Program-Program Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia

Bandingkan 11 Program Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Individu yang telah menyelesaikan studi sarjana dan mencari untuk masuk ke dalam bidang sumber daya manusia atau ingin maju dalam posisi mereka saat ini sumber daya manusia menemukan program master untuk membantu dalam upaya mereka. Mengejar gelar pascasarjana dapat membantu tempat individu dalam permintaan tinggi.

 

Jika Anda menikmati bekerja dengan orang-orang, maka Guru dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia bisa menjadi sempurna untuk Anda. Apa yang dimaksud dengan Master dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia? Gelar ini menarik dari teori utama manajemen dan ilmu perilaku. Program ini memperluas atas umum kepala sumber daya manusia, termasuk praktek-praktek hubungan manusia dan pelatihan pengembangan organisasi. Setelah menyelesaikan kursus profesional akan mendapatkan pemahaman penuh tentang pentingnya unsur manusia dalam mendorong sukses bisnis.

 

Mengamankan gelar master dalam sumber daya manusia memiliki beberapa manfaat.Sumber daya manusia adalah industri yang stabil dengan prospek yang kuat, sehingga individu dapat mengharapkan tingkat tertentu keamanan kerja dalam lapangan. Lulusan yang saat ini dalam lapangan dapat menerapkan pelatihan mereka untuk pekerjaan mereka saat ini serta memanfaatkan keterampilan canggih mereka untuk maju ke posisi yang lebih tinggi.

 

Tidak ada harga yang ditetapkan untuk Master dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Biaya dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor kunci. Dimana sekolah berada, biaya umum kehadiran, dan apakah Anda belajar secara online atau secara pribadi semua menimbang untuk menentukan biaya program.

 

Salah satu fasilitas utama dari Master dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah bahwa hal itu mencakup semua industri; profesional sumber daya manusia adalah komponen penting dari setiap bisnis, sehingga perkiraan pekerjaan ini tak ada habisnya. Lulusan dapat mencari pekerjaan di hampir setiap industri dan memilih antara perusahaan publik atau swasta.Dengan aspek manajerial derajat, individu juga dapat mengejar peran manajerial dan berharap untuk memulai setidaknya posisi manajemen menengah.

 

Dengan keamanan kerja dan fleksibilitas bahwa Guru dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat memberikan, sudah pasti pilihan yang layak mengeksplorasi. Untuk mempelajari lebih lanjut, mencari program anda di bawah ini dan kontak langsung kantor masuk sekolah pilihan Anda dengan mengisi formulir memimpin.

Baca terus

Ganda Master Dalam Demografi Dan Kesenjangan Sosial

University of Cologne Faculty of Management, Economics and Social Sciences
Kampus Penuh waktu 4 semester October 2017 Jerman Cologne

Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. [+]

Program Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia. Dalam kerjasama dengan University of Groningen Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. Peserta program menghabiskan satu tahun belajar di masing-masing universitas dan lulus dengan gelar dua master: Master of Sciences di Sosiologi dan Penelitian Sosial yang diterbitkan oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan yang dikeluarkan oleh University of Groningen di Belanda . Program master internasional berfokus pada perubahan demografi, dinamika populasi dan tantangan yang dihadapi oleh masyarakat modern karena meningkatnya harapan hidup, tingkat kelahiran menurun dan migrasi. Siswa akan belajar untuk menerapkan metode penelitian sosial canggih dan analisis data, menyediakan alat yang diperlukan untuk menangani isu-isu saat seperti penuaan, kesenjangan sosial, keluarga, integrasi dan pendidikan, antara lain. Siswa akan memiliki kemungkinan untuk memperoleh pengetahuan yang mendalam tentang topik ini dan mengembangkan keterampilan penelitian interdisipliner. Mahasiswa Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial menyelesaikan tahun pertama mereka di University of Cologne dan tahun kedua mereka di University of Groningen. Siswa mengikuti jalur studi yang terintegrasi ke dalam kursus tawaran reguler kedua universitas. Program ini didasarkan pada saling pengakuan kredit poin dan termasuk tesis master sendi yang diawasi oleh para profesor di kedua universitas. Setelah berhasil menyelesaikan program ini, siswa diberikan dua gelar: Master of Science di Sosiologi dan Penelitian Sosial oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan oleh University of Groningen. Fakta Penting Durasi Program: 4 semester,... [-]

