Program-Program Magister Paruh waktu di Personalia Gelar S2

Lihat 70 Gelar Magister Paruh waktu di Personalia Gelar S2

Personalia

Manfaat dari Masters melampaui meningkatkan potensi penghasilan Anda. Mereka dapat menyediakan Anda dengan keterampilan pribadi dan profesional untuk mempercepat perkembangan Anda. Mereka juga merupakan kesempatan untuk membedakan diri dari rekan-rekan Anda, banyak dari mereka akan memiliki kualifikasi A-level dan sarjana yang sama.

Memperoleh gelar sumber daya manusia adalah cara yang baik untuk mempersiapkan berbagai peluang karir yang berbeda karena tingkat semacam ini memiliki banyak aplikasi. Sementara belajar, siswa dapat memiliki kesempatan untuk menyelidiki topik seperti membayar kesetaraan, hukum ketenagakerjaan, kepemimpinan, manajemen dan perilaku organisasi.

 

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia

Baca terus

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

EAE Business School
Kampus October 2017 Spanyol Madrid

Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. Orang Sebuah perusahaan adalah kekuatan pendorong di belakang desain, implementasi dan manajemen proyek bisnis. Dengan demikian, sangat penting bahwa perusahaan semakin berorientasi pada karyawan mereka. Oleh karena itu, Manajer Sumber Daya Manusia harus profesional yang dilengkapi untuk memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Departemen merupakan inti dari strategi perusahaan dan kekuatan pendorong di belakang menghasilkan keunggulan kompetitif yang jelas. Peran Sumber Daya Manusia harus berada di jantung strategi perusahaan dan manajemennya, Karena merupakan faktor kunci dalam menetapkan perusahaan terpisah dari para pesaingnya. Itu Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk menanggapi kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. Profesional yang merangkul perubahan sebagai cara yang paling efektif untuk menghasilkan keunggulan kompetitif, yang dapat memanfaatkan teknologi baru, yang memiliki pemahaman yang solid dari generasi baru profesional bergabung dengan pasar kerja, yang sepenuhnya memahami pentingnya keseimbangan kerja / hidup dan etika melakukan, dan yang berkomitmen untuk mengembangkan, menarik dan mempertahankan bakat sebagai cara terbaik untuk memastikan keberhasilan dalam ekosistem bisnis baru. Alasan untuk Magister Manajemen Sumber Daya Manusia - EAE: EAE Business School, diberikan pada 2015 HR Excellence Awards berkat Guru di Sumber Daya Manusia, dalam kategori "Sumber Daya Manusia Asisten Industri di Spanyol" Ini adalah program terbaik ketiga HR disampaikan di Spanyol menurut edisi baru 2014 Peringkat Dunia. AEDRH dan AEDIPE - EAE adalah anggota pendiri dari AEDRH (Spanyol Asosiasi Sumber Daya Manusia Direksi) dan anggota AEDIPE (Catalan Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia). Berkat perjanjian ini, para peserta program dapat mengambil keuntungan dari kegiatan dan manfaat yang ditawarkan oleh dua asosiasi di seluruh kursus. Menggabungkan program pengembangan keterampilan, seminar tentang aplikasi praktis dari Manajemen Personalia dan penciptaan Rencana Sumber Daya Manusia: Ini adalah program yang paling lengkap dan praktis, diperbarui setiap tahun. Pengalaman hidup EAE. Tujuan EAE Business School adalah untuk memastikan bahwa belajar siswa adalah sebagai memperkaya mungkin dan terjadi baik di dalam maupun di luar kelas. Pada tahun 2014 kami mengadakan lebih dari 150 acara pembaruan, jaringan dan rekrutmen bagi siswa kami. Tujuan Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk memenuhi tujuan-tujuan berikut: 1.MANAJEMEN MANUSIA: Mengembangkan keterampilan eksekutif dan kompetensi yang diperlukan untuk Direksi Personil untuk memimpin dan mendorong maju perubahan yang dibutuhkan dalam sebuah organisasi. 2.MANAJEMEN GLOBAL: Belajar, memahami dan mengembangkan pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam strategi perusahaan secara keseluruhan. 3.ORGANISASI, PELAKSANAAN DAN PENGAWASAN: Mendapatkan wawasan yang lebih dalam alat dan prosedur yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang terlibat dalam perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pemantauan Sumber Daya Manusia di perusahaan. 4.SUMBER DAYA MANUSIA DI DIGITAL AGE: Memanfaatkan kesempatan yang ditawarkan oleh teknologi untuk pengembangan bakat, retensi dan akuisisi, melalui penggunaan alat dan sumber daya yang berkaitan dengan komunikasi digital. 5.KONSULTASI STRATEGIS: Mengembangkan peran SDM baik dari sudut pandang departemen personil dan perspektif Sumber Daya Manusia Consulting. 6.PERENCANAAN: Membangun fondasi strategis yang memungkinkan perubahan masa depan di bidang Sumber Daya Manusia harus direncanakan dan diantisipasi, sejalan dengan tujuan perusahaan. Apakah Anda ingin belajar di EAE? Tujuan utama dari proses penerimaan adalah untuk memastikan kesesuaian calon untuk program ini, dengan melihat pengalaman profesional mereka dan CV akademik mereka. Tujuan kami adalah untuk semua peserta untuk membuat sebagian besar dari pengalaman yang kami tawarkan melalui konteks di mana mereka dapat mengembangkan hubungan jangka panjang dengan teman sekelas, guru dan alumni. Dalam rangka untuk memulai proses penerimaan, perlu untuk mengisi formulir sehingga EAE Komite Akademik dapat mempertimbangkan aplikasi mereka. Jika keputusan yang dikeluarkan oleh Komite Akademik untuk program yang diminta positif, calon dapat menyelesaikan nya pendaftaran untuk program tersebut. GELAR GANDA Siswa yang berhasil lulus kursus akan mendapatkan gelar Master of Manajemen Sumber Daya Manusia dari EAE Business School. Selain itu, siswa yang memenuhi persyaratan akademik yang ditetapkan akan mendapatkan gelar Master Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales dari Universidad Rey Juan Carlos (jika belajar di Madrid). Dalam rangka untuk mendapatkan gelar dari universitas mitra, perlu untuk fufil persyaratan yang ditetapkan oleh lembaga. [-]

Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Bologna Business School
Kampus 12 bulan December 2017 Italia Bologna

The MHRO adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan dari disiplin untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sedangkan keunggulan akademik terjamin oleh Profesor Akademik internasional-terfokus, Anda akan memiliki kesempatan untuk ... [+]

