Program-Program Magister Paruh waktu di Personalia Gelar S2

Lihat 75 Gelar Magister Paruh waktu di Personalia Gelar S2

Personalia

Manfaat dari Masters melampaui meningkatkan potensi penghasilan Anda. Mereka dapat menyediakan Anda dengan keterampilan pribadi dan profesional untuk mempercepat perkembangan Anda. Mereka juga merupakan kesempatan untuk membedakan diri dari rekan-rekan Anda, banyak dari mereka akan memiliki kualifikasi A-level dan sarjana yang sama.

Memperoleh gelar sumber daya manusia adalah cara yang baik untuk mempersiapkan berbagai peluang karir yang berbeda karena tingkat semacam ini memiliki banyak aplikasi. Sementara belajar, siswa dapat memiliki kesempatan untuk menyelidiki topik seperti membayar kesetaraan, hukum ketenagakerjaan, kepemimpinan, manajemen dan perilaku organisasi.

 

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia

Baca terus

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia -dalam Spanyol-

EAE Business School
Kampus Paruh waktu 1 tahun April 2017 Spanyol Barcelona Madrid lebih dari + 1

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk membuat ini ... [+]

Guru di Sumber Daya Manusia

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk mencapai tujuan ini tercapai tidak hanya tetapi juga sejalan dengan strategi perusahaan .

Kami akan menjawab banyak pertanyaan kunci di bidang sumber daya manusia: Apa peran Direktur Sumber Daya Manusia dan apa tujuan seharusnya? Bagaimana menemukan keseimbangan antara bakat dan krisis? Keterampilan apa dan kemampuan Sumber Daya Manusia memungkinkan untuk membawa ke realitas perubahan perusahaan?

Kami akan membahas pelaksanaan misi perusahaan secara keseluruhan dengan tujuan ganda: untuk memperbaiki lingkungan kerja dan memastikan bahwa karyawan merasa perusahaan sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja.... [-]


Master Dalam Manajemen Hotel Internasional - Hr Dan Pelatihan Spesialisasi

Vatel Switzerland - International Business School Hotel & Tourism Management
Kampus 2 - 4 semester February 2017 Swiss Martigny

Program ini akan mengajarkan dan melatih siswa dalam bidang perhotelan terkait apakah itu dalam konteks kelas atau di sebuah hotel. Program ini dikembangkan untuk mempersiapkan siswa untuk membuat yang tepat strategi SDM dengan memahami teori sumber daya manusia, dengan menggunakan alat yang tepat, menganalisa situasi kritis dan mampu memberikan solusi yang tepat untuk masalah Sumber Daya Manusia yang rumit. [+]

Guru International Hotel Management - Sumber Daya Manusia dan pelatihan

Program ini akan mengajarkan dan melatih siswa dalam bidang perhotelan terkait apakah itu dalam konteks kelas atau di sebuah hotel. Program ini dikembangkan untuk mempersiapkan siswa untuk membuat yang tepat Sumber Daya Manusia strategi oleh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pelatihan memahami teori sumber daya manusia, dengan menggunakan alat yang tepat, menganalisa situasi kritis dan mampu memberikan solusi yang tepat untuk masalah Sumber Daya Manusia yang rumit.

Pada akhir program siswa juga akan spesialis dalam hubungan kerja dan mampu mengembangkan program pelatihan bagi industri perhotelan untuk mempertahankan bakat dan menjamin kinerja tinggi organisasi. Memiliki baik di bawah-berdiri dari manajemen sumber daya manusia sangat penting terutama dalam industri dengan omset tinggi dan pelatihan besar dan kebutuhan belajar.... [-]


Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

UAM Universidad Autonoma de Madrid
Kampus September 2017 Spanyol Madrid

El Máster en Dirección de Recursos Humanos contempla, de manera firme y convencida, una vertiente-itinerario formativo en investigación que abre las puertas a quienes estén interesados en seguir una formación de doctorado. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Perfil de competencias: El Máster en Dirección de Recursos Humanos contempla, de manera firme y convencida, una vertiente-itinerario formativo en investigación que abre las puertas a quienes estén interesados en seguir una formación de doctorado. Dentro de este capítulo, los conocimientos adquiridos en el transcurso de la formación asegurarán la capacitación de las estudiantes y los estudiantes en las siguientes competencias: - Perfil de carácter investigador: orientado a diseñar un estudio de investigación, recoger los datos de investigación, analizar los datos estadísticamente, escribir un informe de investigación y comunicar los resultados de la investigación. Al concluir su formación en este posgrado, las alumnas y alumnos que lo hayan cursado satisfactoriamente deberán ser capaces de: - Perfil de carácter profesional: su objetivo es formar técnicos que puedan realizar un análisis de necesidades y establecer los objetivos y los criterios para evaluar su cumplimiento. Evaluar atributos individuales por medio de entrevistas, tests y métodos de observación. Evaluar las características de los grupos y de los productos de la interacción grupal a través de entrevistas grupales, observación del grupo propiamente dicho y análisis de roles. Serán capaces también de evaluar situacionales mediante el análisis de puestos, análisis del lugar de trabajo, encuestas de empleados. Analizar los requisitos y formular las especificaciones de las distintas herramientas y recursos. Desarrollar estrategias de selección, planes de formación, desarrollo de carreras, etc. Transmitir los conocimientos y desarrollar las competencias clave para ejercer las funciones de recursos humanos con la máxima eficacia,... [-]

Guru Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Bologna Business School
Kampus 12 bulan December 2017 Italia Bologna

Master dalam Sumber Daya Manusia & Organisasi (MHRO) adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan, dari disiplin, untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. [+]

Mengapa beberapa perusahaan melakukan lebih baik daripada yang lain? Kami akan menjawab pertanyaan ini bersama-sama, namun, beberapa ahli meyakinkan bahwa itu tergantung pada strategi dan lain-lain pada teknologi atau produk. Kita akan menemukan bahwa kinerja perusahaan 'bergantung pada bagaimana tim top-manajemen merumuskan dan menerapkan strategi, bagaimana organisasi dirancang untuk mengeksploitasi potensi teknologi, dan bagaimana orang berkolaborasi untuk melakukan inovasi produk dan layanan. Organisasi dan orang-orang di tengah panggung, baik dalam perekonomian dunia dan dalam program ini. Itu Guru di Sumber Daya Manusia & Organisasi (MHRO) adalah program penuh-waktu (dan penuh pengalaman) Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan, dari disiplin, untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sedangkan keunggulan akademik terjamin oleh profesor akademik internasional yang berfokus, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah yang berbeda bekerja dengan manajer sepanjang tahun. Kelas interaktif, Leader Kuliah, Tim Tugas, Lokakarya dalam perusahaan, Keterampilan Labs, Karir Konseling, 1 bulan Team Work Project dengan HR & O Direktur, Rapat dengan jaringan Sekolah Alumni, dan Magang 3-ke-4-bulan menyediakan konteks yang unik untuk menantang diri sendiri, belajar, dan mulai dari karir yang sukses dalam bisnis atau dalam sebuah perusahaan konsultan. Program ini adalah yang pertama Italia Guru Inter-University di HRO, berkat kolaborasi dari Universitas Bologna, Ferrara, Modena, dan Reggio Emilia. MASTER ADALAH INVESTASI AN. THE KEHORMATAN KREDIT ADALAH CARA UNTUK MENDANAI IT. "Perte Prestito Con Lode", jangka panjang dan pinjaman kehormatan bunga rendah, tanpa jaminan yang diperlukan... [-]

Master Dalam Manajemen

Nova School of Business and Economics
Kampus 3 semester October 2017 Portugal Lisboa

