Program-Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Gelar S2

Lihat 57 Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Gelar S2

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Memperoleh gelar dalam manajemen sumber daya manusia berguna bagi mereka yang tertarik dalam memimpin dan mengelola karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi. bidang studi ini menawarkan pelatihan siswa dalam manajemen konflik, menciptakan ROI, hubungan kerja dan tim kerja bangunan, untuk beberapa nama.

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia

Baca terus

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

EAE Business School
Kampus October 2017 Spanyol Madrid

Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. Orang Sebuah perusahaan adalah kekuatan pendorong di belakang desain, implementasi dan manajemen proyek bisnis. Dengan demikian, sangat penting bahwa perusahaan semakin berorientasi pada karyawan mereka. Oleh karena itu, Manajer Sumber Daya Manusia harus profesional yang dilengkapi untuk memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Departemen merupakan inti dari strategi perusahaan dan kekuatan pendorong di belakang menghasilkan keunggulan kompetitif yang jelas. Peran Sumber Daya Manusia harus berada di jantung strategi perusahaan dan manajemennya, Karena merupakan faktor kunci dalam menetapkan perusahaan terpisah dari para pesaingnya. Itu Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk menanggapi kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. Profesional yang merangkul perubahan sebagai cara yang paling efektif untuk menghasilkan keunggulan kompetitif, yang dapat memanfaatkan teknologi baru, yang memiliki pemahaman yang solid dari generasi baru profesional bergabung dengan pasar kerja, yang sepenuhnya memahami pentingnya keseimbangan kerja / hidup dan etika melakukan, dan yang berkomitmen untuk mengembangkan, menarik dan mempertahankan bakat sebagai cara terbaik untuk memastikan keberhasilan dalam ekosistem bisnis baru. Alasan untuk Magister Manajemen Sumber Daya Manusia - EAE: EAE Business School, diberikan pada 2015 HR Excellence Awards berkat Guru di Sumber Daya Manusia, dalam kategori "Sumber Daya Manusia Asisten Industri di Spanyol" Ini adalah program terbaik ketiga HR disampaikan di Spanyol menurut edisi baru 2014 Peringkat Dunia. AEDRH dan AEDIPE - EAE adalah anggota pendiri dari AEDRH (Spanyol Asosiasi Sumber Daya Manusia Direksi) dan anggota AEDIPE (Catalan Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia). Berkat perjanjian ini, para peserta program dapat mengambil keuntungan dari kegiatan dan manfaat yang ditawarkan oleh dua asosiasi di seluruh kursus. Menggabungkan program pengembangan keterampilan, seminar tentang aplikasi praktis dari Manajemen Personalia dan penciptaan Rencana Sumber Daya Manusia: Ini adalah program yang paling lengkap dan praktis, diperbarui setiap tahun. Pengalaman hidup EAE. Tujuan EAE Business School adalah untuk memastikan bahwa belajar siswa adalah sebagai memperkaya mungkin dan terjadi baik di dalam maupun di luar kelas. Pada tahun 2014 kami mengadakan lebih dari 150 acara pembaruan, jaringan dan rekrutmen bagi siswa kami. Tujuan Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk memenuhi tujuan-tujuan berikut: 1.MANAJEMEN MANUSIA: Mengembangkan keterampilan eksekutif dan kompetensi yang diperlukan untuk Direksi Personil untuk memimpin dan mendorong maju perubahan yang dibutuhkan dalam sebuah organisasi. 2.MANAJEMEN GLOBAL: Belajar, memahami dan mengembangkan pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam strategi perusahaan secara keseluruhan. 3.ORGANISASI, PELAKSANAAN DAN PENGAWASAN: Mendapatkan wawasan yang lebih dalam alat dan prosedur yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang terlibat dalam perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pemantauan Sumber Daya Manusia di perusahaan. 4.SUMBER DAYA MANUSIA DI DIGITAL AGE: Memanfaatkan kesempatan yang ditawarkan oleh teknologi untuk pengembangan bakat, retensi dan akuisisi, melalui penggunaan alat dan sumber daya yang berkaitan dengan komunikasi digital. 5.KONSULTASI STRATEGIS: Mengembangkan peran SDM baik dari sudut pandang departemen personil dan perspektif Sumber Daya Manusia Consulting. 6.PERENCANAAN: Membangun fondasi strategis yang memungkinkan perubahan masa depan di bidang Sumber Daya Manusia harus direncanakan dan diantisipasi, sejalan dengan tujuan perusahaan. Apakah Anda ingin belajar di EAE? Tujuan utama dari proses penerimaan adalah untuk memastikan kesesuaian calon untuk program ini, dengan melihat pengalaman profesional mereka dan CV akademik mereka. Tujuan kami adalah untuk semua peserta untuk membuat sebagian besar dari pengalaman yang kami tawarkan melalui konteks di mana mereka dapat mengembangkan hubungan jangka panjang dengan teman sekelas, guru dan alumni. Dalam rangka untuk memulai proses penerimaan, perlu untuk mengisi formulir sehingga EAE Komite Akademik dapat mempertimbangkan aplikasi mereka. Jika keputusan yang dikeluarkan oleh Komite Akademik untuk program yang diminta positif, calon dapat menyelesaikan nya pendaftaran untuk program tersebut. GELAR GANDA Siswa yang berhasil lulus kursus akan mendapatkan gelar Master of Manajemen Sumber Daya Manusia dari EAE Business School. Selain itu, siswa yang memenuhi persyaratan akademik yang ditetapkan akan mendapatkan gelar Master Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales dari Universidad Rey Juan Carlos (jika belajar di Madrid). Dalam rangka untuk mendapatkan gelar dari universitas mitra, perlu untuk fufil persyaratan yang ditetapkan oleh lembaga. [-]

Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Bologna Business School
Kampus 12 bulan December 2017 Italia Bologna

The MHRO adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan dari disiplin untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sedangkan keunggulan akademik terjamin oleh Profesor Akademik internasional-terfokus, Anda akan memiliki kesempatan untuk ... [+]

