Gelar Magister di Personalia di Casablanca di Maroko

Lihat Program-Program Magister di Personalia 2017 di Casablanca di Maroko

Personalia

Studi Master-tingkat melibatkan studi khusus di bidang penelitian atau area praktek profesional. Produktif gelar master menunjukkan tingkat yang lebih tinggi penguasaan subjek. Produktif gelar master bisa berlangsung dari satu tahun untuk tiga atau empat tahun. Sebelum Anda dapat lulus, biasanya Anda harus menulis dan mempertahankan tesis, makalah panjang yang merupakan puncak dari penelitian khusus Anda.

Sebuah gelar dalam sumber daya manusia mempersiapkan siswa untuk memasuki dunia kerja di berbagai macam organisasi dan perusahaan. Sambil mendapatkan gelar semacam ini, siswa dapat diperkenalkan ke sejumlah topik terkait seperti hukum ketenagakerjaan, membayar kesetaraan, perilaku organisasi, manajemen, dan kepemimpinan.

Maroko, resmi Kerajaan Maroko. adalah yang paling barat dari negara-negara Afrika Utara. Memiliki Atlantik dan Mediterania garis pantai, dan interior pegunungan terjal. Sumber daya utama ekonomi Maroko adalah pertanian, fosfat, pariwisata dan tekstil.

Semua mereka yang tertarik dalam mempelajari ekonomi dan perdagangan harus pergi ke Casablanca. Lembaga-lembaga di tempat ini seperti Université Internationale de Casablanca (UIC) dikenal untuk pendidikan berkualitas tinggi.

Minta Informasi Gelar Magister di Personalia di Casablanca di Maroko 2017

Baca terus

Sumber Daya Manusia Manajemen Eksekutif Master

Université Internationale de Casablanca
Kampus Paruh waktu 1 tahun August 2017 Maroko Casablanca

Ukuran organisasi berjajar pengembangan teknologi baru memiliki lebih kompleks fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Ini adalah fitur yang telah menjadi strategis dalam organisasi karena perannya dalam pembentukan dan pengembangan sumber daya manusia. [+]

Gelar-Gelar Magister di Personalia di Casablanca di Maroko. Ukuran organisasi berjajar pengembangan teknologi baru memiliki lebih kompleks fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Ini adalah fitur yang telah menjadi strategis dalam organisasi karena perannya dalam pembentukan dan pengembangan sumber daya manusia. Hal ini benar dianggap sebagai salah satu pilar penting dari kinerja, mengintegrasikan dimensi ekonomi, budaya dan sosial dari organisasi. Dalam organisasi besar, kepala fungsi HRM adalah cabang mitra kunci dalam semua keputusan strategis; dengan pelatihan up-to-waktu dalam teknik manajemen sumber daya manusia, hal itu dapat membuat nilai yang signifikan dan berkelanjutan untuk organisasi. Master Eksekutif Manajemen Sumber Daya Manusia dari Casablanca International University bertujuan untuk menyediakan pendidikan yang akan memungkinkan peserta untuk menguasai semua aspek Sumber Daya Manusia. Eksklusif untuk UIC mengajar berpusat pada peserta didik yang inovatif Nasional dan speaker tingkat tinggi internasional menggabungkan keahlian domain dan kualitas pendidikan Memaksa jaringan internasional universitas Laureate di seluruh dunia Program modular dan program studi yang ditawarkan pada hari Sabtu memastikan fleksibilitas lebih profesional PROFIL PESERTA pelatihan formal sekitar repositori perdagangan manajer dari fungsi HRM ditujukan khususnya: manajer HRM manajer yang ingin memperbarui pengetahuan mereka dan memperoleh alat terbaru yang digunakan saat ini dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia, Eksekutif cakrawala yang ingin bermigrasi ke fungsi HRM dan membuat karier. Mereka dapat menemukan dan yang sesuai alat-alat penting dan praktek yang digunakan dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia dalam waktu yang relatif kursus melalui pengajaran khusus dan praktis dari Master dijamin oleh spesialis fasilitator dari HRM, dan memperkaya kontribusi dari kelompok peserta... [-]

Organisasi Induk Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Université Internationale de Casablanca
Kampus Penuh waktu 2 tahun August 2017 Maroko Casablanca

Filière Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia menawarkan pelatihan yang sangat baik yang berlangsung selama dua tahun (M1 dan M2) 2 semester masing-masing; atau 4 hal. [+]

Filière Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia menawarkan pelatihan yang sangat baik yang berlangsung selama dua tahun (M1 dan M2) 2 semester masing-masing; atau 4 hal. Hal ini melatih untuk memungkinkan siswa untuk memperoleh pengetahuan yang mendalam di berbagai bidang yang berkaitan dengan manajemen, pemahaman organisasi dan psikologi kerja dan lebih khusus untuk mengembangkan keahlian dalam manajemen sumber daya manusia operasional. Manajer masa depan akan belajar, melalui ceramah, tutorial dan pekerjaan pribadi, untuk: manajemen karir dan pengembangan karyawan; Mengevaluasi dan mengembangkan staf; Mengembangkan budaya organisasi berdasarkan efisiensi dan mengelola perubahan; Mengembangkan pengetahuan tentang alat manajemen sumber daya manusia. Penerimaan di M1 Akses 1 tahun Master (M1) memerlukan tingkat pendidikan diploma di manajemen dan ekonomi atau setara (bac 3) di bidang manajemen atau formasi serupa lainnya yang relevan akan dievaluasi oleh tim pengajar. KONDISI AKSES seleksi berikut: Studi File Tes French: menulis tes tes bahasa Inggris: Untuk UIC lulusan B1 tes CEFR Tingkat Untuk lulusan dari lembaga lain: B2 tes CEFR Tingkat wawancara lisan pengetahuan umum dan potensi siswa untuk berhasil dalam Guru yang mereka pilih. PELUANG Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan manajer sumber daya manusia masa depan di struktur nasional dan internasional yang dapat menangani fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia, manajer perekrutan, bertanggung jawab untuk pelatihan dan konsultasi. [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

ESCA School of Management
Kampus Paruh waktu 15 bulan August 2017 Maroko Casablanca

Kursus ini bertujuan untuk mempersiapkan para manajer untuk mengambil tanggung jawab atas fungsi SDM.Ini bermaksud untuk berpartisipasi dalam profesionalisasi nya, menyediakan alat-alat metodologis untuk penguasaan dan mengembangkan [+]

Guru Manajemen Sumber Daya Manusia

Tujuan: Kursus ini bertujuan untuk mempersiapkan para manajer untuk mengambil tanggung jawab atas fungsi SDM. Ini bermaksud untuk berpartisipasi dalam profesionalisasi nya, menyediakan alat-alat metodologis untuk penguasaan dan mengembangkan pemikiran tentang evolusi dan praktik. Ini menyangkut tidak hanya memperoleh keterampilan baru, tetapi juga menghubungkan mereka serta menerapkannya dalam lingkungan bisnis yang berubah.

Program

Unit 1: Manajemen Sumber Daya Manusia, fungsi transversal

Misi & evolusi fungsi HR Teori organisasi Perusahaan sosiologi

 ... [-]