Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia Asia

Lihat Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia Asia 2017

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Memperoleh gelar dalam manajemen sumber daya manusia berguna bagi mereka yang tertarik dalam memimpin dan mengelola karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi. bidang studi ini menawarkan pelatihan siswa dalam manajemen konflik, menciptakan ROI, hubungan kerja dan tim kerja bangunan, untuk beberapa nama.

Sebagai benua terbesar dan paling padat penduduknya di dunia, Asia terdiri dari berbagai kelompok etnis, budaya, lingkungan, ekonomi, ikatan sejarah, dan sistem pemerintahan.

Lihat semua Program-Program Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia Asia 2017

Baca terus

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

EAE Business School
Kampus Penuh waktu October 2017 Spanyol Madrid

Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia Asia 2017. Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. Orang Sebuah perusahaan adalah kekuatan pendorong di belakang desain, implementasi dan manajemen proyek bisnis. Dengan demikian, sangat penting bahwa perusahaan semakin berorientasi pada karyawan mereka. Oleh karena itu, Manajer Sumber Daya Manusia harus profesional yang dilengkapi untuk memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Departemen merupakan inti dari strategi perusahaan dan kekuatan pendorong di belakang menghasilkan keunggulan kompetitif yang jelas. Peran Sumber Daya Manusia harus berada di jantung strategi perusahaan dan manajemennya, Karena merupakan faktor kunci dalam menetapkan perusahaan terpisah dari para pesaingnya. Itu Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk menanggapi kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. Profesional yang merangkul perubahan sebagai cara yang paling efektif untuk menghasilkan keunggulan kompetitif, yang dapat memanfaatkan teknologi baru, yang memiliki pemahaman yang solid dari generasi baru profesional bergabung dengan pasar kerja, yang sepenuhnya memahami pentingnya keseimbangan kerja / hidup dan etika melakukan, dan yang berkomitmen untuk mengembangkan, menarik dan mempertahankan bakat sebagai cara terbaik untuk memastikan keberhasilan dalam ekosistem bisnis baru. Alasan untuk Magister Manajemen Sumber Daya Manusia - EAE: EAE Business School, diberikan pada 2015 HR Excellence Awards berkat Guru di Sumber Daya Manusia, dalam kategori "Sumber Daya Manusia Asisten Industri di Spanyol" Ini adalah program terbaik ketiga HR disampaikan di Spanyol menurut edisi baru 2014 Peringkat Dunia. AEDRH dan AEDIPE - EAE adalah anggota pendiri dari AEDRH (Spanyol Asosiasi Sumber Daya Manusia Direksi) dan anggota AEDIPE (Catalan Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia). Berkat perjanjian ini, para peserta program dapat mengambil keuntungan dari kegiatan dan manfaat yang ditawarkan oleh dua asosiasi di seluruh kursus. Menggabungkan program pengembangan keterampilan, seminar tentang aplikasi praktis dari Manajemen Personalia dan penciptaan Rencana Sumber Daya Manusia: Ini adalah program yang paling lengkap dan praktis, diperbarui setiap tahun. Pengalaman hidup EAE. Tujuan EAE Business School adalah untuk memastikan bahwa belajar siswa adalah sebagai memperkaya mungkin dan terjadi baik di dalam maupun di luar kelas. Pada tahun 2014 kami mengadakan lebih dari 150 acara pembaruan, jaringan dan rekrutmen bagi siswa kami. Tujuan Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk memenuhi tujuan-tujuan berikut: 1.MANAJEMEN MANUSIA: Mengembangkan keterampilan eksekutif dan kompetensi yang diperlukan untuk Direksi Personil untuk memimpin dan mendorong maju perubahan yang dibutuhkan dalam sebuah organisasi. 2.MANAJEMEN GLOBAL: Belajar, memahami dan mengembangkan pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam strategi perusahaan secara keseluruhan. 3.ORGANISASI, PELAKSANAAN DAN PENGAWASAN: Mendapatkan wawasan yang lebih dalam alat dan prosedur yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang terlibat dalam perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pemantauan Sumber Daya Manusia di perusahaan. 4.SUMBER DAYA MANUSIA DI DIGITAL AGE: Memanfaatkan kesempatan yang ditawarkan oleh teknologi untuk pengembangan bakat, retensi dan akuisisi, melalui penggunaan alat dan sumber daya yang berkaitan dengan komunikasi digital. 5.KONSULTASI STRATEGIS: Mengembangkan peran SDM baik dari sudut pandang departemen personil dan perspektif Sumber Daya Manusia Consulting. 6.PERENCANAAN: Membangun fondasi strategis yang memungkinkan perubahan masa depan di bidang Sumber Daya Manusia harus direncanakan dan diantisipasi, sejalan dengan tujuan perusahaan. Apakah Anda ingin belajar di EAE? Tujuan utama dari proses penerimaan adalah untuk memastikan kesesuaian calon untuk program ini, dengan melihat pengalaman profesional mereka dan CV akademik mereka. Tujuan kami adalah untuk semua peserta untuk membuat sebagian besar dari pengalaman yang kami tawarkan melalui konteks di mana mereka dapat mengembangkan hubungan jangka panjang dengan teman sekelas, guru dan alumni. Dalam rangka untuk memulai proses penerimaan, perlu untuk mengisi formulir sehingga EAE Komite Akademik dapat mempertimbangkan aplikasi mereka. Jika keputusan yang dikeluarkan oleh Komite Akademik untuk program yang diminta positif, calon dapat menyelesaikan nya pendaftaran untuk program tersebut. GELAR GANDA Siswa yang berhasil lulus kursus akan mendapatkan gelar Master of Manajemen Sumber Daya Manusia dari EAE Business School. Selain itu, siswa yang memenuhi persyaratan akademik yang ditetapkan akan mendapatkan gelar Master Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales dari Universidad Rey Juan Carlos (jika belajar di Madrid). Dalam rangka untuk mendapatkan gelar dari universitas mitra, perlu untuk fufil persyaratan yang ditetapkan oleh lembaga. [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia -dalam Spanyol-

EAE Business School
Kampus Paruh waktu 1 tahun April 2017 Spanyol Barcelona Madrid lebih dari + 1

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk membuat ini ... [+]

Guru di Sumber Daya Manusia

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk mencapai tujuan ini tercapai tidak hanya tetapi juga sejalan dengan strategi perusahaan .