Direkomendasikan untuk lulusan baru dengan latar belakang kuantitatif yang kuat, program ini memberikan siswa kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan mereka dengan mengembangkan keterampilan lebih lanjut fungsional dan lembut dengan mengkonsolidasikan teori dengan praktek diterapkan. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Direkomendasikan untuk lulusan baru dengan latar belakang kuantitatif yang kuat, program ini memberikan siswa kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan mereka dengan mengembangkan keterampilan lebih lanjut fungsional dan lembut dengan mengkonsolidasikan teori dengan praktek diterapkan. Sukses kandidat untuk program ini sering pergi untuk menikmati karir yang sukses sebagai bankir, analis bisnis, manajer SDM atau Marketing Executive, untuk nama hanya beberapa dari kesempatan kerja yang diberikan oleh program. Di antara kualitas yang dicari pada kandidat: Berbagai latar belakang akademis, dari Ekonomi, Manajemen dan Teknik Sipil untuk Komunikasi, Psikologi dan Sosiologi Siswa yang dinamis, berpikiran terbuka, dan yang berkembang pada menempatkan ide-ide baru dalam praktek Kemampuan untuk berkolaborasi dengan kelompok sebaya yang beragam, antusias dan mempertanyakan Kesediaan untuk bekerja keras Khas Nova SBE Magister kelompok siswa Manajemen eklektik dan kosmopolitan, yang menambah sifat menantang dan memperkaya lingkungan belajar dan sekolah secara keseluruhan. program wajib keuangan sumber daya manusia pemasaran Statistik Strategi Pilihan Corporate Finance Terapan Kewirausahaan Terapan audit perbankan Analisis Data besar Manajemen merek Perubahan dan Proses Manajemen Kebijakan Persaingan Consulting Konsumen dan Pengambilan Keputusan Manajerial Perilaku Konsumen Tata Kelola Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Strategi Perusahaan Perpajakan perusahaan Membuat dan Mengelola Ventures Wirausaha Isu Lintas Budaya untuk Pemasaran Customer Relationship Management pemasaran digital Saluran distribusi E-Commerce Ekonomi Pendidikan Ekonomi Kesehatan dan Perawatan Kesehatan Wirausaha Keuangan & Modal Ventura Bisnis keluarga Analisis Laporan Keuangan Futures dan Options Tantangan Global Business Manajemen Sumber Daya Manusia global yang Manajemen Rantai Pasokan Global Komunikasi Pemasaran Terpadu bisnis internasional Perpajakan Internasional Kepemimpinan... [-]

Ganda Master Dalam Demografi Dan Kesenjangan Sosial

University of Cologne Faculty of Management, Economics and Social Sciences
Kampus 4 semester October 2017 Jerman Cologne

Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. [+]

Dalam kerjasama dengan University of Groningen Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. Peserta program menghabiskan satu tahun belajar di masing-masing universitas dan lulus dengan gelar dua master: Master of Sciences di Sosiologi dan Penelitian Sosial yang diterbitkan oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan yang dikeluarkan oleh University of Groningen di Belanda . Program master internasional berfokus pada perubahan demografi, dinamika populasi dan tantangan yang dihadapi oleh masyarakat modern karena meningkatnya harapan hidup, tingkat kelahiran menurun dan migrasi. Siswa akan belajar untuk menerapkan metode penelitian sosial canggih dan analisis data, menyediakan alat yang diperlukan untuk menangani isu-isu saat seperti penuaan, kesenjangan sosial, keluarga, integrasi dan pendidikan, antara lain. Siswa akan memiliki kemungkinan untuk memperoleh pengetahuan yang mendalam tentang topik ini dan mengembangkan keterampilan penelitian interdisipliner. Mahasiswa Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial menyelesaikan tahun pertama mereka di University of Cologne dan tahun kedua mereka di University of Groningen. Siswa mengikuti jalur studi yang terintegrasi ke dalam kursus tawaran reguler kedua universitas. Program ini didasarkan pada saling pengakuan kredit poin dan termasuk tesis master sendi yang diawasi oleh para profesor di kedua universitas. Setelah berhasil menyelesaikan program ini, siswa diberikan dua gelar: Master of Science di Sosiologi dan Penelitian Sosial oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan oleh University of Groningen. Fakta Penting Durasi Program: 4 semester, penuh-waktu Start Program: Awal Oktober di... [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia (online)

RMIT University: Online
Online Paruh waktu 2 tahun October 2017 Australia Melbourne

