Program-Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

Bandingkan 69 Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia

Gelar master 's adalah gelar akademik pascasarjana. Satu harus sudah memiliki gelar sarjana untuk mengajukan program master 's. Kebanyakan guru 's program sarjana akan mengharuskan mahasiswa untuk menyelesaikan master tesis atau makalah penelitian.

MA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia menyeimbangkan teori canggih dengan pengetahuan praktis. Selain manajemen sumber daya manusia dasar, program ini meliputi hukum perburuhan dan ketenagakerjaan, kompensasi, hubungan kerja, personalia dan pelatihan, dan tenaga kerja dan perundingan bersama. Pendekatan komprehensif dapat membantu mempersiapkan Anda untuk apa pun jalur karir Sumber Daya Manusia Anda mengejar.

Hubungi Sekolah Secara Langsung - Bandingkan 69 Gelar Magister Manajemen Sumber Daya Manusia 2017

Baca terus

Organisasi Induk Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Université Internationale de Casablanca
Kampus Penuh waktu 2 tahun August 2017 Maroko Casablanca

Filière Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia menawarkan pelatihan yang sangat baik yang berlangsung selama dua tahun (M1 dan M2) 2 semester masing-masing; atau 4 hal. [+]

Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia. Filière Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia menawarkan pelatihan yang sangat baik yang berlangsung selama dua tahun (M1 dan M2) 2 semester masing-masing; atau 4 hal. Hal ini melatih untuk memungkinkan siswa untuk memperoleh pengetahuan yang mendalam di berbagai bidang yang berkaitan dengan manajemen, pemahaman organisasi dan psikologi kerja dan lebih khusus untuk mengembangkan keahlian dalam manajemen sumber daya manusia operasional. Manajer masa depan akan belajar, melalui ceramah, tutorial dan pekerjaan pribadi, untuk: manajemen karir dan pengembangan karyawan; Mengevaluasi dan mengembangkan staf; Mengembangkan budaya organisasi berdasarkan efisiensi dan mengelola perubahan; Mengembangkan pengetahuan tentang alat manajemen sumber daya manusia. Penerimaan di M1 Akses 1 tahun Master (M1) memerlukan tingkat pendidikan diploma di manajemen dan ekonomi atau setara (bac 3) di bidang manajemen atau formasi serupa lainnya yang relevan akan dievaluasi oleh tim pengajar. KONDISI AKSES seleksi berikut: Studi File Tes French: menulis tes tes bahasa Inggris: Untuk UIC lulusan B1 tes CEFR Tingkat Untuk lulusan dari lembaga lain: B2 tes CEFR Tingkat wawancara lisan pengetahuan umum dan potensi siswa untuk berhasil dalam Guru yang mereka pilih. PELUANG Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan manajer sumber daya manusia masa depan di struktur nasional dan internasional yang dapat menangani fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia, manajer perekrutan, bertanggung jawab untuk pelatihan dan konsultasi. [-]

Guru Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Bologna Business School
Kampus Penuh waktu 12 bulan December 2017 Italia Bologna

Master dalam Sumber Daya Manusia & Organisasi (MHRO) adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan, dari disiplin, untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. [+]