Kami akan menjawab banyak pertanyaan kunci di bidang sumber daya manusia: Apa peran Direktur Sumber Daya Manusia dan apa tujuan seharusnya? Bagaimana menemukan keseimbangan antara bakat dan krisis? Keterampilan apa dan kemampuan Sumber Daya Manusia memungkinkan untuk membawa ke realitas perubahan perusahaan?

Kami akan membahas pelaksanaan misi perusahaan secara keseluruhan dengan tujuan ganda: untuk memperbaiki lingkungan kerja dan memastikan bahwa karyawan merasa perusahaan sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja.... [-]


Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM)

American University of Beirut - AUB
Kampus Penuh waktu 15 - 18 bulan October 2017 Lebanon Beirut Amerika Serikat New York lebih dari + 2

The MHRM membutuhkan minimal 30 jam kredit di 9 kursus yang diperlukan (27 sks) dan satu (3 kredit) proyek industri / praktikum. Proyek industri komprehensif berakar dalam menerapkan kemampuan analisis dan konseptual, pengetahuan dan alat untuk masalah strategis SDM real-time. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia Asia 2017. Sekilas Program Itu MHRM membutuhkan minimal 30 jam kredit di 9 kursus yang diperlukan (27 sks) dan satu (3 kredit) proyek industri / praktikum. Proyek industri komprehensif berakar dalam menerapkan kemampuan analisis dan konseptual, pengetahuan dan alat untuk masalah strategis SDM real-time. Siswa mengaku tidak memiliki gelar sarjana di bidang bisnis akan diminta untuk mengambil, sebelum mendaftar di program MHRM, dua mata kuliah prasyarat (kursus perbaikan) dari 3 kredit masing-masing. PROGRAM PENGIRIMAN Peserta biasanya menyelesaikan program dalam waktu 15 - 18 bulan tergantung pada latar belakang mereka. Kelas biasanya disampaikan dalam tiga hari penuh (Kamis, Jumat, Sabtu) setiap 3 minggu membutuhkan sekitar 1,25 tahun (15 bulan) untuk menyelesaikan Program. Untuk siswa dengan latar belakang non-bisnis, program ini akan membutuhkan 36 jam kredit atau sekitar 1,5 tahun (18 bulan) untuk menyelesaikan. KURIKULUM THE Program pascasarjana terdiri dari 9 mata kuliah inti (3 jam kredit masing-masing) dan 1 komprehensif project.to industri diselesaikan secara modular dalam periode 15 bulan kursus adalah sebagai berikut: Mengelola Proses Rekrutmen (3 SKS) Human Capital Training & Development (3 SKS) Manajemen Kompensasi (3 SKS) Etika Bisnis dan Keberlanjutan (3 SKS) Kepemimpinan & Perilaku dalam Organisasi (3 SKS) Strategis HRM dan Manajemen Perubahan (3 SKS) Tantangan HRM profesional di Timur Tengah (3 SKS) HRM Praktik Terbaik dalam Konteks Global (3 SKS) Penelitian Organisasi Desain dan Metode (3 SKS) MSHRM Proyek (3 SKS) Siswa tidak memiliki gelar sarjana di bidang bisnis akan diminta untuk mengambil, sebelum mendaftar di program MHRM, setidaknya dua mata kuliah prasyarat (kursus perbaikan) dari 3 kredit masing-masing: Sekilas Akuntansi dan Keuangan The Nilai Business Chain Siswa-siswa ini dapat menyelesaikan program dalam 18 bulan. Kriteria Seleksi / Penerimaan Agar memenuhi syarat untuk masuk ke program MHRM, pemohon harus memegang gelar universitas yang diakui oleh AUB, harus memiliki minimal dua tahun pengalaman kerja bisnis dan harus memenuhi persyaratan dari Universitas untuk masuk ke studi pascasarjana (termasuk memenuhi Inggris language Proficiency (ELPR) dari Universitas) Mengakui pelamar biasanya akan telah mencapai berikut: Rata-rata sarjana minimal 80 atau setara dalam setiap utama. Gelar sarjana harus diperoleh dari Universitas yang diakui oleh AUB. Pemohon dipertimbangkan untuk masuk dalam masa percobaan jika s / ia telah mencapai rata-rata antara 75 dan 80. Sebuah minimal dua tahun pengalaman kerja yang relevan. Pengalaman di bidang HR adalah plus. Sebuah wawancara pribadi yang sukses Sebuah tes GMAT atau GRE mungkin diperlukan untuk pelamar yang tidak memenuhi persyaratan IPK. The masuk ke program MHRM kompetitif dan aplikasi akan menjadi lebih kuat dengan GMAT tinggi atau skor GRE dan dengan pengalaman releant addiotional. Peserta yang dirawat dengan derajat undegraduate non-bisnis yang diperlukan untuk berhasil menyelesaikan dua kursus bisnis perbaikan sebelum comencement program HRM. [-]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

Antwerp Management School
Kampus Penuh waktu 12 bulan August 2017 Belgia Antwerpen

Apakah Anda memiliki minat dalam orang-orang dalam organisasi dan Anda bercita-cita untuk posisi kepemimpinan? Apakah Anda mencari pelatihan tambahan yang dapat memberikan nilai tambah yang nyata [+]

Penuh waktu Master of Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Apakah Anda memiliki minat dalam orang-orang dalam organisasi dan Anda bercita-cita untuk posisi kepemimpinan? Apakah Anda mencari pelatihan tambahan yang dapat memberikan nilai tambah yang nyata di pasar kerja?

