Program Magister Personalia di Spanyol

Lihat Program-Program Magister Personalia di Spanyol 2017

Personalia

Gelar Magister diberikan kepada mahasiswa yang telah menyelesaikan studi tingkat pascasarjana dalam bidang studi tertentu atau bidang profesional praktis sambil menunjukkan penguasaan tingkat tinggi selama prosesnya.

Ketika seorang siswa mengambil gelar dalam sumber daya manusia, ia menjadi layak untuk memasuki dunia kerja di sejumlah organisasi. Selama studi mereka, siswa dilengkapi dengan pengetahuan tentang berbagai topik, termasuk membayar kesetaraan, kepemimpinan, perilaku organisasi, hukum ketenagakerjaan dan manajemen.

Spanyol, resmi Kerajaan Spanyol, adalah sebuah negara berdaulat dan negara anggota Uni Eropa. Kota ini terletak di Semenanjung Iberia di barat daya Eropa. Universitas Spanyol mengatur akses ke derajat mereka sendiri dan mereka memperbaiki biaya akademik. Mereka juga dapat menawarkan gelar pascasarjana tidak resmi. Madrid ibu kota memiliki kemungkinan jumlah terbesar dari batang per kapita setiap kota Eropa dan kehidupan malam yang sangat aktif.

Studi Pascasarjana Personalia Rangking Teratas di Spanyol 2017

Baca terus

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

IMF Business School
Kombinasi online & kampus Penuh waktu Paruh waktu September 2017 Spanyol Madrid

Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. [+]

Gelar-Gelar Magister Personalia Rangking Teratas di Spanyol 2017. Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. Nilai tambah ini diproyeksikan ke studi Guru dan merupakan sumber inisiatif untuk meningkatkan kualitas pengajaran, sementara kontribusi untuk pengembangan Rencana Induk Research Center. Ditujukan: Universitas lulusan mencari untuk mengkhususkan atau memperdalam akuisisi kompetensi dalam pengelolaan sumber daya manusia di tempat kerja, atau lulusan yang mengkhususkan diri di bidang sumber daya manusia dan ingin memperluas pengetahuan mereka. Metodologi dan Evaluasi METODOLOGI Ini Master of Cela Terbuka Institute (IOC) yang disediakan di bawah modus online. Selama durasi, hari pertama setiap bulan mulai seluruh materi program, sehingga siswa dapat mengakses penelitian salah satu bulan sekolah. Subyek dipelajari dalam suksesi dan tidak pernah secara bersamaan, memungkinkan siswa untuk memusatkan perhatian pada satu subjek, melakukan semua pekerjaan, latihan, bacaan, video conferencing ... Semua kegiatan pelatihan dilakukan di bawah kontrol yang ketat dari kali dedikasi serta kontrol guru yang ketat, sehingga semua persyaratan dan tenggat waktu yang layak. COI Setiap siswa ditugaskan tutor pribadi yang akan menemani Anda sepanjang durasi master. Tutor melakukan fungsi dukungan teknis dan bantuan dalam pengembangan kegiatan pelatihan, sedang memantau jadwal mengajar dan memperingatkan tenggat waktu, melayani dan... [-]

Gelar Master Di Bidang Manajemen Dan Bisnis Alamat

Universidade da Coruña
Kampus Penuh waktu 1 tahun September 2017 Spanyol Ferrol

Manajemen dan Manajemen Tenaga Kerja, dapat dianalisis dari berbagai perspektif: hukum, teknis, psikologis, sosiologis dan ekonomi, antara lain. Sifat jelas multidisiplin dari formasi ini, melibatkan studi patungan induk, dengan berbagai derajat akses (derajat, derajat, diploma dan Teknik) di daerah terutama dari cabang-cabang Ilmu Sosial dan Hukum. [+]

