadi empat bagian: Teori pembelajaran; Desain pelatihan; Metode dan teknik pelatihan yang berkesinambungan; pelatihan yang berkesinambungan. Modul 5 - Lokasi Hukum - MRUO_M5 CFU / ECTS 7 - US QC 5,25 Daerah ini ingin memperdalam aspek hukum yang menyertai dan mempengaruhi perilaku dinamika ekonomi dalam organisasi, dan bagaimana dinamika ini mempengaruhi struktur sehingga organisasi. Mari kita menjelajahi beberapa isu hukum perburuhan dan serikat pekerja, juga dalam perspektif comparatist. Daerah ini dibagi menjadi empat bagian: Hukum perburuhan; Masyarakat hukum perburuhan internasional; hukum Uni; hukum perburuhan di Administrasi Publik. Modul 6 - Tahap dan pekerjaan proyek - MRUO_Stage CFU / ECTS 26 - US QC 19.50 magang ini bertujuan untuk menyediakan alat yang diperlukan untuk campur tangan pada orang dan organisasi di bidang penilaian, pelatihan dan pengembangan dari perspektif efisiensi / efektivitas organisasi, membayar perhatian besar terhadap peran komunikasi dan kemampuan individu untuk mengintegrasikan tujuan organisasi. Akhirnya, akan mengatasi masalah intervensi dalam organisasi untuk pengembangan proses organisasi. Tujuan Pembelajaran Tujuan pembelajaran Guru adalah untuk: Memahami kompleks faktor dan dinamika yang mempengaruhi manajemen strategis dan operasional personil dalam organisasi publik dan swasta Memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk menangani isu-isu saat ini manajemen personil untuk pekerjaan mereka atau bercita-cita untuk bekerja di Sumber Daya Manusia Memperoleh konsep dan alat untuk pemahaman penuh dari strategi, kebijakan, dan instrumen manajemen sumber daya manusia untuk mendukung pengembangan organisasi. Mengumpulkan dan memanfaatkan praksis dan alat-alat yang paling banyak digunakan melalui analisis mendalam dari inisiatif dan pengalaman di lapangan Memahami pasar tenaga kerja dan mengikuti berbagai aspek dari organisasi: Pasar tenaga kerja dari sudut pandang hukum, terkait dengan pengembangan hubungan industrial dan tenaga kerja Organisasi dari sudut pandang evolusi, tentang model internal dan eksternal manajemen, tujuan dan proses komunikasi yang mengatur sistem yang kompleks dari hubungan internal, lingkungan organisasi dan identitas perusahaan Perubahan, inovasi dan manajemen pengetahuan dan pengakuan dari variabel pelatihan sebagai elemen strategis organisasi. Hasil dan Profesional Profil Program Master ini disusun untuk memberikan pelatihan ahli untuk mempersiapkan siswa untuk unggul dalam / organisasi swasta publik di seluruh dunia. Karir yang menanti Master Sumber Daya Manusia dan Organisasi profesional adalah sebagai berikut: Direktur SDM sumber daya manusia ahli manajemen seleksi personil dan ahli evaluasi sumber daya manusia departemen personalia ahli pelatihan kejuruan analisis kinerja dan ahli evaluasi pakar komunikasi organisasi Industri dan hubungan kerja ahli Manajer proyek [-]

Magister Sumber Daya Manusia

University of Deusto: Deusto Business School
Kampus Penuh waktu 12 bulan

Master di Sumber Daya Manusia (diajarkan dalam bahasa Spanyol) adalah cara profesional yang kompeten untuk mengintegrasikan dan mengembangkan orang-orang dalam proyek bisnis yang meliputi, mencari komitmen mereka untuk itu, sehingga memberikan kontribusi untuk diferensiasi perusahaan dan karenanya kelestariannya. [+]