 

Mengapa memilih program ini Antwerpen Manajemen Sekolah? Siswa akan selesai perspektif yang luas dan informasi di HR saat ini. Link ke praktik HR erat dipantau di sini. Selain tampilan yang sangat penuh dilakukan pada isi HR, memiliki siswa sepanjang tahun akademik pelatihan dan lokakarya keterampilan komunikasi strategis, keterampilan manajemen dan bakat. Berkat Manajemen Karir kami Layanan karir Anda mengambil mulai terbang. Kami memandu siswa melalui tahun penuh dalam desain karir masa depan mereka dengan menyediakan mereka dengan pengetahuan yang diperlukan dan keterampilan praktis yang mereka butuhkan untuk menemukan kesempatan kerja yang tepat. Apa yang dapat Anda harapkan? Tingkat konten: Pendalaman Keahlian... [-]


Induk Pembangunan Sumber Daya Manusia

Universitas Airlangga
Kampus Penuh waktu 3 semester July 2017 Indonesia Surabaya

Program studi ini bertujuan untuk menjawab tantangan peran peningkatan sumber daya manusia di era kompetitif saat ini. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja kedua organisasi swasta dan publik sangat penting. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia Asia 2017. Tujuan: Program studi ini bertujuan untuk menjawab tantangan peran peningkatan sumber daya manusia di era kompetitif saat ini. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja kedua organisasi swasta dan publik sangat penting. Tentu saja Keterangan: Program ini terdiri dari 39 kredit, yang terbagi menjadi tiga semester. Para siswa harus mampu merancang satu penelitian akhir pada akhir program. Selanjutnya, program ini telah dipilih berbagai program, termasuk yang, Filsafat ilmu sosial, Manajemen Sumber Daya Pembangunan Manusia, pengembangan kepribadian, Teori Sumber Daya Manusia, pengembangan Kompetensi, sistem pelatihan, usulan Penelitian, tesis Research. Program itu sendiri, selain menawarkan tiga bidang tertentu, yaitu: daerah Pemerintah, Industri dan area bisnis dan Keluarga dan masyarakat. hasil:Program studi akan menghasilkan lulusan yang mampu menerapkan prinsip-prinsip pembangunan sumber daya manusia baik dalam organisasi dan masyarakat. lulusan juga akan dapat menganalisis aspek individu, organisasi dan masyarakat untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, mereka akan dapat mengembangkan model aplikasi sumber daya manusia. [-]

Master Pekerjaan Sosial Dalam Pengembangan Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (MSW)

Christ University Bangalore
Kampus Penuh waktu 2 tahun July 2017 India Bangalore

Program ini mempersiapkan siswa untuk membangun karir di departemen HR industri, rumah sakit, LSM dan organisasi lainnya. Tentu saja dua tahun ini memadukan area inti lapangan dengan tren dalam Manajemen sumber daya manusia. Kurikulum membawa beberapa kertas dasar dan metode yang berkaitan dengan perilaku manusia, membantu ... [+]

Master of Social Work di Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Manajemen (MSW) Pengembangan Sumber Daya Manusia MSW- dan Manajemen (MSWHRDM) adalah program baru yang ditawarkan oleh Dept Pekerjaan Sosial. Program ini mempersiapkan siswa untuk membangun karir di departemen HR industri, rumah sakit, LSM dan organisasi lainnya. Tentu saja dua tahun ini memadukan area inti lapangan dengan tren dalam Manajemen sumber daya manusia. Kurikulum membawa beberapa kertas dasar dan metode yang berkaitan dengan perilaku manusia, membantu proses, pembangunan, kesehatan dan sumber daya manusia. Kurikulum melibatkan siswa pada bidang utama manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan akuisisi, manajemen dan pengembangan sumber daya manusia termasuk bidang-bidang seperti pemberdayaan karyawan dan keterlibatan, dukungan karyawan dan program pendampingan, tanggung jawab sosial perusahaan, keseimbangan kehidupan kerja dan manajemen, pribadi dan hukum yang berkaitan dengan keluarga dan anak-anak. Campuran optimal antara teori dan praktek orientasi disediakan dalam kursus ini. Tanggung jawab dari kurikulum selain berbagi pengetahuan dan penciptaan pengetahuan adalah pada kreativitas, berpikir kritis dan pengembangan keterampilan. Sebuah weightage sama diberikan baik untuk pekerjaan kelas serta pembelajaran berbasis lapangan. Tujuan Untuk mengembangkan pengetahuan dan profesionalisme dalam bidang pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan dalam memastikan keterlibatan karyawan. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan dalam bidang pelatihan dan pengembangan. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan untuk memastikan kesejahteraan karyawan. Untuk meningkatkan wawasan tentang kondisi kerja, aspek legislatif serta proses yang berbeda dari pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Highlight Di empat semester siswa akan berpartisipasi dalam lokakarya pengembangan keterampilan. Selain keterampilan praktek siswa akan menjadi akrab dengan keterampilan teknis dalam bidang-bidang seperti Excel, SAP serta perangkat lunak analisis lainnya. Mini survei dan penelitian disertasi besar akan contexted dalam industri dan akan dilakukan sesuai dengan kebutuhan industri dan dengan validasi ahli di lapangan. Masalah penelitian dan metodologi disesuaikan akan mengintegrasikan pengetahuan teoritis dan intervensi dari para siswa. Ini memfasilitasi siswa untuk mengembangkan kemampuan analisis serta pemecahan masalah. magang Siswa akan memiliki total enam bulan magang sama sekali dalam empat semester di industri dan organisasi lain di mana HR sedang dipraktekkan. Mahasiswa akan difasilitasi untuk mengamati dan mempelajari praktik HR secara mendalam dalam berbagai industri / lembaga. Sesi magang direncanakan tersebar di berbagai bulan ((I-September, II-Januari-Februari, III April, IV Januari-Februari) Penilaian dan Evaluasi Semua makalah teori memiliki ujian semester akhir yang ditulis dan kertas praktis (Pekerjaan Sosial Praktis, Aksi Proyek, dan Proyek Penelitian II) akan memiliki semester akhir viva voce pemeriksaan / demonstrasi. Pilihan, Keterampilan Lab dan Proyek Penelitian saya akan evaluasi internal saja. [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