Mengapa perusahaan melakukan lebih baik daripada yang lain? Kami akan menjawab pertanyaan ini bersama-sama. Tetapi beberapa meyakinkan bahwa itu tergantung pada strategi dan lain-lain pada teknologi atau produk. Kita akan menemukan bahwa kinerja perusahaan 'bergantung pada bagaimana tim top-manajemen merumuskan dan menerapkan strategi, bagaimana organisasi dirancang untuk memanfaatkan potensi teknologi, dan bagaimana orang bekerja sama untuk melakukan inovasi produk dan layanan. Organisasi dan orang-orang di tengah panggung, baik dalam perekonomian dunia dan dalam program ini. The MHRO adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan dari disiplin untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sementara keunggulan akademik terjamin oleh internasional-terfokus Profesor Akademik, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah yang berbeda bekerja dengan manajer sepanjang tahun. Kelas interaktif, Ceramah Pemimpin ', Tim Tugas, Lokakarya dalam perusahaan, Keterampilan Labs, Karir Konseling, 1 bulan Team Work Proyek dengan O & HR Director, Rapat dengan jaringan Sekolah Alumni, dan 3-ke-4-bulan Magang menyediakan konteks yang unik untuk menantang diri sendiri, belajar, dan mulai dari karir yang sukses di bisnis atau perusahaan konsultan. Ini pertama Italia Guru Inter-University di HRO, berkat kolaborasi dari Universitas Bologna, Ferrara, Modena, dan Reggio Emilia. Kemitraan Guru yang disponsori oleh Asosiasi Italia Manajemen Sumber Daya Manusia (AIDP). Asosiasi akan memberikan yang terbaik Tim Kerja Proyek "AIDP Award untuk Bar-pengibar" yang terdiri dari study tour di Eropa dan kunjungan ke perusahaan multinasional untuk jumlah yang setara dengan € 3.000. Kursus Perbandingan Hubungan Industrial Perusahaan dan Tenaga Kerja Hukum Dalam Uni Eropa Cross-Budaya dan Komunikasi Organisasi Strategi Global HR Departemen Sistem Hr dan Proses Manajemen SDM International Manajemen Pengetahuan dan ITC Kebijakan tenaga kerja di Uni Eropa Perilaku Organisasi Desain organisasi Teori Organisasi Manajemen kinerja & Kompensasi Rekrutmen dan Orientasi Akuntansi strategis Pelatihan dan Kehidupan panjang Learning Work-Life Balance, Manajemen Keanekaragaman dan Kerja Kesejahteraan Biaya Biaya kuliah untuk 2016/2017 tahun akademik yang € 14.800 yang harus dibayar dalam beberapa kali angsuran, yang pertama pada pendaftaran. Biaya mencakup semua materi akademik melalui platform pembelajaran online, semua fasilitas dari Alma Bologna Business School termasuk penggunaan komputer dan rekening Wi-Fi aman pribadi, akses ke wilayah studi dan gym, serta diskon mahasiswa di Sekolah kafetaria. Parkir gratis juga tersedia dalam dasar dari Sekolah. Selain itu, dengan Universitas Anda Kartu Mahasiswa Bologna Anda akan memiliki akses ke semua fasilitas universitas dengan lebih dari 100 perpustakaan (termasuk langganan secara online dan database), kantin pusat 3 kota dan semua penawaran diskon mahasiswa terkait. Beasiswa / Bantuan Keuangan Di Bologna Business School kita memahami pentingnya bantuan keuangan dalam mendukung siswa kami dalam mencapai tujuan pendidikan mereka. Kami menyadari bahwa, jalur pelatihan berkualitas tinggi maju dapat menjadi komitmen yang signifikan tetapi kami juga benar-benar percaya bahwa investasi di masa depan seseorang selalu membayar kembali. Bologna Business School adalah senang untuk menawarkan beasiswa parsial untuk siswa yang paling meriting: ada beasiswa 6.000 euro dan beasiswa 4.000 euro. Semua pemohon akan dipertimbangkan untuk beasiswa - ada aplikasi khusus yang diperlukan. Berkat kesepakatan antara Bologna Business School dan Intesa Sanpaolo, peserta berhak untuk mengajukan permohonan untuk "perte Prestito Con Lode", jangka panjang dan pinjaman kehormatan bunga rendah. Karakter utama: jumlah pinjaman sama dengan biaya pendaftaran suku bunga berkurang Tidak ada jaminan yang diperlukan Dibayar dalam 10 tahun Tanpa biaya awal penutupan [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia (online)

RMIT University: Online
Online Paruh waktu 2 tahun October 2017 Australia Melbourne

Guru kita Manajemen SDM akan menyediakan Anda dengan alat yang diperlukan untuk memberikan kontribusi untuk bisnis dari setiap skala, dari usaha kecil untuk perusahaan multinasional, dalam berkembang lanskap bisnis global. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Kami Master of Manajemen SDM akan menyediakan Anda dengan alat yang diperlukan untuk memberikan kontribusi untuk bisnis dari setiap skala, dari usaha kecil untuk perusahaan multinasional, dalam berkembang lanskap bisnis global. Anda akan mengerti bagaimana mengatasi masalah umum dan kompleks HR, isu-isu dan kritis mengevaluasi situasi dunia nyata. Anda akan belajar bagaimana untuk: membangun tim yang luar biasa dan mengambil peran manajerial tingkat tinggi mengidentifikasi dan mencari solusi untuk tantangan hukum, etika, sosial, ekonomi dan lingkungan fokus pada prinsip-prinsip kerja yang berlaku dalam konteks global mengembangkan pengetahuan strategis yang diperlukan untuk karier yang sukses dalam manajemen SDM Tidak seperti derajat sumber daya manusia lainnya, Master RMIT program Manajemen SDM berfokus pada studi kasus yang relevan berlaku untuk tenaga kerja global. Alih-alih pemeriksaan kebijakan berbasis lokal dan pekerjaan administratif, kami membekali Anda dengan kualifikasi formal dan keterampilan khusus untuk mengelola isu-isu tempat kerja yang nyata dan tumbuh organisasi Anda, serta karir Anda. Apa yang Anda akan mempelajari: Konsep kunci dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Praktek profesional Manajemen Sumber Daya Manusia Orang dan Organisasi Hukum Ketenagakerjaan Pengembangan Sumber Daya Manusia Strategis Hubungan kerja dari Perspektif Global Isu Kontemporer dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia global yang Desain Penelitian Bisnis Isu in Diversity Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Kewirausahaan dan Inovasi Dan satu pilihan dari salah satu dari program berikut: Master of Marketing Master of Supply Chain dan Manajemen Logistik Manfaat belajar online dengan RMIT Studi sementara Anda bekerja penuh waktu program online yang dipercepat RMIT mempersiapkan Anda untuk sukses karir yang lebih besar, sementara Anda terus bekerja penuh waktu. Pendekatan ini fleksibel untuk studi pascasarjana menawarkan lebih banyak kesempatan untuk meneruskan komitmen hidup sementara memajukan karir Anda. menyelesaikan lebih cepat Anda dapat mendaftarkan diri ke setiap enam periode penelitian kami sepanjang tahun; setiap periode studi panjang tujuh minggu. Jadi apakah Anda perlu untuk menyesuaikan studi Anda di sekitar pekerjaan, keluarga, atau treks melalui Himalaya, Anda dapat membuat jadwal yang cocok untuk anda. Tidak ada di kampus ujian atau kuliah Meskipun Anda akan memiliki penilaian online, Magister Manajemen Sumber Daya Manusia memberikan program online yang nyaman tanpa syarat untuk di kampus kehadiran dan ujian tradisional. Semua materi kuliah dan konten yang dikirimkan langsung kepada Anda melalui platform pembelajaran online interaktif, di mana pun Anda berada. Akses ke akademisi kelas dunia Program online kami dikembangkan dan dipimpin oleh akademisi terkenal dan pemimpin industri yang memiliki pengetahuan yang paling up-to-date untuk membekali Anda untuk mengatasi tantangan manajemen. Kami sudah cukup dioptimalkan konten di kampus kami untuk kelas digital untuk membuat belajar lebih terjangkau untuk gaya hidup yang sibuk. pembelajaran pekerjaan-terhubung Kekuatan pendorong di belakang program kami adalah hubungan industri Anda akan membuat sambil belajar. Belajar dari akademisi terkenal dan pemimpin industri, sementara dipandu oleh dewan penasehat penting dari eksekutif. Ini berarti bahwa apa yang Anda pelajari dapat diterapkan untuk pekerjaan Anda segera. dukungan berdedikasi dan bantuan concierge penelitian kami adalah pakar dalam mendukung siswa dan akan bersama Anda setiap langkah dari jalan, yang tersedia untuk membantu Anda sepanjang perjalanan studi Anda. Siswa akan menerima satu-satu bimbingan, bantuan dan motivasi serta membantu Anda mengakses alat, sumber daya atau layanan yang Anda butuhkan, dan membantu Anda mencapai tujuan belajar Anda. intake Program 6 intake per tahun (Oktober, Januari, Maret, Mei, Juli dan September). kualifikasi bersarang Selain itu, kami Master of Manajemen SDM meliputi program yang membentuk kita Graduate Certificate dan Graduate Diploma, jadi jika Anda perlu untuk keluar dari program awal, Anda bisa mendapatkan kualifikasi pascasarjana dengan berhasil menyelesaikan program yang ditentukan. The Graduate Certificate juga jalur ke master untuk beberapa siswa (lihat persyaratan masuk). Persyaratan masuk gelar Australia sarjana atau yang setara, atau kualifikasi tingkat yang lebih tinggi, dalam bisnis (atau terkait) disiplin dari lembaga tinggi yang diakui; atau RMIT Graduate Certificate dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Pelamar dengan gelar di non-bisnis atau disiplin yang terkait perlu mengajukan permohonan untuk Graduate Certificate dalam Sumber Daya Manusia. Manajemen untuk menyelesaikan gelar Master dalam dua tahun dipercepat modus paruh waktu. [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