Pengenalan Manajemen dan Manajemen Tenaga Kerja, dapat dianalisis dari berbagai perspektif: hukum, teknis, psikologis, sosiologis dan ekonomi, antara lain. Sifat jelas multidisiplin dari formasi ini, melibatkan studi patungan induk, dengan berbagai derajat akses (derajat, derajat, diploma dan Teknik) di daerah terutama dari cabang-cabang Ilmu Sosial dan Hukum. Hal ini bertujuan untuk memberikan pelatihan komprehensif untuk siswa, mengembangkan progresif keterampilan yang dibutuhkan, dan menyediakan set perilaku, kekuatan analisis, pengambilan keputusan dan transmisi informasi yang dianggap perlu untuk kinerja yang efektif profesi. Mengapa mempelajari gelar Potensi-potensi dari pasar tenaga kerja untuk menyerap sumber daya manusia yang profesional, hubungan kerja, nasihat hukum dalam hal ini adalah besar. penciptaan menanggapi kebutuhan untuk mengkhususkan diri dalam mengelola dan mengarahkan orang untuk sejumlah besar lulusan di bidang ilmu-ilmu sosial dan hukum (Hubungan Tenaga Kerja, Hukum, Administrasi Bisnis, Ekonomi, dll). Apa yang Anda pelajari Memperoleh keterampilan yang dibutuhkan dalam bidang tenaga kerja, pajak, dan jaminan sosial untuk memberikan layanan saran pekerjaan sosial. Mengembangkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang memungkinkan manajemen dan orang-orang manajemen yang sesuai: perekrutan, seleksi, perekrutan, motivasi, pelatihan, pelatihan dan mempertahankan bakat dalam sebuah organisasi. Menetapkan arah strategis SDM dan integrasi mereka ke arah strategis keseluruhan organisasi publik atau swasta. Pilih dan membuat kontrak kerja yang sesuai untuk setiap situasi kerja. Mengelola proses negosiasi dengan serikat pekerja. struktur Studi umum Jaminan Sosial pelengkap Tenaga Kerja dan Bisnis Krisis Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja aspek ekonomi makro dan Pasar Tenaga Kerja Teritorial manajemen pajak analisis akuntansi Aspek hukum-Buruh tentang Kesetaraan manajemen Sociolaboral (USC) Audit Sociolaboral Manajemen... [-]

Master Dalam Manajemen, Administrasi Dan Kepemimpinan Dalam Sumber Daya Manusia

CES Cardenal Cisneros
Kampus Penuh waktu 1 tahun October 2017 Spanyol Madrid

Guru ini memberikan pelatihan yang diperlukan untuk memimpin dan mengelola SDM strategis organisasi: perusahaan, lembaga, badan-badan sektor publik ... [+]

Gelar-Gelar Magister Personalia Rangking Teratas di Spanyol 2017. Guru ini memberikan pelatihan yang diperlukan untuk memimpin dan strategis dalam mengelola sumber daya manusia dari setiap organisasi: perusahaan, lembaga, badan-badan sektor publik ... Dengan selesainya lulusan program ini akan mampu mengambil keputusan yang tepat dan efisien dalam HR menyelaraskan tujuan organisasi dengan tujuan orang-orang untuk berfungsinya kedua. Hal ini mutlak diperlukan untuk setiap profesional HR yang membahas tantangan mengelola menengah atau organisasi besar. Tujuan Komitmen kami adalah untuk kualitas pengajaran Memberikan visi strategis dan nilai tambah itu membawa organisasi manajemen orang pada saat ini. Memberikan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi sumber daya manusia secara profesional, efisien, modern dan terintegrasi; belajar untuk membuat keputusan yang tepat dan menyelaraskan tujuan organisasi dengan tujuan orang-orang untuk berfungsinya kedua. Mengembangkan relasional dan adaptasi untuk bekerja di global, beragam, dinamis dan tunduk pada teknologi keterampilan perubahan lingkungan yang konstan. Mempromosikan semangat etis dan bertanggung jawab sumber daya manusia yang profesional dalam karirnya dan adil dan merata ketika menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam kesepakatan Guru. kurikulum program umum Aku Organisasi dan Sumber Daya Manusia Visi, misi dan nilai-nilai. Rencana bisnis dan manajemen strategis dan perencanaan SDM. Peran dan daerah HR dalam organisasi. The scorecard. budaya organisasi dan iklim. tanggung jawab sosial perusahaan dan tata kelola perusahaan. arsitektur organisasi. Perubahan manajemen. Jumlah model kualitas; EFQM. deskripsi pekerjaan dan ukuran template. komunikasi internal dan eksternal. Intrapreneur. Organisasi positif. II The Leadership Team Kepemimpinan dan tim. gaya manajemen dan keterampilan. Tim kinerja tinggi. Tim dan perubahan.... [-]

Magister Sumber Daya Manusia

University of Deusto: Deusto Business School
Kampus Penuh waktu 12 bulan September 2017 Spanyol Bilbao

Master di Sumber Daya Manusia (diajarkan dalam bahasa Spanyol) adalah cara profesional yang kompeten untuk mengintegrasikan dan mengembangkan orang-orang dalam proyek bisnis yang meliputi, mencari komitmen mereka untuk itu, sehingga memberikan kontribusi untuk diferensiasi perusahaan dan karenanya kelestariannya. [+]