Mengapa perusahaan melakukan lebih baik daripada yang lain? Kami akan menjawab pertanyaan ini bersama-sama. Tetapi beberapa meyakinkan bahwa itu tergantung pada strategi dan lain-lain pada teknologi atau produk. Kita akan menemukan bahwa kinerja perusahaan 'bergantung pada bagaimana tim top-manajemen merumuskan dan menerapkan strategi, bagaimana organisasi dirancang untuk memanfaatkan potensi teknologi, dan bagaimana orang bekerja sama untuk melakukan inovasi produk dan layanan. Organisasi dan orang-orang di tengah panggung, baik dalam perekonomian dunia dan dalam program ini. The MHRO adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan dari disiplin untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sementara keunggulan akademik terjamin oleh internasional-terfokus Profesor Akademik, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah yang berbeda bekerja dengan manajer sepanjang tahun. Kelas interaktif, Ceramah Pemimpin ', Tim Tugas, Lokakarya dalam perusahaan, Keterampilan Labs, Karir Konseling, 1 bulan Team Work Proyek dengan O & HR Director, Rapat dengan jaringan Sekolah Alumni, dan 3-ke-4-bulan Magang menyediakan konteks yang unik untuk menantang diri sendiri, belajar, dan mulai dari karir yang sukses di bisnis atau perusahaan konsultan. Ini pertama Italia Guru Inter-University di HRO, berkat kolaborasi dari Universitas Bologna, Ferrara, Modena, dan Reggio Emilia. Kemitraan Guru yang disponsori oleh Asosiasi Italia Manajemen Sumber Daya Manusia (AIDP). Asosiasi akan memberikan yang terbaik Tim Kerja Proyek "AIDP Award untuk Bar-pengibar" yang terdiri dari study tour di Eropa dan kunjungan ke perusahaan multinasional untuk jumlah yang setara dengan € 3.000. Kursus Perbandingan Hubungan Industrial Perusahaan dan Tenaga Kerja Hukum Dalam Uni Eropa Cross-Budaya dan Komunikasi Organisasi Strategi Global HR Departemen Sistem Hr dan Proses Manajemen SDM International Manajemen Pengetahuan dan ITC Kebijakan tenaga kerja di Uni Eropa Perilaku Organisasi Desain organisasi Teori Organisasi Manajemen kinerja & Kompensasi Rekrutmen dan Orientasi Akuntansi strategis Pelatihan dan Kehidupan panjang Learning Work-Life Balance, Manajemen Keanekaragaman dan Kerja Kesejahteraan Biaya Biaya kuliah untuk 2016/2017 tahun akademik yang € 14.800 yang harus dibayar dalam beberapa kali angsuran, yang pertama pada pendaftaran. Biaya mencakup semua materi akademik melalui platform pembelajaran online, semua fasilitas dari Alma Bologna Business School termasuk penggunaan komputer dan rekening Wi-Fi aman pribadi, akses ke wilayah studi dan gym, serta diskon mahasiswa di Sekolah kafetaria. Parkir gratis juga tersedia dalam dasar dari Sekolah. Selain itu, dengan Universitas Anda Kartu Mahasiswa Bologna Anda akan memiliki akses ke semua fasilitas universitas dengan lebih dari 100 perpustakaan (termasuk langganan secara online dan database), kantin pusat 3 kota dan semua penawaran diskon mahasiswa terkait. Beasiswa / Bantuan Keuangan Di Bologna Business School kita memahami pentingnya bantuan keuangan dalam mendukung siswa kami dalam mencapai tujuan pendidikan mereka. Kami menyadari bahwa, jalur pelatihan berkualitas tinggi maju dapat menjadi komitmen yang signifikan tetapi kami juga benar-benar percaya bahwa investasi di masa depan seseorang selalu membayar kembali. Bologna Business School adalah senang untuk menawarkan beasiswa parsial untuk siswa yang paling meriting: ada beasiswa 6.000 euro dan beasiswa 4.000 euro. Semua pemohon akan dipertimbangkan untuk beasiswa - ada aplikasi khusus yang diperlukan. Berkat kesepakatan antara Bologna Business School dan Intesa Sanpaolo, peserta berhak untuk mengajukan permohonan untuk "perte Prestito Con Lode", jangka panjang dan pinjaman kehormatan bunga rendah. Karakter utama: jumlah pinjaman sama dengan biaya pendaftaran suku bunga berkurang Tidak ada jaminan yang diperlukan Dibayar dalam 10 tahun Tanpa biaya awal penutupan [-]

Master Dalam Manajemen Hotel Internasional - Hr Dan Pelatihan Spesialisasi

Vatel Switzerland - International Business School Hotel & Tourism Management
Kampus 2 - 4 semester February 2017 Swiss Martigny

Program ini akan mengajarkan dan melatih siswa dalam bidang perhotelan terkait apakah itu dalam konteks kelas atau di sebuah hotel. Program ini dikembangkan untuk mempersiapkan siswa untuk membuat yang tepat strategi SDM dengan memahami teori sumber daya manusia, dengan menggunakan alat yang tepat, menganalisa situasi kritis dan mampu memberikan solusi yang tepat untuk masalah Sumber Daya Manusia yang rumit. [+]

Guru International Hotel Management - Sumber Daya Manusia dan pelatihan

Program ini akan mengajarkan dan melatih siswa dalam bidang perhotelan terkait apakah itu dalam konteks kelas atau di sebuah hotel. Program ini dikembangkan untuk mempersiapkan siswa untuk membuat yang tepat Sumber Daya Manusia strategi oleh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pelatihan memahami teori sumber daya manusia, dengan menggunakan alat yang tepat, menganalisa situasi kritis dan mampu memberikan solusi yang tepat untuk masalah Sumber Daya Manusia yang rumit.

Pada akhir program siswa juga akan spesialis dalam hubungan kerja dan mampu mengembangkan program pelatihan bagi industri perhotelan untuk mempertahankan bakat dan menjamin kinerja tinggi organisasi. Memiliki baik di bawah-berdiri dari manajemen sumber daya manusia sangat penting terutama dalam industri dengan omset tinggi dan pelatihan besar dan kebutuhan belajar.... [-]


Master Of Manajemen Sumber Daya Manusia

Fisher College of Business, The Ohio State University
Kampus 2 semester August 2017 Amerika Serikat Columbus

Program Fisher MHRM adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Selain belajar dari HR dan ahli organisasi terkemuka, fokus Anda sementara terdaftar dalam program ini akan mengambil teori HR dan menerapkannya dalam pengaturan dunia nyata. [+]

Terletak di Columbus, Ohio, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) di Fisher College of Business adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Pada Fisher, Anda akan menemukan kombinasi unik dari manfaat yang memisahkan Fisher MHRM dari pak: Dukungan khusus dari tim manajemen karir MHRM kami. Pada tahun 2014, gaji awal rata-rata untuk lulusan kami lebih dari $ 73.000 .. Sebuah program HR bertempat di sebuah perguruan tinggi bisnis. Pada Fisher Anda tidak akan hanya belajar keterampilan baru tapi bagaimana menerapkannya membuat Anda lebih berharga kepada calon majikan. Ukuran sengaja kecil Fisher, yang membantu Anda membangun hubungan yang lebih dalam dan jaringan kuat dengan sesama siswa, alumni, dosen dan staf. Kombinasi unik ini menetapkan Fisher MHRM terpisah dan memungkinkan siswa kami untuk menemukan kesuksesan karir yang mereka inginkan. Kami akan senang untuk chatting tentang aspirasi karir Anda dan bagaimana Fisher MHRM dapat membantu Anda mencapai mereka. Isi formulir untuk hak untuk bergabung dengan mailing list kami dan mempelajari lebih lanjut tentang program Fisher MHRM. [-]

Ganda Master Dalam Demografi Dan Kesenjangan Sosial

University of Cologne Faculty of Management, Economics and Social Sciences
Kampus 4 semester October 2017 Jerman Cologne

Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Dalam kerjasama dengan University of Groningen Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. Peserta program menghabiskan satu tahun belajar di masing-masing universitas dan lulus dengan gelar dua master: Master of Sciences di Sosiologi dan Penelitian Sosial yang diterbitkan oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan yang dikeluarkan oleh University of Groningen di Belanda . Program master internasional berfokus pada perubahan demografi, dinamika populasi dan tantangan yang dihadapi oleh masyarakat modern karena meningkatnya harapan hidup, tingkat kelahiran menurun dan migrasi. Siswa akan belajar untuk menerapkan metode penelitian sosial canggih dan analisis data, menyediakan alat yang diperlukan untuk menangani isu-isu saat seperti penuaan, kesenjangan sosial, keluarga, integrasi dan pendidikan, antara lain. Siswa akan memiliki kemungkinan untuk memperoleh pengetahuan yang mendalam tentang topik ini dan mengembangkan keterampilan penelitian interdisipliner. Mahasiswa Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial menyelesaikan tahun pertama mereka di University of Cologne dan tahun kedua mereka di University of Groningen. Siswa mengikuti jalur studi yang terintegrasi ke dalam kursus tawaran reguler kedua universitas. Program ini didasarkan pada saling pengakuan kredit poin dan termasuk tesis master sendi yang diawasi oleh para profesor di kedua universitas. Setelah berhasil menyelesaikan program ini, siswa diberikan dua gelar: Master of Science di Sosiologi dan Penelitian Sosial oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan oleh University of Groningen. Fakta Penting Durasi Program: 4 semester, penuh-waktu Start Program: Awal Oktober di Cologne Partner universitas: The University of Groningen ist salah satu universitas tertua dan paling bergengsi dari Belanda. Fakultas Ilmu Tata Ruang adalah salah satu dari sepuluh Fakultas Universitas. penelitiannya berfokus pada pencapaian kesejahteraan melalui transformasi spasial yang berkelanjutan dan dapat diterima secara sosial serta inovasi. Derajat diberikan: Master of Science di Sosiologi dan Sosial Penelitian oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan oleh University of Groningen Bahasa: English Biaya kuliah: Mahasiswa membayar kontribusi sosial di University of Cologne selama tahun pertama mereka (approx. € 260 per semester, termasuk tiket untuk transportasi umum di wilayah North-Rhine Westphalia). Selain itu, siswa harus membayar uang sekolah di University of Groningen selama tahun kedua mereka (approx. 1.980 € untuk pelamar Uni Eropa; untuk rincian lebih lanjut tentang biaya kuliah yang tepat, silakan lihat situs University of Groningen). Perspektif Karir Lulusan Program Double Master Kependudukan dan Ketimpangan Sosial akan sangat baik dipersiapkan untuk karir yang memerlukan pengetahuan akademik yang luas dari penelitian sosial dan demografi pada skala nasional maupun internasional. Lulusan akan mengembangkan pemahaman yang mendalam tentang dampak dinamika populasi pada ekonomi, kehidupan keluarga, kohesi sosial dan kesehatan. Kemungkinan daerah kerja meliputi: Penelitian dan akademis lembaga; lembaga pemerintah lokal dan federal berkaitan dengan kebijakan ekonomi dan sosial; lembaga demografi dan lembaga statistik; organisasi pembangunan; departemen sumber daya manusia lembaga atau perusahaan pemerintah. Proses aplikasi Periode aplikasi untuk Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial berjalan dari awal April hingga 15 Mei. Aplikasi harus diserahkan secara online melalui portal aplikasi dari University of Cologne. Selain itu, pelamar yang belum memperoleh gelar sarjana mereka di Jerman atau di Universitas Groningen harus menerapkan melalui uni-membantu secara online dan melalui pos sebelum 1 Mei. Ketika menerapkan melalui uni-membantu, silahkan pilih program 'MSc Sosiologi dan Penelitian Sosial' di Universitas Cologne. Persyaratan masuk Gelar sarjana yang sangat baik dengan setidaknya 30 ECTS di Sosiologi dan kemampuan yang kuat dalam metode kuantitatif Ilmu Sosial atau Empiris Penelitian Sosial dan Statistik Sarjana nilai akhir setara dengan setidaknya 2,7 (sistem penilaian Jerman) Bahasa Inggris di tingkat C1 (CEFR) atau setara (. TOEFL min iBT 100; IELTS min 7.0;. Cambridge CAE (B) atau CPE (C)) Keterampilan lintas budaya dan sosial yang sangat baik Pengalaman praktis yang relevan diinginkan Batas Pendaftaran Untuk pelamar dengan gelar sarjana Jerman atau gelar sarjana dari University of Groningen: 15 Mei 2017 Bagi pelamar yang belum memperoleh gelar sarjana mereka di Jerman atau di Universitas Groningen: 1 Mei 2017 [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia (online)

RMIT University: Online
Online Paruh waktu 2 tahun October 2017 Australia Melbourne

Guru kita Manajemen SDM akan menyediakan Anda dengan alat yang diperlukan untuk memberikan kontribusi untuk bisnis dari setiap skala, dari usaha kecil untuk perusahaan multinasional, dalam berkembang lanskap bisnis global. [+]

Kami Master of Manajemen SDM akan menyediakan Anda dengan alat yang diperlukan untuk memberikan kontribusi untuk bisnis dari setiap skala, dari usaha kecil untuk perusahaan multinasional, dalam berkembang lanskap bisnis global. Anda akan mengerti bagaimana mengatasi masalah umum dan kompleks HR, isu-isu dan kritis mengevaluasi situasi dunia nyata. Anda akan belajar bagaimana untuk: membangun tim yang luar biasa dan mengambil peran manajerial tingkat tinggi mengidentifikasi dan mencari solusi untuk tantangan hukum, etika, sosial, ekonomi dan lingkungan fokus pada prinsip-prinsip kerja yang berlaku dalam konteks global mengembangkan pengetahuan strategis yang diperlukan untuk karier yang sukses dalam manajemen SDM Tidak seperti derajat sumber daya manusia lainnya, Master RMIT program Manajemen SDM berfokus pada studi kasus yang relevan berlaku untuk tenaga kerja global. Alih-alih pemeriksaan kebijakan berbasis lokal dan pekerjaan administratif, kami membekali Anda dengan kualifikasi formal dan keterampilan khusus untuk mengelola isu-isu tempat kerja yang nyata dan tumbuh organisasi Anda, serta karir Anda. Apa yang Anda akan mempelajari: Konsep kunci dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Praktek profesional Manajemen Sumber Daya Manusia Orang dan Organisasi Hukum Ketenagakerjaan Pengembangan Sumber Daya Manusia Strategis Hubungan kerja dari Perspektif Global Isu Kontemporer dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia global yang Desain Penelitian Bisnis Isu in Diversity Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Kewirausahaan dan Inovasi Dan satu pilihan dari salah satu dari program berikut: Master of Marketing Master of Supply Chain dan Manajemen Logistik Manfaat belajar online dengan RMIT Studi sementara Anda bekerja penuh waktu program online yang dipercepat RMIT mempersiapkan Anda untuk sukses karir yang lebih besar, sementara Anda terus bekerja penuh waktu. Pendekatan ini fleksibel untuk studi pascasarjana menawarkan lebih banyak kesempatan untuk meneruskan komitmen hidup sementara memajukan karir Anda. menyelesaikan lebih cepat Anda dapat mendaftarkan diri ke setiap enam periode penelitian kami sepanjang tahun; setiap periode studi panjang tujuh minggu. Jadi apakah Anda perlu untuk menyesuaikan studi Anda di sekitar pekerjaan, keluarga, atau treks melalui Himalaya, Anda dapat membuat jadwal yang cocok untuk anda. Tidak ada di kampus ujian atau kuliah Meskipun Anda akan memiliki penilaian online, Magister Manajemen Sumber Daya Manusia memberikan program online yang nyaman tanpa syarat untuk di kampus kehadiran dan ujian tradisional. Semua materi kuliah dan konten yang dikirimkan langsung kepada Anda melalui platform pembelajaran online interaktif, di mana pun Anda berada. Akses ke akademisi kelas dunia Program online kami dikembangkan dan dipimpin oleh akademisi terkenal dan pemimpin industri yang memiliki pengetahuan yang paling up-to-date untuk membekali Anda untuk mengatasi tantangan manajemen. Kami sudah cukup dioptimalkan konten di kampus kami untuk kelas digital untuk membuat belajar lebih terjangkau untuk gaya hidup yang sibuk. pembelajaran pekerjaan-terhubung Kekuatan pendorong di belakang program kami adalah hubungan industri Anda akan membuat sambil belajar. Belajar dari akademisi terkenal dan pemimpin industri, sementara dipandu oleh dewan penasehat penting dari eksekutif. Ini berarti bahwa apa yang Anda pelajari dapat diterapkan untuk pekerjaan Anda segera. dukungan berdedikasi dan bantuan concierge penelitian kami adalah pakar dalam mendukung siswa dan akan bersama Anda setiap langkah dari jalan, yang tersedia untuk membantu Anda sepanjang perjalanan studi Anda. Siswa akan menerima satu-satu bimbingan, bantuan dan motivasi serta membantu Anda mengakses alat, sumber daya atau layanan yang Anda butuhkan, dan membantu Anda mencapai tujuan belajar Anda. intake Program 6 intake per tahun (Oktober, Januari, Maret, Mei, Juli dan September). kualifikasi bersarang Selain itu, kami Master of Manajemen SDM meliputi program yang membentuk kita Graduate Certificate dan Graduate Diploma, jadi jika Anda perlu untuk keluar dari program awal, Anda bisa mendapatkan kualifikasi pascasarjana dengan berhasil menyelesaikan program yang ditentukan. The Graduate Certificate juga jalur ke master untuk beberapa siswa (lihat persyaratan masuk). Persyaratan masuk gelar Australia sarjana atau yang setara, atau kualifikasi tingkat yang lebih tinggi, dalam bisnis (atau terkait) disiplin dari lembaga tinggi yang diakui; atau RMIT Graduate Certificate dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Pelamar dengan gelar di non-bisnis atau disiplin yang terkait perlu mengajukan permohonan untuk Graduate Certificate dalam Sumber Daya Manusia. Manajemen untuk menyelesaikan gelar Master dalam dua tahun dipercepat modus paruh waktu. [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