The University of Newcastle, GradSchool (Online)
Kampus atau Online Penuh waktu Paruh waktu May 2017 Australia Newcastle

Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia melalui University of Newcastle menawarkan program strategis yang dikembangkan yang akan menantang pendekatan Anda untuk manajemen sumber daya manusia, meningkatkan kemampuan Anda untuk berpikir dan bertindak analitis serta menguasai kemampuan strategis Anda. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia Asia 2017. Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) gelar dari University of Newcastle berkembang di lulusan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk menjadi seorang praktisi yang efektif, etis dan sukses dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan / atau hubungan kerja (ER), bekerja di organisasi bisnis, pemerintah, konsultan atau sektor masyarakat. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia dapat dipelajari tatap muka di Newcastle Precinct, online atau kombinasi dari keduanya. Hal ini memungkinkan Anda untuk mencapai kualifikasi pascasarjana sementara menyeimbangkan komitmen profesional dan pribadi Anda melalui studi yang dirancang untuk hidup. siswa MHRM di Newcastle sangat beragam dalam kehidupan dan pengalaman kerja, dan berasal dari berbagai negara. Kami menghargai dan memanfaatkan keragaman ini untuk membuatnya menjadi sumber asli pembelajaran bagi Anda, apakah Anda belajar di kelas atau on-line. Kami mengharapkan standar tertinggi dari siswa kami. Jika Anda ingin melakukan program ketat namun praktis yang membangun keterampilan Anda dan juga pengetahuan Anda, dan tantangan Anda untuk melakukan yang terbaik, Program ini adalah untuk Anda. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia adalah salah satu dari beberapa program yang mengakui pengalaman profesional yang relevan dan dapat mengakibatkan kredit yang diberikan untuk hingga empat program. Ini berarti Anda bisa mengurangi studi Anda hingga sepertiga! Apakah untuk Anda? Program Master of HRM di Universitas Newcastle hati-hati menyeimbangkan teori dan praktek. HRM dan ER profesional bekerja dalam peran sebagai penasihat untuk dan pendukung bagi, serta manajer, orang. Dalam peran ini, mereka sering diperlukan untuk menemukan solusi untuk tantangan organisasi dalam menghadapi plural, yang seringkali bertentangan, kepentingan dan sangat berpandangan. HRM dan ER profesional harus mampu menempatkan argumen yang kuat dan beralasan untuk cara tertentu ke depan, berdasarkan pemahaman yang mendalam tentang teori yang relevan serta pemahaman praktis dari masalah dan konteksnya. Dalam banyak hal, ini akan menjadi peran yang paling penting mereka di tempat kerja. Pendekatan Anda akan mengambil untuk belajar di program ini membangun penguasaan dalam peran ini, mengembangkan rasa percaya diri dan kompetensi dan mempersiapkan Anda baik untuk berkarir di HRM. Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia melalui University of Newcastle dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan siswa melalui: kurikulum penelitian yang dipimpin, diajarkan oleh guru yang berkualitas dan berpengalaman, didukung oleh Profesor Studi Pekerjaan keterlibatan yang kuat dengan profesi, didorong oleh industri aktif Komite Penasehat yang terdiri dari wakil-wakil dari bisnis, serikat pekerja, sektor publik dan pemerintah; penggunaan Belajar Berbasis Masalah (PBL) dan teknik pembelajaran aktif lainnya untuk membangun kolaboratif, penelitian, pemikiran kritis dan kemampuan memecahkan masalah, dan mengembangkan rasa percaya diri dan kompetensi siswa; praktis, 'dunia nyata' latihan dan penilaian, diambil dari berbagai sektor, industri dan negara, untuk lebih mempersiapkan lulusan untuk tempat kerja masa depan mereka; dan on-line, pencampuran belajar dan tentunya format intensif diajarkan untuk mengoptimalkan fleksibilitas bagi siswa. Survei mencari mahasiswa dan sarjana umpan balik pada program pasca sarjana telah menemukan bahwa kepuasan siswa secara keseluruhan dengan di kampus Program MHRM adalah 95% pada 2011, dan 92% pada tahun 2013. anggota staf mengajar di program MHRM telah menerima Nasional, Universitas dan Fakultas Pengajaran Excellence Awards, dan menggunakan hubungan yang kuat dengan pemerintah dan industri untuk mengatur penilaian 'dunia nyata', kuliah tamu, situs kunjungan dan proyek-proyek penelitian. Persiapan Karir Master program Manajemen Sumber Daya Manusia komprehensif, kontemporer dan praktis. Ini akan mengembangkan keahlian profesional dalam proses dan penerapan manajemen sumber daya dan pekerjaan hubungan manusia. Program ini akan memberikan Anda dengan kedalaman pengetahuan di lapangan dan sekaligus membangun keterampilan Anda dalam mengatasi tantangan tempat kerja, dan mengembangkan dan mengelola orang. Setelah setelah menyelesaikan Master of Manajemen Sumber Daya Manusia di University of Newcastle, Anda akan dibedakan dengan pendekatan praktis dan kemampuan pemecahan