Program-Program Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Gelar S2

Lihat 73 Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia Gelar S2

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebuah gelar magister diperoleh setelah mahasiswa menyelesaikan program gelar sarjana. Untuk memperoleh gelar magister, Anda biasanya harus menyelesaikan 12-18 mata kuliah yang sering melibatkan tes komprehensif dan/ atau penyelesaian tesis.

Memperoleh gelar dalam manajemen sumber daya manusia berguna bagi mereka yang tertarik dalam memimpin dan mengelola karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi. bidang studi ini menawarkan pelatihan siswa dalam manajemen konflik, menciptakan ROI, hubungan kerja dan tim kerja bangunan, untuk beberapa nama.

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia

Baca terus

Guru Sumber Daya Manusia Dan Organisasi

Bologna Business School
Kampus 12 bulan December 2017 Italia Bologna

Master dalam Sumber Daya Manusia & Organisasi (MHRO) adalah penuh waktu (dan penuh pengalaman) Program Bahasa Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan, dari disiplin, untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Mengapa beberapa perusahaan melakukan lebih baik daripada yang lain? Kami akan menjawab pertanyaan ini bersama-sama, namun, beberapa ahli meyakinkan bahwa itu tergantung pada strategi dan lain-lain pada teknologi atau produk. Kita akan menemukan bahwa kinerja perusahaan 'bergantung pada bagaimana tim top-manajemen merumuskan dan menerapkan strategi, bagaimana organisasi dirancang untuk mengeksploitasi potensi teknologi, dan bagaimana orang berkolaborasi untuk melakukan inovasi produk dan layanan. Organisasi dan orang-orang di tengah panggung, baik dalam perekonomian dunia dan dalam program ini. Itu Guru di Sumber Daya Manusia & Organisasi (MHRO) adalah program penuh-waktu (dan penuh pengalaman) Inggris, yang bertujuan untuk mempersiapkan lulusan, dari disiplin, untuk menguasai desain organisasi dan sumber daya manusia tantangan manajemen dalam konteks multikultural. Program ini merupakan sebuah Master of Science dan Master of Practice, sehingga untuk berbicara. Sedangkan keunggulan akademik terjamin oleh profesor akademik internasional yang berfokus, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah yang berbeda bekerja dengan manajer sepanjang tahun. Kelas interaktif, Leader Kuliah, Tim Tugas, Lokakarya dalam perusahaan, Keterampilan Labs, Karir Konseling, 1 bulan Team Work Project dengan HR & O Direktur, Rapat dengan jaringan Sekolah Alumni, dan Magang 3-ke-4-bulan menyediakan konteks yang unik untuk menantang diri sendiri, belajar, dan mulai dari karir yang sukses dalam bisnis atau dalam sebuah perusahaan konsultan. Program ini adalah yang pertama Italia Guru Inter-University di HRO, berkat kolaborasi dari Universitas Bologna, Ferrara, Modena, dan Reggio Emilia. MASTER ADALAH INVESTASI AN. THE KEHORMATAN KREDIT ADALAH CARA UNTUK MENDANAI IT. "Perte Prestito Con Lode", jangka panjang... [-]

Gelar Master Di Bidang Manajemen

Universidade de Évora
Kampus 2 tahun October 2017 Portugal Évora

Kursus ini memiliki sebagai tujuan utama, untuk menyediakan siswa dengan memadai dan padat latar belakang ilmiah; meningkatkan kemampuan memecahkan masalah; mengembangkan kemampuan penalaran. [+]

PRESENTASI Kursus ini memiliki sebagai tujuan utama, untuk menyediakan siswa dengan memadai dan padat latar belakang ilmiah; meningkatkan kemampuan memecahkan masalah; mengembangkan kapasitas argumen; Mendorong penciptaan wirausaha; merangsang pemikiran interdisipliner; mengembangkan kapasitas penelitian ilmiah; mengembangkan kapasitas untuk melaksanakan dan penggunaan dukungan manajemen TIK; mengembangkan keterampilan dalam mengarahkan diri sendiri atau mode otonom belajar. Diponíveisl memiliki bidang spesialisasi berikut (setiap tahun yang ditunjukkan bekerja): Keuangan, Pemasaran, Akuntansi, Organisasi dan Sistem Informasi, Kewirausahaan dan Inovasi, Pemerintah Umum, Sumber Daya Manusia. Karir posisi arah Mid, fungsi manajemen, Pengusaha, Specialized Penasihat Teknis Fungsi, fungsi Public Management, memperoleh ECTS untuk mengakses OTOC. [-]