Mengapa beberapa perusahaan melakukan lebih baik daripada yang lain? Kami akan menjawab pertanyaan ini bersama-sama, namun, beberapa ahli meyakinkan bahwa itu tergantung pada strategi dan lain-lain pada teknologi atau produk. Kita akan menemukan bahwa kinerja perusahaan 'bergantung pada bagaimana tim top-manajemen merumuskan dan menerapkan strategi, bagaimana organisasi dirancang untuk mengeksploitasi potensi teknologi, dan bagaimana orang berkolaborasi untuk melakukan inovasi produk dan layanan. Organisasi dan orang-orang di tengah panggung, baik dalam perekonomian dunia dan dalam program ini. Itu Guru di Sumber Daya Manusia & Organisasi (MHRO) adalah program penuh-waktu (dan penuh pengalaman) Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan, dari disiplin, untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sedangkan keunggulan akademik terjamin oleh profesor akademik internasional yang berfokus, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah yang berbeda bekerja dengan manajer sepanjang tahun. Kelas interaktif, Leader Kuliah, Tim Tugas, Lokakarya dalam perusahaan, Keterampilan Labs, Karir Konseling, 1 bulan Team Work Project dengan HR & O Direktur, Rapat dengan jaringan Sekolah Alumni, dan Magang 3-ke-4-bulan menyediakan konteks yang unik untuk menantang diri sendiri, belajar, dan mulai dari karir yang sukses dalam bisnis atau dalam sebuah perusahaan konsultan. Program ini adalah yang pertama Italia Guru Inter-University di HRO, berkat kolaborasi dari Universitas Bologna, Ferrara, Modena, dan Reggio Emilia. MASTER ADALAH INVESTASI AN. THE KEHORMATAN KREDIT ADALAH CARA UNTUK MENDANAI IT. "Perte Prestito Con Lode", jangka panjang dan pinjaman kehormatan bunga rendah, tanpa jaminan yang diperlukan... [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

EAE Business School International
Kampus Penuh waktu 2 minggu October 2017 Spanyol Barcelona Madrid lebih dari + 1

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk merespon kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. [+]

Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia. master dalam manajemen sumber daya manusia Program ini akan dilakukan dalam bahasa Inggris. Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. Orang Sebuah perusahaan adalah kekuatan pendorong di belakang desain, implementasi dan manajemen proyek bisnis. Dengan demikian, sangat penting bahwa perusahaan semakin berorientasi pada karyawan mereka. Oleh karena itu, Manajer Sumber Daya Manusia harus profesional yang dilengkapi untuk memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Departemen merupakan inti dari strategi perusahaan dan kekuatan pendorong di belakang menghasilkan keunggulan kompetitif yang jelas. Peran Sumber Daya Manusia harus berada di jantung strategi perusahaan dan manajemen, karena merupakan faktor kunci dalam pengaturan perusahaan terpisah dari para pesaingnya. Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk merespon kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. Profesional yang merangkul perubahan sebagai cara yang paling efektif untuk menghasilkan keunggulan kompetitif, yang dapat memanfaatkan teknologi baru, yang memiliki pemahaman yang solid dari generasi baru profesional bergabung dengan pasar kerja, yang sepenuhnya memahami pentingnya keseimbangan kerja / hidup dan etika melakukan, dan yang berkomitmen untuk mengembangkan, menarik dan mempertahankan bakat sebagai cara terbaik untuk memastikan keberhasilan dalam ekosistem bisnis baru. Alasan untuk Magister Manajemen Sumber Daya Manusia - EAE: 2015 HR Excellence Awards EAE Business School,... [-]

Gelar Master Dalam Sumber Daya Manusia

Meliusform Business School
Kampus atau Online Paruh waktu 5 bulan November 2017 Italia Roma Milan lebih dari + 1

Master Eksekutif di Sumber Daya Manusia memenuhi profil pendidikan mereka yang mengakui dalam panggilan karir SDM mereka, dan berorientasi untuk memperoleh khusus pengetahuan yang diperlukan untuk beroperasi di sektor ini. [+]

