Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional di Spanyol

Lihat semua Program-Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional di Spanyol 2017

Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

manajemen sumber daya manusia internasional melibatkan penanganan karyawan di berbagai negara yang berbeda. Siswa dapat belajar tentang mediasi sengketa, imbalan kerja, metode pelatihan, administrasi catatan, dan hukum ketenagakerjaan di berbagai negara.

Spanyol (Spanyol: España) adalah negara yang beragam berbagi Semenanjung Iberia dengan Portugal di ujung barat Laut Mediterania. Spanyol dianggap sebagai negara eksotis di Eropa karena penduduknya ramah dan gaya hidup santai. Durasi normal untuk University di Spanyol adalah 4 tahun, kecuali Kedokteran dan gelar ganda, yaitu 6. Madrid dan Barcelona yang terkenal kota di seluruh dunia untuk masakan, kehidupan malam yang semarak, dan cerita rakyat yang terkenal di dunia dan perayaan.

Mulai Hari Ini Studi Pascasarjana Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional Rangking Teratas di Spanyol 2017

Baca terus

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

IMF Business School
Kombinasi online & kampus Paruh waktu September 2017 Spanyol Madrid

Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. [+]

Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional Rangking Teratas di Spanyol. Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. Nilai tambah ini diproyeksikan ke studi Guru dan merupakan sumber inisiatif untuk meningkatkan kualitas pengajaran, sementara kontribusi untuk pengembangan Rencana Induk Research Center. Ditujukan: Universitas lulusan mencari untuk mengkhususkan atau memperdalam akuisisi kompetensi dalam pengelolaan sumber daya manusia di tempat kerja, atau lulusan yang mengkhususkan diri di bidang sumber daya manusia dan ingin memperluas pengetahuan mereka. Metodologi dan Evaluasi METODOLOGI Ini Master of Cela Terbuka Institute (IOC) yang disediakan di bawah modus online. Selama durasi, hari pertama setiap bulan mulai seluruh materi program, sehingga siswa dapat mengakses penelitian salah satu bulan sekolah. Subyek dipelajari dalam suksesi dan tidak pernah secara bersamaan, memungkinkan siswa untuk memusatkan perhatian pada satu subjek, melakukan semua pekerjaan, latihan, bacaan, video conferencing ... Semua kegiatan pelatihan dilakukan di bawah kontrol yang ketat dari kali dedikasi serta kontrol guru yang ketat, sehingga semua persyaratan dan tenggat waktu yang layak. COI Setiap siswa ditugaskan tutor pribadi yang akan menemani Anda sepanjang durasi master. Tutor melakukan fungsi dukungan teknis dan bantuan dalam pengembangan kegiatan pelatihan, sedang memantau jadwal mengajar... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

UAM Universidad Autónoma de Madrid
Kampus Paruh waktu 3 semester September 2017 Spanyol Madrid

Master dalam Sumber Daya Manusia memberikan, cara tegas dan yakin, pelatihan jadwal gudang-penelitian yang membuka pintu untuk mereka yang tertarik dalam mengejar pelatihan PhD. [+]