Master Dalam Manajemen, Administrasi Dan Kepemimpinan Dalam Sumber Daya Manusia

CES Cardenal Cisneros
Kampus Penuh waktu 1 tahun October 2017 Spanyol Madrid

Guru ini memberikan pelatihan yang diperlukan untuk memimpin dan mengelola SDM strategis organisasi: perusahaan, lembaga, badan-badan sektor publik ... [+]

Guru ini memberikan pelatihan yang diperlukan untuk memimpin dan strategis dalam mengelola sumber daya manusia dari setiap organisasi: perusahaan, lembaga, badan-badan sektor publik ... Dengan selesainya lulusan program ini akan mampu mengambil keputusan yang tepat dan efisien dalam HR menyelaraskan tujuan organisasi dengan tujuan orang-orang untuk berfungsinya kedua. Hal ini mutlak diperlukan untuk setiap profesional HR yang membahas tantangan mengelola menengah atau organisasi besar. Tujuan Komitmen kami adalah untuk kualitas pengajaran Memberikan visi strategis dan nilai tambah itu membawa organisasi manajemen orang pada saat ini. Memberikan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi sumber daya manusia secara profesional, efisien, modern dan terintegrasi; belajar untuk membuat keputusan yang tepat dan menyelaraskan tujuan organisasi dengan tujuan orang-orang untuk berfungsinya kedua. Mengembangkan relasional dan adaptasi untuk bekerja di global, beragam, dinamis dan tunduk pada teknologi keterampilan perubahan lingkungan yang konstan. Mempromosikan semangat etis dan bertanggung jawab sumber daya manusia yang profesional dalam karirnya dan adil dan merata ketika menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam kesepakatan Guru. kurikulum program umum Aku Organisasi dan Sumber Daya Manusia Visi, misi dan nilai-nilai. Rencana bisnis dan manajemen strategis dan perencanaan SDM. Peran dan daerah HR dalam organisasi. The scorecard. budaya organisasi dan iklim. tanggung jawab sosial perusahaan dan tata kelola perusahaan. arsitektur organisasi. Perubahan manajemen. Jumlah model kualitas; EFQM. deskripsi pekerjaan dan ukuran template. komunikasi internal dan eksternal. Intrapreneur. Organisasi positif. II The Leadership Team Kepemimpinan dan tim. gaya manajemen dan keterampilan. Tim kinerja tinggi. Tim dan perubahan. III Orang Model manajemen kompetensi. Rekrutmen, seleksi dan... [-]

Gelar Master Dalam Sumber Daya Manusia (murh)

Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE
Kampus Penuh waktu 2 tahun October 2017 Spanyol Madrid

Program Master merespon permintaan dari berbagai organisasi dan perusahaan yang menganggap modal manusia mereka menjadi mereka yang paling berharga, dan sering tak tergantikan, aset. manajemen orang sehingga menjadi masalah strategis dan penting yang secara langsung terkait dengan hasil bisnis. [+]

Program Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gelar master dalam Sumber Daya Manusia (MURH) Gelar Resmi Master di Sumber Daya Manusia yang ditawarkan oleh Fakultas Ekonomi dan Administrasi Bisnis, dan Fakultas Humaniora dan Ilmu Sosial, di Comillas Pontifical University (ICADE), melalui ICADE Business School. Program Master merespon permintaan dari berbagai organisasi dan perusahaan yang menganggap modal manusia mereka menjadi mereka yang paling berharga, dan sering tak tergantikan, aset. manajemen orang sehingga menjadi masalah strategis dan penting yang secara langsung terkait dengan hasil bisnis. Penerimaan profil pemohon: Gelar Resmi Master di Sumber Daya Manusia bertujuan untuk pemegang gelar sarjana dengan pengalaman kerja kecil yang, terlepas dari studi mereka telah selesai, ingin terlibat dalam pengelolaan sumber daya dan orang manusia sebagai pekerjaan utama mereka. Siswa harus memegang gelar atau setara dengan kualifikasi universitas sarjana. Siswa yang ingin mempelajari gelar ini akan diharapkan untuk menunjukkan disposisi untuk mengembangkan keterampilan dan minat berikut: Tujuan dalam satu hubungan anotherInterpersonal adalah inti dari departemen sumber daya manusia. Memahami kebutuhan dan kepentingan karyawan merupakan hal terpenting dalam manajemen sumber daya manusia. komunikasi sosial skillsEffective dengan satu sama lain harus menjadi salah satu keterampilan dasar yang dapat digunakan untuk bekerja: mendengarkan aktif, menghormati martabat, persuasi, dan kemampuan untuk menyampaikan informasi baik secara lisan maupun tulisan hanya beberapa contoh. Tujuan di perusahaan dan bisnis worldThe konteks di mana keterampilan di atas digunakan adalah konteks yang sangat spesifik di mana tujuan bisnis dan kepuasan pelanggan merupakan tujuan utama dari semua pekerjaan yang melibatkan orang. Minat manajemen, kepemimpinan dan team building Tugas... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Universidad de La Laguna
Kampus Penuh waktu 1 tahun September 2017 Spanyol Santa Cruz de Tenerife