The University of Newcastle, GradSchool (Online)
Kampus atau Online Paruh waktu May 2017 Australia Newcastle

Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia melalui University of Newcastle menawarkan program strategis yang dikembangkan yang akan menantang pendekatan Anda untuk manajemen sumber daya manusia, meningkatkan kemampuan Anda untuk berpikir dan bertindak analitis serta menguasai kemampuan strategis Anda. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) gelar dari University of Newcastle berkembang di lulusan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk menjadi seorang praktisi yang efektif, etis dan sukses dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan / atau hubungan kerja (ER), bekerja di organisasi bisnis, pemerintah, konsultan atau sektor masyarakat. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia dapat dipelajari tatap muka di Newcastle Precinct, online atau kombinasi dari keduanya. Hal ini memungkinkan Anda untuk mencapai kualifikasi pascasarjana sementara menyeimbangkan komitmen profesional dan pribadi Anda melalui studi yang dirancang untuk hidup. siswa MHRM di Newcastle sangat beragam dalam kehidupan dan pengalaman kerja, dan berasal dari berbagai negara. Kami menghargai dan memanfaatkan keragaman ini untuk membuatnya menjadi sumber asli pembelajaran bagi Anda, apakah Anda belajar di kelas atau on-line. Kami mengharapkan standar tertinggi dari siswa kami. Jika Anda ingin melakukan program ketat namun praktis yang membangun keterampilan Anda dan juga pengetahuan Anda, dan tantangan Anda untuk melakukan yang terbaik, Program ini adalah untuk Anda. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia adalah salah satu dari beberapa program yang mengakui pengalaman profesional yang relevan dan dapat mengakibatkan kredit yang diberikan untuk hingga empat program. Ini berarti Anda bisa mengurangi studi Anda hingga sepertiga! Apakah untuk Anda? Program Master of HRM di Universitas Newcastle hati-hati menyeimbangkan teori dan praktek. HRM dan ER profesional bekerja dalam peran sebagai penasihat untuk dan pendukung bagi, serta manajer, orang. Dalam peran ini, mereka sering diperlukan untuk menemukan solusi untuk tantangan organisasi dalam menghadapi plural, yang seringkali bertentangan, kepentingan dan sangat berpandangan. HRM dan ER profesional harus mampu menempatkan argumen yang kuat dan beralasan untuk cara tertentu ke depan, berdasarkan pemahaman yang mendalam tentang teori yang relevan serta pemahaman praktis dari masalah dan konteksnya. Dalam banyak hal, ini akan menjadi peran yang paling penting mereka di tempat kerja. Pendekatan Anda akan mengambil untuk belajar di program ini membangun penguasaan dalam peran ini, mengembangkan rasa percaya diri dan kompetensi dan mempersiapkan Anda baik untuk berkarir di HRM. Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia melalui University of Newcastle dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan siswa melalui: kurikulum penelitian yang dipimpin, diajarkan oleh guru yang berkualitas dan berpengalaman, didukung oleh Profesor Studi Pekerjaan keterlibatan yang kuat dengan profesi, didorong oleh industri aktif Komite Penasehat yang terdiri dari wakil-wakil dari bisnis, serikat pekerja, sektor publik dan pemerintah; penggunaan Belajar Berbasis Masalah (PBL) dan teknik pembelajaran aktif lainnya untuk membangun kolaboratif, penelitian, pemikiran kritis dan kemampuan memecahkan masalah, dan mengembangkan rasa percaya diri dan kompetensi siswa; praktis, 'dunia nyata' latihan dan penilaian, diambil dari berbagai sektor, industri dan negara, untuk lebih mempersiapkan lulusan untuk tempat kerja masa depan mereka; dan on-line, pencampuran belajar dan tentunya format intensif diajarkan untuk mengoptimalkan fleksibilitas bagi siswa. Survei mencari mahasiswa dan sarjana umpan balik pada program pasca sarjana telah menemukan bahwa kepuasan siswa secara keseluruhan dengan di kampus Program MHRM adalah 95% pada 2011, dan 92% pada tahun 2013. anggota staf mengajar di program MHRM telah menerima Nasional, Universitas dan Fakultas Pengajaran Excellence Awards, dan menggunakan hubungan yang kuat dengan pemerintah dan industri untuk mengatur penilaian 'dunia nyata', kuliah tamu, situs kunjungan dan proyek-proyek penelitian. Persiapan Karir Master program Manajemen Sumber Daya Manusia komprehensif, kontemporer dan praktis. Ini akan mengembangkan keahlian profesional dalam proses dan penerapan manajemen sumber daya dan pekerjaan hubungan manusia. Program ini akan memberikan Anda dengan kedalaman pengetahuan di lapangan dan sekaligus membangun keterampilan Anda dalam mengatasi tantangan tempat kerja, dan mengembangkan dan mengelola orang. Setelah setelah menyelesaikan Master of Manajemen Sumber Daya Manusia di University of Newcastle, Anda akan dibedakan dengan pendekatan praktis dan kemampuan pemecahan masalah. Anda akan mampu menerapkan relevan, HRM ketat dan teori ER untuk berbagai konteks; dan mengembangkan dan menerapkan strategi berbasis bukti untuk mengatasi individu, kelompok dan tantangan organisasi. Anda akan percaya diri dalam kemampuan Anda untuk mengetahui dan menerapkan 'aturan' HRM dan ER, dan mampu menangani konflik secara konstruktif. Anda akan dapat memberikan kontribusi yang benar-benar strategis untuk keberhasilan setiap organisasi di mana Anda bekerja. Jika Anda mencari untuk memasuki peran manajemen, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia akan memberikan tepi yang Anda butuhkan. Lulusan kami telah pergi untuk bekerja dengan sukses di organisasi lokal, nasional dan multinasional; di Australia, China, Filipina, Botswana, Arab Saudi, Jerman dan di tempat lain; sebagai HR atau ER manajer, konsultan, pembuat kebijakan, dan karyawan atau pegawai perwakilan; dan di sektor termasuk pertambangan, pemerintah lokal dan nasional, perbankan / asuransi, layanan profesional, pendidikan, dan manufaktur. Jika Anda belum bekerja di HRM atau ER sebelumnya, gelar ini akan memberikan batu loncatan untuk janji untuk peran seperti: Sumber Petugas manusia atau Penasihat pejabat serikat atau Majikan Organisasi Advisor Konsultan Manajemen Perubahan Graduate Recruitment Consultant Manajer Sumber Daya Manusia Jika Anda memiliki pengalaman kerja lebih sebelum, terutama dalam peran HRM atau ER, gelar ini akan mempersiapkan Anda untuk memimpin orang lain dalam posisi seperti: Manajer Sumber Daya Manusia untuk organisasi besar Pengembangan Organisasi atau Efektivitas Manajer Hubungan kerja (ER) atau Industrial Relations Manager Konsultan Senior di bisnis yang berhubungan dengan SDM Direktur Sumber Daya Manusia resmi Uni senior atau Senior Majikan Organisasi Advisor Kebijakan Advisor kepada pemerintah. Persyaratan Pendaftaran Ada dua jalur ke Master of Manajemen Sumber Daya Manusia. langsung masuk ke dalam Program Magister (120 unit) akan tersedia untuk pelamar yang memiliki: 3 tahun Sarjana Gelar dalam disiplin; atau 3 tahun Sarjana Gelar tidak disiplin + 1 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau Setidaknya 7 tahun pengalaman bisnis, termasuk 2 tahun di posisi manajemen. Siswa yang masuk melalui jalur ini mampu menyelesaikan 4 program per trimester, dan mampu menyelesaikan program dalam urutan yang mereka inginkan, yang konsisten dengan program prasyarat. Pelamar dengan gelar Honours di daerah serumpun atau kualifikasi yang relevan setara di tingkat 8 atau di atas akan diberikan pengakuan pembelajaran sebelumnya. Jalur alternatif adalah melalui Graduate Certificate (40 unit) yang akan tersedia untuk pelamar yang memiliki: 3 tahun Sarjana Gelar tidak disiplin; atau 3 tahun Diploma dalam disiplin; atau 3 tahun Diploma tidak disiplin + 1 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau 2 tahun Diploma dalam disiplin + 2 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau 2 tahun Diploma tidak disiplin + 3 tahun pengalaman bisnis yang relevan; atau Setidaknya 5 tahun pengalaman bisnis. Siswa yang masuk melalui jalur ini akan diminta untuk: Lengkapi Graduate Certificate selama minimal dua trimester (biasanya 20 unit per trimester); dan Berhasil menyelesaikan Bisnis Program Keterampilan Akademik (BASP) yang akan berdurasi 6 minggu. The BASP akan non-fee based dan dapat diselesaikan bersamaan dengan kursus di Graduate Certificate. Hanya setelah berhasil menyelesaikan Graduate Certificate dan program keterampilan akademik akan siswa memenuhi syarat untuk secara resmi mendaftar di Program Magister. Persyaratan Bahasa Inggris Kemahiran Minimum Pelamar yang tidak berbahasa Inggris sebagai bahasa pertama harus menunjukkan bahwa mereka memenuhi persyaratan kemampuan berbahasa Inggris Universitas. Informasi lebih lanjut mengenai persyaratan kemampuan berbahasa Inggris dapat ditemukan di Kemahiran Bahasa Inggris untuk Kebijakan Penerimaan di http://www.newcastle.edu.au/about-uon/governance-and-leadership/policy-library/document?RecordNumber=D15/15438 [-]