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia

Antwerp Management School
Kampus 12 bulan August 2017 Belgia Antwerpen

Apakah Anda memiliki minat dalam orang-orang dalam organisasi dan Anda bercita-cita untuk posisi kepemimpinan? Apakah Anda mencari pelatihan tambahan yang dapat memberikan nilai tambah yang nyata [+]

Penuh waktu Master of Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Apakah Anda memiliki minat dalam orang-orang dalam organisasi dan Anda bercita-cita untuk posisi kepemimpinan? Apakah Anda mencari pelatihan tambahan yang dapat memberikan nilai tambah yang nyata di pasar kerja?

 

Mengapa memilih program ini Antwerpen Manajemen Sekolah? Siswa akan selesai perspektif yang luas dan informasi di HR saat ini. Link ke praktik HR erat dipantau di sini. Selain tampilan yang sangat penuh dilakukan pada isi HR, memiliki siswa sepanjang tahun akademik pelatihan dan lokakarya keterampilan komunikasi strategis, keterampilan manajemen dan bakat. Berkat Manajemen Karir kami Layanan karir Anda mengambil mulai terbang. Kami memandu siswa melalui tahun penuh dalam desain karir masa depan mereka dengan menyediakan mereka dengan pengetahuan yang diperlukan dan keterampilan praktis yang mereka butuhkan untuk menemukan kesempatan kerja yang tepat. Apa yang dapat Anda harapkan? Tingkat konten: Pendalaman Keahlian... [-]


Master Dalam Studi Sumber Daya Manusia

Tilburg University
Kampus 1 tahun August 2017 Belanda Tilburg

Master di Studi Sumber Daya Manusia menyediakan Anda dengan pemahaman kritis tentang pentingnya orang untuk kinerja organisasi. Ini adalah program gelar multidisiplin yang unik pada tingkat akademik yang tinggi bagi mereka yang ingin mempelajari bidang yang luas orang, pekerjaan, dan organisasi ... [+]

Magister Studi Sumber Daya Manusia Banyak organisasi saat ini berlangganan gagasan bahwa orang adalah aset utama mereka. Sejumlah besar waktu, uang, dan usaha yang dihabiskan pada manajemen orang dan pengembangan karyawan dalam rangka meningkatkan individu dan, akhirnya, kinerja organisasi. Master di Studi Sumber Daya Manusia menyediakan Anda dengan pemahaman kritis tentang pentingnya orang untuk kinerja organisasi. Ini adalah program gelar multidisiplin yang unik pada tingkat akademik yang tinggi bagi mereka yang ingin mempelajari bidang yang luas orang, pekerjaan, dan organisasi. Diperpanjang Guru HRS Jika Anda adalah seorang mahasiswa yang sangat baik dan ingin tantangan tambahan untuk membedakan diri dari rekan-rekan siswa, kami bisa memberikan program diperpanjang HRS Master (EMHRS). The EMHRS merupakan perpanjangan dan pendalaman program pascasarjana reguler. Ini menyediakan Anda dengan pengalaman yang relevan dan kesempatan belajar untuk meningkatkan keterampilan profesional dan akademis dan pengetahuan. Dalam Guru diperpanjang ini, kami menawarkan tiga trek yang berbeda: Internasional Perbandingan HR Profesional Pelatihan HR Analytics KARIR PERSPEKTIF Bila Anda telah lulus dalam Studi Sumber Daya Manusia di Tilburg University, Anda akan memiliki kesempatan karir yang sangat baik. HRS Guru mempersiapkan Anda untuk posisi HR dengan penekanan pada analisis, strategis, dan kualitas kepemimpinan. Lulusan dilengkapi untuk menganalisis dan memberi nasihat tentang HR, pekerjaan, dan organisasi masalah, seperti memahami dasar-dasar keputusan SDM dan konsekuensi mereka untuk pekerjaan, kesejahteraan, dan kinerja, atau untuk menerapkan kebijakan HR baru dalam konteks lingkungan yang berubah . Lima alasan untuk memilih Studi Sumber Daya Manusia Pendekatan Multidisiplin Berlabuh dalam praktek Orientasi internasional Fokus pada keterampilan akademik dan pribadi Metode... [-]