Organisasi, Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan Personalia 5 bulan - 22 pelajaran - Weekend 11-88 jam kelas Pelajaran di Formula Sabtu - 9:30-18:30 Master Eksekutif di Sumber Daya Manusia memenuhi profil pendidikan mereka yang mengakui dalam panggilan karir SDM mereka, dan berorientasi untuk memperoleh khusus pengetahuan yang diperlukan untuk beroperasi di sektor ini. Master Eksekutif, melalui kursus pelatihan ditandai dengan praktek, memungkinkan Anda untuk membentuk profil dapat: manajemen independen dari proses seleksi staf, desain dan memberikan pelatihan, mengembangkan potensi manusia dan menguasai dasar-dasar dan Organisasi Perusahaan Kebijakan Kompensasi. Pada akhir kursus pelatihan, disampaikan pada hari Sabtu rumus, peserta akan didampingi oleh penempatan di input atau pembangunan kembali peluang path pencarian penting dalam pasar tenaga kerja melalui pelatihan khusus dan angkut aplikasi ditargetkan untuk perusahaan mitra. Struktur Modul 1: ORGANISASI 2 Modul: PERSONIL SELEKSI 3 Modul: PELATIHAN PELATIH 4 modul: PENGEMBANGAN POTENSI MANUSIA 5 Form: KEBIJAKAN REMUNERASI DAN KESEJAHTERAAN PERUSAHAAN Gol Tujuan dari Master adalah untuk melatih Spesialis HR dengan praktis know-how dan keterampilan yang solid segera dihamburkan pada topik Personil Seleksi, Pelatihan, Evaluasi, Pengembangan dan Organisasi Bisnis. Pada akhir Master, peserta akan dapat memahami organisasi dari logika bisnis dan mandiri mengelola proses seleksi, membuat Evaluasi potensi dan kinerja, membangun rencana pengembangan personil, desain pelatihan. Keterampilan ini dapat digunakan baik dalam fungsi HR dalam perusahaan dalam lingkungan konsultasi. Penerima dan peluang profesional Penerima Lulusan psikologi dan sosiologi dan humaniora dan ekonomi staf bisnis profesional konsultan pengusaha Mereka juga diizinkan "non-sarjana" sejauh bahwa mereka mampu menunjukkan bahwa mereka telah mendapatkan pengalaman kerja yang... [-]

Master Dalam Pengelolaan Dan Pengembangan Orang

Middlesex University London
Kampus Penuh waktu Paruh waktu 12 - 24 bulan August 2017 Britania Raya London Inggris (UK) lebih dari + 2

Berfokus pada bidang-bidang seperti strategi, orang resourcing, manajemen reward, hubungan kerja dan kepemimpinan, MA ini dirancang untuk mengembangkan lulusan baru dan orang-orang di tahap awal karir mereka yang ingin mempelajari lebih dalam lapangan dan meningkatkan kemajuan karir. [+]

Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia. Berfokus pada bidang-bidang seperti strategi, orang resourcing, manajemen reward, hubungan kerja dan kepemimpinan, MA ini dirancang untuk mengembangkan lulusan baru dan orang-orang di tahap awal karir mereka yang ingin mempelajari lebih dalam lapangan dan meningkatkan kemajuan karir. Tidak hanya alamat saja topik yang sangat relevan dari manajemen dan pengembangan orang tetapi juga didasarkan pada standar profesional dari Chartered Institute untuk Personil dan Pembangunan, memastikan Anda memenuhi tolok ukur HR diakui secara internasional. Inti untuk kursus adalah mengembangkan kemampuan dalam memanfaatkan data yang orang terkait, metrik, dan analisis untuk wawasan didorong dan praktek diberitahu untuk lebih prioritas dari organisasi. Kursus ini juga memiliki sejumlah kegiatan seperti studi kasus, mahasiswa yang dipimpin penilaian dan perumahan yang semua menanamkan pemahaman tentang penerapan teori dalam praktek. Kami juga memiliki mode belajar fleksibel, baik di atas 1 tahun penuh waktu atau 2 tahun paruh-waktu dengan kombinasi slot waktu mengintegrasikan malam dan akhir pekan pilihan, serta versi 15 bulan ditingkatkan jika Anda ingin pendekatan yang lebih lulus studi melakukan . [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

IMF Business School
Kombinasi online & kampus Penuh waktu Paruh waktu September 2017 Spanyol Madrid

Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. [+]

Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. Nilai tambah ini diproyeksikan ke studi Guru dan merupakan sumber inisiatif untuk meningkatkan kualitas pengajaran, sementara kontribusi untuk pengembangan Rencana Induk Research Center. Ditujukan: Universitas lulusan mencari untuk mengkhususkan atau memperdalam akuisisi kompetensi dalam pengelolaan sumber daya manusia di tempat kerja, atau lulusan yang mengkhususkan diri di bidang sumber daya manusia dan ingin memperluas pengetahuan mereka. Metodologi dan Evaluasi METODOLOGI Ini Master of Cela Terbuka Institute (IOC) yang disediakan di bawah modus online. Selama durasi, hari pertama setiap bulan mulai seluruh materi program, sehingga siswa dapat mengakses penelitian salah satu bulan sekolah. Subyek dipelajari dalam suksesi dan tidak pernah secara bersamaan, memungkinkan siswa untuk memusatkan perhatian pada satu subjek, melakukan semua pekerjaan, latihan, bacaan, video conferencing ... Semua kegiatan pelatihan dilakukan di bawah kontrol yang ketat dari kali dedikasi serta kontrol guru yang ketat, sehingga semua persyaratan dan tenggat waktu yang layak. COI Setiap siswa ditugaskan tutor pribadi yang akan menemani Anda sepanjang durasi master. Tutor melakukan fungsi dukungan teknis dan bantuan dalam pengembangan kegiatan pelatihan, sedang memantau jadwal mengajar dan memperingatkan tenggat waktu, melayani dan mengelola prosedur siswa untuk sekretaris sekolah, pindah konsultasi... [-]

Master Eksekutif Dalam Perubahan Organisasi

Ashridge Executive Education
Kampus Paruh waktu 2 tahun October 2017 Britania Raya London

Agen perubahan menghadapi gangguan bergejolak di dunia. Ini memberikan risiko bagi banyak dan kesempatan bagi mereka yang bisa merasakan, merebut dan beradaptasi secara efektif. Banyak praktisi perubahan telah menyadari bahwa perubahan dan inovasi merupakan fenomena sosio-teknologi dan bahwa pendekatan standar tidak bekerja kembali organisasi mereka. [+]

Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia. Agen perubahan menghadapi gangguan bergejolak di dunia. Ini memberikan risiko bagi banyak dan kesempatan bagi mereka yang bisa merasakan, merebut dan beradaptasi secara efektif. Banyak praktisi perubahan telah menyadari bahwa perubahan dan inovasi merupakan fenomena sosio-teknologi dan bahwa pendekatan standar tidak bekerja kembali organisasi mereka. Ini dua tahun program paruh waktu telah dirancang oleh praktisi yang berpengalaman untuk memenuhi kebutuhan rekan-rekan mereka. Anda akan menjelajahi perspektif yang berbeda pada organisasi, perubahan dan pendekatan baru didasarkan pada tahun pengalaman praktis serta penelitian akademis suara. Persyaratan Masuk: Sarjana, dan minimal pengalaman lima tahun dalam peran intervensi organisasi. Program konten Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tantangan global dan isu-isu yang membentuk wilayah perubahan. Anda akan menemukan bagaimana agen perubahan dapat mengintervensi sistem yang kompleks, co-menciptakan budaya perubahan dan inovasi untuk dunia yang lebih baik, dan diberikan alat praktis untuk membantu memimpin perubahan dan inovasi kembali di tempat kerja. Ashridge mendorong langkah perubahan dalam praktek peserta kami didasarkan pada tiga hal: pemahaman yang lebih baik dari tantangan global dan tren dan bagaimana dampak organisasi mereka pemahaman yang lebih baik dari perubahan sistem yang kompleks dan cara mengatur kondisi untuk perubahan dan inovasi fokus disiplin pada aplikasi dan bagaimana bekerja dengan perubahan dan inovasi, dipercepat melalui praktek penelitian tindakan. Fakultas Fakultas memimpin Perubahan Masters baru terdiri praktisi Ganti berpengalaman dan konsultan dan semua ahli pada individu yang menantang dan mendukung. Mereka membenamkan diri dalam kelompok yang langsung menciptakan lingkungan belajar yang mendukung, menarik dan kuat. Sementara fakultas... [-]

Program Master Dalam Studi Bisnis - Dengan Fokus Internasional

Dalarna University
Kampus Penuh waktu 1 tahun August 2017 Swedia Borlange

Master di Studi Bisnis di Dalarna University dirancang untuk individu yang memiliki sarjana di bidang Administrasi Bisnis (atau bidang yang sama) yang ingin membangun pengetahuan mereka tentang organisasi, manajemen, pemasaran, dan / atau akuntansi. [+]