Deskripsi program Master di Sumber Daya Manusia secara profesional yang kompeten untuk mengintegrasikan dan mengembangkan orang dalam proyek bisnis yang meliputi, mencari komitmen mereka untuk itu, sehingga memberikan kontribusi bagi diferensiasi perusahaan dan karenanya keberlanjutannya. Master di Sumber Daya Manusia bertujuan untuk: Mereka lulusan dan lulusan / sebagai dengan sedikit pengalaman profesional yang ingin mengakses fungsi mengelola orang dalam organisasi. Dalam hal ini adalah wajib untuk melakukan magang yang simultanean dengan program ini. Orang-orang profesional HR prihatin tetap mengikuti tren baru dan pengetahuan dalam mengelola manajemen orang. Dalam hal ini para peserta membuat proyek perbaikan bagi perusahaan di mana mereka bekerja. Perlu dicatat bahwa untuk berpartisipasi dengan profil ini calon harus melakukan perjalanan ke Bilbao pada hari Senin, Selasa, Jumat dan Sabtu. Program Master di HR dibagi menjadi 8 mata pelajaran: ▪Subject 1 dan 2: Yang menunjukkan pentingnya bahwa program ini memberikan pengetahuan dalam manajemen bisnis untuk integrasi yang diperlukan dari orang manajemen dalam strategi bisnis. ▪Subject 3 dan 4: Terlibat dalam perolehan keterampilan teknis dalam manajemen orang dan karyawan serta untuk memenuhi organisasi hukum dan hubungan kerja. ▪Subject 5: Keterampilan manajemen: Untuk mengembangkan dalam peserta keterampilan manajemen yang tepat dicari di profil manajemen (diajarkan di akhir pekan). ▪Subject 6: Pelatihan sesi: orang peran fasilitator pertumbuhannya. 4 sesi individual dan sesi kelompok 6 berkembang. ▪Subject 7: Praktek atau perbaikan proyek: Peserta harus memilih antara praktek atau proyek perbaikan. Hal ini praktis untuk panjang (lebih dari 6 bulan rata-rata panjang). Bergabung dengan organisasi biasanya dilakukan antara Oktober-Desember, biasanya ini adalah periode... [-]

Gelar Master Di Bidang Psikologi Kerja, Organisasi Dan Sumber Daya Manusia

Jaume I University (Universitat Jaume I)
Kampus atau Online Penuh waktu 1 tahun September 2017 Spanyol Castellón

Tujuannya adalah untuk mempersiapkan siswa di kelas dan jarak mereka belajar, sebagai profesional yang kompeten dalam psikologi kerja, organisasi dan sumber daya manusia di tingkat dasar (tanpa pengawasan). Ini menggabungkan orientasi profesional dan penelitian yang memungkinkan akses ke studi doktoral. [+]

Gelar-Gelar Magister Personalia Rangking Teratas di Spanyol 2017. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan siswa di kelas dan jarak mereka belajar, sebagai profesional yang kompeten dalam psikologi kerja, organisasi dan sumber daya manusia di tingkat dasar (tanpa pengawasan). Ini menggabungkan orientasi profesional dan penelitian yang memungkinkan akses ke studi doktoral. Selain itu, mereka berpartisipasi praktisi dan peneliti dari diakui prestise nasional dan internasional. Ini memiliki keterlibatan perusahaan terkemuka dari orientasi terinspirasi oleh pendekatan ilmiah dan profesional (ENOP) dan R2P (Penelitian untuk Praktek), yang mengasumsikan bahwa persiapan profesional yang baik melibatkan perolehan keterampilan profesional dan penelitian. Koordinasi: Isabel María Martínez Martínez dan Susana Llorens Gumbau. Departemen Psikologi, Pendidikan, Sosial dan Metodologi. UJI. Jumlah kredit: 60 kredit ECTS Durasi: satu tahun akademik (Oktober 2017 / September 2018) Metode: wajah / jarak (Oktober 2017 / September 2018) Bahasa mengajar: Spanyol Harga: menunggu publikasi (2016: 46,20 € / kredit) [-]

Gelar Master Dalam Sumber Daya Manusia (murh)

Universidad Pontificia Comillas
Kampus Penuh waktu 2 tahun October 2017 Spanyol Madrid

Program Master merespon permintaan dari berbagai organisasi dan perusahaan yang menganggap modal manusia mereka menjadi mereka yang paling berharga, dan sering tak tergantikan, aset. manajemen orang sehingga menjadi masalah strategis dan penting yang secara langsung terkait dengan hasil bisnis. [+]

