Program-Program Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Gelar S2

Lihat 9 Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia Gelar S2

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Studi Master-tingkat melibatkan studi khusus di bidang penelitian atau area praktek profesional. Produktif gelar master menunjukkan tingkat yang lebih tinggi penguasaan subjek. Produktif gelar master bisa berlangsung dari satu tahun untuk tiga atau empat tahun. Sebelum Anda dapat lulus, biasanya Anda harus menulis dan mempertahankan tesis, makalah panjang yang merupakan puncak dari penelitian khusus Anda.

pengembangan sumber daya manusia adalah disiplin mengenai berbagai jenis organisasi pengembangan dan pelatihan memberikan karyawan mereka dengan untuk meningkatkan keterampilan mereka, pendidikan dan pengetahuan. Siswa dapat belajar tentang bagaimana proses pengembangan karyawan terus sepanjang waktu karyawan dengan perusahaan.

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia

Baca terus

MPhil Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (rd)

University of Johannesburg
Kampus Paruh waktu 2 - 3 tahun February 2017 Afrika Selatan Johannesburg

mahasiswa harus mengembangkan kompetensi terapan dan keterampilan praktis dalam akuisisi, interpretasi dan refleksi pada metodologi penelitian terkait, dan tepat tertulis dan / atau komunikasi lisan dari proses penelitian dan temuan. Tujuannya adalah juga untuk memastikan bahwa siswa mampu refleksi suara pada temuan penelitian. Mahasiswa harus menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia. mahasiswa harus mengembangkan kompetensi terapan dan keterampilan praktis dalam akuisisi, interpretasi dan refleksi pada metodologi penelitian terkait, dan tepat tertulis dan / atau komunikasi lisan dari proses penelitian dan temuan. Tujuannya adalah juga untuk memastikan bahwa siswa mampu refleksi suara pada temuan penelitian. Mahasiswa harus menunjukkan bukti independen dan asli karya ilmiah. Persyaratan Pendaftaran Sebuah Honours Degree tepat di bidang yang lebih luas dari Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Pengembangan Sumber Daya Manusia atau Hubungan Kerja dengan rata-rata minimal 65% untuk gelar Honours. Modul Honours di Metodologi Penelitian (NQF Tingkat 7) kendala jumlah .Student memerlukan proses seleksi yang terdiri dari pusat penilaian sehari penuh dan penilaian psikometri. Rincian kontak Nama: Ms A Ferreira Tel: +27 (0) 11 559 2079 / E-mail: amandaf@uj.ac.za [-]

Master Dalam Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Marconi University
Kampus 12 bulan October 2017 Italia Roma

Master Sumber Daya Manusia dan Organisasi diciptakan untuk memberikan kursus formatif terstruktur bagi mereka yang bercita-cita untuk arah personel organisasi publik dan swasta. Hal ini bertujuan untuk menyediakan instrumen untuk manajemen yang tepat dari sumber daya manusia yang dapat memenuhi kebutuhan pasar saat ini dan, pada saat yang sama, meningkatkan sumber daya yang dikelola. [+]