The University of Newcastle, GradSchool (Online)
Kampus atau Online Paruh waktu May 2017 Australia Newcastle

Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia melalui University of Newcastle menawarkan program strategis yang dikembangkan yang akan menantang pendekatan Anda untuk manajemen sumber daya manusia, meningkatkan kemampuan Anda untuk berpikir dan bertindak analitis serta menguasai kemampuan strategis Anda. [+]

Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) gelar dari University of Newcastle berkembang di lulusan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk menjadi seorang praktisi yang efektif, etis dan sukses dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan / atau hubungan kerja (ER), bekerja di organisasi bisnis, pemerintah, konsultan atau sektor masyarakat. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia dapat dipelajari tatap muka di Newcastle Precinct, online atau kombinasi dari keduanya. Hal ini memungkinkan Anda untuk mencapai kualifikasi pascasarjana sementara menyeimbangkan komitmen profesional dan pribadi Anda melalui studi yang dirancang untuk hidup. siswa MHRM di Newcastle sangat beragam dalam kehidupan dan pengalaman kerja, dan berasal dari berbagai negara. Kami menghargai dan memanfaatkan keragaman ini untuk membuatnya menjadi sumber asli pembelajaran bagi Anda, apakah Anda belajar di kelas atau on-line. Kami mengharapkan standar tertinggi dari siswa kami. Jika Anda ingin melakukan program ketat namun praktis yang membangun keterampilan Anda dan juga pengetahuan Anda, dan tantangan Anda untuk melakukan yang terbaik, Program ini adalah untuk Anda. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia adalah salah satu dari beberapa program yang mengakui pengalaman profesional yang relevan dan dapat mengakibatkan kredit yang diberikan untuk hingga empat program. Ini berarti Anda bisa mengurangi studi Anda hingga sepertiga! Apakah untuk Anda? Program Master of HRM di Universitas Newcastle hati-hati menyeimbangkan teori dan praktek. HRM dan ER profesional bekerja dalam peran sebagai penasihat untuk dan pendukung bagi, serta manajer, orang. Dalam peran ini, mereka sering diperlukan untuk menemukan solusi untuk tantangan organisasi dalam menghadapi plural, yang seringkali bertentangan, kepentingan dan sangat berpandangan. HRM dan ER profesional harus mampu menempatkan argumen yang kuat dan beralasan untuk cara tertentu ke depan, berdasarkan pemahaman yang mendalam tentang teori yang relevan serta pemahaman praktis dari masalah dan konteksnya. Dalam banyak hal, ini akan menjadi peran yang paling penting mereka di tempat kerja. Pendekatan Anda akan mengambil untuk belajar di program ini membangun penguasaan dalam peran ini, mengembangkan rasa percaya diri dan kompetensi dan mempersiapkan Anda baik untuk berkarir di HRM. Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia melalui University of Newcastle dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan siswa melalui: kurikulum penelitian yang dipimpin, diajarkan oleh guru yang berkualitas dan berpengalaman, didukung oleh Profesor Studi Pekerjaan keterlibatan yang kuat dengan profesi, didorong oleh industri aktif Komite Penasehat yang terdiri dari wakil-wakil dari bisnis, serikat pekerja, sektor publik dan pemerintah; penggunaan Belajar Berbasis Masalah (PBL) dan teknik pembelajaran aktif lainnya untuk membangun kolaboratif, penelitian, pemikiran kritis dan kemampuan memecahkan masalah, dan mengembangkan rasa percaya diri dan kompetensi siswa; praktis, 'dunia nyata' latihan dan penilaian, diambil dari berbagai sektor, industri dan negara, untuk lebih mempersiapkan lulusan untuk tempat kerja masa depan mereka; dan on-line, pencampuran belajar dan tentunya format intensif diajarkan untuk mengoptimalkan fleksibilitas bagi siswa. Survei mencari mahasiswa dan sarjana umpan balik pada program pasca sarjana telah menemukan bahwa kepuasan siswa secara keseluruhan dengan di kampus Program MHRM adalah 95% pada 2011, dan 92% pada tahun 2013. anggota staf mengajar di program MHRM telah menerima Nasional, Universitas dan Fakultas Pengajaran Excellence Awards, dan menggunakan hubungan yang kuat dengan pemerintah dan industri untuk mengatur penilaian 'dunia nyata', kuliah tamu, situs kunjungan dan proyek-proyek penelitian. Persiapan Karir Master program Manajemen Sumber Daya Manusia komprehensif, kontemporer dan praktis. Ini akan mengembangkan keahlian profesional dalam proses dan penerapan manajemen sumber daya dan pekerjaan hubungan manusia. Program ini akan memberikan Anda dengan kedalaman pengetahuan di lapangan dan sekaligus membangun keterampilan Anda dalam mengatasi tantangan tempat kerja, dan mengembangkan dan mengelola orang. Setelah setelah menyelesaikan Master of Manajemen Sumber Daya Manusia di University of Newcastle, Anda akan dibedakan dengan pendekatan praktis dan kemampuan pemecahan masalah. Anda akan mampu menerapkan relevan, HRM ketat dan teori ER untuk berbagai konteks; dan mengembangkan dan menerapkan strategi berbasis bukti untuk mengatasi individu, kelompok dan tantangan organisasi. Anda akan percaya diri dalam kemampuan Anda untuk mengetahui dan menerapkan 'aturan' HRM dan ER, dan mampu menangani konflik secara konstruktif. Anda akan dapat memberikan kontribusi yang benar-benar strategis untuk keberhasilan setiap organisasi di mana Anda bekerja. Jika Anda mencari untuk memasuki peran manajemen, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia akan memberikan tepi yang Anda butuhkan. Lulusan kami telah pergi untuk bekerja dengan sukses di organisasi lokal, nasional dan multinasional; di Australia, China, Filipina, Botswana, Arab Saudi, Jerman dan di tempat lain; sebagai HR atau ER manajer, konsultan, pembuat kebijakan, dan karyawan atau pegawai perwakilan; dan di sektor termasuk pertambangan, pemerintah lokal dan nasional, perbankan / asuransi, layanan profesional, pendidikan, dan manufaktur. Jika Anda belum bekerja di HRM atau ER sebelumnya, gelar ini akan memberikan batu loncatan untuk janji untuk peran seperti: Sumber Petugas manusia atau Penasihat pejabat serikat atau Majikan Organisasi Advisor Konsultan Manajemen Perubahan Graduate Recruitment Consultant Manajer Sumber Daya Manusia Jika Anda memiliki pengalaman kerja lebih sebelum, terutama dalam peran HRM atau ER, gelar ini akan mempersiapkan Anda untuk memimpin orang lain dalam posisi seperti: Manajer Sumber Daya Manusia untuk organisasi besar Pengembangan Organisasi atau Efektivitas Manajer Hubungan kerja (ER) atau Industrial Relations Manager Konsultan Senior di bisnis yang berhubungan dengan SDM Direktur Sumber Daya Manusia resmi Uni senior atau Senior Majikan Organisasi Advisor Kebijakan Advisor kepada pemerintah. Persyaratan Pendaftaran Ada dua jalur ke Master of Manajemen Sumber Daya Manusia. langsung masuk ke dalam Program Magister (120 unit) akan tersedia untuk pelamar yang memiliki: 3 tahun Sarjana Gelar dalam disiplin; atau 3 tahun Sarjana Gelar tidak disiplin + 1 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau Setidaknya 7 tahun pengalaman bisnis, termasuk 2 tahun di posisi manajemen. Siswa yang masuk melalui jalur ini mampu menyelesaikan 4 program per trimester, dan mampu menyelesaikan program dalam urutan yang mereka inginkan, yang konsisten dengan program prasyarat. Pelamar dengan gelar Honours di daerah serumpun atau kualifikasi yang relevan setara di tingkat 8 atau di atas akan diberikan pengakuan pembelajaran sebelumnya. Jalur alternatif adalah melalui Graduate Certificate (40 unit) yang akan tersedia untuk pelamar yang memiliki: 3 tahun Sarjana Gelar tidak disiplin; atau 3 tahun Diploma dalam disiplin; atau 3 tahun Diploma tidak disiplin + 1 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau 2 tahun Diploma dalam disiplin + 2 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau 2 tahun Diploma tidak disiplin + 3 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau Setidaknya 5 tahun pengalaman bisnis. Siswa yang masuk melalui jalur ini akan diminta untuk: Lengkapi Graduate Certificate selama minimal dua trimester (biasanya 20 unit per trimester); dan Berhasil menyelesaikan Bisnis Program Keterampilan Akademik (BASP) yang akan berdurasi 6 minggu. The BASP akan non-fee based dan dapat diselesaikan bersamaan dengan kursus di Graduate Certificate. Hanya setelah berhasil menyelesaikan Graduate Certificate dan program keterampilan akademik akan siswa memenuhi syarat untuk secara resmi mendaftar di Program Magister. Persyaratan Bahasa Inggris Kemahiran Minimum Pelamar yang tidak berbahasa Inggris sebagai bahasa pertama harus menunjukkan bahwa mereka memenuhi persyaratan kemampuan berbahasa Inggris Universitas. Informasi lebih lanjut mengenai persyaratan kemampuan berbahasa Inggris dapat ditemukan di Kemahiran Bahasa Inggris untuk Kebijakan Penerimaan di http://www.newcastle.edu.au/about-uon/governance-and-leadership/policy-library/document?RecordNumber=D15/15438 [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Minho - School of Economics and Management
Kampus Paruh waktu October 2017 Portugal Braga