Gelar master dalam Sumber Daya Manusia (MURH) Gelar Resmi Master di Sumber Daya Manusia yang ditawarkan oleh Fakultas Ekonomi dan Administrasi Bisnis, dan Fakultas Humaniora dan Ilmu Sosial, di Comillas Pontifical University (ICADE), melalui ICADE Business School. Program Master merespon permintaan dari berbagai organisasi dan perusahaan yang menganggap modal manusia mereka menjadi mereka yang paling berharga, dan sering tak tergantikan, aset. manajemen orang sehingga menjadi masalah strategis dan penting yang secara langsung terkait dengan hasil bisnis. Penerimaan profil pemohon: Gelar Resmi Master di Sumber Daya Manusia bertujuan untuk pemegang gelar sarjana dengan pengalaman kerja kecil yang, terlepas dari studi mereka telah selesai, ingin terlibat dalam pengelolaan sumber daya dan orang manusia sebagai pekerjaan utama mereka. Siswa harus memegang gelar atau setara dengan kualifikasi universitas sarjana. Siswa yang ingin mempelajari gelar ini akan diharapkan untuk menunjukkan disposisi untuk mengembangkan keterampilan dan minat berikut: Tujuan dalam satu hubungan anotherInterpersonal adalah inti dari departemen sumber daya manusia. Memahami kebutuhan dan kepentingan karyawan merupakan hal terpenting dalam manajemen sumber daya manusia. komunikasi sosial skillsEffective dengan satu sama lain harus menjadi salah satu keterampilan dasar yang dapat digunakan untuk bekerja: mendengarkan aktif, menghormati martabat, persuasi, dan kemampuan untuk menyampaikan informasi baik secara lisan maupun tulisan hanya beberapa contoh. Tujuan di perusahaan dan bisnis worldThe konteks di mana keterampilan di atas digunakan adalah konteks yang sangat spesifik di mana tujuan bisnis dan kepuasan pelanggan merupakan tujuan utama dari semua pekerjaan yang melibatkan orang. Minat manajemen, kepemimpinan dan team building Tugas utama Sumber Daya Manusia departemen karyawan... [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

EAE Business School International
Kampus Penuh waktu 2 minggu October 2017 Spanyol Barcelona Madrid lebih dari + 1

Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk merespon kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. [+]

Gelar-Gelar Magister Personalia Rangking Teratas di Spanyol 2017. master dalam manajemen sumber daya manusia Program ini akan dilakukan dalam bahasa Inggris. Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. Orang Sebuah perusahaan adalah kekuatan pendorong di belakang desain, implementasi dan manajemen proyek bisnis. Dengan demikian, sangat penting bahwa perusahaan semakin berorientasi pada karyawan mereka. Oleh karena itu, Manajer Sumber Daya Manusia harus profesional yang dilengkapi untuk memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Departemen merupakan inti dari strategi perusahaan dan kekuatan pendorong di belakang menghasilkan keunggulan kompetitif yang jelas. Peran Sumber Daya Manusia harus berada di jantung strategi perusahaan dan manajemen, karena merupakan faktor kunci dalam pengaturan perusahaan terpisah dari para pesaingnya. Master Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk merespon kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. Profesional yang merangkul perubahan sebagai cara yang paling efektif untuk menghasilkan keunggulan kompetitif, yang dapat memanfaatkan teknologi baru, yang memiliki pemahaman yang solid dari generasi baru profesional bergabung dengan pasar kerja, yang sepenuhnya memahami pentingnya keseimbangan kerja / hidup dan etika melakukan, dan yang berkomitmen untuk mengembangkan, menarik dan mempertahankan bakat sebagai cara terbaik untuk memastikan keberhasilan dalam ekosistem bisnis baru. Alasan untuk Magister Manajemen Sumber Daya Manusia - EAE: 2015 HR Excellence Awards EAE... [-]

Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

EAE Business School
Kampus Penuh waktu October 2017 Spanyol Madrid

Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. [+]