Itu Guru Sumber Daya Manusia dan Organisasi diciptakan untuk memberikan kursus formatif terstruktur bagi mereka yang bercita-cita untuk arah personel organisasi publik dan swasta. Hal ini bertujuan untuk menyediakan instrumen untuk manajemen yang tepat dari sumber daya manusia yang dapat memenuhi kebutuhan pasar saat ini dan, pada saat yang sama, meningkatkan sumber daya yang dikelola. Ini Guru menawarkan kesempatan untuk mendapatkan mendalam pemahaman faktor yang paling penting yang mempengaruhi perilaku orang dalam organisasi dalam rangka menciptakan generasi baru profesional baik-bulat dan terampil, terutama dalam bidang: manajemen individu dan motivasi kelompok evaluasi dan pengembangan sumber daya manusia manajemen kebijakan remunerasi manajemen sistem insentif alat partisipatif manajemen kerjasama bisnis dan komunikasi Seorang siswa diberikan gelar Master setelah berhasil mempertahankan tesis akhir nya di depan majelis hakim. Grading didasarkan pada skala 0-110; 66 adalah passing grade dan siswa yang memperoleh nilai penuh dari 110 mungkin juga diberikan 'summa cum laude' (110 e lode). Tesis akhir dari program Master, dimaksudkan untuk menilai persiapan teknis, ilmiah dan profesional dan kompetensi siswa, memerlukan penyelesaian, diskusi dan presentasi dari pekerjaan proyek ditulis selama disertasi. Program Master adalah modular dalam bentuk. Setelah selesai, magang diperlukan, yang akan menyimpulkan dengan pekerjaan proyek. Modul 1 - Lokasi Psikologis - MRUO_M1 CFU / ECTS 6 - US QC 4,5 Bagian ini menyediakan alat yang dibutuhkan oleh seorang profesional yang diharapkan untuk mengkatalisasi sumber daya manusia sebagai unsur untuk mempercepat perubahan sejalan dengan tujuan strategis perusahaan, yang mampu memahami dinamika internal perusahaan , yang mampu mengatasi tantangan serta membuat penggunaan terbaik dari sendiri dan sumber daya perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Bagian ini terdiri dari empat bagian: Psikologi Kerja dan Organisasi; Group, Motivasi dan Perilaku Organisasi; Sosiologi Kerja; Dinamika Kelompok: Teori dan Teknik. Modul 2 - Bisnis dan Daerah Organisasi - MRUO_M2 CFU / ECTS 10 - US QC 7.50 Bagian ini bertujuan untuk menganalisis secara lebih rinci beberapa konsep dasar yang khas dari logika bisnis serta prinsip-prinsip organisasi utama yang membimbing mereka. Dilakukan usaha untuk mendeskripsikan dan mengkaji secara rinci isu utama yang terkait dengan bisnis 'analisis dan manajemen strategis, peran penting yang dimainkan oleh manajemen hubungan serta proses komunikasi internal dan eksternal. Kursus ini berfokus pada efikasi dan efektivitas pengolahan informasi yang penting bagi manajemen organisasi serta untuk perencanaan strategis. Bagian ini terdiri dari empat bagian: Organisasi Bisnis; Strategi Bisnis dan Kebijakan; Pengembangan dan Komunikasi Bisnis; Sistem Informasi Bisnis. Modul 3 - Manajemen dan Daerah Sumber Daya Manusia - MRUO_M3 CFU / ECTS 7 - US QC 5,25 Bagian ini ulasan secara rinci berbagai topik yang berkaitan dengan sumber daya manusia sebagai elemen strategis yang penting dalam hal daya saing organisasi modern; analisis dilakukan dari berbagai tahap yang terlibat dalam pemilihan dan manajemen sumber daya manusia, khususnya manajemen salam dan kebijakan upah. Selain itu, bagian ini berfokus pada kebijakan yang perlu diterapkan untuk mengintegrasikan aktor sosial yang berasal dari konteks yang berbeda ke dalam organisasi. Bagian ini terdiri dari empat bagian: Seleksi