Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia di Maroko

Lihat semua Program-Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia di Maroko 2017

Manajemen Sumber Daya Manusia

Gelar Magister adalah tingkat pertama dari perkuliahan pascasarjana dan bisa didapatkan setelah Anda menerima gelar sarjana. Meraih gelar magister biasanya membutuhkan dua tahun belajar secara penuh waktu yang berjumlah 36 hingga 54 kredit semester.  

MA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia mempersiapkan siswa untuk memenuhi kebutuhan ini meningkat dengan memberikan pengetahuan dan membangun keterampilan yang akan memposisikan siswa sebagai pemimpin strategis yang mampu memajukan misi organisasi setiap perusahaan, entitas nirlaba, atau badan pemerintah. Setelah lulus, siswa akan mampu menganalisis masalah, untuk mengusulkan dan menerapkan solusi, dan efektif untuk mengoptimalkan sumber daya manusia untuk berbagai perusahaan.

Maroko adalah negara Afrika Utara yang memiliki garis pantai pada kedua Samudra Atlantik Utara dan Laut Mediterania. Kebanyakan orang asing yang ingin belajar di Maroko sedang mencari baik kursus bahasa Arab atau Perancis. Semua kota besar memiliki pusat-pusat bahasa, dan beberapa bahkan akan mengatur home stay dengan keluarga berbahasa Arab selama kursus Anda.

Mulai Hari Ini Studi Pascasarjana Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Rangking Teratas di Maroko 2017

Baca terus

Sumber Daya Manusia Manajemen Eksekutif Master

Université Internationale de Casablanca
Kampus Paruh waktu 1 tahun August 2017 Maroko Casablanca

Ukuran organisasi berjajar pengembangan teknologi baru memiliki lebih kompleks fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Ini adalah fitur yang telah menjadi strategis dalam organisasi karena perannya dalam pembentukan dan pengembangan sumber daya manusia. [+]

Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Terbaik di Maroko. Ukuran organisasi berjajar pengembangan teknologi baru memiliki lebih kompleks fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Ini adalah fitur yang telah menjadi strategis dalam organisasi karena perannya dalam pembentukan dan pengembangan sumber daya manusia. Hal ini benar dianggap sebagai salah satu pilar penting dari kinerja, mengintegrasikan dimensi ekonomi, budaya dan sosial dari organisasi. Dalam organisasi besar, kepala fungsi HRM adalah cabang mitra kunci dalam semua keputusan strategis; dengan pelatihan up-to-waktu dalam teknik manajemen sumber daya manusia, hal itu dapat membuat nilai yang signifikan dan berkelanjutan untuk organisasi. Master Eksekutif Manajemen Sumber Daya Manusia dari Casablanca International University bertujuan untuk menyediakan pendidikan yang akan memungkinkan peserta untuk menguasai semua aspek Sumber Daya Manusia. Eksklusif untuk UIC mengajar berpusat pada peserta didik yang inovatif Nasional dan speaker tingkat tinggi internasional menggabungkan keahlian domain dan kualitas pendidikan Memaksa jaringan internasional universitas Laureate di seluruh dunia Program modular dan program studi yang ditawarkan pada hari Sabtu memastikan fleksibilitas lebih profesional PROFIL PESERTA pelatihan formal sekitar repositori perdagangan manajer dari fungsi HRM ditujukan khususnya: manajer HRM manajer yang ingin memperbarui pengetahuan mereka dan memperoleh alat terbaru yang digunakan saat ini dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia, Eksekutif cakrawala yang ingin bermigrasi ke fungsi HRM dan membuat karier. Mereka dapat menemukan dan yang sesuai alat-alat penting dan praktek yang digunakan dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia dalam waktu yang relatif kursus melalui pengajaran khusus dan praktis dari Master dijamin oleh spesialis fasilitator dari HRM, dan memperkaya... [-]

Organisasi Induk Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Université Internationale de Casablanca
Kampus 2 tahun August 2017 Maroko Casablanca

Filière Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia menawarkan pelatihan yang sangat baik yang berlangsung selama dua tahun (M1 dan M2) 2 semester masing-masing; atau 4 hal. [+]

Filière Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia menawarkan pelatihan yang sangat baik yang berlangsung selama dua tahun (M1 dan M2) 2 semester masing-masing; atau 4 hal. Hal ini melatih untuk memungkinkan siswa untuk memperoleh pengetahuan yang mendalam di berbagai bidang yang berkaitan dengan manajemen, pemahaman organisasi dan psikologi kerja dan lebih khusus untuk mengembangkan keahlian dalam manajemen sumber daya manusia operasional. Manajer masa depan akan belajar, melalui ceramah, tutorial dan pekerjaan pribadi, untuk: manajemen karir dan pengembangan karyawan; Mengevaluasi dan mengembangkan staf; Mengembangkan budaya organisasi berdasarkan efisiensi dan mengelola perubahan; Mengembangkan pengetahuan tentang alat manajemen sumber daya manusia. Penerimaan di M1 Akses 1 tahun Master (M1) memerlukan tingkat pendidikan diploma di manajemen dan ekonomi atau setara (bac 3) di bidang manajemen atau formasi serupa lainnya yang relevan akan dievaluasi oleh tim pengajar. KONDISI AKSES seleksi berikut: Studi File Tes French: menulis tes tes bahasa Inggris: Untuk UIC lulusan B1 tes CEFR Tingkat Untuk lulusan dari lembaga lain: B2 tes CEFR Tingkat wawancara lisan pengetahuan umum dan potensi siswa untuk berhasil dalam Guru yang mereka pilih. PELUANG Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan manajer sumber daya manusia masa depan di struktur nasional dan internasional yang dapat menangani fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia, manajer perekrutan, bertanggung jawab untuk pelatihan dan konsultasi. [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

ESCA School of Management
Kampus Paruh waktu 15 bulan August 2017 Maroko Casablanca

Kursus ini bertujuan untuk mempersiapkan para manajer untuk mengambil tanggung jawab atas fungsi SDM.Ini bermaksud untuk berpartisipasi dalam profesionalisasi nya, menyediakan alat-alat metodologis untuk penguasaan dan mengembangkan [+]

Guru Manajemen Sumber Daya Manusia

Tujuan: Kursus ini bertujuan untuk mempersiapkan para manajer untuk mengambil tanggung jawab atas fungsi SDM. Ini bermaksud untuk berpartisipasi dalam profesionalisasi nya, menyediakan alat-alat metodologis untuk penguasaan dan mengembangkan pemikiran tentang evolusi dan praktik. Ini menyangkut tidak hanya memperoleh keterampilan baru, tetapi juga menghubungkan mereka serta menerapkannya dalam lingkungan bisnis yang berubah.

Program

Unit 1: Manajemen Sumber Daya Manusia, fungsi transversal

Misi & evolusi fungsi HR Teori organisasi Perusahaan sosiologi

 ... [-]