Master dalam Sumber Daya Manusia bertujuan untuk melatih para profesional yang sangat baik yang dapat berhasil memenuhi tantangan yang saat ini merupakan arah orang melalui pengembangan kompetensi dan keterampilan yang diperlukan untuk memikul tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan oleh organisasi yang kompleks bisnis saat ini. [+]

Master dalam Sumber Daya Manusia bertujuan untuk melatih para profesional yang sangat baik yang dapat berhasil memenuhi tantangan yang saat ini merupakan arah orang melalui pengembangan kompetensi dan keterampilan yang diperlukan untuk memikul tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan oleh organisasi yang kompleks bisnis saat ini. Untuk tujuan ini, Master kemampuan untuk merencanakan dan mengembangkan strategi yang efektif untuk pengelolaan sejalan dengan tujuan keseluruhan organisasi yang dapat mengantisipasi gerakan masa depan sumber daya manusia ditingkatkan. Tujuan Mengembangkan keterampilan dan metode penelitian terapan di bidang tindakan dari manajemen strategis sumber daya humanos.Elaborar pertimbangan nilai tentang konsep dan ide-ide baru tentang manajemen sumber daya manusia strategis Membuat penilaian nilai berdasarkan informasi pada strategi perusahaan yang terkait dengan strategi pelaksanaan fungsi sumber daya manusia Membuat penilaian berdasarkan data yang tersedia, termasuk refleksi tanggung jawab sosial dan etika terkait dengan penerapan pengetahuan Bahwa siswa dapat menerapkan pengetahuan dan kemampuan mereka untuk memecahkan masalah dalam lingkungan baru atau asing dalam konteks yang lebih luas (atau multidisiplin) yang berkaitan dengan bidang studi mereka. Bahwa siswa mampu mengintegrasikan pengetahuan dan menangani kompleksitas, dan merumuskan penilaian berdasarkan informasi yang tidak lengkap atau terbatas, termasuk refleksi tentang tanggung jawab sosial dan etika terkait dengan penerapan pengetahuan dan penilaian mereka. Kompetensi Mengarahkan sistem dan kebijakan sumber daya manusia dalam kerangka yang memastikan daya saing bisnis, pelatihan dan penyebaran potensi maksimum orang, dan menjaga hak-hak dari berbagai aktor yang terlibat. Menerapkan prinsip-prinsip dan kebijakan manajemen keragaman dalam manajemen sumber daya manusia Menganalisis masalah di bidang kebijakan manajemen sumber daya manusia melalui... [-]

Gelar Master Dalam Pengembangan Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Universidad de La Laguna
Kampus Penuh waktu 1 tahun September 2017 Spanyol Santa Cruz de Tenerife

Master dalam Pembangunan dan Manajemen Sumber Daya Manusia akan fokus pada pengembangan keterampilan difokuskan pada pengaturan orang - pekerjaan, kerja sama tim dan kualitas kehidupan kerja, karena itu termasuk daerah intervensi seperti, antara lain, seleksi, pelatihan dan evaluasi staf. [+]