Sumber Daya Manusia; Manajemen Sumber Daya Manusia; Manajemen dan Upah Kebijakan; Kebijakan Integrasi sosial. Modul 4 - Manajemen dan Lokasi Pendidikan - MRUO_M4 CFU / ECTS 4 - US QC 3 izin daerah ini untuk memperoleh dan mengembangkan pengetahuan theoric dan methodologic merujuk pemrograman, desain, penilaian dan pengelolaan proses belajar. Modul ini akan menyediakan alat-alat untuk mengembangkan keterampilan profesional di bidang pendidikan orang dewasa, pelatihan kejuruan dan pendidikan berkelanjutan juga dalam dimensi belajar sepanjang hayat. Daerah ini dibagi daerah ini dibagi menjadi empat bagian: Teori pembelajaran; Desain pelatihan; Metode dan teknik pelatihan yang berkesinambungan; pelatihan yang berkesinambungan. Modul 5 - Lokasi Hukum - MRUO_M5 CFU / ECTS 7 - US QC 5,25 Daerah ini ingin memperdalam aspek hukum yang menyertai dan mempengaruhi perilaku dinamika ekonomi dalam organisasi, dan bagaimana dinamika ini mempengaruhi struktur sehingga organisasi. Mari kita menjelajahi beberapa isu hukum perburuhan dan serikat pekerja, juga dalam perspektif comparatist. Daerah ini dibagi menjadi empat bagian: Hukum perburuhan; Masyarakat hukum perburuhan internasional; hukum Uni; hukum perburuhan di Administrasi Publik. Modul 6 - Tahap dan pekerjaan proyek - MRUO_Stage CFU / ECTS 26 - US QC 19.50 magang ini bertujuan untuk menyediakan alat yang diperlukan untuk campur tangan pada orang dan organisasi di bidang penilaian, pelatihan dan pengembangan dari perspektif efisiensi / efektivitas organisasi, membayar perhatian besar terhadap peran komunikasi dan kemampuan individu untuk mengintegrasikan tujuan organisasi. Akhirnya, akan mengatasi masalah intervensi dalam organisasi untuk pengembangan proses organisasi. Tujuan Pembelajaran Tujuan pembelajaran Guru adalah untuk: Memahami kompleks faktor dan dinamika yang mempengaruhi manajemen strategis dan operasional personil dalam organisasi publik dan swasta Memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk menangani isu-isu saat ini manajemen personil untuk pekerjaan mereka atau bercita-cita untuk bekerja di Sumber Daya Manusia Memperoleh konsep dan alat untuk pemahaman penuh dari strategi, kebijakan, dan instrumen manajemen sumber daya manusia untuk mendukung pengembangan organisasi. Mengumpulkan dan memanfaatkan praksis dan alat-alat yang paling banyak digunakan melalui analisis mendalam dari inisiatif dan pengalaman di lapangan Memahami pasar tenaga kerja dan mengikuti berbagai aspek dari organisasi: Pasar tenaga kerja dari sudut pandang hukum, terkait dengan pengembangan hubungan industrial dan tenaga kerja Organisasi dari sudut pandang evolusi, tentang model internal dan eksternal manajemen, tujuan dan proses komunikasi yang mengatur sistem yang kompleks dari hubungan internal, lingkungan organisasi dan identitas perusahaan Perubahan, inovasi dan manajemen pengetahuan dan pengakuan dari variabel pelatihan sebagai elemen strategis organisasi. Hasil dan Profesional Profil Program Master ini disusun untuk memberikan pelatihan ahli untuk mempersiapkan siswa untuk unggul dalam / organisasi swasta publik di seluruh dunia. Karir yang menanti Master Sumber Daya Manusia dan Organisasi profesional adalah sebagai berikut: Direktur SDM sumber daya manusia ahli manajemen seleksi personil dan ahli evaluasi sumber daya manusia departemen personalia ahli pelatihan kejuruan analisis kinerja dan ahli evaluasi pakar komunikasi organisasi Industri dan hubungan kerja ahli Manajer proyek [-]