Master Eksekutif Dalam Perubahan Organisasi

Ashridge Executive Education
Kampus Paruh waktu 2 tahun October 2017 Britania Raya London

Agen perubahan menghadapi gangguan bergejolak di dunia. Ini memberikan risiko bagi banyak dan kesempatan bagi mereka yang bisa merasakan, merebut dan beradaptasi secara efektif. Banyak praktisi perubahan telah menyadari bahwa perubahan dan inovasi merupakan fenomena sosio-teknologi dan bahwa pendekatan standar tidak bekerja kembali organisasi mereka. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Agen perubahan menghadapi gangguan bergejolak di dunia. Ini memberikan risiko bagi banyak dan kesempatan bagi mereka yang bisa merasakan, merebut dan beradaptasi secara efektif. Banyak praktisi perubahan telah menyadari bahwa perubahan dan inovasi merupakan fenomena sosio-teknologi dan bahwa pendekatan standar tidak bekerja kembali organisasi mereka. Ini dua tahun program paruh waktu telah dirancang oleh praktisi yang berpengalaman untuk memenuhi kebutuhan rekan-rekan mereka. Anda akan menjelajahi perspektif yang berbeda pada organisasi, perubahan dan pendekatan baru didasarkan pada tahun pengalaman praktis serta penelitian akademis suara. Persyaratan Masuk: Sarjana, dan minimal pengalaman lima tahun dalam peran intervensi organisasi. Program konten Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tantangan global dan isu-isu yang membentuk wilayah perubahan. Anda akan menemukan bagaimana agen perubahan dapat mengintervensi sistem yang kompleks, co-menciptakan budaya perubahan dan inovasi untuk dunia yang lebih baik, dan diberikan alat praktis untuk membantu memimpin perubahan dan inovasi kembali di tempat kerja. Ashridge mendorong langkah perubahan dalam praktek peserta kami didasarkan pada tiga hal: pemahaman yang lebih baik dari tantangan global dan tren dan bagaimana dampak organisasi mereka pemahaman yang lebih baik dari perubahan sistem yang kompleks dan cara mengatur kondisi untuk perubahan dan inovasi fokus disiplin pada aplikasi dan bagaimana bekerja dengan perubahan dan inovasi, dipercepat melalui praktek penelitian tindakan. Fakultas Fakultas memimpin Perubahan Masters baru terdiri praktisi Ganti berpengalaman dan konsultan dan semua ahli pada individu yang menantang dan mendukung. Mereka membenamkan diri dalam kelompok yang langsung menciptakan lingkungan belajar yang mendukung, menarik dan... [-]

Master Dalam Kebijakan Publik Dan Sumber Daya Manusia

Masaryk University Faculty of Social Studies
Kampus 2 tahun September 2017 Ceko Brno

Program ini menyediakan lulusan dengan kemampuan pemahaman dan aplikasi praktis metode saat memecahkan masalah dalam kebijakan sosial dan kebijakan pasar tenaga kerja serta kemampuan evaluasi masalah dan kebijakan. [+]

Mengapa Anda memilih program ini? Program ini menyediakan lulusan dengan kemampuan pemahaman dan aplikasi praktis metode saat memecahkan masalah dalam kebijakan sosial dan kebijakan pasar tenaga kerja serta kemampuan evaluasi masalah dan kebijakan. Program ini dianjurkan terutama bagi mereka pelamar yang tertarik dalam pengembangan kebijakan publik dan sosial di Eropa (pasca-komunis) negara-negara Tengah dan dalam aspek sosial dari administrasi publik. Isi program berfokus pada proses dan pelaksanaan kebijakan sosial mengambil perspektif kelembagaan menjadi pertimbangan. Apa yang akan Anda dapat lakukan setelah lulus? Anda akan memenuhi syarat untuk bekerja sebagai manajer dan ahli dalam kebijakan sosial dan bidang kebijakan pasar tenaga kerja atau sebagai penelitian, di negara bagian, organisasi non-pemerintah dan komersial. Secara khusus Anda dapat melakukan peran manajer atau desainer program kebijakan publik, pelayanan sosial, keamanan atau kerja organisasi sosial di berbagai sektor. Anda juga dapat menjadi guru, terutama di pendidikan tinggi. Program ini juga mempersiapkan Anda untuk studi akademis lebih lanjut dalam berbagai Ph.D. Program dengan fokus pada kebijakan publik atau sosial, administrasi publik, sumber daya manusia, manajemen, dll Anda juga dapat melanjutkan studi pasca sarjana di departemen kami dalam program. Siapa yang dapat mengajukan permohonan untuk program ini? Masuk ke program gelar Master adalah tergantung pada lulus dari program gelar Bachelor di beberapa bidang publik atau sosial kebijakan, beberapa bidang ilmu sosial lainnya, ekonomi dan manajemen, administrasi publik. Kami mencari siswa dengan minat yang kuat dalam pengembangan kebijakan publik kontemporer pada umumnya dan dalam kebijakan pasar sosial dan tenaga kerja khususnya yang ingin penelitian topik seperti perubahan kebijakan,... [-]