Deskripsi program Master di Sumber Daya Manusia secara profesional yang kompeten untuk mengintegrasikan dan mengembangkan orang dalam proyek bisnis yang meliputi, mencari komitmen mereka untuk itu, sehingga memberikan kontribusi bagi diferensiasi perusahaan dan karenanya keberlanjutannya. Master di Sumber Daya Manusia bertujuan untuk: Mereka lulusan dan lulusan / sebagai dengan sedikit pengalaman profesional yang ingin mengakses fungsi mengelola orang dalam organisasi. Dalam hal ini adalah wajib untuk melakukan magang yang simultanean dengan program ini. Orang-orang profesional HR prihatin tetap mengikuti tren baru dan pengetahuan dalam mengelola manajemen orang. Dalam hal ini para peserta membuat proyek perbaikan bagi perusahaan di mana mereka bekerja. Perlu dicatat bahwa untuk berpartisipasi dengan profil ini calon harus melakukan perjalanan ke Bilbao pada hari Senin, Selasa, Jumat dan Sabtu. Program Master di HR dibagi menjadi 8 mata pelajaran: ▪Subject 1 dan 2: Yang menunjukkan pentingnya bahwa program ini memberikan pengetahuan dalam manajemen bisnis untuk integrasi yang diperlukan dari orang manajemen dalam strategi bisnis. ▪Subject 3 dan 4: Terlibat dalam perolehan keterampilan teknis dalam manajemen orang dan karyawan serta untuk memenuhi organisasi hukum dan hubungan kerja. ▪Subject 5: Keterampilan manajemen: Untuk mengembangkan dalam peserta keterampilan manajemen yang tepat dicari di profil manajemen (diajarkan di akhir pekan). ▪Subject 6: Pelatihan sesi: orang peran fasilitator pertumbuhannya. 4 sesi individual dan sesi kelompok 6 berkembang. ▪Subject 7: Praktek atau perbaikan proyek: Peserta harus memilih antara praktek atau proyek perbaikan. Hal ini praktis untuk panjang (lebih dari 6 bulan rata-rata panjang). Bergabung dengan organisasi biasanya dilakukan antara Oktober-Desember, biasanya ini adalah periode penggabungan. Mereka dapat diperpanjang hingga 30 September tahun berikutnya. Pertahanan praktik atau proyek dilakukan baik pada bulan Juli atau September. Persyaratan Pendaftaran Persyaratan akademik Lebih tinggi gelar atau diploma atau universitas derajat dan Teknik. Latar belakang pendidikan mereka yang melakukan master bervariasi (ADE, Psikologi, Pendidikan, Hubungan Tenaga Kerja, UU ...) yang memperkaya program dengan menyediakan orientasi yang berbeda dalam memecahkan masalah, menjadi common denominator yang menikmati berhadapan langsung dengan orang-orang. BAHASA Master di Sumber Daya Manusia diajarkan sepenuhnya dalam bahasa Spanyol sehingga peserta yang bahasa ibunya bukan Spanyol harus menunjukkan tingkat yang setara dengan C1. Pengalaman profesional: Memiliki pengalaman profesional merupakan prasyarat bagi mereka dengan ijazah atau rekayasa teknis dan sangat dihargai dalam kasus pemegang gelar Bachelor atau gelar persyaratan. Pengetahuan dasar tentang konten ekonomi dan bisnis: Mereka dikreditkan melalui ijazah sesuai atau derajat. Mereka tidak dapat membuktikan pengetahuan ini harus membuat Pengantar Bahan Bisnis 20 jam dan lulus ujian yang akan dibuat pada akhir kursus. Mereka dengan pengalaman profesional dan pengetahuan tidak dapat membuktikan ini dibebaskan dari mengambil kursus, tapi harus lulus ujian konten perusahaan untuk mengikuti program tersebut. Prospek Karir Lulusan master ini dilatih untuk bekerja di setiap departemen atau badan yang terkait dengan manajemen personalia, seperti perusahaan konsultan, sumber daya manusia departemen dari setiap jenis bisnis, rumah seleksi dan pelatihan perusahaan bekerja sementara, dll Rata-rata waktu penyisipan setelah selesai master: Lulusan / karena tidak ada pengalaman profesional sebelumnya untuk menguasai: 75% penyisipan pada 6 bulan penyelesaian master. Lulusan mencari pelatihan ulang profesional: 90% dari master di akhir penyisipan. The Karir Departemen Deusto Business School bertujuan untuk memfasilitasi kontak dengan dunia bisnis dan untuk membekali peserta dari University Masters of beberapa alat untuk membantu mereka mempromosikan dan meningkatkan kerja mereka. [-]