Manajer sumber daya manusia sesuai dengan peran menuntut dan menantang untuk memilih, memotivasi, mengevaluasi, reward dan mengembangkan individu yang membuat ini mungkin. Persyaratan kompetensi untuk memperkuat posisi kompetitif perusahaan di lingkungan pasar terbuka yang semakin beragam, tetapi pada saat yang sama berubah karena upaya berkelanjutan dari konversi dan menanggapi permintaan baru. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Orang-orang sekarang suara bulat dianggap aset yang paling berharga dari perusahaan. Perubahan besar yang dibawa oleh globalisasi, deregulasi pasar dan kemajuan teknologi memaksa perusahaan dan organisasi pada umumnya, di jalan perubahan dan konstan re-adaptasi terhadap perubahan kondisi lingkungan. Manajer sumber daya manusia sesuai dengan peran menuntut dan menantang untuk memilih, memotivasi, mengevaluasi, reward dan mengembangkan individu yang membuat ini mungkin. Persyaratan kompetensi untuk memperkuat posisi kompetitif perusahaan di lingkungan pasar terbuka yang semakin beragam, tetapi pada saat yang sama berubah karena upaya berkelanjutan dari konversi dan menanggapi permintaan baru. Dalam konteks ini, MA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia bertujuan untuk menyediakan guru masa depan timbul diperhitungkan dalam tujuan umum berikut: Kemampuan untuk memahami perkembangan teori dan analisis kritis terhadap isu-isu manajemen sumber daya manusia dalam konteks organisasi di mana mereka terjadi, dan itu adalah pengembangan dasar atau asli dan aplikasi di bidang ini. Kemampuan pemahaman dan penyelesaian masalah manajemen sumber daya manusia dalam situasi baru dan asing dan memberikan kontribusi untuk itu sebagai manajer sumber daya manusia, untuk menjadi agen perubahan dan meningkatkan kinerja dan organisasi kesejahteraan. Kemampuan untuk mengintegrasikan pengetahuan, menangani masalah yang kompleks, mengembangkan solusi dan membuat penilaian tentang situasi informasi yang terbatas atau tidak lengkap, termasuk refleksi pada tanggung jawab etika dan sosial yang mengakibatkan atau membatasi mereka solusi dan penilaian mereka. Kemampuan untuk berkomunikasi kesimpulan mereka, dan pengetahuan dan penalaran yang mendasari dalam cara yang jelas dan tidak ambigu. Pengembangan keterampilan belajar mandiri sepanjang hidup. Untuk memungkinkan kehadiran kuliah untuk para profesional yang ketersediaan terbatas, tersedia Rencana Studi penuh waktu, atau secara paruh waktu. Bertujuan untuk mengkonsolidasikan baris saat ini untuk praktek yang paling canggih dari manajemen sumber daya manusia, meningkatkan karir profesional Anda? The MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia adalah taruhan besar! [-]

Erasmus + Master Dalam Kesehatan Internasional

Royal Tropical Institute (KIT)
Kombinasi online & kampus 1 tahun September 2017 Belanda Amsterdam

Erasmus + Master di Kesehatan Internasional dicampur Program adalah program penuh waktu satu tahun yang mengharuskan Anda untuk hanya menjadi 3 bulan jauh dari rumah. Ini terdiri dari tiga bulan program inti di KIT setelah maju modul dan tesis yang dilakukan oleh e-learning di KIT di Amsterdam, Queen Margaret University, dan Bergen University. [+]