Ganda Master Dalam Demografi Dan Kesenjangan Sosial

University of Cologne Faculty of Management, Economics and Social Sciences
Kampus 4 semester October 2017 Jerman Cologne

Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia. Dalam kerjasama dengan University of Groningen Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial memberikan siswa kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari keahlian yang luar biasa dari dua universitas peringkat atas. Peserta program menghabiskan satu tahun belajar di masing-masing universitas dan lulus dengan gelar dua master: Master of Sciences di Sosiologi dan Penelitian Sosial yang diterbitkan oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan yang dikeluarkan oleh University of Groningen di Belanda . Program master internasional berfokus pada perubahan demografi, dinamika populasi dan tantangan yang dihadapi oleh masyarakat modern karena meningkatnya harapan hidup, tingkat kelahiran menurun dan migrasi. Siswa akan belajar untuk menerapkan metode penelitian sosial canggih dan analisis data, menyediakan alat yang diperlukan untuk menangani isu-isu saat seperti penuaan, kesenjangan sosial, keluarga, integrasi dan pendidikan, antara lain. Siswa akan memiliki kemungkinan untuk memperoleh pengetahuan yang mendalam tentang topik ini dan mengembangkan keterampilan penelitian interdisipliner. Mahasiswa Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial menyelesaikan tahun pertama mereka di University of Cologne dan tahun kedua mereka di University of Groningen. Siswa mengikuti jalur studi yang terintegrasi ke dalam kursus tawaran reguler kedua universitas. Program ini didasarkan pada saling pengakuan kredit poin dan termasuk tesis master sendi yang diawasi oleh para profesor di kedua universitas. Setelah berhasil menyelesaikan program ini, siswa diberikan dua gelar: Master of Science di Sosiologi dan Penelitian Sosial oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan oleh University of Groningen. Fakta Penting Durasi Program: 4 semester, penuh-waktu Start Program: Awal Oktober di Cologne Partner universitas: The University of Groningen ist salah satu universitas tertua dan paling bergengsi dari Belanda. Fakultas Ilmu Tata Ruang adalah salah satu dari sepuluh Fakultas Universitas. penelitiannya berfokus pada pencapaian kesejahteraan melalui transformasi spasial yang berkelanjutan dan dapat diterima secara sosial serta inovasi. Derajat diberikan: Master of Science di Sosiologi dan Sosial Penelitian oleh University of Cologne dan Master of Science dalam Studi Kependudukan oleh University of Groningen Bahasa: English Biaya kuliah: Mahasiswa membayar kontribusi sosial di University of Cologne selama tahun pertama mereka (approx. € 260 per semester, termasuk tiket untuk transportasi umum di wilayah North-Rhine Westphalia). Selain itu, siswa harus membayar uang sekolah di University of Groningen selama tahun kedua mereka (approx. 1.980 € untuk pelamar Uni Eropa; untuk rincian lebih lanjut tentang biaya kuliah yang tepat, silakan lihat situs University of Groningen). Perspektif Karir Lulusan Program Double Master Kependudukan dan Ketimpangan Sosial akan sangat baik dipersiapkan untuk karir yang memerlukan pengetahuan akademik yang luas dari penelitian sosial dan demografi pada skala nasional maupun internasional. Lulusan akan mengembangkan pemahaman yang mendalam tentang dampak dinamika populasi pada ekonomi, kehidupan keluarga, kohesi sosial dan kesehatan. Kemungkinan daerah kerja meliputi: Penelitian dan akademis lembaga; lembaga pemerintah lokal dan federal berkaitan dengan kebijakan ekonomi dan sosial; lembaga demografi dan lembaga statistik; organisasi pembangunan; departemen sumber daya manusia lembaga atau perusahaan pemerintah. Proses aplikasi Periode aplikasi untuk Program Double Master di Demografi dan Ketimpangan Sosial berjalan dari awal April hingga 15 Mei. Aplikasi harus diserahkan secara online melalui portal aplikasi dari University of Cologne. Selain itu, pelamar yang belum memperoleh gelar sarjana mereka di Jerman atau di Universitas Groningen harus menerapkan melalui uni-membantu secara online dan melalui pos sebelum 1 Mei. Ketika menerapkan melalui uni-membantu, silahkan pilih program 'MSc Sosiologi dan Penelitian Sosial' di Universitas Cologne. Persyaratan masuk Gelar sarjana yang sangat baik dengan setidaknya 30 ECTS di Sosiologi dan kemampuan yang kuat dalam metode kuantitatif Ilmu Sosial atau Empiris Penelitian Sosial dan Statistik Sarjana nilai akhir setara dengan setidaknya 2,7 (sistem penilaian Jerman) Bahasa Inggris di tingkat C1 (CEFR) atau setara (. TOEFL min iBT 100; IELTS min 7.0;. Cambridge CAE (B) atau CPE (C)) Keterampilan lintas budaya dan sosial yang sangat baik Pengalaman praktis yang relevan diinginkan Batas Pendaftaran Untuk pelamar dengan gelar sarjana Jerman atau gelar sarjana dari University of Groningen: 15 Mei 2017 Bagi pelamar yang belum memperoleh gelar sarjana mereka di Jerman atau di Universitas Groningen: 1 Mei 2017 [-]