masalah. Anda akan mampu menerapkan relevan, HRM ketat dan teori ER untuk berbagai konteks; dan mengembangkan dan menerapkan strategi berbasis bukti untuk mengatasi individu, kelompok dan tantangan organisasi. Anda akan percaya diri dalam kemampuan Anda untuk mengetahui dan menerapkan 'aturan' HRM dan ER, dan mampu menangani konflik secara konstruktif. Anda akan dapat memberikan kontribusi yang benar-benar strategis untuk keberhasilan setiap organisasi di mana Anda bekerja. Jika Anda mencari untuk memasuki peran manajemen, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia akan memberikan tepi yang Anda butuhkan. Lulusan kami telah pergi untuk bekerja dengan sukses di organisasi lokal, nasional dan multinasional; di Australia, China, Filipina, Botswana, Arab Saudi, Jerman dan di tempat lain; sebagai HR atau ER manajer, konsultan, pembuat kebijakan, dan karyawan atau pegawai perwakilan; dan di sektor termasuk pertambangan, pemerintah lokal dan nasional, perbankan / asuransi, layanan profesional, pendidikan, dan manufaktur. Jika Anda belum bekerja di HRM atau ER sebelumnya, gelar ini akan memberikan batu loncatan untuk janji untuk peran seperti: Sumber Petugas manusia atau Penasihat pejabat serikat atau Majikan Organisasi Advisor Konsultan Manajemen Perubahan Graduate Recruitment Consultant Manajer Sumber Daya Manusia Jika Anda memiliki pengalaman kerja lebih sebelum, terutama dalam peran HRM atau ER, gelar ini akan mempersiapkan Anda untuk memimpin orang lain dalam posisi seperti: Manajer Sumber Daya Manusia untuk organisasi besar Pengembangan Organisasi atau Efektivitas Manajer Hubungan kerja (ER) atau Industrial Relations Manager Konsultan Senior di bisnis yang berhubungan dengan SDM Direktur Sumber Daya Manusia resmi Uni senior atau Senior Majikan Organisasi Advisor Kebijakan Advisor kepada pemerintah. Persyaratan Pendaftaran Ada dua jalur ke Master of Manajemen Sumber Daya Manusia. langsung masuk ke dalam Program Magister (120 unit) akan tersedia untuk pelamar yang memiliki: 3 tahun Sarjana Gelar dalam disiplin; atau 3 tahun Sarjana Gelar tidak disiplin + 1 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau Setidaknya 7 tahun pengalaman bisnis, termasuk 2 tahun di posisi manajemen. Siswa yang masuk melalui jalur ini mampu menyelesaikan 4 program per trimester, dan mampu menyelesaikan program dalam urutan yang mereka inginkan, yang konsisten dengan program prasyarat. Pelamar dengan gelar Honours di daerah serumpun atau kualifikasi yang relevan setara di tingkat 8 atau di atas akan diberikan pengakuan pembelajaran sebelumnya. Jalur alternatif adalah melalui Graduate Certificate (40 unit) yang akan tersedia untuk pelamar yang memiliki: 3 tahun Sarjana Gelar tidak disiplin; atau 3 tahun Diploma dalam disiplin; atau 3 tahun Diploma tidak disiplin + 1 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau 2 tahun Diploma dalam disiplin + 2 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau 2 tahun Diploma tidak disiplin + 3 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau Setidaknya 5 tahun pengalaman bisnis. Siswa yang masuk melalui jalur ini akan diminta untuk: Lengkapi Graduate Certificate selama minimal dua trimester (biasanya 20 unit per trimester); dan Berhasil menyelesaikan Bisnis Program Keterampilan Akademik (BASP) yang akan berdurasi 6 minggu. The BASP akan non-fee based dan dapat diselesaikan bersamaan dengan kursus di Graduate Certificate. Hanya setelah berhasil menyelesaikan Graduate Certificate dan program keterampilan akademik akan siswa memenuhi syarat untuk secara resmi mendaftar di Program Magister. Persyaratan Bahasa Inggris Kemahiran Minimum Pelamar yang tidak berbahasa Inggris sebagai bahasa pertama harus menunjukkan bahwa mereka memenuhi persyaratan kemampuan berbahasa Inggris Universitas. Informasi lebih lanjut mengenai persyaratan kemampuan berbahasa Inggris dapat ditemukan di Kemahiran Bahasa Inggris untuk Kebijakan Penerimaan di http://www.newcastle.edu.au/about-uon/governance-and-leadership/policy-library/document?RecordNumber=D15/15438 [-]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

ISEG - Lisbon School of Economics & Management
Kampus Paruh waktu 2 tahun September 2017 Portugal Lisboa

Tujuan utama Guru adalah untuk memberikan siswa dengan keahlian teknis dan strategis dan operasional Mance performance ¬ untuk fungsi mahir ... [+]

TUJUAN

MA bertujuan untuk menyediakan siswa dengan keahlian teknis utama dan strategis dan operasional Mance performance ¬ untuk fungsi mahir dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan manajemen orang-orang dalam pengaturan organisasi.

PENERIMA

MA terutama ditujukan untuk menyelesaikan pembentukan siklus pertama dengan pro ¬ ¬ ¬ apapun CIO untuk gelar dalam Manajemen dan ilmu-ilmu sosial lainnya. Ini adalah master alam yang profesional untuk memastikan bahwa siswa yang menyelesaikan kursus ini memaksimalkan kesempatan mereka untuk kerja dan karir masa depan.