Magister Manajemen Internasional · Sumber Daya Manusia

IUBH School of Business and Management
Kampus 4 semester April 2017 Jerman Berlin Bad Honnef

Program ini memperkenalkan dasar-dasar manajemen personalia strategis. Anda akan mengembangkan dasar yang kuat dalam pemikiran strategis dan operasi untuk Anda ... [+]

Magister Manajemen Internasional · Sumber Daya Manusia

 

Pentingnya karyawan telah berkembang selama dekade terakhir. Manajemen sumber daya manusia jangka menggambarkan bahwa karyawan merupakan sumber daya yang penting dan faktor kunci dalam daya saing organisasi. Dalam masa perubahan demografi dan ekonomi, pengelolaan sumber daya manusia telah menjadi faktor penentu dalam keberhasilan atau kegagalan perusahaan. Akibatnya, sumber daya manusia sekarang menjadi fokus manajemen umum. Program studi empat semester ini memberikan keterampilan untuk menangani secara efektif dengan fungsi bisnis ini. Program ini memperkenalkan dasar-dasar manajemen personalia strategis. Anda akan mengembangkan dasar yang kuat dalam pemikiran strategis dan operasi untuk karir manajemen Anda. Dengan bantuan strategi personil, Anda akan datang untuk memahami arti dari karyawan sebagai faktor keberhasilan strategis untuk organisasi. Anda juga akan mengeksplorasi pendekatan internasional untuk manajemen sumber daya manusia serta penelitian yang relevan. Ketika Anda lulus, Anda akan mampu menerapkan manajemen dan motivasi konsep dan langkah-langkah pengembangan personil. Dengan latar belakang yang kuat dalam manajemen internasional, Anda akan dapat membuat strategi personil disesuaikan dengan tantangan global.... [-]


Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Marconi University
Kampus 12 bulan October 2017 Italia Roma