Master Pengembangan Sumber Daya Manusia

HELP University
Kampus Paruh waktu January 2017 Malaysia Kuala Lumpur

Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk mengambil peran HR senior dengan landasan interdisipliner yang kuat dan seperangkat keterampilan kepemimpinan [+]

Program ini dirancang untuk membekali praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk mengambil peran HR senior dengan landasan interdisipliner yang kuat dan satu set keterampilan kepemimpinan untuk mengasumsikan peran ganda kepemimpinan dan menjadi tampak jawab untuk hasil bisnis. Siswa akan mengembangkan keterampilan untuk mengeksplorasi pemotongan konsep tepi, wawasan bisnis, praktik terbaik dan studi kasus yang terkait dengan bidang-bidang seperti Manajemen Terpadu Talent, Employee Engagement, transformasi SDM, Perencanaan Strategis dan pengembangan organisasi dan perubahan. HR memiliki peran kepemimpinan penting untuk bermain, tapi sebagian besar program di HR adalah pada HR pelatihan keterampilan fungsional, HELP Master of jembatan Pengembangan SDM kesenjangan pengetahuan. Desain BANTUAN Master Program Pengembangan SDM mengambil luar dalam pendekatan karena kami percaya bahwa profesional SDM harus melihat di luar organisasi mereka kepada pelanggan dan masyarakat yang mereka melayani untuk menentukan keberhasilan mereka dalam profesi dan bukan hanya seberapa baik mereka mengelola mereka fungsi SDM dalam sebuah perusahaan. Siswa akan terkena berbagai studi kasus strategi bisnis dari perusahaan yang berbeda dalam industri yang berbeda untuk memastikan bahwa mereka tidak jatuh kembali ke dalam perspektif Pengajaran fungsional mereka akan disampaikan melalui campuran dari kuliah, seminar dan lokakarya praktis dengan komponen industri yang relevan praktis yang kuat. Kebanyakan, jika tidak semua fakultas mengajar memiliki pengalaman profesional yang mendalam di bidang HR terkait. Intake Mei dan November tahun ini. Beasiswa & Bantuan keuangan yang tersedia. [-]

Master Of Manajemen Sumber Daya Manusia

Fisher College of Business, The Ohio State University
Kampus 2 semester August 2017 Amerika Serikat Columbus

Program Fisher MHRM adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Selain belajar dari HR dan ahli organisasi terkemuka, fokus Anda sementara terdaftar dalam program ini akan mengambil teori HR dan menerapkannya dalam pengaturan dunia nyata. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia. Terletak di Columbus, Ohio, program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) di Fisher College of Business adalah salah satu dari sedikit program pascasarjana HR di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Pada Fisher, Anda akan menemukan kombinasi unik dari manfaat yang memisahkan Fisher MHRM dari pak: Dukungan khusus dari tim manajemen karir MHRM kami. Pada tahun 2014, gaji awal rata-rata untuk lulusan kami lebih dari $ 73.000 .. Sebuah program HR bertempat di sebuah perguruan tinggi bisnis. Pada Fisher Anda tidak akan hanya belajar keterampilan baru tapi bagaimana menerapkannya membuat Anda lebih berharga kepada calon majikan. Ukuran sengaja kecil Fisher, yang membantu Anda membangun hubungan yang lebih dalam dan jaringan kuat dengan sesama siswa, alumni, dosen dan staf. Kombinasi unik ini menetapkan Fisher MHRM terpisah dan memungkinkan siswa kami untuk menemukan kesuksesan karir yang mereka inginkan. Kami akan senang untuk chatting tentang aspirasi karir Anda dan bagaimana Fisher MHRM dapat membantu Anda mencapai mereka. Isi formulir untuk hak untuk bergabung dengan mailing list kami dan mempelajari lebih lanjut tentang program Fisher MHRM. [-]

Master Pekerjaan Sosial Dalam Pengembangan Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (MSW)

Christ University Bangalore
Kampus 2 tahun July 2017 India Bangalore

Program ini mempersiapkan siswa untuk membangun karir di departemen HR industri, rumah sakit, LSM dan organisasi lainnya. Tentu saja dua tahun ini memadukan area inti lapangan dengan tren dalam Manajemen sumber daya manusia. Kurikulum membawa beberapa kertas dasar dan metode yang berkaitan dengan perilaku manusia, membantu ... [+]