Apakah Anda ingin belajar program master tetapi Anda tidak bisa meninggalkan pekerjaan atau rumah selama satu tahun? Program master baru ini diberikan oleh KIT, University of Bergen dan Queen Margaret University menawarkan solusi ideal sehingga Anda bisa mendapatkan keuntungan dari program pengajaran blended yang seimbang yang diberikan sebagian pada lokasi dan sebagian dengan metode pembelajaran jarak jauh yang inovatif. Erasmus + Program master dicampur adalah program penuh waktu satu tahun yang mengharuskan Anda untuk hanya menjadi 3 bulan jauh dari rumah. Ini terdiri dari tiga bulan program inti di KIT setelah maju modul dan tesis yang dilakukan oleh e-learning di tiga lembaga. Erasmus + Master di Kesehatan Internasional memiliki fokus khusus pada Sumber Daya Manusia Kesehatan di negara-negara berpenghasilan rendah dan Tengah. Program ini diambil dalam rangka berikut: A. Inti Kursus (20 ECTS) KIT (Royal Tropical Institute): Belanda Course di Tropical Medicine and Hygiene (lokasi, Amsterdam) B. Lanjutan Modul (20 ECTS) KIT (Royal Tropical Institute): Sumber Daya Manusia Kesehatan (e-learning) Queen Margaret University: Muncul tantangan di Workforce kesehatan global (e-learning) University of Bergen: Terapan evaluasi ekonomi dalam Perawatan Kesehatan (e-learning) Queen Margaret University: Desain Penelitian dan Penulisan Proposal (e-learning) C. Tesis (20 ECTS) KIT (Royal Tropical Institute): Tesis (pengawasan dari kejauhan) Rinci program kursus A. Inti Kursus inti saja, Belanda Course di Tropical Medicine and Hygiene (NTC), berlangsung di lokasi di KIT di Amsterdam, Belanda dari 12 September- 16 Desember 2016. Kursus ini mencakup dasar-dasar tentang berbagai topik yang peserta harus mengikuti modul canggih dan menyelesaikan tesis mereka. Kursus ini terdiri dari 5 modul: pengenalan, faktor penentu kesehatan, masalah kesehatan, metode penelitian dasar dan sistem kesehatan. Untuk penjelasan lihat lebih detail: Belanda Course di Tropical Medicine and Hygiene (NTC). Berkolaborasi lembaga di Erasmus + Erasmus + merupakan kerjasama dengan Institut Kesehatan dan Global Development (IGHD, Queen Margaret University, Edinburgh), Royal Tropical Institute (KIT, Amsterdam) dan Pusat Kesehatan Internasional (University of Bergen). Kami memberikan inovatif e-pembelajaran dan pengajaran melalui kemitraan strategis dalam Pendidikan Global Health. Dengan pencampuran tatap muka belajar dengan e-learning dan menciptakan akses ke berkualitas tinggi konten digital di seluruh lembaga di Skotlandia, Belanda dan Norwegia, kami dapat menawarkan pelatihan yang efektif sesuai dengan kebutuhan banyak profesional pertengahan karir yang tidak dapat meninggalkan rumah selama satu tahun penuh waktu. Beasiswa Ada sejumlah Erasmus beasiswa yang tersedia untuk program ini. Untuk informasi lebih lanjut tentang program ini dan beasiswa kunjungi website kami atau hubungi kami melalui e-mail. [-]

Master Dalam Studi Sumber Daya Manusia

Tilburg University
Kampus 1 tahun August 2017 Belanda Tilburg

Master di Studi Sumber Daya Manusia menyediakan Anda dengan pemahaman kritis tentang pentingnya orang untuk kinerja organisasi. Ini adalah program gelar multidisiplin yang unik pada tingkat akademik yang tinggi bagi mereka yang ingin mempelajari bidang yang luas orang, pekerjaan, dan organisasi ... [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Magister Studi Sumber Daya Manusia Banyak organisasi saat ini berlangganan gagasan bahwa orang adalah aset utama mereka. Sejumlah besar waktu, uang, dan usaha yang dihabiskan pada manajemen orang dan pengembangan karyawan dalam rangka meningkatkan individu dan, akhirnya, kinerja organisasi. Master di Studi Sumber Daya Manusia menyediakan Anda dengan pemahaman kritis tentang pentingnya orang untuk kinerja organisasi. Ini adalah program gelar multidisiplin yang unik pada tingkat akademik yang tinggi bagi mereka yang ingin mempelajari bidang yang luas orang, pekerjaan, dan organisasi. Diperpanjang Guru HRS Jika Anda adalah seorang mahasiswa yang sangat baik dan ingin tantangan tambahan untuk membedakan diri dari rekan-rekan siswa, kami bisa memberikan program diperpanjang HRS Master (EMHRS). The EMHRS merupakan perpanjangan dan pendalaman program pascasarjana reguler. Ini menyediakan Anda dengan pengalaman yang relevan dan kesempatan belajar untuk meningkatkan keterampilan profesional dan akademis dan pengetahuan. Dalam Guru diperpanjang ini, kami menawarkan tiga trek yang berbeda: Internasional Perbandingan HR Profesional Pelatihan HR Analytics KARIR PERSPEKTIF Bila Anda telah lulus dalam Studi Sumber Daya Manusia di Tilburg University, Anda akan memiliki kesempatan karir yang sangat baik. HRS Guru mempersiapkan Anda untuk posisi HR dengan penekanan pada analisis, strategis, dan kualitas kepemimpinan. Lulusan dilengkapi untuk menganalisis dan memberi nasihat tentang HR, pekerjaan, dan organisasi masalah, seperti memahami dasar-dasar keputusan SDM dan konsekuensi mereka untuk pekerjaan, kesejahteraan, dan kinerja, atau untuk menerapkan kebijakan HR baru dalam konteks lingkungan yang berubah . Lima alasan untuk memilih Studi Sumber Daya Manusia Pendekatan Multidisiplin Berlabuh dalam praktek Orientasi internasional Fokus pada keterampilan akademik dan pribadi Metode pengajaran interaktif dan menarik Kurikulum Konten Program ini terdiri dari 60 kredit (ECTS), setara dengan 1.680 jam belajar, tersebar di dua semester. Semester pertama dimulai pada akhir Agustus, dengan sebagian besar tenggat waktu dan ujian pada bulan Desember dan Januari. Semester kedua berjalan dari Januari sampai Juni dan disediakan sepenuhnya untuk menulis Tesis Master Anda. Kursus Metrik Sumber Daya Manusia dan Penilaian Individu Proposal Penelitian HRS Keterampilan Pribadi Seminar Studi Sumber Daya Manusia Perubahan Organisasi Tesis master Studi Sumber Daya Manusia Pilihan pilihan Pilih saja dari 6 ECTS dari KEUZE klaster Pilih saja dari 3 ECTS cluster KEUZE 2 Belajar dan Pengembangan (KEUZE) Manajemen Kinerja (KEUZE) Kompensasi dan Manfaat (KEUZE 2) Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (KEUZE 2) [-]

Master Of Mengelola Orang Di Tempat Kerja (dengan Memori)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski Lévis

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. [+]