Master Sumber Daya Manusia dan Organisasi diciptakan untuk memberikan kursus formatif terstruktur bagi mereka yang bercita-cita untuk arah personel organisasi publik dan swasta. Hal ini bertujuan untuk menyediakan instrumen untuk manajemen yang tepat dari sumber daya manusia yang dapat memenuhi kebutuhan pasar saat ini dan, pada saat yang sama, meningkatkan sumber daya yang dikelola. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Itu Guru Sumber Daya Manusia dan Organisasi diciptakan untuk memberikan kursus formatif terstruktur bagi mereka yang bercita-cita untuk arah personel organisasi publik dan swasta. Hal ini bertujuan untuk menyediakan instrumen untuk manajemen yang tepat dari sumber daya manusia yang dapat memenuhi kebutuhan pasar saat ini dan, pada saat yang sama, meningkatkan sumber daya yang dikelola. Ini Guru menawarkan kesempatan untuk mendapatkan mendalam pemahaman faktor yang paling penting yang mempengaruhi perilaku orang dalam organisasi dalam rangka menciptakan generasi baru profesional baik-bulat dan terampil, terutama dalam bidang: manajemen individu dan motivasi kelompok evaluasi dan pengembangan sumber daya manusia manajemen kebijakan remunerasi manajemen sistem insentif alat partisipatif manajemen kerjasama bisnis dan komunikasi Seorang siswa diberikan gelar Master setelah berhasil mempertahankan tesis akhir nya di depan majelis hakim. Grading didasarkan pada skala 0-110; 66 adalah passing grade dan siswa yang memperoleh nilai penuh dari 110 mungkin juga diberikan 'summa cum laude' (110 e lode). Tesis akhir dari program Master, dimaksudkan untuk menilai persiapan teknis, ilmiah dan profesional dan kompetensi siswa, memerlukan penyelesaian, diskusi dan presentasi dari pekerjaan proyek ditulis selama disertasi. Program Master adalah modular dalam bentuk. Setelah selesai, magang diperlukan, yang akan menyimpulkan dengan pekerjaan proyek. Modul 1 - Lokasi Psikologis - MRUO_M1 CFU / ECTS 6 - US QC 4,5 Bagian ini menyediakan alat yang dibutuhkan oleh seorang profesional yang diharapkan untuk mengkatalisasi sumber daya manusia sebagai unsur untuk mempercepat perubahan sejalan dengan tujuan strategis perusahaan, yang mampu memahami dinamika internal perusahaan , yang mampu mengatasi tantangan serta membuat penggunaan terbaik dari sendiri dan sumber daya perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Bagian ini terdiri dari empat bagian: Psikologi Kerja dan Organisasi; Group, Motivasi dan Perilaku Organisasi; Sosiologi Kerja; Dinamika Kelompok: Teori dan Teknik. Modul 2 - Bisnis dan Daerah Organisasi - MRUO_M2 CFU / ECTS 10 - US QC 7.50 Bagian ini bertujuan untuk menganalisis secara lebih rinci beberapa konsep dasar yang khas dari logika bisnis serta prinsip-prinsip organisasi utama yang membimbing mereka. Dilakukan usaha untuk mendeskripsikan dan mengkaji secara rinci isu utama yang terkait dengan bisnis 'analisis dan manajemen strategis, peran penting yang dimainkan oleh manajemen hubungan serta proses komunikasi internal dan eksternal. Kursus ini berfokus pada efikasi dan efektivitas pengolahan informasi yang penting bagi manajemen organisasi serta untuk perencanaan strategis. Bagian ini terdiri dari empat bagian: Organisasi Bisnis; Strategi Bisnis dan Kebijakan; Pengembangan dan Komunikasi Bisnis; Sistem Informasi Bisnis. Modul 3 - Manajemen dan Daerah Sumber Daya Manusia - MRUO_M3 CFU / ECTS 7 - US QC 5,25 Bagian ini ulasan secara rinci berbagai topik yang berkaitan dengan sumber daya manusia sebagai elemen strategis yang penting dalam hal daya saing organisasi modern; analisis dilakukan dari berbagai tahap yang terlibat dalam pemilihan dan manajemen sumber daya manusia, khususnya manajemen salam dan kebijakan upah. Selain itu, bagian ini berfokus pada kebijakan yang perlu diterapkan untuk mengintegrasikan aktor sosial yang berasal dari konteks yang berbeda ke dalam organisasi. Bagian ini terdiri dari empat bagian: Seleksi Sumber Daya Manusia; Manajemen Sumber Daya Manusia; Manajemen dan Upah Kebijakan; Kebijakan Integrasi sosial. Modul 4 - Manajemen dan Lokasi Pendidikan - MRUO_M4 CFU / ECTS 4 - US QC 3 izin daerah ini untuk memperoleh dan mengembangkan pengetahuan theoric dan methodologic merujuk pemrograman, desain, penilaian dan pengelolaan proses belajar. Modul ini akan menyediakan alat-alat untuk mengembangkan keterampilan profesional di bidang pendidikan orang dewasa, pelatihan kejuruan dan pendidikan berkelanjutan juga dalam dimensi belajar sepanjang hayat. Daerah ini dibagi daerah ini dibagi menjadi empat bagian: Teori pembelajaran; Desain pelatihan; Metode dan teknik pelatihan yang berkesinambungan; pelatihan yang berkesinambungan. Modul 5 - Lokasi Hukum - MRUO_M5 CFU / ECTS 7 - US QC 5,25 Daerah ini ingin memperdalam aspek hukum yang menyertai dan mempengaruhi perilaku dinamika ekonomi dalam organisasi, dan bagaimana dinamika ini mempengaruhi struktur sehingga organisasi. Mari kita menjelajahi beberapa isu hukum perburuhan dan serikat pekerja, juga dalam perspektif comparatist. Daerah ini dibagi menjadi empat bagian: Hukum perburuhan; Masyarakat hukum perburuhan internasional; hukum Uni; hukum perburuhan di Administrasi Publik. Modul 6 - Tahap dan pekerjaan proyek - MRUO_Stage CFU / ECTS 26 - US QC 19.50 magang ini bertujuan untuk menyediakan alat yang diperlukan untuk campur tangan pada orang dan organisasi di bidang penilaian, pelatihan dan pengembangan dari perspektif efisiensi / efektivitas organisasi, membayar perhatian besar terhadap peran komunikasi dan kemampuan individu untuk mengintegrasikan tujuan organisasi. Akhirnya, akan mengatasi masalah intervensi dalam organisasi untuk pengembangan proses organisasi. Tujuan Pembelajaran Tujuan pembelajaran Guru adalah untuk: Memahami kompleks faktor dan dinamika yang mempengaruhi manajemen strategis dan operasional personil dalam organisasi publik dan swasta Memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk menangani isu-isu saat ini manajemen personil untuk pekerjaan mereka atau bercita-cita untuk bekerja di Sumber Daya Manusia Memperoleh konsep dan alat untuk pemahaman penuh dari strategi, kebijakan, dan instrumen manajemen sumber daya manusia untuk mendukung pengembangan organisasi. Mengumpulkan dan memanfaatkan praksis dan alat-alat yang paling banyak digunakan melalui analisis mendalam dari inisiatif dan pengalaman di lapangan Memahami pasar tenaga kerja dan mengikuti berbagai aspek dari organisasi: Pasar tenaga kerja dari sudut pandang hukum, terkait dengan pengembangan hubungan industrial dan tenaga kerja Organisasi dari sudut pandang evolusi, tentang model internal dan eksternal manajemen, tujuan dan proses komunikasi yang mengatur sistem yang kompleks dari hubungan internal, lingkungan organisasi dan identitas perusahaan Perubahan, inovasi dan manajemen pengetahuan dan pengakuan dari variabel pelatihan sebagai elemen strategis organisasi. Hasil dan Profesional Profil Program Master ini disusun untuk memberikan pelatihan ahli untuk mempersiapkan siswa untuk unggul dalam / organisasi swasta publik di seluruh dunia. Karir yang menanti Master Sumber Daya Manusia dan Organisasi profesional adalah sebagai berikut: Direktur SDM sumber daya manusia ahli manajemen seleksi personil dan ahli evaluasi sumber daya manusia departemen personalia ahli pelatihan kejuruan analisis kinerja dan ahli evaluasi pakar komunikasi organisasi Industri dan hubungan kerja ahli Manajer proyek [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Technology Sydney
Kampus Paruh waktu 1.5 - 3 tahun January 2017 Australia Sydney

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan keahlian dalam isu-isu manajemen sumber daya manusia kontemporer. Program ini untuk para profesional HR saat ini dan bercita-cita yang mencari pengetahuan mendalam dan keterampilan yang diperlukan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan di tingkat senior dalam suatu organisasi. [+]

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan pemahaman yang lebih besar dari manajemen sumber daya manusia, hubungan kerja dan perilaku organisasi. Ini memberikan peserta dengan pemahaman yang menyeluruh tentang masalah bisnis dan tantangan sekitarnya HRM dan IR, dan melengkapi peserta dengan keterampilan yang diperlukan untuk menambah nilai suatu organisasi.

Kursus ini bertujuan untuk memberikan terdepan pemahaman konseptual dan praktis dari manajemen sumber daya manusia dalam situasi kerja yang rumit dan asing dalam rangka memfasilitasi pengambilan keputusan manajemen.

Pilihan karir termasuk posisi dalam manajemen perubahan dan manajemen umum, sumber daya manusia, dan pelatihan dan pengembangan organisasi.... [-]


Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Minho - School of Economics and Management
Kampus Paruh waktu October 2017 Portugal Braga

Manajer sumber daya manusia sesuai dengan peran menuntut dan menantang untuk memilih, memotivasi, mengevaluasi, reward dan mengembangkan individu yang membuat ini mungkin. Persyaratan kompetensi untuk memperkuat posisi kompetitif perusahaan di lingkungan pasar terbuka yang semakin beragam, tetapi pada saat yang sama berubah karena upaya berkelanjutan dari konversi dan menanggapi permintaan baru. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Orang-orang sekarang suara bulat dianggap aset yang paling berharga dari perusahaan. Perubahan besar yang dibawa oleh globalisasi, deregulasi pasar dan kemajuan teknologi memaksa perusahaan dan organisasi pada umumnya, di jalan perubahan dan konstan re-adaptasi terhadap perubahan kondisi lingkungan. Manajer sumber daya manusia sesuai dengan peran menuntut dan menantang untuk memilih, memotivasi, mengevaluasi, reward dan mengembangkan individu yang membuat ini mungkin. Persyaratan kompetensi untuk memperkuat posisi kompetitif perusahaan di lingkungan pasar terbuka yang semakin beragam, tetapi pada saat yang sama berubah karena upaya berkelanjutan dari konversi dan menanggapi permintaan baru. Dalam konteks ini, MA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia bertujuan untuk menyediakan guru masa depan timbul diperhitungkan dalam tujuan umum berikut: Kemampuan untuk memahami perkembangan teori dan analisis kritis terhadap isu-isu manajemen sumber daya manusia dalam konteks organisasi di mana mereka terjadi, dan itu adalah pengembangan dasar atau asli dan aplikasi di bidang ini. Kemampuan pemahaman dan penyelesaian masalah manajemen sumber daya manusia dalam situasi baru dan asing dan memberikan kontribusi untuk itu sebagai manajer sumber daya manusia, untuk menjadi agen perubahan dan meningkatkan kinerja dan organisasi kesejahteraan. Kemampuan untuk mengintegrasikan pengetahuan, menangani masalah yang kompleks, mengembangkan solusi dan membuat penilaian tentang situasi informasi yang terbatas atau tidak lengkap, termasuk refleksi pada tanggung jawab etika dan sosial yang mengakibatkan atau membatasi mereka solusi dan penilaian mereka. Kemampuan untuk berkomunikasi kesimpulan mereka, dan pengetahuan dan penalaran yang mendasari dalam cara yang jelas dan tidak ambigu. Pengembangan keterampilan belajar mandiri sepanjang hidup. Untuk memungkinkan kehadiran kuliah untuk para profesional yang ketersediaan terbatas, tersedia Rencana Studi penuh waktu, atau secara paruh waktu. Bertujuan untuk mengkonsolidasikan baris saat ini untuk praktek yang paling canggih dari manajemen sumber daya manusia, meningkatkan karir profesional Anda? The MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia adalah taruhan besar! [-]