"Tidak ada bisnis adalah sebuah pulau!" Perusahaan dan organisasi yang tidak entitas yang terisolasi dan harus dilihat dalam konteks yang lebih luas di mana karyawan, pemasok, pelanggan, otoritas publik dan warga negara mempengaruhi dan dipengaruhi oleh operasi bisnis. Hal ini akan lebih kompleks dalam ekonomi global dengan perusahaan yang memiliki pelanggan, pemasok, atau distributor di pasar yang berbeda. Program ini Master di Studi Bisnis mengeksplorasi tema-tema ini dengan menggabungkan kelas teori dengan latihan praktis berdasarkan kebutuhan perusahaan lokal dan internasional. Inti program berfokus pada tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan manajemen digabungkan dengan pilihan siswa spesialisasi (Akuntansi, Pemasaran atau Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia). Dengan menawarkan pemahaman modern bisnis sementara memungkinkan Anda untuk mengembangkan proyek tesis yang unik, program ini mempersiapkan Anda untuk memasuki pasar kerja yang dinamis internasional. Mengapa Anda harus mengikuti program ini? Memilih spesialisasi Anda sendiri menawarkan Anda kesempatan untuk menyesuaikan program untuk tujuan profesional Anda. Datang ke dalam kontak dekat dengan perusahaan-perusahaan regional dan internasional di mana Anda akan melakukan program kerja dan tesis Master. Rekan-rekan internasional dan dosen akan memberikan kesempatan yang kuat bagi Anda untuk membangun jaringan Anda dan mempersiapkan diri untuk karir masa depan dalam bisnis internasional. Siapa yang harus berlaku untuk program Studi Bisnis? Master di Studi Bisnis di Dalarna University dirancang untuk individu yang memiliki sarjana di bidang Administrasi Bisnis (atau bidang yang sama) yang ingin membangun pengetahuan mereka tentang organisasi, manajemen, pemasaran, dan / atau akuntansi. Menarik mahasiswa dari seluruh dunia, program ini menawarkan peserta kesempatan untuk belajar tentang praktek-praktek... [-]

Gelar Master Di Bidang Manajemen

Universidade de Évora
Kampus Penuh waktu 2 tahun October 2017 Portugal Évora

Kursus ini memiliki sebagai tujuan utama, untuk menyediakan siswa dengan memadai dan padat latar belakang ilmiah; meningkatkan kemampuan memecahkan masalah; mengembangkan kemampuan penalaran. [+]

Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia. PRESENTASI Kursus ini memiliki sebagai tujuan utama, untuk menyediakan siswa dengan memadai dan padat latar belakang ilmiah; meningkatkan kemampuan memecahkan masalah; mengembangkan kapasitas argumen; Mendorong penciptaan wirausaha; merangsang pemikiran interdisipliner; mengembangkan kapasitas penelitian ilmiah; mengembangkan kapasitas untuk melaksanakan dan penggunaan dukungan manajemen TIK; mengembangkan keterampilan dalam mengarahkan diri sendiri atau mode otonom belajar. Diponíveisl memiliki bidang spesialisasi berikut (setiap tahun yang ditunjukkan bekerja): Keuangan, Pemasaran, Akuntansi, Organisasi dan Sistem Informasi, Kewirausahaan dan Inovasi, Pemerintah Umum, Sumber Daya Manusia. Karir posisi arah Mid, fungsi manajemen, Pengusaha, Specialized Penasihat Teknis Fungsi, fungsi Public Management, memperoleh ECTS untuk mengakses OTOC. [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM)

American University of Beirut - AUB
Kampus Penuh waktu 15 - 18 bulan October 2017 Lebanon Beirut Amerika Serikat New York lebih dari + 2

The MHRM membutuhkan minimal 30 jam kredit di 9 kursus yang diperlukan (27 sks) dan satu (3 kredit) proyek industri / praktikum. Proyek industri komprehensif berakar dalam menerapkan kemampuan analisis dan konseptual, pengetahuan dan alat untuk masalah strategis SDM real-time. [+]