Guru kita Manajemen SDM akan menyediakan Anda dengan alat yang diperlukan untuk memberikan kontribusi untuk bisnis dari setiap skala, dari usaha kecil untuk perusahaan multinasional, dalam berkembang lanskap bisnis global. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Kami Master of Manajemen SDM akan menyediakan Anda dengan alat yang diperlukan untuk memberikan kontribusi untuk bisnis dari setiap skala, dari usaha kecil untuk perusahaan multinasional, dalam berkembang lanskap bisnis global. Anda akan mengerti bagaimana mengatasi masalah umum dan kompleks HR, isu-isu dan kritis mengevaluasi situasi dunia nyata. Anda akan belajar bagaimana untuk: membangun tim yang luar biasa dan mengambil peran manajerial tingkat tinggi mengidentifikasi dan mencari solusi untuk tantangan hukum, etika, sosial, ekonomi dan lingkungan fokus pada prinsip-prinsip kerja yang berlaku dalam konteks global mengembangkan pengetahuan strategis yang diperlukan untuk karier yang sukses dalam manajemen SDM Tidak seperti derajat sumber daya manusia lainnya, Master RMIT program Manajemen SDM berfokus pada studi kasus yang relevan berlaku untuk tenaga kerja global. Alih-alih pemeriksaan kebijakan berbasis lokal dan pekerjaan administratif, kami membekali Anda dengan kualifikasi formal dan keterampilan khusus untuk mengelola isu-isu tempat kerja yang nyata dan tumbuh organisasi Anda, serta karir Anda. Apa yang Anda akan mempelajari: Konsep kunci dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Praktek profesional Manajemen Sumber Daya Manusia Orang dan Organisasi Hukum Ketenagakerjaan Pengembangan Sumber Daya Manusia Strategis Hubungan kerja dari Perspektif Global Isu Kontemporer dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia global yang Desain Penelitian Bisnis Isu in Diversity Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Kewirausahaan dan Inovasi Dan satu pilihan dari salah satu dari program berikut: Master of Marketing Master of Supply Chain dan Manajemen Logistik Manfaat belajar online dengan RMIT Studi sementara Anda bekerja penuh waktu program online... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

IMF Business School
Kombinasi online & kampus Paruh waktu September 2017 Spanyol Madrid Bilbao Valencia Seville lebih dari + 2

Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. [+]

Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. Nilai tambah ini diproyeksikan ke studi Guru dan merupakan sumber inisiatif untuk meningkatkan kualitas pengajaran, sementara kontribusi untuk pengembangan Rencana Induk Research Center. Ditujukan: Universitas lulusan mencari untuk mengkhususkan atau memperdalam akuisisi kompetensi dalam pengelolaan sumber daya manusia di tempat kerja, atau lulusan yang mengkhususkan diri di bidang sumber daya manusia dan ingin memperluas pengetahuan mereka. Metodologi dan Evaluasi METODOLOGI Ini Master of Cela Terbuka Institute (IOC) yang disediakan di bawah modus online. Selama durasi, hari pertama setiap bulan mulai seluruh materi program, sehingga siswa dapat mengakses penelitian salah satu bulan sekolah. Subyek dipelajari dalam suksesi dan tidak pernah secara bersamaan, memungkinkan siswa untuk memusatkan perhatian pada satu subjek, melakukan semua pekerjaan, latihan, bacaan, video conferencing ... Semua kegiatan pelatihan dilakukan di bawah kontrol yang ketat dari kali dedikasi serta kontrol guru yang ketat, sehingga semua persyaratan dan tenggat waktu yang layak. COI Setiap siswa ditugaskan tutor pribadi yang akan menemani Anda sepanjang durasi master. Tutor melakukan fungsi dukungan teknis dan bantuan dalam pengembangan kegiatan pelatihan, sedang memantau jadwal mengajar dan memperingatkan tenggat waktu, melayani dan mengelola prosedur siswa untuk sekretaris sekolah, pindah konsultasi... [-]