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. Tantangan hubungan antar generasi dan antar budaya, motivasi, hubungan pekerja-manajemen dan manajemen konflik adalah semua topik yang layak lebih lanjut dengan program ini. jalur Master manajemen orang di tempat kerja, penelitian (dengan memori) pelacakan Sambil memberikan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang, jalan ini familiarises siswa dengan metodologi penelitian di bidang ini. Hal ini memungkinkan untuk proyek penelitian (memori 21 sks) untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen. Jalur ini juga membantu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengejar studi doktoral. Master manajemen orang di tempat kerja, jalur karir (tanpa memori) Jalur ini difokuskan pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan. Oleh karena itu spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Siswa harus memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis tes 12 kredit. daerah penelitian Kegiatan penelitian di bidang ini didefinisikan dalam empat bidang utama: tanggung jawab sosial perusahaan; manajemen krisis dan transformasi organisasi; bentuk-bentuk baru organisasi kerja; keterampilan manajemen dan manajemen karir. Di antara keahlian dari tim pengajar meliputi: individu terhadap komitmen perusahaannya; manajemen etis; manajemen sumber daya manusia; kepemimpinan; manajemen dan strategi organisasi; organisasi kerja; tarik dan retensi karyawan; kesehatan dan kesejahteraan pekerja. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. Kesempatan kerja Program pascasarjana dalam manajemen orang di tempat kerja dapat memperoleh keahlian berlaku untuk berbagai konteks organisasi dan dalam kasus pengendalian, melakukan penelitian di daerah ini. posisi manajemen, menengah dan senior, di sektor publik atau swasta, dapat diakses untuk lulusan di bidang ini. orang apa manajemen di tempat kerja? Manajemen dimensi manusia membutuhkan pengakuan dari perbedaan antara sumber daya manusia sebagai faktor produksi dan sumber daya lainnya. Ini memperhitungkan kebutuhan dan kegunaan dari ekspresi manusia dalam semua ukuran perusahaan. Ini menunjukkan perkembangan mendengarkan aktif dan pengakuan dari orang dalam kemampuan bisnis. dimensi manusia ini di mana-mana dalam program saat ini manajemen dari orang-orang, karena untuk mengelola manusia, pertama kita harus memahami mereka, sehingga untuk memahami diri sendiri. Dalam hal ini, kontrol menyediakan pelatihan pengembangan staf yang kuat, yang unik di Quebec. Program juga bertujuan untuk mengembangkan analisis dan sintesis sementara mempromosikan link yang relevan antara pengalaman profesional terkait dan pengetahuan ilmiah di bidang manajemen orang di tempat kerja. TUJUAN pelatihan manajemen orang kerja harus memungkinkan lulusan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kompleksitas dimensi manusia organisasi dan visi global masalah hubungan antara tujuan organisasi dan orang-orang dari individu dan kelompok yang membentuk organisasi. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk bekerja secara efektif dengan orang-orang untuk membantu menerapkan praktek-praktek manajemen yang mempromosikan integrasi yang lebih baik antara tujuan organisasi (ex:. Profitabilitas ekonomi, retensi orang yang paling memenuhi syarat) dan kebutuhan pribadi (ex:. pemenuhan diri di tempat kerja dan bekerja di luar). Secara khusus, program master dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah: akuisisi pengetahuan dan keterampilan khusus untuk pengembangan kompetensi profesional dalam pengelolaan orang di lingkungan organisasi; pelatihan manajer dan profesional untuk masalah pengelolaan dimensi manusia organisasi dengan pandangan yang komprehensif dari masalah tenaga kerja dan peran orang dalam organisasi dan kontribusi konten teoritis dan praktis, didukung oleh pelatihan pengembangan pribadi yang solid. Komponen penelitian bertujuan untuk menyediakan kerangka kerja yang komprehensif tentang pengelolaan orang di tempat kerja dan untuk membiasakan siswa dengan metodologi yang tepat untuk penelitian tentang manajemen orang di tempat kerja. Realisasi memori 21 kredit memungkinkan mereka untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen sambil mengontrol langkah-langkah utama dari metode ilmiah dari penelitian ilmu sosial. [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Newcastle
Kampus 1 tahun January 2017 Australia Newcastle

Tujuan dari program ini adalah untuk mendidik manajemen sumber daya manusia (SDM) dan hubungan kerja (ER) profesional. Anda akan belajar untuk membuat keputusan baik-informasi tentang memotivasi dan mengelola orang, memungkinkan mereka untuk membuat kontribusi strategis yang signifikan untuk organisasi mereka. [+]

Anda masa depan

Lulusan dapat memulai karier mereka atau meningkatkan posisi mereka saat ini dalam manajemen spesialis sumber daya manusia (SDM) atau hubungan kerja (ER) peran. Program ini memberikan pengetahuan profesional yang diperlukan, serta pelatihan khusus keterampilan di bidang-bidang seperti negosiasi, advokasi, penelitian desain organisasi, dan analisis, pelatihan dan evaluasi, dan komunikasi. Master of HRM mempersiapkan lulusan untuk posisi di HRM, perencanaan strategis, pengembangan organisasi, hubungan industrial, komunikasi, remunerasi, pembelajaran, evaluasi program, dan pengembangan kebijakan.

Program kami sangat dianggap. Kami memiliki Komite Industri aktif dan dibedakan Penasehat memberikan saran pada program baru dan yang ada dan memfasilitasi hubungan yang kuat kami profesional untuk industri dan masyarakat. Banyak lulusan Australia kami adalah senior yang HRM / ER peran di Newcastle terkemuka dan organisasi NSW, dan banyak mahasiswa internasional kami telah kembali ke karir yang mengesankan di negara asal mereka. ... [-]


Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional Mba

IPAG Business School
Kampus 2 semester September 2017 Perancis Nice

[+]

Kursus MBA ini terbuka untuk Bisnis dan non-bisnis lulusan bersedia untuk mengkhususkan diri dalam International HRM. Tujuan dari program ini adalah: - Memperoleh keahlian dalam Manajemen SDM - Mendapatkan keterampilan kepemimpinan untuk melakukan sebagai Mitra Bisnis strategis - Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan untuk bertindak sebagai agen perubahan dalam suatu organisasi - Memahami dan menguasai bidang fungsional utama dan kompetensi inti HR - Pelajari cara untuk mengelola dan mempertahankan bakat dalam lingkungan global lintas batas dan kunjungan budaya Industri, seminar HR dan magang wajib disertakan dalam program serta inti Bisnis dan spesialisasi HR modul. [-]

Mba: Manajemen Sumber Daya Manusia

Vrije Universiteit Amsterdam
Kampus September 2017 Belanda Amsterdam

Spesialisasi Master di Manajemen Sumber Daya Manusia membahas proses personil dalam organisasi, dari rekrutmen dan seleksi untuk promosi ... [+]

Manajemen Sumber Daya Manusia

Spesialisasi Master di Manajemen Sumber Daya Manusia membahas proses personil dalam organisasi, mulai dari perekrutan dan seleksi untuk promosi, transfer dan keberangkatan. Fokus program ini adalah pada pengembangan dan pengendalian faktor manusia dalam konteks kerja yang semakin beragam. Jika Anda mengambil spesialisasi Master di HRM, Anda akan diberikan gelar di bidang Administrasi Bisnis, tetapi Anda akan mengkhususkan diri dalam proses kinerja personil dan pembangunan manusia. Hal ini tidak hanya mempersiapkan Anda untuk berkarir di sumber daya manusia, tetapi juga sebagai management trainee atau konsultan bisnis. Pengetahuan yang Anda memperoleh akan memungkinkan Anda untuk mengembangkan dan menerapkan ide-ide teoritis, sementara kemampuan memecahkan masalah Anda akan membuat Anda efektif dalam semua jenis konteks multidisiplin baru atau asing.... [-]


Program Master Dalam Hubungan Industrial Dan Ketenagakerjaan

Turin School of Development
Kombinasi online & kampus October 2017 Italia Turin

Hal ini bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan multidisiplin khusus di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sudut pandang perbandingan. [+]