Master of Social Work di Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Manajemen (MSW) Pengembangan Sumber Daya Manusia MSW- dan Manajemen (MSWHRDM) adalah program baru yang ditawarkan oleh Dept Pekerjaan Sosial. Program ini mempersiapkan siswa untuk membangun karir di departemen HR industri, rumah sakit, LSM dan organisasi lainnya. Tentu saja dua tahun ini memadukan area inti lapangan dengan tren dalam Manajemen sumber daya manusia. Kurikulum membawa beberapa kertas dasar dan metode yang berkaitan dengan perilaku manusia, membantu proses, pembangunan, kesehatan dan sumber daya manusia. Kurikulum melibatkan siswa pada bidang utama manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan akuisisi, manajemen dan pengembangan sumber daya manusia termasuk bidang-bidang seperti pemberdayaan karyawan dan keterlibatan, dukungan karyawan dan program pendampingan, tanggung jawab sosial perusahaan, keseimbangan kehidupan kerja dan manajemen, pribadi dan hukum yang berkaitan dengan keluarga dan anak-anak. Campuran optimal antara teori dan praktek orientasi disediakan dalam kursus ini. Tanggung jawab dari kurikulum selain berbagi pengetahuan dan penciptaan pengetahuan adalah pada kreativitas, berpikir kritis dan pengembangan keterampilan. Sebuah weightage sama diberikan baik untuk pekerjaan kelas serta pembelajaran berbasis lapangan. Tujuan Untuk mengembangkan pengetahuan dan profesionalisme dalam bidang pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan dalam memastikan keterlibatan karyawan. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan dalam bidang pelatihan dan pengembangan. Untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan untuk memastikan kesejahteraan karyawan. Untuk meningkatkan wawasan tentang kondisi kerja, aspek legislatif serta proses yang berbeda dari pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Highlight Di empat semester siswa akan berpartisipasi dalam lokakarya pengembangan keterampilan. Selain keterampilan praktek siswa akan menjadi akrab dengan keterampilan teknis dalam bidang-bidang seperti Excel, SAP serta perangkat lunak analisis lainnya. Mini survei dan penelitian disertasi besar akan contexted dalam industri dan akan dilakukan sesuai dengan kebutuhan industri dan dengan validasi ahli di lapangan. Masalah penelitian dan metodologi disesuaikan akan mengintegrasikan pengetahuan teoritis dan intervensi dari para siswa. Ini memfasilitasi siswa untuk mengembangkan kemampuan analisis serta pemecahan masalah. magang Siswa akan memiliki total enam bulan magang sama sekali dalam empat semester di industri dan organisasi lain di mana HR sedang dipraktekkan. Mahasiswa akan difasilitasi untuk mengamati dan mempelajari praktik HR secara mendalam dalam berbagai industri / lembaga. Sesi magang direncanakan tersebar di berbagai bulan ((I-September, II-Januari-Februari, III April, IV Januari-Februari) Penilaian dan Evaluasi Semua makalah teori memiliki ujian semester akhir yang ditulis dan kertas praktis (Pekerjaan Sosial Praktis, Aksi Proyek, dan Proyek Penelitian II) akan memiliki semester akhir viva voce pemeriksaan / demonstrasi. Pilihan, Keterampilan Lab dan Proyek Penelitian saya akan evaluasi internal saja. [-]

Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional Mba

IPAG Business School
Kampus 2 semester September 2017 Perancis Nice

[+]

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia. Kursus MBA ini terbuka untuk Bisnis dan non-bisnis lulusan bersedia untuk mengkhususkan diri dalam International HRM. Tujuan dari program ini adalah: - Memperoleh keahlian dalam Manajemen SDM - Mendapatkan keterampilan kepemimpinan untuk melakukan sebagai Mitra Bisnis strategis - Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan untuk bertindak sebagai agen perubahan dalam suatu organisasi - Memahami dan menguasai bidang fungsional utama dan kompetensi inti HR - Pelajari cara untuk mengelola dan mempertahankan bakat dalam lingkungan global lintas batas dan kunjungan budaya Industri, seminar HR dan magang wajib disertakan dalam program serta inti Bisnis dan spesialisasi HR modul. [-]