Program Master Dalam Hubungan Industrial Dan Ketenagakerjaan

Turin School of Development
Kombinasi online & kampus Penuh waktu October 2017 Italia Turin

Hal ini bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan multidisiplin khusus di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sudut pandang perbandingan. [+]

Gelar-Gelar Magister Personalia Unggulan di Italia 2017. TUJUAN Tujuan umum Peserta akan terkena sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan internasional dan komparatif dengan maksud untuk lebih memahami implikasi untuk sistem hubungan industrial hari ini. Tujuan khusus Pada akhir Program Master, peserta akan dapat: menggambarkan sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan dengan pendekatan komparatif; menerapkan alat-alat dan metodologi untuk hubungan pekerja-manajemen yang efektif pada tingkat yang berbeda dari ekonomi dari perusahaan ke tingkat nasional dan internasional; menyarankan pemerintah, pengusaha dan pekerja perwakilan pada isu-isu hubungan industrial dan ketenagakerjaan. PROFIL DAN PERSYARATAN PESERTA ' Profil peserta ' pemerintah, pekerja dan pengusaha perwakilan; praktisi di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sektor publik dan swasta; sumber daya manusia manajer; personil di departemen sumber daya manusia berurusan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan; administrasi ketenagakerjaan dan inspeksi tenaga kerja pejabat; staf dari organisasi internasional dan badan-badan PBB; Staf ILO dari kantor lapangan dan proyek kerjasama teknis; mahasiswa pascasarjana dan peneliti. Persyaratan peserta untuk Program Master gelar universitas pertama (BA) dari durasi tiga tahun minimal; * pengetahuan lisan dan tulisan bahasa Inggris bekerja; kemampuan untuk menggunakan komputer dan akses ke internet. STRUKTUR, METODOLOGI, KONTEN DAN SUMBER Program Master akan dibagi menjadi tiga tahap: Tahap 1: Jarak-learning dari Oktober 2016 sampai Januari 2017 (15 minggu) Tahap 2: Residential fase tatap muka di kampus ITCILO di Turin Januari-April 2017 (12 minggu) Tahap 3: Penyusunan tesis Master dari bulan April sampai September 2017 (21 minggu) Tahap 1 termasuk tugas, belajar mandiri dan latihan dengan bantuan tutor. Peserta akan memiliki akses ke sebuah platform online di mana mereka akan belajar secara individual. Mereka akan menerima dukungan dari tutor dengan keahlian dalam materi pelajaran; berpartisipasi dalam forum; menggunakan pusat dokumentasi, dan jaringan dengan peserta lainnya. Tahap persiapan ini akan memungkinkan para peserta dengan berbagai tingkat dan bidang pengetahuan untuk diperkenalkan kepada dasar-dasar dan konsep dasar yang berkaitan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan untuk mencapai tingkat yang memadai dan homogen untuk mengambil keuntungan penuh dari fase perumahan. Tahap 2 - Fase perumahan di Turin - akan fokus pada topik-topik berikut: Standar perburuhan internasional dan hubungan industrial Sumber hukum dan kerangka kelembagaan hubungan industrial dan ketenagakerjaan di Eropa Pekerja dan pengusaha: struktur dan peran Dialog sosial dan tripartisme Mesin perundingan bersama; administrasi dan