AKSES KUALIFIKASI DAN KRITERIA SELEKSI

... [-]

Magister Personalia

Hamdan Bin Mohammed Smart University
Kombinasi online & kampus Penuh waktu 3 semester September 2017 Uni Emirat Arab Dubai

Dalam masyarakat berbasis pengetahuan saat ini aset utama dari setiap organisasi adalah modal sumber daya manusianya. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia Asia 2017. Dalam masyarakat berbasis pengetahuan saat ini aset utama dari setiap organisasi adalah modal sumber daya manusianya. Keterampilan dan kompetensi karyawan memainkan peran sentral dalam keberhasilan organisasi dalam lingkungan yang kompetitif global. Tujuan dari program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia adalah untuk mempersiapkan para profesional dalam disiplin HRM khusus, baik berkenalan dengan praktek HRM kontemporer dan kepentingan strategis dari manajemen orang dalam organisasi sehingga untuk memenuhi tantangan organisasi modern. Program ini menekankan manajemen sumber daya manusia sebagai fungsi strategis organisasi, bertujuan untuk mengembangkan peserta didik. target audiens Master Manajemen Sumber Daya Manusia dikembangkan untuk semua orang yang ingin menjadi pemimpin masa depan dan manajer sumber daya manusia yang profesional di swasta, pemerintah dan organisasi sektor sosial / masyarakat. Program ini dirancang untuk personel baik di-karir serta lulusan universitas segar yang tertarik untuk memperoleh pengetahuan kritis dan keterampilan di bidang yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan prospek karir mereka. Tujuan Program Untuk memberikan peserta didik dengan pengetahuan, keterampilan, sikap dan kemampuan untuk beroperasi sebagai profesional HRM dalam konteks MENA lingkungan organisasi dan sosial-budaya. Untuk mengevaluasi tantangan dan peluang untuk manajemen sumber daya manusia dalam dunia yang berubah dengan cepat yang berhubungan dengan lingkungan bisnis yang unik dari kawasan MENA. Untuk mengembangkan strategi manajemen orang yang mendukung tujuan strategis organisasi dan mencapai organisasi kinerja tinggi. Program Hasil Menunjukkan penerapan pengetahuan dan pemahaman tentang fungsi HRM dan kontribusi mereka terhadap organisasi yang beroperasi dalam lingkungan sosial-ekonomi dari kawasan MENA. Menunjukkan HRM kompetensi perilaku dan keterampilan komunikasi melalui laporan tertulis dan presentasi lisan. Menggambarkan pemecahan masalah dan keterampilan ITC menggunakan berbagai perangkat lunak? kompetensi tampilan yang berhubungan dengan manajemen yang efektif dari orang dengan melakukan bisnis menyeluruh menganalisis dan implikasinya terhadap fungsi HRM untuk organisasi yang beroperasi di wilayah MENA. Bukti kompetensi teknis, analitis dan pengambilan keputusan dengan menghasilkan rencana Sumber Daya Manusia dan kebijakan yang tepat untuk organisasi yang beroperasi di kawasan MENA. Menunjukkan kompetensi manajemen kinerja, lintas budaya dan kepemimpinan oleh usaha dan berhasil menyelesaikan proyek-proyek di HRM bidang fungsional yang membutuhkan perencanaan dan pengorganisasian kegiatan tim dari keanggotaan beragam Peluang Karir Manajer Sumber Daya Manusia Konsultan perekrutan Perencanaan Suksesi Karir & Specialist Manajer Personalia Spesialis Hubungan Karyawan Learning & Development manajer Sumber Daya Manusia konsultan Manajer pelatihan Manajer perubahan dan Koordinator [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM)

Al Yamamah University
Kampus Penuh waktu September 2017 Arab Saudi Riyadh

Guru yang diusulkan dari Manajemen Sumberdaya Manusia (MHRM) program YU akan menjadi pelopor di pasar lokal untuk menghasilkan sumber daya manusia profesional dengan kemampuan manajemen sumber daya manusia yang maju dan diterapkan. [+]

Guru yang diusulkan dari Manajemen Sumberdaya Manusia (MHRM) program YU akan menjadi pelopor di pasar lokal untuk menghasilkan sumber daya manusia profesional dengan kemampuan manajemen sumber daya manusia yang maju dan diterapkan. Program ini akan memberikan jalur untuk lulusan kami untuk melayani kebutuhan sumber daya manusia dasar hari ini "s dunia bisnis global yang dinamis. Program ini dirancang sedemikian rupa sehingga memberikan kurikulum inovatif program halus yang membangun fondasi yang kuat dalam prinsip-prinsip dan praktek manajemen sumber daya manusia inti. Ini juga membahas manajemen sumber daya manusia terbaru terkait konsep, teori, prinsip dan praktek khususnya di KSA dan Teluk Daerah. Program Konsentrasi: HRM 501: Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia MGT 503: Manajemen & Kepemimpinan MGT 505: Etika Bisnis HRM 503: Sistem Informasi Sumber Daya Manusia MGT 526: Teori Organisasi & Perilaku HRM 520: HR Staffing Hukum UU Ketenagakerjaan & Civil Service: HRM 522 HRM 524: Pelatihan & Pengembangan HRM 553: Manajemen Kinerja HRM 555: Strategi SDM HRM 557: penelitian Action / Proyek Kerja Berbasis [-]

Diploma Pascasarjana Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

National School Of Business Management - Sri Lanka
Kampus Penuh waktu 1 tahun July 2017 Sri Lanka Columbus