Master Pengembangan Sumber Daya Manusia

HELP University
Kampus Paruh waktu January 2018 Malaysia Kuala Lumpur

Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk mengambil peran HR senior dengan landasan interdisipliner yang kuat dan seperangkat keterampilan kepemimpinan [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk mengambil peran HR senior dengan landasan interdisipliner yang kuat dan satu set keterampilan kepemimpinan untuk mengasumsikan peran ganda kepemimpinan dan menjadi tampak jawab untuk hasil bisnis. Siswa akan mengembangkan keterampilan untuk mengeksplorasi pemotongan konsep tepi, wawasan bisnis, praktik terbaik dan studi kasus yang terkait dengan bidang-bidang seperti Manajemen Terpadu Talent, Employee Engagement, transformasi SDM, Perencanaan Strategis dan pengembangan organisasi dan perubahan. HR memiliki peran kepemimpinan penting untuk bermain, tapi sebagian besar program di HR adalah pada HR pelatihan keterampilan fungsional, HELP Master of jembatan Pengembangan SDM kesenjangan pengetahuan. Desain BANTUAN Master Program Pengembangan SDM mengambil luar dalam pendekatan karena kami percaya bahwa profesional SDM harus melihat di luar organisasi mereka kepada pelanggan dan masyarakat yang mereka melayani untuk menentukan keberhasilan mereka dalam profesi dan bukan hanya seberapa baik mereka mengelola mereka fungsi SDM dalam sebuah perusahaan. Siswa akan terkena berbagai studi kasus strategi bisnis dari perusahaan yang berbeda dalam industri yang berbeda untuk memastikan bahwa mereka tidak jatuh kembali ke dalam perspektif Pengajaran fungsional mereka akan disampaikan melalui campuran dari kuliah, seminar dan lokakarya praktis dengan komponen industri yang relevan praktis yang kuat. Kebanyakan, jika tidak semua fakultas mengajar memiliki pengalaman profesional yang mendalam di bidang HR terkait. Intake Mei dan November tahun ini. Beasiswa & Bantuan keuangan yang tersedia. [-]

Master Manajemen: Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Windsor
Kampus 16 bulan September 2017 Kanada Windsor

Investasi dalam pendidikan Anda dengan Master of Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia, akan memberikan Anda dengan pengetahuan bisnis menyeluruh yang akan berfungsi sebagai landasan sepanjang karir Anda. Program ini akan membantu Anda untuk menjadi seorang profesional dan pemimpin di dunia bisnis internasional. [+]

Rincian Program Investasi dalam pendidikan Anda dengan Master of Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia, akan memberikan Anda dengan pengetahuan bisnis menyeluruh yang akan berfungsi sebagai landasan sepanjang karir Anda. Program ini akan membantu Anda untuk menjadi seorang profesional dan pemimpin di dunia bisnis internasional. Master berdasarkan program Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia akan mempersiapkan Anda untuk posisi kepemimpinan dalam bidang Sumber Daya Manusia di Kanada atau di luar negeri. Anda akan belajar dan tinggal di Kanada selama 16 bulan. Program ini mencakup 12 program yang ditentukan diselesaikan selama 4 istilah akademis. Selain studi akademis Anda, siswa juga berpartisipasi dalam Program Magister Kerja Manajemen. Difasilitasi bersama oleh Odette Karir dan Jasa Penempatan dan Pusat Eksekutif dan Pendidikan Profesional, program ini membimbing siswa terhadap pengembangan mereka Karir Portofolio dan membangun keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus. penawaran kursus Master kelas Manajemen akan dilakukan selama empat hal dengan mahasiswa yang mengambil tiga kursus pada suatu waktu. Berikut adalah daftar tentatif penawaran kursus yang ditentukan: Konsep Akuntansi dan Teknik Keuangan Perspektif Global mengelola Karyawan pemasaran bisnis internasional Studi kuantitatif Strategi Bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia Kepemimpinan dan Perubahan Organisasi Manajemen Internasional Mengelola untuk High Performance HR Tren saat ini Semua Guru siswa Manajemen berpartisipasi dalam Komunikasi Lokakarya Bisnis di kampus selama jangka pertama mereka kuliah. Ini adalah kesempatan berharga untuk mengembangkan kemampuan komunikasi dan presentasi dalam persiapan untuk kelas pascasarjana dan kehidupan profesional. Lokakarya ini adalah wajib dan tidak akan mengganggu waktu kelas. Siswa yang mengikuti Lokakarya Komunikasi Bisnis menerima... [-]