pelaksanaan kesepakatan bersama Penyelesaian perselisihan perburuhan: konsiliasi, mediasi, arbitrase dan pengadilan perburuhan Informasi dan konsultasi di tingkat perusahaan Administrasi Buruh dan pengawasan ketenagakerjaan Sistem hubungan industrial, daya saing dan kebijakan publik Globalisasi dan industri dan lapangan kerja hubungan Tren terbaru dalam kebijakan manajemen sumber daya manusia Hubungan kerja Profesor, praktisi dan narasumber lainnya akan menggunakan kuliah, studi kasus, penilaian kasus hukum, kutipan dari kesepakatan bersama dan undang-undang, diskusi, kelompok-kerja dan latihan praktis untuk mencapai keseimbangan antara teori dan praktek dan untuk merangsang interaksi dengan narasumber dan di antara peserta. Tahap 3: peserta akan diminta untuk melakukan penelitian individu di negara asal mereka untuk persiapan dan pengajuan tesis mereka, dibantu pada jarak oleh tutor dan / atau profesor. Garis besar tesis yang akan disajikan di Turin pada bulan April 2016 dan selesai sebelum September 2016. Kunjungan studi Studi banding ke perusahaan lokal yang dipilih akan diselenggarakan selama tatap muka fase di Turin untuk memberikan kesempatan kepada peserta untuk terkena berbagai praktik hubungan industrial dan ketenagakerjaan. Dokumentasi Peserta akan menerima dokumentasi untuk memperluas pengetahuan mereka tentang topik. Sebuah bibliografi dan link bagian akan dimasukkan ke dalam platform virtual untuk tahap pembelajaran jarak jauh-. Fakultas Fakultas akan dipilih untuk pengalaman profesional dan pengetahuan subjek. Ini akan terdiri dari nara sumber akademis dan praktisi: Profesor dari Universitas Turin dan universitas terkenal lainnya; ILO dan ITCILO ahli; Tutor spesialis yang akan mendukung dan berinteraksi dengan peserta seluruh program. GELAR Gelar Tingkat pertama Master dari University of Turin (60 sks universitas bersertifikat) akan dikeluarkan. Gelar ini akan diberikan kepada peserta yang memenuhi semua kondisi berikut: persyaratan administrasi dan dokumen yang dibutuhkan oleh University of Turin; kehadiran sesi pelatihan selama fase perumahan (hanya peserta dengan setidaknya 95% kehadiran akan berhak untuk mengajukan gelar); menyerahkan tugas dalam tenggat waktu yang ditetapkan dan persyaratan mutu; lulus ujian yang ditentukan menunjukkan tingkat kompetensi yang dibutuhkan oleh Komite Ilmiah. PARTISIPASI DALAM PROGRAM MASTER'S Biaya kuliah: 8.000 Euro dibayar oleh peserta atau / organisasi sponsor nya. Ini mencakup biaya kuliah, fasilitas pelatihan dan layanan dukungan, perawatan medis rutin dan asuransi kesehatan. Aplikasi untuk Program Master Calon tertarik untuk berpartisipasi dalam Program Magister harus melengkapi dan menyerahkan formulir aplikasi online yang tersedia di link ini: http://intranetp.itcilo.org/MSTF/A978534/en Kriteria kelayakan Pemilihan peserta untuk Program Master, serta penghargaan beasiswa parsial, akan dilakukan oleh Panitia Seleksi yang terdiri dari ITCILO dan University of Turin perwakilan. Kriteria seleksi akan mencakup kualifikasi akademik dan profesional, pengalaman, organisasi, negara asal, dan keseimbangan gender. Batas waktu untuk aplikasi: 21 Agustus 2015 [-]