Sekilas Program Itu MHRM membutuhkan minimal 30 jam kredit di 9 kursus yang diperlukan (27 sks) dan satu (3 kredit) proyek industri / praktikum. Proyek industri komprehensif berakar dalam menerapkan kemampuan analisis dan konseptual, pengetahuan dan alat untuk masalah strategis SDM real-time. Siswa mengaku tidak memiliki gelar sarjana di bidang bisnis akan diminta untuk mengambil, sebelum mendaftar di program MHRM, dua mata kuliah prasyarat (kursus perbaikan) dari 3 kredit masing-masing. PROGRAM PENGIRIMAN Peserta biasanya menyelesaikan program dalam waktu 15 - 18 bulan tergantung pada latar belakang mereka. Kelas biasanya disampaikan dalam tiga hari penuh (Kamis, Jumat, Sabtu) setiap 3 minggu membutuhkan sekitar 1,25 tahun (15 bulan) untuk menyelesaikan Program. Untuk siswa dengan latar belakang non-bisnis, program ini akan membutuhkan 36 jam kredit atau sekitar 1,5 tahun (18 bulan) untuk menyelesaikan. KURIKULUM THE Program pascasarjana terdiri dari 9 mata kuliah inti (3 jam kredit masing-masing) dan 1 komprehensif project.to industri diselesaikan secara modular dalam periode 15 bulan kursus adalah sebagai berikut: Mengelola Proses Rekrutmen (3 SKS) Human Capital Training & Development (3 SKS) Manajemen Kompensasi (3 SKS) Etika Bisnis dan Keberlanjutan (3 SKS) Kepemimpinan & Perilaku dalam Organisasi (3 SKS) Strategis HRM dan Manajemen Perubahan (3 SKS) Tantangan HRM profesional di Timur Tengah (3 SKS) HRM Praktik Terbaik dalam Konteks Global (3 SKS) Penelitian Organisasi Desain dan Metode (3 SKS) MSHRM Proyek (3 SKS) Siswa tidak memiliki gelar sarjana di bidang bisnis akan diminta untuk mengambil, sebelum mendaftar di program MHRM, setidaknya dua mata kuliah prasyarat (kursus perbaikan) dari 3 kredit... [-]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

Antwerp Management School
Kampus Penuh waktu 12 bulan August 2017 Belgia Antwerpen

Apakah Anda memiliki minat dalam orang-orang dalam organisasi dan Anda bercita-cita untuk posisi kepemimpinan? Apakah Anda mencari pelatihan tambahan yang dapat memberikan nilai tambah yang nyata [+]

Penuh waktu Master of Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Apakah Anda memiliki minat dalam orang-orang dalam organisasi dan Anda bercita-cita untuk posisi kepemimpinan? Apakah Anda mencari pelatihan tambahan yang dapat memberikan nilai tambah yang nyata di pasar kerja?

 

Mengapa memilih program ini Antwerpen Manajemen Sekolah? Siswa akan selesai perspektif yang luas dan informasi di HR saat ini. Link ke praktik HR erat dipantau di sini. Selain tampilan yang sangat penuh dilakukan pada isi HR, memiliki siswa sepanjang tahun akademik pelatihan dan lokakarya keterampilan komunikasi strategis, keterampilan manajemen dan bakat. Berkat Manajemen Karir kami Layanan karir Anda mengambil mulai terbang. Kami memandu siswa melalui tahun penuh dalam desain karir masa depan mereka dengan menyediakan mereka dengan pengetahuan yang diperlukan dan keterampilan praktis yang mereka butuhkan untuk menemukan kesempatan kerja yang tepat. Apa yang dapat Anda harapkan? Tingkat konten: Pendalaman Keahlian... [-]


Gelar Master Dalam Sumber Daya Manusia (Milan) - Path Italia

Il Sole 24 ORE Business School
Kampus Penuh waktu 10 bulan October 2017 Italia Milan

Master penuh waktu Sumber Daya Manusia memberikan model organisasi, alat manajemen baru kerja dan pengembangan sumber daya manusia. [+]