Manajemen Sumber Daya Manusia Masters

FOM Hochschule
Kampus 4 semester October 2017 Jerman Essen Leipzig Mannheim Munich Neuss Nuremberg Siegen Stuttgart Wuppertal Cologne Hannover Bonn Bremen Dortmund Dusseldorf Berlin Wilayah Frankfurt am Main Hamburg Aachen Keju Muenster lebih dari + 18

Dalam manajemen SDM Program Master mengobati berbagai macam topik HR. Dine kuliah antara lain dari ilmiah [+]

Manajemen Sumber Daya Manusia Guru

Gelar: Master of Science (M.Sc.)

Dalam manajemen SDM Program Master mengobati berbagai macam topik HR. Dine kuliah antara lain dari karya ilmiah FOM lembaga penelitian sendiri: Kedua Departemen Personalia dan Penelitian Organisasi di bawah arahan ilmiah Prof. Dr. Marco kamar, serta Lembaga Kerja & personil di bawah arahan ilmiah Prof. Dr. Ulrike Hellert, biarkan hasil penelitian terbaru di doktrin dimasukkan sehingga memastikan aktualitas tanpa syarat berikutnya tingkat ilmiah yang tinggi dari peristiwa. Berkomitmen untuk transfer optimal antara teori dan praktek, FOM juga mengikat para ahli dari komunitas bisnis sebagai dosen di sebuah kuliah. Kualitas program Master Manajemen Sumber Daya Manusia adalah Profesor em. Dr. Willi Kupper dari University of Hamburg sebagai Direktur Studi. Setelah menyelesaikan studi Anda menjalankan gelar akademis Master of Science (M.Sc.) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.... [-]


Pengembangan Guru Sumber Daya Manusia

Formasup Campus
Kampus Paruh waktu 2 tahun September 2017 Perancis Bordeaux

Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Pengembangan Sumber Daya Manusia. Memvalidasi judul disertifikasi oleh tingkat negara saya Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Sosial menyediakan akses ke posisi strategis UKM atau kelompok besar baik nasional maupun internasional. Organisasi HR cenderung untuk memenuhi misinya, untuk bekerja pada: - Perkembangan Divisi Administrasi, yang bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan Penggajian dari Administrasi Personalia, manajemen deklarasi sosial, manajemen waktu dan pelatihan kejuruan. - Pengembangan jasa konsultasi kepada komite pengarah, dan dukungan ahli untuk mereka yang terlibat dalam fungsi HR. - Pengembangan dukungan kelompok terstruktur manajer SDM lokal penyebaran kebijakan populasi mereka manajer dan karyawan. jasa konsultasi kepada Komite Eksekutif dan fungsi HR aktor spesialis: - Dalam hukum perburuhan dan hukum sosial - Keahlian dalam komunikasi internal dan majikan merek - Aktor tanggung jawab sosial tercerahkan perusahaan KONTEN Bahasa Inggris atau bahasa Spanyol hidup lingkungan hukum Manajemen dan SDM strategi Manajemen konflik Komunikasi internal Krisis Komunikasi keterampilan manajemen Kebijakan dan pelatihan teknik hubungan sosial Administrasi Personalia proses audit dan kualitas Daftar gaji Proyek profesional JOBS TERDAFTAR HR Director Manajer pelatihan perusahaan Training Officer Manajer perekrutan, merekrut maya agen sementara bertanggung jawab Sumber Daya Manusia Konsultan manajer penggajian auditor sosial MENJALANKAN Pelatihan ini berlangsung 24 bulan. status pelajar atau status siswa pada ritme bergantian: Dari 6 sampai 12 bulan dalam bisnis bolak Status: 1 minggu di sekolah dan 3 minggu di bisnis RATE status pelajar: Biaya pendaftaran: € 850 Tuition: 4 € 987,50 * * pembayaran tunai bolak Status: Biaya pendidikan didukung dalam rangka kontrak profesional. [-]