Induk Pembangunan Sumber Daya Manusia

Universitas Airlangga
Kampus 3 semester July 2017 Indonesia Surabaya

Program studi ini bertujuan untuk menjawab tantangan peran peningkatan sumber daya manusia di era kompetitif saat ini. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja kedua organisasi swasta dan publik sangat penting. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan: Program studi ini bertujuan untuk menjawab tantangan peran peningkatan sumber daya manusia di era kompetitif saat ini. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja kedua organisasi swasta dan publik sangat penting. Tentu saja Keterangan: Program ini terdiri dari 39 kredit, yang terbagi menjadi tiga semester. Para siswa harus mampu merancang satu penelitian akhir pada akhir program. Selanjutnya, program ini telah dipilih berbagai program, termasuk yang, Filsafat ilmu sosial, Manajemen Sumber Daya Pembangunan Manusia, pengembangan kepribadian, Teori Sumber Daya Manusia, pengembangan Kompetensi, sistem pelatihan, usulan Penelitian, tesis Research. Program itu sendiri, selain menawarkan tiga bidang tertentu, yaitu: daerah Pemerintah, Industri dan area bisnis dan Keluarga dan masyarakat. hasil:Program studi akan menghasilkan lulusan yang mampu menerapkan prinsip-prinsip pembangunan sumber daya manusia baik dalam organisasi dan masyarakat. lulusan juga akan dapat menganalisis aspek individu, organisasi dan masyarakat untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, mereka akan dapat mengembangkan model aplikasi sumber daya manusia. [-]

Master Dalam Pengelolaan Dan Pengembangan Orang

Middlesex University London
Kampus Paruh waktu 12 - 24 bulan August 2017 Britania Raya London Inggris (UK) lebih dari + 1

Berfokus pada bidang-bidang seperti strategi, orang resourcing, manajemen reward, hubungan kerja dan kepemimpinan, MA ini dirancang untuk mengembangkan lulusan baru dan orang-orang di tahap awal karir mereka yang ingin mempelajari lebih dalam lapangan dan meningkatkan kemajuan karir. [+]

Berfokus pada bidang-bidang seperti strategi, orang resourcing, manajemen reward, hubungan kerja dan kepemimpinan, MA ini dirancang untuk mengembangkan lulusan baru dan orang-orang di tahap awal karir mereka yang ingin mempelajari lebih dalam lapangan dan meningkatkan kemajuan karir. Tidak hanya alamat saja topik yang sangat relevan dari manajemen dan pengembangan orang tetapi juga didasarkan pada standar profesional dari Chartered Institute untuk Personil dan Pembangunan, memastikan Anda memenuhi tolok ukur HR diakui secara internasional. Inti untuk kursus adalah mengembangkan kemampuan dalam memanfaatkan data yang orang terkait, metrik, dan analisis untuk wawasan didorong dan praktek diberitahu untuk lebih prioritas dari organisasi. Kursus ini juga memiliki sejumlah kegiatan seperti studi kasus, mahasiswa yang dipimpin penilaian dan perumahan yang semua menanamkan pemahaman tentang penerapan teori dalam praktek. Kami juga memiliki mode belajar fleksibel, baik di atas 1 tahun penuh waktu atau 2 tahun paruh-waktu dengan kombinasi slot waktu mengintegrasikan malam dan akhir pekan pilihan, serta versi 15 bulan ditingkatkan jika Anda ingin pendekatan yang lebih lulus studi melakukan . [-]