Master penuh waktu Sumber Daya Manusia memberikan model organisasi, alat manajemen baru kerja dan pengembangan sumber daya manusia. TUJUAN Tujuan dari Master Sumber Daya Manusia adalah untuk menyediakan lulusan muda dengan pengetahuan, keterampilan dan peralatan yang diperlukan untuk beroperasi secara efektif dalam arah personal perusahaan nasional dan multinasional dan perusahaan konsultan manajemen. STRUKTUR Master, dalam jumlah terbatas dan kehadiran wajib dan penuh waktu, adalah program penuh waktu dengan total durasi 10 bulan pelatihan termasuk: 6 bulan kelas 4 bulan magang PROGRAM Program HR Master mengikuti struktur modular dan menawarkan gambaran lengkap dan menyeluruh dari masalah manajemen SDM. Di antara topik yang dibahas, karena itu dalam aspek hukum dan administrasi manajemen personalia, tema yang terkait dengan seleksi, pengembangan organisasi, penilaian, pelatihan staf dan sistem penghargaan. Aspek jadwal yang berhubungan dengan komunikasi internal dan manajemen pengetahuan, manajemen keberagaman, dan alat yang paling inovatif untuk mengelola perubahan organisasi, semua kunci untuk pengembangan sistem bisnis dalam skenario ekonomi saat ini. Master telah lebih ditingkatkan oleh panduan rute kustom untuk profesi dan diperbarui pada kesempatan baru yang ditawarkan oleh Web di dunia HR. Mereka juga bagian dari seminar manajerial pelatihan yang didedikasikan untuk pengembangan keterampilan interpersonal dan kursus HR Inglese dengan penutur asli. TAHAP Pada akhir fase kelas dijadwalkan mempekerjakan sebagai trainee selama 4/6 bulan di: kantor staf perusahaan nasional dan multinasional, Societa 'konsultasi manajemen dan organisasi, perusahaan Riset dan Konsultasi . PENERIMA Guru ini ditujukan untuk lulusan muda dan mahasiswa di humaniora, pengajaran sosial-ekonomi dan giuridiche.FACULTYLa dan 'dipercayakan kepada manajer dan profesional OF STUDIOUna... [-]

Program Master Dalam Hubungan Industrial Dan Ketenagakerjaan

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Kombinasi online & kampus Penuh waktu Pendaftaran Terbuka Italia Turin

Program Master di Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan yang ditawarkan oleh Pusat Pelatihan Internasional ILO bekerja sama dengan University of Turin. Sejumlah ILO ahli terkemuka akan berpartisipasi dalam penyampaian program ini. [+]

Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia. TUJUAN tujuan umum Program Master ini dirancang untuk memberikan spektrum yang luas dari pengetahuan dan keterampilan bagi mereka dengan kepentingan profesional dalam hubungan industrial dan ketenagakerjaan. Selain itu, peserta akan terkena sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan internasional dan komparatif dengan maksud untuk lebih memahami implikasi untuk sistem hubungan industrial saat ini dan praktek. Objek spesifik Pada akhir Program Master, peserta akan dapat: menggambarkan sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan dengan pendekatan komparatif; menerapkan alat-alat dan metodologi untuk hubungan pekerja-manajemen yang efektif pada tingkat yang berbeda dari ekonomi dari perusahaan ke tingkat nasional dan internasional; menyarankan pemerintah, pengusaha dan pekerja perwakilan pada isu-isu hubungan industrial dan ketenagakerjaan. kritis merefleksikan pendekatan teoritis dan menganalisis aplikasi mereka untuk mencapai strategi hubungan industrial dan ketenagakerjaan yang efektif. menerapkan pengetahuan multi-disiplin untuk hubungan-masalah terkait hubungan keputusan making.ent industri. mewakili pengusaha atau pekerja dalam hubungan industrial, termasuk negosiasi, interpretasi, dan administrasi kesepakatan bersama. membantu pengusaha atau pekerja dalam prosedur konsiliasi / mediasi. PROFIL DAN PERSYARATAN PESERTA ' Profil peserta ' pemerintah, pekerja dan pengusaha perwakilan; praktisi di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sektor publik dan swasta; sumber daya manusia manajer; personil di departemen sumber daya manusia berurusan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan; administrasi ketenagakerjaan dan inspeksi tenaga kerja pejabat; staf dari organisasi internasional dan badan-badan PBB; Staf ILO dari kantor lapangan dan proyek kerjasama teknis; mahasiswa pascasarjana dan peneliti. persyaratan peserta ' gelar universitas pertama (BA) dari durasi tiga tahun minimal; * pengetahuan lisan dan tulisan bahasa Inggris bekerja; kemampuan... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia -dalam Spanyol-