Program Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia. Master dalam Pembangunan dan Manajemen Sumber Daya Manusia akan fokus pada pengembangan keterampilan difokuskan pada pengaturan orang - pekerjaan, kerja sama tim dan kualitas kehidupan kerja, karena itu termasuk daerah intervensi seperti, antara lain, seleksi, pelatihan dan evaluasi staf. Dalam hal ini, berorientasi pada pengembangan profil profesional Manajemen Sumber Daya Manusia. Di sisi lain, Magister Manajemen Personalia berfokus pada pengembangan profil profesional Sumber Daya Manusia Manajer dan Konsultan dan Auditor, yang mencakup pelatihan yang lebih holistik tentang fenomena organisasi. Tujuan G1 - Terapkan metodologi ketat ilmiah untuk pengembangan, pengelolaan dan / atau Sumber Daya Manusia. G2 - Mengembangkan penelitian psikososial dan diterapkan diperlukan dalam pengembangan, pengelolaan dan / atau Sumber Daya Manusia Alamat. G3 - Lakukan intervensi di bidang Sumber Daya Manusia dari perspektif psikososial, menyikapi pedoman etika profesi dan hukum, menghormati keragaman, multikulturalisme dan kesetaraan antara orang. G4 - Mengelola sumber daya dan kerja sama tim. G5 - Merumuskan penilaian dan mengembangkan kebijakan berdasarkan data yang tersedia dalam pengembangan, pengelolaan dan manajemen sumber daya manusia. Kompetensi ES1 - Mengembangkan intervensi di bidang Sumber Daya Manusia. ES2 - Mengembangkan strategi yang mendorong partisipasi penerima rencana dan pelaksanaan proyek di Sumber Daya Manusia. ES3 - Mengelola alat perencanaan strategis yang sesuai untuk setiap konteks pengambilan keputusan. SS4 - Berikan energi kelompok dan tim. SS5 - Menerapkan strategi dan teknik untuk mempromosikan kesehatan psikososial dan kualitas hidup di tempat kerja. SS6 - Memahami hubungan antara proses psikososial dan dinamika hubungan kerja, dan dapat merancang intervensi Anda... [-]

MPhil Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (rd)

University of Johannesburg
Kampus Paruh waktu 2 - 3 tahun February 2018 Afrika Selatan Johannesburg

mahasiswa harus mengembangkan kompetensi terapan dan keterampilan praktis dalam akuisisi, interpretasi dan refleksi pada metodologi penelitian terkait, dan tepat tertulis dan / atau komunikasi lisan dari proses penelitian dan temuan. Tujuannya adalah juga untuk memastikan bahwa siswa mampu refleksi suara pada temuan penelitian. Mahasiswa harus menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. [+]

mahasiswa harus mengembangkan kompetensi terapan dan keterampilan praktis dalam akuisisi, interpretasi dan refleksi pada metodologi penelitian terkait, dan tepat tertulis dan / atau komunikasi lisan dari proses penelitian dan temuan. Tujuannya adalah juga untuk memastikan bahwa siswa mampu refleksi suara pada temuan penelitian. Mahasiswa harus menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. Persyaratan Pendaftaran Sebuah Honours Degree tepat di bidang yang lebih luas dari Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Pengembangan Sumber Daya Manusia atau Hubungan Kerja dengan rata-rata minimal 65% untuk gelar Honours. Modul Honours di Metodologi Penelitian (NQF Tingkat 7) kendala jumlah .Student memerlukan proses seleksi yang terdiri dari pusat penilaian sehari penuh dan penilaian psikometri. Rincian kontak Nama: Ms A Ferreira Tel: +27 (0) 11 559 2079 / E-mail: amandaf@uj.ac.za [-]

Master Pengembangan Sumber Daya Manusia

HELP University
Kampus Paruh waktu January 2018 Malaysia Kuala Lumpur

Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk mengambil peran HR senior dengan landasan interdisipliner yang kuat dan seperangkat keterampilan kepemimpinan [+]