Guru Khusus Manajemen Sumber Daya Manusia

Institut Africain de Management
Kampus 4 semester September 2017 Senegal Dakar

Manajemen Sumber Daya Manusia semakin diberlakukan di perusahaan dari waktu ketika semakin banyak pemimpin melihat keterampilan yang dimiliki oleh karyawan mereka, secara individual maupun kolektif, dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif. Selain itu, pilihan strategis yang dibuat dari kesempatan yang ditawarkan oleh lingkungan memerlukan variasi strategis dalam istilah manusia. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia semakin diberlakukan di perusahaan dari waktu ketika semakin banyak pemimpin melihat keterampilan yang dimiliki oleh karyawan mereka, secara individual maupun kolektif, dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif. Selain itu, pilihan strategis yang dibuat dari kesempatan yang ditawarkan oleh lingkungan memerlukan variasi strategis dalam istilah manusia. Program ini mematuhi sistem BMD dan rancangan program ISO metodologis repositori versi 9001 2008. Orisinalitas, koherensi dan struktur pedagogis telah mendapatkan akreditasi Afrika dan Malagasi Dewan Pendidikan Tinggi (cames) dan pusat keunggulan dari UEMOA. Ini berlangsung empat semester dibagi menjadi spesialisasi dan menawarkan siswa sebuah cakrawala yang kaya dan beragam pada pengembangan keterampilan dalam perusahaan dan di lingkungan nasional dan internasional. Untuk mendapatkan Magister Manajemen Sumber Daya Manusia, di luar validasi unit mengajar siswa harus memiliki memori, dan mendukung lulus. Apa latar belakang untuk Guru? Manajer yang pertama dilengkapi dengan kemampuan akademik terbukti cocok untuk studi doktoral siklus 3 melalui penelitian di unit khusus dari manajer lain dengan kompetensi profesional dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dengan jalan yang mengarah ke kualifikasi dan integrasi profesional tingkat tinggi. DITAWARKAN PROGRAM INI? Guru ini menawarkan jalur pelatihan yang akan membawa Anda ke fungsi pengawasan dan manajemen di departemen HR dari perusahaan nasional dan sektor swasta dan publik internasional. Rumus untuk belajar, diajari disediakan dan ditampilkan dimensi internasional yang bertujuan melatih para eksekutif HR di masa depan perusahaan menyiapkan mereka untuk perubahan dalam bisnis dan tantangan masa depan. PERSYARATAN Dalam Guru 1 Semester 1 (M1S1) Tahan gelar... [-]

Program Master Dalam Studi Bisnis - Dengan Fokus Internasional

Dalarna University
Kampus 1 tahun August 2017 Swedia Borlange

Master di Studi Bisnis di Dalarna University dirancang untuk individu yang memiliki sarjana di bidang Administrasi Bisnis (atau bidang yang sama) yang ingin membangun pengetahuan mereka tentang organisasi, manajemen, pemasaran, dan / atau akuntansi. [+]

"Tidak ada bisnis adalah sebuah pulau!" Perusahaan dan organisasi yang tidak entitas yang terisolasi dan harus dilihat dalam konteks yang lebih luas di mana karyawan, pemasok, pelanggan, otoritas publik dan warga negara mempengaruhi dan dipengaruhi oleh operasi bisnis. Hal ini akan lebih kompleks dalam ekonomi global dengan perusahaan yang memiliki pelanggan, pemasok, atau distributor di pasar yang berbeda. Program ini Master di Studi Bisnis mengeksplorasi tema-tema ini dengan menggabungkan kelas teori dengan latihan praktis berdasarkan kebutuhan perusahaan lokal dan internasional. Inti program berfokus pada tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan manajemen digabungkan dengan pilihan siswa spesialisasi (Akuntansi, Pemasaran atau Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia). Dengan menawarkan pemahaman modern bisnis sementara memungkinkan Anda untuk mengembangkan proyek tesis yang unik, program ini mempersiapkan Anda untuk memasuki pasar kerja yang dinamis internasional. Mengapa Anda harus mengikuti program ini? Memilih spesialisasi Anda sendiri menawarkan Anda kesempatan untuk menyesuaikan program untuk tujuan profesional Anda. Datang ke dalam kontak dekat dengan perusahaan-perusahaan regional dan internasional di mana Anda akan melakukan program kerja dan tesis Master. Rekan-rekan internasional dan dosen akan memberikan kesempatan yang kuat bagi Anda untuk membangun jaringan Anda dan mempersiapkan diri untuk karir masa depan dalam bisnis internasional. Siapa yang harus berlaku untuk program Studi Bisnis? Master di Studi Bisnis di Dalarna University dirancang untuk individu yang memiliki sarjana di bidang Administrasi Bisnis (atau bidang yang sama) yang ingin membangun pengetahuan mereka tentang organisasi, manajemen, pemasaran, dan / atau akuntansi. Menarik mahasiswa dari seluruh dunia, program ini menawarkan peserta kesempatan untuk belajar tentang praktek-praktek... [-]