profil kompetensi: Master dalam Sumber Daya Manusia memberikan, cara tegas dan yakin, pelatihan jadwal gudang-penelitian yang membuka pintu untuk mereka yang tertarik dalam mengejar pelatihan PhD. Dalam bab ini, pengetahuan yang diperoleh selama pelatihan akan memastikan pelatihan siswa dan mahasiswa dalam keterampilan berikut: - Profil karakter peneliti: bertujuan merancang penelitian, mengumpulkan data penelitian, menganalisis Data statistik, menulis laporan penelitian dan mengkomunikasikan hasil penyelidikan. Setelah menyelesaikan pelatihan mereka di program studi pascasarjana ini, para siswa dan mahasiswa yang telah menyelesaikan memuaskan harus dapat: - profil karakter profesional: tujuannya adalah untuk melatih teknisi yang dapat melakukan analisis kebutuhan dan menetapkan tujuan dan kriteria untuk menilai mereka kepatuhan. Menilai atribut individu melalui wawancara, tes dan metode observasi. Mengevaluasi karakteristik kelompok produk dan interaksi kelompok melalui wawancara kelompok, observasi dari kelompok itu sendiri dan peran analisis. Mereka juga akan dapat menilai situasional melalui analisis jabatan, analisis tempat kerja, survei karyawan. Menganalisis kebutuhan dan merumuskan spesifikasi dari berbagai alat dan sumber daya. Mengembangkan strategi seleksi, rencana pelatihan, pengembangan karir, dll Mengirimkan pengetahuan dan mengembangkan kompetensi kunci untuk melakukan fungsi sumber daya manusia dengan efektivitas maksimum, efisiensi dan kualitas profesional. Pada akhir pelatihan mereka, siswa harus memiliki keterampilan berikut untuk melakukan baik dalam konteks profesional dan di bidang penelitian: - Profil generik: dimaksudkan untuk menjadi tersedia keterampilan berikut untuk melakukan baik dalam konteks profesional sebagai di bidang penelitian. Memilih strategi yang tepat untuk mengatasi masalah organisasi, berdasarkan refleksi dari situasi profesional dan keterampilan mereka sendiri. Mengelola dan proyek desain, termasuk keuangan, personil, dan operasional, memberikan kepemimpinan... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Universidad de La Laguna
Kampus 1 tahun September 2017 Spanyol Santa Cruz de Tenerife

Master dalam Sumber Daya Manusia bertujuan untuk melatih para profesional yang sangat baik yang dapat berhasil memenuhi tantangan yang saat ini merupakan arah orang melalui pengembangan kompetensi dan keterampilan yang diperlukan untuk memikul tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan oleh organisasi yang kompleks bisnis saat ini. [+]

Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional Rangking Teratas di Spanyol. Master dalam Sumber Daya Manusia bertujuan untuk melatih para profesional yang sangat baik yang dapat berhasil memenuhi tantangan yang saat ini merupakan arah orang melalui pengembangan kompetensi dan keterampilan yang diperlukan untuk memikul tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan oleh organisasi yang kompleks bisnis saat ini. Untuk tujuan ini, Master kemampuan untuk merencanakan dan mengembangkan strategi yang efektif untuk pengelolaan sejalan dengan tujuan keseluruhan organisasi yang dapat mengantisipasi gerakan masa depan sumber daya manusia ditingkatkan. Tujuan Mengembangkan keterampilan dan metode penelitian terapan di bidang tindakan dari manajemen strategis sumber daya humanos.Elaborar pertimbangan nilai tentang konsep dan ide-ide baru tentang manajemen sumber daya manusia strategis Membuat penilaian nilai berdasarkan informasi pada strategi perusahaan yang terkait dengan strategi pelaksanaan fungsi sumber daya manusia Membuat penilaian berdasarkan data yang tersedia, termasuk refleksi tanggung jawab sosial dan etika terkait dengan penerapan pengetahuan Bahwa siswa dapat menerapkan pengetahuan dan kemampuan mereka untuk memecahkan masalah dalam lingkungan baru atau asing dalam konteks yang lebih luas (atau multidisiplin) yang berkaitan dengan bidang studi mereka. Bahwa siswa mampu mengintegrasikan pengetahuan dan menangani kompleksitas, dan merumuskan penilaian berdasarkan informasi yang tidak lengkap atau terbatas, termasuk refleksi tentang tanggung jawab sosial dan etika terkait dengan penerapan pengetahuan dan penilaian mereka. Kompetensi Mengarahkan sistem dan kebijakan sumber daya manusia dalam kerangka yang memastikan daya saing bisnis, pelatihan dan penyebaran potensi maksimum orang, dan menjaga hak-hak dari berbagai aktor yang terlibat. Menerapkan prinsip-prinsip dan kebijakan manajemen keragaman dalam... [-]