Master Seni Di Sumber Daya Manusia & Hubungan Industrial

Carlson School of Management, University of Minnesota
Kampus Paruh waktu 2 - 4 tahun September 2017 Amerika Serikat Minneapolis

Master of Arts dalam Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial secara luas dianggap sebagai salah satu program top dari jenisnya di bangsa dan tersedia melalui full-time atau pilihan paruh waktu. Diajarkan oleh fakultas terkenal di dunia, kurikulum memberikan siswa pemahaman menyeluruh tentang praktek HR kontemporer dan teori-teori dasar yang diperlukan untuk karir yang sukses di lapangan. [+]

Master of Arts dalam Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial secara luas dianggap sebagai salah satu program top dari jenisnya di bangsa dan tersedia melalui full-time atau pilihan paruh waktu. Diajarkan oleh fakultas terkenal di dunia, kurikulum memberikan siswa pemahaman menyeluruh tentang praktek HR kontemporer dan teori-teori dasar yang diperlukan untuk karir yang sukses di lapangan. Sebuah Dinamis Bidang Studi Bidang sumber daya manusia dan hubungan industrial mencakup semua aspek hubungan kerja, dari manajemen sumber daya manusia untuk hubungan kerja dan seterusnya. Dengan memadukan teori dan praktek, program gelar kami menyediakan penuh waktu dan paruh waktu kita siswa dengan dasar multi-disiplin dalam ilmu ekonomi, psikologi, bisnis, etika, budaya, dan hukum. Program koneksi 60-tahun untuk komunitas HR diterjemahkan ke dalam beragam kesempatan bagi siswa dan alumni. perusahaan lokal, nasional, dan internasional merekrut siswa kami untuk array penuh posisi HR untuk menjadi generasi berikutnya pemimpin HR. The Evening HR Program Magister mendaftar profesional berbakat dan berpengalaman dari berbagai latar belakang yang memperkaya pengalaman siswa dan memberikan kesempatan jaringan, sebelum dan setelah lulus. penelitian dan praktek isu saat ini meliputi: Bagaimana organisasi memberdayakan karyawan dan melepaskan modal intelektual untuk berhasil dalam ekonomi global. Bagaimana profesional HR bergerak di luar pemerintahan untuk menjadi mitra bisnis strategis. Bagaimana bidang HRIR memberikan kepemimpinan sebagai organisasi menemukan kembali diri mereka untuk fokus pada kompetensi inti? Bagaimana kerja menjadi lebih, fleksibel, dan responsif ramah keluarga. Cara membuat kebijakan publik dan tumbuh lembaga yang menyeimbangkan kepentingan pekerja dan pengusaha dalam ekonomi global. Full-time & Part-time Pilihan Program MA-HRIR ditawarkan baik Full-dan format Part-time untuk memungkinkan siswa untuk belajar penuh waktu dan untuk mengakomodasi bekerja profesional yang sibuk. Tidak peduli format yang Anda pilih, program MA-HRIR menawarkan pendidikan yang komprehensif. program penuh-waktu Untuk siswa yang didedikasikan untuk lulus studi penuh waktu. Program dimulai pada musim gugur dan kelas diadakan sepanjang hari dan malam. Siswa mendaftar di 12 kredit per semester dan menyelesaikan gelar dalam dua tahun akademik. Bagi banyak siswa, penuh waktu magang musim panas antara tahun pertama dan kedua putaran keluar program. Program paruh waktu The Evening HR Program Magister mencakup semua aspek Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial sehingga Anda dapat menerapkan apa yang Anda pelajari untuk pekerjaan Anda saat ini, dan tantangan masa depan Anda. Fakultas kami mengacu pada pengalaman profesional Anda untuk memperkaya pengalaman kelas. Kurikulum Master of Arts dalam HRIR siswa dengan memberikan pemahaman yang mendalam tentang praktik kontemporer, teori yang mendasari, dan bidang utama dari sumber daya manusia dan hubungan industrial, memberi mereka dasar konseptual dan kerangka analisis untuk karir yang sukses dengan perusahaan dan organisasi sektor publik. Untuk memberikan pendidikan yang ketat di seluruh bidang sumber daya manusia dan hubungan industrial, kurikulum disusun sekitar 3 daerah inti dan berakar pada 3 konsep-konsep kunci dari ilmu sosial, ilmu perilaku, dan bisnis. Siswa mengambil kursus inti dalam semua 6 dari bidang-bidang HRIR. Area inti Staffing, pelatihan, dan pengembangan Kompensasi dan keuntungan hubungan kerja dan perundingan bersama konsep-konsep kunci perilaku dan teori organisasi ekonomi manajerial dan analisis pasar kerja Analisis data Urutan penuh waktu [-]

Program Master Dalam Studi Bisnis - Dengan Fokus Internasional

Dalarna University
Kampus 1 tahun August 2017 Swedia Borlange

Master di Studi Bisnis di Dalarna University dirancang untuk individu yang memiliki sarjana di bidang Administrasi Bisnis (atau bidang yang sama) yang ingin membangun pengetahuan mereka tentang organisasi, manajemen, pemasaran, dan / atau akuntansi. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. "Tidak ada bisnis adalah sebuah pulau!" Perusahaan dan organisasi yang tidak entitas yang terisolasi dan harus dilihat dalam konteks yang lebih luas di mana karyawan, pemasok, pelanggan, otoritas publik dan warga negara mempengaruhi dan dipengaruhi oleh operasi bisnis. Hal ini akan lebih kompleks dalam ekonomi global dengan perusahaan yang memiliki pelanggan, pemasok, atau distributor di pasar yang berbeda. Program ini Master di Studi Bisnis mengeksplorasi tema-tema ini dengan menggabungkan kelas teori dengan latihan praktis berdasarkan kebutuhan perusahaan lokal dan internasional. Inti program berfokus pada tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan manajemen digabungkan dengan pilihan siswa spesialisasi (Akuntansi, Pemasaran atau Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia). Dengan menawarkan pemahaman modern bisnis sementara memungkinkan Anda untuk mengembangkan proyek tesis yang unik, program ini mempersiapkan Anda untuk memasuki pasar kerja yang dinamis internasional. Mengapa Anda harus mengikuti program ini? Memilih spesialisasi Anda sendiri menawarkan Anda kesempatan untuk menyesuaikan program untuk tujuan profesional Anda. Datang ke dalam kontak dekat dengan perusahaan-perusahaan regional dan internasional di mana Anda akan melakukan program kerja dan tesis Master. Rekan-rekan internasional dan dosen akan memberikan kesempatan yang kuat bagi Anda untuk membangun jaringan Anda dan mempersiapkan diri untuk karir masa depan dalam bisnis internasional. Siapa yang harus berlaku untuk program Studi Bisnis? Master di Studi Bisnis di Dalarna University dirancang untuk individu yang memiliki sarjana di bidang Administrasi Bisnis (atau bidang yang sama) yang ingin membangun pengetahuan mereka tentang organisasi, manajemen, pemasaran, dan / atau akuntansi. Menarik mahasiswa dari seluruh dunia, program ini menawarkan peserta kesempatan untuk belajar tentang praktek-praktek bisnis dan peluang dalam budaya asing dan pasar negara berkembang. Didokumentasikan perintah yang baik dari kedua lisan dan tulisan bahasa Inggris diperlukan. BIAYA KULIAH dan beasiswa Informasi berikut hanya berlaku bagi siswa yang mendaftar ke Universitas Dalarna dari negara-negara non-EU / EEA dan yang tidak menerapkan melalui program pertukaran disetujui. Biaya Pendidikan Selain membayar biaya aplikasi (900 SEK), siswa menerapkan dari negara-negara non-EU / EEA diminta untuk membayar biaya kuliah untuk program Studi Bisnis. Total Biaya Program Biaya kuliah (Dua semester) Siswa Dimulai pada tahun 2013: 84 000 sek Jumlah Per Semester: 42 000 Biaya kuliah sek yang diangsur satu semester. Pembayaran pertama dari 42 000 sek harus dibayar paling lambat 1 Juni 2014. Hal ini memungkinkan untuk waktu proses yang wajar untuk aplikasi izin tinggal. Beasiswa Ada beberapa beasiswa yang tersedia bagi pelamar yang berhasil dengan program Studi Bisnis yang menerapkan dari negara-negara non-EU / EEA. Nilai Beasiswa Hingga 40 beasiswa yang tersedia yang mencakup hingga 50% dari biaya kuliah selama satu tahun (60 sks). [-]