Master Of Mengelola Orang Di Tempat Kerja (dengan Memori)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Kampus 6 bulan September 2017 Kanada Rimouski Lévis

Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Kecakapan dalam mengelola orang di tempat kerja adalah Master dalam manajemen sumber daya manusia. Tantangan hubungan antar generasi dan antar budaya, motivasi, hubungan pekerja-manajemen dan manajemen konflik adalah semua topik yang layak lebih lanjut dengan program ini. jalur Master manajemen orang di tempat kerja, penelitian (dengan memori) pelacakan Sambil memberikan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang, jalan ini familiarises siswa dengan metodologi penelitian di bidang ini. Hal ini memungkinkan untuk proyek penelitian (memori 21 sks) untuk memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu yang berkaitan dengan isu dimensi manusia dari manajemen. Jalur ini juga membantu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengejar studi doktoral. Master manajemen orang di tempat kerja, jalur karir (tanpa memori) Jalur ini difokuskan pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan kunci dalam manajemen orang. Hal ini bertujuan untuk melatih manajer masa depan untuk mengelola karyawan. Oleh karena itu spesialisasi pada faktor manusia dalam perusahaan. Ini berkaitan dengan tema ada mobilisasi, motivasi, manajemen konflik, etika, konsolidasi tim kerja, negosiasi, kepemimpinan, manajemen dari generasi yang berbeda, dll Siswa harus memperdalam pengetahuan mereka tentang topik tertentu dalam perjalanan menulis tes 12 kredit. daerah penelitian Kegiatan penelitian di bidang ini didefinisikan dalam empat bidang utama: tanggung jawab sosial perusahaan; manajemen krisis dan transformasi organisasi; bentuk-bentuk baru organisasi kerja; keterampilan manajemen dan manajemen karir. Di antara keahlian dari tim pengajar meliputi: individu terhadap komitmen perusahaannya; manajemen etis; manajemen sumber daya manusia; kepemimpinan; manajemen dan strategi organisasi; organisasi kerja; tarik dan retensi karyawan; kesehatan dan kesejahteraan... [-]

Master Dalam Organisasi Kerja Dan Manajemen Sumber Daya Manusia

UAM Universidad Autónoma de Madrid - Títulos propios
Kampus 1 tahun October 2017 Spanyol Madrid

Tujuan utama dari Master adalah untuk melatih teknisi dan manajer dengan tingkat tinggi kualifikasi dan profesional di bidang fleksibilitas organisasi kerja, efisiensi dan bisnis daya saing dan hubungannya dengan manajemen sumber daya manusia [+]