Perusahaan dan organisasi yang lebih sadar daripada sebelumnya bahwa salah satu aset utama mereka ketika datang untuk berdiri keluar dari kompetisi adalah tim mereka dari orang-orang dan, dengan demikian, pengelolaan dan pengawasan departemen Sumber Daya Manusia-nya. Orang Sebuah perusahaan adalah kekuatan pendorong di belakang desain, implementasi dan manajemen proyek bisnis. Dengan demikian, sangat penting bahwa perusahaan semakin berorientasi pada karyawan mereka. Oleh karena itu, Manajer Sumber Daya Manusia harus profesional yang dilengkapi untuk memimpin departemen yang menghubungkan dan bekerja dengan semua kegiatan bisnis perusahaan dan, pada saat yang sama, dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Departemen merupakan inti dari strategi perusahaan dan kekuatan pendorong di belakang menghasilkan keunggulan kompetitif yang jelas. Peran Sumber Daya Manusia harus berada di jantung strategi perusahaan dan manajemennya, Karena merupakan faktor kunci dalam menetapkan perusahaan terpisah dari para pesaingnya. Itu Magister Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk membekali SDM profesional untuk menanggapi kebutuhan dan tantangan dari pasar dari perspektif manajemen orang. Profesional yang merangkul perubahan sebagai cara yang paling efektif untuk menghasilkan keunggulan kompetitif, yang dapat memanfaatkan teknologi baru, yang memiliki pemahaman yang solid dari generasi baru profesional bergabung dengan pasar kerja, yang sepenuhnya memahami pentingnya keseimbangan kerja / hidup dan etika melakukan, dan yang berkomitmen untuk mengembangkan, menarik dan mempertahankan bakat sebagai cara terbaik untuk memastikan keberhasilan dalam ekosistem bisnis baru. Alasan untuk Magister Manajemen Sumber Daya Manusia - EAE: EAE Business School, diberikan pada 2015 HR Excellence Awards berkat Guru di Sumber Daya Manusia, dalam kategori "Sumber Daya Manusia Asisten Industri di Spanyol" Ini... [-]

Sumber Daya Manusia Khusus Arah Strategis

Formato Educativo
Kombinasi online & kampus Paruh waktu 6 bulan September 2017 Spanyol Madrid

IRIG Seorang profesional Amerika Latin dengan tujuan menyediakan manajemen pengetahuan dan aplikasi praktis langsung dalam kegiatan profesional mereka dan khususnya [+]

Program Gadex. Khusus Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Ditujukan untuk para profesional Amerika Latin dalam rangka untuk menyediakan manajemen pengetahuan dan aplikasi praktis langsung dalam kegiatan profesional mereka dan dalam manajemen eksekutif khususnya, dan hubungan manusia, budaya dan profesional antara profesional dan perusahaan-perusahaan Amerika dan Spanyol.

Persyaratan

- Gelar Tinggi atau pengalaman profesional yang menjamin tingkat tanggung jawab dan pengetahuan yang diterapkan cukup subjek Master. - Menjadi warga suatu negara di Amerika Latin (termasuk Spanyol).

Jangka waktu

Jumlah jam: 425 jam pelatihan yang efektif meliputi: ... [-]


Eksekutif Gelar Master Dalam Hubungan Perburuhan

Centro de Estudios Garrigues
Kampus Paruh waktu 200 jam October 2017 Spanyol Madrid

Master Eksekutif dalam Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan [+]

Eksekutif Magister Hubungan Industrial

Master Eksekutif Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan dan mereka yang mencari satu atau lain dari para profesional berdedikasi. Master menempatkan aksen pada pengetahuan tentang kerangka hukum yang menentukan keputusan manajemen personalia dan kemungkinan untuk menemukan di tengah-tengah mereka, solusi untuk masalah yang hubungan kerja modern mengusulkan.

Pengembangan Programma

1.Pendahuluan: Hubungan Industrial dalam Ekonomi Baru Pendahuluan bertujuan untuk menyajikan kerangka kerja baru di mana hubungan kerja dikembangkan sebagai hasil dari perubahan ekonomi yang dibawa oleh globalisasi, pembukaan ekonomi dan kondisi baru persaingan internasional. ... [-]


Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia -dalam Spanyol-

EAE Business School
Kampus Paruh waktu 1 tahun April 2018 Spanyol Barcelona Madrid lebih dari + 1

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk membuat ini ... [+]

Guru di Sumber Daya Manusia

Master Manajemen Sumber Daya Manusia berfokus pada pengembangan orang-orang dalam organisasi dan peran yang akan dimainkan oleh manajemen HR untuk mencapai tujuan ini tercapai tidak hanya tetapi juga sejalan dengan strategi perusahaan .

Kami akan menjawab banyak pertanyaan kunci di bidang sumber daya manusia: Apa peran Direktur Sumber Daya Manusia dan apa tujuan seharusnya? Bagaimana menemukan keseimbangan antara bakat dan krisis? Keterampilan apa dan kemampuan Sumber Daya Manusia memungkinkan untuk membawa ke realitas perubahan perusahaan?

Kami akan membahas pelaksanaan misi perusahaan secara keseluruhan dengan tujuan ganda: untuk memperbaiki lingkungan kerja dan memastikan bahwa karyawan merasa perusahaan sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja.... [-]