Master Of Mengelola Orang Di Tempat Kerja (dengan Memori)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski Lévis

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. [+]

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. Tantangan hubungan antar generasi dan antar budaya, motivasi, hubungan pekerja-manajemen dan manajemen konflik adalah semua topik yang layak lebih lanjut dengan program ini. jalur Master manajemen orang di tempat kerja, penelitian (dengan memori) pelacakan Sambil memberikan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang, jalan ini familiarises siswa dengan metodologi penelitian di bidang ini. Hal ini memungkinkan untuk proyek penelitian (memori 21 sks) untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen. Jalur ini juga membantu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengejar studi doktoral. Master manajemen orang di tempat kerja, jalur karir (tanpa memori) Jalur ini difokuskan pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan. Oleh karena itu spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Siswa harus memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis tes 12 kredit. daerah penelitian Kegiatan penelitian di bidang ini didefinisikan dalam empat bidang utama: tanggung jawab sosial perusahaan; manajemen krisis dan transformasi organisasi; bentuk-bentuk baru organisasi kerja; keterampilan manajemen dan manajemen karir. Di antara keahlian dari tim pengajar meliputi: individu terhadap komitmen perusahaannya; manajemen etis; manajemen sumber daya manusia; kepemimpinan; manajemen dan strategi organisasi; organisasi kerja; tarik dan retensi karyawan; kesehatan dan kesejahteraan pekerja. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. para penonton Program pascasarjana dalam manajemen orang yang terbuka untuk lulusan dari semua disiplin ilmu. Mereka adalah faktor kerja selama tiga penonton: Manajer di kantor mencari pengembangan (posisi eksekutif baru mengarah kandidat untuk mengelola tim kerja), dalam bisnis atau dalam masyarakat atau parastatal; bekerja profesional yang ingin mengakses posisi manajemen; lulusan sarjana mencari spesialisasi. Program ini menawarkan aktif dan beragam metode pengajaran memfasilitasi: transfer belajar untuk situasi kerja peserta; refleksi sendiri profesional pengalaman dan praktek manajemen; kepemilikan alat dan pendekatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi dalam situasi manajemen orang dan tim. Kesempatan kerja Program pascasarjana dalam manajemen orang di tempat kerja dapat memperoleh keahlian berlaku untuk berbagai konteks organisasi dan dalam kasus pengendalian, melakukan penelitian di daerah ini. posisi manajemen, menengah dan senior, di sektor publik atau swasta, dapat diakses untuk lulusan di bidang ini. orang apa manajemen di tempat kerja? Manajemen dimensi manusia membutuhkan pengakuan dari perbedaan antara sumber daya manusia sebagai faktor produksi dan sumber daya lainnya. Ini memperhitungkan kebutuhan dan kegunaan dari ekspresi manusia dalam semua ukuran perusahaan. Ini menunjukkan perkembangan mendengarkan aktif dan pengakuan dari orang dalam kemampuan bisnis. dimensi manusia ini di mana-mana dalam program saat ini manajemen dari orang-orang, karena untuk mengelola manusia, pertama kita harus memahami mereka, sehingga untuk memahami diri sendiri. Dalam hal ini, kontrol menyediakan pelatihan pengembangan staf yang kuat, yang unik di Quebec. Program juga bertujuan untuk mengembangkan analisis dan sintesis sementara mempromosikan link yang relevan antara pengalaman profesional terkait dan pengetahuan ilmiah di bidang manajemen orang di tempat kerja. TUJUAN pelatihan manajemen orang kerja harus memungkinkan lulusan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kompleksitas dimensi manusia organisasi dan visi global masalah hubungan antara tujuan organisasi dan orang-orang dari individu dan kelompok yang membentuk organisasi. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk bekerja secara efektif dengan orang-orang untuk membantu menerapkan praktek-praktek manajemen yang mempromosikan integrasi yang lebih baik antara tujuan organisasi (ex:. Profitabilitas ekonomi, retensi orang yang paling memenuhi syarat) dan kebutuhan pribadi (ex:. pemenuhan diri di tempat kerja dan bekerja di luar). Secara khusus, program master dalam pengelolaan orang di tempat kerja adalah: akuisisi pengetahuan dan keterampilan khusus untuk pengembangan kompetensi profesional dalam pengelolaan orang di lingkungan organisasi; pelatihan manajer dan profesional untuk masalah pengelolaan dimensi manusia organisasi dengan pandangan yang komprehensif dari masalah tenaga kerja dan peran orang dalam organisasi dan kontribusi konten teoritis dan praktis, didukung oleh pelatihan pengembangan pribadi yang solid. Komponen penelitian bertujuan untuk menyediakan kerangka kerja yang komprehensif tentang pengelolaan orang di tempat kerja dan untuk membiasakan siswa dengan metodologi yang tepat untuk penelitian tentang manajemen orang di tempat kerja. Realisasi memori 21 kredit memungkinkan mereka untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen sambil mengontrol langkah-langkah utama dari metode ilmiah dari penelitian ilmu sosial. [-]

MPhil Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (rd)

University of Johannesburg
Kampus Paruh waktu 2 - 3 tahun February 2017 Afrika Selatan Johannesburg

mahasiswa harus mengembangkan kompetensi terapan dan keterampilan praktis dalam akuisisi, interpretasi dan refleksi pada metodologi penelitian terkait, dan tepat tertulis dan / atau komunikasi lisan dari proses penelitian dan temuan. Tujuannya adalah juga untuk memastikan bahwa siswa mampu refleksi suara pada temuan penelitian. Mahasiswa harus menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. mahasiswa harus mengembangkan kompetensi terapan dan keterampilan praktis dalam akuisisi, interpretasi dan refleksi pada metodologi penelitian terkait, dan tepat tertulis dan / atau komunikasi lisan dari proses penelitian dan temuan. Tujuannya adalah juga untuk memastikan bahwa siswa mampu refleksi suara pada temuan penelitian. Mahasiswa harus menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. Persyaratan Pendaftaran Sebuah Honours Degree tepat di bidang yang lebih luas dari Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Pengembangan Sumber Daya Manusia atau Hubungan Kerja dengan rata-rata minimal 65% untuk gelar Honours. Modul Honours di Metodologi Penelitian (NQF Tingkat 7) kendala jumlah .Student memerlukan proses seleksi yang terdiri dari pusat penilaian sehari penuh dan penilaian psikometri. Rincian kontak Nama: Ms A Ferreira Tel: +27 (0) 11 559 2079 / E-mail: amandaf@uj.ac.za [-]