Tujuan utama dari Master adalah untuk melatih teknisi dan manajer dengan tingkat tinggi kualifikasi dan profesional di bidang fleksibilitas organisasi kerja, efisiensi dan bisnis daya saing dan hubungannya dengan manajemen sumber daya manusia. Tujuan tertentu dapat disorot: Para profesional baru memiliki ilmiah-teknis yang diperlukan untuk kinerja yang tepat dari daerah yang sesuai dari organisasi kerja dan hubungannya dengan tugas-tugas manajemen sumber daya manusia strategis pengetahuan teknis. Siswa untuk memperoleh visi baru tenaga kerja manusia dan bekerja dalam pengaturan formal sebagai sesuatu yang bermanfaat, berharga dan kebutuhan yang diperlukan harus dilakukan dan melakukannya dengan baik. pekerjaan yang dipahami tidak hanya sebagai sarana memproduksi barang dan menyediakan layanan tetapi juga sebagai sumber daya terbaik yang orang memiliki untuk pertumbuhan mereka sendiri dan pengembangan pribadi. Siswa memperoleh dan mengembangkan keterampilan yang tepat dan sikap untuk kinerja profesional yang benar sendiri dan kesadaran dampaknya terhadap kegiatan orang lain. Mengembangkan kemampuan kritis kegiatan profesional dan teknologi untuk digunakan dalam rangka untuk mengetahui dalam hal apapun kemungkinan dan keterbatasan kerja profesional mereka Mengembangkan kapasitas komunikasi lisan dan tertulis, mengembangkan laporan, membela mereka di depan umum dan keluar dari kritik dan saran perbaikan. Mengembangkan rasa hormat yang besar untuk orang-orang dan pekerjaan mereka. Mengembangkan kapasitas yang besar untuk bekerja sendiri dan tim Kompetensi KETERAMPILAN UMUM KETERANGAN Cg1- AKUISISI AN VISI MEMAHAMI DAN KEGIATAN ASSEMBLY PERUSAHAAN Mampu membuat membaca interdisipliner dan lintas situasi dan permasalahan yang dihadapi dalam Departemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia menawarkan berbagai alternatif tindakan dan mengakui kemungkinan dan keterbatasan masing-masing (baik secara teknis dan... [-]

Gelar Master Dalam Pengembangan Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Universidad de La Laguna
Kampus 1 tahun September 2017 Spanyol Santa Cruz de Tenerife

Master dalam Pembangunan dan Manajemen Sumber Daya Manusia akan fokus pada pengembangan keterampilan difokuskan pada pengaturan orang - pekerjaan, kerja sama tim dan kualitas kehidupan kerja, karena itu termasuk daerah intervensi seperti, antara lain, seleksi, pelatihan dan evaluasi staf. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Master dalam Pembangunan dan Manajemen Sumber Daya Manusia akan fokus pada pengembangan keterampilan difokuskan pada pengaturan orang - pekerjaan, kerja sama tim dan kualitas kehidupan kerja, karena itu termasuk daerah intervensi seperti, antara lain, seleksi, pelatihan dan evaluasi staf. Dalam hal ini, berorientasi pada pengembangan profil profesional Manajemen Sumber Daya Manusia. Di sisi lain, Magister Manajemen Personalia berfokus pada pengembangan profil profesional Sumber Daya Manusia Manajer dan Konsultan dan Auditor, yang mencakup pelatihan yang lebih holistik tentang fenomena organisasi. Tujuan G1 - Terapkan metodologi ketat ilmiah untuk pengembangan, pengelolaan dan / atau Sumber Daya Manusia. G2 - Mengembangkan penelitian psikososial dan diterapkan diperlukan dalam pengembangan, pengelolaan dan / atau Sumber Daya Manusia Alamat. G3 - Lakukan intervensi di bidang Sumber Daya Manusia dari perspektif psikososial, menyikapi pedoman etika profesi dan hukum, menghormati keragaman, multikulturalisme dan kesetaraan antara orang. G4 - Mengelola sumber daya dan kerja sama tim. G5 - Merumuskan penilaian dan mengembangkan kebijakan berdasarkan data yang tersedia dalam pengembangan, pengelolaan dan manajemen sumber daya manusia. Kompetensi ES1 - Mengembangkan intervensi di bidang Sumber Daya Manusia. ES2 - Mengembangkan strategi yang mendorong partisipasi penerima rencana dan pelaksanaan proyek di Sumber Daya Manusia. ES3 - Mengelola alat perencanaan strategis yang sesuai untuk setiap konteks pengambilan keputusan. SS4 - Berikan energi kelompok dan tim. SS5 - Menerapkan strategi dan teknik untuk mempromosikan kesehatan psikososial dan kualitas hidup di tempat kerja. SS6 - Memahami hubungan antara proses psikososial dan dinamika hubungan kerja, dan dapat... [-]

Master Manajemen Sumber Daya Manusia

The University of Newcastle, GradSchool (Online)
Kampus atau Online Paruh waktu May 2017 Australia Newcastle

Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia melalui University of Newcastle menawarkan program strategis yang dikembangkan yang akan menantang pendekatan Anda untuk manajemen sumber daya manusia, meningkatkan kemampuan Anda untuk berpikir dan bertindak analitis serta menguasai kemampuan strategis Anda. [+]

Seorang Master of Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) gelar dari University of Newcastle berkembang di lulusan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk menjadi seorang praktisi yang efektif, etis dan sukses dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan / atau hubungan kerja (ER), bekerja di organisasi bisnis, pemerintah, konsultan atau sektor masyarakat. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia dapat dipelajari tatap muka di Newcastle Precinct, online atau kombinasi dari keduanya. Hal ini memungkinkan Anda untuk mencapai kualifikasi pascasarjana sementara menyeimbangkan komitmen profesional dan pribadi Anda melalui studi yang dirancang untuk hidup. siswa MHRM di Newcastle sangat beragam dalam kehidupan dan pengalaman kerja, dan berasal dari berbagai negara. Kami menghargai dan memanfaatkan keragaman ini untuk membuatnya menjadi sumber asli pembelajaran bagi Anda, apakah Anda belajar di kelas atau on-line. Kami mengharapkan standar tertinggi dari siswa kami. Jika Anda ingin melakukan program ketat namun praktis yang membangun keterampilan Anda dan juga pengetahuan Anda, dan tantangan Anda untuk melakukan yang terbaik, Program ini adalah untuk Anda. Master of Manajemen Sumber Daya Manusia adalah salah satu dari beberapa program yang mengakui pengalaman profesional yang relevan dan dapat mengakibatkan kredit yang diberikan untuk hingga empat program. Ini berarti Anda bisa mengurangi studi Anda hingga sepertiga! Apakah untuk Anda? Program Master of HRM di Universitas Newcastle hati-hati menyeimbangkan teori dan praktek. HRM dan ER profesional bekerja dalam peran sebagai penasihat untuk dan pendukung bagi, serta manajer, orang. Dalam peran ini, mereka sering diperlukan untuk menemukan solusi untuk tantangan organisasi dalam menghadapi plural, yang seringkali bertentangan, kepentingan dan sangat... [-]

Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

IMF Business School
Kombinasi online & kampus Paruh waktu September 2017 Spanyol Madrid

Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. [+]

Gelar Magister Paruh waktu di Manajemen Sumber Daya Manusia. Gelar Master di Human Resources Cela Buka Institute memiliki dukungan dari Asosiasi Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia (AEDIPE Center), yang menyatukan semua profesional terkait Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canary Islands, Ceuta dan Melilla. Selain kredit hasil belajar sistem monitoring dan kehandalan evaluasi mereka dari Master, entitas aktif ini mempromosikan generasi pengetahuan tentang profesi dan kekhawatiran tentang penyebaran di antara para anggotanya. Nilai tambah ini diproyeksikan ke studi Guru dan merupakan sumber inisiatif untuk meningkatkan kualitas pengajaran, sementara kontribusi untuk pengembangan Rencana Induk Research Center. Ditujukan: Universitas lulusan mencari untuk mengkhususkan atau memperdalam akuisisi kompetensi dalam pengelolaan sumber daya manusia di tempat kerja, atau lulusan yang mengkhususkan diri di bidang sumber daya manusia dan ingin memperluas pengetahuan mereka. Metodologi dan Evaluasi METODOLOGI Ini Master of Cela Terbuka Institute (IOC) yang disediakan di bawah modus online. Selama durasi, hari pertama setiap bulan mulai seluruh materi program, sehingga siswa dapat mengakses penelitian salah satu bulan sekolah. Subyek dipelajari dalam suksesi dan tidak pernah secara bersamaan, memungkinkan siswa untuk memusatkan perhatian pada satu subjek, melakukan semua pekerjaan, latihan, bacaan, video conferencing ... Semua kegiatan pelatihan dilakukan di bawah kontrol yang ketat dari kali dedikasi serta kontrol guru yang ketat, sehingga semua persyaratan dan tenggat waktu yang layak. COI Setiap siswa ditugaskan tutor pribadi yang akan menemani Anda sepanjang durasi master. Tutor melakukan fungsi dukungan teknis dan bantuan dalam pengembangan kegiatan pelatihan, sedang memantau jadwal mengajar dan memperingatkan tenggat waktu, melayani... [-]