Diploma Pascasarjana Manajemen Sumber Daya Manusia (PGDHRM) dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam untuk peserta dari fungsi dasar untuk perspektif strategis dari disiplin Manajemen Sumber Daya Manusia. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia Asia 2017. Postgraduate Diploma Manajemen Sumber Daya Manusia Ditawarkan oleh National School of Management Bisnis Durasi: 1 tahun Mulai: 12 Juli 2015 Diploma Pascasarjana Manajemen Sumber Daya Manusia (PGDHRM) dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam untuk peserta dari fungsi dasar untuk perspektif strategis dari disiplin Manajemen Sumber Daya Manusia. Kursus ini ditawarkan dalam Sinhala dan Inggris medium. TUJUAN: Program satu tahun ini bertujuan untuk memperbarui peserta dengan pengetahuan tentang tren dan praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terbaru. Hal ini juga mencoba untuk membiasakan peserta dengan disiplin fungsional penting seperti Keuangan, Ekonomi, dan Teknologi Informasi, yang penting dalam integrasi fungsional dan pengambilan keputusan strategis. Program ini berfokus pada peningkatan tingkat strategis dan individu, dengan analisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi kontemporer. Manajemen Sumber Daya Manusia memainkan peran kunci dalam organisasi modern dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi organisasi. Profesional sumber daya manusia yang berkonsultasi dengan organisasi untuk pengembangan strategi untuk merencanakan sumber daya yang paling berharga organisasi, orang-orangnya. Program ini dirancang untuk memberikan kompetensi yang dibutuhkan bagi peserta, yang bercita-cita untuk pengembangan karir pertengahan. Program ini akan memungkinkan para peserta untuk memajukan karir mereka, mengembangkan keahlian bisnis dan mengembangkan jaringan profesional. Persyaratan: Sebuah Sarjana Manajemen Disiplin diperoleh dari universitas yang diakui / Lembaga (misalnya Gelar Sarjana di bidang Administrasi Bisnis / Niaga / Pemasaran / Manajemen Sumber Daya Manusia / Akuntansi & Keuangan Manajemen atau bidang lain yang terkait dari manajemen) OR Sebuah Sarjana Disiplin lainnya yang diperoleh dari universitas yang diakui / Lembaga dengan satu (01) tahun kualifikasi pasca pengalaman bekerja dalam kapasitas eksekutif. (Misalnya Seni, Sains, Matematika dan statistik, Teknik, Hukum & Militer Derajat) ATAU Sebuah Diploma diperoleh dari diakui Universitas / Institut diterima oleh Akademik Dewan Pengatur Sekolah Nasional Manajemen Bisnis dengan tiga (03) tahun posting kualifikasi pengalaman kerja dalam kapasitas eksekutif OR Minimal 05 tahun berkelanjutan pengalaman kerja di Tingkat Manajerial di lembaga yang diakui (Pemerintah atau Swasta). Ini akan dipertimbangkan berdasarkan kasus per kasus dan tunduk pada persetujuan Akademik Dewan Pemerintahan Sekolah Nasional Manajemen Bisnis dan Memiliki pengetahuan bahasa Inggris yang baik Semester 1 Mengelola Organisasi Perilaku Organisasi Ekonomi Manajerial Komunikasi bisnis Akuntansi Pengambilan Keputusan Semester 2 Pengantar HRM dan Sumber Daya Karyawan Hukum & Perburuhan Hubungan Kerja Pengembangan Sumber Daya Manusia Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Perubahan Organisasi & Pengembangan [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis

Miriam College
Kampus Penuh waktu November 2017 Filipina Bangalore

Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia adalah program yang anon-tesis dirancang untuk mempersiapkan mahasiswa pascasarjana untuk menangani kompleksitas dan tantangan dalam mengelola tenaga kerja saat ini. [+]

MASTER DI STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA MANAJEMEN (NON-Tesis TRACK) Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia adalah program yang anon-tesis dirancang untuk mempersiapkan mahasiswa pascasarjana untuk menangani kompleksitas dan tantangan dalam mengelola tenaga kerja saat ini. Isi program menyediakan cakupan yang luas dari tanggung jawab sumber daya manusia utama menangani aspek strategis dan operasional, perumusan dan pelaksanaan sistem sumber daya manusia yang menghasilkan kompetensi karyawan dan perilaku perusahaan perlu untuk mencapai tujuan strategis; dan mengembangkan budaya organisasi yang mendorong inovasi dan fleksibilitas. Kursus melibatkan baik pertimbangan teoritis dan praktis dalam pengembangan profesional pria dan wanita di bidang sumber daya manusia di pengaturan seperti bisnis, industri, pemerintah, dan organisasi non-profit dan lembaga. KURSUS DASAR: (13 UNIT) MG 201 Manajemen Strategis (3) MG 202 Manajemen Keuangan (3) HR 201 Manajemen Sumber Daya Manusia (3) MG 203 Penelitian dan Statistik untuk Manajemen (3) MCEV Etika dan Nilai 201 MC (1) SUBYEK UTAMA: (24 UNIT) HR 202 Perilaku Organisasi (3) HR 203 UU Ketenagakerjaan / CBA (3) HR 204 Perencanaan Organisasi, Desain dan Administrasi (3) HR 205 Kompensasi dan Manfaat Perencanaan dan Administrasi (3) HR 206 Desain dan Administrasi Pelatihan (3) HR 207 Manajemen Kinerja (3) HR 208 Organisasi Pengkajian dan Pengembangan (3) HR 209 Kebijakan SDM (3) Pilihan: (6 UNIT) HR 210 International HR (3) HR 211 Special Topik / Tren dan Isu dalam MHR (3) HR 212 Komprehensif Ujian TOTAL: 43 unit [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis

The University of Wollongong in Dubai
Kampus Penuh waktu 4 semester June 2017 Uni Emirat Arab Dubai