Master Di Bidang Ekonomi Tenaga Kerja Diterapkan Untuk Pengembangan

Turin School of Development
Kombinasi online & kampus Penuh waktu Paruh waktu 1 - 1 tahun October 2017 Italia Turin lebih dari + 1

Saat ini, proses dinamis dan kompleks pembangunan dan globalisasi panggilan untuk pemahaman yang disempurnakan jalan untuk mendukung lebih banyak dan lebih baik pekerjaan dalam konteks pengembangan yang berbeda. [+]

Program Magister Ekonomi Perburuhan Terapan untuk Pembangunan (MALED) dari Turin Sekolah Pembangunan (ITC-ILO) merupakan respon terhadap kebutuhan untuk lebih banyak dan lebih beragam keahlian dalam desain dan evaluasi kebijakan berbasis bukti, di mana tenaga kerja internasional standar dan hak-hak mendasar di tempat kerja berjalan seiring dengan penciptaan lapangan kerja dan lapangan kerja yang produktif. Program ini disampaikan sebagai Tingkat I Master oleh Departemen Ekonomi dari University of Turin.

 

Tujuan

 

Program Master ini dimaksudkan untuk mempersiapkan mahasiswa dan profesional dari kedua maju dan negara berkembang untuk menjadi ahli dalam merancang, menganalisis dan mengevaluasi kebijakan bahwa tempat kerja merupakan inti dari pembuatan kebijakan ekonomi, sosial dan pembangunan. Tingkat akan menggabungkan latihan keras dalam metode ekonomi analitis dan kuantitatif dengan penekanan pada apa yang merupakan kebijakan yang tepat, kerangka hukum dan kelembagaan untuk pekerjaan dan pekerjaan yang layak dalam konteks pengembangan yang berbeda.... [-]


Master Eksekutif Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (emshrm)

SDA Bocconi School of Management
Kampus Paruh waktu 10 bulan February 2017 Italia Milan

Master Eksekutif di Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia (EMSHRM) - HR: dari tantangan terhadap perubahan. Ini adalah 10-bulan internasional Program Eksekutif yang menempatkan penekanan yang mendalam pada konteks usaha manajemen SDM dan kepemimpinan, fokus pada masalah organisasi dan strategis mempengaruhi keputusan HR. [+]

Gelar-Gelar Magister Personalia Unggulan di Italia 2017. Master Eksekutif Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia (EMSHRM) menawarkan program eksekutif internasional 10 bulan yang menempatkan penekanan yang mendalam pada konteks usaha manajemen SDM dan kepemimpinan dengan berfokus pada masalah organisasi dan strategis yang mempengaruhi keputusan HR. Apa EMSHRM dapat menawarkan Anda Fokus pada isu-isu strategis dan organisasi yang mempengaruhi keputusan HR Pengetahuan untuk menyarankan eksekutif puncak dan untuk mendorong perubahan dalam pengaturan organisasi yang kompleks. Sebuah pemahaman menyeluruh strategi HR kunci, struktur, sistem dan proses. Alat untuk memahami konteks di mana strategi SDM dan kepemimpinan memainkan peran. Manfaat memilih EMSHRM Pandangan serba HR Guru ini diajarkan oleh Fakultas International. Dengan memiliki anggota Fakultas Senior dan jalur pembinaan, program ini mampu menawarkan siswa lebih banyak jenis perspektif tentang strategi SDM dan sistem, membuat pengalaman belajar lebih berharga. Selain itu, banyak pembicara tamu dari EMSHRM Dewan Internasional, membuat partisipasi hidup dan selalu connectet dengan praktek bisnis dan keunggulan. Sebuah jaringan yang tak ternilai Seorang Master seperti EMSHRM akan memungkinkan Anda untuk membangun sebuah jaringan internasional, baik selama dan setelah program. Banyak dari kontak Anda akan kolega, anggota dewan, organisasi, dan alumni - jaringan yang terus berkembang yang akan membuktikan tak ternilai selama bertahun-tahun. Pengetahuan yang segera berlaku Ada 8 modul dalam program ini, masing-masing berlangsung empat sampai 5 hari, termasuk enam hari Sabtu. Modul ini intensif dan dirancang untuk menawarkan pengetahuan yang dapat langsung dipraktekkan di tempat kerja. Subyek tertutup berkisar dari strategi, keuangan, strategi SDM, struktur dan sistem kepemimpinan, dalam perspektif internasional. Dimanapun Anda berada, SDA Bocconi adalah di mana Anda ingin menjadi Sementara program ini akan memungkinkan Anda untuk terus bekerja, tidak peduli di mana Anda berdasarkan, SDA Bocconi akan menjadi tempat di mana Anda datang untuk belajar, bertemu dengan rekan-rekan, anggota dewan fakultas dan mengembangkan hubungan jangka panjang yang akan memperbesar jaringan profesional Anda. [-]