EAE Business School
Kampus Paruh waktu 1 tahun April 2018 Spanyol Barcelona Madrid lebih dari + 1

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk membuat ini ... [+]

Guru di Sumber Daya Manusia

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk mencapai tujuan ini tercapai tidak hanya tetapi juga sejalan dengan strategi perusahaan .

Kami akan menjawab banyak pertanyaan kunci di bidang sumber daya manusia: Apa peran Direktur Sumber Daya Manusia dan apa tujuan seharusnya? Bagaimana menemukan keseimbangan antara bakat dan krisis? Keterampilan apa dan kemampuan Sumber Daya Manusia memungkinkan untuk membawa ke realitas perubahan perusahaan?

Kami akan membahas pelaksanaan misi perusahaan secara keseluruhan dengan tujuan ganda: untuk memperbaiki lingkungan kerja dan memastikan bahwa karyawan merasa perusahaan sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja.... [-]


Master Dalam Manajemen

Nova School of Business and Economics
Kampus Penuh waktu 3 semester October 2017 Portugal Lisboa

Direkomendasikan untuk lulusan baru dengan latar belakang kuantitatif yang kuat, program ini memberikan siswa kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan mereka dengan mengembangkan keterampilan lebih lanjut fungsional dan lembut dengan mengkonsolidasikan teori dengan praktek diterapkan. [+]

Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia. Direkomendasikan untuk lulusan baru dengan latar belakang kuantitatif yang kuat, program ini memberikan siswa kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan mereka dengan mengembangkan keterampilan lebih lanjut fungsional dan lembut dengan mengkonsolidasikan teori dengan praktek diterapkan. Sukses kandidat untuk program ini sering pergi untuk menikmati karir yang sukses sebagai bankir, analis bisnis, manajer SDM atau Marketing Executive, untuk nama hanya beberapa dari kesempatan kerja yang diberikan oleh program. Di antara kualitas yang dicari pada kandidat: Berbagai latar belakang akademis, dari Ekonomi, Manajemen dan Teknik Sipil untuk Komunikasi, Psikologi dan Sosiologi Siswa yang dinamis, berpikiran terbuka, dan yang berkembang pada menempatkan ide-ide baru dalam praktek Kemampuan untuk berkolaborasi dengan kelompok sebaya yang beragam, antusias dan mempertanyakan Kesediaan untuk bekerja keras Khas Nova SBE Magister kelompok siswa Manajemen eklektik dan kosmopolitan, yang menambah sifat menantang dan memperkaya lingkungan belajar dan sekolah secara keseluruhan. program wajib keuangan sumber daya manusia pemasaran Statistik Strategi Pilihan Corporate Finance Terapan Kewirausahaan Terapan audit perbankan Analisis Data besar Manajemen merek Perubahan dan Proses Manajemen Kebijakan Persaingan Consulting Konsumen dan Pengambilan Keputusan Manajerial Perilaku Konsumen Tata Kelola Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Strategi Perusahaan Perpajakan perusahaan Membuat dan Mengelola Ventures Wirausaha Isu Lintas Budaya untuk Pemasaran Customer Relationship Management pemasaran digital Saluran distribusi E-Commerce Ekonomi Pendidikan Ekonomi Kesehatan dan Perawatan Kesehatan Wirausaha Keuangan & Modal Ventura Bisnis keluarga Analisis Laporan Keuangan Futures dan Options Tantangan Global Business Manajemen Sumber Daya Manusia global yang Manajemen Rantai Pasokan Global Komunikasi Pemasaran Terpadu bisnis internasional Perpajakan Internasional Kepemimpinan... [-]