Program Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia. Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk mengambil peran HR senior dengan landasan interdisipliner yang kuat dan satu set keterampilan kepemimpinan untuk mengasumsikan peran ganda kepemimpinan dan menjadi tampak jawab untuk hasil bisnis. Siswa akan mengembangkan keterampilan untuk mengeksplorasi pemotongan konsep tepi, wawasan bisnis, praktik terbaik dan studi kasus yang terkait dengan bidang-bidang seperti Manajemen Terpadu Talent, Employee Engagement, transformasi SDM, Perencanaan Strategis dan pengembangan organisasi dan perubahan. HR memiliki peran kepemimpinan penting untuk bermain, tapi sebagian besar program di HR adalah pada HR pelatihan keterampilan fungsional, HELP Master of jembatan Pengembangan SDM kesenjangan pengetahuan. Desain BANTUAN Master Program Pengembangan SDM mengambil luar dalam pendekatan karena kami percaya bahwa profesional SDM harus melihat di luar organisasi mereka kepada pelanggan dan masyarakat yang mereka melayani untuk menentukan keberhasilan mereka dalam profesi dan bukan hanya seberapa baik mereka mengelola mereka fungsi SDM dalam sebuah perusahaan. Siswa akan terkena berbagai studi kasus strategi bisnis dari perusahaan yang berbeda dalam industri yang berbeda untuk memastikan bahwa mereka tidak jatuh kembali ke dalam perspektif Pengajaran fungsional mereka akan disampaikan melalui campuran dari kuliah, seminar dan lokakarya praktis dengan komponen industri yang relevan praktis yang kuat. Kebanyakan, jika tidak semua fakultas mengajar memiliki pengalaman profesional yang mendalam di bidang HR terkait. Intake Mei dan November tahun ini. Beasiswa & Bantuan keuangan yang tersedia. [-]

Master Of Manajemen Sumber Daya Manusia

Fisher College of Business, The Ohio State University
Kampus Penuh waktu 2 semester August 2017 Amerika Serikat Columbus

Program Fisher MHRM adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Selain belajar dari HR dan ahli organisasi terkemuka, fokus Anda sementara terdaftar dalam program ini akan mengambil teori HR dan menerapkannya dalam pengaturan dunia nyata. [+]

Terletak di Columbus, Ohio, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) di Fisher College of Business adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Pada Fisher, Anda akan menemukan kombinasi unik dari manfaat yang memisahkan Fisher MHRM dari pak: Dukungan khusus dari tim manajemen karir MHRM kami. Pada tahun 2014, gaji awal rata-rata untuk lulusan kami lebih dari $ 73.000 .. Sebuah program HR bertempat di sebuah perguruan tinggi bisnis. Pada Fisher Anda tidak akan hanya belajar keterampilan baru tapi bagaimana menerapkannya membuat Anda lebih berharga kepada calon majikan. Ukuran sengaja kecil Fisher, yang membantu Anda membangun hubungan yang lebih dalam dan jaringan kuat dengan sesama siswa, alumni, dosen dan staf. Kombinasi unik ini menetapkan Fisher MHRM terpisah dan memungkinkan siswa kami untuk menemukan kesuksesan karir yang mereka inginkan. Kami akan senang untuk chatting tentang aspirasi karir Anda dan bagaimana Fisher MHRM dapat membantu Anda mencapai mereka. Isi formulir untuk hak untuk bergabung dengan mailing list kami dan mempelajari lebih lanjut tentang program Fisher MHRM. [-]

Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional Mba

IPAG Business School
Kampus Penuh waktu 2 semester September 2017 Perancis Nice Paris lebih dari + 1

[+]

Program Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia. Kursus MBA ini terbuka untuk Bisnis dan non-bisnis lulusan bersedia untuk mengkhususkan diri dalam International HRM. Tujuan dari program ini adalah: - Memperoleh keahlian dalam Manajemen SDM - Mendapatkan keterampilan kepemimpinan untuk melakukan sebagai Mitra Bisnis strategis - Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan untuk bertindak sebagai agen perubahan dalam suatu organisasi - Memahami dan menguasai bidang fungsional utama dan kompetensi inti HR - Pelajari cara untuk mengelola dan mempertahankan bakat dalam lingkungan global lintas batas dan kunjungan budaya Industri, seminar HR dan magang wajib disertakan dalam program serta inti Bisnis dan spesialisasi HR modul. [-]

Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Marconi University
Kampus Penuh waktu 12 bulan October 2017 Italia Roma

Master Sumber Daya Manusia dan Organisasi diciptakan untuk memberikan kursus formatif terstruktur bagi mereka yang bercita-cita untuk arah personel organisasi publik dan swasta. Hal ini bertujuan untuk menyediakan instrumen untuk manajemen yang tepat dari sumber daya manusia yang dapat memenuhi kebutuhan pasar saat ini dan, pada saat yang sama, meningkatkan sumber daya yang dikelola. [+]