TUJUAN Tujuan umum Peserta akan terkena sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan internasional dan komparatif dengan maksud untuk lebih memahami implikasi untuk sistem hubungan industrial hari ini. Tujuan khusus Pada akhir Program Master, peserta akan dapat: menggambarkan sistem hubungan industrial dan ketenagakerjaan dengan pendekatan komparatif; menerapkan alat-alat dan metodologi untuk hubungan pekerja-manajemen yang efektif pada tingkat yang berbeda dari ekonomi dari perusahaan ke tingkat nasional dan internasional; menyarankan pemerintah, pengusaha dan pekerja perwakilan pada isu-isu hubungan industrial dan ketenagakerjaan. PROFIL DAN PERSYARATAN PESERTA ' Profil peserta ' pemerintah, pekerja dan pengusaha perwakilan; praktisi di bidang hubungan industrial dan ketenagakerjaan dari sektor publik dan swasta; sumber daya manusia manajer; personil di departemen sumber daya manusia berurusan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan; administrasi ketenagakerjaan dan inspeksi tenaga kerja pejabat; staf dari organisasi internasional dan badan-badan PBB; Staf ILO dari kantor lapangan dan proyek kerjasama teknis; mahasiswa pascasarjana dan peneliti. Persyaratan peserta untuk Program Master gelar universitas pertama (BA) dari durasi tiga tahun minimal; * pengetahuan lisan dan tulisan bahasa Inggris bekerja; kemampuan untuk menggunakan komputer dan akses ke internet. STRUKTUR, METODOLOGI, KONTEN DAN SUMBER Program Master akan dibagi menjadi tiga tahap: Tahap 1: Jarak-learning dari Oktober 2016 sampai Januari 2017 (15 minggu) Tahap 2: Residential fase tatap muka di kampus ITCILO di Turin Januari-April 2017 (12 minggu) Tahap 3: Penyusunan tesis Master dari bulan April sampai September 2017 (21 minggu) Tahap 1 termasuk tugas, belajar mandiri dan latihan dengan bantuan tutor. Peserta akan memiliki akses ke sebuah platform online di mana mereka akan belajar secara individual. Mereka akan menerima dukungan dari tutor dengan keahlian dalam materi pelajaran; berpartisipasi dalam forum; menggunakan pusat dokumentasi, dan jaringan dengan peserta lainnya. Tahap persiapan ini akan memungkinkan para peserta dengan berbagai tingkat dan bidang pengetahuan untuk diperkenalkan kepada dasar-dasar dan konsep dasar yang berkaitan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan untuk mencapai tingkat yang memadai dan homogen untuk mengambil keuntungan penuh dari fase perumahan. Tahap 2 - Fase perumahan di Turin - akan fokus pada topik-topik berikut: Standar perburuhan internasional dan hubungan industrial Sumber hukum dan kerangka kelembagaan hubungan industrial dan ketenagakerjaan di Eropa Pekerja dan pengusaha: struktur dan peran Dialog sosial dan tripartisme Mesin perundingan bersama; administrasi dan pelaksanaan kesepakatan bersama Penyelesaian perselisihan perburuhan: konsiliasi, mediasi, arbitrase dan pengadilan perburuhan Informasi dan konsultasi di tingkat perusahaan Administrasi Buruh dan pengawasan ketenagakerjaan Sistem hubungan industrial, daya saing dan kebijakan publik Globalisasi dan industri dan lapangan kerja hubungan Tren terbaru dalam kebijakan manajemen sumber daya manusia Hubungan kerja Profesor, praktisi dan narasumber lainnya akan menggunakan kuliah, studi kasus, penilaian kasus hukum, kutipan dari kesepakatan bersama dan undang-undang, diskusi, kelompok-kerja dan latihan praktis untuk mencapai keseimbangan antara teori dan praktek dan untuk merangsang interaksi dengan narasumber dan di antara peserta. Tahap 3: peserta akan diminta untuk melakukan penelitian individu di negara asal mereka untuk persiapan dan pengajuan tesis mereka, dibantu pada jarak oleh tutor dan / atau profesor. Garis besar tesis yang akan disajikan di Turin pada bulan April 2016 dan selesai sebelum September 2016. Kunjungan studi Studi banding ke perusahaan lokal yang dipilih akan diselenggarakan selama tatap muka fase di Turin untuk memberikan kesempatan kepada peserta untuk terkena berbagai praktik hubungan industrial dan ketenagakerjaan. Dokumentasi Peserta akan menerima dokumentasi untuk memperluas pengetahuan mereka tentang topik. Sebuah bibliografi dan link bagian akan dimasukkan ke dalam platform virtual untuk tahap pembelajaran jarak jauh-. Fakultas Fakultas akan dipilih untuk pengalaman profesional dan pengetahuan subjek. Ini akan terdiri dari nara sumber akademis dan praktisi: Profesor dari Universitas Turin dan universitas terkenal lainnya; ILO dan ITCILO ahli; Tutor spesialis yang akan mendukung dan berinteraksi dengan peserta seluruh program. GELAR Gelar Tingkat pertama Master dari University of Turin (60 sks universitas bersertifikat) akan dikeluarkan. Gelar ini akan diberikan kepada peserta yang memenuhi semua kondisi berikut: persyaratan administrasi dan dokumen yang dibutuhkan oleh University of Turin; kehadiran sesi pelatihan selama fase perumahan (hanya peserta dengan setidaknya 95% kehadiran akan berhak untuk mengajukan gelar); menyerahkan tugas dalam tenggat waktu yang ditetapkan dan persyaratan mutu; lulus ujian yang ditentukan menunjukkan tingkat kompetensi yang dibutuhkan oleh Komite Ilmiah. PARTISIPASI DALAM PROGRAM MASTER'S Biaya kuliah: 8.000 Euro dibayar oleh peserta atau / organisasi sponsor nya. Ini mencakup biaya kuliah, fasilitas pelatihan dan layanan dukungan, perawatan medis rutin dan asuransi kesehatan. Aplikasi untuk Program Master Calon tertarik untuk berpartisipasi dalam Program Magister harus melengkapi dan menyerahkan formulir aplikasi online yang tersedia di link ini: http://intranetp.itcilo.org/MSTF/A978534/en Kriteria kelayakan Pemilihan peserta untuk Program Master, serta penghargaan beasiswa parsial, akan dilakukan oleh Panitia Seleksi yang terdiri dari ITCILO dan University of Turin perwakilan. Kriteria seleksi akan mencakup kualifikasi akademik dan profesional, pengalaman, organisasi, negara asal, dan keseimbangan gender. Batas waktu untuk aplikasi: 21 Agustus 2015 [-]