Master program Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia (MSHRM) akan menyediakan Anda dengan keahlian manajemen untuk mengidentifikasi dan memberikan solusi untuk masalah sumber daya manusia yang kompleks dan berkembang. [+]

Gelar-Gelar Magister di Manajemen Sumber Daya Manusia Asia 2017. Master program Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia (MSHRM) akan menyediakan Anda dengan keahlian manajemen untuk mengidentifikasi dan memberikan solusi untuk masalah sumber daya manusia yang kompleks dan berkembang. Manajemen Sumber Daya Manusia pada tingkat strategis membutuhkan keterampilan kreatif, analitis dan konseptual untuk hamil dan menerapkan strategi SDM yang berfungsi secara efektif di seluruh organisasi yang dinamis. Jika Anda adalah seorang eksekutif HR calon atau profesional yang ada di lapangan, MSHRM akan membantu Anda untuk mengembangkan kompetensi inti dalam manajemen sumber daya manusia dan untuk maju ke posisi tanggung jawab manajerial yang lebih besar. Sekilas saja Master of Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (MSHRM) akan menyediakan Anda dengan perspektif kritis tentang peran dan fungsi eksekutif HR dan agen perubahan. Program ini menyajikan alat yang kuat untuk menganalisis keselarasan strategis, mengelola hubungan kerja dan mengidentifikasi kepemimpinan dan tim keterampilan dinamis penting untuk mengatur perubahan organisasi. Hal ini juga akan menantang Anda untuk menganalisis, mendiagnosis dan menjatuhkan hukuman di semua fungsi sumber daya manusia, untuk mendukung tujuan strategis organisasi Anda. Sebuah komponen kunci dari program MSHRM adalah pengembangan praktis keterampilan kunci dalam lingkungan dunia nyata. Ini termasuk interaksi dengan industri melalui berbagai ceramah serta proyek manajemen-difokuskan bisnis yang akan membantu Anda untuk secara kritis menganalisis skenario menantang yang relevan dengan bidang praktek profesional. Peluang Karir UOWD Master of Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis berlaku untuk berbagai organisasi bisnis, dari perusahaan multinasional untuk organisasi sektor publik. Mahasiswa dan lulusan dari MSHRM biasanya bekerja dalam peran seperti: Direksi Sumber Daya Manusia Pelatihan dan Pengembangan Spesialis Rekrutmen dan Penempatan Manajer Spesialis Hubungan Perburuhan Kompensasi dan Manfaat Manajer Analis Kerja Konsultan SDM Manajer gaji. Akreditasi dan Pengakuan Program ini diakreditasi oleh Departemen UEA Pendidikan Tinggi dan Riset Ilmiah dan diakui sepenuhnya dalam UEA, GCC bangsa dan internasional untuk pendidikan lanjutan dan lapangan kerja di sektor swasta dan publik. Selain itu, program ini adalah kualitas terjamin oleh UOW, yang terdaftar dengan Kualitas Pendidikan dan Badan Standar Tersier (TEQSA), regulator nasional sektor pendidikan tinggi di Australia. Lulusan UOWD memiliki kesempatan untuk bertukar gelar UOWD mereka untuk gelar setara UOW setelah selesai. [-]

Master Manajemen Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Burapha University Faculty of Management and Tourism
Kampus Penuh waktu 2 tahun June 2017 Thailand Chonburi

Studi pascasarjana di Fakultas Manajemen dan Pariwisata telah dibudidayakan komitmen yang kuat untuk keunggulan akademik.Menjalankan dengan tradisi lama keunggulan, Magister Manajemen dalam Manajemen Sumber Daya Manusia bekerja [+]

Magister Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia Studi pascasarjana di Fakultas Manajemen dan Pariwisata telah dibudidayakan komitmen yang kuat untuk keunggulan akademik. Menjalankan dengan tradisi lama keunggulan, Magister Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia bekerja sama dengan fakultas lain dalam Burapha University dan pemimpin industri melalui Federasi Industri Thailand (FTI) dan yang terbaru, Manajemen Personalia Asosiasi Thailand (PMAT) ke meningkatkan tingkat pendidikan di Burapha University.Magister Manajemen dalam Manajemen Sumber Daya Manusia difokuskan pada manajemen strategis sumber daya manusia dalam suatu organisasi.

MMdi HRM Sekilas Lokasi penelitian: Di Thailand Sedang Instruksi: Thai dan Inggris Gelar: Magister Manajemen (Manajemen Sumber Daya Manusia) Lama studi: 2 tahun (baik tesis dan non-tesis berbasis) Jumlah kredit: 39 Kredit Periode Pendaftaran: Januari-September ... [-]


Master Manajemen Sumber Daya Manusia

Asia e University
Kombinasi online & kampus Paruh waktu 18 - 20 bulan January 2017 Malaysia Kuala Lumpur

Dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif saat ini, peran dan tugas profesional HRM sangat penting untuk keberhasilan dari bisnis atau organisasi.Profesional HRM perlu tahu terbaru [+]

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif saat ini, peran dan tugas profesional HRM sangat penting untuk keberhasilan dari bisnis atau organisasi. Profesional HRM perlu mengetahui isu-isu terbaru, tren, perundang-undangan dan praktik terbaik yang akan berdampak pada SDM dan masalah-masalah Manajemen.

AEU Magister HRM menyediakan para profesional manajemen sumber daya manusia dengan keterampilan dan mandat untuk mengambil posisi manajemen. Program ini ditawarkan secara paruh waktu, ideal untuk orang dewasa yang bekerja sibuk mencari tambahan kekuatan untuk resume mereka saat ini dengan pendidikan.

UTAMA

• Bagian time program yang dapat dilakukan dalam 2 tahun.... [-]