Master Of Manajemen Sumber Daya Manusia

Fisher College of Business, The Ohio State University
Kampus 2 semester August 2017 Amerika Serikat Columbus

Program Fisher MHRM adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Selain belajar dari HR dan ahli organisasi terkemuka, fokus Anda sementara terdaftar dalam program ini akan mengambil teori HR dan menerapkannya dalam pengaturan dunia nyata. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Terletak di Columbus, Ohio, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) di Fisher College of Business adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Pada Fisher, Anda akan menemukan kombinasi unik dari manfaat yang memisahkan Fisher MHRM dari pak: Dukungan khusus dari tim manajemen karir MHRM kami. Pada tahun 2014, gaji awal rata-rata untuk lulusan kami lebih dari $ 73.000 .. Sebuah program HR bertempat di sebuah perguruan tinggi bisnis. Pada Fisher Anda tidak akan hanya belajar keterampilan baru tapi bagaimana menerapkannya membuat Anda lebih berharga kepada calon majikan. Ukuran sengaja kecil Fisher, yang membantu Anda membangun hubungan yang lebih dalam dan jaringan kuat dengan sesama siswa, alumni, dosen dan staf. Kombinasi unik ini menetapkan Fisher MHRM terpisah dan memungkinkan siswa kami untuk menemukan kesuksesan karir yang mereka inginkan. Kami akan senang untuk chatting tentang aspirasi karir Anda dan bagaimana Fisher MHRM dapat membantu Anda mencapai mereka. Isi formulir untuk hak untuk bergabung dengan mailing list kami dan mempelajari lebih lanjut tentang program Fisher MHRM. [-]

Master Dalam Studi Sumber Daya Manusia

Tilburg University
Kampus 1 tahun August 2017 Belanda Tilburg

Master di Studi Sumber Daya Manusia menyediakan Anda dengan pemahaman kritis tentang pentingnya orang untuk kinerja organisasi. Ini adalah program gelar multidisiplin yang unik pada tingkat akademik yang tinggi bagi mereka yang ingin mempelajari bidang yang luas orang, pekerjaan, dan organisasi ... [+]

Magister Studi Sumber Daya Manusia Banyak organisasi saat ini berlangganan gagasan bahwa orang adalah aset utama mereka. Sejumlah besar waktu, uang, dan usaha yang dihabiskan pada manajemen orang dan pengembangan karyawan dalam rangka meningkatkan individu dan, akhirnya, kinerja organisasi. Master di Studi Sumber Daya Manusia menyediakan Anda dengan pemahaman kritis tentang pentingnya orang untuk kinerja organisasi. Ini adalah program gelar multidisiplin yang unik pada tingkat akademik yang tinggi bagi mereka yang ingin mempelajari bidang yang luas orang, pekerjaan, dan organisasi. Diperpanjang Guru HRS Jika Anda adalah seorang mahasiswa yang sangat baik dan ingin tantangan tambahan untuk membedakan diri dari rekan-rekan siswa, kami bisa memberikan program diperpanjang HRS Master (EMHRS). The EMHRS merupakan perpanjangan dan pendalaman program pascasarjana reguler. Ini menyediakan Anda dengan pengalaman yang relevan dan kesempatan belajar untuk meningkatkan keterampilan profesional dan akademis dan pengetahuan. Dalam Guru diperpanjang ini, kami menawarkan tiga trek yang berbeda: Internasional Perbandingan HR Profesional Pelatihan HR Analytics KARIR PERSPEKTIF Bila Anda telah lulus dalam Studi Sumber Daya Manusia di Tilburg University, Anda akan memiliki kesempatan karir yang sangat baik. HRS Guru mempersiapkan Anda untuk posisi HR dengan penekanan pada analisis, strategis, dan kualitas kepemimpinan. Lulusan dilengkapi untuk menganalisis dan memberi nasihat tentang HR, pekerjaan, dan organisasi masalah, seperti memahami dasar-dasar keputusan SDM dan konsekuensi mereka untuk pekerjaan, kesejahteraan, dan kinerja, atau untuk menerapkan kebijakan HR baru dalam konteks lingkungan yang berubah . Lima alasan untuk memilih Studi Sumber Daya Manusia Pendekatan Multidisiplin Berlabuh dalam praktek Orientasi internasional Fokus pada keterampilan akademik dan pribadi Metode... [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