Itu Guru Sumber Daya Manusia dan Organisasi diciptakan untuk memberikan kursus formatif terstruktur bagi mereka yang bercita-cita untuk arah personel organisasi publik dan swasta. Hal ini bertujuan untuk menyediakan instrumen untuk manajemen yang tepat dari sumber daya manusia yang dapat memenuhi kebutuhan pasar saat ini dan, pada saat yang sama, meningkatkan sumber daya yang dikelola. Ini Guru menawarkan kesempatan untuk mendapatkan mendalam pemahaman faktor yang paling penting yang mempengaruhi perilaku orang dalam organisasi dalam rangka menciptakan generasi baru profesional baik-bulat dan terampil, terutama dalam bidang: manajemen individu dan motivasi kelompok evaluasi dan pengembangan sumber daya manusia manajemen kebijakan remunerasi manajemen sistem insentif alat partisipatif manajemen kerjasama bisnis dan komunikasi Seorang siswa diberikan gelar Master setelah berhasil mempertahankan tesis akhir nya di depan majelis hakim. Grading didasarkan pada skala 0-110; 66 adalah passing grade dan siswa yang memperoleh nilai penuh dari 110 mungkin juga diberikan 'summa cum laude' (110 e lode). Tesis akhir dari program Master, dimaksudkan untuk menilai persiapan teknis, ilmiah dan profesional dan kompetensi siswa, memerlukan penyelesaian, diskusi dan presentasi dari pekerjaan proyek ditulis selama disertasi. Program Master adalah modular dalam bentuk. Setelah selesai, magang diperlukan, yang akan menyimpulkan dengan pekerjaan proyek. Modul 1 - Lokasi Psikologis - MRUO_M1 CFU / ECTS 6 - US QC 4,5 Bagian ini menyediakan alat yang dibutuhkan oleh seorang profesional yang diharapkan untuk mengkatalisasi sumber daya manusia sebagai unsur untuk mempercepat perubahan sejalan dengan tujuan strategis perusahaan, yang mampu memahami dinamika internal perusahaan , yang mampu mengatasi tantangan serta membuat penggunaan terbaik dari... [-]

Pengembangan Guru Sumber Daya Manusia

Formasup Campus
Kampus Paruh waktu 2 tahun September 2017 Perancis Bordeaux

Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional. [+]

Program Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia. Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional. Organisasi HR cenderung untuk memenuhi misinya, untuk bekerja pada: - Perkembangan Divisi Administrasi, yang bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan Penggajian dari Administrasi Personalia, manajemen deklarasi sosial, manajemen waktu dan pelatihan kejuruan. - Pengembangan jasa konsultasi kepada komite pengarah, dan dukungan ahli untuk mereka yang terlibat dalam fungsi HR. - Pengembangan dukungan kelompok terstruktur manajer SDM lokal penyebaran kebijakan populasi mereka manajer dan karyawan. jasa konsultasi kepada Komite Eksekutif dan fungsi HR aktor spesialis: - Dalam hukum perburuhan dan hukum sosial - Keahlian dalam komunikasi internal dan majikan merek - Aktor tanggung jawab sosial tercerahkan perusahaan KONTEN Bahasa Inggris atau bahasa Spanyol hidup lingkungan hukum Manajemen dan SDM strategi Manajemen konflik Komunikasi internal Krisis Komunikasi keterampilan manajemen Kebijakan dan pelatihan teknik hubungan sosial Administrasi Personalia proses audit dan kualitas Daftar gaji Proyek profesional JOBS TERDAFTAR HR Director Manajer pelatihan perusahaan Training Officer Manajer perekrutan, merekrut maya agen sementara bertanggung jawab Sumber Daya Manusia Konsultan manajer penggajian auditor sosial MENJALANKAN Pelatihan ini berlangsung 24 bulan. status pelajar atau status siswa pada ritme bergantian: Dari 6 sampai 12 bulan dalam bisnis bolak Status: 1 minggu di sekolah dan 3 minggu di bisnis RATE status pelajar: Biaya pendaftaran: € 850 Tuition: 4 € 987,50 * * pembayaran tunai bolak Status: Biaya pendidikan didukung dalam rangka kontrak profesional. [-]