Program Master Dalam Studi Bisnis - Dengan Fokus Internasional

Dalarna University
Kampus 1 tahun August 2017 Swedia Borlange

Master di Studi Bisnis di Dalarna University dirancang untuk individu yang memiliki sarjana di bidang Administrasi Bisnis (atau bidang yang sama) yang ingin membangun pengetahuan mereka tentang organisasi, manajemen, pemasaran, dan / atau akuntansi. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. "Tidak ada bisnis adalah sebuah pulau!" Perusahaan dan organisasi yang tidak entitas yang terisolasi dan harus dilihat dalam konteks yang lebih luas di mana karyawan, pemasok, pelanggan, otoritas publik dan warga negara mempengaruhi dan dipengaruhi oleh operasi bisnis. Hal ini akan lebih kompleks dalam ekonomi global dengan perusahaan yang memiliki pelanggan, pemasok, atau distributor di pasar yang berbeda. Program ini Master di Studi Bisnis mengeksplorasi tema-tema ini dengan menggabungkan kelas teori dengan latihan praktis berdasarkan kebutuhan perusahaan lokal dan internasional. Inti program berfokus pada tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan manajemen digabungkan dengan pilihan siswa spesialisasi (Akuntansi, Pemasaran atau Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia). Dengan menawarkan pemahaman modern bisnis sementara memungkinkan Anda untuk mengembangkan proyek tesis yang unik, program ini mempersiapkan Anda untuk memasuki pasar kerja yang dinamis internasional. Mengapa Anda harus mengikuti program ini? Memilih spesialisasi Anda sendiri menawarkan Anda kesempatan untuk menyesuaikan program untuk tujuan profesional Anda. Datang ke dalam kontak dekat dengan perusahaan-perusahaan regional dan internasional di mana Anda akan melakukan program kerja dan tesis Master. Rekan-rekan internasional dan dosen akan memberikan kesempatan yang kuat bagi Anda untuk membangun jaringan Anda dan mempersiapkan diri untuk karir masa depan dalam bisnis internasional. Siapa yang harus berlaku untuk program Studi Bisnis? Master di Studi Bisnis di Dalarna University dirancang untuk individu yang memiliki sarjana di bidang Administrasi Bisnis (atau bidang yang sama) yang ingin membangun pengetahuan mereka tentang organisasi, manajemen, pemasaran, dan / atau akuntansi. Menarik mahasiswa dari seluruh dunia, program ini menawarkan peserta kesempatan untuk belajar tentang praktek-praktek bisnis dan peluang dalam budaya asing dan pasar negara berkembang. Didokumentasikan perintah yang baik dari kedua lisan dan tulisan bahasa Inggris diperlukan. BIAYA KULIAH dan beasiswa Informasi berikut hanya berlaku bagi siswa yang mendaftar ke Universitas Dalarna dari negara-negara non-EU / EEA dan yang tidak menerapkan melalui program pertukaran disetujui. Biaya Pendidikan Selain membayar biaya aplikasi (900 SEK), siswa menerapkan dari negara-negara non-EU / EEA diminta untuk membayar biaya kuliah untuk program Studi Bisnis. Total Biaya Program Biaya kuliah (Dua semester) Siswa Dimulai pada tahun 2013: 84 000 sek Jumlah Per Semester: 42 000 Biaya kuliah sek yang diangsur satu semester. Pembayaran pertama dari 42 000 sek harus dibayar paling lambat 1 Juni 2014. Hal ini memungkinkan untuk waktu proses yang wajar untuk aplikasi izin tinggal. Beasiswa Ada beberapa beasiswa yang tersedia bagi pelamar yang berhasil dengan program Studi Bisnis yang menerapkan dari negara-negara non-EU / EEA. Nilai Beasiswa Hingga 40 beasiswa yang tersedia yang mencakup hingga 50% dari biaya kuliah selama satu tahun (60 sks). [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Technology Sydney
Kampus Paruh waktu 1.5 - 3 tahun January 2017 Australia Sydney

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan keahlian dalam isu-isu manajemen sumber daya manusia kontemporer. Program ini untuk para profesional HR saat ini dan bercita-cita yang mencari pengetahuan mendalam dan keterampilan yang diperlukan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan di tingkat senior dalam suatu organisasi. [+]

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan pemahaman yang lebih besar dari manajemen sumber daya manusia, hubungan kerja dan perilaku organisasi. Ini memberikan peserta dengan pemahaman yang menyeluruh tentang masalah bisnis dan tantangan sekitarnya HRM dan IR, dan melengkapi peserta dengan keterampilan yang diperlukan untuk menambah nilai suatu organisasi.

Kursus ini bertujuan untuk memberikan terdepan pemahaman konseptual dan praktis dari manajemen sumber daya manusia dalam situasi kerja yang rumit dan asing dalam rangka memfasilitasi pengambilan keputusan manajemen.

Pilihan karir termasuk posisi dalam manajemen perubahan dan manajemen umum, sumber daya manusia, dan pelatihan dan pengembangan organisasi.... [-]


Master Manajemen: Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Windsor
Kampus 16 bulan September 2017 Kanada Windsor

Investasi dalam pendidikan Anda dengan Master of Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia, akan memberikan Anda dengan pengetahuan bisnis menyeluruh yang akan berfungsi sebagai landasan sepanjang karir Anda. Program ini akan membantu Anda untuk menjadi seorang profesional dan pemimpin di dunia bisnis internasional. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Rincian Program Investasi dalam pendidikan Anda dengan Master of Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia, akan memberikan Anda dengan pengetahuan bisnis menyeluruh yang akan berfungsi sebagai landasan sepanjang karir Anda. Program ini akan membantu Anda untuk menjadi seorang profesional dan pemimpin di dunia bisnis internasional. Master berdasarkan program Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia akan mempersiapkan Anda untuk posisi kepemimpinan dalam bidang Sumber Daya Manusia di Kanada atau di luar negeri. Anda akan belajar dan tinggal di Kanada selama 16 bulan. Program ini mencakup 12 program yang ditentukan diselesaikan selama 4 istilah akademis. Selain studi akademis Anda, siswa juga berpartisipasi dalam Program Magister Kerja Manajemen. Difasilitasi bersama oleh Odette Karir dan Jasa Penempatan dan Pusat Eksekutif dan Pendidikan Profesional, program ini membimbing siswa terhadap pengembangan mereka Karir Portofolio dan membangun keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus. penawaran kursus Master kelas Manajemen akan dilakukan selama empat hal dengan mahasiswa yang mengambil tiga kursus pada suatu waktu. Berikut adalah daftar tentatif penawaran kursus yang ditentukan: Konsep Akuntansi dan Teknik Keuangan Perspektif Global mengelola Karyawan pemasaran bisnis internasional Studi kuantitatif Strategi Bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia Kepemimpinan dan Perubahan Organisasi Manajemen Internasional Mengelola untuk High Performance HR Tren saat ini Semua Guru siswa Manajemen berpartisipasi dalam Komunikasi Lokakarya Bisnis di kampus selama jangka pertama mereka kuliah. Ini adalah kesempatan berharga untuk mengembangkan kemampuan komunikasi dan presentasi dalam persiapan untuk kelas pascasarjana dan kehidupan profesional. Lokakarya ini adalah wajib dan tidak akan mengganggu waktu kelas. Siswa yang mengikuti Lokakarya Komunikasi Bisnis menerima sertifikat berhasil menyelesaikan. Sebelum dimulainya program akademik, Anda mungkin diminta untuk menghadiri enam minggu (Juli-Agustus) dari pelatihan bahasa Inggris intensif dikenal sebagai Bahasa Inggris dan Akademik Program Persiapan (EAPP). Persyaratan Pendaftaran Konfirmasi berhasil menyelesaikan empat tahun gelar tingkat sarjana (atau setara) dari lembaga akademis disetujui oleh University of Windsor. Bukti memperoleh setara dengan rata-rata B atau lebih tinggi dalam studi sarjana (bila dikonversi ke standar Ontario). Menunjukkan kemampuan bahasa Inggris dengan memenuhi atau melampaui skor 7,0 dalam tes IELTS atau skor TOEFL 100 (IBT). Dua Surat mendukung Referensi (setidaknya satu dari sumber akademik) Sebuah wawancara yang berhasil dengan perwakilan dari University of Windsor Pernyataan Tujuan menggambarkan niat Anda untuk belajar (sekitar satu halaman panjang) * Pemrograman bahasa Inggris tersedia jika Anda membutuhkan pelatihan tambahan sebelum masuk ke program akademik atau telah menerima lebih rendah dari nilai tes yang diperlukan. Pendaftaran terbatas. Preferensi akan diberikan kepada kandidat yang melebihi persyaratan minimum di atas dan orang-orang yang memiliki pengalaman kerja yang relevan. [-]