The University of Newcastle, GradSchool (Online)
Kampus atau Online Paruh waktu May 2017 Australia Newcastle

Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia melalui University of Newcastle menawarkan program strategis yang dikembangkan yang akan menantang pendekatan Anda untuk manajemen sumber daya manusia, meningkatkan kemampuan Anda untuk berpikir dan bertindak analitis serta menguasai kemampuan strategis Anda. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) gelar dari University of Newcastle berkembang di lulusan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk menjadi seorang praktisi yang efektif, etis dan sukses dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan / atau hubungan kerja (ER), bekerja di organisasi bisnis, pemerintah, konsultan atau sektor masyarakat. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia dapat dipelajari tatap muka di Newcastle Precinct, online atau kombinasi dari keduanya. Hal ini memungkinkan Anda untuk mencapai kualifikasi pascasarjana sementara menyeimbangkan komitmen profesional dan pribadi Anda melalui studi yang dirancang untuk hidup. siswa MHRM di Newcastle sangat beragam dalam kehidupan dan pengalaman kerja, dan berasal dari berbagai negara. Kami menghargai dan memanfaatkan keragaman ini untuk membuatnya menjadi sumber asli pembelajaran bagi Anda, apakah Anda belajar di kelas atau on-line. Kami mengharapkan standar tertinggi dari siswa kami. Jika Anda ingin melakukan program ketat namun praktis yang membangun keterampilan Anda dan juga pengetahuan Anda, dan tantangan Anda untuk melakukan yang terbaik, Program ini adalah untuk Anda. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia adalah salah satu dari beberapa program yang mengakui pengalaman profesional yang relevan dan dapat mengakibatkan kredit yang diberikan untuk hingga empat program. Ini berarti Anda bisa mengurangi studi Anda hingga sepertiga! Apakah untuk Anda? Program Master of HRM di Universitas Newcastle hati-hati menyeimbangkan teori dan praktek. HRM dan ER profesional bekerja dalam peran sebagai penasihat untuk dan pendukung bagi, serta manajer, orang. Dalam peran ini, mereka sering diperlukan untuk menemukan solusi untuk tantangan organisasi dalam menghadapi plural,... [-]

Gelar Master Dalam Pengembangan Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Universidad de La Laguna
Kampus 1 tahun September 2017 Spanyol Santa Cruz de Tenerife

Master dalam Pembangunan dan Manajemen Sumber Daya Manusia akan fokus pada pengembangan keterampilan difokuskan pada pengaturan orang - pekerjaan, kerja sama tim dan kualitas kehidupan kerja, karena itu termasuk daerah intervensi seperti, antara lain, seleksi, pelatihan dan evaluasi staf. [+]

Master dalam Pembangunan dan Manajemen Sumber Daya Manusia akan fokus pada pengembangan keterampilan difokuskan pada pengaturan orang - pekerjaan, kerja sama tim dan kualitas kehidupan kerja, karena itu termasuk daerah intervensi seperti, antara lain, seleksi, pelatihan dan evaluasi staf. Dalam hal ini, berorientasi pada pengembangan profil profesional Manajemen Sumber Daya Manusia. Di sisi lain, Magister Manajemen Personalia berfokus pada pengembangan profil profesional Sumber Daya Manusia Manajer dan Konsultan dan Auditor, yang mencakup pelatihan yang lebih holistik tentang fenomena organisasi. Tujuan G1 - Terapkan metodologi ketat ilmiah untuk pengembangan, pengelolaan dan / atau Sumber Daya Manusia. G2 - Mengembangkan penelitian psikososial dan diterapkan diperlukan dalam pengembangan, pengelolaan dan / atau Sumber Daya Manusia Alamat. G3 - Lakukan intervensi di bidang Sumber Daya Manusia dari perspektif psikososial, menyikapi pedoman etika profesi dan hukum, menghormati keragaman, multikulturalisme dan kesetaraan antara orang. G4 - Mengelola sumber daya dan kerja sama tim. G5 - Merumuskan penilaian dan mengembangkan kebijakan berdasarkan data yang tersedia dalam pengembangan, pengelolaan dan manajemen sumber daya manusia. Kompetensi ES1 - Mengembangkan intervensi di bidang Sumber Daya Manusia. ES2 - Mengembangkan strategi yang mendorong partisipasi penerima rencana dan pelaksanaan proyek di Sumber Daya Manusia. ES3 - Mengelola alat perencanaan strategis yang sesuai untuk setiap konteks pengambilan keputusan. SS4 - Berikan energi kelompok dan tim. SS5 - Menerapkan strategi dan teknik untuk mempromosikan kesehatan psikososial dan kualitas hidup di tempat kerja. SS6 - Memahami hubungan antara proses psikososial dan dinamika hubungan kerja, dan dapat merancang intervensi Anda mempertimbangkan hubungan. SS7 - Untuk memahami... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

University of Minho - School of Economics and Management
Kampus Paruh waktu October 2017 Portugal Braga

Manajer sumber daya manusia sesuai dengan peran menuntut dan menantang untuk memilih, memotivasi, mengevaluasi, reward dan mengembangkan individu yang membuat ini mungkin. Persyaratan kompetensi untuk memperkuat posisi kompetitif perusahaan di lingkungan pasar terbuka yang semakin beragam, tetapi pada saat yang sama berubah karena upaya berkelanjutan dari konversi dan menanggapi permintaan baru. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Personalia. Orang-orang sekarang suara bulat dianggap aset yang paling berharga dari perusahaan. Perubahan besar yang dibawa oleh globalisasi, deregulasi pasar dan kemajuan teknologi memaksa perusahaan dan organisasi pada umumnya, di jalan perubahan dan konstan re-adaptasi terhadap perubahan kondisi lingkungan. Manajer sumber daya manusia sesuai dengan peran menuntut dan menantang untuk memilih, memotivasi, mengevaluasi, reward dan mengembangkan individu yang membuat ini mungkin. Persyaratan kompetensi untuk memperkuat posisi kompetitif perusahaan di lingkungan pasar terbuka yang semakin beragam, tetapi pada saat yang sama berubah karena upaya berkelanjutan dari konversi dan menanggapi permintaan baru. Dalam konteks ini, MA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia bertujuan untuk menyediakan guru masa depan timbul diperhitungkan dalam tujuan umum berikut: Kemampuan untuk memahami perkembangan teori dan analisis kritis terhadap isu-isu manajemen sumber daya manusia dalam konteks organisasi di mana mereka terjadi, dan itu adalah pengembangan dasar atau asli dan aplikasi di bidang ini. Kemampuan pemahaman dan penyelesaian masalah manajemen sumber daya manusia dalam situasi baru dan asing dan memberikan kontribusi untuk itu sebagai manajer sumber daya manusia, untuk menjadi agen perubahan dan meningkatkan kinerja dan organisasi kesejahteraan. Kemampuan untuk mengintegrasikan pengetahuan, menangani masalah yang kompleks, mengembangkan solusi dan membuat penilaian tentang situasi informasi yang terbatas atau tidak lengkap, termasuk refleksi pada tanggung jawab etika dan sosial yang mengakibatkan atau membatasi mereka solusi dan penilaian mereka. Kemampuan untuk berkomunikasi kesimpulan mereka, dan pengetahuan dan penalaran yang mendasari dalam cara yang jelas dan tidak ambigu. Pengembangan keterampilan belajar mandiri sepanjang hidup. Untuk memungkinkan kehadiran kuliah untuk... [-]